卓达 员工定岗定薪表
定岗定薪确认单
定岗定薪确认单
****公司
定岗定薪确认书
今有，定部岗位工作。
自年月日起由财务部起薪。
工资类别：□按月□按年□计时□计件/量
工资标准：￥元/月（试用期），￥元/月（转正后）
备注□基本信息表□履历表□派遣通知单□考核表□安全教育培训试卷□照片
□身份证复印件□户口本复印件□入职到岗通知书
主管部门经理
审核
每月由主管部门经理对其进行考核，并连同考勤一并交由企业管理部。
企业管理部
经理审核
（人力资源）
总经理
审批意见
注：经各级领导签署意见后，将该表返回企业管理部。
企业管理部（人力资源）
经办：
日期：年月日。
转正定岗定薪考核表102320
日 期：
总裁意见
签 字：
日 期：
7、建议：□正式任用 □辞退 □延长试用期，时间：
考核人________日期___________
用人 部门 意见
部门负责人意见
□ 按期转正
□ 延期转正，延期
□ 不予转正
□ 其他
如同意转正，建议薪资：
签 字：
日 期：
审批
分管副总意见
核定级别:
核定薪资：
签 字：
日 期：
人事行政部意见
核定级别:
核定薪资：
员工转正定岗
定薪考核表
编号：
版本：A2
实施日期：
人事资料姓名应职位CQE入职时间
任职部门
考核原因
□试用期转正 □调动
从业年限
学历（专业）
试用期时间
自____年_ _月_日至_ __年_ __月__日
合同期限
自__ __年___月_ __日至_ __年_ __月_ 19_日
试用岗位
试用薪资
转正
面谈
我的直接上级或部门负责人已与我进行过转正面谈，对我在试用期间的表现进行了比较全面的交流，我清楚地了解我以后的工作内容和要求。
被考核人______ __日期___________
考核 内容
1、工作胜任：很好□ 较好□ 一般□ 较差□
2、工作态度：很好□ 较好□ 一般□ 较差□
3、配合性： 很好□ 较好□ 一般□ 较差□
4、技能： 很好□ 较好□ 一般□ 较差□
5、可塑性： 很好□ 较好□ 一般□ 较差□
6、出勤状况：迟（退）___次 病假___次 事假___天
入职试用期转正定薪评价表
部门负责人
审 核
事业处/分公司 人资负责人Biblioteka 总经理/总监薪资类型
□计时 □月薪 □月薪 1
集团人资总监
最终得分
生效日期 董事长
备注：试用期考核总得分=月均KPI得分*70%+试用期综合评估得分*30% （若试用期无KPI考核，则取试用期综合评估得分为试用 期考核总得分），95分以上可调3档，90分-94分可调2档，85分-90分可调1档，70分-85分不予调薪，70分以下部门视情况进行 降薪处理。
基
工号
本
信
息
入职试用期转正定薪评价表
姓名
入职日期
岗位
职级
入职
入职
薪资等级 工资总额
薪资类型
□计时 □月薪 □月薪1
试 用 期 第一个月 考 核
第二个月
试用期KPI得分 第三个月 第四个月 第五个月
第六个月
试用期考 月均得分 核得分
签 名
转正 定 薪资薪级 薪
试用期转正 工资总额
币种 □人民币 □港币 □美金 其它
员工薪酬表(标准版)
说明：此员工薪酬表适用于公司聘任的所有正式员工，多用于员工转正以后需要对员工的薪酬及福利进行正式的登记与公布。此表在员工薪资核准的基础上，由薪酬专员负责填写，明确员工的各项薪酬及福利待遇，并交由部分负责人、人力资源部、总经理进行审批。
姓名
学历
部门
职位
入职时间
转正时间
基本
薪资
项目
金额（元∕月）
住宿福利
是否住公司宿舍□是□否（每月补贴元）
其它
补贴
出差补贴
其他补贴
特殊补贴
薪资及福利总计
部门意见
签字：
日期：
人力资源部审核
签字：
日期：
总经理批准
签字：
日期：
注：
1.五险一金个人缴纳部分，每月从总工资中扣除由公司代为缴纳。
2.试用期员工薪酬只有基本薪酬、午餐福利、住宿福利，且工资为基本薪资的80%标准执行。
备注
基本工资
职务补贴
绩效工资
根据每月实际绩效考核结果
工龄工资
在本公司工作每满一年增加工资元
福利
五险一金
类别
金额ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
备注
养老保险
公司缴元∕月
个人缴元∕月
医疗保险
公司缴元∕月
个人缴元∕月
失业保险
公司缴元∕月
个人缴元∕月
工伤保险
公司缴元∕月
生育保险
公司缴元∕月
住房公积金
公司缴元∕月
个人缴元∕月
午餐福利
是否在公司用餐□是□否（每餐补贴元）
入职定薪表
员工入职定薪表
员工姓名 担任岗位 公司名称 试用期限 年 月 任职部门 日 至 年 月 日
时间段 标准工资 及奖金 试用期 转 正
基本工资
保密工资
绩效奖金
全勤奖
时间段 福利补贴 试用期 转 正 工资总额
交通补贴
住房补贴
电话补贴
餐费补贴
试
1、员工培训期为5天，培训期提出离职或自动离职不予结算工资。 补充说明 2、加班工资以基本工资为核算标准，员工基本工资中已含固定加班工资。
行政人事部 审批
部门负责人
总经理核准
董事长核准
本人认可表中所述内容，并同意按照此表上所列各项标准发放工资。 员工本人签名 员工签名： 日期： 年 月 日
行政人事部制
员工定岗定薪考核表
人事
资料
姓 名
目前岗位
入职时间
考核原因
岗位调动实习期定岗
调岗时间
学历/专业
调岗考核期
自XXXX年X月X日至 年 月 日
调岗培训期薪资
工作
经历及成果
被考核人（填写）： 日期：：很好较好一般较差
2、工作态度：很好较好一般较差
3、配合性： 很好较好一般较差
4、技能： 很好较好一般较差
5、可塑性： 很好较好一般较差
6、出勤状况：迟（退）次 病假次 事假天
7、建议：转正延长考核时间：不合适
考核人签字： 日期：
部门
意见
部长签字： 日期：
人力
资源部意见
签字： 日期：
批准
意见
总经理签字： 日期：
新进员工职级薪资核定表excel模板
薪制 RMB_________元/月 □加班费制 RMB_______元+加班费
招聘专员： 部门面试主管：
部门经理： 中心副总： 人资经理： 人资总监： 总经理：
□ 0.3～0.4
应聘 部门
a4
应聘 职位
a5
a6
年
年
年
对应系数ba4 □ 1.0 □ 0.9 □ 0.8 □ 0.6 □ 1.2 □ 1.0 □ 0.9 □ 0.8 □ 0.5
□ 0.4～0.5
对应系数ba5 □ 1.0 □ 0.9 □ 0.8 □ 0.6
□ 1.2
□ 1.0 □ 0.9 □ 0.8 □ 0.5 □ 1.2 □ 1.0 □ 0.8 □ 0.5～0.6
姓名
专业
项目
项目 过往工作单位名
称 产品类型
职务/岗位
深圳XX有限公司
新进员工职级薪资核定表
最高 学历
□博士 □硕士 □985/211 □普通本科 □大专 □高中技校
过往工作经历折算年资明细
a1
a2
a3
年资（A)
年
分段 5000人以上
对应系数 ba1 □ 1.0
公司规模 3000～5000人
(b1)
3、薪资：□月薪制 RMB_________元/月 □加班费制 RMB_______元+加班费
职务职级薪资核定 （符合公司薪资标准的由人资总监核定，超出标准的由总经理核定）
签 职务
核 职系分类
职级
薪资总额 注：学历职级年资互动关系见背面附表 表单 编
□A类 □B类 □C类
税前RMB
元
招聘专员： 部门面试主管：
新员工录用工资确认表
说明
福利待遇
①社会保险
自年月 开始缴纳社会保险。（备注说明：）
②通讯费用
试用期发元/月，转正后发期发元/月；转正后发元/月。
午餐补贴：
试用期发元/月；转正后发元/月。
以上信息由人事部填写，填写人签字确认：
确认日期： 年月 日
经理意见：
确认日期：年月 日
财务部确认签字：
新入职员工确认签字：
确认日期：年月日
备注说明
本表仅供人事部与新录用员工核对薪资福利信息用，在经总经理核定并经新录用员工签字确认后作为发放工资的依据。
确认日期： 年 月 日
以下信息由新入职员工填写
新入职员工身份证号码
银行卡号
开户行
以上薪资及福利内容本人已经知晓，身份证号码、银行卡号、开户行信息由本人自已填写，并确保信息准确无误；因自已填写错误造成的损失由本人承担一切责任。同时本人承诺对自已的薪资福利绝对保密，如自已泄露愿接受公司的一切处理，直至解除劳动合同给予开除。
新员工录用工资确认表(总1页)
新员工录用工资确认表
新员工姓名
录用部门
录用岗位
上岗时间
年月 日
薪资发放时间
每月15日发放，遇节假日提前发放。
薪酬标准选择第种执行，
本岗位工资按公司规定实行考核发放。
①试用期工资：元/月； 转正后元/月
②实行年薪制
年薪元，试用期工资：元/月； 转正后元/月；余额根据公司内部规定发放。
新员工入职薪资确认表
新员工入职薪资确认表第一篇：新员工入职薪资确认表新员工入职确认表员工基本资料姓名：入职日期：年月日部门/分店：职务：试用期薪资：综合月薪＝________基本工资 +加班费 +津贴 +补贴+其它转正后薪资：综合月薪＝________基本工资 +加班费 +津贴 +补贴+绩效 +其它说明：1、以上均为税前薪资2、绩效核算周期：□月/次□季度/次□再次入职（户口：社保标准：）□首次入职员工类别：□合同工□实习生试用期至年月日止提交资料：□小一寸彩照2张□身份证复印件□银行账户复印件□体检表/健康证□户口本复印件□暂住证原件复印件□离职证明□学历证□资格证□其他本人声明：◆公司已如实告知本人工作内容、工作地点、工作条件、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及员工要求了解的情况。
员工确认：日期：；经办人：日期：※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※ 部门/分店经理确认：日期：※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※ 部门最高负责人审核：日期：※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※ 人力资源部门复核：日期：※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※ 副总审批：日期：※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※ 总经理批示：□同意签署：□不同意日期：第二篇：新员工入职培训确认函新员工入职培训确认函XXX：你好！欢迎来到XX公司，成为XX部门的一份子。
经过为期X天的入职培训，相信你已经了解了公司的企业文化、管理制度，并对所在部门和岗位有了初步认识。
请根据你的实际情况，填写以下内容：1、我了解企业文化和价值观，以及各类终端产品的特性。
2、我了解公司的组织结构，并熟悉了工作环境、认识了部门领导和同事。
3、我了解所在岗位的工作职责，以及试用期的考评标准。
新入职员工薪资核定单模板
新入职员工薪资核定单模板
先生/女士：
您任职xxxx 期间,在完成正常的工作任务的前提下,试用期工资为
等级,每月薪酬为元人民币；试用期满工资为一等级,每
月薪酬为元人民币.您所领取的薪酬中包括：根本工资、浮开工资、 岗位津贴、交通津贴、技术补贴、医疗补贴、工龄补贴、全勤奖金、养老保险、 公司在此特别提请您必须遵守以下规定:
公司有权视开展及经济效益的情况增加或调整您的薪酬,薪酬如有变动,届时公
司综合部会通知您.
对本规定无异议,请签名后交回综合部备档.
入职人： 失业保险和工伤保险〔详见卜表〕.
新
酬 时间 基 本 工 资 岗 位 津 贴 交 通 津 贴 技 术 补 贴 医
疗
补
贴 试用
期间
试用
期满
龄 勤 老 业 伤 酬
备 补 奖 保 保 保 总
注
贴 金 险 险 险 额
全 失工薪
年月日。