会计岗位需求调查报告
会计岗位调查报告范文3篇
会计岗位调查报告范文3篇现阶段,会计岗位实训教学过程中,更要做好会计专业人才的高质量培养,同时其教学改革的方向更要基于人才对会计专业技能的需求点作为出发点,做好会计岗位实训教学改革工作,为现代化人才市场所服务。
本文是我们为各位亲精心准备的会计岗位调查报告范文，未经作者授权或者同意，请不要作他用。
会计岗位调查报告范文篇一：会计工作岗位，是指一个单位会计机构内部根据业务分工而设置的职能岗位。
在会计内部设置一些会计工作，可以减轻会计工作的工作量，提高会计工作的工作效率和工作质量，有利于内部牵制和管理，明确会计工作的分工。
各会计工作岗位相辅相成，共同围绕着公司经济而运作。
会计岗位可以分为出纳员、稽核人员、记账员、会计主管人员财务部长等等。
在这些会计岗位中，稽核人员得工作量相对来说是很大的，不仅如此，稽核人员还要具有丰富的理论基础，还要有娴熟的业务水平。
另外，成本会计人员也是相当重要的，它是财务核算的核心。
会计岗位的职责：组织制定、贯彻执行本单位的财务会计制度;组织编制本单位的各项财务、成本计划、组织开展财务成本分析，审查或参与拟定经济合同、协议及其他经济文件;参加生产经营管理会议;参与经营决策;负责向本单位领导、职工代表大会报告财务状况和经营成果;审查对外报送的财务会计报告;负责组织会计人员的政治理论、业务技术的学习和考核，参与会计人员的任免和调动。
(一)会计就业情况对于整个会计行业来说，会计高端人才比较少，供不应求;低端人才太多，供过于求。
而且用人单位需要有高学历、有工作经验的会计专业人才，市场就更难以满足这种需求。
(二)会计人员要求会计人员要求包括两方面，一方面是非专业的，即素质和工作作风等。
作为一名会计人员，会计职业道德是必不可少的，爱岗敬业更是作为会计人员最基本的要求，另外，会计人员应当以严谨的态度工作，勤奋努力，刻苦钻研，科学创新，具有团队合作意识;另一方面是专业知识的。
会计人员的基本知识必须掌握，而且要学以致用，会计人员对所从事行业的业务流程要有所了解，能够对所发生的每一笔业务作出准确的账务处理，充分具备会计的专业水平。
会计岗位调查报告
会计岗位调查报告会计岗位调查报告一、引言会计是一个重要的职业，负责记录和分析财务信息，为企业的决策提供支持。
在当今竞争激烈的商业环境中，会计岗位的需求越来越大。
本报告旨在调查会计岗位的现状和发展趋势，为有意从事会计工作的人士提供参考。
二、会计岗位的职责和要求1. 职责会计的主要职责是处理和管理企业的财务信息，包括记录日常业务交易、编制财务报表、计算税务和遵守相关法规等。
此外，会计还需要与其他部门合作，提供财务分析和预测，为企业的战略决策提供支持。
2. 要求会计岗位对专业知识和技能有较高的要求。
一般来说，会计人员需要具备良好的数学和分析能力，熟悉财务软件和电子表格等工具，具备沟通和团队合作的能力。
此外，精确性、细致性和保密性也是会计人员应具备的重要品质。
三、会计岗位的就业前景1. 行业需求随着经济的发展，企业的数量和规模不断增长，对会计人员的需求也在扩大。
无论是大型企业还是中小型企业，都需要会计人员来处理和管理财务信息。
此外，会计服务行业也在快速发展，提供了更多的就业机会。
2. 技术变革随着信息技术的进步，会计工作也在发生变革。
自动化和智能化的财务软件和系统使得会计人员能够更高效地处理财务信息，减少了繁琐的手工操作。
这也意味着会计人员需要不断学习和适应新技术，提升自己的专业能力。
四、会计岗位的薪酬和福利1. 薪酬水平会计岗位的薪酬水平相对较高。
根据调查数据显示，初级会计师的年薪在30,000到50,000元之间，而有经验的高级会计师的年薪可以达到60,000元以上。
此外，一些大型企业还提供丰厚的年终奖金和福利待遇。
2. 福利待遇会计人员通常享受有竞争力的福利待遇，包括医疗保险、养老金和带薪假期等。
一些企业还提供培训和职业发展机会，帮助会计人员不断提升自己的能力和职业素养。
五、会计岗位的发展建议1. 学术背景对于有意从事会计工作的人士来说，拥有相关的学术背景是必要的。
可以选择会计、财务管理等专业进行学习，并争取获得相关的学位或证书。
2023会计核算工作的调查报告
2023会计核算工作的调查报告（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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2024年会计专业人才需求市场调研报告
企业认为光有财务、会计专业知识已经远远不够了，只有涉及广泛才可能从账本里解放出来，成为企业所需要的人才。一名合格的会计人员，对于财务会计工作相关的知识，技能和相关的学科如经济学、税收、营销、管理、法律等也应相当熟悉。调查中企业一致认为“如果一个人只懂会计，他实际上不懂会计”，会计人员应是综合性的人才，他需要掌握会计信息系统的特性，及时地吸收反馈。
(3)掌握会计电算化，不断提高英语水平
计算机现已广泛地运用到财务系统的账务处理等方面，它将使广大会计人员从单调、繁杂的记、算、报账等工作中解脱出来，提高了经济效率，从而使会计人员腾出更多的时间开展分析预算、统筹等工作，同时，也避免了许多差错，其优越性不言而喻。因此，财务人员必须具备掌握计算机应用这一能力。
会计专业人才需求市场调研报告 2
一、调研的背景
会计专业是院校中开设非常普遍的专业之一，由于各行各业、所有大大小小的企事业单位都需要会计人员，所以整个社会每年对会计类人才的需求总量是非常大的。随着我国大专院校会计专业人才培养人数的不断增多和企事业单位对会计人员学历要求逐步提高.本次重要任务之一，就是要调研会计专业人才的需求情况、会计专业设置情况及人才培养情况。
其次，企业认为财会人才掌握外语知识是我国财会工作与国际财会制度接轨的基础性条件，它可以帮助我国不断吸收国外先进管理经验，探讨一些可行性方法，尽早参与国际经济事务。
能力要求：
1、较强的实践能力
财务人员经过实践检验，动手能力差不行。当前，我们财务人员越来越感到对于会计这样一个实用性经济学科，把理论转化为实践，再从实践中提高理论的学习，是非常重要的。
随着经济发展步伐的不断加快，新时代对会计人才的要求也越来越高，具有普通会计技能的专业人员已开始无法适应快捷的企业发展，而具有“管理型”的会计人才却属于极度紧缺的人才行列。
会计岗位调查报告
会计岗位调查报告本报告为调查对象为会计岗位的职业情况及市场需求，主要调研内容涵盖以下几个方面：一、专业技能要求1.核算方法：熟练掌握会计核算方法，包括财务会计和管理会计。
2.会计准则：深入了解中国会计准则以及国际会计准则，掌握相关法规政策。
3.财务软件：熟练使用各类财务软件，如SAP、Oracle等。
4.财务分析：具有财务分析的相关能力。
二、市场需求1.对全行业的要求不断提高，企业在雇用会计人才时更看中专业、稳定的性格特征和良好的沟通技能。
2.近年来随着政策的不断升级调整，财务制度不断完善，对会计专业技能的要求不断提高。
3.随着经济的发展，人们对于财务管理的重视也越来越高，因此大量的企业需要招聘会计人才。
4.会计岗位适合1~3年的工作经验人士，能较好的掌握企业运营情况进行统筹管理。
三、职业前景目前，随着经济的全面发展和政策的逐渐放松，各行各业都对财务管理人才的需求有所增长，对于从事会计工作的人员而言，未来的职业前景是非常广阔的。
会计人员在较短的时间内可通过不断的学习，提升自己的技能水平，从而得到更加丰厚的报酬和更高的职业地位。
四、薪资待遇根据市场调查收集的资料反馈显示大多数企业的薪资待遇以及年终奖的给予都在国家税收收入的4%-6%之间。
会计的薪资待遇多数以企业的发展规模和发展前景做出参考。
一般来说企业发展的规模越大，财务管理的复杂程度就越高，越需要有经验和能力的人才来承担。
所以薪资待遇相对也会越高。
结语：综合来看，随着中国经济社会的不断发展和结构性调整，会计人才市场需求持续增长，职业前景十分优越。
但同时也要注意，在竞争激烈的市场条件下，不断提升自身能力以及不断学习是成功的关键。
财务会计人员需求的调查报告
财务会计人员需求的调查报告调查报告：财务会计人员需求状况分析一、引言财务会计是企业中不可或缺的一项重要工作，财务会计人员的需求与企业财务管理的有效性、稳定性和合规性直接相关。
本次调查的目的是了解当前财务会计人员需求的状况，为企业和相关教育机构提供参考和指导。
本调查共选择了100家企业作为调查对象，范围涵盖不同规模和行业的公司。
二、调查结果1.财务会计人员需求量根据调查结果显示，85%的企业表示需要增加财务会计人员。
其中，40%的企业表示需要增加财务会计岗位数量，45%的企业表示需要替换或补充现有财务会计人员。
2.财务会计人员需求结构对于企业增加财务会计人员的需求结构，调查结果显示有以下几个主要方面：a)高级财务会计人员：许多大型企业表示需要增加更多具备深厚财务知识和经验的高级财务会计人员。
主要原因是这些企业面临更加复杂的财务决策和报表要求，需要高级财务会计人员提供专业支持与指导。
b)财务报表分析师：市场竞争越来越激烈，企业对于财务报表的分析和解读的需求也在增加。
约65%的企业表示需要财务报表分析师，他们能够提供准确的财务报表解读和预测分析，帮助企业做出更明智的决策。
c)国际财务会计人员：随着企业国际化的趋势增加，国际财务会计师的需求也在增长。
约30%的企业表示需要具备国际财务会计知识的人才，能够帮助企业在海外市场中合规经营并处理跨境交易。
3.财务会计人员岗位要求调查结果显示，企业对财务会计人员的岗位要求主要包括以下几个方面：a)具备相关专业背景：约90%的企业表示需要财务会计人员具备相关专业背景，例如财务、会计或相关专业的学位。
b)具备相关工作经验：约70%的企业表示看重财务会计人员的实际工作经验，特别是在财务规划、报表分析和成本控制等方面的经验。
c) 熟悉财务会计软件：约80%的企业表示希望财务会计人员熟悉常用的财务会计软件，如SAP、Oracle等，能够熟练操作和处理财务数据。
d)良好的沟通能力和团队合作精神：约60%的企业表示需要财务会计人员具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与其他部门紧密合作并应对复杂的财务问题。
会计岗位需求调查报告
会计岗位需求调查报告一、调查背景随着经济的发展和企业规模的扩大，会计岗位对企业的重要性日益凸显。
为了更好地了解会计岗位对人才的需求情况，本次调查对不同行业、不同企业规模的企业进行了问卷调查。
二、调查方法本次调查采用问卷调查的方式，主要涵盖了以下几个方面：岗位需求量、岗位要求、薪资待遇以及人才流动情况。
问卷分为开放性问题和封闭性问题，以便获取更多的细节信息。
三、调查结果1.岗位需求量根据调查结果显示，90%的企业在过去一年中有过对会计岗位的需求，其中有60%的企业表示会计岗位需求量不断增长。
这一结果表明，会计岗位的需求在市场上持续强劲。
2.岗位要求在调查中，90%的企业表示会计岗位需要具备扎实的会计基础知识和丰富的实际经验。
此外，75%的企业认为具备良好的沟通能力和团队合作精神也是会计岗位的重要要求。
3.薪资待遇4.人才流动情况调查结果显示，50%的企业表示会计岗位存在一定的人才流动现象。
其中，有30%的员工在3年以上的时间内离职，主要原因是薪资待遇不满意和个人发展空间较为有限。
这一结果表明，企业需要更加关注员工的薪资福利和职业发展问题，以提高员工的留存率。
四、调查结论通过本次调查可以得出以下结论：1.会计岗位的需求在市场上持续强劲，企业对会计人才的需求不断增加。
2.会计岗位要求具备扎实的会计基础知识和实际经验，同时还需要良好的沟通能力和团队合作精神。
3.会计岗位的薪资待遇较高，能够吸引人才的关键因素之一4.会计岗位存在一定的人才流动现象，薪资待遇和个人发展空间是主要原因。
五、建议根据以上调查结果，可以向企业提出以下建议：1.企业应加强对会计基础知识和实际经验的培训，以提升员工的综合能力。
2.企业需要重视员工的薪资待遇，合理调整薪资水平，提高员工的满意度。
3.企业应提供良好的沟通平台和团队合作机制，以培养员工的沟通能力和团队合作精神，打造优秀的团队。
4.企业应定期进行员工调研，了解员工的需求和意见，及时解决问题，提高员工的满意度。
财务会计岗位的调查报告
财务会计岗位的调查报告财务会计岗位的调查报告1一、财务会计岗位薪酬调查前言据权威统计，高端财务岗位和普通会计的职业发展区别是冰火两重天，国际化高级管理会计岗位80万年薪难觅，普通会计岗位供大于求，找不到工作。
从薪资待遇上来看，差异化十分显著。
数据显示，全国范围内，财务总监平均年薪25万元，财务经理平均年薪为77300元，财务主管年薪为41293元，财务普通人员年薪为27005元。
二、财务会计岗位薪酬地区差异北京地区则分别为28万元、元、68900元、44240元。
从各级财务人员年薪增幅上来看，全国财务总监年薪增幅为13%，财务经理年薪增幅为9。
0%，普通财务人员年薪增幅为7。
3%。
北京地区差异更为明显，财务总监年薪增幅为21%，财务经理年薪增幅为16。
0%，财务主管年薪增幅为13。
6%，而财务普通职员年薪增幅只在5。
0%。
这说明财务高管在未来的人才市场上将成为企业争相抢夺的主力军。
中央财经大学会计学院副院长刘俊勇教授认为，未来十年是管理会计的蓝海，管理会计人才缺口300万，而普通会计需求将减少2/3。
三、会计岗位平均薪酬分析20__年财务会计人员平均薪酬为元，相比20__年的平均80464元增长了24。
52%，相比去年增幅扩大（20__年相比20__年增幅为11。
45%）。
高低位薪酬之间的差距也略微增高，从19倍降为23倍。
调查显示20__年财会人员之间的贫富差距继续扩大。
收入最高的'5%人群，薪酬为元，相较于20__年的元增长了接近56。
06%。
中位数薪酬为70000元，比20__年增长16。
67%。
而收入最低5%人群薪酬为21199元，比20__年低位数增长了约24。
27%。
四、会计岗位薪酬调查总结从调查到的数据来看，薪酬分布最多的是20__——5000元/月，共计有70。
26%的人处于这一区间。
其次是5000——10000元/月的区间，有20。
80%的人处于这一区间。
从这个数据我们可以看出，在全国范围内，会计行业虽然从业者很多，但是大部分都是低级员工，高级别的员工数量很少。
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会计岗位需求调查报告 Company Document number：WUUT-WUUY-WBBGB-BWYTT-1982GT
会计岗位需求调查报告
小组成员:史凌红骆颖姚晓丽叶梦云王凌燕
【摘要】：当今社会信息瞬息万变，人才竞争也愈趋激烈，如何在社会中定位，找到自身的坐标成了许多高校师生关注的问题，而在高职教育中，市场对高职学生各方面的要求是我们探索这片较高领域不可或缺的要素之一通过对中小型企业会计岗位需求条件调查，结果显示，会计人才市场对初、中层次人才的需求大。
招聘会计人员时不单纯看重学历，更注重其是否有工作经验并要求会计人才具有一定的实践能力。
从而启示：高校应提高会计人才培养质量，完善课程设置，提高学生的综合素质，加强会计职业道德和实践能力的培养，向社会供给符合市场需求的会计人才。
样本与调查情况说明
1、小组5名课题组成员对中小型企业会计岗位需求进行了调查，本次调查共发放并收回调查问卷30份，有效问卷30份。
2、按被调查对象的基本特征是：按被调查对象所在企业的性质分类，中外合资占%，民企占，个体占%。
3、按被调查对象所从事工作岗位分类，企业主管占%，财务主；管占%，出纳占%，统计占%，总账占%，其他占%
4、本次调查主要选择了浙江省乡镇中小型企业作为调查对象。
由于这几个城市经济发展程度不同，因此调查结果有一定代表性。
二、问卷调查的结果分析
（一）会计数量的需求较大
当问到“贵公司现有会计人才数量”时，一般的个体及规模较小的民企在三人以下，而中外合资及规模较大的民企则一般在三人以上。
这表明市场对会计人才还是有一定需
求的。
不同规模的企业对会计岗位的人才需求不同，规模大的企业需要的会计人才更多。
（二）职称不可或缺
当问到“您认为贵公司的会计人员应具备的职业资格人要求为”时，会计从业资格证的选择率为100%，初级职称为%，中级职称为%，这表明从事会计工作的人员，必须具备会计从业资格。
高校会计培养也要注重对初级职称的人才的培养。
根据市场的需求注重对高校会计人才哪一方面的培养。
（三）诚实、严谨、责任的职业道德
当问到“会计人员应具备哪些素质”时，实事求是的工作作风被选中的比例为60%，高度的责任心被选中的比例为50%，严谨、认真的工作态度被选中的比例为36.%，较高的政治素养被选择的比例为20%，团结协作被选中的为70%。
这表明企业现在需要的是高素质的会计人才，业务素质已不断深化。
（四）综合能力的提高
当问到“会计人员应具备哪些能力时”财务核算能力和会计做账能力均为%，良好的沟通、表达协调能力占50%，办公自动化操作能力
占%，计算机操作能力占30%，环境适应能力占%这表明财务人员在具有本专业的实践能力前提下，还要会与别人良好的沟通，具备相应的协调能力，掌握会计电算化。
（五）丰富的经验是走向成功的法宝
问到“在选择员工时，主要考虑的方面”时，学历仅占%，职称占%，工作经验占，较强的沟通能力占30%，工作积极主动占%，这表明学历不再是唯一的准绳，企业更青睐应聘者的工作经验。
经验代表了能力，市场真正需要的是有能力的会计人才。
因为对于会计人员，进公司如果马上计划内投入工作，就可以免去公司的一部分培训成本，毕竟一些基本的会计核算工作是做出来的，不是研究出来的，自然学历在一些初级会计岗位就显得不是那么重要了。
（六）高职院校毕业生的不足
当问到应届财会类大学生求职时所面临的主要困难”时，工作经验不足占100%，专业基础知识不扎实占30%，学习能力差占%，人际交往能力差占%，书面表达能力差占%。
这表明一定的工作经验对财会类学生来说是必需的，丰富的实践经验才是走向成功的法宝。
其他专业知识，各种能力的培养也对大学生求职造成了一定影响。
（七）高职院校学生拥有广泛的市场
当问到“是否愿意接受我们学院的学生实习或工作时",%的人选择愿意，只有一位选择不愿意，80%以上的被调查者都觉得可以考虑，这表明大多数企业还是对我们的工作表示支持的，会计这一专业在市场上有一定的需求量。
三、对高校会计人才培养的启示
这次调研针对浙江省中小企业进行调查，经过调查分析得出对高校人才培养的启示：
（一) 加强会计职业道德的培养
如果用会计人员应具备的素质垒成一座金字塔，道德素质必然是位于塔的最底部，为根基所在。
所以在对高校会计人才的培养的时候要着重培养会计人才的诚信和实事求是的工作作风。
这是作为会计人员应具备的基本素质，也是做人的基本准则。
将来在社会上才有立足之地，才能在企业干的长久。
而高度的责任心也比较重要，当然还要注重对高校会计人才的责任心培养。
有了责任心才能全心全意为企业工作。
数据表明诚信、责任心等职业道德是企业对财会人员的基本要求，也是企业招聘会计人员时考虑的关键因素之一。
（二）培养学生的综合素质
会计人员应具备的能力：“记账、算账、报账”。
应该把财务核算和做帐能力放在首要位子培养，其次良好的社交能力是事业成功的重要条件，对会计人员也不例外。
所以高校要注重对会计人才的沟通、表达、协调能力的培养。
而懂办公自动化操作能力占的比率也比较大，表明会计要具备一定的办公自动化操作能力。
（三）注重实践能力的培养
会计是一个技术含量高的工作，现在企业招聘会计人员不单纯看学历，更注重实际能力。
现在高校毕业生就业压力很大，为提高毕业生的就业竞争力，高校应强化人才培养质量。
高校在会计专业教学中不仅要使学生掌握扎实的理论知识，更要训练学生将知识转化为能力。
会计人员的培
养要注重实践能力，也要加强表达能力和沟通能力的培养。
训练知识转化为能力。
因此，高校会计专业教学中应加强实践教学，训练学生具备一定的实践能力。
（四）内外协调的能力
做一个合格的会计人员，不仅需要全面的会计知识、法律知识、经济知识，而且需要内外协调的能力。
这种能力包括两个方面：一是对内的组织、协调、沟通能力；二是外部协调和沟通能力由于会计的职能作用，会计人员要确认、计量、记录、跟踪各方面的会计信息和会计资料，要与采购、生产、保管、销售以及科研等环节和部门的人员来往，要全面、系统、总括地了解企业的经营情况，要通过对经营活动的处理、分析和汇总，向决策层提供决策依据和生产经营的数据资料。
市场经济条件下的企业，生产社会化程度较高，对会计人员的对外协调能力方面的要求也较高。
如果会计工作者不具备这些环节的协调能力和技巧，就会影响企业的发展。
（五）不断创新的精神
创新是市场经济时代的灵魂，没有创新就没有企业的发展。
经济活动各个方面的创新，理所当然地会给传统会计的发展带来多方面的冲击，使会计领域在这一新的经济环境下发生新的变化，产生新的课题，这就需要会计工作者不断的更新自己的知识，扩大自己的知识面，并根据经济活动的变革，相应地创新财务与会计的模式，使会计工作适应经济的发展。
具体地说，在会计核算的主要对象、会计计量的模式、会计假设、财务报告的编制以及会计实务的操作等方面，都需要跟上经济变革的步伐。
反过来
讲，会计工作的创新也能带来生产成本的降低和生产效率的提高，从而带动经济效率的增长。
（六）立体的经济知识
在知识经济时代，知识是最为重要的资本。
会计这一职业在知识经济时代已经不再仅仅是简单的记账、算账和报账。
在不同性质的企业中，会计人员需要熟悉甚至精通相关行业的知识和技术；在跨国企业中，会计人员必须掌握至少一门外语，熟悉国际会计准则和国外的会计处理方法；在会计电算化程度不断提高的情况下，会计人员应具备计算机知识、网络知识，会使用财务软件；随着我国法律的不断完善，会计人员不仅应该了解会计法，而且应该了解经济法、合同法、税法等相关法律法规。
只有具备了这些立体的经济知识，才能从较高的视角上把握财会工作的运行规律，才能根据客观环境做出正确的职业判断，选择适当的会计政策，做出合理的会计估计，提供真实的会计信息。