会计师事务所待遇
会计师事务所(资产评估机构)薪酬制度
会计师事务所(资产评估机构)薪酬制度.doc会计师事务所（资产评估机构）薪酬制度一、总则目的：建立公平、合理、具有竞争力的薪酬体系，激励员工积极性，提升工作绩效。
适用范围：本薪酬制度适用于本会计师事务所（资产评估机构）全体员工。
二、薪酬构成1. 基本工资根据员工的职位、资历和市场薪酬水平确定。
2. 绩效工资根据员工的工作绩效、项目完成情况和客户反馈进行评定。
3. 奖金包括年终奖、项目奖、特别贡献奖等。
4. 福利包括社会保险、住房公积金、带薪休假、健康体检等。
5. 津贴如交通补贴、通讯补贴、餐补等。
三、薪酬确定1. 职位评估根据职位的重要性、责任大小、工作难度等进行评估。
2. 市场调研定期进行市场薪酬调研，确保薪酬的市场竞争力。
3. 个人能力考虑员工的专业技能、工作经验和学历背景。
4. 绩效考核通过绩效考核结果确定绩效工资和奖金。
四、薪酬调整1. 定期调整每年至少进行一次薪酬调整。
2. 个别调整根据员工的工作表现和职位变动进行个别调整。
3. 市场调整根据市场薪酬水平的变化进行调整。
五、绩效考核1. 考核内容包括工作质量、工作效率、团队合作、客户满意度等。
2. 考核周期季度考核与年度考核相结合。
3. 考核结果考核结果将直接影响绩效工资和奖金的分配。
六、薪酬支付1. 支付方式薪酬通过银行转账方式支付。
2. 支付时间每月固定日期支付上月薪酬。
3. 税务处理按照国家规定代扣代缴个人所得税。
七、薪酬保密所有员工必须对薪酬信息保密，不得泄露给他人。
八、附则制度修订：本薪酬制度由人力资源部负责修订，经合伙人会议批准后实施。
制度解释：本薪酬制度的解释权归本会计师事务所（资产评估机构）所有。
生效日期：本薪酬制度自发布之日起生效。
四大职级薪酬体系
四大职级薪酬体系
四大职级薪酬体系通常指的是四大会计师事务所（普华永道PwC、德勤Deloitte、安永EY和毕马威KPMG）采用的一种以员工等级为基础的薪酬管理模式。
在四大的体系中，员工的职级晋升与薪酬调整紧密相关，随着员工能力的增长、经验的积累以及职务的提升，其薪酬也会相应地增加。
以下是一个简化的示例，展示四大中的典型职级薪酬体系：
1.助理级别（Associate / Analyst）：通常是刚入职的应届毕业生或初级员工，薪酬由基本工资和可能
的年终奖金构成，起薪相对较高且逐年递增。
2.高级助理/资深助理（Senior Associate）：经过一段时间工作和专业考试通过后晋升到这一层级，
承担更多责任，薪酬也明显提高。
3.经理级别（Manager）：负责项目管理和团队指导，具备丰富的经验和较高的业务处理能力，薪酬
包括基本薪资、绩效奖金和股权激励等多元组成部分。
4.高级经理/Senior Manager：进一步承担更大规模项目的领导角色，并对业务发展和客户关系有较
大影响，薪酬待遇更优厚。
5.总监/Director：战略层面的角色，往往需要制定部门或业务领域的策略规划，同时具有更高的决策
权和影响力，薪酬结构更为复杂，包含高额固定薪酬、年度奖金、长期激励计划等。
6.合伙人/Partner：是事务所内的最高管理层，不仅分享公司的经营成果，还参与公司管理决策，拥
有公司权益，收入通常基于事务所整体业绩和其所负责业务线的表现。
每个阶段的具体薪酬数额会因地域、行业状况、公司政策及个人表现等因素而有所差异。
此外，四大的薪酬体系还包括定期评估和晋升机会，以及各种福利和补贴。
会计一个月能挣多少
会计一个月能挣多少一、会计一个月能挣多少会计是一个有实力的职业，根据职称、工作经验和所在地区的不同，会计师的薪水也会有所差异。
在美国，初级会计师的平均年薪为56,000美元，而高级会计师则可以挣到100,000美元以上。
在中国，初级会计师的薪水通常在3000~5000元之间，高级会计师的薪水则可以达到1万元以上。
那么，从一个月的角度来看，会计师能挣多少呢？1、初级会计师初级会计师通常是刚刚从大学毕业的学生，或者是已有一定工作经验但资历尚浅的从业者。
他们在会计师事务所、财务部门、企业用人单位等场所工作，职责主要是辅助高级会计师完成一些日常会计工作。
在一个月的时间里，初级会计师的薪水在2000~3000元之间。
2、中级会计师中级会计师是相对于初级会计师而言的职业阶段，一般需要具备3年以上的工作经验和通过国家注册会计师考试（CPA）等专业考试的资格。
他们在公司的财务部门、会计师事务所、税务机构等地方胜任相应的工作岗位。
在一个月的时间里，中级会计师的薪水通常在5000~8000元之间。
3、高级会计师高级会计师是一个相对高端的职业阶段，需要具有丰富的工作经验、较高的专业素养和优秀的管理能力。
他们常常担任会计师事务所的合伙人、企业的财务总监、税务局的高级税务师等职位。
在一个月的时间里，高级会计师的薪水可以达到1万元以上。
二、案例分析1、阳光会计事务所的刘小姐刘小姐是阳光会计事务所的初级会计师，她在一个月的时间里的薪水为2500元。
她主要负责公司的日常会计工作，包括账户记账、银行对账、现金管理等方面。
她每天要花费6~8小时的时间在办公室里工作，工作内容比较单一，但是对精度和细节的要求非常高。
2、A集团的程先生程先生是A集团的中级会计师，他在一个月的时间里的薪水为6500元。
他主要负责A集团的财务管理工作，包括资金管理、财务分析、成本核算、税务筹划等方面。
他每天要花费8~10小时的时间在办公室里工作，既需要具备丰富的专业知识，也需要有很好的协调和沟通能力。
会计师事务所薪酬制度
会计师事务所薪酬制度XXX员工薪酬制度为了贯彻落实《劳动合同法》的相关规定，规范本单位薪酬制度，保障从业人员的合法权益，充分调动员工的工作热情和积极性，制定本制度。
第一条本单位薪酬制度以“按劳分配，效率优先，兼顾公平”为基本原则，根据员工所在工作岗位（职务）、专业水平和能力（执业资格、学历学位、技术职称），以及工作业绩、表现等确定每位员工的薪酬标准，第二条本单位每年对员工的专业胜任能力、敬业精神、工作绩效和职业道德等进行考核评价，并据以确定薪酬标准的职级和晋升。
第三条根据行业的特点，本单位按专业技术人员、行政支持人员和股东（合伙人）三类实行相应的薪酬管理政策。
第四条专业技术人员是指在本单位从事审计会计、资产评估、工程审价、税务及咨询、人力资源管理、信息技术支持等专业工作的从业人员。
行政支持人员是指在本单位工作的，从事行政事务、后勤保障等方面工作的从业人员。
股东（合伙人）是指在本单位持有股份或出资的股东（合伙人）。
第五条本单位的员工薪酬制度采用基本工资加绩效工资法和工资全额约定法（即年薪制）。
第六条本单位根据员工在人事管理方面的不同性质和类别（如股东〈合伙人〉、其他正式在册员工、临聘人员、返聘人员、试用人员、实生等）确定薪酬体制及薪酬构成项目。
第七条本单位对行政支持人员采用工资全额约定法，即可根据员工的职务职级、学历学位、资格职称、工作能力和工作年限等因素确定其年薪，再根据其工作表现和对单位的贡献给予一定的津补贴，年终发给一定的奖金。
第八条本单位对专业技术人员采用基本工资加绩效工资法。
其薪酬构成主要可包括：基本工资、绩效工资、各项津补贴、加班工资和奖励工资等。
（一）基本工资由职务职级工资、学历学位工资、执业资历和技术职称工资等组成。
1、职务职级工资：按主任会计师、所长、项目经理、审计员、试用人员和实生等不同职务和职级确定。
主任会计师、所长每月元；项目经理每月元，审计员每月元，练生每月元。
2、执业资格工资：按照与本单位专业服务范围和内部管理有关的各种专业资格，如注册会计师、注册资产评估师、注册税务师等技术职称工资：按照与本与本执业机构专业服务范围和内部管理有关的各种专业技术职称，分高级职称、中级职称、初级职称确定。
会计师事务所员工绩效考核制度的员工福利与福利政策
会计师事务所员工绩效考核制度的员工福利与福利政策一、绩效考核制度简介会计师事务所作为一个专业的服务机构，员工的绩效考核制度是非常重要的。
通过绩效考核，可以评估员工的工作表现，并为员工提供成长和发展的机会。
1.1 绩效考核的意义绩效考核是提高员工工作积极性和激励员工的重要手段，也是管理者评估员工表现的依据，有助于提高整个团队的绩效。
因此，建立一个科学有效的绩效考核制度对于会计师事务所而言至关重要。
1.2 绩效考核的内容绩效考核的内容通常包括员工的工作质量、工作效率、团队合作能力、创新能力等方面。
通过多维度的考核方式，可以更全面地评估员工的表现。
二、员工福利政策2.1 员工福利的概念员工福利是指公司为员工提供的各种实质性和非实质性的物质和精神激励措施，旨在满足员工的各种需求，增强员工的归属感和忠诚度。
2.2 会计师事务所员工福利政策的重要性员工福利政策是会计师事务所留住优秀员工、提升员工满意度的重要方式。
通过贴合员工需求的福利政策，可以有效激励员工，提高员工的工作积极性和创造力。
2.3 会计师事务所员工福利政策的内容会计师事务所的员工福利政策通常包括薪酬福利、奖金制度、培训发展、工作环境、员工关怀等方面。
通过完善的福利政策，可以有效提高员工的幸福感和工作满意度。
三、员工福利与绩效考核制度的关联3.1 员工福利对绩效考核的影响良好的员工福利政策可以提高员工的满意度和忠诚度，从而增强员工的工作积极性，进而提高绩效考核的效果。
员工感受到公司对他们的关心和支持，更有动力努力工作，为公司创造更大的价值。
3.2 绩效考核对员工福利的影响绩效考核结果通常会影响员工的晋升、薪酬等福利待遇。
因此，合理公正的绩效考核制度对员工的发展和福利保障是至关重要的。
员工通过绩效考核获得合理的奖励和认可，也会增强对公司的归属感和忠诚度。
四、总结建立科学有效的绩效考核制度，并贴合员工需求制定合理的福利政策，是会计师事务所管理者需要思考和努力的工作。
一般城市注册会计师工资待遇
一般城市注册会计师工资待遇一般城市注册会计师工资待遇网友一：1、一个朋友刚拿证，没经验。
去了国内比较大的一个事务所。
在北京工资3000多吧。
2、另一个朋友，大学毕业注会就过了。
现在有三年的工作经验。
在北京的安永，年薪30万以上。
3、还有一个朋友，刚考过ACCA，英语专八。
也在安永，目前月薪是7000多。
网友二：注会证拿到+三年以上财务工作经验，你可以很轻松的跳到一个中型规模的企业去当财务主管，年薪不到10万我给你补上。
可是，最关键是这个证实在太难拿了。
每年一次考试，总共6门考试，每一门每年通过率都在10%左右，3年能拿下的人已经很牛了，绝大多数的人都坚持不下去。
走上这条路就注定要比别人付出多几倍的努力和决心。
所以要慎重。
网友三：我在会计师事务所,在一般县城,注会的一年收入在10-15万.如果在发达地区,注会一年的收入在100万的都有.当然,我指的是合伙了.不是普通人员.普通人员的工资在8万元左右.网友四：我在很小的事务所实习(连所长一共2个注会)，还没考完。
苏州的，聘的注会8-10W吧，一般注会都嫌这个工资低的，所以找不到人。
网友五：大连，中级，注会在考进行中，税后6000/月上海初级注会考试进行中纯收入5200/月网友六：没有签字权，3500+提成网友七：我自己经历的情况是:国内大所不差签字的注会，差的是能带队做项目的人，而且是那种真正能独挡一面的人，当然如果你想事务所长期发展，往项目经理或者更高的方向发展，那么注会证是必不可少的。
关于工资，刚毕业的大学生进来3000+吧，第一年估计4W多，每年还有升级加薪，项目经理待遇15-20W左右吧，因为项目经理也有等级之分，合伙人不清楚，但是听说合伙人退休后，绝对会有个很惬意的晚年，并且事务所退休的年龄都不大。
注册会计一般工资多少钱一个月
注册会计一般工资多少钱一个月一、关于注册会计一般工资多少钱一个月随着现代企业经济的发展，会计岗位作为企业财务管理和经营决策的重要岗位，也越来越成为求职者的热门选择之一。
而在会计职业的发展路线上，注册会计师是一个更为高级且有专业认证的会计职业，其对专业能力要求较高，而报酬也相对更具竞争力。
一般而言，注册会计师的工资有和一般会计相去不远的情况，但也因不同地区和不同企业的不同需求而产生着明显的区别。
以北京为例，一名刚毕业的注册会计师的薪资水平约为6000-8000元每月，而在知名会计师事务所的薪资将更高，最高可能达到10万以上。
同样的，大型企业的注册会计师的薪资相对也是更高的，可能在1万以上。
此外，注册会计师的收入也与职业资格证书、工作年限和专业技能有关。
认证证书越高级，收入相对也更为优厚。
同时，在职场中不断积累工作经验，掌握更加精湛的会计技能，也可以为更高的薪资奠定基础。
综上所述，注册会计师的薪资水平是相对较高的，但仍然需要考虑到不同地区和企业的不同情况。
一名具有高级职业证书和丰富经验的注册会计师，其薪资自然也会达到更高的水平。
如果您想要成为一名注册会计师，那么在您的职业生涯中不断积累知识和技能，提高您的专业水平和认证职位，势必会为您的未来带来更多机会和更加优厚的薪资。
二、案例分析1.张先生，27岁，湖南省岳阳市。
2017年获得注册会计师资格，目前在一家小型会计师事务所工作，主要经手中小型企业财务会计工作。
由于地区经济和企业规模较小，其月收入仅为5000-6000元。
2.李女士，31岁，北京市。
具有中级财务职称和注册会计师资格证书，目前在一家外企任职，主要负责财务涉外业务和报表分析工作。
由于具有丰富的经验和专业能力，月收入在1.2-1.5万元之间。
3.刘先生，23岁，广东省深圳市。
在2019年获得注册会计师资格，之后加入了一家国际会计师事务所工作。
在事务所初始工资为8000元左右，但随着工作能力的提高，其月收入已经达到了1.5万元以上。
毕马威、德勤、安永、普华四大会计事务所薪酬待遇及发展各个方面大比拼
德勤DTT、普华永道PwC、安永E&Y和毕马威KPMG的全面对比，包括人员规模、专业、客户、专注行业、收入、地位、劳动强度、员工薪酬工资水平等各方面指标。
希望此文对期待加入四大的应届毕业生有所帮助，也许对四大的客户也有一定的参考价值。
【四大会计师事务所工薪收入对比】现在国内四大的薪酬待遇工资行情：起薪加班费差补cpa奖励其他应届生第一年kpmg 5000 1.68倍150/天600/月证券从业资格证2500/月pwc 5000 1.5倍120/天500/月E&Y 5000 1.5倍110/天500/月DTT 5000 1.5倍150/天500/月第二年KPMG 7000以上PwC 6800E&Y 6500DTT 6800Senior 第一年KPMG 9600PwC 9600E&Y 10200DTT 9500Senior 第二年KPMG 14000PwC 13500E&Y 16500DTT 13500Senior 第三年KPMG 23000PwC 20000E&Y 22000DTT 23000Manager 第一年KPMG 30000PwC 30000E&Y 32000DTT 300001：【人员规模】：普华永道〉安永〉毕马威〉德勤据说北京财富中心的普华永道光审计人员就已经2000人了，而且应届生的offer发得最多．２：【专业方面】：普华永道专业最没有限制，和我面试的对外经济贸易大学学中文和别的学文秘专业的都录取为审计人员或者税务人员了，安永对专业限制最为严格，周边几乎都是清一色的会计，财务，金融，经济类专业，从安永的summer leadership program 也可以看出，邀请的多为会计知名的大学的会计或者财经类毕业生．安永的TSRS部门倒是给清华工科本科和硕士发了很多OFFER，毕马威和德勤对专业的限制也不多。
3：【从客户方面】：普华永道：中国银行，中国石油，TOM网络，诺基亚，爱立信，中国华能，中国铝业，国家电网，中国人寿毕马威：渣打银行，花旗银行，汇丰银行，中国国际金融公司，德意志银行，西门子，宝马，中国电信，中国移动，建设银行，等等。
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会计师事务所待遇开办会计师事务所需要的条件(一)根据《办法》第七条规定，设立合伙会计师事务所应当具备下列条件：1、有2名以上的合伙人;2、有书面合伙协议;3、有会计师事务所的名称;4、有固定的办公场所。
(二)根据《办法》第八条规定，设立有限责任会计师事务所，应当具备下列条件：1、有5名以上的股东;2、有一定数量的专职从业人员;3、有不少于人民币30万元的注册资本;4、有股东共同制定的章程;5、有会计师事务所的名称;6、有固定的办公场所。
(三)根据《办法》第九条规定，会计师事务所的合伙人或者股东应当具备下列条件：1、持有中华人民共和国注册会计师证书;2、在会计师事务所专职执业;3、成为合伙人或者股东前3年内没有因为执业行为受到行政处罚;4、有取得注册会计师证书后最近连续5年在会计师事务所从事下列审计业务的经历，其中在境内会计师事务所的经历不少于3年：(1)审查企业会计报表，出具审计报告;(2)验证企业资本，出具验资报告;(3)办理企业合并、分立、清算事宜中的审计业务，出具有关的报告;(4)法律、行政法规规定的其他审计业务。
5、成为合伙人或者股东前1年内没有因采取隐瞒或提供虚假材料、欺骗、贿赂等不正当手段申请设立会计师事务所而被省级财政部门作出不予受理、不予批准或者撤销会计师事务所的决定。
(四)根据《办法》第十条规定，会计师事务所应当设立主任会计师。
合伙会计师事务所的主任会计师由执行会计师事务所事务的合伙人担任。
有限责任会计师事务所的主任会计师由法定代表人担任，法定代表人由股东担任。
(五)根据《办法》第十一条规定，注册会计师在成为会计师事务所的合伙人或者股东之前，应当在省级注册会计师协会办理完从原会计师事务所转出的手续。
若为原会计师事务所合伙人或者股东，还应当按照有关法律、行政法规，以及合伙协议或者章程办理完退伙或者股权转让手续。
(六)根据《办法》第十二条规定，会计师事务所的名称应当符合国家有关规定。
未经同意，会计师事务所不得使用包含其他会计师事务所字号的名称。
会计师事务所的经营范围审查企业会计报表，出具审计报告，验证企业资本，出具验资报告，办理企业合并、分立、清算事宜中的审计业务，出具有关报告，基本建设年度财务决算审计，代理记账、会计咨询、税务咨询、管理咨询、会计培训、法律和法规规定的其他业务(企业经营涉及行政许可的，凭许可证经营)。
会计师事务所的组织形式会计师事务所是指依法设立并承办注册会计师业务的社会中介机构。
事务所必须加入注册会计师协会，接受后者的指导、监督和管理。
事务所的组织形式主要有两种：合伙事务所和由注册会计师或单位发起设立的有限责任事务所。
合伙事务所是由符合规定条件的注册会计师，为共同执业签订书面合伙协议，共同出资设立。
注册会计师或单位发起设立的有限责任事务所是由具备条件的注册会计师或单位发起、经过有关部门批准而成立的事务所。
发起注册会计师或单位以其出资额对事务所的债务承担民事责任，事务所以其全部资产对其债务承担民事责任。
会计师事务所的现状我国注册会计师行业在近二十多年时间内取得了巨大的发展，会计师事务所的规模和总体竞争力有了很大提高。
截至2023年3月31日，全行业共有事务所8023家，注册会计师97472人。
12家大型事务所获得H股审计资格。
此外，截至2023年底，我国已有70家事务所在香港或其他境外地区设立分支机构、成员机构或联系机构90家;49家具有证券资格的事务所在香港或其他境外地区设立分支机构、成员机构或联系机构设立64家。
为鼓励中国会计师事务所做强做大，我国政府先后发布实施了《关于推动事务所做大做强的意见》、《事务所内部治理指南》、《关于支持会计师事务所扩大服务出口的若干意见》等若干政策，为会计师事务所发展创造了良好的外部环境。
尤其是《中国注册会计师行业发展规划(2023-2023年)》的发布实施，以及相关配套措施的落实，将进一步引领推进我国会计师事务所规模化、多元化、国际化、品牌化的发展。
我国会计师事务所的监管体系正日益完善，执业准则国际趋同，国家对会计师事务所发展扶持力度明显加大，以及国内外经济合作加深产生的对会计、审计、咨询等业务需求的快速增长，使得我国会计师事务所迎来转型发展与跨越的关键时期。
中国《注册会计师法》规定：会计师事务所只有合伙和有限责任两种形式，但在具体做法上已出现多种形式。
注册会计师服务行业是服务改革开放和证券市场审计监督和专业服务的重要力量，在推动政府职能转变，服务社会管理创新，规范市场经济秩序，维护国家经济信息安全，促进资本市场健康发展，提高经济发展质量等方面，发挥着重要的作用，服务的企事业单位超过350万家。
(一)国有所。
即所谓的“挂靠所”。
中国在开创注册会计师事业之初，会计师事务所是通过挂靠于某一国家机关而建立起来。
(二)合伙所。
合伙所是《注册会计师法》规定的一种形式。
该法允许个人合伙发起设立会计师事务所，并将其作为会计师事务所组建的首选形式。
(三)合作所。
合作所是由从业人员发起组织的，承担有限责任的，集体性质的会计师事务所。
如上海的浦东事务所就是上海公信中南会计师事务所投资12%，上海市南市区审计局工会投资12%，事务所员工投资76%成立的。
(四)有限责任事务所。
有限责任会计师事务所是由注册会计师发起设立，股东以其出资额为限承担责任，事务所以其全部资产对债务承担有限责任。
(五)集团所。
(六)个人所。
深圳注册会计师条例中规定：有10年以上的专职从事审计业务的专业人员可申请设立个人事务所。
会计师事务所待遇篇(2):四大会计师事务所待遇怎么样四大会计师事务所指当今世界上著名的四个会计师事务所：普华永道、德勤、毕马威、安永。
下面是小编为你整理的四大会计师事务所待遇，希望对你有帮助。
四大会计师事务所待遇薪资待遇方面。
四大的待遇从市场薪资来说是比较高的，相较于其他大公司的刚入职的时候要高出一些。
像2023年校招的起薪，本科生6800，研究生7100，新入职的人就可以拿到6800~7100的薪资。
薪酬福利方面。
加班费、差补、医疗保险等等补贴都是有丰厚的制度。
由于这个行业是女性化的行业，因此在员工福利方面，四大非常重视女性在财经领域和公司内部的发展，像德勤都有提升女性员工的计划和名额。
特别值得一提的是，对于新入职的同学，公司会为每一位新入职的同学指派两位师傅。
第一位主要负责帮助你业务方面的提升。
另一位是较早一到两年入职的同事，在生活、企业文化方面帮助让他更快的适应环境。
职业发展道路方面。
四大为同学们提供一个非常清晰的职业发展道路，以德勤审计职位为例，审计员通常是两年，第三年会成为高级审计员，第六年如果拿到国际资格证书就可以提升为经理，再经过三年时间就可以成为高级经理。
一般需要用十二年或十四年的时间就可以成为四大的合伙人，合伙人其实就是这个公司的老板。
四大的优势之一就是合伙制，没有所谓的玻璃天花板，大多数人能够坚持十二年到十四年的时间并且在工作绩效上有较好的工作表现，会被提升为合伙人。
如果你22岁大学本科毕业进入德勤，那么十四年之后你还在德勤的岗位就会成为合伙人。
合伙人谈判的对象一般是大型财务高管，如财务总监、CFO财务方面的专家。
所以这个发展道路对于学生来说是个比较完整的规划。
在四大的职业发展路径中，第五年或第六年对于每一位提升经理的人有一个硬性指标，就是必须获取一个专业资质证书。
特别的强调，包括CICPA中国注册会计师、香港注册会计师以及CIMA美国注册会计师、澳大利亚注册会计师、ACCA注册会计师的资质等，都是被四大认可的，现在很多大学生都比较认可中国注册会计师的，其实中国CPA以外，国外的注册会计师在德勤的审计也是被认可的。
技能培训方面。
为了支持学生在这样事务所的发展，四大德勤这样的机构也会提供比较完善的培训服务，有网络培训也有地面培训。
同时也有些硬技能的培训，比如关于ACCA、CFA等等职业资格证书的培训，当然也有软性的培训，随着经验和工作的发展，软性的技能也是要提升的，例如领导力、管理能力、人际关系以及组织能力等等都会有更高的要求。
团队合作方面。
为了提供更好的平台来发现自身的优势或特长，四大会提供业务岗位不同项目的机会。
德勤的五大部门中，都是以团队合作的形式出发的。
审计是唯一的法定认证服务，就像是裁判。
风险管理、财务咨询、税务咨询和管理咨询都是管理咨询的业务，这四个部门也经常从审计部门调动专业的团队，参与到项目其中。
在过程中，同学们有机会发现自己业务方面的特长。
业务涉及范围方面。
其实，四大还有一个好处，就是他们按照行业划分客户，这个过程中同学们可以接触到不同的行业，比方说德勤专注消费品行业、能源、全球金融、生命科学、制造业、房地产以及高科技这七大类。
德勤最近在政府和公共事务中也作出了很多的贡献。
其实四大服务都是有实力的行业，都是未来发展非常好的行业。
对于同学们来说，参与四大的项目都有利于了解行业的特性，也有助于积攒自己的人脉。
四大会计师事务所之普华永道基本情况原来的普华国际会计公司(Price Waterhouse)和永道国际会计公司(Coopers Lybrand)于1998年7月1日合并而成，2023财年的收入为281亿美元，比2023财年增长14.0%。
现全球共有员工155000人。
普华永道总部位于英国伦敦。
中国大陆，香港地区和新加坡总共有460多名合伙人和12023多名员工。
主要国际客户IBM、日本电报电话公司、强生公司、美国电报电话公司、英国电信、戴尔电脑、福特汽车、雪佛兰、康柏电脑和诺基亚等。
中国业务到1998年底为止，在中国大陆、香港和澳门共拥有员工8,000人。
其中包括接近330名合伙人，并在内地城市设立办事处，包括北京、重庆、大连、广州、青岛、上海、深圳、苏州、天津、宁波、厦门、西安及沈阳。
在中国大陆的经营实体名字为普华永道中天会计师事务所。
四大会计师事务所之德勤(Deloitte Touche Tohmatsu)基本情况德勤全球2023年的收入为266亿美元，超越普华永道成为全球最大会计师行，在中国拥有员工8000多人。
德勤总部位于美国纽约。
早在1917年，德勤已认识到中国的商机。
在上海成立办事处，成为首家在这个动感及繁荣的大城市开设分支机构的外国会计师事务所。
自1972年，德勤在香港特别行政区拥有了办事机构，这是几次成功并购的结果。
在1989年，Deloitte Haskins Sells International 和在1975年与日本的审计公司 Tohmatsu Awoki Sanwa 联合的Touche Ross International 合并，形成了Deloitte Touche Tohmatsu，即德勤全球。
Spicer Oppenheim 于1991年加入了我们在香港特别行政区和英国的国际网络。