职业化团队建设
施工项目职业化团队建设
施工项目职业化团队建设施工项目职业化团队建设是项目管理领域的重要课题，它对于项目的顺利进行和优质交付起着至关重要的作用。
本文将从团队建设的重要性、团队成员的选择、团队培训和激励以及团队沟通与协作等方面，介绍如何实现施工项目职业化团队建设。
首先，项目团队的职业化建设对于项目的成功实施至关重要。
一个职业化的团队具备专业化的技能和知识，能够高效地执行各项任务，及时解决问题，并确保工作的质量和进度。
职业化的团队成员能够充分发挥各自的专业优势，协同合作，提高效率和工作质量。
其次，在选择团队成员时，需考虑到其专业技能和经验。
优秀的团队成员应具备相关专业知识和经验，以便能够胜任自己的工作。
同时，还要重视团队成员的团队合作能力和沟通能力，因为施工项目通常涉及多个专业岗位的合作，团队成员之间的协作和沟通至关重要。
第三，在团队建设过程中，团队成员的培训和激励是至关重要的。
通过持续的培训，提升团队成员的专业技能和知识水平，使其不断适应行业发展的要求，并且能够提供创新的解决方案。
同时，激励机制也是激发团队成员积极性和创造力的重要手段，例如奖励制度、晋升机制等，可以有效激励团队成员为项目的成功作出更大的贡献。
最后，团队沟通与协作是施工项目团队建设中不可或缺的一环。
项目团队成员之间应保持良好的沟通渠道和协作机制，及时传递信息，共享资源，并确保团队内部的协作顺利进行。
团队领导者也应鼓励团队成员之间的积极互动和有效沟通，促进问题的快速解决和工作的顺利推进。
综上所述，施工项目职业化团队建设对于项目的顺利进行和优质交付起着至关重要的作用。
在团队建设过程中，应注重团队成员的选择、培训和激励，同时重视团队沟通与协作，促进团队的高效运作。
通过以上的建设措施，将能够打造一个生动、全面且有指导意义的职业化团队，为项目的成功实施提供有力保障。
如何打造职业化团队
以职业化团队赢得竞争力职业化是企业树立知名品牌的基石、凝聚品牌文化的万有引力、企业和个人建立长青品牌的高效法则。
团队是由个体聚集在一起组成的一个集合，是一种主要的工作组织形式。
职业化、标准化的团队是具有高效率的团队，在这样的团队中个人能够得到锻炼，工作能够如期保质保量地完成，建设一个职业化的团队是众多领导者的共同目标。
然而，11个拳击手并不能组成一个职业化团队，一个团队必须拥有完成任务所需要的所有不同技能和技巧，甚至是不同的性格和不同的喜好。
公司组建团队，其目的是充分发挥员工自我管理、自主决策的能力，他要求每个成员首先对团队保持忠诚，如果把个体都看成是各个方面的代表，那么忠诚就会分散，承诺就会混淆，继而职责不明确，最终只能带来团队的失败。
1、组建职业化团队，人才是关键一个职业化的团队必须拥有职业化的员工，一个职业化的员工必须具有职业化的技能。
“欲善其事，必先利其器”。
技术过硬、专业知识扎实、管理能力等综合素质高，才能在强手如林的同行中脱颖而出并始终保持优胜的态势，这就要求员工要孜孜以求、不断吸取新的知识、积累、创新、超越自我，将自己的潜能充分挖掘出来并为企业创造效益，实现人生价值。
当然，这与企业加强对人才的尊重、培养是密不可分的，尤其是对新员工与技术性员工的培训。
对于新员工而言，企业的制度，自己的工作职责、内容和要求都需要一个熟悉的过程，通过培训工作使新员工提高自身业务素质，了解企业文化、工作环境、工作内容，能够胜任新的工作岗位。
随着社会尤其是科技日新月异的发展，企业如果不开展及时而持续的培训，企业的竞争力以及产品的科技含量都会落后同行业企业。
2、明确任务是原则，完成任务是目标在传统的工作群体里，每个员工只要求做好某一范围内的工作，而并不知道自己的工作在完成整体的任务中有什么作用，而对于团队，就应告知每个成员的工作任务是什么。
各项工作任务在整体的工作任务的意义，让每个成员都能够感受到个人价值和成就感，激励其斗志，全身心的投入到工作中去，并增强团队的合作精神和协作力。
职业化团队
职业化团队概述在现代企业中，构建一个职业化团队是非常重要的。
职业化团队不仅能够提高团队的工作效率和绩效，还能增强团队凝聚力和竞争力。
本文将从团队建设、目标管理、沟通协作和员工培训等方面进行探讨，以帮助企业构建一个职业化团队。
团队建设构建一个职业化团队的第一步是进行有效的团队建设。
团队成员之间的相互配合和信任是团队建设的关键。
以下是一些建设职业化团队的关键原则和方法：1.清晰的角色定位：明确团队成员的工作职责和角色，确保团队的目标与个人目标一致。
2.制定团队价值观：制定团队共同遵循的价值观和原则，促进员工之间的共同信任和合作。
3.多样性管理：采取多样性管理措施，吸纳不同背景和经验的人员，促进团队的创新和决策能力。
4.团队活动：定期组织团队活动，如团队建设训练、团队建设游戏等，以促进团队成员之间的互动和沟通。
目标管理设定明确的目标是构建职业化团队的重要组成部分。
团队成员需要明确自己的职责和工作目标，并参与制定团队的整体目标。
以下是一些有效的目标管理策略：1.SMART目标原则：确保目标具备以下特点：具体（Specific）、可衡量（Measurable）、可实现（Attainable）、相关（Relevant）和有时限（Time-bound）。
2.与上级对齐：确保团队目标与上级设定的目标一致，以确保团队的工作符合组织的整体发展战略。
3.奖励机制：设立激励机制，奖励团队成员达成和超越目标的行为和绩效，以鼓励团队成员的积极工作。
4.目标跟踪：定期跟踪和评估团队的目标达成情况，及时调整和改进目标管理策略。
沟通协作良好的沟通协作是构建职业化团队的关键要素之一。
以下是一些促进团队沟通协作的方法和工具：1.共享团队目标：确保团队成员了解和理解团队的整体目标和工作重点，以帮助他们在工作中做出合适的决策和行动。
2.定期团队会议：定期召开团队会议，让团队成员分享工作进展、遇到的问题和解决方案，以促进团队成员之间的互动和合作。
职业化团队建设
职业化团队建设第一部分职业选手——我们的职业追求一、人的素质决定企业的未来1、职业化就是竞争力，竞争的关键是人的职业素质的竞争2、职业化就是生产力。
雇佣有职业素养的人，企业的无效劳动才会减少，效率才会提高案例：9113、职业化就是执行力，执行是要结果的行动，职业化的态度与技能是执行的保证案例：二、职业选手与业余选手的四大不同态度上：业余选手做事马虎，漏洞百出；职业选手做事认真，少有差错案例：阿甘专业上：业余选手以业为乐，浅尝辄止；职业选手以业为生，永无止境案例：商业上：业余选手以自我为中心，有自恋情绪；职业选手以客户为中心，有商人思维案例：敬业上：业余选手消磨时光，碌碌无为；职业选手惜时如金，日夜兼程案例：日本工人三、职业化的三个标准：专业、商业、敬业1、专业技能——职业人的生存之本专业是我们的看家本领这是一个“用钱买专业”的社会，没有专业，就没有雇佣关系的存在，专业是谋生的手段，专业是职业化的底线专业水平，决定了你做出什么样的结果，结果的价值决定了你有什么样的人生，所以专业决定人生专业的三个内涵和三个标准内涵：专业是知识专业是技能专业是态度标准：精、高、快如何成为专业选手？一个人：锁定目标，专注重复，千百次地把事情做对，就是专业两个人：教会徒弟，成就师傅；教会别人，成就自己一群人：专业合作，成长最快：团队优势互补的合作中，专业水平得到最快提高2、商业交换——职业人的信托责任职业哪里来？交换生产商业，商业产生职业信任才有托付，受托才有责任雇佣是一种契约，信守承诺，绝不违约就是契约精神契约精神是职业化的核心契约是有形的，更是无形的，对无形的契约的信守。
更能体现你的职业水平契约精神的表现是自觉、负责和公平如何树立契约精神？观念上，要像商人一样经营自己，先付出，后索取，你得到的是持续的利益行动上，“拿人钱财，替人消灾”，这事契约精神最标准的体现出师表两汉：诸葛亮先帝创业未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊，此诚危急存亡之秋也。
职业化团队建设
团队：朝着共同目标团结的工作技能：像个做事的样子。
•职业化的工作形象：像个干那一行的样子。
•职业化的工作态度：把事情尽量地做好。
•职业化的工作道德：就是对一个品牌的坚持， 对一个品牌信誉的坚持。
3
职业化与核心文化有关
•怎样区别一般文化和核心文化
•一般文化：服务、微笑、人本、诚信~~~
四、职业化的工作道德
• 1、品牌：职业化道德的整体意识
•（1）品牌不仅是高层关心的问题
•（2）品牌应该精致到每个部门、每一个环节
•（3）都要做到最好
10
四、职业化的工作道德
•2、品牌形成的三个阶段
•（1）喜欢
•（2）信任
•（3）依赖
•核心文化：医院（健康、关爱）便利店、超市 （速度与便捷）广告公司（创意与诉求）保险 （信赖与保障）投资公司（保值与增值）
•讨论：新雪域的核心文化是什么？
4
一、职业化的工作技能
• 1、像个做事的样子：各个部门人员要熟悉自己工作
的内容，掌握本岗位的工作技能。
•2、做好服务工作体现服务技能：行政部为公司所有 部门，所有人员服务。工程部为工程服务，为协同伙 伴服务。调研部商务部为客户服务。服务时先考虑服 务对象在想什么，他们的需求是什么？而不是我们想 要怎么干。做事情多思考多沟通。 •3、要有自己的工作档案，只有有效的积累才能提高 5 和进步。
三、职业化的工作态度
•用心把事情做好；预期以外的惊喜。
•1、做事不用心的表现 •（1）同样的错误要犯好几次 •（2）什么事情都不主动地沟通和关心
•（3）满足现状，缺乏创新
•（4）没有危机感
8
三、职业化的工作态度
•2、培养工作态度的要领
职业化团队建设的内容
职业化团队建设的内容一、团队建设的目标职业化团队建设的目标是建立一个高效、协作、有创造力和良好沟通的团队，以实现组织的战略目标。
这需要通过以下几个方面来实现：1.明确角色与职责：团队成员需要明确自己的角色和职责，确保每个人都清楚自己的任务，并能够在团队中发挥自己的专长。
2.共同愿景和目标：团队成员需要共同制定和认同团队的愿景和目标，确保每个人都朝着同一个方向努力。
3.培养良好的沟通和协作能力：团队成员需要具备良好的沟通和协作能力，能够有效地与团队其他成员进行交流和合作，共同解决问题。
4.持续学习和发展：团队成员需要保持学习和发展的态度，不断提升自己的专业能力和技能，以适应不断变化的工作环境。
二、团队建设的方法实现职业化团队建设需要采取一系列的方法和策略，以下是一些常用的方法：1.明确团队目标和任务：团队成员需要明确团队的目标和任务，并将其分解为具体的行动计划，以便每个成员都清楚自己的工作重点。
2.设定明确的绩效指标：为了激励团队成员的积极性和提高团队绩效，需要设定明确的绩效指标，并进行定期评估和反馈。
3.建立有效的沟通机制：团队成员之间需要建立起有效的沟通机制，包括定期的团队会议、沟通工具的使用等，以便及时交流和共享信息。
4.培养团队合作意识：通过团队合作的活动和项目，培养团队成员的合作意识和团队精神，增强团队的凝聚力和协作能力。
5.提供培训和发展机会：为团队成员提供培训和发展机会，帮助他们不断提升自己的专业能力和职业素养。
三、团队建设的效果职业化团队建设可以带来以下几个方面的效果：1.提高工作效率：职业化团队建设可以通过明确角色和职责、有效的沟通和协作机制，提高团队的工作效率，减少冲突和重复工作。
2.增强团队凝聚力：通过团队合作的活动和项目，可以增强团队成员之间的凝聚力和团队精神，形成团队共同的目标和价值观。
3.改善工作氛围：职业化团队建设可以改善工作氛围，营造一个积极向上、相互尊重和支持的工作环境，提高团队成员的工作满意度。
打造职业化团队
一）职业化是什么1、职业化的内涵2、为什么我们不职业3、职业化与企业文化建设4、如何才能职业化（二）职业化的工作技能1、如何内外一致，以职业化的标准行事2、做好职业化管理工作3、培养职业化能力4、职业化的工作素养训练（三）职业化的工作形象1、公司如何建立职业化的工作形象2、个人如何建立职业化的工作形象（四）职业化的工作态度1、如何在工作中用心做事2、如何培养职业化的工作态度（五）职业化的工作道德1、职业化工作道德的要点2、职业化工作道德的三个阶段3、如何建立职业化的品牌4、职业化运行的收益分析（六）管理者如何推进职业化1、职业化是有自上而下的2、职业化团队形成的关键因素3、领导如何成为职业化的表率4、领导如何要求下属培养职业化四、课程内容摘要：第一部分职业化通论（一）什么是“职业化”？“职业化”就是“专业化”或“专职化”。
职业化的内涵分四个方面：职业化的工作技能：就是像个做事的样子。
职业化的工作形象：就是看起来像那一行的人。
职业化的工作态度：就是用心把事情做到完美，认真尽力做好每一件事情。
职业化的工作道德：就是对一个品牌信誉的坚持。
（二）检讨两个问题：1、员工的职业化和企业的核心文化有关系，我们的“核心文化”和“基本要求”是什么？2．除了自己发现，我们还要从各个方面观察自己的不专业。
第一，收集与整理客户的意见与投诉。
第二，征求供应商的意见和想法。
第三，与竞争对手交流，向他们观摩学习。
第二部分职业化的工作技能——“像个做事的样子”（一）每一个岗位都要有必须具备的“能力”。
1、列明岗位说明书；2、记录每位干部、员工的能力差距，写出来，量化，补强；3、给他们上课用的教材是什么？4、排定学习日程，量化学习效果，指定辅导人员。
（二）要把一线的销售队伍打造成“顾问式销售团队”。
要做到以下几点要求：1、从程度上讲——顾客不知道，你知道；顾客知道，你知道比他更清楚、更正确。
2、从范围上讲——除了知道自己的主业以外，还要知道其它很多周边的智能。
打造专业化、职业化团队建设
“打造专业化、职业化团队建设”有奖征文活动方案一、征文目的1、以“打造专业化、职业化团队建设”主题的有奖征文活动，旨在以打造专业化、职业化团队，专业化、职业化的团队适用于每一个人、每一个部门、每一个企业；2、提升公司员工的职业化工作技能和职业化工作态度，为公司的优质发展、良性竞争打造核心竞争力的资本。
二、征文内容弘扬企业文化，打造“职业化”的团队包括职业化的工作技能、职业化的工作形象、职业化的工作态度、职业化的工作道德。
核心观点：职业化的工作技能就是“像个做事的样子”职业化的工作形象就是“看起来像那一行的人”职业化的工作态度就是“用心把事情做好”职业化的工作道德就是“对一个品牌信誉的坚持”对于未来的团队来说，专业化、职业化很重要，只有职业化的团队才能胜出。
喜欢看球赛的人都知道，一支球队的成功是需要付出很多的艰辛与努力的，但有的时候我们只看到人家成功辉煌，没有去想人家成功背后的汗水与努力付出，我们也知道，一个职业球员为了获得奖牌必须长年累月地反复练习那个简单而枯燥的动作，这就是专业化、职业化与业余水准的最大区别，业余选水他在练球的过程中一但遇到困难就会放弃，因为他没有将练球当作他的职业。
这就是我们所看到的获得奖牌都是职业球员而非业余球员的原因。
希望天誉公司的每一个团队成员都朝着专业化、职业化的方向发展，既然选择了做一个职业人，就要将自己变得更加职业化，并不是将工作当作业余爱好。
我们在工作中难免会遇到这样或那样的困难，如果一个非职业化的人在遇到困难的时候往往会想到后退或逃避，职业化的人是以结果为导向的，遇到困难也会迎难而上，并且将困难当作垫脚石，而非拌脚石，将挑战困难当作是对自己的历练，从而达到自己所要的结果。
大家可以就自己在工作中遇到的问题以及成长发表各自的关于专业化、职业化感想的稿件，把我们的团队打造成有职业素养专业化的团队。
三、活动开展的时间：征文活动开始日期：2010年11月1日征文活动截止日期：2010年12月20日颁奖日期：元旦晚会四、活动参与方式：稿件要求：文章观点精辟，见解深刻，所提意见或建议在现实中具有比较强的可操作性，文字简练、流畅，文章篇幅控制在1000字以上。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
第二部分
专业技能——职业人的生存之本
专业是我们的看家本领
这是一个“用钱买专业”的社会，没有专业， 就没有雇佣关系的存在，专业是谋生的手段， 专业是职业化的底线 专业水平，决定了你做出什么样的结果，结 果的价值决定了你有什么样的人生，所以专 业决定人生
专业的三个内涵和三个标准
内涵：专业是知识 专业是技能 专业是态 度 标准：精、高、快
如何成为专业选手？
一个人：锁定目标，专注重复，千百次地把 事情做对，就是专业 两个人：教会徒弟，成就师傅；教会别人， 成就自己 一群人：专业合作，成长最快：团队优势互 补的合作中，专业水平得到最快提高
第三部分
商业交换——职业人的信托责任
职业哪里来？
交换生产商业，商业产生职业
批评和表扬是两回事： 接受表扬，不等于不能接受批评
表扬可以，批评不可以，是不成熟的职业心 态，说明一个人成长的空间到了“天花板” 因为被表扬了，就不能够受批评，吧表扬当 成不能接受批评的理由，是影响个人职业化 成长的错误逻辑
过去和现在是两回事：过去不能够代表现 在，现在也不一定预示着你的未来
家族企业职业化应当从董事长做起，在公司 主张“生人文化”，教育好自己的家族成员 做好自己的事，告诉公司的职业经理按照制 度去执行
商业和友谊是两回事：
生意是生意，朋友是朋友，亲兄弟明 算帐，熟人最好不做生意
最好不要把商业伙伴当成好朋友。商业就是 商业，朋友就是朋友，用友情作商业，最后 商业不是商业，朋友不是朋友 朋友之间最好不做生意，如果一定要做，必 须遵守商业规则，否则朋友容易成仇人
职业化团队建设
张宝泉
第一部分
职业选手——我们的职业追求
一、人的素质决定企业的未来
1.职业化就是 竞争力，竞 争的关键是 人的职业素 质的竞争。
一、人的素质决定企业的未来
2.职业化就是生产
力。雇佣有职业 素养的人，企业 的无效劳动才会 减少，效率才会 提高。
美国9· 11事件
一、人的素质决定企业的未来
你主张什么，员工就会遵守什么： 总裁对员工职业化的六项主张
主张客户至上，反对权力至上 主张价值互换，反对利用讨好 主张公开透明，反对暗箱操作 主张追求卓越，反对打压员工 主张求真务实，反对弄虚作假 主张说话算话，反对朝令夕改
第六部分
角色转换—— “九九归一”职业思维训练法
无论你过去多么辉煌都挽救不了现在你的平 庸，无论你过去多么默默无闻也不能够阻挡 你今天的成功
感情和原则是两回事：感情归感情，原则 归原则，绝不拿原则换感情
黄健翔“失声事件”说明了什么？ 公司中情感与原则间的“六大难题”
公事和私事是两回事：公是公，私是私， 公私不分是江湖恩怨的祸根
员工的是员工的，公司是公司的，使用可以， 但是一定要付费 私生活是自己的，向别人过分地表露私生活， 就是干扰他人的工作
领导和朋友是两回事：“哥们儿”是“哥们 儿”，领导是领导，职场上要严肃一些
向刘国梁和孔令辉学习，做好领导和朋友 无论他过去是你多好的朋友，但是他现在是 领导，你就必须把他当领导
亲属和同事是两回事：
公司里边没有“家里人”，都是职业 者。 中国家族企业的兴衰取决于职业化
家族企业本身没有问题，有问题的是家族成 员摆不正自己的位置，以及我们把家族企业 太当回事
3.商业上：业余选手以自我为中心，有自恋情绪； 职业选手以客户为中心，有商人思维。
二、职业选手与业碌碌
无为；职业选手惜
时如金，日夜兼程。
三、职业化的三个标准：专业、商业、敬业
1、专业技能——职业人的生存之本 2、商业交换——职业人的信托责任
3、敬业精神——职业人的第二生命
GE的职业化：不能与公司利益发生冲突 杰克· 韦尔奇的最后忠告：诚信是职业化的 根本
案例剖析： 中国企业常见的十大不职业化行为
案例分析：公司员工不职业化十大行为 案例总结：《公司员工职业化十要十不要》 案例分析：管理者不职业化的十大行为 案例总结：《管理者职业化的十要十不要》
别人和自己是两回事：他是他，我是我， 人与人不同，永远把握好我自己
世界上没有绝对的公平，比尔· 盖茨告诉我 们“不要先改造，只能先适应” 有些事情没有可比性，人格是平等的，岗位 价值却有高低之分
功劳和苦劳是两回事： 苦劳值得同情，功劳才值得赞美
苦劳值得同情，同情可以让我们释放压力， 但是不能够给我们自信，能够让我们自信的 只有业绩 IBM的起死回生告诉我们，对功劳的尊重 就是职业态度，对苦劳的感谢就是讨好文化
第七部分
六项修炼——职业人的行为训练
3.职业化就是执行力，执行是要结果的行动， 职业化的态度与技能是执行的保证。
二、职业选手与业余选手的四大不同
1.态度上：业余选手做事
马虎，漏洞百出；职业 选手做事认真，少有差 错。
二、职业选手与业余选手的四大不同
2.专业上：业余选手以业为乐，浅尝辄 止；职业选手以业为生，永无止境。
二、职业选手与业余选手的四大不同
第四部分
敬业精神——职业人的第二生命
澄清对敬业的两种误解：
“忘我”和“热情”不一定是 敬业
什么是真正的敬业？敬业是一种绝对精神
绝对精神是单向的，只愿付出，不图回报 把职业看成自己的第二生命，他们像热爱生 命一样，热爱自己的职业 敬业是一种内心的安宁，当我们像温斯顿一 样，把工作当成一种生活方式的时候
信任才有托付，受托才有责任
雇佣是一种契约， 信守承诺，绝不违约就是契约精神
契约精神是职业化的核心 契约是有形的，更是无形的，对无形的契约 的信守。更能体现你的职业水平 契约精神的表现是自觉、负责和公平
如何树立契约精神？
观念上，要像商人一样经营自己，先付出， 后索取，你得到的是持续的利益 行动上，“拿人钱财，替人消灾”，这事契 约精神最标准的体现
如何做到敬业呢？
提升自己的快乐指数，每个人都应当给自己 的职业找一个快乐的理由 崇尚自己的职业，把护士称为“白衣天使” 就是给职业赋予了一个美丽的价值
第五部分
法制观念——职业人的道德训练
两大“违法现象”，将会越来越多地出现 在企业中，让我们警钟长鸣
侵犯商业机密 行贿受贿
向世界级公司GE学习职业化，用制度消 除员工犯错误的机会