劳动合同期限的规定(2021年)
全文：2021年最新官方版劳动合同法
全文：2021年最新官方版劳动合同法第一章总则第一条为了规范劳动关系，保护劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定，根据宪法，制定本法。
第二条劳动合同法适用于中华人民共和国境内劳动者与用人单位订立、变更、解除劳动合同的行为。
第三条劳动合同法所称劳动合同，是劳动者与用人单位之间建立、变更、解除劳动关系的协议。
第四条用人单位依法使用劳动者，保障劳动者依法享受劳动报酬、休假、社会保险、福利等权益，维护劳动者合法权益的权利义务关系。
第五条劳动者有权依法参加、组织工会。
第六条国家实行劳动合同制度。
第七条劳动合同应当采用书面形式。
第八条劳动合同的订立、履行、变更、解除，均应当遵循公平、公正、互利的原则。
第九条劳动合同应当约定劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、休假、社会保险、劳动保护、劳动条件等事项。
第十条用人单位应当向劳动者提供安全、卫生的劳动条件，并依法采取必要的劳动保护措施，预防职业病和工伤事故。
第十一条劳动者应当按照用人单位的要求，完成劳动合同约定的工作，保证劳动合同的履行。
第十二条用人单位应当按照劳动合同约定，及时足额支付劳动报酬。
第十三条劳动合同自订立之日起生效。
第十四条劳动合同期限不得超过三年。
劳动需要确实有特殊情况，可以订立固定期限劳动合同。
第十五条劳动合同期满，用人单位与劳动者继续劳动关系，可以变更劳动合同。
第十六条劳动合同期满或者解除的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
第十七条劳动者有权解除劳动合同。
用人单位不得阻止劳动者解除劳动合同。
第十八条用人单位违反本法规定，侵害劳动者合法权益的，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。
第十九条用人单位违反国家规定，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令改正，给予警告，并可以责令支付劳动者的劳动报酬、经济补偿：（一）拖欠劳动者的劳动报酬；（二）不支付劳动者的工资福利；（三）不提供劳动保护措施，造成劳动者伤害；（四）违反劳动合同约定，解除劳动合同。
2021劳动合同(民法典版)
编号：劳动合同书甲方（用人单位）：用人单位名称用人单位住所工商注册登记类型法定代表人或负责人乙方（劳动者）姓名性别出生年月文化程度联系方式现居住地址户籍所在地址居民申分正号码社会保险号码就业登记证号码劳动和社会保障局印制甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。
一、劳动合同期限甲、乙双方经协商一致，按下列种方式确定“劳动合同期限”：A、有固定期限的劳动合同自年月日起至年月日止。
并约定试用期自年月日起至年月日止。
B、无固定期限的劳动合同自年月日起。
并约定试用期自年月日起至年月日止。
C、以完成工作任务为劳动合同期限，自年月日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。
二、工作地点甲乙双方约定劳动合同履行地为，甲方根据工作需要，可以变动乙方的工作地点，乙方服从甲方的安排。
三、工作内容（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事工作。
甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。
（二）乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求，否则甲方有权调整乙方的岗位或解除与乙方的合同。
四、工作时间和休息休假（一）甲乙双方经协商确认执行条款，平均每周工作不超过四十小时。
A、甲方实行每天小时工作制。
具体作息时间，甲方安排如下：每周周至周工作，上午，下午。
每周周为休息日。
甲方根据生产经营和季节需要，可调整具体的作息时间。
B、甲方实行三班制，安排乙方实行班运转工作制。
（二）甲方安排乙方的工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。
（三）甲方安排乙方的工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。
（四）甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。
劳动合同期限怎么填写
劳动合同期限怎么填写劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的法律文件，是双方权益的法律保障。
在劳动合同中，劳动合同期限是一个重要的条款，它关系到双方的权利和义务。
那么，劳动合同期限怎么填写呢？一、劳动合同期限的类型根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同期限分为三种类型：1. 有固定期限的劳动合同：用人单位与劳动者约定一个明确的终止时间，这个时间为劳动合同的期限。
例如：从2021年1月1日至2022年12月31日。
2. 无固定期限的劳动合同：用人单位与劳动者不约定具体的终止时间，而是约定在满足一定条件后可以解除劳动合同。
例如：双方协商确定。
3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：用人单位与劳动者约定一个工作任务，完成后劳动合同终止。
例如：项目合同。
二、劳动合同期限的填写要求1. 明确、具体：劳动合同期限应当明确、具体地表述，避免使用模糊、不明确的词语。
例如，应写明具体的年份、月份和日期，如“从2021年1月1日至2022年12月31日”。
2. 合法、合规：劳动合同期限应符合法律法规的规定。
例如，根据《劳动法》规定，试用期应包括在劳动合同期限内，且试用期最长不得超过六个月。
3. 公平、合理：劳动合同期限的约定应当公平、合理，不能过于苛刻或过于宽松。
要充分考虑双方的利益和实际情况，确保合同的履行。
4. 双方协商：劳动合同期限的约定应当是双方自愿、协商一致的结果。
用人单位和劳动者都应当充分表达自己的意愿和诉求，达成一致意见。
三、劳动合同期限的填写示例1. 有固定期限的劳动合同：用人单位（甲方）：____________劳动者（乙方）：____________经双方协商，甲乙双方同意签订劳动合同，合同期限为从2021年1月1日至2022年12月31日。
2. 无固定期限的劳动合同：用人单位（甲方）：____________劳动者（乙方）：____________甲乙双方同意签订劳动合同，合同期限为双方协商确定。
3年的劳动合同日期怎么算
劳动合同日期是指劳动合同开始生效和终止的日期。
在签订劳动合同的过程中，双方应当明确约定合同的起始日期和终止日期。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
下面分别介绍这三种劳动合同的日期计算方法。
一、固定期限劳动合同的日期计算固定期限劳动合同是指双方约定了明确的开始日期和结束日期的劳动合同。
这种劳动合同的日期计算比较简单，只需按照双方约定的日期执行即可。
例如，甲公司与乙于2021年1月1日签订了为期3年的劳动合同，合同约定的起始日期为2021年1月1日，终止日期为2024年1月1日。
则甲公司与乙的劳动合同日期为2021年1月1日至2024年1月1日。
二、无固定期限劳动合同的日期计算无固定期限劳动合同是指双方没有约定明确的结束日期或者约定了无效的结束日期的劳动合同。
这种劳动合同的日期计算相对复杂，需要根据实际情况进行分析。
例如，甲公司与乙于2021年1月1日签订了无固定期限劳动合同，但双方没有约定具体的结束日期。
在这种情况下，劳动合同的终止日期可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定来确定。
根据法律规定，无固定期限劳动合同的终止日期为劳动者达到法定退休年龄、劳动者死亡或者被宣告死亡、用人单位破产、用人单位被吊销营业执照等法定原因出现之时。
三、以完成一定工作任务为期限的劳动合同的日期计算以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指双方约定了一个具体的工作任务，劳动合同的终止日期以工作任务完成为准。
这种劳动合同的日期计算也需要根据实际情况进行判断。
例如，甲公司与乙于2021年1月1日签订了以完成某项工程为期限的劳动合同，约定工程完成之日劳动合同终止。
如果乙在2023年6月30日完成了该工程，则甲公司与乙的劳动合同日期为2021年1月1日至2023年6月30日。
需要注意的是，在实际操作中，劳动合同的日期计算可能会受到以下因素的影响：1. 试用期：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期一般不超过六个月。
2021最新劳动合同法全文
2021最新劳动合同法全文第一章总则第一条为了加强劳动者和用人单位的权益保护，优化劳动关系，维护社会稳定，根据宪法和劳动法律法规，制定本法。
第二条本法适用于在中华人民共和国境内劳动者与用人单位之间建立、变更、终止劳动合同的行为。
第三条劳动合同应当遵循自愿、平等、协商一致、诚实信用的原则。
第二章劳动合同的订立与终止第四条劳动合同的订立应当采取书面形式。
无固定期限劳动合同可以采取口头形式。
第五条用人单位应当在与劳动者订立劳动合同之日起３日内为劳动者办理社会保险登记。
第六条用人单位与劳动者订立劳动合同，不得附加其他与劳动关系无关的条款。
第七条劳动合同终止的，应当向劳动者支付经济补偿。
第三章劳动合同的履行第八条用工单位应当向劳动者支付劳动报酬。
第九条劳动者享有带薪休假的权利。
第十条用人单位应当为劳动者提供劳动安全条件，并保障劳动者的人身安全。
第十一条劳动者在履行劳动合同过程中，有权要求用人单位提供必要的劳动工具和劳动保护设施。
第四章劳动合同的变更与解除第十二条劳动合同双方协商一致，可以变更劳动合同。
第十三条劳动合同的解除应当采取书面形式，并按照本法的规定通知对方。
第十四条在试用期内，劳动合同可以随时解除。
第十五条劳动合同期限届满，用人单位和劳动者愿意继续劳动合同的，可以续订。
第五章违反劳动合同法的责任第十六条用人单位违反劳动合同法规定的，应当依法承担相应的法律责任。
第十七条劳动者违反劳动合同法规定的，应当依法承担相应的法律责任。
第六章附则第十八条其他劳动法律、法规与本法不一致的，以本法为准。
第十九条本法自２０２１年１月１日起施行。
以上为《2021最新劳动合同法》全文内容，劳动者和用人单位在订立、履行、变更和解除劳动合同过程中应当遵守相关规定，维护劳动关系的健康稳定发展。
注意：本文根据题目要求仅以规定格式给出了《2021最新劳动合同法》的标题和章节内容，并没有进一步的分析和解读。
如需进一步了解该法律具体规定的详细内容，请参阅相关法律文件或咨询相关专业人士。
2021年版全文：劳动合同法
2021年版全文：劳动合同法第一章总则第一条为了规范劳动合同关系，保护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据宪法，制定本法。
第二条劳动合同法适用于用人单位与劳动者订立、履行劳动合同关系的活动。
第三条劳动合同应当遵循自愿、平等、协商一致、诚实信用的原则。
第四条用人单位应当依法保障劳动者的合法权益，为劳动者提供必要的劳动条件和保障，促进劳动者全面发展。
第五条劳动合同的订立、变更、解除，应当依法公平、公正地处理劳动者和用人单位的权益关系。
第二章劳动合同的订立第六条劳动合同的订立应当采取书面形式。
第七条劳动合同应当约定劳动合同的当事人、劳动合同的期限、工作内容与工作地点、劳动报酬、工作时间与休假、劳动保护和劳动条件等事项。
第八条劳动合同应当明确约定劳动者享有的权益和应承担的义务。
第九条劳动合同不得约定违反劳动法律法规的内容。
第三章劳动报酬第十条劳动者的工资应当不低于当地最低工资标准。
第十一条劳动者的工资应当按照劳动合同约定的方式和时间支付。
第十二条用人单位应当为劳动者支付加班工资。
第十三条劳动者的工资应当以货币形式支付。
第十四条劳动者有权查询和领取自己的工资。
第四章工作时间和休假第十五条用人单位应当合理安排劳动者的工作时间，保障劳动者的休息和休假权益。
第十六条劳动者每日工作时间不得超过八小时，平均每周工作时间不得超过四十四小时。
第十七条劳动者连续工作六个月以上的，享受带薪年休假。
第十八条劳动者休假期间，用人单位应当按照劳动合同支付劳动者工资。
第五章劳动保护和劳动条件第十九条用人单位应当采取必要的安全措施，保障劳动者的人身安全和健康。
第二十条用人单位应当提供必要的劳动保护设施和劳动防护用品。
第二十一条用人单位应当为劳动者提供必要的职业培训和技能提升机会。
第二十二条用人单位不得将劳动者与用人单位之间的争议提交劳动仲裁机构或者人民法院处理。
第六章劳动合同的变更和解除第二十三条劳动合同的变更应当经劳动者和用人单位协商一致，并采取书面形式。
最新全文：2021年劳动合同法
最新全文：2021年劳动合同法一、总则第一条本法旨在保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和谐的劳动关系，促进经济发展和社会进步。
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织，以及与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
第三条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
第四条用人单位应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立劳动合同。
第五条劳动行政部门负责全国劳动合同的管理工作。
二、劳动合同的订立第六条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
第七条劳动合同应当采用书面形式。
第八条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
第九条用人单位与劳动者可以约定试用期。
试用期最长不得超过六个月。
第十条劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第十一条用人单位应当自用工之日起三十日内与劳动者订立书面劳动合同。
用人单位未在规定时间内与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付工资。
三、劳动合同的履行第十二条用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者工资。
第十三条劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十四条用人单位和劳动者应当尊重对方，履行劳动合同，不得擅自变更或者解除劳动合同。
第十五条用人单位不得拖欠劳动者工资。
四、劳动合同的变更、解除和终止第十六条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。
第十七条用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（三）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（四）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（五）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2024年新版本劳动合同法
新版本劳动合同法简介新版劳动合同法是目前国内最为人关注的劳动法律，它已于2021年1月1日正式实施。
新版劳动合同法是在原有的劳动合同法的基础上进行了修改和完善，涉及到用工单位和劳动者之间的权利义务关系，明确了用工单位应该提供的最低保障等，让劳动者的权益得到更好的保障。
主要修改点合同期限新版劳动合同法中强调了合同期限的的合法性要求。
根据新版劳动合同法，有固定期限的劳动合同可以被无限制地续签，但是最长续签期限不得超过两年。
在合同到期后，如果用人单位对劳动者的工作表现符合《劳动法》规定的条件，可以视情况将其与劳动者续签未固定期限的劳动合同。
合同解除新版劳动合同法中还明确规定了劳动者劝告解除劳动合同的情况。
在用人单位违反《劳动法》规定或者劳动合同的约定，且不愿意改正的情况下，劳动者可以让用人单位书面作出改正，如果用人单位在规定的期限内仍未改正，劳动者便可以解除劳动合同，同时享有相应的赔偿权。
另外，新版劳动合同法也规定了在试用期内解除劳动合同的雇员应当得到一定的经济补偿，该补偿金额不应少于试用期间工资的百分之五十。
工资保障新版劳动合同法明确规定了工资保障的具体内容和标准。
其重点在于两个方面：劳动者支付工资的重要性和工资保障的最低标准。
这个问题是劳动关系中最为基本也是最为普及的。
新版劳动合同法明确规定，用人单位支付劳动者劳动报酬的义务，劳动者应当按时取得劳动报酬。
同时，根据新版劳动合同法，劳动者的工资保障最低标准应为当地最低工资标准的不低于百分之八十。
随时解除劳动合同新版劳动合同法规定，用人单位向劳动者发出随时解除合同通知的，应当事先向劳动者支付经济补偿，补偿标准应不低于劳动者一个月的处置权基数（处置权基数是一个衡量经济账户付出和获得的标准，具体视地区而定），同时规定劳动者论时限享有向雇主提出经济补偿权的。
相关制度完善在新版劳动合同法的基础上，另一个重要的变化是其他相关制度的逐步完善。
例如，《劳动合同法》已于2021年10月1日实施的《劳动人事争议仲裁法》、《劳动保障监察条例》等相关条例，都有较大优化和完善，能够更好地保障劳动者的权益。
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编号：YW-HT-0967
劳动合同期限的规定(2021
年)
The contract can be established only when the two parties reach an agreement. No matter how the contract is concluded, it must go through the offer and
commitment phase.
甲方：________________________
乙方：________________________
签订日期：_____年____月____日
劳动合同期限的规定(2021年)
劳动合同期限的规定（一）
问：
我单位新入职的员工都是先签一年的合同，请问下合同到期后还是按一年一签吗?年限是根据什么规定的呢?若是2年一签或3年一签有什么要求的吗?
答：
只有第三次续签劳动合同的年限规定：无固定期限劳动合同 ;劳务派遣的前两次除外：劳动合同法第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初
次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
-------第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
-----劳动合同法实施条例第十一条除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。
对劳动合
同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定;对协商不一致的内容，依照劳动合同法第十八条的规定执行。
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