社保大讲堂——社会保险知识培训
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《劳动法》（中华人民共和国主席令28号1995.1.1）
了劳动 法律关系的各个方面，是我国劳动法律体系的 基础，劳动方面的其他法律和政策基本上是以劳动法为 依据的。 《劳动法》的立法宗旨在于保护劳动者的合法权益。也便 于用人单位健全自身体制和劳动纪律，树立劳动者的职 业道德观念，合理解决劳动争议。
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1998年7月1日 以后参加工作的
基础养老金
•以本市上一年度 职工月平均工资和 本人指数化月平均 缴费工资的平均值 为基数，缴费每满 1年发给1%。
基本养老金
个人账户养老金
个人账户储存额除 以国家规定的计发 月数。
基础养老金= （本市上一年度职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）÷2 * 缴费年限 *1% 个人账户养老金=个人账户储存额 ÷国家规定的计发月数【计发月数50岁为195、55岁 为170、60岁为139】
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（1） 由基本医疗保险统筹基金支付的医疗费用， 采取分段计算、累加支付的办法，支付比例按医 院级别分别计算； （2） 一个年度内住院费用统筹基金报销超过10万 元后再发生的医疗费用，在职人员由大额医疗费 用互助资金支付85%，个人支付15%；退休人员支 付90%（含退休人员统一补充保险），个人支付 10%；大额医疗费用互助资金报销封顶20万元。 （3）一个年度指自然年，当年1月1日到12月31日。
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基本养老保险是按国家统一的法规政策强制建立和 实施的社会保险制度。 用人单位和职工依法缴纳养老保险费，在职工达到 国家规定的退休年龄或因其他原因而退出劳动岗位 并办理退休手续后，社会保险经办机构向退休职工 支付基本养老保险金(也称“退休金”)。 基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。 养老保险基金的筹集上采用国家、用人单位和个人 共同负担的形式，社会统筹部分由国家和企业共同 筹集，个人帐户部分是指个人缴纳的部分。
医院 比例 医院费用金额段 起付标准—3万元 一级 统筹支付 94% 97% 98.2% 个人负担 6% 3% 1.8% 二级 统筹支付 92.2% 95.2% 98.2% 个人负担 7.8% 4.8% 1.8% 三级 统筹支付 91% 94% 97% 个人负担 9% 6% 3% 26
3万元以上—4万元
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医保存折上的金额是怎么算出来的
个人缴费及企业缴费中按一定比例划入的部分，构成 个人账户。员工参加基本医疗保险后，社会保险基金 管理中心为每一位员工在北京市商业银行建立一个专 为基本医疗保险服务的活期存款专用账户，该账户资 金用于员工支付医疗费用，并由社会保险基金管理中 心按月拨付（如发生单位欠费，欠费期间将不拨付）， 使用方法同一般存折，但只能用于取钱。初始密码为： 000000，首次提取需要带本人身份证。
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医保存折的金额如何确定的？
单位缴费 基本医疗 9% 大额互助 1% 个人缴费 基本医疗 2% 大额互助 3元
在职职工 年龄划分 35岁以下职工 35岁~45岁职工 45岁以上职工 70岁以下的 70岁以上的 单位缴费划转比例 0.8% 1% 2% 退休职工 大额互助 大额互助 3元 3元 100元 110元
《劳动法》是我国关于劳动制度的基本法律规定，涵盖
主要内容：劳动者的主要权利和义务；劳动就业方针政 策及录用职工的规定；劳动合同的订立、变更与解除程 序的规定；工作时间与休息时间制度；职业培训；社会 保险和福利；劳动报酬制度；劳动卫生和安全技术规程 等。
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《就业促进法》（中华人民共和国主席令第七十 号，2008.1.1实施） 是一部指导就业工作的基本大法，标志着我国 从计划经济体制下的计划用工向市场经济体制 下的市场用工转变。
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社会保障卡
自2009年6月1日起，门诊诊疗费由医疗保险基金定 额支付2元，其余费用由参保人员现金交纳。个人现 金交纳的诊疗费用不再进行二次报销。 社会保障卡的初始查询密码为本人社会保障号码的 后六位。 密码的修改： (1)可到卡服务网点修改； (2)在自助终端机上自助修改； (3)或拨打社保卡服务热线——96102自助语音服 31 务进行修改。
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提前退休的条件
退休的年龄是：男年满55周岁，女年满45周岁； 缴费满15年； 从事特殊工种有一定的年限：必须是从事高空和特别 繁重体力劳动工作累计满10年；从事井下、高温工作 累计满9年；从事其他有害身体健康工作累计满8年。
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决定月领取养老金的四个因素： ♣ 全市上年度在岗职工月平均工资 ♣ 养老保险历年缴费基数 ♣ 全部缴费年限 ♣ 个人账户储存额
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个人缴费比 例 2% 2% 2%
医保存折比例 2.8% 3% 4%
如何就医
个人就医的定点医疗机构以个人选定的定点医疗机构为 准，A类、中医、专科医院可以直接就医。
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医疗保险的住院报销
起付标准 （1） 一个年度内，第一次住院的起付 标准为1300元，第二次及以后住院的起付标 准均为650元； （2） 患精神病（在精神病定点专科医 院及综合医院精神病房治疗）、享受本市城 镇居民最低生活保障、在定点中医院针灸科 针灸治疗的参保人员的住院费用，基本医疗 保险基金支付的起付标准均为650元；
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养老保险 1
社会保险的分 类及相关知识
医疗保险
失业保险
工伤保险
生育保险
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1、养老保险
是劳动者在达到法定退休年龄退休后，从政府和社会 得到一定的经济补偿物质帮助和服务的一项社会保险 制度。
缴费满15年（各 统筹地区间累积 缴费）
达到法定退休年 龄（男职工60岁 ；从事管理和科 研工作的女干部 55岁，女职工50 岁）
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在职职工住院报销比例
医院 比例 医院费用金额段 起付标准—3万元 3万元以上—4万元 4万元—支付10万元 一级 统筹支付 个人负担 二级 统筹支付 个人负担 三级 统筹支付 个人负担
90%
95%
10%
5%
87%
92%
13%
8%
85%
90%
15%
10%
97%
3%
97%
3%
95%
5%
退休职工住院报销比例
4万元—支付10万元
门（急）诊报销标准
1.在职人员 起付线:1800元，报销比例:70﹪，社区医院:90﹪； 2. 退休人员 起付线:1300元,报销比例:70岁以下85﹪(含退休人 员补充)，70岁以上90﹪(含退休人员补充)，社区 医院90﹪。
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基本医疗保险基金不予支付的范围
1.参保人员未出示社保卡（或《手册》、《新发与补（换） 社保卡证明》）就医当次的费用（急诊除外）； 2.在非北京市定点医疗机构就医的； 3.在非本人定点医疗机构就医的，但急诊除外； 4.因交通事故、医疗事故或者其他责任事故造成伤害的； 5.本人吸毒、打架斗殴或者其他违法行为造成伤害的； 6.自杀、自残、酗酒等原因进行治疗的； 7.在国外或者香港、澳门特别行政区以及台湾地区治疗的； 8.按国家和本市规定应由个人负担的。
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城镇职工缴纳的基本养老保险费：
参保职工以本人上一年度月平 均工资为缴费工资基数，按照 8%的比例缴纳基本养老保险费。
8%
被保险人缴纳的基本养 老保险费及其利息纳入 个人账户。
用人单位以全部参保职工缴费 工资基数之和作为企业缴费工 资基数，按照20%的比例缴纳 基本养老保险费。单位缴纳的 基本养老保险费在税前列支。
社会保障卡
社会保障卡是医疗保险手册的升级版。用于参加医 疗保险的人员在门诊和住院就医结算使用。 参保人员门（急）诊费用一个年度内只扣一个起 付线：在职人员1800元，退休人员1300元，持卡就医 后起付线标准不变。如果持卡就医前发生的医疗费用 尚未申报，持卡就医时在起付线以内的医疗费用需要 交全费，超过起付线部分的费用，只需交纳自己自费 和自付部分，领卡前发生的未申报的门（急）诊医疗 费用到区医保中心报销时，就不用再扣起付线了。
社保大讲堂
——社会保险知识培训
石景山区社会保险事业管理中心
劳动关系和社会保险法律框架 社会保险的分类及相关知识 实际工作中的问题
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了解社会保险基础知识 知晓社会保险日常业务中的基本流程
3
劳动关系和社会保险法律框架
《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议 调解仲裁法》、《社会保险法》、《公务员法》 的出台，加《劳动法》，标志着我国劳动关系和 社会保险的法律主干和框架体系已经完全确立。 法律建设的快速推进必然使市场经济体制下的人 力资源社会保》（中华人民共和国主席令第三十五 号2011.7.1实施） 标志着我国从 “单位保障”到 “社会保障”的转 变。近年来，我国不仅保证了基本养老金的按时 足额发放，而且还连续七次大幅增加养老金。参 保人群由主要针对城镇职工扩大为面向城乡居民。 这些进步都是基于丰富的实践经验，具有鲜明的 中国特色。
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领不完怎么办？
基本养老保险基金支付下列基本养老保险待遇：
基本养 老金 丧葬补 助费 其他费 用
基本养老 基金
基本养老保险基金发生支付困难时，由市财政部门予以支持。
参保人员在缴费期间死亡的，或参保人员在领取养老保险待遇期间死
亡的，其个人账户全部资金一次性退给其法定继承人或指定受益人；
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2、医疗保险
是为补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一 项社会保险制度 个人账户医疗金+统筹医疗基金 个人账户医疗金：=个人缴纳部分+单位缴纳划入部分 主要用于支付参保人员在定点医疗机构和定点零售药 店就医购药符合规定的费用，由本人保管。 统筹医疗基金：=主要用于支付参保职工发生的医药 费、手术费、护理费、基本检查费等，由社保经办机 构统一管理。
社会保险基础知识培训
养老保险中断后是可以续接的……
养老保险是可以转移、合并的……
6 、社保转移需要提交资料
（1）原缴费社保局转移函； （2） 缴费清单； （3） 其他资料由综合部准备；
（二） 医疗保险
医疗保险是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。职工因疾病、负伤时，由社会或企业提供必要的医疗服务或物质帮助的社会保险。
02
案例：“自愿放弃社保”申请
缴纳社会保险是员工的权利也是义务。 《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险 类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法 参加社会保险，缴纳社会保险费。”社会保险是一项统筹基金，其中大 部分资金来源于用人单位与员工依法缴纳的社会保险费。基金的正常 运作也依赖于社保费的缴纳，国家社保统筹基金同样在社会保险关系 中拥有权利义务。缴纳社会保险费，不仅仅是对员工负责，也是对社 会负责，更何况在城镇社会保险中员工自己也有缴纳社会保险的义务。 所以既然符合缴纳社保条件，必须缴纳，即使他自己写保证也不能放 弃。
4、个人账户
个人账户计入方案
人员类别
年龄段
计入金额
在职人员
30周岁以下
缴费工资×2%+6元
30周岁至40周岁以下
缴费工资×2%+9元
40周岁至50周岁以下
缴费工资×2%+14元
50周岁以上
缴费工资×2%+20元
退休人员
70周岁下
60元
70周岁上（含70岁）
72元
主要分为两种方式： （一 ）社保机构与医院结算。适用于在实行医疗保险定额预付制的医院进行医疗、诊治的情况。这种情况下参保患者只需持有效的医疗保险证件在医院就医治疗，所发生的医疗费用中应由医疗保险统筹基金支付的部分。参保人员无需垫付这部分费用。 （二）个人与医院结算。是在实行定额预付制以外的医疗服务机构医疗、诊治的结算。符合规定的医疗费用由单位或个人先行垫付，然后与社保经办机构进行结算。结算时应提供能够表明医疗费用使用具体情况(药品、诊疗项目、医疗服务设施等)的相关医疗单据。
《社保基础知识培训》PPT课件
2.起付标准以上部分至最高限额4000元以下部分，按不同医疗机构级别，参保人员个人承 担不同比例。具体标准为：
⑴在三级及相应医疗机构就医的，门诊统筹基金支付60%，个人自负40%； ⑵在二级及相应医疗机构就医或者在急救车内抢救的，门诊统筹基金支付70%，个人自负 30%； ⑶在一级及相应医疗机构就医的，门诊统筹基金支付80%，个人自负20%。 3.超过年度内最高限额4000元的门诊医疗费用，门诊统筹基金不予支付。 4.参保人员因下列情况发生的门诊医疗费用，门诊统筹基金不予支付： ⑴未经批准在门诊定点医疗机构以外的医疗机构发生的非急诊医疗费；
8
a
跨省转移需要办理什么手续？
（一）参保人员已在在新就业地建立基本养老关系 的:
1、由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构 提出基本养老保险关系转移接续的书面申请；
2、新参保地社保经办机构在15日内审核并开出同 意接收函；
3、原参保机构在15日内办理社保转移手续。
（二）未在新就业地建立基本养老关系的： 到原参保地的社保机构申请开具参保缴费凭证，
6
a
（3）享受养老保险待遇应具备的条件 参保职工必须具备两个条件才能享受养老保险待遇：
（一）参保职工需达到法定退休年龄，男职工满60周岁，女职工满50周岁，女干部满55周 岁；因病退休男职工满50周岁，女职工满45周岁、特殊工种退休男职工满55周岁，女职工 满45周岁； （二）参保职工累计缴费年限必须达到15年以上。如果参保职工缴费年限虽已满15年，但 其年龄未到法定退休年龄，或者该职工虽已到退休年龄，但累计缴费年限不足15年，那么 该职工不符合退休条件，不能办理退休手续。如果该职工仍在就业的，那么该职工不但不 能退休，还要根据有关法规政策继续缴纳基本养老保险。
社会保险知识培训课件
社会保险知识培训课件一、社保基本概念社会保险是指国家通过立法手段，由社会集中建立基金，使劳动者在年老、患病、伤残、失业、生育等情况下，获得物质帮助的一种社会保障制度。
二、社保体系组成社会保险体系主要由养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个部分组成。
三、养老保险介绍养老保险是社保体系中的重要组成部分，旨在保障劳动者在年老退休后能够获得一定的生活保障。
养老保险的缴费方式通常是由个人和企业共同承担，缴费年限一般要求累计满15年。
在达到法定退休年龄后，可以按月领取养老金。
四、医疗保险介绍医疗保险是为劳动者提供医疗保障的社保制度，旨在减轻劳动者因疾病带来的经济负担。
医疗保险的费用由个人和企业共同承担，报销范围包括门诊、住院、慢性病等方面的医疗费用。
五、失业保险介绍失业保险是为失业人员提供基本生活保障和帮助其再就业的社保制度。
失业保险的费用由个人和企业共同承担，当失业人员符合领取失业保险金的条件时，可以按月领取失业保险金。
六、工伤保险介绍工伤保险是为因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工提供医疗救治、经济补偿和职业康复等服务的社保制度。
工伤保险的费用由企业全额承担，当职工发生工伤事故时，可以获得医疗费用报销、工伤津贴、伤残补助等。
七、生育保险介绍生育保险是为女性劳动者提供生育医疗费用和生育津贴的社保制度。
生育保险的费用由企业和个人共同承担，女职工在生育期间可以享受生育津贴和生育医疗费用报销。
八、社保缴费方式社保缴费方式主要包括按月缴纳和按年缴纳两种方式。
个人缴纳社保费用可以通过银行代扣或网上缴纳等方式进行，企业缴纳社保费用则需要按时向社保机构申报并缴纳。
九、社保待遇领取符合条件的参保人可以申领各种社保待遇，如养老保险待遇、医疗保险待遇、失业保险待遇等。
申领社保待遇需要提供相关证明材料，并按照社保机构的要求进行申请和领取。
社会保险知识培训课件
社会保险知识培训课件社会保险是指由国家设立并实施的一种社会保障制度，旨在保护劳动者的基本权益和福利。
它涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等多个方面。
社会保险知识的掌握对于劳动者和雇主而言都非常重要，下面将为大家介绍一些基本的社会保险知识。
1. 养老保险：养老保险是为了帮助劳动者在退休后维持基本的生活水平而设立的。
劳动者每月需要缴纳一定比例的工资作为养老保险费，退休时可以享受养老金或一次性养老金。
2. 医疗保险：医疗保险旨在解决因病致贫的问题，为劳动者提供医疗费用的报销和补偿。
劳动者需要按月缴纳医疗保险费，享受医疗服务时可凭社保卡进行结算。
3. 失业保险：失业保险是为无工作能力或暂时失业的劳动者提供经济援助的一种保险制度。
劳动者每月按一定比例缴纳失业保险费，可以在失业期间领取一定比例的失业救济金。
4. 工伤保险：工伤保险是为了保障劳动者在工作中因意外事故或职业病所受伤害而设立的。
劳动者的工资中会职工伤保险费，一旦遭受工伤，可以享受一定比例的工伤赔偿金和医疗救治。
5. 生育保险：生育保险是为准父母提供经济援助和医疗保障的一种制度。
女性劳动者在怀孕、分娩和孕期产生的相关医疗费用可以得到一定的报销，并享受生育津贴。
除了以上主要的社会保险制度外，还有其他一些特殊的保险制度，如居民基本医疗保险、大病保险、补充养老保险等。
每个地区的社会保险制度可能存在一定的差异，具体细则会根据国家和地方的政策不断调整和完善。
掌握社会保险知识对于劳动者合法权益的保护至关重要。
劳动者应该了解自己的社会保险权益，按时足额缴纳社会保险费，以确保在需要的时候能够享受到相应的社会保障待遇。
雇主也应该按照相关法律法规履行社会保险缴纳义务，保障员工的权益。
社会保险五险一金基础知识培训
07
住房公积金基础知识
住房公积金的定义与目的
总结词
住房公积金是指职工个人及其所在单位按照职工工资的一定比例逐月缴存的长期 住房储金，主要用于职工个人购买、住房问题，提高职工的住房消费能力。
详细描述
住房公积金制度是我国社会保障体系的重要组成部分，旨在通过长期住房储金的 积累，帮助职工解决住房问题，提高住房消费能力，改善居住条件。
总结词
医疗保险是为因疾病或生育需要治疗的人群提供医疗费用保障的社会保险制度。其目的是减轻个人和 家庭的经济负担，维护社会稳定。
详细描述
医疗保险是一种社会保障制度，旨在为因疾病或生育需要治疗的人群提供医疗费用保障。通过医疗保 险，个人和家庭在面临医疗费用支出时能够减轻经济负担，避免因病致贫，提高人民健康水平和生活 质量。
核通过后，将报销金额支付给申请人。
生育津贴的领取与计算
总结词
生育津贴的计算方法因地区而异，一般根据职工的工资 、社保缴费基数和产假天数等因素确定，领取方式一般 为一次性领取或按月领取。
详细描述
生育津贴是生育保险中的一项福利，旨在保障女性职工 在产假期间的基本生活费用。生育津贴的计算方法因地 区而异，但一般都会考虑职工的工资、社保缴费基数和 产假天数等因素。具体计算方法可能还包括其他因素， 如单位缴费基数、地区平均工资等。领取生育津贴的方 式一般为一次性领取或按月领取，具体领取方式可能因 地区而异。
住房公积金的提取与贷款
总结词
职工可以根据自身需要，申请提取住房公积金用于购买、建造、翻建、大修自住住房或缴纳房租。同 时，符合条件的职工还可以申请住房公积金贷款，用于购买自住住房。
详细描述
住房公积金的提取和贷款是住房公积金制度的重要内容，职工可以根据自身需要申请提取住房公积金 用于购买、建造、翻建、大修自住住房或缴纳房租。同时，符合条件的职工还可以申请住房公积金贷 款，用于购买自住住房。提取和贷款的具体条件和程序根据政策规定确定。
社会保险知识培训课件
根据企业的实际情况，探索多元化的社会保险模式，以更好地保障 员工的权益。
04
个人社会保险权益维护
个人社会保险权益的内容与意义
个人社会保险权益的内容
包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等权益，以及享受 相关福利待遇的权利。
个人社会保险权益的意义
保障个人在遭遇年老、疾病、失业、工伤等风险时能够得到经济保障，维护社 会稳定和公平正义。
医疗保险的种类
医疗保险包括基本医疗保险、补充医疗保险 和商业医疗保险等。
医疗保险的报销范围
医疗保险可以报销符合规定的医疗费用，包 括药品费、治疗费、检查费等。
失业保险
失业保险的概念
失业保险是为保障失业人员基本生活 而建立的制度。
失业保险的种类
失业保险包括基本失业保险和补充失 业保险等。
失业保险的缴纳方式
社会保险知识培训课件
汇报人： 202X-01-02
目录
• 社会保险基本概念 • 社会保险种类与内容 • 企业社会保险管理 • 个人社会保险权益维护
01
社会保险基本概念
社会保险的定义
社会保险
指国家通过立法设立的制度，旨在保 障劳动者在年老、疾病、工伤、失业 、生育等情况下获得物质帮助和补偿 的一种社会保障制度。
管理社会保险档案
建立和维护员工社会保险档案，确保档案的 完整性和准确性。
提供社会保险咨询服务
为员工提供社会保险政策咨询，解答员工关 于社会保险的疑问。
企业社会保险管理的改革与发展
完善社会保险制度
随着社会经济的发展，企业应不断完善社会保险制度，以满足员 工日益增长的需求。
提高社会保险管理效率
通过信息化手段，提高社会保险管理的效率和准确性。
社保基础知识培训PPT课件
社保的种类与功能
总结词
社保包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失 业保险和生育保险等，每种保险都有其特定的
功能和作供医疗费用报销和医疗救 助等服务，减轻其医疗负担。
03
4. 失业保险
为失业的劳动者提供基本生活保障和帮助其 再就业的服务。
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02
1. 养老保险
旨在为劳动者提供退休后的生活保障，保障 其基本生活需求。
在遇到与社保相关的问题时，员工可以通过培训所学的知识 来维护自身的权益，采取合适的措施来应对问题，确保自己 的权益不受侵害。
提高企业人力资源管理水平
社保基础知识培训是企业人力资源管理体系的重要组成部分，通过培训可以提高企业的人力资源管理 水平。
培训可以帮助人力资源管理人员更好地理解和掌握社保制度，提高其在处理社保相关问题时的专业性 和准确性，从而提升企业的整体人力资源管理水平。同时，良好的社保管理可以吸引更多优秀人才加 入企业，提高企业的竞争力和市场地位。
医疗保险
医疗保险是社保体系中的重要组成部 分，旨在为参保人员提供医疗保障。
医疗保险的保障范围包括门诊治疗、 住院治疗、药品费用等。医疗保险的 报销比例根据医保政策和个人缴费年 限等因素确定。
医疗保险的缴纳方式通常由个人和企 业共同承担，缴纳的金额与个人工资 和缴费年限等因素相关。
医疗保险的目的是确保参保人员在患 病或受伤时能够得到及时、必要的医 疗救治，减轻个人和家庭的经济负担。
社保基础知识培训ppt 课件
目 录
• 社保基础知识概述 • 社保的种类与功能 • 社保的缴纳与领取 • 社保基础知识培训的重要性 • 如何进行社保基础知识培训
社保基础知识概述
01
社保的定义与意义
总结词
社会保险知识培训课件
社会保险知识培训课件社会保险知识培训课件一、引言社会保险是现代社会中一项非常重要的社会福利制度，旨在保障公民在遭遇疾病、意外事件、失业等风险时能够得到一定的经济援助。
本文将系统地介绍社会保险的分类、缴费方式、待遇享受条件以及常见问题解答，帮助大家更好地理解和应用社会保险知识。
二、社会保险分类1、养老保险：为保障劳动者在退休后的基本生活而设立的保险制度。
2、医疗保险：为保障劳动者在医疗过程中的费用支出而设立的保险制度。
3、失业保险：为保障劳动者在失业后的基本生活而设立的保险制度。
4、工伤保险：为保障劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病导致劳动能力受损时能够得到经济补偿而设立的保险制度。
5、生育保险：为保障女性劳动者在生育过程中的医疗费用支出和产假期间的基本生活而设立的保险制度。
三、社会保险缴费方式1、个人缴费：个人按照法定缴费基数和比例缴纳社会保险费用，主要用于养老保险和医疗保险。
2、企业缴费：企业按照法定缴费基数和比例缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
3、社保代理机构缴费：个人或企业可以通过社保代理机构缴纳社会保险费用，方便快捷。
四、社会保险待遇享受条件1、参保时间：不同的社会保险制度对参保时间有不同的要求，一般要求连续缴费一定的时间。
2、缴费基数：缴费基数越高，享受的社保待遇越高。
3、医疗待遇：符合条件的医疗费用支出可获得一定比例的报销。
五、社会保险知识问答1、问：什么是社保缴费基数？答：社保缴费基数是指用于计算社保缴费金额的标准，一般根据上一年度的工资总额确定，并按照一定比例分摊到每个月。
2、问：如何查询自己的社保缴费记录？答：可以通过社保经办机构、社保代理机构或网上查询平台查询自己的社保缴费记录。
3、问：社保待遇享受过程中需要注意哪些事项？答：在享受社保待遇的过程中，需要注意以下几点：一是及时办理社保手续，避免因错过缴费时间等原因无法享受社保待遇；二是确保个人信息的准确性，避免因信息错误导致待遇享受受到影响；三是了解不同社保制度的具体享受条件，如报销比例、报销范围等。
《社保知识培训》课件
社保咨询的内容与流程
确定咨询需求
参保人员明确自己需要咨询的问题和业务类 型。
选择咨询方式
根据个人实际情况选择现场咨询、电话咨询 或在线咨询。
社保咨询的内容与流程
要点一
提交咨询问题
通过相应的咨询渠道提交自己的问题，并留下联系方式以 便后续沟通。
社保关系转移的方式与程序
跨省转移
适用于在不同省份之间更换工作或退休的情况。
省内转移
适用于在同一省份内不同城市间更换工作的情况。
社保关系转移的方式与程序
社保关系转移程序
准备相关材料：包括原参保地出具的参保缴费凭证、身份证复印件等。
向新参保地社保机构提出转移申请，填写《社会保险关系转移接续申请 表》。
要点二
等待回复
等待社保工作人员的回复，按照回复内容进行后续操作。
社保服务的评价与改进
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评价方式
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服务质量评价：通过设立服务质量评价表，让参保人员对 社保服务进行评价，包括服务态度、专业水平和服务效率 等方面。
在此添加您的文本16字
满意度调查：定期开展满意度调查，了解参保人员对社保 服务的满意程度和需求。
微信公众号
发布社保动态、政策解读 和互动交流。
社区服务站
为社区居民提供便捷的社 保业务咨询和办理服务。
社保咨询的内容与流程
社保政策解读
对各项社保政策进行详细解读，帮助参 保人员了解自己的权益和义务。
VS
业务办理流程
提供各类社保业务的办理流程和注意事项 ，方便参保人员顺利完成业务办理。
社保咨询的内容与流程
社会保险知识培训
社会保险知识培训社会保险知识培训
一、社会保险概述
1.1 什么是社会保险
1.2 社会保险的作用和意义
1.3 社会保险的发展历程
二、社会保险的分类与种类
2.1 社会养老保险
2.1.1 养老金计算方法
2.1.2 养老金发放程序
2.2 医疗保险
2.2.1 医疗保险的报销范围
2.2.2 医疗保险的报销流程
2.3 失业保险
2.3.1 失业保险的申领条件
2.3.2 失业保险金的计算方式
2.4 工伤保险
2.4.1 工伤保险的报销范围
2.4.2 工伤保险的报销流程
2.5 生育保险
2.5.1 生育津贴的发放标准
2.5.2 生育保险的申领流程
三、社会保险缴费与个人权益
3.1 社会保险的缴费基数与比例
3.2 社会保险缴费方式与时间
3.3 社会保险个人权益的享受条件
3.4 社会保险个人权益的申领流程
四、社会保险相关政策法规
4.1 《社会保险法》
4.1.1 《社会保险法》第1章
4.1.2 《社会保险法》第2章
4.2 《社会保险缴费管理办法》
4.2.1 《社会保险缴费管理办法》第1条
4.2.2 《社会保险缴费管理办法》第2条
五、社会保险知识常见问题解答
5.1 社会保险参保与缴费常见问题解答
5.2 社会保险权益申领常见问题解答
六、附件
附件1：社会保险申领表格范本
附件2：社会保险缴费计算器
注释：
1、社会保险法：我国社会保险制度的基本法律，对社会保险的
制度和运行进行了规范。
2、社会保险缴费管理办法：我国社会保险缴费的具体管理办法，包括缴费基数、缴费方式等规定。