女职工劳动保护规定最新内容
2023女职工特殊劳动保护条例_女职工劳动保护特别规定
2023女职工特殊劳动保护条例＿女职工劳动保护特别规定《女职工特殊劳动保护条例》中详细对女职工在经期、孕期、哺乳期等禁忌从事的劳动范围进行了规定，对女职工的保护更加全面。
女职工特殊劳动保护条例第一条为了减少和解决女职工在工作中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，根据劳动法，制定本条例。
第二条本条例适用于中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织和其他单位(以下统称用人单位)及其女职工。
第三条女职工禁忌从事的劳动范围见本规定附件。
女职工禁忌范围需要调整的，由生产监督管理部门会同国务院卫生行政部门提出方案，报国务院批准公布。
......查看全文 >>2女职工劳动保护特别规定第一条为了减少和解决女职工在工作中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。
第二条本规定适用于中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织和其他社会组织及其女职工。
第三条用人单位应当加强女职工的劳动保护，采取措施改善女职工的劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。
......查看全文 >>3如果女职工在工作期间怀孕，按照国家规定，此时要求单位给予一定时间的产假。
那么女员工产假期间有什么工资福利呢？根据《劳动法》规定，女职工的产假为90天，其中产前休假15天。
难产增加产假15天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天;晚育奖励产假30天，如果职工不休奖励假的，给予女方一个月的工资奖励，奖励费由夫妻双方单位各负担50%。
关于产假期间的工资主要有两种情况。
一种是生育保险没有社会统筹，女职工产假期间的工资应该由企业支付。
根据相关规定，企业不得降低女职工在孕期、产期、哺乳期的基本工资。
另一个是实行生育保险统筹。
企业参加当地劳动保障部门建立的生育保险并按时足额缴纳生育保险费的，由社会保险经办机构在女职工产假期间向其发放生育津贴。
......查看全文 >>4对那些怀孕生产的女职工来讲，在生下了子女后还会享有一定时间的哺乳期假，那么在实践中女职工哺乳期怎么算呢?一般来说是一年。
女职工劳动保护特别规定
女职工劳动保护特别规定女职工劳动保护特别规定为了保障女职工的合法权益，促进性别平等，我国制定了《女职工劳动保护特别规定》。
本规定主要涉及女职工的就业、劳动条件及保护、孕期和产期保护等方面的内容，具体规定如下：一、女职工的就业权利1. 任何单位或个人不得因为性别而限制、歧视女性就业。
2. 对于招聘女职工，单位不得要求或者暗示要求女职工提供婚姻状况、生育状况等与工作能力无关的信息。
3. 单位应当提供男女职工平等的职位晋升机会，不得因性别加以限制。
二、女职工的劳动条件和保护1. 单位应当根据女职工的生理特点和劳动强度，合理安排工作时间和工作强度。
2. 对于女职工从事的与其生理特点不适应的、有可能对身体健康产生危害的工作，单位应当调整工作内容或者提供相应保护措施，确保女职工的身体健康。
3. 单位应当提供女职工生理期休假制度，保证女职工在生理期间的身体和心理健康。
4. 对于需要进行危险性工作的女职工，单位应当进行必要的防护措施，确保其人身安全。
三、女职工的孕期和产期保护1. 孕期的女职工在怀孕期间，单位应当根据其身体状况和医生的建议，合理调整工作地点和工作环境，确保孕期的女职工的身体和胎儿的安全。
2. 孕期女职工不得从事对胎儿或者自身有危害的工作，单位要根据情况调整工作内容或者提供合适的工作岗位。
3. 产期的女职工享有合理的产假期限，单位应当依法支付女职工的产假工资。
4. 在孕期和产假期间，女职工享有不受辞退或降薪之类侵害的权利。
四、对违反规定行为的制裁1. 对于限制、歧视女职工就业的行为，单位将受到相应的法律制裁。
2. 对于侵害女职工劳动条件和保护的行为，单位将受到相应的法律制裁，并承担赔偿责任。
3. 对于违反女职工孕期和产期保护规定的行为，单位将受到相应的法律制裁，并承担赔偿责任。
总而言之，《女职工劳动保护特别规定》的实施旨在强调保护女职工的权益，促进性别平等，推动社会的进步。
各单位应严格遵守规定，切实保障女职工的合法权益，为实现职工全面发展、身心健康提供保障。
劳动合同法最新规定女性
劳动合同法最新规定女性
根据最新的劳动合同法规定，雇主不得因为性别而歧视对待员工，包括女性。
在雇佣女性员工时，雇主必须遵守平等就业的原则，确保女性员工在工作机会、薪资待遇、晋升机会等方面不受性别歧视。
根据劳动合同法规定，雇主在与女性员工签订劳动合同时，需要特别注意以下几点：
1. 不得要求女性员工在合同中签署不合理的条款，包括但不限于性别歧视、违法强制加班、强制辞退等。
2. 在薪资待遇方面，女性员工应当与男性员工享有同等的薪资待遇，不得因为性别而差异化对待。
3. 在工作时间、休息休假等方面，女性员工应当享有与男性员工相同的权利和福利，不得因为性别而剥夺其应有的权益。
4. 雇主应当提供良好的工作环境，确保女性员工在工作中不受到性别歧视，不得有性骚扰、性别歧视等行为。
违反劳动合同法规定的雇主将面临相应的法律责任和处罚。
因此，雇主在与女性员工签订劳动合同时，务必严格遵守法律法规，确保对女性员工的平等对待，营造和谐、公平的工作环境。
女职工劳动保护特别规定2篇
女职工劳动保护特别规定女职工劳动保护特别规定第一章总则第一条为了保护女职工的合法权益，维护女职工劳动权益的平等和发展，根据《劳动法》等相关法律法规，制定本规定。
第二条本规定适用于在中华人民共和国境内的各类企事业单位以及其他社会组织、个体经济组织中从事劳动的女职工。
第三条女职工享有平等就业、平等劳动、平等报酬的权利，不得因性别遭受任何歧视。
第四条女职工享有与男职工同等的劳动条件和福利待遇，包括工资、工时、休假、职务晋升、职业培训等。
第五条用人单位应当建立健全女职工劳动保护制度，切实保障女职工的合法权益。
第二章就业保障第六条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳等原因歧视女职工的就业。
第七条女职工怀孕期间，用人单位应当根据女职工身体状况和工作需要，为其提供适宜的劳动岗位和工作环境，确保其劳动安全和身体健康。
第八条女职工产前和产后有权享受工资福利待遇，用人单位应当按照国家有关规定为其支付产假工资和奖金。
第九条用人单位应当为女职工提供生育保健服务，建立健全的产前、产后护理机制，保证女职工健康生育和恢复。
第十条用人单位不得随意解除女职工的劳动合同，也不得以女职工怀孕、生育等为由非法解除劳动合同。
第三章职业发展第十一条用人单位应当为女职工提供平等的职业发展机会，并依法制定适应女职工职业发展的政策措施。
第十二条用人单位在人事管理中，不得因性别而对女职工设置任何不平等限制，并且不得对女职工进行性别歧视。
第十三条用人单位应当为女职工提供培训机会，提升其专业技能和素质，为其职业发展提供必要的支持。
第四章特殊岗位保护第十四条女职工从事劳动强度较大、工作环境较差的特殊岗位时，用人单位应当采取相应的措施，保障其身体健康。
第十五条对于需要进行夜班工作的女职工，用人单位应当根据相关规定提供必要的保护措施，确保其休息和工作条件。
第五章法律责任第十六条用人单位违反本规定的，由劳动行政部门责令改正，可以对其处以罚款等行政处罚。
第十七条女职工因用人单位违反本规定造成人身损害的，可以要求用人单位承担侵权责任，并向劳动行政部门投诉或者向法院提起诉讼。
《女职工劳动保护特别规定》 (全文).doc
《女职工劳动保护特别规定》 (全文).doc 第一章总则第一条为了保障劳动者的就业权，保护女职工的劳动权益，特制定本规定。
第二条本规定所称“女职工”，是指依法有权受雇、从事劳动活动的女性劳动者。
第三条国家、社会和企业应当特别关注、保护女职工的就业权、劳动权益和安全卫生权益，并积极采取有力措施，完善女职工的就业制度，有力地保护女职工的合法权益。
第四条国家市场监督管理部门负责监督社会各界和企业是否依照本规定遵守有关女职工保护规定，保护女职工的合法权益。
第二章就业保护第五条国家、社会和企业应当注重采用与女职工资历相吻合的就业方式及条件。
第六条国家及社会劳动组织应当给予女职工在就业、岗位调动、职务提升和人事任免等方面的有利政策和待遇。
第七条工作单位不得有反对女职工就业的声明或行为，不得因性别歧视去限制就业机会。
第八条工作单位不得因性别歧视拒绝录用接受劳动者的学历、技能和知识的女性劳动者。
第九条企业须把女职工考核系统与男性职工考核系统有机联结，使其具有相同的考核标准，坚决杜绝任何形式的性别歧视。
第十条各级人民政府应当建立和完善劳工保护制度，加强劳动者就业保障，维护女职工就业权、劳动权和安全卫生权。
第十一条禁止任何单位招用未满16周岁的女职工，并建立有效的检查制度。
第十二条劳动者的任务、工作时间、工作强度和休息条件，女职工与男职工应当一致。
第十三条工作单位应当落实女职工参与企业管理、决策及劳动者代表大会活动的权利。
第十四条政府及企业应当采取有力措施，开展针对女职工的职业技术培训，提供技术能力的提升，确保女职工技术水平的提高。
第十五条工作单位应当配备符合行业标准的职业安全防护用品，妥善安排女职工的安全实践操作，并定期检查和检验防护设备的有效性，提高女职工的安全保护素质和安全意识。
第五章法律责任第十六条若任何单位违反本规定，有关部门应当责令其立即纠正；情节严重的，根据有关法律和法规予以相应处罚。
第十七条工作单位违反本规定，致使女职工权益受损，应当依法承担民事责任，并赔偿实际损失。
2023女职工劳动保护特别规定
2023女职工劳动保护特别规定20231.《劳动法》第五十九条，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
2.《劳动法》第六十条，不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
3.《劳动法》第六十一条，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
4.《劳动法》第六十二条，女职工生育享受不少于九十天的产假。
5.《劳动法》第六十三条，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
女职工退休年龄是50还是55不一定，要根据具体情况而定。
女性退休年龄要根据工作身份、工作性质、参加的是何种养老保险来决定法定退休年龄，因为不同身份的女性退休时间是不同的，具体的区别如下：一、在职的职工，我国法律规定：1、女性退休年龄是50周岁。
2、女干部退休年龄是55周岁。
3、特殊工种和完全丧失劳动能力，提前退休的年龄是45周岁(包括特殊工种的基层女干部)。
以上人员进入社保的，必须社保满足缴费15年以上，方可到法定年龄申请退休，领取退休养老金。
二、灵活就业人员。
女性灵活就业人员则比用人单位女职工(工人岗位)退休晚五年，条件是女性参保人一直是以灵活就业人员身份缴纳社保，那么个人的退休时间就是55周岁。
女职工生育享受多少天产假(1)女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;(2)女职工难产，增加产假15天;(3)女职工生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;(4)女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;(5)女职工怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
女职工怀孕期间享受哪些待遇1、不得与女职工解除劳动合同;2、劳动强度及禁忌劳动的保护;3、适当给予工间休息或适当减轻工作;4、可享受不少于九十天的产假。
女职工劳动保护特别规定
女职工劳动保护特别规定一、概述根据《劳动法》和《妇女权益保障法》，为了保护女性职工的生育健康、个人安全和工作权益，制定了以下女职工劳动保护特别规定。
二、工作时间和休息时间1. 怀孕女职工工作时间和休息时间怀孕期间，女职工工作时间应根据其身体状况和工作环境设置，避免在高温、寒冷、高空或长时间站立、伏案等劳动中从事体力劳动。
同时给予足够的工作休息时间，每天工作时间不得超过八小时。
2. 哺乳期女职工工作时间和休息时间哺乳期女职工，工作时间每天不得超过八小时，必须得到足够的休息时间，以适应母乳喂养需要。
三、工作强度和劳动保护1. 怀孕女职工工作强度怀孕女职工在工作中需避免从事身体劳动强度较大、体位变化频繁和长时间连续工作等高强度工作。
2. 哺乳期女职工工作强度哺乳期女职工在工作中需避免从事长时间站立、连续工作等高强度工作，以及从事生产化学品、放射性物质等工作。
3. 加班和夜班怀孕和哺乳期女职工不得在加班和夜班的工作安排中担任。
四、福利保障1. 生育保险和产假女职工在怀孕期间和分娩后享有法定的产假和生育保险待遇，企业应按照国家规定妥善处理相关保险事宜。
同时可以为女职工设置配套的生育福利，如生产补贴、临时性福利等。
2. 女职工节假日和带薪休假女职工在法定节假日和带薪休假期间享有同等待遇，企业应确保女性员工享受到合理的休息和放松。
3. 健康保障企业应提供相应的医疗保障，确保女职工享有健康服务和保健服务，包括预防、治疗和康复。
五、其他规定1. 怀孕女职工的安全防护企业应为怀孕女职工提供安全防护措施，降低其遭受伤害的风险。
如提供合适的工作服装、劳动保护用具和防护设施等。
2. 婚育歧视的禁止企业不得因为女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等原因而进行歧视、降薪、开除或其他不公平对待。
3. 妊娠和分娩检查企业应与当地医院合作，为女职工提供妊娠和分娩检查的服务。
六、结论女职工劳动保护特别规定的制定，是为了保障女性职工的工作权益、个人安全和生育健康。
女职工劳动保护特别规定是什么(最新女职工劳动法规定)
女职工劳动保护特别规定是什么（最新女职工劳动法规定）我国对女职工及未成年职工（满16不到18岁）均有特别保护规定，尤其是女职工，更因为其生理和体力等问题，制定了特别保护规定，下面结合实际情况，进行简单的梳理汇总。
1、劳动法规定劳动者就业不能因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受到歧视。
除非有些岗位确实不能适合女性劳动者工作，否则单位不能对女性劳动者歧视，特别是因为女性劳动者因为生理及怀孕、生产、哺乳等问题需要休息，很多单位不愿意招聘女性劳动者，这是违反有关法律规定条款的。
2、不能因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资，或者是予以辞退解除或终止劳动合同。
这条在实际工作中经常遇到。
特别是很多单位会认为女职工因上述原因无法完成单位交代的任务而降低其工资待遇，这是不允许的。
对怀孕7个月以上的女职工，单位还不得延长其劳动时间或夜班，应安排一定的休息时间。
3、女职工生育可享受98天产假，其中产前15天。
难产的、生育多胞胎的每多生育一个，增加产假15天。
4、单位应为女职工缴纳生育保险，对未缴纳的，相关津贴及医疗费用由单位支付。
女职工张三入职甲单位，临近生产时，因身体难受，向单位提出申请要求申请产假，但单位以工作繁忙拒绝。
后张三再次申请后，单位同意其休息10天，但张三以身体不舒服休息了15天，生产后，因单位未为其缴纳生育险而只能自行垫付。
单位对其多休的5天按照旷工处理，为此张三到仲裁申请补发5天工资，单位支付其生育津贴及报销医疗费用等。
根据以上的规定，很容易判断单位违反了有关法律，不但要补发有关工资还要支付生育津贴及医疗费用。
5、此外国家还规定女职工禁忌的劳动范围：比如说矿山井下作业、体力劳动中第四级体力作业、劳动消耗强的；而且在女职工经期期间还禁忌：冷水作业中二至四级的；低温作业中二至四级的；体力及高处作业；孕期期间禁忌的：有较强化学污染、辐射、高处、低温、致癌、噪声、密闭空间等等不利于胎儿和母体的；哺乳期基本和上述相同。
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女职工劳动保护规定最新内容
第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
在我国，对女职工和未成年工都是做出了特殊保护的。
尤其是在对女职工的保护上面，因为女职工身理结构上面与男职工不同，同时也肩负起了生育、哺乳子女的重大责任。
下面小编为大家带来▲女职工劳动保护规定最新的内容，帮助你了解我国究竟是如何保护女职工的。
▲女职工劳动保护特别规定
第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点
造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。
第二条中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。
第三条用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。
第四条用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。
用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。
女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。
国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。
第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
第十条女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
第十一条在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。
第十二条县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门按照各自职责负责对用人单位遵守本规定的情况进行监督检查。
工会、妇女组织依法对用人单位遵守本规定的情况进行监督。
第十三条用人单位违反本规定第六条第二款、第七条、第九条第一款规定的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。
用人单位违反本规定附录第一条、第二条规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。
用人单位违反本规定附录第三条、第四条规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，处5万元以上30万元以下的罚款;情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。
第十四条用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
第十五条用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿;用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第十六条本规定自公布之日起施行。
1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。
以上就是小编为大家整理的▲女职工劳动保护规定最新的内容，可以看出上述规定颁布的时间还是比较早了，但是在2012年的时候，我国做出一次修订。
实践中，要是用人单位不对女职工的相关权益进行保障的话，那么就要承担一定的法律责任。