煤矿工会工作计划
2024年煤矿基层工会工作计划范文(三篇)
2024年煤矿基层工会工作计划范文标题：2024年煤矿基层工会工作计划引言：随着我国煤矿行业的不断发展，煤矿基层工会的重要性不可忽视。
基层工会组织是保护员工合法权益、促进员工获得更好福利、提高员工福利待遇的重要途径。
为了更好地发挥煤矿基层工会的作用，制定全面而务实的工作计划显得至关重要。
一、加强工会组织建设和培训1. 开展工会组织建设评估，了解工会组织建设情况；2. 组织开展基层工会干部培训，提升工会干部综合素质；3. 加强与相关机构和高校合作，开展员工职业技能培训。
二、维护员工合法权益1. 加大对煤矿安全生产的监督力度，确保员工的人身安全；2. 加强对员工工资、福利待遇的监督，确保员工权益得到充分保障；3. 组织开展法律咨询和劳动纠纷调解工作，帮助员工解决实际困难。
三、促进员工精神文化建设1. 定期组织开展员工文化活动，丰富员工业余生活；2. 加强企业文化宣传，营造积极向上的工作环境；3. 建立员工关怀机制，关注员工的身心健康。
四、推动改革创新，提高工会工作效率1. 积极参与煤矿企业管理体制改革，为企业发展提供有力支持；2. 加强与企业其他部门的沟通协作，共同推动企业效益提升；3. 推广信息化工具在工会工作中的应用，提高工作效率。
五、加强组织与社会的联系与交流1. 提高工会服务水平，加强与员工的密切联系；2. 积极参与社区和社会事务，维护煤矿工人的合法权益；3. 加强与其他行业、地区工会组织的交流与合作，共同促进工会工作的发展。
六、加强自身建设，提升工会组织影响力和凝聚力1. 加强工会组织的规范化建设，提高组织纪律性和执行力；2. 加强工会组织的自我学习和研究，不断提升工作能力；3. 积极开展工会组织的党建工作，增强政治性和先进性。
结语：制定2024年煤矿基层工会工作计划，是为了更好地发挥煤矿基层工会在保护员工权益、促进员工福利提升、推动企业健康发展中发挥作用。
这份工作计划的实施将有助于提高煤矿基层工会组织自身的凝聚力和影响力，为员工和企业共同发展打下坚实基础。
2024煤矿基层工会工作计划
2024煤矿基层工会工作计划一、工作目标1. 积极维护煤矿职工的合法权益，促进煤矿的稳定和谐发展。
2. 加强职工队伍的思想政治引领，提升煤矿职工的工作积极性和创造性。
3. 完善工会组织建设，加强工会干部队伍和职工的培训教育。
二、工作内容1. 维护职工权益1.1 建立健全职工合法权益维护机制，加强与企业和政府部门的沟通协调，及时解决职工合法权益问题。
1.2 加强与企业管理层的沟通与协调，积极推动解决职工工资、福利、安全等方面的问题。
1.3 严格执行劳动法律法规，维护职工的工作时间、休假、健康和安全等权益。
2. 提升职工工作积极性和创造性2.1 定期组织开展职工技能培训，提升职工的专业技术水平和工作能力。
2.2 开展技术创新和工作方法改进的培训，激发职工的创新意识和积极性。
2.3 建立职工激励机制，通过表彰先进、评选优秀等方式，激励职工的工作动力。
3. 加强工会组织建设3.1 完善工会组织的基本制度，规范工会组织的运行和管理。
3.2 加强工会干部队伍建设，提高工会干部的业务水平和服务能力。
3.3 加强工会宣传工作，通过各种形式的宣传活动，提升职工对工会工作的认识和支持。
4. 加强培训教育4.1 组织开展职工思想政治教育，加强职工的社会主义意识和职业道德教育。
4.2 开展法律法规知识培训，增强职工的法律意识和法律素养。
4.3 举办职工职业技能培训，提高职工的专业技能和综合素质。
三、工作步骤1. 制定工作计划和工作规划，明确工作目标和任务。
2. 加强与企业和政府部门的联系和沟通，建立良好的合作关系。
3. 组织召开职工代表大会和工会会员大会，听取职工的意见和建议。
4. 组织职工参加各类培训和学习活动，提升职工的专业技术水平和工作能力。
5. 督促企业和政府部门解决职工合法权益问题，维护职工的利益和权益。
6. 加强内部管理，完善工会组织的基本制度和规章制度。
7. 组织开展各类宣传活动，提高职工对工会工作的认识和支持。
煤矿基层工会工作计划范文
煤矿基层工会工作计划范文一、工会工作总体要求煤矿基层工会是党联系职工和管理者的桥梁和纽带，是维护职工合法权益、促进协调稳定的重要力量。
为了更好地发挥煤矿基层工会的作用，我们制定了如下工作计划：二、工作目标1. 加强思想政治工作，增强职工的凝聚力和向心力；2. 关注职工的生产生活，解决职工的实际困难，提高职工的获得感和幸福感；3. 维护职工的合法权益，落实劳动法律法规，推动企业依法合理进行决策和管理；4. 加强与企业管理者的沟通与协调，促进企业的和谐稳定发展。
三、工作重点1. 推动职工素质提升。
加强职工技能培训和岗位学习，提高职工的工作技能和安全意识，增强职工的责任心和归属感。
2. 加强职工思想政治工作。
组织开展各种形式的爱国主义和集体主义教育活动，引导职工树立正确世界观和价值观，增强职工的团队意识和集体观念。
3. 维护职工合法权益。
关注职工的实际困难，积极协调解决职工的工资待遇、工作环境、医疗保障等问题，确保职工的合法权益不受侵犯。
4. 积极组织职工文体活动。
举办各类文体比赛和娱乐活动，丰富职工的业余生活，增强职工的团队协作和集体荣誉感。
5. 加强与企业管理者的沟通与协调。
促进工会与企业管理者之间的沟通和协商，协助企业化解矛盾和纠纷，推动企业良好运转。
四、具体工作计划1. 定期开展职工培训。
组织职工进行技能培训和安全知识学习，提高职工的工作素质和安全意识。
2. 开展形式多样的职工活动。
组织职工文体比赛、员工生日会、职工家属游园等活动，增强职工的集体凝聚力和获得感。
3. 加强职工思想政治教育。
组织开展各类主题教育活动，引导职工正确看待企业发展和个人利益的关系，增强对企业的归属感。
4. 积极介入劳资纠纷。
及时了解职工的诉求和反映，积极协调解决劳资纠纷，确保职工的合法权益得到维护。
5. 加强与企业管理者的沟通与协调。
建立双向沟通机制，及时反映职工意见和建议，协助企业了解职工状况，共同促进企业和谐发展。
煤矿工会工作计划
煤矿工会工作计划煤矿工会作为连接煤矿企业与员工之间的桥梁，肩负着维护员工权益、促进企业和谐发展的重要使命。
为更好地履行职责，提升工会服务水平，特制定以下详细的工作计划，涵盖安全生产监督、员工福利关怀、文化体育活动、权益保障工作、教育培训提升、劳动关系和谐、环保与健康以及社会责任履行等多个方面。
一、安全生产监督安全生产是煤矿企业的生命线，也是工会工作的重中之重。
我们将密切关注企业安全生产情况，定期组织安全检查和隐患排查，及时发现问题并督促整改。
同时，加强员工安全意识教育，通过举办安全知识讲座、应急演练等活动，提高员工的安全防范能力和自救互救技能。
二、员工福利关怀员工是企业最宝贵的财富，员工的福利关怀是提升员工归属感和凝聚力的关键。
我们将推动完善员工福利制度，确保员工享受到应有的福利待遇。
同时，关注员工生活，定期开展慰问活动，对困难员工给予必要的帮助和支持。
通过细致入微的关怀，让员工感受到工会的温暖和关爱。
三、文化体育活动丰富的文化体育活动能够陶冶情操、增强体质，促进员工之间的交流与合作。
我们将组织多样化的文化体育活动，如文艺演出、体育比赛等，为员工提供展示才华的平台。
同时，倡导健康生活方式，引导员工积极参与体育锻炼，提高身体素质。
四、权益保障工作维护员工权益是工会的基本职责。
我们将加强与企业的沟通协调，确保员工的合法权益得到充分保障。
对于员工的投诉和建议，我们将认真对待并及时处理，切实维护员工的合法权益。
同时，加强对法律法规的宣传普及，提高员工的法律意识和维权能力。
五、教育培训提升员工的教育培训是提升员工素质、促进企业发展的重要途径。
我们将积极推动员工教育培训工作，组织各类培训课程和讲座，帮助员工提升专业技能和综合素质。
同时，鼓励员工参与学历教育、职称评定等活动，为员工的职业发展提供有力支持。
六、劳动关系和谐和谐的劳动关系是企业稳定发展的基石。
我们将加强与企业管理层的沟通合作，共同推动构建和谐稳定的劳动关系。
煤矿基层工会的工作计划
煤矿基层工会的工作计划煤矿基层工会的工作计划一、工作目标和目标规划工作目标：加强职工思想教育，推进企业和谐发展；积极维护劳动者的合法权益，促进企业稳定和职工们的幸福生活。
目标规划：1. 开展职工思想教育活动，加强职业道德教育；2. 安排职工业余文化活动，促进职工身心健康；3. 维护职工的合法权益，及时反映职工意见和诉求；4. 积极参与企业安全生产、质量管理、环保等各项工作，推动企业和谐发展。
二、工作任务和时间安排1. 开展职工思想教育活动（3月- 5月）任务：① 开展“岗位责任心”主题教育活动；② 举办“讲文化、树形象”职工晚会；③ 整合职工文化宣传活动，筹划开展“文化节”；④ 开展职业道德教育，创造浓厚的学习氛围。
2. 安排职工业余文化活动（6月- 8月）任务：① 安排健身、运动项目活动；② 组织职工义务劳动、文艺比赛活动；③ 筹划“职工夏令营”等文化活动，丰富职工业余文化生活；④ 加强职工心理健康辅导，提高职工精神文明素养。
3. 维护职工的合法权益（9月- 11月）任务：① 加强职工权益保障，推选职工代表参与工会工作；② 监督企业严格执行劳动法律、法规，维护职工劳动权益；③ 开展职工法律知识培训，增强职工法律维权意识。
4. 积极参与企业和谐发展（12月- 2月）任务：① 支持企业生产管理，提高生产效率；② 开展环保宣传与教育，促进企业环保建设；③ 力争企业实现“三同时”，为企业和谐发展贡献力量；④ 组织职工安全生产技能培训，提高职工安全生产意识和技能水平。
三、资源调配和预算计划1. 组织人力资源：① 派遣具有丰富工作经验、专业知识和管理能力的工会干部担任各项工作；② 招聘志愿工作人员，加强基层工会组织建设。
2. 配置物资资源：① 为各项工作购置必须的劳保用品、文化用品等；② 拟定物资废品治理方案。
3. 预算计划：根据各项工作任务，编制预算，严格控制开支，做好财务管理。
四、项目风险评估和管理在工作过程中，可能会遇到以下风险：1. 活动策划不合理，流于形式；2. 资金不足，无法完成工作任务；3. 活动落实不到位，职工参与热情不高；4. 部分职工不理解工会工作，对工会工作不支持。
煤矿工会工作总结及2024年工会工作计划
煤矿工会工作总结及2024年工会工作计划一、煤矿工会工作总结煤矿工会作为职工的代表组织，是保障职工权益、促进劳动关系和谐稳定的重要力量。
回顾过去一年的工作，我煤矿工会在职工议事民主管理、职工权益维护、职工文化建设等方面取得了一系列的成绩。
以下是具体总结：1. 职工议事民主管理方面：在过去一年中，煤矿工会积极推行职工议事制度，建立了一套职工参与决策、管理和监督的机制。
通过职工代表大会、职工代表座谈会等形式，广泛征求职工的意见和建议，使职工的声音得到了充分的体现和尊重。
同时，建立了职工意见反馈机制，及时回应职工关切，解决职工的实际问题。
2. 职工权益维护方面：为了维护职工的合法权益，煤矿工会在过去一年中加强了与企业的沟通与协商，提高了职工福利保障水平。
通过与企业签订劳动合同、提高工资待遇、改善工作环境等途径，有效地保护了职工的合法权益，提升了职工的生活质量。
同时，煤矿工会还加强了与政府部门的合作，推动相关法律法规的制定和完善，确保职工合法权益的得到保障。
3. 职工文化建设方面：为提高职工的文化素质和生活质量，煤矿工会在过去一年中组织了丰富多彩的文体活动。
包括文艺晚会、体育比赛、技能培训等，使职工能够在工作之余放松身心，增强凝聚力和归属感。
另外，还组织了各类文化讲座、读书分享会等活动，为职工提供了广阔的学习交流平台，提高了职工的综合素质和能力。
二、2024年工会工作计划在回顾过去一年的工作基础上，我们制定了2024年的工会工作计划，以进一步促进职工权益保障，提高职工参与度和凝聚力。
以下是具体计划：1. 推行职工参与决策机制：进一步完善职工参与决策的机制，建立健全职工代表大会制度，增加职工在企业决策中的话语权和决策权。
同时，加强职工意见反馈和回应机制，确保职工的意见和建议得到认真对待。
2. 提高职工福利待遇：与企业进一步加强沟通与协商，争取提高职工的工资待遇和福利保障。
同时，关注职工的工作环境和安全问题，积极争取职工的合法权益，保障职工的生命安全和身体健康。
2024年煤矿企业工会年工作计划
2024年煤矿企业工会年工作计划2024年是煤矿企业工会关键的一年，我们将围绕以下几个方面，制定年度工作计划，同时增强对职工利益的维护和促进企业可持续发展。
一、继续做好职工权益保障工作1. 深入开展职工权益保障宣传教育活动，提高职工的法律意识和维权能力。
2. 加强与企业管理层的沟通协调，共同研究解决工资福利、劳动条件等方面的问题。
3. 组织开展职工满意度调查，并根据反馈意见，及时采取措施改进工作。
二、加强安全生产工作1. 按照国家和企业的相关规定，严格执行各项安全制度，确保矿山安全生产。
2. 加强安全培训，提高职工的安全意识和应急处理能力。
3. 积极参与安全生产检查、验收及事故调查，提出合理化建议，促进安全生产质量的提升。
三、加强职工职业技能培训1. 针对不同岗位的职工，制定相应的技能培训计划，提高职工的专业素质和技能水平。
2. 组织职工参加各类技能竞赛和培训班，鼓励个人提升，为企业提供更好的人力资源支持。
3. 加强职工技能交流，打造学习型工会组织，促进技术创新和进步。
四、推进企业可持续发展1. 参与企业生产经营决策，积极提出建议，促进企业的可持续发展。
2. 深入开展环境保护宣传活动，引导职工关注环境、节约能源，减少污染和浪费。
3. 加强与企业管理层的合作，推动企业绿色发展，提高资源利用效率。
五、丰富职工文化生活1. 组织开展各类文体活动、比赛，丰富职工的文化生活，增强职工的凝聚力和团队合作精神。
2. 注重健康教育，开展体育健身活动，提高职工的身体素质和生活质量。
3. 加强与职工之间的交流与沟通，关心职工的生活和工作，维护职工的合法权益。
六、加强工会自身建设1. 组织开展工会组织改革和制度建设，提高工会服务职工的能力和水平。
2. 建立健全工会财务管理制度，提高财务监督和透明度。
3. 提高工会干部的业务能力，定期组织培训，加强工会干部队伍建设。
以上是2024年煤矿企业工会的年工作计划，我们将坚持以职工利益为中心，为职工提供更多更好的服务，促进企业的可持续发展，共同创造更加美好的未来。
煤矿工会工作计划范文
煤矿工会工作计划范文一、工会组织建设1、加强工会组织建设，加强基层工会组织建设，完善工会组织机构，提高工会组织覆盖面和服务水平。
2、加强工会宣传工作，提升工会形象和声誉，加强对会员的宣传教育，增强会员的参与意识和认同感。
二、维护职工合法权益1、建立健全职工代表大会制度，保障职工代表大会的权威和作用，维护职工的合法权益。
2、加强对职工的法律知识教育，提高职工的法律意识，维护职工的合法权益。
三、加强职工关爱工作1、建立健全职工关爱制度，加强职工的关爱工作，提高职工的福利待遇。
2、加强职工的健康保护，关注职工的身心健康，提供健康知识宣传和健康体检等服务。
四、促进劳动关系和谐1、加强劳动关系调解工作，促进劳动关系的和谐，解决劳动纠纷，维护职工的合法权益。
2、加强职工的职业安全教育，提高职工的安全意识，预防工伤事故的发生。
五、加强职工培训工作1、建立健全职工培训制度，提升职工的职业技能，提高职工的综合素质。
2、加强技能大赛和职业技能等级评定活动，激励职工的学习和提高。
六、推动企业和谐发展1、积极配合企业开展安全生产工作，保障煤矿生产的安全稳定。
2、积极参与企业的经营管理工作，为企业的可持续发展作出贡献。
七、开展群众性活动1、组织开展职工文艺活动，丰富职工的精神文化生活。
2、组织开展扶贫济困活动，关爱贫困职工，帮助他们解决生活困难。
八、推动工会改革1、积极响应工会改革的各项政策，推动工会工作的科学化、规范化、专业化。
2、探索工会组织自身改革的路径和方法，提升工会组织的活力和战斗力。
以上是煤矿工会的工作计划，希望通过我们的努力，能够更好地服务职工，维护职工的合法权益，促进企业的和谐发展。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
2011工作计划2011年,工会经审组织要以“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻落实党的十七大和中国工会十五大及工会四大会议精神，树立和落实科学发展观，围绕工会工作大局，进一步加强工会经审组织和能力建设，完善经审监督制约机制，推进经审工作的创新与发展，更好地发挥经审工作在工会全局工作中的作用，努力开拓工会经审工作新局面。
1.认真贯彻落实《中华全国总工会关于加强工会经费审查监督工作的意见》和省总制定的《工会经费审查工作规范化建设标准》，继续把进一步落实全总《意见》和省总《标准》作为当前和今后一个时期重要任务抓紧抓好。
2.做好本级工会预、决算审查监督。
市总经审委将分别于2月、8月召开全委会议，审查审议市总本级2011年度决算和2011年度预算安排方案;审查市总本级2011年上半年决算。
促进经费支出结构合理，保证工会经费正确的使用方向。
3.继续组织开展工会经费计拨审计审查工作。
组织开展2011年度工会经费计拨的审计审查。
4.搞好实务审计。
按照全总“上审一年、下审一级”的工作要求，做好对2011年度工会经费收缴、管理和使用情况的审计工作。
5.健全和完善工会经审组织建设。
坚持新建工会或工会换届时“两会”同时选举、同时报批制度，进一步完善非公企业工会经审组织建设，抓好副职级工会经审主任的配备工作。
6.推动经审工作制度的建立与完善。
按照省总制定的《工会经费审查工作规范化建设标准》，并结合工作实际，建立和完善经审工作制度。
7.重视工会经审工作理论政策研究。
围绕经审工作遇到的新情况、新问题，研究确定调研课题，深入基层调查研究，不断提高经审工作水平。
8.提高工会经审干部素质。
采取教师授课、学习考察、理论研讨等形式，对全市工会经审干部进行培训，提高经审干部的政策水平和业务能力。
做好对下级工会经审工作指导、督查等活动。
9.开展工会经审工作竞赛活动。
规范基层工会经审工作。
加强年度工作考核，总结推广先进经验，表彰先进，促进工会经审工作上水平。
篇二：xx煤矿工会2015年度工作总结及2016年度工作计划xxx煤矿2015年度工会工作总结及2016年度工会工作计划第一部分 2015年度工会工作总结一、2015年度开展的重点工作（一）群众安全及四型班组建设1、2015年，我矿工会积极开展群众安全工作，一是群监员在矿工会的带领下，认真开展岗位隐患排查工作，积极协助班组区队解决井下现场存在的隐患和问题，取得了良好的效果，共查出各类隐患8132余条，均已整改到位，矿工会逐月对群监会的运行情况进行检查考核；二是发动女工协管员与安检科配合，组织开展了“三违”帮教活动，通过亲情帮扶，让违章人员深刻认识到安全的重要性；三是开展群监员、劳模身边无“三违”活动。
通过各类群众安全活动的开展为矿井的安全生产奠定了基础。
2、在班组建设方面，我矿工会深入贯彻学习上级工会四型班组建设的相关要求，通过各业务科室加强对区队班组的考核，通过考核对各区队班组进行对标排序，激发了班组自主建设的积极性。
3、选树岗位“安全标兵”。
为树立安全典型，激发职工自保互保意识，从2015年6月份开始，矿井每月开展一次“安全标兵”评选活动，由区队申报本单位安全标兵候选人，矿井评选考核，同时对获得岗位安全标兵的职工表彰奖励，从而提升职工安全素质，提高职工主动参与安全管理的积极性。
（二）加强民主管理，维护职工权益在民主管理方面，我矿深入落实民主管理相关要求，积极开展各项工作。
一是召开职代会，2015年2月，我矿工会组织召开了xx煤业首届二次职代会及2015年工作会议，传达集团公司、永煤公司职代会精神，表彰先进集体和先进个人，同时签订了安全目标责任书；二是加强队务公开的监督落实，结合经管科、培训科，不定期深入区队检查工资工分、文件措施、自主培训等是否上墙或贯彻到职工中；三是结合安检科等部门，开展相关责任事故的追查落实、调查职工反映的工作作风、薪酬分配等问题，并做到公正公开，维护职工权益。
（三）强化民生管理，服务职工群众在当前严峻的经济形势下，我矿生产经营均面临多重困难，但我矿在集团公司的正确领导下，坚持以人为本，克服困难，努力维持矿井生产，不断改善职工的工作生活环境。
1、扎实开展困难职工帮扶。
今年以来，我矿领导班子及工会先后在元旦、春节、建党节等节日对困难职工、困难党员家庭进行走访慰问，掌握困难职工家庭第一手资料，有针对性地对困难职工进行救助帮扶，分别在年初、年中，通过走访困难职工家庭，帮扶困难职工33人次，帮扶款物累计3万余元；同时，开展党员领导干部与困难职工家庭“一对一”帮扶结对子活动，共结成帮扶对子14对，有效地拉近了干部与职工的距离，解决了职工家庭的燃眉之急，使职工能够安心稳定地工作，为安全生产创造了条件。
2、认真开展“两送一助”活动。
为落实民生工作要求，今年以来，我矿先后组织开展了元宵节送元宵、端午节送粽子、炎夏送西瓜、中秋节送月饼等送温暖、送清凉活动，受到了职工的欢迎。
同时为解决困难职工子女入学问题，不让一名困难职工子女因家庭贫困而辍学，确保每一个考上大学的困难职工子女都能顺利完成学业，我矿先后对报名“金秋助学”的27户职工家庭进行走访调查，了解职工的家庭条件，对真正有困难的家庭给予帮扶救助，通过调查核实，对18名困难职工给予“金秋助学”资助，共计资助金额12800元。
3、切实加强“两堂一舍”管理。
“两堂一舍”作为后勤保障的重要部门，其条件设施、服务质量直接关系到职工能否全部身心地投入到工作中。
我矿工会邀请科室、区队干部职工参与到对“两堂一舍”的监督检查中，对检查的问题建立台账整改落实。
目前，澡堂已改造一新，食堂管理方面组织伙委会，职工住宿已按标准实现四人一间，充分改善了职工的后勤服务条件。
（四）开展文体活动，丰富职工生活为保证文体工作的正常开展，矿工会成立了篮球协会、骑行协会、乒乓球协会、文艺协会等文体协会，不定期开展活动。
此外，为丰富职工的休闲文化生活，工会积极组织相关活动，在春节举办文艺晚会、开展拔河、乒乓球、羽毛球等比赛，妇女节开展“迎三八”郊游活动，在“五一”、“十一”开展篮球、乒乓球、羽毛球等形式丰富的比赛活动，同时还积极参与永煤工会、xx市工会组织的篮球、羽毛球比赛，取得了优异的成绩，在活跃矿区气氛的同时丰富了职工的文体生活。
二、工作亮点1、开展“我为企业献一策”征集合理化建议活动。
为直面困难，凝聚人心，坚定信心，充分发动职工参与企业建设的主动性和积极性，我矿在全体干部职工中开展“我为企业献一策”征集合理化建议活动，共收到建议表一千余份，各类建议六大项31小项，全部建议由矿长牵头，分管领导、责任单位进行整改，目前职工建议已反馈到相关责任单位进行整改。
2、开展“金秋助学”活动。
为进一步解决我矿困难职工子女入学问题，不让一名困难职工子女因家庭贫困而辍学，确保每一个考上大学的困难职工子女都能顺利完成学业。
根据永煤公司关于开展“金秋助学”活动的相关要求，我矿在全体职工中开展“金秋助学”活动，收到困难职工子女申请27份，通过矿工会牵头深入到困难职工家中进行调查落实，共资助家庭困难职工子女18人，资助金额12800元，为困难职工家庭解决了燃眉之急。
第二部分 2016年度工作计划1、积极筹备矿职代会，落实职工提案，为2016年度矿井民主建设等奠定基础。
2、开展班组劳动竞赛，营造创优争先的劳动氛围。
3、完善困难职工帮扶中心建设，切实做好困难职工帮扶工作，深入走访落实，掌握职工困难第一手资料。
4、做好宣传工作，及时将矿井决策动态、工会政策等宣传到全矿职工中，发挥舆论导向，传播正能量。
篇三：2015年矿工会工作要点doc 重庆南桐矿业公司新田湾煤矿工会委员会关于印发2015年工作要点的通知矿属各区（科）队工会：为认真贯彻落实党的十八届三中、四中全会精神，强化工会自身建设，全面提升工会工作水平，团结带领全矿干部员工推进企业发展，矿工会制定了2015年工作要点，现印发给你们，希认真贯彻实施。
新田湾煤矿工会委员会 2015年1月26日- 1 - 新田湾煤矿工会委员会2015年工作要点2015年，是“十二五”规划的收官之年，也是我矿实行经济开采的第一年，更是我矿经历破产以来改革力度最强、影响范围最广的一年。
为此，矿工会将在矿党委的领导下，紧紧围绕企业中心工作，进一步加强与矿行政的沟通和协调，积极支持行政工作，认真扎实做好工会工作，努力开创工会工作新局面。
一、指导思想2015年工会工作的指导思想是：以党的十八届三中、四中全会精神为指针，以科学发展观为统揽，紧紧围绕企业改革改制，切实履行好“维护、建设、参与、教育”四项基本职能，不断夯实建家工作，努力创新工作方法，全面提升工会工作水平，积极助推我矿 2015年各项工作目标的实现。
二、突出教育引导，统一思想，共克时艰一是形势要讲清。
各级工会组织和工会干部要结合国际、国内、行业以及本企业的经济发展状况，向员工讲清楚新常态下企业面临的严峻经济形势，矿业公司的转型升级发展方向、发展目标，增强员工的危机感、紧迫感，坚定搞好转型升级，实现目标的信心和决心。
二是政策要讲透。
工会组织要将矿业公司及矿改革改制出台的系列政策和措施进行宣讲，要让员工读懂吃透政策精神，尤其是公司和矿年初出台的各种文件精神的学习，确保各种文件得到有效地贯彻执行，确保政令畅通。
三是措施要讲明。
- 2 - 特别是要将矿业公司和矿应对形势、确保目标的每一项措施都要给员工群众讲明白，让他们知晓，统一认识，统一行动。
三、突出民主管理，认真履职，切实维权面对前所未有的经营形势和员工利益诉求的多元化，工会维护员工合法权益的任务将更加艰巨，依法治国、依法治企是我们必须严格遵守的原则。
一是严格职代会议事制度。
职代会是企业员工实现民主管理的基本形式，在审议涉及职工权益的相关制度与规定时，要多方听取员工的意见与建议，全面体现员工的合理、合法诉求，变企业行为为广大员工的共同意志、共同行动。
二是严格执行基层民主管理办法。
2015年，各级工会要按照《基层民主管理办法》相关规定，进一步规范基层民管会管理，真正实现民主决策、民主管理、民主监督。
三是严格公开制度。
要进一步加大矿务、队务、班务三级公开力度，扩大公开覆盖面，消除矿务、队务、班务公开的“死角”，让每个员工有充分的知情权，自觉接受员工监督。
四是严肃查处损害员工合法利益的行为。
对损害员工合法利益的行为“零容忍”，对相关的单位和个人将采取经济、行政、组织的手段予以严厉查处。
四、突出氛围营造，加强监督，确保安全新的《安全生产法》明确规定“工会依法对安全生产工作进行监督”。
砚石台煤矿“6.3”事故的深刻教训，再次警醒我们“企业不消灭事故，事故就消灭企业”。
因此，工会组织一是建好群安队伍。
要健全和完善群安网员管理办法，加大教育培训和管理考核力度， - 3 - 发挥好群安网员在安全生产中的前沿哨兵作用。