关于劳动协议的解除
劳动合同解除协议15篇
劳动合同解除协议15篇劳动合同解除协议1甲方：统一社会信用代码：乙方：姓名：性别：年龄：通讯身份证号码：甲乙双方经友好协商，就双方解除劳动合同一事达成以下条款，以资共同遵守：一、乙方于________年____月____日向甲方提出辞职，按照双方之前合同约定，乙方已与甲方办理完工作交接，乙方于________年____月____日正式离职。
二、根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，甲方以形式一次性发给乙方经济补偿金人民币__________元（大写）（税前），同时代为扣除乙方应缴纳的社会保险个人承担部分人民币现金 ______元（大写），依法代扣代缴个税后实际发给乙方人民币___________元（大写）。
三、乙方同意，甲方根据本协议第二条的约定向乙方发放的金额，已包括依法应当支付给乙方的解除劳动合同经济补偿金及其它应当支付给乙方的款项；乙方不得再要求甲方支付经济补偿金及其他任何款项。
四、甲乙双方的因劳动合同确立的劳动关系于________年____月____日正式终止；在劳动合同关系终止后，乙方应当与甲方签订《员工保守商业秘密协议书》并严格恪守相关规定。
五、甲乙双方同意，自劳动关系终止之日起，乙方不得再对甲方提起任何法律诉讼。
六、把协议一式两份，甲乙双方各持一份，具有相同的法律效力。
（以下无正文）甲方：（企业公章）____________年__________月__________日乙方签字：____________年__________月__________日劳动合同解除协议2甲方：乙方：单位家庭住址：联系电话：联系电话：邮政编码：邮政编码：甲乙双方于年月日签订为期年的劳动合同，现因，甲乙双方同意解除劳动合同关系。
经双方协商一致，签订本协议如下：1.自年月日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;2.甲方为乙方缴纳四金(包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、住房公积金)至年月日止;3.乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为，否则将承担相应的法律责任及所造成的全部损失;4.乙方离职后需继续遵守和甲方签订的'保密协议，对在职期间从甲方或悉的各种信息承担保密责任;5.除本协议约定的内容以外，甲乙双方一致同意，不再向对方提出任何要求。
用人单位解除劳动合同协议书6篇
用人单位解除劳动合同协议书6篇篇1本协议于____年____月____日由以下两方共同签订：甲方：[用人单位名称]，合法注册地为______，主要营业地为______。
乙方：[员工姓名]，性别______，身份证号______，住址______。
鉴于以下原因，甲乙双方经协商一致，决定解除双方之间的劳动合同关系，为明确双方权利义务，达成以下协议条款：一、协议背景与依据考虑到乙方在甲方的工作表现及实际情况，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，经过友好协商，同意解除原劳动合同关系。
二、解除劳动合同的时间与方式1. 甲乙双方同意自本协议签署之日起正式解除劳动合同关系。
2. 解除劳动合同的方式为双方协商一致解除，不存在任何法律纠纷和经济补偿争议。
三、双方权利义务1. 甲方应支付乙方的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬至解除劳动合同之日。
2. 乙方应完成交接工作，并保证甲方业务、资产等不受影响。
3. 乙方离职后不得损害甲方的声誉、利益，不得泄露甲方商业秘密及其他机密信息。
4. 甲乙双方解决完毕所有因劳动合同履行过程中产生的债权债务关系。
四、保密与竞业限制条款1. 乙方应对在甲方工作期间所掌握的商业秘密及其他机密信息承担保密责任，不得泄露给第三方。
2. 乙方离职后一定期限内（通常为两年），不得在与甲方业务相竞争的其他单位从事相同或类似业务。
3. 若乙方违反上述保密与竞业限制条款，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方由此造成的损失。
五、违约责任及处理1. 若甲乙双方中任何一方违反本协议约定的条款，均应承担违约责任，并赔偿对方由此造成的损失。
2. 违约金的计算方式为实际损失的两倍。
3. 对于违约行为，守约方有权选择法律途径解决争议。
六、争议解决方式本协议履行过程中发生的争议，甲乙双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
七、其他事项1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
2024年关于劳动合同解除协议书7篇
2024年关于劳动合同解除协议书7篇篇1甲方：[甲方公司名称]乙方：[乙方姓名]身份证号码：[乙方身份证号码]鉴于甲、乙双方于XXXX年XX月XX日签订的劳动合同（合同编号为XXXX），现因双方协商一致同意解除劳动合同关系，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，就双方劳动合同解除事宜达成如下协议：一、协议目的及背景双方同意在平等、自愿的基础上，通过友好协商，一致决定解除原有的劳动合同关系，并就相关事宜作出明确约定。
二、解除劳动合同的时间及原因经双方确认，自本协议签署之日起，双方之前的劳动合同正式解除。
解除劳动合同的原因为双方协商一致，不存在任何劳动争议。
三、工资、福利及经济补偿1. 甲方确认乙方在劳动合同解除前的工资、奖金、津贴、补贴等均已按时足额支付完毕。
2. 甲方按照国家规定向乙方支付劳动合同解除的经济补偿金，具体金额和支付方式另行约定。
3. 除上述补偿金外，甲方无需再向乙方支付其他任何形式的补偿或赔偿。
四、工作内容及职务的交接1. 乙方应在协议签署后XX个工作日内完成工作的交接，并确保所有工作资料、工具、设备等完好无损地移交给甲方指定人员。
2. 乙方应保证在离职后不得泄露甲方商业机密及保密信息。
五、社会保险及公积金的处理1. 甲乙双方按照国家法律法规的规定，办理社会保险及公积金的转移或续保手续。
2. 乙方在甲方工作期间的社会保险及公积金缴纳记录，甲方有义务如实向社保机构提供。
六、违约责任及处理1. 若甲、乙双方中的任何一方违反本协议约定的内容，均应承担违约责任，并赔偿对方由此产生的一切损失。
2. 乙方如泄露甲方商业机密或保密信息，应承担相应的法律责任。
七、争议解决方式1. 本协议履行过程中如发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可提交劳动争议仲裁委员会进行仲裁。
2. 仲裁结果对双方均具有法律约束力。
八、其他约定1. 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
公司与员工解除劳动合同范本8篇
公司与员工解除劳动合同范本8篇第1篇示例：【公司与员工解除劳动合同范本】尊敬的员工：根据双方的协商和协议，我们公司与您就劳动合同的解除事宜达成如下协议：一、解除原因经双方协商一致，因您违反劳动合同规定，或在工作中出现了严重的违规行为，严重损害了公司的利益，我们不得不解除您的劳动合同。
具体的违规行为包括但不限于：工作不认真负责、违反公司规章制度、涉嫌违法犯罪等。
二、解除时间根据双方协商一致，您的劳动合同自您收到本解除通知之日起生效。
三、解除补偿根据劳动法规定，公司将依法支付您的工资、加班费、年终奖等尚未支付的劳动报酬。
双方应当按照协商一致的方式进行结算，确保您的合法权益不受损害。
四、劳动合同解除后的处理您需在解除合同后的10个工作日内，将公司的所有财产、机密信息归还公司，并办理离职手续。
公司将会为您提供离职证明并处理相关社会保险、公积金等手续。
五、其他约定双方同意在解除劳动合同后，不会因此引发任何纠纷，互不对彼此造成损失。
本协议经双方签字确认后生效，签字确认即代表双方同意上述解除劳动合同的所有内容。
如果您对本协议的任何条款有异议，可随时与公司进行协商修改。
公司（盖章）：____________________此为公司与员工解除劳动合同的示范范本，如需具体操作，请根据实际情况进行调整。
希望双方在合同解除后都能够顺利发展，各自走上新的征途。
祝一切顺利！第2篇示例：公司与员工解除劳动合同范本鉴于公司与员工双方经友好协商一致，就解除劳动合同事宜达成如下协议：一、合同解除原因：公司与员工之间解除劳动合同系双方因工作性质变动导致无法继续履行原有劳动合同约定而申请解除。
经双方协商一致，决定于（具体日期）起解除现有劳动合同。
二、劳动合同约定：依据双方原有劳动合同的约定，公司应支付员工解除劳动合同的经济补偿，包括但不限于工资、奖金、加班费、福利等待遇，共计（具体金额）元。
公司应在（具体日期）前将上述款项支付给员工。
解除劳动合同的范本7篇
解除劳动合同的范本7篇篇1解除劳动合同协议书本协议于XXXX年XX月XX日在_____________(地点)由以下两方达成：甲方：（雇主全称）法定代表人：___________________注册地址：___________________联系电话：___________________乙方：（员工全称）身份证号码：___________________住址：___________________联系电话：___________________鉴于甲乙双方就乙方在甲方的工作已经签署了劳动合同，由于某种原因双方经过协商后同意解除该劳动合同。
为明确双方的权益与义务，达成以下协议：一、协议目的及解除劳动合同的原因甲乙双方基于共同意愿，经过友好协商，一致同意解除原签署的劳动合同。
解除合同原因为_______________________________。
双方对此原因均无异议，不存在任何纠纷。
二、解除劳动合同的条款及双方权益保障1. 合同解除日期：自本协议签署之日起，原劳动合同正式解除。
2. 双方同意，合同解除后乙方应完成的最后工作日为XXXX年XX 月XX日。
在此日期之前，乙方必须完成所有待完成的工作任务交接。
3. 薪资及福利待遇结算：甲方将根据乙方实际工作时间和法律规定支付薪资及福利待遇至XXXX年XX月XX日。
此后乙方不再享有甲方任何形式的薪酬和福利待遇。
4. 对于涉及乙方个人隐私或保密的信息，甲方必须履行保密义务。
双方同意合同解除后甲方仍然要保护乙方的个人隐私和商业机密，不得泄露任何涉及乙方个人隐私或商业机密的信息。
5. 关于经济补偿：甲方根据乙方的工作年限和贡献，给予乙方一次性经济补偿人民币______元整。
该补偿包括但不限于工资、奖金、津贴、补偿金等所有形式的补偿。
支付方式和时间将在双方签署本协议后XX个工作日内完成。
6. 其他未尽事宜按照双方签署的劳动合同以及相关法律法规处理。
三、违约责任及争议解决方式1. 甲乙双方同意在合同解除后，如一方未能履行本协议中的任何条款，违约方应承担由此产生的所有法律责任和经济损失。
劳动合同解除协议书(通用8篇)
劳动合同解除协议书（通用8篇）合同解除协议书篇一甲方（出租方）：_____乙方（承租方）：_____甲乙双方原于______年______月______日签订的房屋租赁合同，租赁房屋位于______，总面积约为：______平方米。
现因情势变更无法继续履行合同，经双方协商同意，就解除该房屋租赁合同达成以下条款：一、自本协议生效之日起，以上房屋租赁合同解除。
合同解除后，甲乙双方互不追究对方的违约责任。
二、乙方应于本协议生效之日起______日内，将房屋移交给甲方。
移交前，乙方会同甲方验收房屋设施、设备及物品，验收合格后，乙方从承租的'房屋内搬走。
三、关于该租赁房屋的外装修费用，甲乙双方协商聘请有资质的单位，以该单位审定的结算价格为准，多退少补。
四、乙方在管理使用该租赁房屋期间所发生的所有税费，包括：房屋产权税、土地使用税以及室内的装修、装饰费用等等，不再向甲方主张；甲方支付的室内装修、装饰费用贰佰万元，也不再向乙方主张。
本协议生效后，甲乙双方就该部分费用互不相欠。
五、乙方应在移交承租房屋同时，将该房屋装修施工图纸以及其他与该房屋有关的图纸、资料等全部移交给甲方。
六、乙方就该房屋的隐蔽工程，在租赁合同解除后甲方需要时，负有说明和配合的义务。
七、如乙方按照约定，履行了本协议的全部义务，包括第五条及第六条的附随义务，甲方免除乙方所欠合同解除前的租赁费。
八、本协议自双方签字盖章之日起生效。
九、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。
甲方：_____乙方：__________年____月___日聘用合同续签书篇二经甲、乙双方协商一致，同意于___年__月___日续签__年__月___日双方签订的聘用合同(编号：)原聘用合同书内容不变，续签合同期限从____年__月__日至__年__月___日止。
甲、乙双方补充约定如下事项：甲方(盖章) 乙方(签字)法定代表人(签字盖章)年月日年月日聘用合同具体特点主体具有特定性聘用合同的主体具有特定性聘用合同的主体具有特定性：是指其主体一方除了必须是具有劳动能力的自然人，并且重要的是受聘人员应当具有履行岗位职责的能力，能够坚持正常工作；应聘实行执业资格制度岗位的，必须持有相应的执业资格证书。
协议解除劳动合同书范本8篇
协议解除劳动合同书范本8篇篇1甲方（用人单位）：_________________________乙方（员工）：_____________________________身份证号：_________________________________鉴于以下原因，甲乙双方经协商一致，决定解除原签订的劳动合同：一、双方基本信息及劳动合同签订情况甲方名称：_____________________________地址：_________________________________法定代表人：___________________________联系电话：_____________________________乙方姓名：_____________________________性别：_________________________________年龄：_____________________岁职务：_____________________________联系电话：_____________________________入职时间：_______年______月______日劳动合同签订日期：_______年______月______日劳动合同编号：___________________________二、协议解除的条款及约定事项1. 经双方协商一致，同意于______年______月______日解除原签订的劳动合同。
2. 乙方应按照甲方要求办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财物等。
具体交接清单详见附件。
3. 双方确认，乙方在离职时应支付的款项（如工资、社保、公积金等）已全部结算完毕。
如存在未结款项，乙方应在解除劳动合同时一次性支付。
4. 乙方承诺在离职后不对甲方进行任何形式的诋毁、攻击行为，维护甲方的声誉和利益。
5. 双方同意，本协议签订后，乙方不得再以任何理由向甲方主张与原劳动合同相关的权利。
关于劳动合同解除协议书5篇
关于劳动合同解除协议书5篇篇1劳动合同解除协议书甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于：为了维护双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经双方自愿协商一致，遵循诚实守信的原则，达成以下解除劳动合同的协议。
一、合同解除的原因1、乙方因个人原因申请解除劳动合同，经双方协商一致，同意解除劳动合同。
2、经查，乙方已履行了劳动合同约定的义务，不存在任何违约情况。
二、劳动合同解除的方式1、甲方和乙方一致同意通过友好协商的方式解除劳动合同，不得追究对方责任。
2、劳动合同自双方签署本协议起立即终止，乙方在签署本协议后不再享有劳动合同约定的各种权利。
三、劳动合同解除后的待遇安排1、甲方将根据乙方的工作表现和在职时间，结算并支付乙方的工资、加班费、年终奖等尚未结清的经济待遇，于解除劳动合同之日起15个工作日内支付到乙方指定的银行账户。
2、乙方应如实交代工作期间的各项收入及报销情况，如有任何隐瞒或虚报的情况，甲方有权终止支付。
3、乙方将如实交接工作，并清退、交还公司财产、材料、设备等，不得擅自带走公司资产。
四、解除协议的效力1、本协议经双方签字、盖章，并经甲乙双方单位法定代表人授权后生效。
2、本协议一经签署即立即执行，自签署之日起，甲方和乙方双方应按照本协议的约定履行各自的义务。
五、其他约定1、若因本协议解决的争议需要诉讼解决，应由双方协商一致选择合适的法院进行解决。
2、在劳动合同解除后，双方应相互保守商业秘密，不得泄露任何与公司业务有关的信息。
六、协议签署甲方（公司名称）单位法定代表人（签字）：乙方（员工姓名）（签字）：签署日期：年月日本协议一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。
本协议自双方签字之日起生效。
特此协议，以表明甲乙双方真诚合作、友好解除劳动合同的意愿。
篇2劳动合同解除协议书甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）根据《中华人民共和国劳动法》和双方劳动合同的约定，为维护双方的合法权益，经双方协商一致，就解除劳动合同事宜达成如下协议：一、解除原因鉴于乙方在公司任职期间出现了不符合公司规定的行为，严重影响了公司的正常运营及形象，且乙方本人对工作表现也存在诸多问题，经双方深入沟通和协商，双方均同意解除劳动合同。
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关于劳动协议的解除
关于劳动合同的解除
（一）用人单位单方解除劳动合同。
德国、英国、法国等国家在劳动合同相关立法中规定了用人单位可以单方解除劳动合同的条件、程序，以及违法解除劳动合同应当承担的法律责任。
1．解除条件。
其中大多数国家规定，对于无固定期限的劳动合同，只要提出解雇申明并遵守一定的预告期限即可；对于定期劳动合同则只有在一定条件下才可以解除。
英国、法国规定当雇员犯有严重错误或企业遇到不可抗力的情况时，雇主才可以单方面解除定期劳动合同。
同时，有些国家还规定了限制雇主单方面解除劳动合同的情形：比利时雇用合同法规定，任何以工人结婚、怀孕、达到法定的领取退休金的年龄为由解除全同都属无效。
2．解除程序。
法国规定，雇主解雇雇员，需要经过下列程序：（1）预先谈话：企业打算解雇某个雇员，必须以挂号信或亲手交付信件并签收
发条的方式，通知雇员预先谈话。
该通知中应当说明谈话的目的，谈话的时间和地点，并告知雇员，在企业内部没有员工代表的情况下，有权自愿选择一名顾问和他一起参加谈话，同时提供顾问名单。
预先谈话只能在雇员收到通知5天后进行。
谈话过程中，企业应当向雇员说明其解雇的理由，并听取雇员的解释。
（2）辞退通知书：企业最早只能在预先谈话的一天之后发出辞退通知书。
辞退通知书必须以带回执的挂号信方式发出，其内容必须详细列明辞退的理由。
3．违法解雇责任。
德国解雇保护法规定，雇主违法解除劳动合同，雇员可以在解雇后3周内向地方劳动法院诉讼，申请解雇无效。
如法院判决解雇无效，雇员愿意回去继续工作，雇主应该继续安排其工作，如工人不愿意与雇主继续维持劳动关系，雇主应当支付适当的一次性补偿金。
法国规定，如果企业违反法律规定的解雇程序，需要重新完成程序，并向雇员支付最多为一个月工资的补偿金，偿还事业组织由此支付给雇员的失业救济金（以6个月为限）。
如果企业违反法律规定的解雇理由，法庭将建议恢复雇员工作，
但企业和雇员都可以拒绝。
在此情况下，企业应支付雇员不低于6个月工资的补偿。
4．支付经济补偿金的标准和条件。
英国规定：（1）如果是不当解雇的情况，法院可判定雇主支付补偿金。
补偿金分三部分：一是基本补偿金。
其数额根据雇员的年龄和服务期限的不同而有所区别，最高可达6300英镑；二是赔偿性补偿金。
根据雇员所遭受的损失确定补偿的金额，最高可达11300英镑；三是补充补偿金，如果产业法庭做出撤销不当解雇而重新雇用的命令，但雇主未执行，则雇员可以要求补充补偿金。
补充补偿金可按13至26周的工资标准来支付；如果解雇属于歧视性的，则补偿金可按26至52周工资标准支付，但最高周工资额限于210英镑。
（2）定期劳动合同终止后，雇员有权得到旨在补偿其不稳定状态的补贴。
此项补贴依据雇员的报酬和合同期限来计算，比例由集体合同或集体协定确定；如果无此集体合同或集体协定，则在征求代表性的雇主组织和工会的意见后，颁布法令确定（一般为劳动报酬的6%）。
此外，在合同期间未能享受带薪休假的雇员，在合同终止时，还可以
得到带薪休假的补贴（一般为全部劳动报酬的10%）。
（3）对于终止不定期劳动合同，有法定的辞退补偿金和约定的辞退补偿金。
法定的辞退补偿金只适用于企业单方面解除合同的情况，并且雇员没有严重过错。
辞退补偿金以雇员最后3个月的平均工资为计算基数。
约定的辞退补偿金规定，集体合同或劳动合同可以约定比法律更加有利的享受条件，如工龄更短、数额更高。
甚至可规定，在雇员犯有严重过错的情况下，也能享受到辞退补偿金。
5．经济性裁员的解雇保护。
经济性裁员是用人单位为改善生产经营状况，一次性辞退部分劳动者。
德国、英国、法国等国家规定了经济性裁员的解雇保护措施，概括起来主要有以下六种保护措施：（1）解雇前需要向有关部门报告，经批准同意后进行裁员。
德国规定：雇主需以书面形式并附有企业委员会对解雇的意见书向劳动局报告，同时也要及时书面通知企业委员会有关解雇的原因、解雇人数、解雇的日期以及其他有关必要问题。
（2）解雇之延缓。
秘鲁规定：除不可预测事件或不可抗力外，工人应在终止合同前。