广告宣传管理制度

《广告宣传》

广告正日益成为我们日常生活中不可或缺的东西广告的作

用不仅在于促销还能提高企业的知名度和塑造企业的形

象广告宣传管理制度是现代公司中一项重要内容广告

宣传是活动的基础是保证企业实现销售目标的重要手段的广告宣传管理制度主要包括以下几个方面

一广告宣传管理制度

一目的与主管人员

第一条为使本公司的广告宣传工作能够顺利进行特制定本制度

第二条广告宣传工作由广告部经理主管

二工作内容

第三条广告宣传业务的工作内容包括以下几个方面

起草广告宣传方案

制作各种广告张贴

与进行交涉联系业务

对广告效果进行测定与检验

开展

向公司内部征集并对各种创意进行评价和选择

各种用于有奖销售展示会庆典的纪念品赠品和礼品的设计制

作购买

为销售部门的业务工作提供帮助协助销售部门开展销售工作

三收集创意与实施期

第四条广告部每位成员应不断收集各种广告创意和构思以促进本公

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司广告宣传工作的发展

第五条广告宣传必须有计划地进行广告的实施分为两种

定期广告每年一次

临时广告根据销售情况具体确定

四预算与媒体

第六条为了必须事先对广告宣传的各项可能的开支包括

媒体的选择宣传对象选择宣传频率确定进行预算

广告宣传费原则上不得超过委员会规定的范围在特殊情况下

广告宣传费的超支必须经董事会决议

第七条原则上采用下列在征得总经理认可的情况下方可采

用其他媒体等邮寄广告效率手册等小礼品

交通广告

宣传传单张贴画报刊杂志电视机等电波广告

五市场调查与效果评定

第八条市场调查每年进行二次调查结果或所获情报资料送交销售

部门参考同时作为广告部制定新广告宣传计划的依据

第九条广告效果主要反映在上但销售收入的增减不一定

与广告宣传直接相关因此对广告效果的评定除了销售收入指标外

还必须进行多方面测评

六与广告业主关系

第十条努力与外部广告业主搞好关系增进相互间的联系和了解外

部广告业主主要是

印刷业主商

纸张和其他材料供应者

纪念品赠品和奖品生产者

各种展示会展销会组织者

其他广告业主

二公司对外宣传细则

第一条对外宣传的素材

公司举办的各种活动

公司经营活动的业绩和成果如决算和

公司确定的新的经营方针经营计划推出的新产品

公司新工厂新销售点新设施的状况

公司人事组织制度的变动和高层经营者变动情况

公司的活动如募捐社会公益活动

第二条对外宣传素材的选择基准

应充分宣传公司的经营方针和经营观念为公司的总体发展服务

应考虑对外宣传的正作用和副作用以有利于维护和提高公司形象为

准则

在对外宣传活动时考虑与本公司保持良好关系的组织或个人的利益

与反响这些组织与个人主要包括

股东公司员工及退休工人客户同行业公司有合作关

系的公司供应商特约店代理店有关地方相关的金融机构

舆论宣传机构宗教团体政党工会等

第三条对外宣传的形式

在组织对外宣传活动时要对下列各种形式的优缺点及费用效果比进行

综合比较择优而行

本企业媒体

邮政广告

宣传画

张贴物

公司外媒体

公开宣传

公众广告

各种活动

冠以的会议音乐会等等

社会公益活动

演讲会座谈会专题讨论会等

样板

第一章总则

第一条宗旨

日立建机（上海）有限公司（以下称为“公司”）为保证公司业务的正常运行，同时保障公司和员工的合法权益，实现公司与员工共存共荣，根据《》及相关法律、法规，特制定本员工工作规则。

第二条适用对象

本规则适用于公司和员工。

第三条员工的定义

本规则中使用的“员工”一词，是指公司基于其与公司之间的人才派遣合同（包括等）使用的受雇于人才派遣公司并受人才派遣公司派遣的员工。

第四条人才派遣公司的定义

本规则中使用的“人才派遣公司”一词，是指根据中国法律设立、具有合法经营向其他公司或者不具有的机构等输出劳务或者派遣其雇佣的员工等业务的公司或者组织。

第二章关于员工的一般规定

第五条员工个人资料的提供

员工应当自派遣之日起日内向公司提供以下个人资料：

1、户口簿复印件或者实际居住地址；

2、婚姻状况和家庭状况；

3、身份证复印件；

4、；

5、明；

6、（适用于有特殊技能者）；

7、本人报名照片(最近三个月拍摄)；

8、公司认为应当提供的其他资料。

第六条通知义务

员工的姓名、国籍以及第五条规定的应当提供的个人资料中记载的内容发生变化时，员工应当在发生日起10日内通知公司。

第七条保证

员工应当保证其向公司提供的个人资料的真实性和有效性。

第八条擅自公开的禁止

负责管理员工个人资料的员工未经公司许可不得擅自向第三者公开员工的个人资料。

第九条使用关系的确定

公司和员工之间的使用关系的确定基于公司和人才派遣公司之间的人才派遣合同或者劳务合同。

公司认为有必要的，可以和员工就使用关系另行签订合同或者协议。

第十条试用期

公司对员工设定期限为三个月的试用期。公司认为员工不符合使用条件的，可以随时与试用期内的员工终止使用关系。

第十一条使用期限