会计2021版人才需求市场调研报告
会计专业人才需求调研报告
会计专业人才需求调研报告根据市场调研和行业观察，会计专业人才在当前和未来的就业市场中仍然具有很高的需求。
随着全球经济的不断发展，企业对于财务信息的准确记录和分析的需求持续增加，因此对于会计专业人才的需求也在不断增加。
首先，随着数字化和信息化的发展，会计信息系统的管理和分析能力成为企业招聘会计人才的重要指标。
拥有扎实的财务软件操作技能和对大数据分析的能力，将成为未来会计人才的基本素养。
其次，对于财务风险管理和内部控制方面的需求也在增加。
企业在发展过程中需要对财务风险有一个明确的预判和控制，因此对于懂得风险管理和内部控制的会计专业人才的需求也在增加。
此外，对于财务报表的编制和分析能力也是企业对会计人才的基本需求之一。
不仅要能够准确地编制财务报表，同时还需要能够对财务报表进行准确的分析，为企业的经营管理提供有力的数据支持。
在人才需求方面，企业更加倾向于招聘具有一定实战经验和行业经验的会计专业人才。
这些人才能够更快地适应企业的工作环境，并且在实际工作中能够更好地解决问题和应对挑战。
综上所述，会计专业人才的需求将会持续增加，同时对于会计人才的要求也将更加综合和深化。
因此，会计专业人才需要不断提升自己的专业技能，增加行业经验，以更好地适应未来的就业市场需求。
另外，随着全球化发展的加快，财务会计领域对于国际财务报告准则（IFRS）和美国财务会计准则（GAAP）等国际会计准则的了解和掌握也成为企业对会计人才的重要要求。
因此，具备对国际会计准则的熟悉和理解的会计人才将更受青睐。
此外，沟通能力和团队协作能力也是企业对会计专业人才的重要需求。
在现代企业中，会计人才需要与各个部门进行密切合作，因此需要具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够协调各个部门之间的财务工作，提高工作效率。
重要的是，企业对于具有创新精神和解决问题能力的会计专业人才也表现出了更大的兴趣。
在日益激烈的市场竞争下，企业需要有创新思维和解决问题的能力，更加注重会计人才的综合素质和能力。
会计专业人才需求市场调研报告范文
会计专业人才需求市场调研报告范文最新会计专业人才需求市场调研报告范文在现在社会，大家渐渐熟悉到报告的重要性，报告成为了一种新兴产业。
一听到写报告就拖延症懒癌齐复发？下面是我收集整理的最新会计专业人才需求市场调研报告范文，欢迎大家借鉴与参考，盼望对大家有所关心。
最新会计专业人才需求市场调研报告范文1根据班子分工，20xx年上半年本人的主要工作是市场营销工作和督导项目的验收移交、完工结算等工作，20xx年下半年主要工作是分局市场营销工作。
通过上半年在项目3个多月的蹲点工作，让我对EPC项目的市场营销与项目履约管理有了更深刻的熟悉。
在榆林市3个多月的工作，通过多方联络对接、信息收集甄别，使我对榆林市场有了初步熟悉。
现将上述两方面的调研状况报告如下：一、EPC项目调研1、EPC项目特点、市场营销及项目管理策略EPC工程总承包模式，又称设计、选购、施工一体化模式，其显著特点为：1)合同总价固定;2)合同工期确定，一般状况下工期较紧;3)项目功能具有更大的确定性;4)独立单一的总承包商的全过程参加;5)EPC对承包方的管理较弱，业主的参加度也较小。
国内EPC项目实际状况是，业主往往是政府的职能部门，合同总价采纳双掌握，即合同最终结算价=实物工程量*政府审计部门审定的清单价*投标下浮率，且总价不能超过招标掌握价，总价超出招标掌握价的，政府审计部门会直接审定在标掌握价以内，为协作业主征地拆迁或上级部门检查无法在施工蓝图中反映的工程量、措施费用均无法计量。
合同工期之外，为迎接上级领导检查或调研，额外随机增加了许多节点目标，由此引起的工序调整以及赶工费用无法索赔;业主对项目的参加度很大，为完成征拆任务或上级领导检查，频繁要求设计变更图纸，随便增加节点目标，又不对最终结算费用负责。
因此，施工协调是项目履约基础，合理的设计优化是项目经营的重中之重，详实的现场记录和签证资料是审计审定费用的关键支撑。
2、市场营销及项目管理策略1)EPC项目招标的前提条件是，可研已批复，投资估算已确定;选购方式通常是公开招标，从项目规划阶段就需要准时介入，实时把握项目前期工作进展状况。
会计专业人才需求调研报告
会计专业人才需求调研报告
《会计专业人才需求调研报告》
近年来，我国经济发展迅速，会计行业也日益成为重要的支柱产业。
随着行业的发展，会计专业人才的需求也在不断增加。
为了更好地了解会计专业人才的需求情况，我们进行了一项调研报告。
首先，我们调研了各类企业对会计专业人才的需求情况。
调研结果显示，大多数企业都有较大的会计人才需求，尤其是在财务报表编制、税务筹划、成本控制等领域。
同时，企业对于会计专业人才的综合素质和实际操作能力提出了更高的要求。
其次，我们对高校的会计专业毕业生就业情况进行了调研。
调研结果表明，大部分会计专业毕业生都能够找到与会计相关的工作，但很多人在实际岗位上面临着一定的挑战，其中包括对业务操作的不熟悉和综合素质的欠缺。
最后，我们还对会计专业人才的发展趋势进行了分析。
调研结果显示，未来会计专业人才需要具备较强的信息技术能力、财务管理能力和沟通协调能力。
此外，随着我国经济的快速发展，对国际财务报告准则（IFRS）的了解和掌握也将成为会计专
业人才的基本要求。
综合以上调研结果，我们得出结论，会计专业人才的需求将持续增加，但需要适应日益复杂的商业环境和技术变革。
在此背景下，高校应该更加注重会计专业人才的综合素质培养，加强
实践教学和与企业的合作，以满足市场对会计专业人才的需求。
同时，会计专业人才也需要加强自身的综合素质和技能提升，以适应行业发展的需求。
会计专业人才需求市场的调研报告
千里之行，始于足下。
会计专业人才需求市场的调研报告会计专业是一个非常热门的专业，随着中国经济的发展和企业规模的扩大，对会计人才的需求也越来越大。
本文将对会计专业人才需求市场进行调研，并撰写一份调研报告，内容如下：一、调研目的会计专业人才是企业中不可或缺的一部分，了解市场对会计人才的需求情况，可以指导学生选择合适的就业方向，同时也能为相关培训机构和教育机构提供一定的参考意见，以满足市场需求。
二、调研方法1. 网络调研：通过搜索引擎和相关网站，获取会计人才需求的信息和招聘信息。
2. 调查问卷：通过向企业和招聘平台发送调查问卷，了解市场对会计人才的需求情况和就业趋势。
3. 专家访谈：与行业专家和企业人力资源负责人进行访谈，了解行业的发展趋势和会计人才的市场需求。
三、市场需求分析1. 行业需求情况分析：根据调研结果，会计人才的需求主要集中在金融、审计、税务等行业，这些行业对会计人才的专业知识和技能要求较高。
2. 公司规模需求分析：大型企业对会计人才的需求较为稳定，中小企业也需要一定数目的会计人员进行财务管理。
3. 专业技能需求分析：会计人才需要具备扎实的会计知识、熟练运用财务软件和电子表格等工具，具备一定的分析能力和沟通能力也是重要的需求。
四、市场就业前景第1页/共3页锲而不舍，金石可镂。
1. 行业发展趋势：随着中国经济的发展和国际贸易的增加，金融、审计和税务等行业的发展也将推动会计人才的需求增加。
2. 就业前景分析：会计人才的就业前景较好，但随着市场竞争的加剧，对会计人才的要求也越来越高，只有具备一定的专业能力和实践经验的人才才能获得更好的就业机会。
3. 薪资水平分析：会计人才的薪资水平与个人实力和从业经验有关，一般来说，大型企业和国有企业的薪资水平较高，中小企业的薪资水平相对较低。
五、市场需求挖掘1. 专业培训需求：根据市场需求，会计专业培训机构可以针对财务分析和税务筹划等热门岗位提供相应的专业培训。
会计专业及人才需求报告（5篇范文）
会计专业及人才需求报告（5篇范文）第一篇：会计专业及人才需求报告会计行业及人才需求调研报告21世纪是知识经济占主导地位的时代。
知识经济将引起社会经济的深刻变化,这无疑会对会计系统产生巨大影响。
经济发展决定会计发展方向和趋势,知识经济是高度全球一体化的经济,加入世界贸易组织将进一步加快我国会计标准的国际化进程和会计改革步伐。
一、我国会计工作面临的挑战改革开放以来,我国已经在长期的经济建设中形成了自己独特的会计模式,而且会计制度体系已趋于完善。
到2001年年底,发布了《企业会计制度》、《金融企业会计制度》和16项具体会计准则,在会计核算基本原则、会计要素定义、收入确认、资产减值、关联方披露等方面与国际惯例实现了接轨。
但时代在发展,环境在变化,面对新的形势,我国的会计理论和实务都面临着一系列挑战。
具体表现在以下几方面: （一）制度建设与改革开放的进程不相适应随着我国加入ＷＴＯ,随着对外开放的扩大,尤其是网络经济的到来,我国各行各业出现了许多新业务,会计领域也出现了许多新问题,但制度建设滞后,既影响了会计信息的全面性,也影响了会计职能的发挥,比如研究和开发费用及信息资产的确认、金融衍生业务的核算方法、人力资源的披露等新型创新业务或规范不科学或不合理或根本没有规范,这一缺陷给会计处理带来很多不便,同时也从根本上不能保证会计核算的及时性。
（二）会计信息失真成为阻碍经济发展的屏障随着我国市场经济的不断发展,社会上许多消极因素和不良风气在会计领域盛行,使我国会计信息失真的问题越来越普遍,假账、假表、假成本、假盈亏等虚假信息等已严重影响到了正常的经济秩序。
因为会计信息失真,首先会给投资者、债权人的决策带来误导;其次,会使得有关核算资料发生扭曲,掩盖了企业生产经营中的某些方面的矛盾,导致利润虚增,造成国民收入超量分配,消费基金过于膨胀,给国家经济建设造成不必要的混乱;再次,容易造成国有资产和财政收入的大量流失。
（三）加入ＷＴＯ要求会计标准高度国际化在当今世界信息技术加速发展、经济全球化趋势加快的背景下,会计信息作为国际通用的商业语言,必然走上世界经济舞台,会计标准国际化的进程必将进一步加快,尤其是加入ＷＴＯ后,我国在国际经济交往中必须遵循国际通行的贸易准则,随着外国企业和外国资本以更快的速度进入国内市场,我国与国际惯例以及其他国家会计标准之间的冲突已逐渐突显出来,为此,我们必须关注国际会计准则建设,积极参与国际会计协调,紧跟我国改革开放的进程及其对会计信息的需求,以更加积极的态度推进我国会计标准的国际化,同时结合我国国情,积极探索我国的改革经验。
会计专业人才市场需求调研报告
会计专业人才市场需求调研报告会计专业人才市场需求调研报告在现实生活中，我们使用报告的情况越来越多，通常情况下，报告的内容含量大、篇幅较长。
我们应当如何写报告呢？以下是小编帮大家整理的会计专业人才市场需求调研报告，仅供参考，大家一起来看看吧。
会计专业人才市场需求调研报告1一、调研背景、对象和方法1.调研背景哈尔滨远东理工学院作为应用型本科院校，旨在培养知识与能力并重的专业技术人才。
随着近年来毕业生源的数量的与日俱增，毕业生就业形势愈发严峻，摒除社会大环境的影响，就学校本身问题来看，也显现出了对于人才培养模式、培养方案等方面的问题，学校输出的会计专业人才与社会的需求脱节，不能满足社会需求。
为了提高学校教学质量，提高学生专业能力，提高毕业生就业竞争力，特进行本次调研，希望有助于学校方面对于人才培养定位做出符合时代要求、社会需要的改进措施。
并据以培养符合社会实际需要和学生实际能力状况的会计专业人才。
2.调研对象本次调研的企业包含了大型商业集团、中型合资企业、小型独资企业、个体工商户以及专业培训机构。
3.调研方法本次调研采用抽样调研法，选取不同规模，不同类型的典型企业，通过访谈方式进行相关信息的收集。
希望这次的调研能够对我校会计人才的培养定位，以及人才培养方案的更新提供帮助，使之能够更加适应企业需求，在实务操作教学的过程中具有一定的针对性。
二、会计专业人才的市场需求分析1.社会整体需求分析据网络数据显示，通过各地人才市场统计数据的分析，会计行业为招聘职业需求的前十位，全国的私营企业以每年30万家的速度增长，单此一个类型的企业每年的岗位缺口就达到40万-50万人次。
可见社会对会计专业人才的需求还是比较多的，但目前的现状是，一方面，会计专业学生工作比较难找，而另一方面，企业单位对会计人员的需求又较大。
而毕业生平均素质则是连年下降。
就整个行业就业现状来说，无论是权威人才网站的统计数字，还是专业人士、人力资源专家的看法，都显示出一个结论：低端人才泛滥，高端人才紧俏。
会计专业人才社会需求的调研报告
会计专业人才社会需求的调研报告一、专业人才的社会需求预测分析会计人才需求结构中，中高级会计人才稀缺。
一直以来，在热门职业排行榜里很难找到会计的踪影，难道企业真的不需要会计了吗？新增企业数是越来越多，国家的总体投资规模是越来越大，可是各媒体招聘会计人员的数量就这么几个？其实深入观察不难发现，初级会计人员太多了，连年饱和，这一点从问卷的回函中不难发现，数据统计表明，具有初级职称的人数比中高级职称及其他高证书的人数多。
目前在人才市场上，初级会计人才已相对饱和，甚至过剩，再加上一般会计人员企业一般通过内部员工推荐，所以人才市招聘的数量就更少了。
中高级会计人员一直是企业人力资源竞争的对象，就目前每年的供需比来看，中级会计人才需求的缺口很大，高级会计人才的紧缺就更严重了。
尤其是中国加入WTO后，随着对外开放的力度不断加大，跨国企业及一些外国企业家纷纷在华设立公司，这就需要大量熟悉国际会计准则的本土高级财务人才。
这一点也让我们充分看清市场需求的变化方向。
根据人事部、各类全国性专业协会以及国家有关部门相关资料统计显示，对未来10年我国将急需16类人才：1、税务会计师（会计类），2、律师（法律类），3、电脑系统分析专家（电脑类），4、环境工程师（环保类），5、咨询经纪人（咨询服务类），6、索赔估价员（保险类），7、老人医学专家（医学类），8、家庭护理（个人服务类），9、商业服务业务代表（推销类），10、专业公关人员（公共关系类），11、心理专家（社会工作类），12、中医师（健康医药类），13、工程师（工程类），14、生物化学家（科学研究类），15、旅游人才（旅游类），16、人力资源专家（人事类）大多数中小型企业由于自身起点低，加之国家税制和财务的要求，急需会计电算化专业人才，这是会计电算化专业毕业生的一次非常好的机遇。
所以，高职会计电算化专业的毕业生的就业形势还是比较乐观的。
二、四川地区需求分析根据调查结果显示，随着我国经济的持续发展，对会计类专业人才的需求一直处于较为旺盛的状态，在各地的招聘职位需求排行榜上，财会类专业一直处于领先。
会计人员需求现状的调查报告范文
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会计2021版人才需求市场调研报告
Accounting 2021 edition Talent Demand Market Research Rep ort
汇报人：JinTai College
会计2021版人才需求市场调研报告
前言：报告是按照上级部署或工作计划，每完成一项任务，一般都要向上级写报告，反映工作中的基本情况、工作中取得的经验教训、存在的问题以及今后工作设想等，以取得上级领导部门的指导。
本文档根据申请报告内容要求展开说明，具有实践指
导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。
一、调研的背景、对象和方法
（一）调研背景
在我国，随着经济的持续发展，对会计类专业人才的需
求一直处于一种上升的趋势，即使是大学生人数激增，毕业生就业困难的今天，会计类专业的就业形势也明显的比其他专业的要好，在各地的招聘职位需求排行榜上，财经类专业一直处于领先，根据调查结果显示，社会对会计电算化专业毕业生需求意愿较强，九成单位有长期需求，同时会计专业是职业类院校中开设非常普遍的专业之一，由于各行各业、所有大大小小的企事业单位都需要会计人员，所以整个社会每年对会计类人才的需求总量是非常大的。
随着我国大专院校会计专业人才培养人数的不断增多和企事业单位对会计人员学历要求逐步提高，整个社会对中职校会计专业毕业生的需求量和提供的会计岗位开始变化。
与此同时，中职学生的生源质量也在逐步下降，中职生对原有会计专业课程设置和要求越来越不适应，很多学校
会计专业教学标准和课程标准还束缚在上世纪90年代的框架体系中。
本次重要任务之一，就是要调研厦门对中职会计专业人才的需求情况、会计专业设置情况及人才培养情况，在此基础上开发出厦门市中等职业学校会计专业教学标准（包括课程标准），据此培养符合社会实际需要和学生实际能力状况的会计专业人才。
（二）调查对象
调查的对象：以企业为主，其次为财务会计专业的毕业生，进行典型性抽样调查。
企业选取我校毕业生为XX、XX届30名学生所在的企业。
（三）调研方法和形式
本次调研采用全面调查和抽样调查相结合的方式，调查形式采用问卷调查表和访谈法相结合的方法。
通过这次的调研，目的是希望能够对今后会计人才的培养方面能够更加适应企业需求，在实务操作教学的过程中具有一定的针对性。
二、会计行业发展的对人才需求的趋势
企业在招聘财会人员时学历不再是唯一的准绳，公司更
为看重应聘者的工作经验。
会计工作包括实务工作和理论工作，各企业需要的会计
人员大多是一些核算工作，侧重的是实务，所以对于会计人员，企业更青睐有工作经验的人员，一进公司马上就能投入工作，免去了公司的培训成本，毕竟一些基本的会计核算工作是做出来的，不是“研究”出来的，自然学历在一些初级会计岗位中就显得不是那么重要了。
有关专家说，目前会计行业处于低端人才不缺，高级人
才告急的阶段。
出纳、普通会计员并没有出现供不应求的状况，而要找一个有过硬的专业背景，手中拿着国际认可的会计职业资格证书，并在相关行业中“滚打”过几年的人才却是件极不容易的事。
那么，怎样的会计人才才能算是市场真正需要的人才，
是不是一定就需要本科以上学历才算高级会计人才?真正合市
场“胃口”的会计人才大都具有本科及以上文凭，有3—5年
的“实战”经验，并持有过硬的职业资格证书。
但是，本科文凭并不是必需的，丰富的实践经验才是走向成功的法宝。
但对于工作经验几乎所有的企业都要求有2～3年工作经验为宜，
可见工作经验对于应聘的重要性。
工作经验具体到应届毕业生
来看也就是实务能力，这不仅要求我们中职学生要有过硬的专业理论功底，而且要求我们会做，从凭证的填制到账簿的登记直至报表的编制我们都要会独立操作，做到一看就会，不需要经过较长时间的培训，其实这只要通过一定的实习实训是可以做到。
通过调研，我们发现企业在招聘应届毕业生时，他们对一些技术要求不高的工作岗位会考虑招收。
大多企业认为会计是一门技术性和实务性很强的工作，因而他们更看重的是应聘者的经验和实际操作能力。
企业认为现在的会计专业毕业生在实际工作中欠缺的有：
1.实践经验，作为一名会计专业者，还要对审计及法律知识有一定程度的了解。
2.实务经验、职业规化及能力与职位的定位。
3.遇到问题无法主动，出色地加以解决，安于现状，缺少改善工作、管理的建议和见解。
事实说明，应届毕业生尽管在开始时在应聘会计、审计等岗位时有一些弱势，但发展的机会客观存在，只要自己踏踏实实从基本的核算工作干起，摆正心态，准确定位，工作几年后自己不就是人才市中最具竞争力的群体了，毕竟发展需要一个过程。
三、对财务会计人才的需求情况
（一）人才需求量分析
据中国财会网显示，财会人才的市场需求量仅次于营销
人才的需求，屈居第二位。
而中国新闻网公布的国家工商总局最新发布的一项统计表明，截止XX年上半年，全国私营企业
已达到300万户，同比增长20%，增加近35万户。
按此增长
速度分析，全国私营企业每年至少增加了30万户，按每个企
业配置1-2名会计人员计算，会计行业每年需要增加40多万
会计从业人员。
由此可见，财务人才的就业前景较为乐观。
（二）学历需求情况
本次针对企业的学历需求调查结果显示，用人单位在人
才的使用上逐步趋于理智，用人浪费的现象得到了很大的改善。
中小企业对大专人才的需求成为了这类企业人才需求的主体，从回收的有效调查表来看，达到了25家，占调查中小企业总
数的58%。
（三）岗位需求情况
企业对财务会计专业人才的岗位需求是我们确定专业方
向的重要依据。
调查资料显示，企业特别是中小型企业提供的
财务会计专业岗位主要是会计核算、财务分析、财务管理三类岗位，它们所占比例分别为：38%、20%、42%。
四）企业对财务会计专业人才业务素质、能力要求情况
业务素质：
财会人才是做好会计工作的关键，要成为高素质的会计
人才，业务素质的不断深化尤显重要。
（1）牢固的财务基础知识和专业知识
企业普遍认为财务人员要有牢固的财务基础知识和专业
知识，并能理论联系实际，从实践中摸索，从实践中不断提高，要熟悉企业的具体实际，了解财务管理的规章制度和企业有关规定，并从严要求自己，做到记账、算账、报账手续完备，内容真实，账目清楚，这是最基本的财务工作基础，也是最重要的，是做好财务工作的关键。
（2）广泛的知识面
企业认为光有财务、会计专业知识已经远远不够了，只
有涉及广泛才可能从账本里解放出来，成为企业所需要的人才。
一名合格的会计人员，对于财务会计工作相关的知识，技能和相关的学科如经济学、税收、营销、管理、法律等也应相当熟悉。
调查中企业一致认为“如果一个人只懂会计，他实际上不
懂会计”，会计人员应是综合性的人才，他需要掌握会计信息系统的特性，及时地吸收反馈。
（3）掌握会计电算化，不断提高英语水平
计算机现已广泛地运用到财务系统的账务处理等方面，它将使广大会计人员从单调、繁杂的记、算、报账等工作中解脱出来，提高了经济效率，从而使会计人员腾出更多的时间开展分析预算、统筹等工作，同时，也避免了许多差错，其优越性不言而喻。
因此，财务人员必须具备掌握计算机应用这一能力。
其次，企业认为财会人才掌握外语知识是我国财会工作与国际财会制度接轨的基础性条件，它可以帮助我国不断吸收国外先进管理经验，探讨一些可行性方法，尽早参与国际经济事务。
能力要求：
1、较强的实践能力
财务人员经过实践检验，动手能力差不行。
当前，我们财务人员越来越感到对于会计这样一个实用性经济学科，把理论转化为实践，再从实践中提高理论的学习，是非常重要的。
2、更新知识的能力
现代社会的特点之一便在于知识更新换代的速度快，会
计工作，与计划经济条件下完全不同，会计的服务对象，核算原则，会计信息内涵都发生了很大的变化。
要适应这一特点，财务会计人员必须不断地学习和掌握现代经济学科分析方法和思维方式，改进自己的知识结构，丰富自己的头脑，更新自身思想观念。
3、较强的社会活动能力
一个企业的财会部门掌握着它的经济命脉，财会人员的
一个重要任务是在经济工作的重要关口当好领导的参谋，因此，财会人员必须具备较强的社交能力，不仅要同本单位人员交往，而且要与银行、税务、审计等部门进行广泛的联系。
作为一名合格的从事财务会计或审计工作的人员，企业认为还需要具备很强的平衡协调能力，这种能力直接关系到其工作成果的好坏，直接影响到其生存发展的机会和可能。
四、关于会计专业的
思考与建设通过调研，让我们了解到在今后的教学过程中专
业会计应该注重产学研结合。
会计专业在产学研方面要积极探索，建立了产学研结合的长效机制，吸纳社会、行业和企业的智力资源和物质资源，进入教学过程。
在专业设置、培养方案、教学运行等方面参与并融入到专业人才培养工作中，进一步加
快师资队伍、实践基地建设，实现学校与社会的结合，师生与劳动者的结合，教学和生产实际的结合，构建适应经济社会发展需要的、符合学校实际的、灵活多样的人才培养模式和途径。
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