员工考勤及请休假管理实施细则
员工考勤及请休假管理实施细则第一章总则第一条为维护员工自身权益，规范内部管理，严肃劳动纪律，提高工作效率，建立良好的工作秩序，根据《员工请休假规定》以及国家、政府与考勤及请休假有关的法律法规，结合（以下称）实际，制定本实施细则。
第二条本实施细则的适用范围：全体员工。
本实施细则所称“员工”，是指直接与签订劳动合同的员工。
派遣制员工的考勤及请休假管理可参照本实施细则执行，省辖行可参照总有关请休假规定制定相关办法。
第三条考勤及请休假管理工作是内部管理的基础性工作，将作为员工计发工资、奖惩、晋升、个人年度考核的重要依据。
第二章考勤内容第四条考勤的内容（一）出勤：员工按照正常工作时间到岗工作为出勤。
因工作需要在行外办理公务或者人力资源部批准的脱产、半脱产学习视同出勤。
（二）迟到：未经批准超过规定上班时间而未到岗位的。
（三）早退：未经批准未到规定下班时间而提前离岗的。
—1 —（四）旷工：未经批准不到岗的（五）请假：员工因个人原因不能正常出勤应请假，包括：病假、事假。
（六）休假：员工达到规定条件可以申请享受以下假期，包括带薪年休假(以下简称年休假)、婚假、丧假、生育假（含晚育护理假）、探亲假、公假和工伤假。
第三章考勤管理第五条各部门（）应建立考勤签到(打卡)制度，并指定一名责任心强、办事公正的同志担任考勤管理员，主要职责如下：1．坚持原则，秉公办事，严格执行考勤管理制度，切实掌握员工出勤情况，健全考勤记录。
如员工发生部门调动,需做好部门间的考勤狗接工作。
2．向员工宣传国家、总考勤及请休假相关规定。
3．月终客观真实的汇总当月本部门（）考勤情况并于次月3 个工作日内准确及时上报人力资源部。
4．每月登记《部门（）考勤及请休假管理台账》（见附件一），并于每年7 月、次年1 月汇总上报人力资源部备查。
第六条员工必须按照规定时间上下班，并应按上班规定时间至少提前10 分钟签到(打卡)。
在规定的时间内，必须自觉遵守作息制度，严守工作岗位，在岗位上不做与工作无关的事，严禁脱岗、空岗。
—2 —第七条迟到、早退、旷工（一）员工不能遵守作息时间，未经批准超过上班时间而未到岗或未到下班时间而提前离岗的，按迟到、早退处理。
上班迟到或早退30 分钟以内的，按照50 元/次扣减员工当月履职津贴；上班迟到30 分钟以上、1 小时（含）以内的，按半天事假处理，迟到1 小时以上的，按一天事假处理，对经常迟到早退且屡教不改的，按有关规定解除劳动合同。
（二）员工未经批准擅自离开工作岗位的，按旷工处理，薪酬按以下方法计发：当月旷工1 天（含）以内的，计发额＝本人当月基础工资×90%×（1-当月实际旷工天数÷21.75），同时，该员工当年绩效考核等级不高于D。
当月旷工1 天以上5 天以下的，计发额＝本人当月基础工资×70%×（1-当月实际旷工天数÷21.75），同时，该员工当年绩效考核等级为 E。
当月旷工5 天（含）以上的，计发额＝本人当月基础工资×70%×（1-当月实际旷工天数÷21.75），同时，按照本行劳动合同管理规定解除劳动合同。
（三）在参加行内外各种会议和培训时，经主办部门确认，未按照规定时间到场的，以迟到处理；经主办部门确认，未经批准无故缺席的，以旷工处理。
第四章请休假管理—3 —第八条员工的假期包括：带薪年休假(以下简称年休假)、婚假、丧假、生育假（含晚育护理假）、探亲假、病假、事假、公假和工伤假。
第九条年休假。
（一）员工连续工作1 年以上的，享受年休假。
年休假期间，员工享受与正常工作期间相同的工资收入。
（二）年休假以公历年度作为计算周期，即每年的1 月1 日至12 月31 日。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
（三）年休假天数根据员工累计工作时间确定。
员工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
但员工工作时间存在不连续的，需予以扣除：如长病假（6 个月以上的病假）、个人辞职后进修学习及因私出国留学等。
员工进之前在境外（含港澳台）工作，且劳动关系在境外（含港澳台）的，该工作期间不计入工作年限。
（四）员工累计工作已满1 年不满10 年的，年休假5 天；已满10 年不满20 年的，年休假10 天；已满20 年的，年休假15 天。
（五）新进的员工，符合本条第一款规定的：1．从系统内调入的，调出行提供书面证明材料，确认其当年已享受年休假天数，补足其剩余可享受年休假天数。
2．从系统外调入或市场招聘的，当年度年休假天数，—4 —按照在工作剩余日历天数折算确定，折算后不足1 整天的部分不享受年休假。
折算方法为：（当年度在剩余日历天数÷365 天）×员工本人全年应当享受的年休假天数。
3．对新进且仍在试用期内的员工，应在其试用期满后再安排年休假。
如试用期满后的制度工作天数不足以安排其年休假的，年休假可顺延至次年安排。
（六）员工累计工龄当年恰逢满1 年、10 年、20 年的，当年度年休假天数折算方法如下：员工工龄1 年：当年度年休假折算天数＝（工龄满1 年后在剩余日历天数÷365）×5员工工龄10 年：当年度年休假折算天数＝5＋（工龄满10 年后在剩余日历天数÷365）×5员工工龄20 年：当年度年休假折算天数＝10＋（工龄满 20 年后在剩余日历天数÷365）×5以上折算后不足1 整天的部分不享受年休假。
（七）当年退休的员工，可享受的年休假天数按规定由其当年度退休前在工作的日历天数折算确定，须提前安排其年休假。
当年度年休假折算天数=（当年度退休前在工作的日历天数÷365天）×员工累计工作年限所对应的年休假天数。
折算后不足1 整天的部分不享受年休假。
（八）员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1.累计工作满1 年不满10 年的员工，且请病假累计2 个月—5 —以上的；2.累计工作满10 年不满20 年的员工，且请病假累计3 个月以上的；3.累计工作满20 年以上的员工，且请病假累计4 个月以上的。
员工已享受当年的年休假，年度内又出现上述情形之一的，不享受下一年度的年休假。
（九）符合年休假条件，但有下列情形的员工，当年的年休假安排适当调整：1.员工待职，待职期间休年休假的，待职时间顺延。
2.员工仍在试用期内的，应在试用期满后安排年休假。
3.员工退休，应在退休前安排年休假。
（十）与员工解除或者终止劳动合同的，按员工当年在我行工作时间折算可享受年休假天数，在工作狗接和离任审计办结后、劳动合同解除或终止前安排其享受当年度未休年休假。
并书面通知本人签收，如本人不按安排休假的，不再对其进行补偿。
具体折算方法为：（当年度在已过日历天数÷365天）×员工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
折算后不足1 整天的部分不享受年休假。
当年已安排员工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
—6 —（十一）部门（）根据工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排年休假。
年休假在1 个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
确因工作需要不能安排员工年休假或者跨1 个年度安排年休假的，应征得员工本人同意。
各部门（）须在年初制定当年度员工年休假计划。
其中会计人员及其他重要岗位人员的强制休假可与员工年休假相结合，如员工当年可享用年休假天数少于强制休假天数，应补足强制休假的时间。
各部门（）征求员工意见后填写《部门（）年休假计划安排表》（见附件二）和《广告省部门（）年休假计划确认表》（见附件三）狗人力资源部审核后执行。
（十二）各部门（）经员工同意不安排年休假或者安排员工年休假天数少于应休年休假天数,且不跨年度安排的，按照有关规定执行。
各部门和按照休假计划安排员工休年休假，但是员工因本人原因且书面提出不休年休假的，只支付其正常工作期间的工资收入。
第十条婚假。
（一）员工结婚可申请婚假,婚假须在领取结婚证后的一年内一次性休完。
如因紧急或重大任务的工作需要，当年不能给予假期的，或员工本人遇不可抗力因素，申请推迟休假的，经—7 —同意后可安排在次年一次性休完。
（二）符合法定年龄结婚（初婚或再婚时，男年满22 周岁、女年满20 周岁）的员工，可享受3 天婚假。
晚婚（男年满25 周岁初婚，女年满23 周岁初婚）的员工，除享受婚假外，增加晚婚假7 天。
晚婚假应当与婚假合并连续使用。
婚假和晚婚假包括公休假日，晚婚假遇法定节假日顺延。
婚假和晚婚假期间，基础工资和履职津贴全额计发。
（三）员工在试用期内申请婚假的，不予批准。
第十一条丧假。
员工的父母、配偶、子女及岳父母、公婆身故，给予员工丧假3 天。
员工在外地的父母、配偶、子女及岳父母、公婆身故，需本人去外地料理丧事的，可给予路程假，路程假应以员工实际乘坐的工具所花费的时间为依据，途中车船费自理。
在批准的丧假和路程假期间，基础工资和履职津贴全额计发。
丧假不包括公休假日和法定节假日。
如员工父母早亡，从小由祖父母、外祖父母、养父母或其他亲属养育的，丧假对应亲属范围可适当放宽，但员工需提供相关证明。
第十二条生育假。
（一）员工在国家计划内的正常生育，可享受产假：—8 —产前假、产后假含公休假日和法定节假日；晚育假期间适逢法定节假日的,应予顺延。
员工在产假期间，按照生育保险规定享受生育保险津贴和生育生活费，行内薪酬停发。
（二）女员工流产，产假或休息天数按下表执行，假期包括公休假日和法定节假日。
休假期间基础工资和履职津贴全额计发。
（三）女员工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），提供相应医疗证明的，视为工作时间；妊娠七个月以上（按二十八周计算），给予每天工间休息一小时，不可累积使用。
该休息时间视为工作时间。
（四）有不满一周岁婴儿的女员工，每个工作日给予两次授乳时间，每次30 分钟，多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30 分钟。
哺乳时间可当天内合并使用，不可累积使用。
授乳时间视为工作时间。
（五）男员工符合晚育假规定的，在配偶产假期间可享受15 天护理假。
晚育护理假期间，基础工资和履职津贴全额计发。
晚育护理假包括公休假日，不包括法定节假日。
—9 —（六）符合计划生育规定怀孕的女员工，因胎儿情况异常或女员工身体严重不适，需保胎休息的，经医院诊断出具病假证明，按病假执行。
（七）晚育假或晚育护理假，是指符合计划生育政策生育第一个孩子时可享受的假期，如员工符合计划生育政策生育第二个孩子时，不在享受晚育假或晚育护理假。
第十三条探亲假。
（一）工作满一年的员工，同亲属长期远居两地，符合以下情形的，可享受探亲假：1.与配偶两地分居且满一年且不能在公休假日团聚的，可享受探望配偶的待遇。
考勤与请休假管理制度
考勤与请休假管理制度一、目的为加强公司员工考勤管理，规范请休假流程，保障公司运营秩序，提高工作效率，制定本考勤与请休假管理制度。
本制度旨在明确员工工作时间、考勤方式、请假规定、休假种类及迟到、旷工等行为的处理办法，确保公司人力资源的合理利用，维护员工合法权益。
二、适用范围本制度适用于公司全体在岗正式员工、试用员工及合同工。
公司各部门应严格执行本制度，确保员工遵守相关规定。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，工作时间如下：- 上午：09:00 - 12:00- 下午：13:30 - 17:30- 每天工作时间为8小时，共计40小时/周。
2. 根据国家法定节假日及公司实际情况，公司有权调整工作时间，并将提前通知全体员工。
3. 部分特殊岗位或项目需要实行弹性工作制或加班制的，由部门负责人提出申请，经公司领导批准后执行。
4. 员工应按照规定的工作时间到岗履职，确保公司业务正常运行。
如遇特殊情况需调整工作时间的，应提前向直接上级报告并经批准。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡等。
- 签到时应确保个人信息准确无误，严禁代签、伪造签到记录等行为。
- 员工应在规定的工作时间内完成签到，签到记录将作为考勤依据。
2、签到次数和时间- 员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
- 上午上班签到时间为08:50至09:10，下午上班签到时间为13:20至13:50。
- 员工应按时签到，迟到或早退将按公司规定处理。
3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的员工，需提前向直接上级报告，并在外出返回后及时补签。
- 补签需提供外出证明，如外出公函、出差申请表等，经直接上级确认后，由考勤管理员进行补签操作。
4、忘记签到处理- 员工如因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间向直接上级报告，并说明情况。
- 忘记签到视为迟到，按公司迟到规定处理。
员工考勤及请休假管理实施细则
员工考勤及请休假管理实施细则第一章总则第一条为维护员工自身权益，规范内部管理，严肃劳动纪律，提高工作效率，建立良好的工作秩序，根据《员工请休假规定》以及国家、政府与考勤及请休假有关的法律法规，结合（以下称）实际，制定本实施细则。
第二条本实施细则的适用范围：全体员工。
本实施细则所称“员工”，是指直接与签订劳动合同的员工。
派遣制员工的考勤及请休假管理可参照本实施细则执行，省辖行可参照总有关请休假规定制定相关办法。
第三条考勤及请休假管理工作是内部管理的基础性工作，将作为员工计发工资、奖惩、晋升、个人年度考核的重要依据。
第二章考勤内容第四条考勤的内容（一）出勤：员工按照正常工作时间到岗工作为出勤。
因工作需要在行外办理公务或者人力资源部批准的脱产、半脱产学习视同出勤。
（二）迟到：未经批准超过规定上班时间而未到岗位的。
（三）早退：未经批准未到规定下班时间而提前离岗的。
—1 —（四）旷工：未经批准不到岗的（五）请假：员工因个人原因不能正常出勤应请假，包括：病假、事假。
（六）休假：员工达到规定条件可以申请享受以下假期，包括带薪年休假(以下简称年休假)、婚假、丧假、生育假（含晚育护理假）、探亲假、公假和工伤假。
第三章考勤管理第五条各部门（）应建立考勤签到(打卡)制度，并指定一名责任心强、办事公正的同志担任考勤管理员，主要职责如下：1．坚持原则，秉公办事，严格执行考勤管理制度，切实掌握员工出勤情况，健全考勤记录。
如员工发生部门调动,需做好部门间的考勤狗接工作。
2．向员工宣传国家、总考勤及请休假相关规定。
3．月终客观真实的汇总当月本部门（）考勤情况并于次月3 个工作日内准确及时上报人力资源部。
4．每月登记《部门（）考勤及请休假管理台账》（见附件一），并于每年7 月、次年1 月汇总上报人力资源部备查。
第六条员工必须按照规定时间上下班，并应按上班规定时间至少提前10 分钟签到(打卡)。
在规定的时间内，必须自觉遵守作息制度，严守工作岗位，在岗位上不做与工作无关的事，严禁脱岗、空岗。
员工考勤休假管理规定
员工考勤休假管理规定（草）确定/日期:审核/日期:同意/日期:员工考勤休假管理规定第一章总则一、为保障企业工作旳有序进行, 提高员工旳工作效率, 树立良好旳工作作风, 根据国家《劳动法》及有关法规, 结合企业实际状况, 制定本制度。
二、员工考勤包括对员工上下班、休假状况等进行考核, 休假类型包括事假、病假、工伤假、年休假、公休假、法定节假日、婚假、产假、丧假、计划生育假。
三、本规定合用于与企业签订劳动协议旳所有员工。
第二章工作时间四、我司执行如下旳工作时间:（一）正常工作时间: 每周工作五天, 即周一至周五为工作时间, 周六、周日休息；（二）每日上班时间为：上午08：30～12：00, 下午13：30～18：00；（三）外出工作人员应服从工作旳需要, 可不受上述规定旳限制。
五、多班制:（一）因工作需要, 经部门主管同意报副总经理同意, 交人事行政部立案, 可以实行多班制。
员工将按照不一样旳班次轮番上岗、公休；（二）实行多班制旳部门, 应当执行下列规定:1、为保证员工旳身体健康, 在安排班次时, 要使员工上一班下岗与下一班上岗旳时间间隔至少为10小时；2、夜班员工, 享有夜班津贴（每人每班次10元）。
第三章考勤管理六、考勤工作是对员工旳实际出勤状况进行记录, 以加强企业对作息时间旳实行, 并提供必要旳记录资料。
七、迟到、早退、擅离职守、旷工:（1）上班时间已到而未到岗者, 即为迟到；A.每月合计不超过2次迟到（每次10分钟以内）者, 不予惩罚；超过2次（每次10分钟以内）旳, 每次扣款20元；B.迟到10分钟以上20分钟以内旳, 每次扣款20元；C.迟到20分钟以上30分钟以内旳, 每次扣款30元；D.迟到30分钟以上60分钟以内旳, 每次扣款50元；E、每季度合计超过5次旳（不含）, 每超一次追加扣款50元；F、迟到60分钟以上旳, 按旷工处理, 即扣除当日工资；（2）未到下班时间而提前离岗者, 即为早退；A.早退10分钟以内旳, 每次扣罚10元；B.早退10分钟以上20分钟以内旳, 每次扣款20元；C.早退20分钟以上30分钟以内旳, 每次扣款30元；D.早退30分钟以上旳, 按旷工处理, 即扣除当日工资；E、月合计三次早退者, 予以解雇, 企业不支付任何经济赔偿金；（3）工作时间未经领导同意离动工作岗位者, 即为擅离职守；A.擅离职守者书面警告一次, 并按旷工处理, 即扣除当日工资；B.擅离职守月合计超过两次者, 予以立即解雇；（4）凡属下列状况之一旳, 均为旷工, 按旷工处理A.未经请假或请假未准而缺勤者；B、工作时间内擅离工作岗位或处理私人事务等旳；C、超过同意旳假期又没有及时报上级续假, 未提供有关证明旳缺勤；D、以虚假理由, 请假而休息者；E、单位、部门或职位调整, 不服从分派, 逾期不到岗旳；F、迟到60分钟、早退和擅离职守超过30分钟；（5）旷工处理: 旷工即扣除本人所旷工时旳工资；旷工每月合计达三次或三天以上者, 予以解雇,不支付任何经济赔偿金。
员工考勤及假期管理办法
员工考勤及假期管理办法
一、总则
1.1 为规范公司员工的考勤和假期管理，维护公司的正常运营秩序，保障员工的合法权益，特制定本管理办法。
1.2 本办法适用于公司全体正式员工。
二、考勤管理
2.1 员工应严格遵守公司规定的上下班时间，不得迟到、早退。
2.2 员工考勤采用电子打卡系统，员工每天上下班需按时打卡。
2.3 若因特殊情况无法按时打卡，需提前向直属领导请假，并在事后补签考勤记录。
2.4 未经请假或请假未获批准而擅自缺勤者，视为旷工。
三、假期管理
3.1 公司为员工提供以下假期：
年休假：员工工作满一年后享有带薪年休假，具体天数根据公司规定执行。
病假：员工因病需请假时，需提供医院开具的病假证明。
事假：员工因私事需请假时，需提前向直属领导申请，经批准后方可休假。
婚假、产假、陪产假等：按照国家法律法规及公司规定执行。
3.2 员工请假需提前填写请假申请表，经直属领导批准后交至人事部门备案。
3.3 假期期间，员工需保持手机畅通，以便公司联系。
3.4 员工请假期满后，应及时向人事部门销假，并补交相关证明材料。
四、违规处理
4.1 违反本管理办法的员工，将视情节轻重给予相应处理，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、解除劳动合同等。
4.2 员工对处理结果有异议的，可在收到处理通知后七个工作日内向人事部门提出申诉。
五、附则
5.1 本管理办法自发布之日起执行，如有未尽事宜，另行规定。
5.2 本管理办法的解释权归公司人事部门所有。
员工考勤与休假管理实施细则
员工考勤与休假管理实施细则1、目的为了加强公司员工劳动纪律和工作秩序，规范员工考勤和请休假管理，提高全员劳动生产率，根据国家法律法规的有关规定，结合公司实际情况，特制定本管理办法。
2、适用范围本管理办法适用于公司员工的考勤和请休假管理。
3、权责3.1人力资源部门负责公司考勤统筹管理工作。
3.2人力资源部委托各服务处内勤负责服务处考勤管理；委托生产统计室负责生产系统的考勤管理。
4、考勤管理4.1公司考勤种类设置：4．2日作息时间及全年考勤时间4.2.1日作息时间由人力资源部根据季节变化发文公告。
因地区时差原因需实施不同作息时间的服务处，由区域经理提出申请，经销售大区经理审核，事业部总监、人力资源部审批后，送稽核部备案。
4.2.2全年考勤时间为上年12月26日至本年12月25日；每月考勤时间为上月的26日至本月的25日。
4．3考勤方式4.3.1公司总部实行上下班刷卡或签到的考勤登记制度。
以考勤机记录或签到记录为准。
因公不能正常刷卡者，须在次出勤日填写《考勤补签单》经直接主管审核、部门主管审批后送考勤处登记。
4.3.2服务处实行上下班签到的考勤登记制度，考勤由内勤负责。
员工上下班应在《考勤签到表》上签到。
每天上午上班时，内勤应在前一日的《考勤签到表》的“签名栏”上注明未签到人员的考勤情况。
4.3.3 在经销商处考勤的外埠人员须当天上下班用经销商处固定电话向内勤报备考勤，内勤应认真登记考勤情况并留底备查。
4．4加班、值班管理：4.4.1公司不鼓励、不强制行政后勤类员工公休日加班，但其必须按要求完成本岗位工作；公司对生产一线员工实行综合计算工时工作制，其公休日休息情况，视生产情况而定。
员工公休日上班或当月超勤者，实行“调休制度”：4.4.1.1公司生产系统或行政类系统副经理级（含）以上人员公休日上班计出勤，不计发超勤工资，可在当月调休。
4.4.1.2生产系统及行政类系统副经理级以下人员及营销系统销售发货内勤计出勤，可计超勤工资或在本月内调休。
考勤及休假请假管理制度
考勤及休假请假管理制度一、目的为加强公司员工考勤及休假请假管理，确保公司各项工作正常开展，提高员工工作效率，根据国家法律法规及公司实际情况，特制定本考勤及休假请假管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体在编员工，包括试用期员工、正式员工及借调员工。
公司领导及特殊岗位人员根据实际情况可适当调整，但需遵循国家法律法规及公司相关规定。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，工作时间为周一至周五，每天工作8小时，具体工作时间如下：上午：09:00 - 12:00下午：13:00 - 18:002. 公司可根据业务需要及国家法定节假日安排调整工作时间，并提前通知全体员工。
3. 员工应按照规定的工作时间到岗到位，确保各项工作任务的顺利完成。
4. 公司鼓励员工充分利用工作时间，提高工作效率，减少加班现象。
如确因工作需要加班，应按照公司加班管理制度执行。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）公司采用电子签到系统，员工需每日按时完成签到。
（2）员工签到时需确保个人信息准确无误，如有变更，应及时通知考勤管理员进行更新。
（3）员工签到后，系统自动记录签到时间，作为考勤依据。
2、签到次数和时间（1）每日签到次数为两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
（2）上午签到时间为08:50至09:10，下午签到时间为18:00至18:20。
（3）如遇特殊情况，需提前或推迟签到时间，员工应提前向直属上级申请并说明原因。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的员工，需在返回公司后及时向考勤管理员说明情况，并提供相应证明材料。
（2）考勤管理员在核实情况后，应在考勤记录中予以备注，确保员工考勤无误。
4、忘记签到处理（1）员工如忘记签到，应在当天内向直属上级报告，并由直属上级向考勤管理员说明情况。
（2）考勤管理员应在核实情况后，视情况予以补签，但每月补签次数不得超过两次。
5、考勤管理责任分配（1）人力资源部门负责制定、修订和解释考勤管理制度，并对考勤工作进行监督和检查。
考勤与请休假管理制度
考勤与请休假管理制度
一、考勤
1、考勤时间
本公司的考勤时间为早上9:00～12:00，下午13:30～17:30；
如果有其他特殊情况，按公司要求更改考勤时间。
2、考勤制度
本公司采用计时员制度，员工使用定位卡刷出入，每天晚上6:00自
动统计考勤记录，及时将考勤记录上传到公司服务器。
3、考勤奖惩
对于本公司的考勤，按照入职时间以及公司规定的考勤时间进行考勤，每月按照考勤情况进行奖惩：
（1）每月出勤22天，给与一定的奖金；
（2）每月出勤20天以下，按照考勤情况进行处罚；
（3）迟到早退每次扣除半天工资；
（4）旷工三次将视情况予以警告，五次以上将给予开除处理。
4、请假
本公司所有员工都有权请假，但要提前一周申请，并征得公司同意，
请假时须按照公司规定的假期分类：
（1）公共假期：五一劳动节、国庆节等；
（2）病假：出现感冒、流感等病症时；
（3）事假：出现私人紧急事情的；
（4）公干假：公司安排的临时出差；
（5）丧假：丧葬亲人时提出的；
（6）婚假：准备结婚准备及结婚期间申请的。
二、休假
1、休假规定
本公司每年三次休假，每次休假至少持续一周（含周末）。
考勤和假期管理细则
考勤和假期管理细则一、考勤制度概述为了维护公司正常的工作秩序，确保员工能高效、准时地完成工作任务，特制定本考勤和假期管理细则。
本细则适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、实习生、兼职员工等。
二、工作时间安排公司正常工作时间为周一至周五，每天上午9:00至下午18:00，中午12:00至13:30为午餐及休息时间。
如有特殊工作需要，部门负责人可调整工作时间安排，但须确保员工总工作时间不超过法定工作时长。
三、迟到、早退规定迟到：员工未在规定时间到达工作岗位，视为迟到。
迟到超过30分钟，须向直接上级报告原因。
早退：员工在未得到直接上级批准的情况下，提前离开工作岗位，视为早退。
迟到、早退将影响员工的考勤记录，并可能受到相应的纪律处分。
四、请假流程与标准员工请假需提前向直接上级提交书面请假申请，说明请假原因、时间和时长。
直接上级审批后，请假申请须报送人事部门备案。
请假期间，员工需保持通讯畅通，以便应对可能出现的紧急情况。
五、病假、事假规定病假：员工因病无法正常工作，需提供正规医院出具的病假证明。
事假：员工因私事请假，需提前向直接上级申请，说明请假原因和时长。
病假、事假期间，员工将不享受正常工资待遇。
六、休假计划与申请员工应根据工作需要和个人情况，提前制定休假计划，并向直接上级提交休假申请。
休假申请需说明休假时间、时长和休假原因，经直接上级审批后，报送人事部门备案。
员工在休假期间，需保持通讯畅通，以便应对可能出现的紧急情况。
七、加班与补偿机制公司鼓励员工在正常工作时间内完成工作任务，避免不必要的加班。
如因工作需要，员工需加班，须提前向直接上级申请，说明加班原因和时长。
加班期间，公司将按照国家相关法律法规给予员工相应的补偿。
八、考勤奖惩措施公司将根据员工的考勤记录，对表现优秀的员工给予相应的奖励，如表彰、奖金等。
对于迟到、早退、旷工等违反考勤规定的员工，公司将根据情节轻重给予相应的处罚，如口头警告、书面警告、扣减工资、解除劳动合同等。
员工考勤与休假管理制度（7篇）
员工考勤与休假管理制度（7篇）员工考勤与休假管理制度（通用7篇）员工考勤与休假管理制度篇1一、考勤办法1.公司实行考勤机打卡方式2.打卡范围:上、下班和加班上下班。
3.考勤卡填写内容:在规定打卡时间里，因公外出或请假、休假、调休等情况下，在通知主管并办理相应手续后在卡上注明，填写者由当事人本人填写。
4.公司将设立考勤员岗位，考勤员职责范围:①将当月员工请假单及相关证明材料收集，并与员工考勤卡查实。
②查实后，汇总填写《月度考勤报表》上交主管负责人。
③在以身作则的前提下，严格按照有关公司制度进行监督审核。
④考勤员:葛美云二、作息时间1.公司实行每周六天工作制(会计部除外)。
每天工作时间8-9小时，早上9:00上班，下午17:00-18:00下班，中午12:00-13:00为中餐及午休时间。
2.公司实行每周单休制(会计部除外)，休息日安排在每周六周日两班员工分休制。
三、节假日安排1.在国家法定节假日时，公司假日安排如下表:劳动节三天国庆节三天元旦一天春节五天2.节假日具体安排办法按照两班员工分休制根据情况公司另行通知。
四、事假及旷工处理办法1.一个月内允许请假2次，累计2小时。
2.一个工作日内，员工未以任何形式办理相关请假手续，脱岗在一小时以内(含)的，视作事假，不超过一小时(含)者，按事假半天处理;超过一小时者不足两小时按事假一天处理。
3.一个工作日内，员工未以任何形式办理相关请假手续，脱岗在两小时以上者视为旷工;不超过四小时(含)者，按旷工半天处理;超过四小时者，按旷工一天处理。
4.员工事假，工资奖金扣发标准:①扣发工资额=(岗位工资/26)×事假天数②当月事假两天以上的(含)，加扣发奖金=(当月奖金/26)×(事假天数-1)5.员工旷工，工资奖金扣发标准:①扣发额=(岗位工资+奖金/26)×旷工天数×2②当旷工三天以上，扣发当月全部工资和奖金6.如果发现员工有旷工行为的，经批评教育无效者，连续旷工一周或一年累计旷工两周的，公司有权作除名处理。
考勤及休息休假制度范文(4篇)
考勤及休息休假制度范文一、考勤制度：1. 员工应按照公司要求按时到岗，若因特殊原因不能按时到岗，需提前请假，并得到主管领导的批准。
2. 员工应按公司规定的上班时间签到，在工作期间不得提前离岗，如有特殊情况需要离岗，需提前请假，得到主管领导的批准。
3. 员工应按公司要求打卡，准确记录工作时间，并且不得代打卡。
4. 月度考勤数据将会作为绩效评估的参考依据。
二、休息制度：1. 员工每天有正常工作时间外的1小时午休时间，工作时间过半，但不超过6小时，将有半小时茶歇时间。
2. 员工每周有两天的休息时间，具体安排由公司根据工作需要和员工的意愿进行调配。
3. 员工周末休息时间为周六、周日，如遇特殊情况需要调整上班时间，需提前请假，并得到主管领导的批准。
三、休假制度：1. 年度休假：员工连续工作满一年，即可享受5天的带薪年假，每满一年增加1天，最高不超过15天。
2. 病假：员工生病需要请假时，应提前通知主管领导，提供医生诊断证明，按公司规定计算病假天数。
3. 事假：员工因特殊原因需要请假时，应提前请假，并得到主管领导的批准，根据实际情况计算请假天数。
4. 婚假：员工结婚时可享受3天的带薪婚假，如需要延长婚假时间，需提前请假，并得到主管领导的批准。
5. 产假/陪产假：员工怀孕或妻子怀孕时可享受带薪产假/陪产假，具体天数根据国家法定规定执行。
6. 丧假：员工家里发生丧事时可享受带薪丧假，具体天数根据关系亲疏和国家法定规定执行。
以上为公司的考勤及休息休假制度范文，具体执行细则及调整以公司制定的公司规章制度为准。
考勤及休息休假制度范文（2）一、工作时间规定员工工作时间：每周工作时间为星期一至星期六，周日休息。
每日作息时间：____月____日至____月____日：上午8：30~12：00下午14：00~17：3____月____日至____月____日：上午8：30~12：00下午14：30~18：00当日值日生必须在8：30前做好办公室、走道、阶梯、以及垃圾篓内的清洁工作。