求职择业途径和方法技巧
求职择业的方法与技巧
3、网络求职之行为禁忌
❖盲目乱投
网申对于求职者而言从操作的角度真是太容易了。在很多网站上，只 要点一个键就可以把网上现成的简历一下子发出，感觉会很"爽".所以 很多求职者就会不管合适不合适，投了再说。期望瞎猫能碰上死耗子。 结果，不仅浪费了自己的时间，也给别人造成了很大麻烦。
❖重复投递
你可能是粗心，也可能是怕对方收不到，也可能出于其它什么考虑， 短时间内一下子发了几份简历出去。但HR们每天面对堆积如山的邮 件，再看你一份简历一下子发了好几次，就算是不发火，恐怕也得暗 骂你几句了。对于HR来说，这无异于流氓行为。
积极主动 重点突出 真实可信 有的放矢
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三、网络求职技巧 1、网络求职的主要几种途径 查询、检索就业信息 登记电子简历 用电子邮件求职 建立个人主页
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2、网上求职注意事项
求职信 简历
内容要引人 篇幅要控制 排版要工整
学历经历倒着填 篇幅两页很适宜 不要使用附件传
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❖ 考查职场事件类的，2010年5月11日上午广东省公务员法 检系统面试真题“ 你是司法机关工作人员，当事人给你 送红包，并说你的同事都已经收了，你怎么办？”
❖ 考查公共事件类的，2010年5月14日上午广东省公务 员面试真题“因为旧城改造，有十几户拆迁户对赔偿金额 不满，宣言要去政府闹事，你是拆迁办公室的负责人，你 怎么面对这种情况？”
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六、参加招聘会时该注意事项
1.保证良好的精神面貌。 2.进入人才市场不宜太晚。 3.交谈不必太早。 4.签约一定慎重。 5.重视举止形象。 6.留下必需的资料。 7.不要让家长陪同。
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第二节 顺利通过面试的应对策略
2、求职方法与技巧(1)
充分准备 把握机会
简历基本内容
• 个人的详细资料
必要的信息：姓名、家庭住址和学校住址； 电话号码和e-mail地址；出生日期等。
• 教育背景
大学教育、中等教育。
• 工作经历
时间、单位、工作种类、工作职责。
• 知识、技能和工作态度
智能优势、解决问题的能力、计算能力、沟通能力、团队合作精神。 通常要能反映出你工作积极、有献身精神、热情、适应能力强、学 的快。
做到 “未进厂门，便是厂 里人”的亲切感觉。
“苦和累都让好人焦裕禄受了，名 和利都让傻小子李雪健得了。 应试之前，准备一个简短的自我 松下幸之助电器公司求职经历： 介绍腹稿是必要的。 瘦小，1个月；来，推，来，脏兮 兮，换新装再去，缺电器知识，2 1）提前5-10分钟到达面试地点；2） 个月又到，看过相关知识，打动 从容、自然，不要紧张，离开时应 主管，得以录用。 1）口齿清晰，语言流利，文雅大 询问“还有什么要问的吗？”； 3） 方；2）语气平和，语调恰当，音 对主考官的问题逐一回答，不能回 1）表示关注的手势，双手交叉， 量适中；3）语言要含蓄、机智、 答，如实告诉考官； 4）整个面试过 身体前倾； 2 ）表示开放的手势， 1）把握重点、简洁明了、条理 幽默； 4）注意听者的反应。 程中，要保持举止文雅大方，谈吐 手心向上，两手向前伸出，手与 清楚、有理有据；2）讲清原委， 谦虚谨慎，态度积极热情。 腹部等高，表示你愿意与听者接 1）面试前可翻阅一本轻松活 避免抽象； 3）确认提问内容， 近并建立联系； 3）强调手势，食 泼、有趣的杂志书籍； 2）面 切忌答非所问； 4）有个人见解 指和大拇指捏在一起。 试过程中注意控制谈话节奏； 和特色； 5）知之为知之，不知 3）回答问题时，目光可以对 为不知。 准提问者的额头。
第四讲求职方法与技巧
(4)结尾。结尾一般应写明两个方面内容：1、希望 对方给予答复，并盼望能有机会参加面试的态度； 2、祝愿性的话，如“祝贵公司兴旺发达”、 “祝工作顺利”等等，也可以用“此致，敬礼” 之类通用语。 (5)落款 (6)附录
（二）自荐信主要内容
(1)简单地自我介绍，包括姓名、毕业院校及所学 专业等。 (2)说明自荐信息来源和期望自己能在该单位供职 的态度。 (3)自述自己对该单位感兴趣的原因，以及自己能 胜任本岗位的能力 。 (4)介绍自己的潜力。 (5)写明自己对工作的态度和精神。 (6)表示希望得到答复面试的机会。
调查发现，47.7%的毕业生认为，最重要的求职信 息来源于学校发布的需求信息及就业指导机构提供的信 息，其他被选比例较高的渠道分别为：专门性的人才招 聘刊物提供的信息为11.4%；亲戚朋友和熟人介绍的信 息为10.5%；与用人单位直接谈话中获得的信息为9.7%； 在人才洽谈会获得的信息为8.8%；其他渠道约占4%。
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Hale Waihona Puke 范例申请工作自荐信今天我与贵公司人事部的罗林强先生 谈话，得知贵公司目前需要一名会计。经 过了解贵公司的情况，我相信我的工作资 格和能力完全符合这项会计工作的要求。
求职技巧——求职途径与简历制作
一、求职途径与方式
（三）常见求职方式 专卖店” 1、“专卖店”： 校园招聘 在线直销” 2、“在线直销”： 网上应聘 传统老字号” 3、“传统老字号”： 邮寄简历 面试超市” 4、“面试超市”： 招聘会
二、 个人简历的设计与运用
为什么你的简历投出却 石沉大海？ 什么样的简历备受青睐？ 什么叫“十秒钟简历”？ 如何在简历中突出你的 “卖点”？
二、 个人简历的设计与运用
(一)企业如何筛选简历
“十秒钟简历” 十秒钟简历” 关注表达能力 寻找关注点 竖看简历， 竖看简历，找关键词
(二)、撰写简历的基本原则与步骤
原则 1、以一个明确的求职目标为重点 将个人简历视为一个“产品”推广： 2、将个人简历视为一个“产品”推广： 树立品牌和信誉度 3、尽量陈述有利条件以争取面试机会 步骤: 步骤: 认识自己 认识职业与招聘企业 突出特色卖点 制作适合的简历类型和格式
(三)简历的基本内容 三 简历的基本内容
高光简历制作范例 高光简历制作范例
（四）如何写好英文应聘简历
写有把握的， 写有把握的，语言简练 注重英文简历的格式 小心相近字， 小心相近字，注意拼写与 语法 切记把“技能” 切记把“技能”写清楚
(五)网上求职技巧： 五 网上求职技巧 网上求职技巧：
正文+附件，双管齐下 正文+附件， 利用电邮主题提高入选机会 在线表格也要打草稿 可以重复申请同一个职位， 可以重复申请同一个职位，但不要去申请同 一家公司的多个职位 给多个用人单位发送求职邮件， 给多个用人单位发送求职邮件，千万不要使 用群发和抄送
招
制作简历前先要学会看
聘 启 事
团队活动： 请你设计一份简历
时间：20分钟 每队呈现一份，并派一代表介绍设计意图
就业择业知识点总结大全
就业择业知识点总结大全一、就业现状就业是每个毕业生都必须面对的问题，随着社会的不断发展，就业形势也在不断发生变化。
当前，我国就业形势整体稳定，在城乡就业均得到较大改善，但也存在着一些问题，比如毕业生就业难、就业结构调整困难等。
因此，了解现行的就业现状对于毕业生来说是非常重要的。
二、就业需求1.市场需求了解市场需求，包括各行各业的发展前景及需求量，可以帮助我们更好地选择专业或岗位，提高就业的成功率。
2.个人需求个人需求包括薪资待遇、工作环境、职业发展等方面，毕业生需要根据自己的兴趣爱好、优势特长等因素来选择适合自己的岗位，从而更好地发展个人职业生涯。
三、职业定位职业定位是指明确自己未来的职业目标，选择适合自己的职业发展方向。
在职业定位的过程中，可以根据自己的专业知识、兴趣爱好、个人特长等因素来进行定位，从而更好地找到适合自己的岗位，实现个人职业发展目标。
四、求职技巧1.简历制作简历是求职的第一步，通过简历可以展示自己的学习经历、工作经验、专业技能等，因此要求职者要注重简历的制作与更新，使之更加符合招聘单位的需求。
2.面试技巧面试是求职的关键环节，要求职者要注意面试礼仪、表现自己的优势特长、积极回答面试官的问题，从而获得面试官的青睐。
3.职业规划在求职过程中，要求职者要明确自己的职业规划，了解自己的职业目标、职业发展方向，以便更好地选择适合自己的岗位。
五、职场生存技巧1.认真工作在职场上，认真工作是非常重要的，要保持积极的工作态度，勤奋努力，努力为公司做出更大的贡献。
2.与同事相处与同事相处融洽是一个人在职场上的重要技能，要学会善于沟通、团结合作，以便更好地完成工作。
3.自我提升继续学习是一个职场人士的重要任务，要不断提升自己的专业知识、技能水平，以适应社会的不断发展和变化。
六、职业发展规划在职场生涯中，要求职者要注重职业发展规划，明确自己未来的职业目标、发展方向，制定适合自己的职业发展规划，从而实现自己的职业理想。
大学生求职方法与技巧
大学生求职方法与技巧大学生求职方法与技巧一：把握就业形势，确定择业目标从宏观上了解国家当前的就业形势和有关政策和了解自己所学专业就业的基本情况，以求较为客观准确地把握社会需求信息。
选择职业，应该选择最符合自己人生理想、价值取向和兴趣爱好的职业，这样的职业也是最能实现自己人生价值的职业，这就需要大学生们权衡利弊，准确把握和恰当定位自己的择业目标。
择业目标是择业者的职业期望，表明了择业者对某项职业的追求和向往，是择业者自身条件与社会职业需求机会不断协调的结果。
确定择业目标：首先，要了解自己喜欢干什么，把个人的兴趣、理想和对成功的理解，同自己的职业目标、职业方向联系起来，不可因为别的标准或实惠的利益而抹杀自己的兴趣。
否则，既影响工作，又耽误个人的发展和为社会做出更大的贡献。
其次，大学生确定择业目标，还必须了解自己能干什么，要弄清自己的学识、能力、个性和特长。
再次，确定择业目标最重要的就使自己的职业选择与社会需求相适应，只有选择的职业为社会所需要，才有自我发展的保障。
大学生求职方法与技巧二：博采求职信息，抢抓就业机遇信息是择业的基础，是顺利就业的桥梁。
大学毕业生要想获得理想的职业，不仅取决于整个社会的政治、经济状况和个人的素质，同时在操作层面上也取决于个人对就业信息所掌握的程度。
一般来说，信息的获取途径主要有：各级政府主管部门和就业指导机构;学校毕业生就业指导部门;各类省市、区县及用人单位;学校组织的人才招聘会、人才交流市场;广播、电视、报刊等媒体上刊登的用人信息;社会实践和毕业实**;家长和亲友;师长和校友;电脑网络。
毕业生要从自身实际出发，对所获信息进行筛选，认真做信度、信度及信息的内涵的分析。
大学生要综合比较、理智抉择;联系实际、量才定位;把握时机、及时反馈。
大学生求职方法与技巧三：注意扬长避短，发挥自身优势发挥自身优势的前提是要对自我进行冷静分析、客观评判和正确认识，在重新审视自己中去发现新“我”，找到自己与别人的不同处。
大学生社会求职途径
大学生社会求职途径大学生社会求职途径有哪些求职的渠道选择随着现代资讯业的飞速发展,可供求职者寻求、谋取职业的途径越来越多。
下面是整理的大学生社会求职途径，欢迎大家阅读分享借鉴，希望对大家有所帮助。
大学生社会求职途径一、校园BBS校园BBS有丰富的招聘信息，而且很多信息都是内推的，所以关注一下各大院校的校园BBS也可以帮助你迅速找到理想的实习、工作。
但问题是，基本上只有自己本校的学生才能上BBS，其他学校学生如果也想要关注招聘信息的话。
这个网站可以汇集各个学校的BBS招聘信息。
二、内推内推无疑是找工作最有效的方法，如果你特别想去一家公司，你可以找找这个公司有没有学姐、学长、校友等，让他们帮你内推一下，所以学习利用校友资源是非常重要的。
有些公司内推时只填写公司员工编号就可以，所以也可以在网上找到。
三、微信公众号、求职群1、主要指企业的一些微信公众号，如京东招聘、海尔招聘、百度招聘等企业自己的官方招聘公众号。
2、指的是一些公布招聘信息的公众号，如找工作、校园招聘、找实习生等这些招聘信息汇集的公众号。
3、一些公众号会建立一些求职群，因此微信的求职群也是求职的主要一个途径，但有些群不是很好，还需要自己分别鉴定。
四、招聘网站1、一些可以发布招聘、求职信息的网站，如大途人才网等各大人才网都是不错的招聘网站。
2、各地高校毕业生就业信息网。
3、其他行业的专业招聘网站。
五、校园讲座、双选会这应该是应届毕业生最重要的渠道，为什么要把它放在最后，因为如果你想获得讲座会议的信息，上面的几种方式都是很好的方式。
平常可以多关注学校海报、学校就业指导中心网站、公众号等。
求职择业的方法与技巧第一，语言的使用。
我们知道，企业HR其实在面试之前已经通过调查了解到求职者90%以上的信息，所以在面试过程中，面试官更想看到的是求职者的语言语言表达和临时应变能力。
就语言表达来说，除了要保证语速语调之外，在问题组织上，一定要注意流畅性和全方位性。
就业实施方法途径
就业实施方法途径求职的途径和方法有很多种，每个人都可以根据自己的条件和需求选择适合自己的方式。
下面将介绍几种常见的就业实施方法途径，希望对正在求职的人们有所帮助。
一、就业市场就业市场是最常见的就业途径之一。
求职者可以通过在招聘网站上发布简历、参加招聘会或者联系人力资源公司等方式，寻找适合自己的工作机会。
在就业市场上，求职者可以根据自己的专业背景和兴趣爱好选择合适的职位，并通过面试等环节展示自己的能力和优势。
二、人际关系人际关系在职场中起着非常重要的作用。
通过与身边的亲朋好友、同学、老师等保持良好的关系，可以得到更多的工作机会和资源。
在求职过程中，可以通过人际关系的力量获得内推、推荐信等帮助，提高求职的成功率。
三、实习实习是很好的就业途径之一。
通过实习，求职者可以接触到真实的工作环境，积累实践经验，了解行业内的工作流程和规则，同时也可以展示自己的能力和潜力。
通过实习，求职者有机会与雇主建立良好的工作关系，从而获得正式的就业机会。
四、创业创业是一种独特的就业方式。
通过自己的努力和创新，可以创建自己的企业或者个体工作室，从而实现自己的就业目标。
创业需要有一定的资金和资源，同时也需要有足够的勇气和决心。
创业者要具备自我驱动力和创新精神，同时也要学会管理团队和应对各种挑战。
五、自主择业自主择业是指个人根据自己的兴趣和特长，选择自己喜欢的工作方式和方式。
例如，可以选择成为自由职业者、兼职工作或者远程工作等。
自主择业可以给求职者带来更大的自由度和灵活性，但同时也需要付出更多的努力和责任。
以上是几种常见的就业实施方法途径，每个人可以根据自己的情况选择适合自己的方式。
无论选择哪种途径，都需要有足够的自信和勇气，同时也要不断学习和提升自己的能力，以适应不断变化的职场环境。
希望每位求职者都能找到理想的工作，实现自己的职业目标。
求职择业的方法与技巧
求职择业的方法与技巧求职择业是一个复杂的过程，以下是一些方法和技巧可以帮助你找到合适的工作：1. 自我评估：首先要了解自己的兴趣、技能、价值观和目标。
这有助于确定适合自己的行业和职位类型。
2. 研究行业和职位：深入了解你感兴趣的行业和职位的要求和趋势。
了解行业的发展前景和职位的需求，可以帮助你确定自己是否适合该领域。
3. 设置目标：在开始求职之前，设定自己的目标。
确定你想要的工作类型、薪资水平、发展机会等，有一个明确的目标可以帮助你更有方向性地进行求职。
4. 撰写优质简历和求职信：简历是你展示自己的第一印象，要确保简历清晰、有条理、准确无误。
求职信应该针对每个职位定制，突出你的相关经历和技能。
5. 网络建设：在社交媒体上建立良好的个人品牌，如LinkedIn等。
参加行业活动和专业组织也有助于拓展人脉和获取内部推荐机会。
6. 寻找合适的职位：使用招聘网站、社交媒体、职业顾问等渠道寻找合适的职位。
同时，也可以通过网络搜索和参加招聘会等方式了解隐藏的职位机会。
7. 面试准备：在面试前要做好充分的准备工作，包括对公司、行业和职位的研究，准备常见的面试问题，并练习自我介绍和回答问题的技巧。
8. 自我推销：面试时要自信地展示自己的能力和优势。
强调你在过去的工作或实习经历中取得的成绩和贡献，以及你的技能和才华。
9. 学习和成长：持续学习和提升自己的技能，可以增加你在职场中的竞争力。
参加培训课程、工作坊和行业研讨会，保持对新技术和发展的敏感度。
10. 学会接受拒绝和失败：求职过程中难免会遇到拒绝或失败，但不要灰心丧气。
从拒绝中学习，找出自己的不足之处，并继续努力寻找适合自己的工作。
总之，求职择业需要坚持和耐心，同时也需要不断提升自己的知识和技能。
通过正确的方法和技巧，你可以更好地找到合适的工作。
求职择业方法与技巧精品PPT课件
(二)仪表、谈吐—— 能否进入招聘的后续 程序
• 注意仪表 • 递上材料，简单地推
荐自己。
不同于要求你做的自我介绍
(三) 不可蜻蜓点水、没有耐心
• 仔细研读招 聘启事。
• 耐心表明严 肃、诚恳， 容易引起用 人单位的注 意。
(四)把握时机
• 受到褒奖，要谦虚，归 因他人跑不了。
•被批评不如自我批评舒服 •勇于认错、自我批评 •被批评：接受－弥补－不犯类 似错误
• • •
7. 不主动评价领导、同事。
避 就客慎免 事观重不 论地 了 事评 时
价：
（8）不要盲目地与外界比较薪资
• 攀比乱心态，心态乱则行为变 • 初始薪资并不代表今后的薪资水平
失败的打击，易于陷入相互攀比；一味强调单位应给予他 什么，而很少考虑自己能为单位创造什么，不肯为工作改 变自己，不肯为工作降低身价。
（3）动手能力差，眼高手低，大事做不了小事不愿做。 （4）频繁跳槽
2.大学生与职业人的根本区别
• 所处的人文环境不同 • 适用的社会规范不同 • 承担的社会责任不同 • 获得的社会权力不同
㈨注意安全
鞋挤丢了？ 衣服挤破了？ 钱丢了？ 协议书丢了？ 推荐表丢了？ 手机丢了？ ……
材料投出后，你的信息就难以 保密——小心为你设计的陷阱。
三、参加面试的方法与技巧
1.面试基本类型或形式
分类依据 1.按面试过程
2.按面试人数 3.按现场气氛 4.按次数 5.按情景
Hale Waihona Puke 面试分类 结构化面试 半结构化面试 非结构化面试 单独面试 集体面试 压力性面试 非压力性面试 一次性面试 分阶段面试 常规面试 情景面试 综合性面试
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求职择业途径和方法技巧
在择业过程中，人们经常会遇到许多问题，如择业的程序、选择职业的方法和技巧、就业信息与政策的获得、自荐信的制作、如何参加面试等等。
那么，求职择业技巧有哪些呢?下面
我来告诉大家吧!
求职择业途径和方法技巧
一、择业的一般程序
一般说来，择业的过程应包括以下几个方面：
首先，要尽可能多地获取就业信息，包括当年的就业政策、用人单位需求信息等;
其次，要对搜集到的信息进行筛选，根据自己的情况，选择好适合自己的就业方向;
第三，向用人单位发去自荐信或委托别人推荐;
第四，参加用人单位组织的笔试;
第五，参加用人单位组织的面试或主动拜访用人单位;
第六，用人单位试用或录用。
二、就业信息的获取和筛选
1、大学生尽可能从多渠道获取就业信息。
一般可通过毕
业生就业办公室、毕业生就业指导中心、新闻媒介、劳务市场、人才交流会、历届校友、因特网等来获取就业信息。
2、在对自己全面、客观、公正的评价和对用人单位详细
了解的基础上合理的筛选就业信息。
三、求职择业的方法与技巧
所谓求职择业的技巧，主要是指求职择业过程中良好的人际沟通，每位大学生要认真学习和讲求人际交往艺术，培养良
好的人际沟通能力，为自己求职择业铺平道路。
1、要正确估计自己的实力和兴趣，充分了解自己的个人
技能，做好自我评价。
2、要了解用人单位常用的招聘方法。
3、确定求职策略和方法，避免盲目匆忙求职。
4、毕业生可通过多种形式的渠道进行求职，诸如网上求职、投寄求职信、电话自荐、应征广告、职介所或亲友推荐等等。
四、求职择业材料的准备
(一)求职择业材料准备的一般原则：
1、内容详实、格式规范;
2、富有个性、针对性强;
3、设计美观、杜绝错误。
(二)就业推荐表的准备
毕业生在填写推荐表时要认真仔细，字迹端正(或者打印)，内容详实，切不可马虎潦草，更不能弄虚作假。
(三)简历的编写和制作
简历是一份资料，是个人生活、学习、工作、经历、成绩的的概括集锦。
1、个人简历的格式一般有两种，一种是按年月顺序列出
自己的学习工作经历;另一种是根据需要有选择地列出自己的
学习、工作经历，充分表现自己的技能、品德。
2、个人简历的主要内容可分为两部分。
第一部分应列出
自己的姓名、性别、年龄、学校、院系及专业，获得何种学位及概括自己的愿望和工作目的等;第二部分可简述自己学习、
工作经历，包括所学主要课程及学习成绩，在学校和班级所担任的职务、在校期间所获得的各种奖励和荣誉、业余爱好和特
长、适宜从事的工作、通讯地址和邮政编码等。
3、拟写个人简历时，应尽量用简历表现自己的长处，应表达适度，富有个性。
4、个人资料的主要内容要全面、准确。
一般包括个人简历、受教育程度、技能培训经历、相关工作经验、从事志愿者工作及其他社会活动经历、相关资格等级证书、研究工作及成果、说明部分、推荐信等九大部分。
5、拟写个人资料时要注意语言技巧，做到通俗易懂，语法正确，无错别字，文体规范，避免使用简语。
(四)自荐信的编写和制作
1、自荐信的格式和一般书信大致相同，主要包括称呼、正文、结尾、落款等几个部分。
2、自荐信的内容主要包括自己具有用人单位所需要的哪些素质、才能及自己对工作的态度。
3、写好自荐信应注意：
(1)态度诚恳、措辞得当;
(2)实事求是，言之有物;
(3)着眼现实，有针对性;
(4)富有个性，不落俗套;
(5)言简意赅，字迹工整。