乡村干部绩效考核方案
考核办法：乡村“两委”班子及村干部绩效考核实施方案
考核办法：乡村“两委”班子及村干部绩效考核实施方案为全面、客观、公正、科学地评价全乡村干部的政治素质、业务水平和工作实绩，根据县委县政府《关于建立健全村干部激励保障机制的意见》（X办〔201X〕8号）和县委组织部《新县村干部绩效考核实施方案》（X组发〔201X〕43号）文件精神，结合我乡实际，特制订本方案。
一、指导思想以建设一支政治坚定、作风正派、素质优良、精干高效的村干部队伍为目标，通过实施村“两委”班子及村干部绩效考核，建立奖惩激励机制，增强村干部忧患意识和竞争意识，激发干事创业热情，不断提高工作积极性和主动性，为推进农村改革发展和促进全乡社会和谐稳定提供坚强的组织保证。
二、考核对象1、通过换届选举或乡党委任命产生的在职在岗行政村（居委会）党组织书记、村（居）委会主任、其他村“两委”委员。
任期未满6个月的村干部，不参与本次考核。
2、村“两委”班子三、基本原则1、设岗定责原则。
按照村“两委”设定的村干部岗位职数，结合岗位特点，明确村干部岗位职责。
2、公开承诺原则。
村干部根据自己岗位职责、能力素质和群众需求公开设定承诺目标，依据承诺内容实行绩效考核。
3、奖惩激励原则。
从每名村干部工作报酬中每年拿出2400元作为村干部绩效报酬，乡党委按照X办〔201X〕8号文件精神，依据村干部和村“两委”班子绩效考核结果，奖优罚劣，统筹发放。
4、分类考核原则。
依岗把村干部分为村（居）党支部书记、村（居）委会主任、其他村（居）“两委”委员三种考核类别(支书、主任“一肩挑”的，归为支书考核类别)，每个类别原则上分别按20%“一等”、70%“二等”、10%“三等”确定村干部绩效考核等次。
村“两委”班子分别按“优秀”、“先进”、“一般”确定考核等次。
有违法违纪并受到党政纪处理的村干部绩效考核等次不得定为“一等”。
不能规范运用“四议两公开”工作法的村“两委”班子不得定为“优秀”，村干部绩效考核等次不得定为“一等”。
四、考核形式1、自评。
村级干部绩效考核办法(精)
××乡村级干部绩效考核办法为提高村级组织的整体功能，充分调动村组干部工作积极性、主动性和创造性，强化责任意识,实现工作重心下移，形成“人人有事干,事事有人干”的工作格局,促进各项工作任务落实和各村经济社会又好又快发展，特制定本办法。
一、考核对象:各村“两委”班子，计生专干。
二、考核内容:考核采取百分制，分别对村“两委”班子和村干部进行量化考核.绩效考核由工作实绩考核(70%、民主测评情况得分(30％和加、减分三部分组成。
（一社会发展工作(20分1、社会治安综合治理（20分。
①群体性事件方面(5分。
每发生一次参与人数达20人(含围观人数以上的重大群体性事件扣5分。
②群众上访方面（10分。
凡是发生到县个访1次扣2分，群访1次扣4分，集体访1次扣10分，扣完为止;到地、省上访.到省地个访1次扣5分，群访1次扣10分，扣完为止。
凡发生1次进京上访或到省地集体访的村(居,采取一票否决的办法，年末不评优。
③调解工作（5分。
凡村级能调解成功而移交到乡的每移交一起扣2。
5分。
2、计划生育工作(20分。
(1不及时上报计生报表的扣5分.（2全程跟踪管理服务不落实、材料不齐全、不及时召开计生例会的各扣10分,出现一例大月份引产扣2分,出现1个人口出生漏报各扣3分。
（3年度考核中该项实行一票否决。
(二农业经济发展（20分1、春耕生产和秋冬种工作10分,大田大坝不出现荒田荒土的得满分，每出现一块扣一分.2、水利防汛2分。
防汛抗灾组织得力且卓有成效地开展水利建设、无跨提溃坝现象发生的得2分。
3、动物防疫3分。
防疫达到规定密度的计1分；因防控不力,出现重大动物疫病的,视其程度扣分,扣完为止,建设各类特色养殖的2分。
4、产业发展5分。
建标准化养殖小区的得2分,特色种植、特色养殖、特色加工业形成规模的得3分,有项目但发展的不够酌情扣分，无项目不得分。
（三公共事务（30分1、新农合工作（5分。
新型农村合作医疗参合率达95%以上得满分,每提高一个百分点加1分,每降低一个百分点扣1分,扣完即止。
某乡机关干部绩效考评方案范本（3篇）
某乡机关干部绩效考评方案范本全体机关干部。
二、考核内容1、考勤；2、业务工作；3、驻村抓点等工作；4、临时交办工作；5、其他工作（___、信息报送等）。
三、考核基数机关干部每人每年基础分___分（每月___分）。
四、考评方法建立机关干部考核台帐，采取奖扣分制，由各分管领导按以下计分办法提供计分依据交机关效能办___、汇总、登记，并定期通报各干部积分情况，接受干部监督。
（一）考勤迟到早退每次扣___分，缺席会议或脱岗每次扣___分，因私请假（病假及法定假日除外）每天扣___分，无特殊原因通讯不畅导致领导无法联系每次扣___分。
全年考勤请假___天以下，且无迟到、早退、缺岗、缺会现象的奖___分。
（二）业务工作具体负责的业务工作受到县主管部门表彰的奖___分，通报表扬（凭文件依据）奖___分，被县主管部门评为不达标或通报批评的（凭文件依据）分别扣___分、___分；受到县委县政府或市级以上部门表彰的奖___分，被县委县政府或市级以上主管部门评为不达标或通报批评（含全县性大会点名批评）的分别扣___分、___分。
因工作懈怠责任心差导致全乡工作被动或在干部群众中造成较坏影响的，经乡党政联席会审核后，相关责任干部每次扣___分。
（三）、驻村抓点等中心工作农村工作组：列入全乡单项考核或阶段性评比工作，前___名的村点责任干部分别奖___分、___分，后___名的村点责任干部分别扣___分、___分；列入乡重点工作年终综合考评的工作按年终考核结果排位前___名的村点责任干部分别奖___分、___分，后___名的村点责任干部分别扣___分、___分；阶段性评比工作主要包括烟叶生产的育苗、整地、移栽、收购和计划生育的四个季度排位，新农村建设、党建工作的上半年、下半年调度排位；单项工作主要包括招工、新农保、新农合、沼气池建设及分管领导确定须列入临时性考核排位的单项工作，按最后一次结果排位。
计生工作组：业务挂村人员实行计划生育阶段性评比，对前___名的村点责任干部分别奖___分、___分，后___名的村点责任干部分别扣___分、___分。
村干部绩效考核方案
村干部绩效考核方案村干部绩效考核方案作就是带领好本村村民做好经济建设，发展富强等的工作。
目前也较为推行对于村干部的工作进行绩效考核，以下提供村干部绩效考核制度，可供参考。
第一章总则第一条为了进一步调动村干部的工作积极性和主动性，增强农村基层党组织的凝聚力、创造力和战斗力，规范和加强村级班子建设，促进村级管理制度化、规范化，加快推进社会主义新农村建设步伐，根据有关文件精神，结合我村实际，特制定本办法。
第二条本办法所称的村干部，指由财政发放工资的行政村、副书记，村民委员会主任、副主任、文书等村级工作人员，不包括市选派的挂(兼)职干部。
本办法适用于村干部年度考核。
第三条考核的原则：(一)客观公正原则;(二)真实准确原则;(三)注重实绩原则;(四)群众公认原则;(五)平时考核与年度考核相结合原则;(六)量化考核与综合考核相结合原则;第四条按照分级管理、分级负责原则，村干部的考核由镇党委具体负责组织实施，对村委会班子考核情况进行备案管理。
第二章考核内容第五条考核分平时工作考核和年终目标责任制考核。
(一)平时工作考核。
平时工作考核主要考核村“两委”班子和村干部对于乡党委、政府安排的各项阶段性工作任务完成情况。
由乡党委结合实际，制定切实可行的平时工作考核办法，并根据任务完成情况和平时掌握情况，以百分制进行量化考核。
(二)年终目标责任制考核。
目标责任制考核主要包括实绩考核、民主测评、个别谈话和民-意调查等。
民主测评、民-意调查是指对村“两委”班子和村干部的政治业务素质和履行职责情况进行综合调查、分析评价。
第六条村“两委”班子的民主测评主要从思想政治建设、领导能力、工作作风、工作实绩、廉洁自律等五个方面进行测评。
第七条村“两委”班子和村干部的民-意调查指标为：依法办事和党务、村务、财务公开情况;服务群众和办事效率情况;公众形象和党风廉政建设情况;开展树文明新风情况;扶贫帮困情况;社会治安综合治理情况;群众信访处理情况等。
村干部考核方案
村干部考核方案一、考核目的和意义村干部是农村基层组织的重要骨干，负责协调农村社会事务和推动农村经济发展。
为了提高村干部的综合素质和工作水平，促进乡村治理能力的提升，特制定本村干部考核方案。
此考核方案的目的在于：1.确定村干部的职责和工作标准，明确岗位要求；2.提高村干部的工作积极性和责任感，推动村级工作的开展；3.促进村干部之间的相互竞争与协作，推动集体发展；4.借助考核结果为干部选拔提供参考依据。
二、考核内容和方式1. 考核内容本考核方案主要包括以下内容：1.日常工作表现：包括工作情况、工作态度、工作效率等方面的评估；2.组织能力：村级活动组织和协调能力的评估；3.农村经济发展：农村经济发展情况及推动力度的评估；4.村级议事决策：村级议事决策能力和推动力度的评估。
2. 考核方式本考核方案将采取多元化的考核方式，包括个人自评、同事评议和上级评价等。
1.个人自评：村干部应自觉总结自己的工作表现，并在规定的时间内提交给考核机构；2.同事评议：村干部的同事将对其的工作表现进行评议，以公正客观的方式提供评价；3.上级评价：上级主管部门将对村干部的工作进行评价，并提供相应的指导和建议。
三、考核标准和权重根据考核内容的不同，制定如下考核标准和权重：考核内容考核标准考核权重日常工作表现工作情况、工作态度、工作效率等30%组织能力村级活动组织和协调能力25%农村经济发展农村经济发展情况及推动力度25%村级议事决策村级议事决策能力和推动力度20%四、考核结果和运用1. 考核结果根据各项考核内容的评估结果，将村干部的考核等级分为优秀、良好、合格和待提升四个等级。
等级考核结果优秀各项考核内容均达到或超过优秀标准良好大部分考核内容达到或略低于优秀标准合格大部分考核内容达到或略低于良好标准待提升多项考核内容低于合格标准2. 考核运用考核结果将作为村干部选拔、奖惩和培训的重要依据。
具体运用包括：1.村干部选拔：在选拔新村干部时，优先考虑考核表现优秀的干部；2.奖惩机制：对考核结果优秀的村干部，可予以奖励或晋升；对考核结果待提升的村干部，应提供培训和辅导；3.绩效考核：将考核结果作为评价村级组织绩效的重要指标；4.个人成长规划：根据考核结果，制定个人成长规划，提供相应的发展机会和培训资源。
村干部考核方案（5篇模版）
村干部考核方案（5篇模版）第一篇：村干部考核方案两发〔2011〕12号中共两碗乡委关于印发两碗乡村干部考核方案的通知各村党总支部、村委会：《两碗乡村干部考核方案》已经党委研究同意，现印发给你们，请加强平时管理，并遵照执行。
中共两碗乡委2011年7月26日两碗乡村干部考核方案为切实加强对村干部的管理，增强村干部的工作积极性、主动性和创造性，不断提高村干部的整体素质，转变干部工作作风，增强工作活力，提高工作效率和质量，努力营造创先争优的良好工作氛围，全面加快和推进我乡改革、发展、稳定进程。
特制定本考核方案。
一、考核对象按有关法律规定和程序选举、任命的村干部，（含村级计生两员和聘用人员）。
二、考核内容及分值考核内容重点突出村干部的德、能、勤、绩、廉五个方面。
考核分值满分为100分。
其中基础分为70分，民主测评分30分，即：群众代表、村民小组长、村民小组党支部书记民主测评分为15分；乡四套班子成员和站所长民主测评分15分。
村两委干部考核实行考核加减分制。
1、“德”：即品德品行，包括群众的公认度、满意度、个人的行为及素养。
（10分）。
2、“能”：即干部的工作能力和水平。
（10分）。
3、“勤”：即干部平时工作的勤勉程度及考勤情况（10分）。
4、“绩”：即联系、分管、村上临时安排和交办的工作的落实及完成情况（30分）。
5、“廉”：即公道正派、廉洁自律的情况（10分）。
（二）村干部考核分值的计算方法— 2 —基础分+民主测评分+村干部考核加分-村干部扣分。
三、村干部考核的加减分规定（一）村干部的加分规定1、实行村干部表彰加分制。
获乡表彰的村干部每项加2分，以此类推，每提高一个级别分别增1分。
同一类型的表彰，取最高进行表彰加分。
2、实行村干部工作创新加分制。
村干部所联系、分管的工作受到上级通报表扬奖励的（以相关文件或简报为准），乡级加2分，以此类推，每提高一级加2分。
同一类型的加分，取最高加分。
3、积极开展晋级达标示范点打造等创建工作，乡级2分，以此类推，每提高一个级别分别增1分。
乡村干部绩效考核方案
为全面、科学、准确、公平、公正地对村干部进行绩效考核,增强村干部的工作事业心和责任感，提高工作效率，确保圆满完成全年各项工作任务，经乡党委、政府研究决定，特制定 20**年度**乡村干部绩效考核办法。
村干部绩效考核工作坚持党管干部、客观公正、注重实绩、群众公认的原则，实行“以村排名定类别”和“个人实绩定等次”的绩效考核分类定级方式，将村工作整体水平和村干部个人的绩效工资、奖优惩劣直接挂钩。
考核工作在乡党委、政府领导下，由乡成立的村级班子和村干部工作实绩考核领导小组负责组织实施，具体组成如下：组长： **副组长： **、**成员： **、**、**、**、**、**、**。
考核领导小组下设办公室，由**兼任办公室主任，负责每月、半年及年终考核结果呈报等日常工作。
本办法合用于：各村党组织书记、主任、秘书、计生专干、综治信访安全专干等五类对象。
根据乡党委、政府确定的工作目标，将考核内容设置为党的建设、精准扶贫、产业建设、计划生育、安全生产、综治信访、同建同治、农业农村工作及其它暂时性工作。
(一)党的建设工作(6 分)1.全面抓好“两学一做”工作(1 分)。
2.落实党建相关制度建设(1 分)。
落实“三会一课”、“民主生活会”等党的基本制度，全面推行“三制一卡”和“四议两公开”工作法。
做到每年召开 2 次组织生活会，每季度召开一次支部党员大会，每月召开一次支部委员会和党小组会议，有会议记录。
制度执行不到位的扣 0.2 分，没有推行党建相应工作法的，发现一次扣 0.1 分。
3.农村党员远程教育站点建设 ( 1 分)。
按照“五有”要求抓好村远程教育站点建设，做到设备运行正常、通网，未规范的扣0.2 分 (以州县检查为准)。
4.流动党员管理 (1 分) 。
各村要做到流动党员底子清，情况明，切实做好流动党员的服务工作。
每季度向政府办公室报送一次流动党员情况，底子不清、情况不明每次扣 0.1 分，缺报一次扣 0.2 分。
XX乡2023年干部绩效考核实施方案
XX乡2023年干部绩效考核实施方案一、考核对象乡机关在编在岗干部，其他人员参照执行。
二、考核原则1坚持考人与考事相结合，实现人人身上有责任，个个肩上有担子;2.坚持个人考核与团队考核相结合,促使考核对象目标一致、责任一体;3.坚持量化考核与定性考核相结合，科学设置考核指标和权重系数，突出重点工作，量化工作实绩，提高考核评价结果的公信力和透明度;4.坚持平时考核与年终考核相结合，突出过程管理，客观准确评价干部职工年度优劣;5.坚持正向激励与反向惩戒相结合，树立重实干、重实绩，奖勤罚懒、奖优罚劣的鲜明导向，促进整体素质提升;6.坚持驻村办绩效与所驻村工作相结合，各驻村办兑现绩效与所驻村平时工作落实情况、考核排名情况挂钩。
三、考核内容1、日常表现：政治素质，重点考核传播不利于党和国家言论，对有损的言论不敢抵制亮剑，执行党委政府决定不坚决、不到位，有损害组织、单位形象、言行的。
考勤管理，重点考核上班迟到、早退、旷工情况，请假制度执行情况，值班情况等。
基础学习，重点考核参加上级及本级的各项业务学习培训情况、政策法规、党风廉政建设学习，参加机关“知行讲堂”情况等。
廉洁纪律，重点考核履行职责、工作作风、公共节能、廉洁自律等情况。
2、公共任务：公共职责，包括民情夜访、入企连心、机关卫生、宣传报道、工单处理等常规性工作。
驻村工作，各村工作任务完成情况纳入驻村办任务考核。
临时任务，需要全体干部共同完成的临时性工作，代表XX参加上级举办的活动、考试、竞赛、巡查等，积极参加本乡举办的集体活动等。
3、岗位职责：包括党的建设、意识形态、社会建设、经济发展、生态文明建设、民生福祉等内容。
分为综合实绩和个人实绩。
综合实绩以办公室总体工作任务完成情况为主要内容。
个人实绩以个人工作推进落实情况、工作任务完成情况以及取得成效情况。
4、加减分项目：重点工作获得上级部门工作表彰、通报表扬、工作排名靠前、作先进典型发言的，酌情进行加分，反之则减分。
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乡村干部绩效考核方案为全面、科学、准确、公平、公正地对村干部进行绩效考核,增强村干部的工作事业心和责任感，提高工作效率，确保圆满完成全年各项工作任务，经乡党委、政府研究决定，特制定20**年度**乡村干部绩效考核办法。
村干部绩效考核工作坚持党管干部、客观公正、注重实绩、群众公认的原则，实行“以村排名定类别”和“个人实绩定等次”的绩效考核分类定级方式，将村工作整体水平和村干部个人的绩效工资、奖优惩劣直接挂钩。
考核工作在乡党委、政府领导下，由乡成立的村级班子和村干部工作实绩考核领导小组负责组织实施，具体组成如下：组长：**副组长：**、**成员：**、**、**、**、**、**、**。
考核领导小组下设办公室，由**兼任办公室主任，负责每月、半年及年终考核结果呈报等日常工作。
本办法适用于：各村党组织书记、主任、秘书、计生专干、综治信访安全专干等五类对象。
根据乡党委、政府确定的工作目标，将考核内容设置为党的建设、精准扶贫、产业建设、计划生育、安全生产、综治信访、同建同治、农业农村工作及其它临时性工作。
（一）党的建设工作（6分）1.全面抓好“两学一做”工作（1分）。
2.落实党建相关制度建设（1分）。
落实“三会一课”、“民主生活会”等党的基本制度，全面推行“三制一卡”和“四议两公开”工作法。
做到每年召开2次组织生活会，每季度召开一次支部党员大会，每月召开一次支部委员会和党小组会议，有会议记录。
制度执行不到位的扣0.2分，没有推行党建相应工作法的，发现一次扣0.1分。
3.农村党员远程教育站点建设 ( 1分)。
按照“五有”要求抓好村远程教育站点建设，做到设备运行正常、通网，未规范的扣0.2分（以州县检查为准）。
4.流动党员管理（1分）。
各村要做到流动党员底子清，情况明，切实做好流动党员的服务工作。
每季度向政府办公室报送一次流动党员情况，底子不清、情况不明每次扣0.1分，缺报一次扣0.2分。
5.党员发展工作及后备干部培育（1分）。
按要求抓好党员的发展工作，3年以上未发展党员的扣0.2分；严格执行党员发展工作程序,发现违规发展行为每人次扣0.2分；年内至少培养1名入党积极分子，否则扣0.4分。
按要求抓后备干部培育，年内村支书年龄在55岁以上的村，必须上报一名德才兼备的年轻干部作为后备干部培育，不上报的扣0.2分。
6.党费收缴（1分）。
党员必须履行缴纳党费的义务，每个支部必须按季度足额上缴党费，迟缴少缴一次扣0.2分，一年未交党费的扣0.4分。
（二）精准扶贫工作（60分）1、扶贫政策宣传：按要求开展好各自村、组精准扶贫政策宣传和宣讲工作。
每缺一次的扣4分。
2、建档立卡管理：精准识贫和精准脱贫程序未到位的扣10分；村级各项软件资料准确规范，建档立卡贫困户人数和贫困户信息准确无误，出现错误每次扣3分。
3、结对帮扶管理：结对帮扶未全覆盖的，少一人扣4分；结对帮扶牌和帮扶手册填写不完整，出现逻辑错误的，一次扣4分。
4、“十项工程”实施：按程序开展好各自负责村、组的“十项工程”验收和资金兑现工作，要求验收准确率达100％，验收覆盖面达100％，资金发放率达100％，每少一个百分点扣5分。
5、日常工作管理：按乡党委政府精准扶贫统一安排开展日常工作，做到各种资料上报准确及时。
上报不及时、资料不准确影响考核的每次扣5分。
6、落实减贫目标任务：按照乡党委政府分配减贫目标任务数，落实本村贫困人口脱贫工作，未完成任务，每少1人扣4分。
7、各级检查工作：在国家、省、州、县各级精准扶贫工作检查中，本村被检查扣分一次的，依次按照10分、8分、6分、3分的标准扣分。
（三）计划生育工作（5分）（考核到人）1.调查摸底( 2分)。
村主干对各自负责区域内的计生情况（以报表为准）底子清、情况明,经乡计生办督查，每一项情况不清扣0.1分（由乡计生办划分责任区域）;每月30日（月小28日）前向乡计生办上交负责区域内的人口出生、死亡、新婚和流动情况,每缺一次扣0.4分,故意瞒报上述三种情况的每人次扣0.2分，漏报出生（主要指居住在乡内的出生）每人次扣0.2分，错报出生每人次扣0.2分（以平时调查为准）。
乡计生办安排的各项调查摸底按时保质完成，未按时完成每次扣0.4分，出现 __责令整改，未整改或经整改仍未完成分别再扣0.4分和0.2分。
2.节育措施的落实和社会抚养费的征收（1分）。
村主干每个季度必须独立完成1例节育手术，未完成扣0.2分，鼓励村干部主动独立带领育龄群众落实节育措施，主动独立完成一例上环奖励100元、人流或结扎奖励200元、引产或两女户结扎奖励2000元，并分别奖励送对象者0.1、0.2、0.3、0.4、0.5分，以有效手术证明为准，从外地寄回的手术证明，经核查属实的，按奖励金额半数兑现，村干部子女在接到落实措施通知后15日内未落实手术的扣村干部绩效工资200元。
乡计生组到村开展两项工作时，通知其参加而拒绝参加的每次扣0.2分，参加人员由计生组给予每天造当的误工补助。
本人或直系亲属违反计生政策生育或者拒绝在规定时间内落实相关节育措施的本项不计分。
3．迎检工作(1分),每月8日前与所负责区域内打招呼对象打一次招呼(在家对象必须与本人见面，未在家对象则做好其亲属和相邻人员工作)，每缺一人次扣0.2分(以乡计生办督查为准);未打招呼或其它因个人主观原因在省、州、县检查中出问题分别扣1、0.6、0.4分；省、州、县检查期间必须在家迎检（特殊情况除外），未在家每次每天扣0.1分，检查当天不在家迎检的每次扣0.4分。
4.计生台帐（只考核村计生专干）。
每月例会未按时参加每次扣0.2分，未按要求做好各种资料登记每缺一项扣0.2分,出现逻辑错误每项扣0.1分，乡计生办安排工作未按时完成每次扣0.4分，三位一体阵地建设每少一项扣0.4分。
（四）安全生产工作（5分）1.安全生产隐患排查上报（2分）。
做好所负责区域内（由乡安监站划分责任区域）各种安全生产隐患排查、监控和上报工作,每一项工作不到位扣0.4分；因排查不到位引发安全生产事故被一票否决的不计分；本人搭乘农用车(车厢内)每次扣0.8分；发现责任区域内农用车载客未制止且未报告的每次扣1分，引发安全生产事故被一票否决的不计分。
2.安全事故防范（2分）。
注意安全生产事故的防范，责任区域内每发生一次安全生产、消防安全、食品安全等事故扣责任人1分。
3.车辆治超治限工作（1分）。
做好对村货运车辆的摸排及监管，严禁出现货车超限超载、非法改装等交通违法行为。
因监管不到位，出现超限超载行为，发现一次扣0.4分。
（五）综治信访工作（5分）1.纠纷调处（2分）。
所负责区域内（由乡综治办划分责任区域）矛盾纠纷调处率达100%，未调解每次扣0.4 分；因未调解或调解不成功未做好稳定工作或未代为反映而引起民转刑案件、群体性事件或群体性越级上访的该项不计分。
2.治安防范（1分）。
不发生刑事案件，不发生重大火灾、集体中毒、爆炸等治安灾害事件，无赌博、盗窃、 __等治安案件发生，每发生一起扣0.2分；不发生个体越级上访事件，每发生一起扣0.2分；完成各项治安调查摸底工作，未按时完成的每次扣0.4分，故意瞒报的每次扣0.4分；做好十户联保和公众安全感测评工作，确保抽查不出问题，否则每次扣0.2分。
3.迎检工作(1分)。
对村综治情况熟悉熟知,每发现一项情况不清扣0.2分,按乡综治办要求做好迎检工作, 迎检工作因个人原因导致检查出问题的，视情节轻重扣0.2-1分。
4.台帐工作（考核村综治专干）。
严格按乡综治办要求做好各种台帐工作，未扣0.6分，未按时完成的扣0.4分，缺项的每项扣0.2分。
（六）同建同治工作（ 5分）结合州、县同建同治办每月下发的考评计分表检查，每出现一处成片成堆垃圾扣0.2分，有零星垃圾扣0.1分，在巡查时，限期不整改的，每出现一处成片成堆垃圾扣1分。
在州检中，直接影响县里排名在全州后三位的村每次以序扣分5分，4分，2分；在县检时，导致乡里排名在全县后三位的村每次以序扣3分，2分，1分。
在州检中工作效果良好，促使县在全州排名前三名的村，每次以序加3分，2分，1分；在县里检查中工作效果良好，乡被县排名全县前三名的村每次以序加2分，1分，0.5分。
（七）农业农村工作（9分）1.林业工作（1分）。
搞好本村抚育、森林防火、乱砍乱伐、林权改革工作，每一项不到位扣0.2分，上级验收检查通报一次扣0.2分。
2.水利防汛工作（1分）。
搞好本村山塘水库、地质灾害、溪道违章建筑的排查上报工作，每一项不到位扣0.2分，出现重大事故被上级通报批评一次扣0.2分。
3.畜牧工作（1分）。
积极协助畜牧站搞好本村各项动物防疫、能繁母猪、疫情调查工作，每不配合一次扣0.2分，被上级通报批评一次扣0.2分。
4.农业技术推广工作（分）。
积极协助农技站搞好农业技术推广、培训工作，每不积极配合一次扣0.2分，经上级检查被通报批评一次扣0.2分。
5.经济管理工作（1分）。
搞好本村各项费用的核查发放协调工作，做到一事一议，做好村级管理费的管理与发放，故意造成差错，如有村民上访一次扣0.2分，被上级通报批评一次扣0.2分；做好减轻农民负担工作，发现违规行为每次扣0.2分；积极配合参与农村土地确权工作，如因工作不力、工作滞后问题较多被县通报的每次扣0.2分。
6.劳务经济工作（1分）。
按照乡下达的参加培训任务，全面完成农民素质培训和劳动力转移培训，未完成任务的扣0.2分，未开展培训的扣0.2分。
7.民政社会救助、移民和残联工作（1分）。
协助乡民政办做好低保动态管理和危房改造工作，要求评准对象、讲究效果，每出现因低保或危房改造工作失误导致群众上访的，每次扣0.2分。
8.农合农保工作（1分）。
全面完成农合农保指标任务，未在规定时间内完成任务的扣0.2分。
9.国土管理及“两违”整治工作（1分）。
做好耕地占用的清理上报工作，经核实每漏报一处扣0.2分；做好“两违”摸底调查上报，每漏报一例扣0.2分。
(八)出勤参与及其他临时性工作（5分）1.村干部留村（2分）。
严格落实村干部联系服务群众、轮流坐班和村级事务代办制度。
每月必须在村15天以上，原则上赶集日和赶集前一天必须在村，缺一天扣0.2分，特殊防预期间缺一天扣0.2分，重大事项通知其返村未按时返村每次扣0.4分；外出办事必须向驻村干部请假，超过3天向书记、乡长请假，如因去向不明，在安排中心工作或在处理突发事件时找不到人的，一次扣0.4分。
2.村干部参会（2分）。
积极准时参加乡党委、政府组织的各类会议，无故缺勤一次扣0.2分，请假一次扣0.2分，迟到20分钟一次扣0.1分，以乡考勤记录为准。
3.各村必须完成每项临时性工作，未完成一项扣0.2分。
1.考核采用百分制，考核满分为100分，九项工作实绩考核占70%，党员群众民主测评占20%，对村考核时乡班子成员考核占10%，对村干部考核时驻村干部考核占10%。