高层次人才定义 - 360文档中心

福建省高层次人才认定标准

福建省高层次人才认定标准一、定义高层次人才是指具备扎实的文化知识和专业能力，能适应新形势、新要求，能在福建和国际具有强烈贡献和影响力，在创新中发挥重要推动作用，有较高经济价值和社会贡献价值的社会人才。

二、认定条件（一）基本条件1、申报人年龄不超过45周岁，申报人才服务类入选者不超过50周岁。

2、在福建省有合法的就业、学习、实习、服务的身份证明文件或者居住证件，或在福建省内企业、单位有正式岗位等。

3、申报人经技能如实提出，服从福建省技能鉴定检测机构的鉴定结论或者技能鉴定复核和定期复核程序。

（二）专业能力要求1、突出专业水平，具有明显的国内外学术研究能力，实际工作中具有开拓研究创新能力，能够撰写综合性较好的报告文献，能担任学术期刊的编辑、审稿人；2、具有较系统的管理理念、规划思维和分析决策能力，成效显著。

3、具有较高的国（境）内外专业资质以及较多的专业技术资质；4、能熟练应用国际最新技术或对技术有创新性贡献；5、能够在较复杂的国际商务实践中发挥领导作用；（三）评价方法1、选择网络或复审方式，对比查阅申报人和同行的学术表现情况，参照所申报级别做出具体评定。

2、把握申报人的综合素质，综合考虑学历、学术成绩、专业能力、个人业绩、学术论文及其他实践经历等，评定申报人的专业水平。

3、通过论证分析和审慎评定，以综合评价评定标准，综合考量申报人突出的能力和表现，评价申报人全面水平。

4、结合申报人在福建省和国际上的表现，综合评定申报人的贡献价值与影响力。

三、认定政策（一）申报人可提交申报材料，按照福建省高层次人才认定材料要求编制；（二）收到申报材料后，将做出认定准入或不准入的决定，通知申报人；（三）准入评定的申报人，经过面试、论文报告等鉴定检测的项目，由专家评定；（四）经过上述项目鉴定检测，对未按时完成鉴定检测的申报人做出不准入的决定；（五）评定结果公示后，完成认定。

高层次人才的概念界定

高层次人才的概念界定高层次人才是指在特定领域具有出色的能力和知识的人才，他们在各自领域中拥有较高的技能和专业知识，能够为组织、企业或国家的发展做出重要贡献。

高层次人才的概念界定可以从不同的角度进行，包括学历、职业能力、道德品质等方面。

首先，从学历上来看，高层次人才通常具有较高的学历背景，如硕士、博士等。

他们在接受高等教育的过程中积累了丰富的专业知识，并通过学术研究和实践经验不断提高自己的能力。

高层次人才不仅具备科学的思维方式和方法，还能够运用所学的知识解决实际问题，为组织的发展提供智力支持。

其次，从职业能力上来看，高层次人才在自己的专业领域具备卓越的能力和技能。

他们在长期的学习和实践中积累了丰富的经验，熟悉专业知识体系和行业发展动态，能够进行科学的思考和创新。

高层次人才具备较强的分析、判断和解决问题的能力，能够迅速找到问题的症结，并提出有效的解决方案。

他们的职业能力不仅体现在解决具体问题的能力上，还表现在领导和管理等方面，能够带领团队完成各项任务并取得优异的成绩。

此外，高层次人才还具备一定的道德品质和职业道德。

他们具有高尚的道德情操和职业操守，具备较强的责任心和使命感。

高层次人才在工作中始终本着公平、公正、诚信的原则，严格遵守相关法律法规和职业道德规范，以自己的行动和言行影响和引领他人。

他们注重个人修养和情商，能够与人和谐相处，善于沟通和协调，以团队合作的方式推动工作的进展。

最后，高层次人才还需要具备一定的综合素质。

他们要具备良好的学习能力和学习习惯，保持持续学习的状态，不断提高自己的知识和能力。

同时，高层次人才还需要具备较强的创新精神和企业家精神，能够在不确定和复杂的环境中灵活应对，勇于面对风险和挑战。

他们还需要具备较强的组织协调能力和人际交往能力，能够有效地管理资源，协调各方利益，实现共赢。

综上所述，高层次人才是指在特定领域具有出色能力和知识的人才，他们具备较高的学历、职业能力、道德品质和综合素质，能够为组织、企业或国家的发展做出重要贡献。

济南高层次人才认定标准

济南高层次人才认定标准一、定义高层次人才，是指拥有突出的技术职务水平或水准，具有国际国内一流专业学位或职称和丰富知识，其工作能力和创新精神在国际国内处于领先地位的人才。

二、认定条件1、社会公认的贡献。

取得在国际国内具有较大影响力的科学技术成果、贡献，或者取得不可替代性才能层次。

2、学术层次和职称。

掌握有效的科研成果，拥有世界知名大学博士学位及以上学历的职称，或者中国有着渊博学识的国家公认的高级职称（包括博士后及其他职称）。

3、国际公认的学术和专业地位。

具有活跃的国际学术水平，对他的研究领域和本行业产生重大影响的国际国内著名学者、国际国内知名专家，并受到国际学术和专业界的一致认可。

4、重大科技贡献。

取得多项重大科技成果，这些成果具有重大的技术贡献，在国内外具有显著的社会经济影响力，或者受到国家有关部门认可。

5、关键技术开发。

主持或参与某一关键技术发展，具有重大地突破及社会贡献，同时在国内外具有良好的口碑和影响力。

6、重大能力和知识积累。

拥有较高的工作能力和创新精神，能够在科技和经贸诸多领域为济南市发展作出重大贡献的人才。

7、其他。

具有济南市市长表彰，国家及省市级荣誉荣誉称号认证，以及优秀教师，高层次团队等认定标准，可以满足高层次人才认定的要求。

三、认定程序1、根据有关程序，登记认定机构会综合济南市认定标准和有关部门的要求，组织专家对候选人进行调查研究，对候选人的以下信息予以核实：（1）学历、学位、职称；（2）国际、国内学术研究成果及其立下的大功；（3）有关项目取得的重大科技成果；（4）开发的关键技术；（5）有何重要贡献；（6）其他有关文件；2、候选人符合本标准规定的相关条件后，经国家专家委员会审核通过，由济南市人力社会保障局进行定级，并发放政府颁发的高层次人才证书。

四、其他1、济南市人力社会保障局将对高层次人才给予国家、市科技创新奖等政府法定认可的奖励措施。

3、济南市人力社会保障局将每年组织高层次人才活动，向取得高层次人才认定的人员发放荣誉证书和仪器设备。

国家级各类人才分类

国家级各类人才分类
在国家层面，有许多不同的人才分类，它们根据人才的专业领域、技能水平和培养方式进行分类。

以下是一些国家级的人才分类：
1.国家级高层次人才：指在特定领域或行业具有卓越成就、
具备核心竞争力的人才。

通常表现为在科学研究、技术创新、学术领域、领导管理和经济发展等方面具有突出贡献和影响力的人才。

2.国家级创新创业人才：指在创新创业领域有突出表现和成
就的人才。

这些人才通常具备创新思维、创业实践和创新管理等能力，对经济社会发展具有重要影响。

3.国家级领军人才：指在特定领域或行业具有引领作用、带
动发展的人才。

他们在技术、管理、学术、艺术等领域都具备卓越的能力和领导才能。

4.国家级优秀青年人才：指在30岁以下、在学术、科技、
文化、教育、体育等领域具有杰出成就的年轻人才。

5.国家级特殊贡献人才：指对国家和社会作出重大贡献、具
有特殊职务、地位或荣誉的人才。

包括享受国务院特殊津贴的专家学者、国家级劳动模范等。

需要注意的是，人才分类可能因国家政策和需求而有所不同，具体的分类和称谓可能会有所调整。

此外，各个领域和行业也会有自己的人才分类和评定体系。

什么是高层次人才

什么是高层次人才高层次人才是高层次留学人才和海外科技专家的统称。

那么你对高层次人才了解多少呢?以下是由店铺整理关于什么是高层次人才的内容，希望大家喜欢!高层次人才的简介高层次人才是高层次留学人才和海外科技专家的统称。

其中，“高层次留学人才”是指我国公派或自费出国留学，学成后在海外从事科研、教学、工程技术、金融、管理等工作并取得显著成绩，为国内所急需的高级管理人才、高级专业技术人才、学术技术带头人，以及拥有较好产业化开发前景的专利、发明或专有技术的人才。

广州高层次人才符合下列条件之一者，可直接认定为高层次人才：一、国家最高科学技术奖获得者、中国科学院院士、中国工程院院士。

二、近5年(时间计算以申报当年1月1日为限，下同)，担任以下职务、入选下列计划或获得下列资助之一者：(一)国家“863计划”领域专家组组长、副组长;(二)国家“973计划”项目首席科学家、承担研究任务的项目专家组成员;(三)国家科技重大专项总体组技术总师、副总师，项目负责人;(四)国家科技支撑(攻关)计划项目负责人;(五)国家自然科学基金资助重大项目主持人;(六)国家(重点)实验室主任、学术委员会主任;(七)获国家自然科学基金“国家杰出青年科学基金”、“创新研究群体科学基金”资助者(须为学术带头人)。

三、近5年，获得以下奖项之一者：(一)中国高校人文社会科学研究优秀成果特等奖获得者(第一完成人);(二)国家级优秀教学成果特等奖获得者(第一完成人);(三)孙治方经济学奖获得者;(四)全国中青年德艺双馨文艺工作者奖获得者;(五)中国作协鲁迅文学奖、茅盾文学奖获得者;(六)长江韬奋奖获得者。

朝阳区高层次人才申报“凤凰计划”的高层次人才，应在海外取得硕士及以上学位，年龄不超过55周岁，并具备下列条件之一：(1)在国外著名高校、研究机构担任相当于副教授、副研究员及以上职务的专家、学者;(2)在国际组织、国外政府机构、著名非政府组织中担任中高级管理职务的专家、学者;(3)在国际知名企业、跨国公司工作，熟悉相关领域业务和国际规则，具有丰富实践经验的中高级管理或技术人才;(4)拥有自主知识产权，掌握核心技术，或具备先进的管理与专业知识的海外高层次人才。

高层次人才是指

高层次人才是指：两院院士；国家级学术、技术带头人；享受国务院、省、州政府特殊津贴的专业技术人员；国家或省、州中青年突出贡献专家；拥有处于国际、国内领先水平的专利、发明或专有技术的人员；获得博士或硕士学位的人员；具有高级专业技术职务任职资格的人员。

高层次科技人才定义是：在某一学科或专业领域有较深造诣或较高威望，在重要岗位上工作，承担重要任务，能对经济社会发展和科技创新发挥较大作用的人才。

一般情况下，这些人具有较高的学历或职称资格。

具体可以划分几个层次：两院院士；国家和省级有突出贡献专家；享受国务院特殊津贴专家；国家级学术、技术带头人；百千万工程人选；长江学者；863计划、973计划专家；国家和省级科学技术奖励获得者；优秀海外留学人员等。

高层次创新人才是指：知识层次高、创新能力强、社会贡献大的人才群体。

通常，高层次创新人才主要包括：两院院士，国家有突出贡献的中青年专家队伍，国家和省、市重点学科负责人、学术、技术带头人，具有较深学术技术造诣的博士生导师、博士、专业技术拔尖人才、正高职称和海外优秀留学人员、高级管理人才、掌握先进技术的高科技人才等。

从不同层次划分，高层次创新人才有国家级、省级、市（地）级、县（区）级和系统内的，表现为金字塔飘移结构。

概括来讲，高层次创新人才是指在一定时间、区域、行业内的人才队伍中，那些具有较高知识层次、较强专业能力和创新能力，且有较大贡献的人才。

联系到社会实际需要，高层次创新人才队伍建设的根本目的在于大力选拔、培养和使用好优秀人才群体，充分开发、挖掘其潜能，使其为国家、社会乃至整个人类的文明与进步做出杰出的贡献。

柔性引才是指：在人才引进过程中，突破地域、户籍、身份、档案、人事关系等限制，不改变其户籍（不迁户口）或国籍，不改变人才与原单位关系（不转人事关系），将人才吸引到本地工作或创业的人才引进和使用方式。

柔性引才包括才智并进、智力兼职、人才租赁等方式。

成都市人才划分标准

成都市人才划分标准成都市人才划分标准是为了更好地发展人才，促进成都市经济和社会的繁荣而制定的一系列规定。

根据成都市相关部门提供的信息，成都市人才划分标准主要以个人的综合素质和对社会的贡献度为依据。

根据不同的分类标准，成都市将人才划分为几个不同的类别。

一、高层次人才高层次人才是指在科技、文化、教育、医疗、工程等领域具有较高学术造诣和专业技能的人才。

他们通常具有博士学位或者在相关领域具有丰富的工作经验，并在该领域取得了显著的成绩和突破。

成都市鼓励高层次人才来成都市发展，为他们提供更好的工作环境和待遇。

二、创新创业人才创新创业人才是指具有较高的创新意识和创业能力，愿意承担一定风险，在创新创业过程中具有独特的资源和优势的人才。

他们通常是各类创业企业的创始团队成员，或在相关领域有较高的创新能力和创业经验。

成都市重视创新创业人才的培养和引进，并提供相应的扶持政策和资源支持。

三、专业技能人才专业技能人才是指在某一领域或行业具有较高的专业技术技能，能够独立完成相关工作的人才。

他们通常具有相关的职业资格证书或技能等级证书，并且在相关领域有一定的工作经验。

成都市鼓励专业技能人才的发展和培养，提供相关的职业培训和晋升机会。

四、高端人才高端人才是指在各行各业具有较高管理和决策能力，对企业或组织有重要影响的人才。

他们通常具有较高的职位和管理职责，并能够为企业或组织带来较大的经济效益。

成都市鼓励各类高端人才的发展和引进，并提供相应的薪酬和福利待遇。

五、人文社科人才人文社科人才是指在文化、历史、社会学、经济学等领域具有较高学术造诣和研究能力的人才。

他们通常具有较高的学历和研究背景，并在相关领域有一定的学术成果和研究经验。

成都市鼓励人文社科人才的培养和引进，并提供相应的研究平台和资金支持。

六、留学人才留学人才是指在国外留学并具有较高学历和专业背景的人才。

他们通常具有国际化的视野和全球化的思维，对国内外的市场和需求有一定的了解和适应能力。

高层次人才是指什么？

高层次人才是指：两院院士；国家级学术、技术带头人；享受国务院、省、州政府特殊津贴的专业技术人员；国家或省、州中青年突出贡献专家；拥有处于国际、国内领先水平的专利、发明或专有技术的人员；获得博士或硕士学位的人员；具有高级专业技术职务任职资格的人员。

高层次科技人才定义是：在某一学科或专业领域有较深造诣或较高威望，在重要岗位上工作，承担重要任务，能对经济社会发展和科技创新发挥较大作用的人才。

一般情况下，这些人具有较高的学历或职称资格。

具体划分几个层次：两院院士；国家和省级有突出贡献专家；享受国务院特色津贴专家；国家级学术、技术带头人；百千万工程人选；长江学者；836计划、973计划专家；国家和省级科学技术奖励获得者；优秀海外留学人员等。

高层次创新人才是指：知识层次高、创新能力强、社会贡献大的人才群体。

通常，高层次创新人才主要包括：两院院士，国家有突出贡献的中青年专家队伍，国家和省、市重点学科负责人、学士、技术带头人、具有较深学术技术造诣的博士生导师、博士、猪业技术拔尖人才、正高职称和海外优秀留学人员、高级管理人才、掌握先进技术的高科技人才等。

从不同层次划分，高层次创新人才有国家级、省级、市（地）级、县（区）级和系统内的，表现为金字塔漂移结构。

概括来讲，高层次创新人才是指在一定时间、区域、行业内的人才队伍中，那些具有较高知识层次、较强专业能力和创新能力、具有较大贡献的人才。

联系到社会实际需要，高层次创新人才队伍建设的根本目的在于大力选拔、培养和使用好优秀人才群体，充分发挥、挖掘其潜能，使其为国家、社会乃至整个人类的文明与进步做出杰出的贡献。

柔性引才是指：在人才引进过程中，突破地域、户籍、身份、档案、人事关系等限制，不改变其户籍（不迁户口）或国籍，不改变人才与原单位关系（不转人事关系），将人才吸引到本地工作或创业的人才引进和使用方式。

柔性淫才包括才智并进、智力兼职、人才租赁等方式。