应急预案培训资料通用范本
安全应急预案培训材料
一、培训目的为了提高员工的安全意识，增强应对突发事件的能力，确保在发生安全事故时能够迅速、有序地开展应急救援工作，现将安全应急预案培训内容如下：二、培训内容1. 安全生产法律法规培训员工了解国家和地方政府有关安全生产的法律法规，如《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国消防法》等，明确企业在安全生产中的责任和义务。
2. 安全应急预案的编制与实施（1）应急预案的编制原则：科学性、实用性、可操作性、针对性。
（2）应急预案的编制内容：事故风险分析、应急组织机构及职责、应急响应程序、应急物资与装备、应急通信与信息报告、应急撤离与救援、应急恢复与重建等。
（3）应急预案的实施步骤：预案启动、应急响应、应急处置、应急恢复。
3. 应急救援基本知识（1）应急救援的基本原则：以人为本、预防为主、综合治理。
（2）应急救援的组织与指挥：明确应急指挥部职责、应急响应级别、应急响应流程。
（3）应急救援的基本方法：现场救援、现场急救、火灾扑救、爆炸处理、危险化学品泄漏处理等。
4. 事故案例分析通过分析典型事故案例，使员工了解事故发生的原因、事故应急处置过程及经验教训，提高员工的安全防范意识。
5. 应急演练组织员工进行应急演练，检验应急预案的有效性和可操作性，提高员工的应急处置能力。
三、培训要求1. 员工应认真学习培训内容，掌握安全生产法律法规、应急预案编制与实施、应急救援基本知识等。
2. 员工应积极参与应急演练，提高应急处置能力。
3. 员工应将所学知识应用于实际工作中，切实提高安全生产水平。
四、培训总结通过本次安全应急预案培训，使员工对安全生产法律法规、应急预案编制与实施、应急救援基本知识等有了更深入的了解，提高了员工的安全意识和应急处置能力。
在今后的工作中，我们将继续加强安全生产管理，确保企业安全生产形势持续稳定。
应急演练预案培训材料范文
一、培训目的为了提高全体员工对突发事件的认识，增强应急处理能力，确保在突发事件发生时能够迅速、有序、有效地开展应急救援工作，保障公司及员工的生命财产安全，特此开展应急演练预案培训。
二、培训对象公司全体员工，特别是应急管理小组、安全管理人员及相关部门负责人。
三、培训内容1. 应急演练预案概述- 应急演练的定义和重要性- 应急演练的目的和意义- 应急演练的分类和形式2. 应急预案编制- 应急预案的基本要求- 应急预案的编制流程- 应急预案的主要内容- 应急预案的修订与更新3. 应急组织与职责- 应急指挥部的设立与职责- 应急管理小组的职责- 各部门的应急职责4. 应急响应流程- 应急响应的启动- 应急疏散与救援- 应急物资与设备的使用- 应急信息的收集与发布5. 应急演练实施- 演练前的准备工作- 演练过程中的注意事项- 演练后的总结与评估6. 案例分析- 分析国内外典型的突发事件案例- 总结经验教训，提高应急处理能力四、培训方法1. 讲解与示范- 由专业讲师进行理论讲解，结合实际案例进行分析- 对应急演练的流程、方法进行现场示范2. 互动问答- 针对培训内容，组织互动问答环节，解答员工疑问3. 实操演练- 组织部分员工进行应急演练，检验应急处理能力五、培训时间根据公司实际情况确定，原则上每年至少组织一次应急演练预案培训。
六、培训要求1. 参训人员应认真听讲，积极参与互动问答和实操演练2. 各部门应按照培训要求，做好应急演练的准备工作3. 培训结束后，组织考核，检验培训效果七、培训总结通过本次应急演练预案培训，使全体员工充分认识到应急演练的重要性，提高了应急处理能力，为保障公司及员工的生命财产安全奠定了坚实基础。
八、附件1. 应急预案编制导则2. 应急演练方案3. 应急演练评估报告以上为应急演练预案培训材料，请各相关部门认真组织，确保培训效果。
培训应急预案（精选14篇）
培训应急预案（精选14篇）培训应急预案篇1第一条入职培训的目的1.使新进人员了解本公司概况及，认识并认同企业文化2.使新员工明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标，尽快进入岗位角色，融入新的环境中来。
更快地胜任拟任岗位的工作并遵守规定，减少双方磨合的时间。
第二条培训的对象企业新进人员。
第三条培训的时间新员工入职培训期一个月，包括15天的集中脱岗培训及后期的在岗指导培训。
第四条培训的内容1、企业概况：公司创业发展史、企业现状以及在行业中的地位、发展目标、组织机构、各部门的功能和企业的经营业务。
2、企业管理制度：薪酬福利制度、企业奖惩制度、员工行为规范等。
3、职业礼仪。
4、职业生涯规划。
5、人际沟通技巧。
6、介绍交流。
第五条培训阶段1、公司总部培训。
2、所在部门培训。
3、现场指导。
第六条培训计划安排培训计划安排如表1 所示。
表1 培训计划安排日程表培训课程实施时间培训地点培训讲师培训主要内容军训7天××部队1、增强学员的国防意识2、提高学员的集体主义精神3、培养学员吃苦耐劳的品德企业概况2个课时集团学院1、企业的经营理念和历史2、企业的组织结构3、企业的经营业务和主要产品4、企业在行业中的竞争力状况职业礼仪2个课时集团学院1、个人仪容仪表规范2、待人接物行为规范3、社交礼仪企业管理制度2个课时集团学院1、薪酬福利制度2、奖惩制度3、员工日常行为规范4、员工考勤制度5、劳动关系制度企业文化2个课时集团学院1、企业价值观2、企业战略3、企业道德规范职业生涯规划2个课时集团学院1、职业目标的设立2、目标策略的实施3、内外部环境分析4、自我评估人际沟通技巧4个课时集团学院1、沟通的意义2、沟通的障碍3、沟通的技巧4、沟通的原则介绍交流4个课时集团学院企业领导和优秀员工与学员开放式的互动交流企业参观0.5天企业公办场所参观企业第七条各部门及现场指导培训的重点在于培训学员的实际操作技术、技能。
应急预案培训方案范本（三篇）
应急预案培训方案范本为切实做好预案落实工作，进一步突出应急预案的针对性和可操作性。
使员工充分认识突发事件的严峻性，增强忧患意识，确保一旦发生突发事件，能够迅速启动应急响应，科学有效处置，减少人员伤亡和财产损失，特制定以下培训计划。
一、培训目标通过培训，进一步提升员工应急救援能力，增强应急预案的可操作性，使员工能够很好地履行岗位职责，促进公司安全应急救援体系不断完善和提高。
二、培训对象及时间、地点1、培训对象。
公司全体人员。
2、培训时间：月日3、培训地点：公司会议室三、培训方法及内容：1、培训方法。
学习采用集中学习、部门(班组)学习和自学以及观看教育光盘、ppt。
2、培训内容。
应急预案发展史、应急预案编写要求、应急预案相关定义、公司综合应急预案、专项应急预案、现场处置方法等。
3、组织应急预案培训考核。
四、培训要求1、各部门要高度重视本次培训工作，充分认识开展安全教育培训工作的重要意义，认真组织培训，切实提高应急救援意识。
2、开展多种渠道、多种形式的培训。
应急预案培训的形式要因地制宜、因人而宜，灵活多用，尽量采用员工感兴趣的、易于接受的方式。
3、培训过程中的ppt、光盘影像资料、现场培训照片等记录文件必须将培训相关资料存档。
湖南三益建设工程有限公司年月日应急预案培训方案范本（二）急诊科应急演练培训计划急诊工作紧急繁忙，经常遇见各种突发状况，为加强急诊医务人员应对各种突发紧急状况的能力，保护患者生命安全，防范灾难发生，维护良好的医疗秩序，确保医疗安全，根据上级有关文件精神，结合我院实际，制定本计划。
一月：患者发生自杀时的应急预案及流程；二月：患者发生猝死的应急预案及流程；三月：药物引起过敏性休克的应急预案及流程；四月：遇精神异常患者时的应急预案；五月：患者发生误吸时的应急预案；六月：吸痰过程中吸引器出现故障的应急预案；七月：地震发生时的应急预案；八月：遭遇暴徒时的应急预案；九月：患者转运过程中突发病情变化时的应急预案；十月：心电监护仪故障时的应急预案；十一月：除颤仪故障时的应急预案；十二月：呼吸机使用故障时的应急预案。
应急演练预案培训材料范文
一、培训目的为提高全体员工对突发事件的认识和应对能力，确保在发生各类紧急情况时，能够迅速、有序、高效地采取应急措施，最大限度地减少人员伤亡和财产损失，特制定本培训材料。
二、培训对象公司全体员工，包括管理人员、技术人员、生产人员、后勤保障人员等。
三、培训内容1. 应急演练预案概述- 应急演练预案的定义和作用- 应急演练预案的分类和编制要求- 应急演练预案的编制流程2. 突发事件类型及应对措施- 自然灾害：地震、洪水、台风等- 事故灾难：火灾、爆炸、中毒等- 公共卫生事件：传染病疫情、食物中毒等- 社会安全事件：恐怖袭击、群体性事件等3. 应急组织体系及职责- 应急指挥部及其组成- 应急小组的设置及职责- 各部门在应急演练中的具体任务4. 应急演练流程及注意事项- 演练前的准备工作- 演练过程中的组织协调- 演练后的总结评估5. 应急物资及装备- 常用应急物资的种类和用途- 应急装备的使用方法及注意事项6. 应急疏散与救援- 疏散路线及标志- 救援队伍的组建及培训- 救援装备的使用及急救知识四、培训方法1. 讲解法：由培训讲师对应急演练预案的相关内容进行讲解，并结合实际案例进行分析。
2. 演示法：通过模拟演练，让员工亲身体验应急处理过程，提高应对能力。
3. 互动法：组织员工进行讨论和提问，解答员工在应急演练中遇到的问题。
五、培训时间根据公司实际情况，每半年组织一次应急演练预案培训。
六、培训考核1. 理论考核：通过笔试或口试的方式，考核员工对应急演练预案相关知识的掌握程度。
2. 实操考核：通过模拟演练，考核员工在应急情况下的实际操作能力。
七、培训总结1. 培训效果评估：对培训效果进行评估，总结经验教训，改进培训方法。
2. 应急预案修订：根据培训评估结果，对应急预案进行修订完善。
3. 应急演练计划：制定下一阶段的应急演练计划，确保员工熟悉应急处理流程。
八、附则1. 本培训材料为公司内部资料，未经许可不得外传。
应急预案培训资料
应急预案培训资料篇一：应急预案知识培训一、施工场所伤亡事故应急准备与响应措施(1)应急准备1、项目部应在工程开工前，针对施工生产情况，可能出现的紧急状态和异常情况，应预先编制本工程的应急准备措施，并成立应急准备和响应领导小组。
2、配足配齐有效的安全防护用品、用具，按《安规》规定定期对其进行检验，以确保有效性。
3、严格执行公司安全规章制度，做到先编措施，后施工的工作程序。
4、使用合格的工器具，严格执行工器具的“周检”制度，并建立检验记录，严防不合格的施工工器具流入施工现场。
5、对所有人员及新增和调入人员，必须在上岗前进行紧急救护培训，不合格者不许上岗，使其掌握紧急救护法，提高伤害人员被救护的可能性，避免人员伤亡程度的扩大化。
6、配备简易急救箱或相应的急救物品，并有专人负责，定期检查、补充及更换。
确保其有效使用。
7、野外施工现场必须配备一辆值班车，掌握现场的路况，避免走弯路，以备发生事故时，能迅速将伤者送往医院抢救。
8、查询和掌握当地医疗救援的方法和途径，以便使伤者在尽可能短的时间内得到救护。
9、明确急救人员职责，确保事故发生后及时施救。
10、应急物资⑴、医疗急救箱⑵、应急灯⑶、值班车⑷、报话机、电话、移动电话、传真、照相机、摄像机⑸、担架⑹、灭火器（2）应急响应1、发生事故，应立即对伤者实施紧急救护（即创伤急救和心肺复苏）。
2、伤亡事故发生后，要注意保护事故现场，并迅速采取必要措施排除险情抢救人员和财产，防止事故扩大。
3、在第一时间内立即向上级部门和领导报告，要准确描述事故⑴、事故发生的时间、地点、单位；⑵、事故发生的简要经过、伤亡人数、直接经济损失的初步估计；设备损坏的初步情况；⑶、事故发生原因的初步判断。
4、熟知急救车的呼叫方法，要正确表达急救要求并做好准备。
5、在各方面人员到位的情况下，拟定一套可行性方案，组成临时应急小组，针对具体情况采取有力措施，使损失降到最低。
6、根据所发生事故性质的不同，组成不同的事故调查组，对事故进行认真调查、分析与处理，制定防范措施，事故单位负责落实，防止事态扩大或同类事故的再次发生。
应急救援预案培训教材
一、前言应急救援预案是针对可能发生的突发事件，为减少人员伤亡和财产损失，确保社会稳定而制定的应急响应计划和行动指南。
为了提高广大员工的应急救援意识和能力，现将应急救援预案培训教材如下：二、培训目标1. 使员工了解应急救援预案的基本概念和重要性；2. 帮助员工掌握应急救援的基本流程和操作技能；3. 提高员工在突发事件中的应急处置能力；4. 增强团队协作精神，提高应急救援的整体水平。
三、培训内容1. 应急救援预案概述（1）应急事件的定义及分类（2）应急救援预案的作用和意义（3）应急救援预案的编制原则和流程2. 应急救援组织机构及职责（1）应急救援组织机构的设置（2）各级应急救援组织机构的职责（3）应急救援队伍的构成及任务3. 应急救援流程及操作（1）应急响应阶段（2）应急处置阶段（3）应急恢复阶段4. 应急救援物资及装备（1）应急救援物资的分类及作用（2）应急救援装备的种类及使用方法（3）应急救援物资和装备的储备与管理5. 应急救援信息报告及发布（1）信息报告的流程及要求（2）信息发布的渠道及方式（3）信息报告与发布的注意事项6. 应急救援演练及评估（1）应急救援演练的目的和意义（2）应急救援演练的组织与实施（3）应急救援演练的评估与总结四、培训方法1. 理论授课：通过讲解应急救援预案的基本概念、流程、组织机构等内容，使员工掌握应急救援的基本知识。
2. 案例分析：结合实际案例，分析应急救援过程中的成功经验和不足之处，提高员工的分析和解决问题的能力。
3. 实操演练：组织员工进行应急救援演练，使员工熟悉应急救援流程和操作技能。
4. 互动交流：鼓励员工积极参与讨论，分享应急救援经验，提高团队协作能力。
五、培训考核1. 考核方式：理论考核、实操考核、案例分析考核。
2. 考核内容：应急救援预案的基本知识、应急救援流程及操作、应急救援物资及装备、应急救援信息报告及发布等。
3. 考核成绩：根据考核成绩，对员工进行评定，并对不合格员工进行补考。
应急预案培训模板
一、培训目标1. 提高参训人员对应急预案的认识，使其了解应急预案的重要性。
2. 使参训人员掌握应急预案的基本结构和编制方法。
3. 提升参训人员应对突发事件的能力，确保在紧急情况下能够迅速、有效地采取行动。
4. 增强团队协作意识，提高应急队伍的整体素质。
二、培训对象1. 企业各级管理人员2. 应急管理人员3. 企业员工4. 相关政府部门工作人员5. 公共服务行业从业人员三、培训时间根据实际情况确定，一般建议为1-2天。
四、培训内容1. 应急预案概述- 应急预案的定义及作用- 应急预案的类型及适用范围- 应急预案的编制原则2. 应急预案的基本结构- 组织机构及职责- 应急响应程序- 应急资源- 应急保障措施3. 应急预案编制方法- 编制前的准备工作- 编制步骤及注意事项- 编制过程中的沟通与协调 - 编制后的评审与发布4. 应急响应程序- 报警与启动- 初步评估与决策- 应急救援行动- 后期处置与恢复5. 应急资源管理- 人力资源- 物资资源- 设备资源- 技术资源6. 应急演练与评估- 演练的目的与原则- 演练的组织与实施- 演练的评估与改进7. 应急意识与自救互救- 应急意识的重要性- 自救互救技能培训五、培训方式1. 讲座：邀请专家进行专题讲座，深入讲解应急预案的相关知识。
2. 案例分析：通过实际案例，分析应急预案在应对突发事件中的作用。
3. 角色扮演：模拟应急现场，让参训人员体验应急处置过程。
4. 视频教学：播放应急演练视频，直观展示应急预案的实施过程。
5. 互动交流：组织参训人员进行讨论，分享应急工作经验。
六、培训考核1. 闭卷考试：对参训人员进行应急预案知识的测试。
2. 实操考核：考察参训人员在实际操作中的应急处理能力。
3. 评估报告：对参训人员的培训效果进行综合评估。
七、培训总结1. 对培训效果进行总结，分析存在的问题和不足。
2. 提出改进措施，优化应急预案培训工作。
3. 将培训成果应用于实际工作中，提高企业应对突发事件的能力。
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资料下载后可以进行自定义修改，可按照所需进行删减和使用。
应急预案指面对突发事件如自然灾害、重特大事故、环境公害及人为破坏的应急管理、指挥、救援计划等。
它一般应建立在综合防灾规划上。
其几大重要子系统为：完善的应急组织管理指挥系统；强有力的应急工程救援保障体系；综合协调、应对自如的相互支持系统；充分备灾的保障供应体系；体现综合救援的应急队伍等。
从文体角度看，应急预案是应用写作学科研究的重要文体之一。
总体预案是全国应急预案体系的总纲，明确了各类突发公共事件分级分类和预案框架体系，规定了国务院应对特别重大突发公共事件的组织体系、工作机制等内容，是指导预防和处置各类突发公共事件的规范性文件。
突发公共事件分四类四级总体预案所称的突发公共事件，是指突然发生，造成或者可能造成重大人员伤亡、财产损失、生态环境破坏和严重社会危害，危及公共安全的紧急事件。
总体预案将突发公共事件主要分成４类：自然灾害??主要包括水旱灾害、气象灾害、地震灾害、地质灾害、海洋灾害、生物灾害和森林草原火灾等；事故灾难??主要包括工矿商贸等企业的各类安全事故、交通运输事故、公共设施和设备事故、环境污染和生态破坏事件等；公共卫生事件??主要包括传染病疫情、群体性不明原因疾病、食品安全和职业危害、动物疫情以及其他严重影响公众健康和生命安全的事件；社会安全事件??主要包括恐怖袭击事件、经济安全事件、涉外突发事件等。
按照各类突发公共事件的性质、严重程度、可控性和影响范围等因素，总体预案将突发公共事件分为四级，即Ⅰ级（特别重大）、Ⅱ级（重大）、Ⅲ级（较大）和Ⅳ级（一般），依次用红色、橙色、黄色和蓝色表示。
1.应急预案的概念和分类应急预案是针对具体设备、设施、场所和环境，在安全评价的基础上，为降低事故造成的人身、财产与环境损失，就事故发生后的应急救援机构和人员，应急救援的设备、设施、条件和环境，行动的步骤和纲领，控制事故发展的方法和程序等，预先做出的科学而有效的计划和安排。
应急预案可以分为企业预案和政府预案，企业预案由企业根据自身情况制定，由企业负责，政府预案由政府组织制定，由相应级别的政府负责。
根据事故影响范围不同可以将预案分为现场预案和场外预案，现场预案又可以分为不同等级，如车间级、工厂级等；而场外预案按事故影响范围的不同，又可以分为区县级、地市级、省级、区域级和国家级。
2.应急预案的文件结构应急预案要形成完整的文件体系。
通常完整的企业级应急预案由总预案、程序文件、指导说明书和记录四部分构成。
3.应急预案主要内容重大事故应急预案可根据20xx年国务院办公厅发布的《国务院有关部门和单位制定和修订突发公共事件应急预案框架指南》进行编制。
应急预案主要内容应包括:(1)总则:说明编制预案的目的、工作原则、编制依据、适用范围等。
(2)组织指挥体系及职责:明确各组织机构的职责、权利和义务，以突发事故应急响应全过程为主线，明确事故发生、报警、响应、结束、善后处理处置等环节的主管部门与协作部门；以应急准备及保障机构为支线，明确各参与部门的职责。
(3)预警和预防机制:包括信息监测与报告，预警预防行动，预警支持系统，预警级别及发布(建议分为四级预警)。
(4)应急响应:包括分级响应程序(原则上按一般、较大、重大、特别重大四级启动相应预案)，信息共享和处理，通讯，指挥和协调，紧急处置，应急人员的安全防护，群众的安全防护，社会力量动员与参与，事故调查分析、检测与后果评估，新闻报道，应急结束等11个要素。
(5)后期处置:包括善后处置、社会救助、保险、事故调查报告和经验教训总结及改进建议。
(6)保障措施:包括通信与信息保障，应急支援与装备保障，技术储备与保障，宣传、培训和演习，监督检查等。
(7)附则:包括有关术语、定义，预案管理与更新，国际沟通与协作，奖励与责任，制定与解释部门，预案实施或生效时间等。
(8)附录:包括相关的应急预案、预案总体目录、分预案目录、各种规范化格式文本，相关机构和人员通讯录等。
4.应急预案的编制方法☆应急预案的编制一般可以分为5个步骤，即组建应急预案编制队伍、开展危险与应急能力分析、预案编制、预案评审与发布和预案的实施。
1)组建编制队伍预案从编制、维护到实施都应该有各级各部门的广泛参与，在预案实际编制工作中往往会由编制组执笔，但是在编制过程中或编制完成之后，要征求各部门的意见，包括高层管理人员，中层管理人员，人力资源部门，工程与维修部门，安全、卫生和环境保护部门，邻近社区，市场销售部门，法律顾问，财务部门等。
2)危险与应急能力分析⑴法律法规分析分析国家法律、地方政府法规与规章，如安全生产与职业卫生法律、法规，环境保护法律、法规，消防法律、法规与规程，应急管理规定等。
调研现有预案内容包括政府与本单位的预案，如疏散预案、消防预案、工厂停产关闭的规定、员工手册、危险品预案、安全评价程序、风险管理预案、资金投入方案、互助协议等。
⑵风险分析通常应考虑下列因素:①历史情况。
本单位及其他兄弟单位，所在社区以往发生过的紧急情况，包括火灾、危险物质泄漏、极端天气、交通事故、地震、飓风、龙卷风等。
②地理因素。
单位所处地理位置，如邻近洪水区域，地震断裂带和大坝；邻近危险化学品的生产、贮存、使用和运输企业；邻近重大交通干线和机场，邻近核电厂等。
③技术问题。
某工艺或系统出现故障可能产生的后果，包括火灾、爆炸和危险品事故，安全系统失灵，通讯系统失灵，计算机系统失灵，电力故障，加热和冷却系统故障等。
④人的因素。
人的失误可能是因为下列原因造成的:培训不足，工作没有连续性，粗心大意，错误操作，疲劳等。
⑤物理因素。
考虑设施建设的物理条件，危险工艺和副产品，易燃品的贮存，设备的布置，照明，紧急通道与出口，避难场所邻近区域等。
⑥管制因素。
彻底分析紧急情况，考虑如下情况的后果:出入禁区，电力故障，通讯电缆中断，燃气管道破裂；水害，烟害，结构受损，空气或水污染，爆炸，建筑物倒塌，化学品泄漏等。
⑶应急能力分析对每一紧急情况应考虑如下问题:①所需要的资源与能力是否配备齐全。
②外部资源能否在需要时及时到位。
③是否还有其他可以优先利用的资源。
3)预案编制4)预案的评审与发布5)预案的实施5.应急培训与演习1)应急预案培训的原则和范围应急救援培训与演习的指导思想应以加强基础、突出重点、边练边战、逐步提高为原则。
应急培训的范围应包括:(1)政府主管部门的培训。
(2)社区居民的培训。
(3)企业全员的培训。
(4)专业应急救援队伍的培训。
2)应急培训的基本内容基本应急培训主要包括以下几方面:(1)报警。
(2)疏散。
(3)火灾应急培训。
(4)不同水平应急者培训。
在具体培训中，通常将应急者分为5种水平，即初级意识水平应急者；初级操作水平应急者；危险物质专业水平应急者；危险物质专家水平应急者；事故指挥者水平应急者。
3)训练和演习类型根据演习规模可以分为桌面演习、功能演习和全面演习。
根据演习的基本内容不同可以分为基础训练、专业训练、战术训练和自选科目训练。
６．应急预案里程碑随着20xx年1月8日国务院发布的《国家突发公共事件总体应急预案》出台，我国应急预案框架体系初步形成。
是否已制定应急能力及防灾减灾应急预案，标志着社会、企业、社区、家庭安全文化的基本素质的程度。
作为公众中的一员，我们每个人都应具备一定的安全减灾文化素养及良好的心理素质和应急管理知识。
应急概念是答应于特重大事故灾害的危险问题提出的。
危险包括人的危险、物的危险和责任危险三大类。
首先，人的危险可分为生命危险和健康危险；物的危险指威胁财产和火灾、雷电、台风、洪水等事故；责任危险是产生于法律上的损害赔偿责任，一般又称为第三者责任险。
其中，危险是由意外事故、意外事故发生的可能性及蕴藏意外事故发生可能性的危险状态构成。
应急预案指面对突发事件如自然灾害、重特大事故灾害、环境公害及认为破坏的应急管理、社会、救援计划等。
它一般应建立在综合防灾规划之上。
应包括以下几个重要的子系统：完善的应急政治管理指挥系统；强有力的应急工程救援保障体系；综合协调、应对自如的相互支持系统；充分备灾的保障供应体系；体现综合救援的应急队伍等。
可在此位置输入公司或组织名字You Can Enter The Name Of The Organization Here。