围绕主题 求实创新--企业文化
创新企业文化建设(精选5篇)
创新企业文化建设（精选5篇）创新企业文化建设范文第1篇【关键词】企业文化；创新；建设一、企业创新文化的内涵企业创新文化是为了适应高速发展变动的市场竞争环境，企业在创新和创新管理活动中创造和形成的，能够激励员工创新，渐渐使员工养成自发创新意识，在不绝创新，奋勉创新，使创新成为企业员工的核心的价值观。
通过企业创新文化来塑造企业核心竞争力，是新世纪新的竞争环境下，企业发展的必由之路。
企业创新的核心部分是文化创新，其次才是技术和管理的创新。
二、企业创新文化的功能1、企业创新文化的资源整合功能企业创新文化在构建企业核心竞争力上还有两方面的独特作用：（1）企业创新文化对企业内部创新资源具有整合作用企业内部存在着多种资源，首先是人力资源。
企业创新文化满足人的精神需要，它有四个基本功能：创新导向功能、创新管束功能、创新凝集功能和创新激励功能。
企业创新文化对企业内部创新资源的整合，最关键的就在于对创新人力资源的整合，对企业员工创新精神的重塑。
在一个创新文化氛围中工作的员工，在工作中能体现本身的创新性，发挥本身的创新本领，使本身成为高素养职工创新队伍中的一员。
创新文化教化出的职工队伍，能够使人和物质之间高效的、完美的结合，才有企业内部各要素、各环节、各方面的协调和互补，才有企业创新系统的高度的整体性、组织性。
（2）企业创新文化对企业外部创新资源的整合企业创新文化属于企业的特有的资源。
它不但可以整合内部创新资源，而且能促使内外部创新资源相互作用，实现内外两种创新资源的整合。
企业外部的创新资源作为一种客观实在，不具有某一种企业独特的印记，由于创新的不完全性和创新的稀缺性，不同企业在获得创新资源的机会是不均等的。
企业外部创新资源决策的前提是企业内部创新资源的分析，担负这一使命的便是作为企业特有创新资源的企业创新文化。
所以，依据内部创新资源，包含企业创新文化的特点，去找寻、选择、利用外部创新资源，既是对外部创新资源的整合，也是企业核心创新竞争力的体现。
解放思想 求实创新 企业文化推动水务事业大繁荣大发展
一
、
上市就造成了我们一年 ３ 亿５ 的亏损 。困难如山。没别的办法 ２ ０ ０ ３ 年又从股市退出。比如，在 １ ９ ９ ９ 年的时候 我们也被卖了一些水厂 ，使我们企业的经营举步维艰。再 比如 ，那个困难的时期沈 阳市还有近七十万的老百姓 在高峰供水期 间，每天半夜起来接水储存 。经常发生百姓群众经常上街堵马路 ， 举着牌子要喝水这样一些影响 社会稳定的现象。那个时期沈阳水务集团出现了职工发工资困难 ，企业经营举步维艰等等这样一些 问题。 沈阳出现的这样一些问题应该说不是孤立的，反映出中国水务行业在中国经济体制改革这样一个特殊的时 期， 我们大家共同经历这样一个不平凡的历史过程 ， 当然 ， 这个过程并不是经过了十五年 ， 我们现在就做的很好 了， 就走过来 了。应该承认现在仍然存在一些受大环境影响，还没能很好的解决的问题。因为国家在指导公用行业 改革 的问题上 ，在政策引导上 ，对我们这一类的企业上还在摸索。处在这个摸索过程中的我们 ，随着认真贯彻 党的群众路线以及深入贯彻三中全会精神的过程 当中，我们会逐步地加深认识 ，在新 的环境下逐步地继续解决 问题 。 沈 阳水务集团之所 以能够走到今天，是因为我们有一个辩证的发展观，大发展小困难 ，小发展大困难 ，不
沈 阳水务 集 团对 企业 文化 建设 的深刻理 解 和独特 实践 ，相 信会 成为 同行 兄弟们 的他 山之 石 。沈 阳水务 集 团今年
勇于创新的企业文化演讲稿
勇于创新的企业文化演讲稿尊敬的各位领导，亲爱的同事们：
今天，我很荣幸能够站在这里，和大家一起分享关于勇于创新的企业文化的话题。
勇于创新，是每个企业都应该具备的品质，也是我们所追求的目标。
创新不仅仅是一种行为，更是一种精神，一种态度，一种文化。
它是企业持续发展的动力源泉，更是企业成功的关键所在。
首先，勇于创新的企业文化能够激发员工的创造力和潜能。
在一个勇于创新的企业文化中，员工们不会被束缚于传统的思维模式和固有的工作方式，而是鼓励他们敢于挑战自己，勇于尝试新的想法和方法。
这种自由的氛围能够激发员工的创造力，让他们敢于冒险，敢于突破自己的局限，从而为企业带来更多的创新和突破。
其次，勇于创新的企业文化能够带来企业的持续发展和竞争优势。
在当今竞争激烈的市场环境中，企业如果不能及时调整自己的战略和业务模式，就很容易被淘汰。
而勇于创新的企业文化能够让企业保持敏锐的市场洞察力，及时抓住市场的变化和机遇，从而保持企业的竞争优势，实现持续的发展。
最后，勇于创新的企业文化能够为企业赢得更多的客户和市场份额。
在一个勇于创新的企业文化中，企业不断推出更新、更好的产品和服务，能够吸引更多的客户，提高客户的满意度，从而赢得更多的市场份额。
而这些都离不开企业文化对创新的不断追求和鼓励。
在结束之前，我想和大家分享一句话，“创新不是偶然，而是必然”。
勇于创新的企业文化不是一蹴而就的，需要我们每个人的共同努力和不懈追求。
让我们携起手来，共同营造一个勇于创新的企业文化，为企业的发展和成功助力！
谢谢大家！。
求真务实是企业文化的灵魂
求真务实是企业文化的灵魂一、引言求真务实是企业文化的灵魂，它是企业取得长期成功的基石。
本文将从以下三个方面来详细阐述求真务实在企业文化中的重要性和具体实施方法。
二、求真务实的重要性1. 提升企业竞争力：求真务实的企业文化能够培养员工实事求是的态度，推动企业在市场竞争中保持清醒的头脑和敏锐的洞察力。
通过真实的市场调研和客观的数据分析，企业能够更准确地把握市场需求，提供符合客户期望的产品和服务，从而在激烈的市场竞争中立于不败之地。
2. 塑造企业信誉：求真务实的企业文化强调诚信和可靠性，建立了企业良好的信誉。
企业在交易中始终遵循承诺，对客户、合作伙伴和员工保持真实和透明的态度，赢得了广泛的信任和口碑。
这种信誉将进一步吸引更多的客户和合作伙伴，为企业带来更多的商机和合作机会。
3. 提高员工效能：求真务实的企业文化激发了员工的工作热情和创造力。
员工在这样的企业文化中能够真实地表达自己的想法和观点，不惧怕失败和批评，勇于创新和实践。
这种积极的工作环境将激励员工不断提升自身能力，实现个人和企业的共同发展。
三、实施求真务实的方法1. 建立科学的绩效评估体系：通过建立科学的绩效评估体系，将员工的工作成果与实际业绩相对应，激励员工实事求是地工作。
这样的评估体系应该客观、公正、透明，并与企业的目标相一致，为员工提供明确的工作目标和发展方向。
2. 加强员工培训和教育：为员工提供持续的培训和教育机会，帮助他们不断提升专业知识和技能。
培训内容应紧密结合企业的实际需求，注重实践操作和案例分析，使员工能够在实际工作中更好地应用所学知识，实现求真务实的工作态度。
3. 建立开放的沟通渠道：为员工提供开放的沟通渠道，鼓励他们真实地表达自己的想法和意见。
企业应建立定期的员工反馈机制，收集员工的意见和建议，并及时采纳合理的建议。
这样的沟通机制能够增强员工的归属感和参与感，促进企业的持续改进和创新。
4. 建立风险管理机制：企业应建立完善的风险管理机制，对可能出现的风险进行全面的评估和应对。
求真务实是企业文化的灵魂
求真务实是企业文化的灵魂引言概述：
求真务实是企业文化的灵魂。
在当今竞争激烈的商业环境中，企业要取得成功，必须建立一种求真务实的文化氛围。
本文将从五个大点阐述求真务实在企业文化中的重要性，并通过详细的小点解释其具体内容。
正文内容：
1. 以客观事实为依据
1.1 依靠数据分析
1.2 建立可衡量的绩效指标
1.3 重视市场调研和顾客反馈
2. 建立诚信的企业形象
2.1 诚实守信
2.2 履行承诺
2.3 与合作伙伴建立信任关系
3. 注重实际成果
3.1 重视实际业绩
3.2 突出实际贡献
3.3 培养实干精神
4. 建立务实的工作风格
4.1 高效执行力
4.2 简化决策流程
4.3 鼓励创新与实践
5. 倡导团队合作和共同进步
5.1 建立良好的沟通机制
5.2 促进知识共享与团队协作
5.3 培养团队合作精神
总结：
求真务实是企业文化的灵魂，它是企业取得成功的关键。
通过以客观事实为依据，建立诚信的企业形象，注重实际成果，建立务实的工作风格以及倡导团队合作和共同进步，企业能够实现持续发展。
只有坚持求真务实的原则，企业才能在竞争激烈的商业环境中立于不败之地。
因此，企业应该将求真务实作为核心价值观，并在日常运营中贯彻落实。
求真务实是企业文化的灵魂
求真务实是企业文化的灵魂企业文化是企业内部的核心价值观和行为规范的集合，是企业的灵魂所在。
求真务实作为企业文化的灵魂，强调的是真实、实事求是、务实的工作态度和价值观。
下面将详细介绍求真务实在企业文化中的重要性以及如何落实求真务实的理念。
一、求真务实在企业文化中的重要性1.1 增强企业的竞争力求真务实的工作态度能够使企业员工更加注重实际问题的解决，不追求虚假的表面功夫，从而提高工作效率和质量，增强企业的竞争力。
1.2 塑造企业的信誉求真务实的企业文化能够树立企业的良好形象，提升企业的信誉度。
通过真实、实事求是的工作态度，企业能够赢得客户的信任和尊重，从而获得更多的商业机会。
1.3 增强团队合作意识求真务实的企业文化能够促进团队成员之间的合作和沟通。
团队成员在面对问题时，能够真实客观地分析问题，寻求实际解决方案，从而增强团队的凝聚力和合作意识。
1.4 鼓励创新和持续改进求真务实的企业文化能够鼓励员工积极创新，并不断追求卓越。
通过实事求是的态度，企业能够及时发现问题，并采取相应的改进措施，从而不断提升企业的竞争力和创新能力。
二、如何落实求真务实的理念2.1 建立真实透明的沟通渠道企业应建立起真实透明的沟通渠道，使员工能够自由地表达自己的意见和想法。
同时，企业应鼓励员工坦诚相待，真实反映问题和困难，以便及时解决。
2.2 培养实事求是的工作态度企业应通过培训和教育活动，引导员工树立实事求是的工作态度。
通过案例分享和经验交流，让员工了解真实的工作环境和问题，从而培养实事求是的工作习惯。
2.3 建立科学的绩效评估体系企业应建立科学的绩效评估体系，以真实的数据和事实为依据，对员工的工作表现进行评估。
同时，要重视实际工作的质量和效益，避免过于注重表面功夫和形式主义。
2.4 鼓励员工参与问题解决企业应鼓励员工积极参与问题的解决和改进工作。
通过设立奖励机制和提供发展机会，激励员工提出真实、实事求是的解决方案，推动企业的持续改进和创新。
求真务实是企业文化的灵魂
求真务实是企业文化的灵魂一、引言企业文化是企业内部的精神纽带和行为准则，它对企业的发展和员工的行为起着重要的指导作用。
在众多的企业文化价值观中，求真务实是一种具有深远意义的价值观。
本文将从多个角度探讨求真务实在企业文化中的重要性，并介绍如何在企业中营造求真务实的文化氛围。
二、求真务实的重要性1. 提升企业核心竞争力求真务实的企业文化能够促使企业员工在工作中真实、实际地面对问题和挑战，不断追求真正的情况和实际的解决方案。
这种务实的态度能够匡助企业更好地把握市场需求，提高产品和服务的质量，从而提升企业的核心竞争力。
2. 建立良好的企业形象求真务实的企业文化能够树立企业的良好形象。
企业在处理问题和与客户、合作火伴的沟通中，坦诚、真实、实事求是的态度能够赢得他们的信任和尊重。
这样的企业形象有助于吸引更多的客户和合作火伴，为企业的发展提供更多的机会。
3. 增强员工的责任感和创造力求真务实的企业文化能够培养员工的责任感和创造力。
惟独真实地面对问题，才干找到解决问题的办法；惟独实际地行动，才干取得实际的成果。
在这样的企业文化氛围中，员工能够更加积极主动地思量和行动，不断提升自身的能力和贡献。
三、营造求真务实的文化氛围1. 培养真正的沟通习惯企业应该鼓励员工之间和员工与领导之间进行真实、坦诚的沟通。
建立开放的沟通渠道，让员工能够自由地表达意见和想法，不畏惧批评和挑战。
同时，领导也应该以身作则，坦诚地与员工沟通，赋予真正的反馈和指导。
2. 建立实事求是的绩效评价体系企业应该建立科学、公正的绩效评价体系，注重对员工实际工作贡献的评估，而不是仅仅看重表面的形式。
这样能够激励员工真实地面对工作，发挥出更好的能力和潜力，同时也能够减少虚假的工作报告和数据。
3. 倡导实际行动的文化企业应该倡导员工实际行动的文化。
鼓励员工勇于承担责任，积极解决问题，不推委和迟延。
在企业中树立实际行动的模范，让员工能够从身边的成功案例中学习和受到鼓励，进一步推动求真务实的企业文化。
企业文化宣贯PPT
2013年5月22日 昆明
一、企业文化-三峡精神（1）
︱科学民主︱
“科学民主”意味着面对问题的科学严谨，面对挑战的攻坚克
难，面对争论的开放包容，面对意见的从谏如流，面对竞争的公 平公正。我们正是秉承实事求是的科学态度，朴实低调的工作作 风，积极进取的创新精神和开放包容的博大胸怀，才顺利完成这 一关乎民族尊严，标志人类成就的伟大工程。
╳对损害公司利益的行为满不在乎。 ╳侵占或私用公司知识产权。 ╳不珍惜公司办公用品和设备。
2、工作行为规范-信息安全
我们提倡的行为
我们反对的行为
签署保密协议，接受保密教育，提高保密意识，保守公司机密。 对公司非公开信息时刻保密，如发展策略、谈判策略、财务数 据、人事信息、技术资料等；对员工、合作伙伴、政府及工作人 员等利益相关方信息进行有效保护。 注重工作过程中的保密，如妥善保管涉密文件；规范应用电脑、 打印机等办公设备，妥善保管电子账户和密码；慎用私人电子设 备连接公司网络；不用私人邮箱发送工作信息，防止信息外露。 注重在媒体使用时的保密，如不在网络论坛、博客、微博等媒 体上透露公司各种非公开的信息。 避免陷入保密困境。不在公共场合谈及涉密信息，不与家人朋 友谈论涉密工作，不打听和猜测自身岗位职权之外的机密信息。 在参加各种社会活动时，不得私自透露公司机密信息，避免引 起社会的猜疑、误会或其它负面影响。 当不确定信息是否在保密范畴内时，要注重信息保密，并向公 司咨询。
╳私自扩大涉密范畴，使机密成为公开信息。 ╳机密文件随意放置和传递，如通过私人信箱等传递机密 信息。 ╳向家人和朋友泄露公司非公开信息。 ╳利用未公开的内幕信息进行市场交易和获利。 ╳在不确定是否涉密时便将信息进行传播。
︱求实创新︱
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围绕主题求实创新
―――－动力厂电修工段完善企业文化介绍云铝动力厂下属的电修工段由三个班组组成，担负着动力厂绝大部分的电气设备安装、检修、维护保养工作，是一个出了名的技术含量高、工作强度大的岗位。
平凡的检修岗位做出了不平凡的业绩。
近年来先后完成了对220KV1#站4台整流机组吊罩大修及电气试验工作；315000KVA动力变检修试验工作；动力厂9台整流变压器MR有载开关大修工作；动力厂运行的12台220KV变压器绝缘油色谱分析数据库的建立；云铝10个10KV配电室高压配电柜相关电气试验和检修工作；各种电气试验数据的建档、整理、分析工作等等。
作为检修人员，工作主旨是及时消除设备缺陷，使设备经常保持良好工作状态。
电修工段从日常的检修工作体会出发，围绕“怎样才能做到把公司企业文化和实际工作相结合”的问题，员工们积极发表自己的观点。
在热烈的讨论中深刻地认识到只有从求实创新上想办法，具体就是：技术创新学习、电气故障诊断创新、检修方法创新、电气试验创新、安全工作的创新。
经过长时间的实际工作，创新活动取得了良好的效果，电修工段员工的责任心和技术水平都得到了大大的提升和积累。
为动力厂电修工段检修品牌的创立做下了扎实的基础性工作。
电修工段从这几个方面作了创新尝试：
一、强化技术创新学习。
2008年和2009年，针对动力厂即将大修220KV变压器、220KV SF6断路器的工作计划。
电修工段狠抓班组
建设，以班组为单位，进行了全方位、多角度、深层次的技术学习，强化培训，缺什么、学什么，少什么、补什么，理论联系实际落实各项培训计划，整体素质明显提高。
特别是变压器大修及电气试验的项目和方法，展开了一系列学习讨论，激发员工们的责任意识和服务意识。
为大修工作的顺利完成做好了充分的准备工作。
二、检修方法创新，按照各种电气设备检修质量验收标准，做到检修工作的标准化。
检修项目明确、质量标准明确、工艺检修措施到位、人员责任落实到位。
经过商讨论证，逐个确定检修内容，落实所需费用和设备材料，检修过程中现场规范检修行为，实施过程严格控制材料和设备的领用及回收。
在检修工作过程中，及时做到人员、工具、材料的准备、组织、协调，有针对性地通过检修或更换部分零部件，提高检修工作质量要求。
三、电气故障诊断创新。
利用科学的电气预防性试验的数据结合动力厂电气设备运行的监控数据，综合判断电气设备工作状态的好坏。
及时做到了动力厂电气设备的安全运行、计划性检修和预防性检修的协调配合。
四、电气设备预防性试验的创新。
针对动力厂运行的12台220KV 变压器，8组户外FS6断路器；10KV系统4种类型的真空断路器制定出了详细规范的电气预防性试验作业指导书，把各项试验项目、试验方法和安全措施标准化。
同时建立规范的电气预防性试验数据的分析档案，为动力厂电气设备的安全运行、计划性检修和预防性检修做出判断依据。
对频发性和不能消除的设备缺陷制订出处理方案和预控
措施，坚持设备的定期维护制度，保证设备的运行质量，降低突发故障，减少企业设备故障率。
五、安全工作的创新。
安全是电修工段追求的永恒主题，多年的工作使大家统一了这样一种安全意识：“安全是一种责任、安全是一种态度、安全是一种经验、安全是一种荣誉”。
任何一个品牌的创立都离不开安全，电修员工在实际工作中遵章守纪、严格把关、搞好自控互控，从工作的每一分钟入手，从每天的工作入手，最终实现一个个安全百天、安全千天。
另外，安全的目标也不是靠一个人、一天、一件事就能实现的，这样会有很多困难，这就靠电修员工长期的、齐心协力才能把握住安全。
我们不敢说会一辈子不出问题，但是我们把握住了：低级的事故不出、可以防止的事故不出。
我们要善于总结自身存在的问题，找出容易出问题的地方，竭尽全力的把事故堵在外边，尽量的提高自己防止事故的能力，延长自己的安全周期，取得更好的安全成绩，为我们动力厂添光彩！
企业文化渗透到了电修工段的实际工作中，实际工作又反过来体现出了企业文化的精髓，两者的协调和科学运用把动力厂电修工段的实际工作能量尽可能大的发挥了出来。
为电修工段检修试验品牌的创立做下了扎实的基础性工作。
电修工段
2009-12-16出师表
两汉：诸葛亮
先帝创业未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊，此诚危急存亡之秋也。
然侍卫之臣不懈于内，忠志之士忘身于外者，盖追先帝之殊遇，欲报之于陛下也。
诚宜开张圣听，以光先帝遗德，恢弘志士之气，不宜妄自菲薄，引喻失义，以塞忠谏之路也。
宫中府中，俱为一体；陟罚臧否，不宜异同。
若有作奸犯科及为忠善者，宜付有司论其刑赏，以昭陛下平明之理；不宜偏私，使内外异法也。
侍中、侍郎郭攸之、费祎、董允等，此皆良实，志虑忠纯，是以先帝简拔以遗陛下：愚以为宫中之事，事无大小，悉以咨之，然后施行，必能裨补阙漏，有所广益。
将军向宠，性行淑均，晓畅军事，试用于昔日，先帝称之曰“能”，是以众议举宠为督：愚以为营中之事，悉以咨之，必能使行阵和睦，优劣得所。
亲贤臣，远小人，此先汉所以兴隆也；亲小人，远贤臣，此后汉所以倾颓也。
先帝在时，每与臣论此事，未尝不叹息痛恨于桓、灵也。
侍中、尚书、长史、参军，此悉贞良死节之臣，愿陛下亲之、信之，则汉室之隆，可计日而待也。
臣本布衣，躬耕于南阳，苟全性命于乱世，不求闻达于诸侯。
先帝不以臣卑鄙，猥自枉屈，三顾臣于草庐之中，咨臣以当世之事，由是感激，遂许先帝以驱驰。
后值倾覆，受任于败军之际，奉命于危难之间，尔来二十有一年矣。
先帝知臣谨慎，故临崩寄臣以大事也。
受命以来，夙夜忧叹，恐托付不效，以伤先帝之明；故五月渡泸，深入不毛。
今南方已定，兵甲已足，当奖率三军，北定中原，庶竭驽钝，攘除奸凶，兴复汉室，还于旧都。
此臣所以报先帝而忠陛下之职分也。
至于斟酌损益，进尽忠言，则攸之、祎、允之任也。
愿陛下托臣以讨贼兴复之效，不效，则治臣之罪，以告先帝之灵。
若无兴德之言，则责攸之、祎、允等之慢，以彰其咎；陛下亦宜自谋，以咨诹善道，察纳雅言，深追先帝遗诏。
臣不胜受恩感激。
今当远离，临表涕零，不知所言。