会计师事务所的面试经验和技巧
会计面试技巧及方法_回答注意事项
会计面试技巧及方法_回答注意事项会计面试技巧及方法1、留心自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。
用眼神交流，在不言之中，会展现出对对方的兴趣。
2、初步印象和最后印象。
最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。
最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定已经被记住了。
3、紧记每次面试的目的都是获聘。
必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。
面试尾声时，要确保知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。
4、清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现适应环境的能力。
5、要让人产生好感，富于热情。
人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。
要正规稳重，也要表现自己的精力和兴趣。
6、要确保自己有适当的技能，知道自己的优势。
自己怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。
谈些自己知道怎么做得十分出色的事情，那是自己找下一份工作的关键。
7、展示勤奋工作追求团体目标的能力，大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。
要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方自己两者皆优。
8、将所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括自己的技术资格，一般能力和性格优点，雇主只在乎两点：自己的资历凭证、自己的个人性格。
9、切忌侃侃而谈，用事先准备好台词上场背诵，衣着要简朴，遇到不懂的不要装懂。
表示出谦虚的样子。
即使答对，也不要盛气凌人。
因为自己的经历比考官差得很远。
会计面试问题回答注意事项会计面试问及题目之一：“请你自我介绍一下”这个问题其实已经心里有数，只是作开场白而已，然后对阅读简历中发现的问题，在开场白的时候找机会了解。
在回答这个问题的时候一定要想好细节，考官在这个时候一般都会追问几个细节。
①介绍内容要与个人简历相一致;②表述方式上尽量口语化;③要切中要害，不谈无关、无用的内容;④条理要清晰，层次要分明;⑤事先最好以文字的形式写好背熟。
会计师面试常见问题及回答技巧最新汇总
会计师面试常见问题及回答技巧最新汇总1. 介绍自己问题：请简要介绍一下自己。
回答技巧：在回答这个问题时，可以提到个人的背景和学历，强调与会计相关的经验和技能，以及个人的职业目标和动机。
例子回答：我是XXX，毕业于XXX大学的会计专业。
在校期间，我参加了数个与会计相关的实项目，积累了丰富的会计知识和技能。
我对会计工作充满了热情，并希望能够在一个挑战性的工作环境中不断发展和提升自己。
2. 了解会计准则问题：你对会计准则的了解有多深？你了解哪些会计准则？回答技巧：在回答这个问题时，可以提到自己对国际财务报告准则（IFRS）和中国会计准则（CAS）的了解。
可以谈论在研究和工作中遇到的与会计准则相关的问题，并提到如何应用这些准则解决问题。
例子回答：我对国际财务报告准则（IFRS）和中国会计准则（CAS）有一定的了解。
在研究和工作中，我遇到过与会计准则相关的问题，并通过查阅资料和咨询同事的方式解决了这些问题。
我能够灵活运用会计准则，确保财务报表的准确性和合规性。
3. 财务分析能力问题：你认为会计师需要具备哪些财务分析能力？回答技巧：在回答这个问题时，可以谈论自己的数据分析能力、财务报表分析能力以及风险评估能力。
还可以提到自己研究和使用财务分析工具的经验。
例子回答：我认为会计师需要具备扎实的数据分析能力，能够熟练运用Excel等财务软件进行数据处理和分析。
同时，我也具备分析财务报表的能力，能够从中抓住重要的指标和趋势，并提出有针对性的建议。
此外，我还具备风险评估的能力，能够识别潜在的财务风险，并提出相应的控制措施。
4. 处理压力能力问题：你如何处理工作中的压力？回答技巧：在回答这个问题时，可以谈论自己的时间管理能力，如何分配任务和设置优先级，以及如何寻求他人的帮助和支持来应对压力。
例子回答：我处理工作中的压力有一套自己的方法。
首先，我会合理安排工作时间，将任务分解为小步骤，并根据优先级进行排序。
这样能够更好地管理时间，减少压力。
会计行业面试技巧(优秀3篇)
会计行业面试技巧（优秀3篇）（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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会计面试技巧与注意事项有哪些
会计面试技巧与注意事项有哪些会计是一个非常重要的职业，面试时如何展示自己的专业知识和技能，以及体现自己的优势是非常关键的。
下面将为大家介绍会计面试的技巧和注意事项。
技巧一：准备面试前的知识和资料在面试前，首先要了解该公司的背景信息，包括其业务范围、规模、发展前景等等。
同时，还要对该岗位的职责和要求有充分的了解。
这样，在面试时才能更好地展示自己的专业知识和技能，与公司的需求相匹配。
技巧二：展示专业知识和技能会计岗位需要严密的逻辑思维和扎实的专业知识，所以在面试时要通过解答问题和解决问题来展示自己的能力。
可以事先准备一些常见的面试题目，并将自己的经验和知识与之相结合，以便能够更好地回答面试官的问题。
技巧三：突出个人优势会计岗位通常需要具备一些特定的技能和特点，如细心、谨慎、责任心强等。
在面试时，可以通过举一些实际的例子来展示自己的优势。
例如，可以讲述自己曾经如何细致地核对财务报表，以及如何通过合理的分析方法和方法帮助公司提高效益等。
技巧四：礼貌和自信在面试过程中，要注意保持礼貌并展示自信。
即使面试官问到一些比较困难的问题，也要保持冷静，并尽力回答。
如果对某个问题不太了解，可以坦诚地告诉面试官，并表示自己会积极学习和适应。
注意事项一：提前准备面试材料在面试前，要确保自己已经准备了所需的材料，如个人简历、学历证明、工作证明等。
这些材料要保证真实、准确，并且要按照面试官的要求整理好，以便能够方便地提交。
注意事项二：着装要得体面试时要着正装，保持整洁、得体，给人以专业和严肃的印象。
服装要打扮得得体、干净，发型要整齐。
这种仪表仪态会给面试官留下良好的第一印象。
注意事项三：时间安排合理面试时要合理安排时间，尽量提前到达面试地点，以免因为迟到而造成负面影响。
在面试过程中，要控制好每个问题的回答时间，结合自己的实际情况做到简洁明了，不拖泥带水。
注意事项四：言行举止要端正在面试过程中，要保持良好的言行举止。
面试官会对你的沟通能力、表达能力和知识水平进行综合评估。
四大会计师事务所面试_四大面试经验
四大会计师事务所面试_四大面试经验有志向进入四大会计师事务所工作的小伙伴们一定有兴趣了解四大会计师事务所面试情况吧~下面乔布简历小编就将为大家分享一篇四大面试经验。
四大的面试多是采取群面的单面的混合形式，所以两种面试方式的方法和技巧都是我们需要关注的。
关键词：四大会计师事务所面试，四大面试经验*群面群面让很多求职者闻之色变，因为它让人觉得很神秘，人们往往不知道该怎么去表现自己。
我认为主要是需要把握三点。
一是形成观点。
在阅读材料的时候，你不是脑子放空看一遍就算完事。
在阅读前，你就该了解，你们需要解决什么问题；然后你要去材料里进行有效地阅读，形成自己的观点并用材料的语句，尤其是数据来支撑你的观点。
二是聆听观点。
在整个案例分析过程中，你不仅要有自己的观点，你更需要聆听他人的观点。
这样不仅可以让整个团队的工作更加有效地进行，迅速形成结论，还可以帮助你去理解整个案例，发现自己并没有给予关注的地方。
三是团队精神。
这是团队的意义所在。
整个群面中，你要谨记，你们是一个团队，是队友，不是竞争者，需要共同解决问题；这里不需要你一枝独秀，淋漓尽致地展现你的领导能力。
如何体现团队精神？在队友阐述观点的时候做笔记并形成整个案例的答案框架，给予一些比较安静地队友适当地关注，做一些时间控制方面的工作都是体现团队合作能力的技巧和方法。
*单面单面对很多人来说并不困难。
但是我身边很多一起面试的同学，群面通过了，偏偏过不了单面。
我认为主要原因就是，太多人太过于轻视单面。
有些人说，群面过了，单面就是走形式，不用准备直接去就好了；有些人觉得，单面考察的是应试者的应变能力，没有什么好准备的。
如果有这样想法的人，你的单面就注定失败。
其实在单面中，很多问题是可以预料到的，完全是可以提前准备的。
比如，你在实习中遇到的最大的困难是什么？你怎么解决的？你觉得审计需要什么样的精神？为什么选择四大？提前准备一下答案，能让你在面试过程中表现的更加自信得体。
会计面试的技巧(六篇)
会计面试的技巧在应聘面试时，亲友团还是不带为妙。
千万不要以情侣档或父母陪同的方式求职，这样会让考官认为你依赖性太强、独立性太差，继而对你的能力产生怀疑。
会计面试的技巧（二）微笑应贯穿应聘全过程。
应聘者进了公司，从跟前台打交道开始，就不妨以笑脸示人。
见到面试官之后，不管对方是何种表情，都要微笑着与其握手、面试自我介绍。
在面试过程中，也要始终注意，不要让面部表情过于僵硬，要适时保持微笑。
应聘自我介绍：两分钟秀自我有一位公共关系学教授说过这样一句话：每个人都要向孔雀学习，两分钟就让整个世界记住自己的美。
面试自我介绍也是一样，只要在短时间内让考官了解自己的能力、特长，就已经足矣，千万别干画蛇添足的蠢事。
会计面试的技巧（三）面试时，应聘者的目光应正视对方，在考官讲话的过程中适时点头示意。
因为这既是对对方的尊重，也可让对方感到你很有风度，诚恳、大气、不怯场。
当考官介绍公司和职位情况时，更要适时给予反馈，表明你很重视他所说的内容，并且记在心里了。
会计面试的技巧（四）当面试官问及一个重要问题，尤其是有关工作业绩方面的，在回答之前，应适当停顿____秒钟，留出一段思考的时间。
这样做，除了可以组织一下要表达的内容，重要的是告诉对方你正在认真回忆过去的经历，并可以给对方留下真实性的感觉。
会计面试的技巧（五）普通话是求职时的语言通行证。
不会讲普通话，就不能顺畅地与人交流，也就谈不上取得考官的信任与好感了。
所以，如果你仍乡音未改的话，赶快下功夫学普通话，否则，求职可能会寸步难行。
如果你已经掌握了上述的会计面试技巧，并且在面试过程中注意各个细节，通过面试的机会会比较的大。
另外，会计面试技巧还有很多的方面，最重要的还是专业技能和证书，无证是不能从事会计这行的。
会计面试的技巧（六）会计面试是求职过程中非常重要的一环，如何在面试中展现出自己的实力和优势是很多求职者关注的焦点。
下面给出一些会计面试的技巧，希望对您有所帮助。
1. 准备充分在面试前，您需要对招聘公司的背景和要求进行充分了解。
四大会计事务所招聘潜规则与应聘技巧
四大会计事务所招聘潜规则与应聘技巧首先，四大会计事务所的招聘潜规则是需要根据公司对应聘者的要求进行针对性准备。
这包括：1.了解公司文化和价值观：四大会计事务所强调团队合作、专业精神和高度责任心等价值观。
求职者需要通过公司官网、社交媒体和员工口碑等渠道了解公司文化和价值观，以在面试时准确表达自己的契合度。
2.了解所申请岗位的职责和要求：四大会计事务所提供的职位众多，求职者需要针对所申请的岗位了解其职责和要求，将自己的经验、技能和能力与之对应，以使自己在招聘中更具竞争力。
3.准备案例面试：四大会计事务所常采用案例面试的形式来考察应聘者的解决问题的能力和分析思维。
求职者可以在准备过程中多进行案例分析和模拟，提升自己的解决问题的能力和思维逻辑。
其次，应聘四大会计事务所时需要掌握一些应聘技巧，包括：1.突出自己的优势和特长：四大会计事务所注重专业性和团队合作，求职者需要在简历和面试中突出自己的专业知识和技能，并且强调自己具备的团队合作能力和沟通能力。
2.展示解决问题的能力：四大会计事务所的工作中经常需要解决复杂的问题，求职者可以通过案例面试或工作经历来展示自己解决问题的能力，包括分析问题、制定解决方案和执行方案等。
3.加强自我推销和自我表达能力：求职者需要在面试中清晰地表达自己的经验、能力和价值，并且能够用具体的案例和数据来支持自己的观点和结论。
同时，避免使用口头禅，尽量用简洁、清晰和准确的语言表达自己的想法。
最后，成功应聘四大会计事务所需要时间和耐心。
求职者可以通过参加一些与会计事务所有关的行业培训、参与实习和校园招聘等活动以增加与公司接触的机会。
同时，建议求职者多关注官方招聘信息和社交媒体上的公司动态，及时了解招聘需求，以便抓住适时的机会。
总之，应聘四大会计事务所需要了解其招聘潜规则，并掌握相应的应聘技巧。
通过对公司文化和职位要求的了解，突出自己的优势和特长，展示解决问题的能力，提升自我推销和表达能力，求职者才能在竞争激烈的招聘中脱颖而出。
面试会计岗位技巧和话术
面试会计岗位技巧和话术面试是获取一份理想工作的关键步骤，特别是对于会计岗位这样需要专业知识和技能的职位来说。
以下是一些面试会计岗位的技巧和话术，帮助你成功获得这份理想工作。
1. 了解公司和行业：在面试之前，了解公司和行业的背景非常重要。
在回答问题时，可以针对公司的特点和行业的发展趋势提供更具针对性的回答。
例如，你可以提到公司的财务问题，并给出解决方案。
这样的回答会显示出你对公司和行业的充分了解，并提高面试官对你的评价。
2. 准备回答常见问题：在面试中，会碰到一些常见问题，例如：你为什么选择会计职业？你如何解决复杂的财务问题？如何处理与同事之间的冲突？准备好这些问题的回答，可以展示你的思考能力和解决问题的方法。
同时，准备好具体的例子和实际情况来支持你的回答，这样能够增强你的说服力。
3. 强调个人技能和经验：会计岗位需要一定的专业知识和技能。
在面试中，强调你的会计学历和相关的工作经验，以证明你具备所需的技能。
另外，也可以提及一些特殊的技能，例如熟悉特定的财务软件或会计准则，这些都会为你赢得面试官的好感。
4. 展示你的团队合作能力：会计工作通常需要与团队合作完成，所以表达你的团队合作能力非常重要。
你可以分享你如何与同事合作、协调不同部门的沟通以达到共同目标，或者分享你在团队中取得的成功。
这样的回答会让面试官相信你可以与团队成员良好地合作，共同完成工作任务。
5. 关注职业发展：在面试中显示出你对个人职业发展的追求也很重要。
你可以提及你参与过的继续教育课程，或者对取得专业认证的兴趣。
同时，你可以提到你对公司内部培训和职业晋升计划的兴趣，以显示你有成为一名成功会计师的动力和目标。
6. 提问机会的利用：面试官通常会问你是否有任何问题。
这是一个很好的机会来表现你的兴趣和深入思考的能力。
你可以询问公司的财务流程、发展前景、工作团队等问题，以展示你对岗位的热情和求知欲。
7. 保持自信和积极的态度：最后，保持自信和积极的态度是成功面试的关键。
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会计师事务所的面试经验和技巧会计师事务所的面试经验和技巧范文作为会计专业的毕业们，大部分人都希望毕业后能够进入事务所锻炼自己的能力，然而在面试的时候，经验和技巧是尤为重要的。
下面店铺整理了会计师事务所的面试经验，希望对你有所帮助！会计师事务所的面试技巧技巧一：自信和敢于坚持自己的信念。
自信在不同的年龄阶段有不同的表达方式。
合伙人的自信是阅历的累积。
学生的自信在于有一个远大的前程和为之努力的决心和冒险的胆量。
在面试一位同学后，我已经决定要录用她了。
但是我说，对不起，你在我的这一关面试没有通过，你的下一步打算如何？她的脸刷地一下就变了。
但是，她还是很冷静地说，我会继续去找其他的事务所，其他的工作。
苦笑了一下后，她还咬了咬嘴唇，补充说，我会坚持自己的信念，继续自己的努力。
她敢于坚持自己的信念的苦笑通过了我对她的“压力测试”。
技巧二：在大学一年级就要做一套西装，学会打领带，穿皮鞋。
西装和衬衣一定要合身。
不要等到合伙人面试时才是第三次穿西装，自己也觉得别扭。
皮鞋一定要擦亮，后跟要齐整。
合伙人打量学生的眼光肯定会看及你的皮鞋。
技巧三：懂得“闲聊”。
无论在什么时候，都要用一些“small talk”（闲聊）来拉近大家的关系，给冷清的两个人初次见面的场面增加点气氛。
你来我办公室的时候，可以问：“你最近在忙什么？”可以说：“看到你对面被烧掉的中央电视台的配楼，我很心疼。
”当然，你不能扯得太远，你的目的还要回到面试，让你给他留下印象，他可以在你的招聘数据库里，写上他对你满意的评语。
技巧四：客户永远是第一位的。
在会计师事务所，客户永远是第一位的，只有客户成功了，会计师事务所才会获得持续发展的潜力。
如果你有机会的话，一定要表现这一面。
如果你的打算将来可能不是以“客户”为中心的，不愿意为客户服务付出你的努力的，那最好不要尝试这个行业。
你会觉得辛苦，不值得。
技巧五：学会问问题。
很多学生的问题都是事先准备的。
这没有关系，但如果照搬照抄一些问题，面试官会觉得乏味，一天要回答好几遍这样的问题。
你可以问，是什么动力让你在这么辛苦的行业做了这么多年？但应该加上，可能你已经回答过好几次了，但我想亲耳聆听一下你的感受。
你可以问，中国注册会计师行业发展的挑战是什么？但应该加上，可能你已经回答过好几次了，但我想听听你从个人角度发表的意见。
技巧六：学会说“不”，包括不知道。
你是学生，有的时候有些问题你真的可能不知道。
比如说，对学财务的学生，我问，请你给我解释一下期权定价模型。
你可以说，我的确不懂（但不要说老师教得不好）。
对有些问题，你也可以自信地说――这个问题不适合我。
比如说，你可以回答，可能我是个十分乐观的人，遇到的挫折我也不觉得是挫折。
我会接受挑战，往前走的。
技巧七：善于控制局面。
上面说过，通常在3~5分钟，合伙人已经作出是否聘用你的决定。
后面的.问题只是他寻求信息，来证明他的决定是否正确。
有时，我就把这种面试的权利交给了学生，让学生来面试我，让他们问我问题。
局面突然就变了，被面试人是主人。
你的议题就应该很明确，你想得到什么，要懂得收场，懂得控制局面。
会计师事务所待遇真相调查不同城市对比初级管理会计师办公室整理，根据自己所在的城市，进行一个简单的换算：以二线城市为例，100%一线城市乘以120%三线城市乘以75%。
目标四大的话，你所在的城市在加30%40%，这就是大概你所能得到的基本薪资。
事务所薪资概况四大会计师事务所是哪些，我在这里就不脑补了，请看上面的图片吧（点击大图即可）。
一般应届毕业生进四大的月薪大约6千元8千元人民币，经理月薪2万4万人民币，职位越高薪资越来越高。
一般可拿13或者14个月的薪资，外加分红、奖金和基本福利。
当然，这是国际四大的情况，与本土的事务所相比，待遇确实要高得多。
我们不得不承认，他们的员工专业话程度也要高一些，四大事务所的收费也是比较高的。
工资分布基本工资：这个不需要太多解释吧，就是月薪了，根据学历、职称、工作经验等给予不同的工资。
等级制度：事务所的等级制度是比较严格的，根据基础员工到合伙人级别，依次是：审计员助理>审计员>高级审计>项目经理（一般2到6级）>高级经理>合伙人。
应届毕业生刚进所的话是助理级，基本工作都是6000左右开始（账面体现就是4000元），工作满一年后可视表现情况进行调级，一般是高级助理或审计员级别，工作2年以后基本薪资可达8000元左右，工作4年的话基本薪资能达12000元左右。
根据我们了解的情况，会计师事务所每一等级的薪资都相差极大，比如，项目经理四级与项目经理一级基本月薪可相差3500左右，奖金的话就相差更多了！五险一金：这个基本每个事务所都有。
奖金奖金：这才是事务所的重头戏啊，事务所的所谓高收入，就是这个部分了。
一般来说，按照级别定，一般工作3年能拿到1万，工作5年能拿到2—5万左右。
还有一种模式，给项目组每一个人设定一个基数，然后固定拿出一个项目的总收入的一定比例做奖金，通常是10%15%拿来发奖金，这个奖金能拿多少就是按个人所占的权数来定。
权数就看公司的设定条件了，每个公司都有差异的。
加班费与出差补贴：这个也是高薪的来源之一，稍微有点名气的事务所，每年可能有一半的时间都是在外做项目，按50元一天，晚上6点后算加班，一年下来每人差不多有1万5。
当然这每个事务所都不太一样，有些没加班费，可以调休。
特殊福利这个要看个人能力，培训这块事务所比较看重，另外还有考试，会有考试前的时间给到准备，但是只要领导器重，你就可能送到专业机构培训十天半个月的。
签字费和资格证书补贴：事务所不成文的规定，签一个审计报告多少钱，以奖金形式发放。
业务介绍费：虽然说审计职业道德规范里禁止收取业务介绍费，但现实肯定存在的，一般提成还很高，如果自己带来业务自己做，搞的可达40%，光业务费就可达30%。
而且，在事务所呆过的很容易被大中型企业高薪挖走，我有个同学就是以年薪接近百万被挖走做了财务总监。
四大会计师事务所的方方面面一、人文篇普华永道，“四大之首”，主要服务领域包括审计、税务、人力资源、交易、危机管理等，客户群广泛。
不仅为32%的世界500强企业提供服务，在内地，普华永道还为40%的内地H股上市企业提供审计服务，通过提出实用性建议以及制定有效解决方案的形式不断为客户和股东提升价值。
雇员年龄普遍在25岁到35岁之间，工作氛围轻松且有朝气。
毕马威，主要服务领域包括审计、税务、财务咨询、风险管理，在北京、上海、沈阳、南京、杭州、厦门、青岛、广州、深圳、成都、重庆、佛山、天津、香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾共设有十七家机构，与其他三家相较而言更为本土化，Local Manager数量最多，同时毕马威也是四大中最多金的一家。
毕马威同样氛围轻松，但对于企业内部的多种文化包容性很大，兼容并蓄。
对于应届毕业生而言，是一个很好的选择。
德勤和安永，在中国发展规模相对较小，每年招聘人数也不多（不多做分析）。
二、成长篇这里的成长，我简单归结为两类，外在的成长和内在的成长。
前者体现在职位与薪酬的晋升上，后者则体现在专业知识与技能的掌握上。
为甚么明明所有人都知道四大很难进，却依然为此付出辛苦与努力？因为四大对于会计人而言，意味着一个快速成长的机会。
四大中的任何一个所对新入职的员工都有专门的培训计划。
以普华永道为例，普华永道有专职的培训部门，新员工从进入公司首日起就要进行为期一月的系统培训，非相关专业学生，则会被安排进行会计专业知识的培训。
除此之外，新员工还需要进行实地培训，以及后续有针对性的一系列培训计划，培训内容主要包括专业知识、会计行业专题以及工作技能和管理能力等方面的相关培训。
在晋升上，四大会计师事务所的职业发展轨迹基本相同，刚入职的小朋友一般会花两到三年的时间完成从审计员（A2、A1）晋升为高级审计员（SA3、SA2、SA1）的过程，通常在5—6年后能够做到经理级（Manager）。
这是前期比较稳定的一个晋升轨迹。
后续的晋升像高级经理（Senior Manager）和合伙人（Partner）就要看个人发展了。
与晋升轨迹相适应的就是薪酬的增长了。
四大对于新员工从不吝啬，十万起薪对于会计新人而言，相信并不少。
综上所述，四大会计师事务所对于会计人而言是一个很好的成长平台，我们可以借此磨练和提升自己。
也许很难，但成长的路上不可能永远都是坦途，我们要做的就是每天都努力一点。
会计师事务所负责职责1、负责主持财务部全面工作，建立、健全财务管理体系，对财务部门的日常财务核算、会计凭证、年度预算、资金运作等进行总体控制。
2、主持财务报表及财务预决算的编制工作，核对关联往来，合并报表为公司决策提供及时有效的财务分析;保证财务信息对外披露的及时性和准确性;有效的监督检查财务制度、预算的执行情况以及及时的调整。
3、合理控制费用支出，监控和预测现金流;确定和监控公司负债和资本的合理结构;4、审核所有费用报销单、费用支出、付款凭证;合同的汇审;5、定期向领导汇报公司财务状况、经营成果、财务收支及预算执行的具体情况。
6、提供各项有关年审、年检资料，完成各项年审工作。
会计师事务所规章制度为了进一步体现按劳分配原则，建立激励和约束相结合的内部管理体制，充分调动员工的工作积极性和业务开拓的主动性，加强质量控制和内部管理，特制定以下管理制度。
一、人事管理制度（一）、组织机构及岗位设置主任会计师（董事长）总经理（二）岗位任职条件1．主任会计师：具备优秀的道德品质和良好的经营理念，能团结带领全体同仁共同奋斗，使事务所得到健康稳步发展；同时，具备较高的管理水平和业务素质，能有效地控制事务所的执业风险，并能为事务所经营风险承担主要责任。
2．总经理：具备良好的职业道德和先进的经营理念；具备优秀的组织、管理、协调能力；具备很强的业务开拓能力和客户工作经验；具有优秀的团队管理和项目管理经验。
业务知识广博，能全面领导事务所的各项业务工作。
3．副主任会计师、副总经理：具备精湛的业务知识和丰富的实践经验；能有效协助主任会计师和总经理制定全所各项管理规范；具备很强的组织、管理、协调能力和业务开拓能力；在分管范围内，能有效地开展各项工作。
4．部门经理：具备良好的职业道德和团队精神，具备相关执业资格；有较强的业务开拓能力和较高的业务素质；具有丰富的项目管理经验，能很好的组织、协调、指导本部门人员完成所里分配的各项业务。
5．高级项目经理：具有良好的职业道德和相关执业资格；具备丰富的执业经验和精湛的执业水平，能有效控制风险；具备较强的协调和沟通能力，能够担任项目负责人完成大型的审计或评估等项目。
6．项目经理：具有良好的职业道德和相关执业资格；具备较高的执业水平和风险控制能力；具备一定的组织、协调和沟通能力，能够担任项目负责人完成各类审计或评估项目。