日企人力资源规章制度汇总

相关主题

1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。

前言：日本从二站后迅速的恢复了经济，并成为了世界经济强国，其企业的管理模式必有值得我们借鉴之处，那么就让我们来看看吧

第一章：总则

第二章：人事架构图

第三章：佣工管理

应聘手续劳动合同

个人资料

制服,证件及其它领用物品试用期

调职

1. 3. 5. 6. 8. 培训及教育晋职终止合同解除合同 9. 10. 辞职 11. 归还领用物品

第四章：考勤

1. 工作时间

2. 打卡

第五章：薪资福利劳动报酬月薪调整

福利与保险

1. 2.

第六章：假期

1. 法定假日

2. 带薪年休假

3. 探亲假

4. 婚,丧假

5. 产假

6. 事假

7. 病假

员工应遵守本公司的各项规章制度

，关心企业发展，热爱本职工作，讲究职业道德，不断的加强自身学习，钻研业务，提高业务技能，发扬团队精神，共同协作，完满的完成各项任

务.

第二章.人事架构图

各类假期审批程序

8. 请假手续 9. 各类假期的扣发

第七章 :行为准则

1. 仪表仪容

2. 工作纪律

3. 处事礼仪

4. 客户接待

第八章 :奖惩制度

1. 奖惩原则

2. 奖惩类型

3. 奖惩办法

4. 奖惩连座

5. 投诉程序

6. 劳动争议

1. 2. 3. 第一章.总则

本手册根据《中华人民共和国劳动法》等有关劳动政策，法规及上海森本株式会社（以下简称本

公司）的各项规章制度而制定. 本手册制定的目的是为了规范员工行为

，激发员工的主动性，积极性和创造性，维护

正常的工作次序，提高工作绩效，促进本公司的经营发展.

本手册适用于本公司全体员工，全体员工均应按本手册各项规定执行 .

4. 假期类别

适用职位请假时间须提前须证明准假权限文员，主管

部门经理

副理

须连休

分管副总年休假

部门经理分管副总

副总可拆零

总经理总经理

董事会文员，主管

部门经理

产假

副理,部门经理

分管副总

副总

员工手册

15天

医院

总经理

总经理，副总

第三章.佣工管理

应聘手续

所有应聘者均应填写＜新进员工登记表＞并提供个人简历，学历及专业技术水平等有关证明资料，并附个人2寸免冠照片4章.

劳动合同

录用者须与公司签定《员工劳动和约》或《劳务和约》

总经理证明董事会婚假

丧假

探亲假

日常病假

短期病假

长期病假

事假

文员，主管部门经理副理,部门经理

分管副总

副总总经理文员，主管副理,部门经理

副总总经理副理,部门经理

副总总经理所有职位

所有职位

文员，主管副理,部门经理

副总总经理文员，主管

副理,部门经理员工手册结婚证

总经理董事会部门经理分管副总

员工手册无规定

员工手册

按有效病假单

无规定 1~6个月

无规定

6个月以上

无规定

1~3天

1天以上

3天以上