幼儿园教师绩效考制度

幼儿园绩效考核制度一、考勤：1、上班不迟到、不早退、中途不无故离开工作岗位。

迟到、早退5分钟以内扣1分，10分钟以上扣2分，中途无故离开幼儿园每次扣3分。

迟到、早退4次视同半天事假。

每天实行签到制度，总值老师每天在签到簿上做好记录，按月统计。

2、请假：无论病、事、公假，均需书面向园长室请假，自己安排好课务，填写好课务安排表，经同意方可离园。

特殊情况可委托她人代填课务安排表。

不得事后请假，不得私自委托她人上课，否则作旷工处理。

3、请病、事假每天扣款20元，3天以上每天扣款30元。

重大病情由园务委员会讨论处理。

病、事假全学期累计超过半个月，本学期不得评优，并在本学期考核中适当扣分。

4、业务学习、教研活动等不参加每次扣2分。

开学、期末、重大集会等活动期间请假加倍扣分。

5、值日未按时到岗，除按迟到处理外，并作情况说明。

6、婚、丧、产假等按国家有关规定处理。

二、教育教学：（40分）（1）认真学习《幼儿教育规程》和《幼儿教育指导纲要》，钻研业务，熟悉教材，积极参加园、组内各项活动，主动、大胆发表自己的观点，提高自身的业务素质。

（2）年级组长认真制定好主题教育计划，周活动计划（周计划上周四前完成，周五上墙）。

（3）每个主题活动所有教学内容由组内几位老师分工合作完成。

不以学科为单位分工，每位教师一学期备课课时要力求平衡。

在每个教学活动前一日必须写好活动备课方案。

如发现不写教案上课一次扣2分。

每个活动后，要写个人反思，原则上每周不少于2篇（少一篇扣1分）。

（4）按周活动计划认真上课，组织幼儿活动。

不得私自调课，如发现不上课或放任自由一次扣3分，上课期间不得离开课堂，发现一次扣5分。

（5）积极参加教研活动，完成教研课题或教研活动任务。

每学期至少上2节教研课，认真听课、评课，互听互评不少于10节。

（6）积极撰写教学案例、反思、总结，每学期教学论文不少于2篇。

（7）积极参加园内组织的各项活动，竞赛、集会等，态度认真，准备充分，辅导尽力，追求创新。

敷衍失职，酌情扣分。

（8）积极组织幼儿晨间活动、区角游戏、户外活动，按规定保证幼儿适度活动量，注意学生安全，使幼儿在有趣的游戏中成长。

定期更换主题墙。

不断收集废旧材料，制作增添幼儿玩具，如少于一定量，酌情扣分。

（9）上课、活动期间，配班老师均需在班共同辅助教学。

保育员除打扫、发副餐、清洗餐具等也要在班辅教。

（10）每学期至少举行两次家园联系活动，少1次扣5分。

3、安全管理：（15分）（1）总值老师提前半小时入园，集中先到园的幼儿进行晨间活动。

（2）总值老师注意签到、划线，查点请假人员，课务情况。

（3）总值老师注意接送学生上下车，清查人数，确保安全。

各班老师注意幼儿接送人员，不得随意由他人带回，最后一名幼儿接走后，总值老师方可离园。

（4）中午值日老师不得离班，学生午睡时教师不得午睡，发现一次扣2分。

（5）保健老师要注意户外大型玩具的维护，所有老师在活动前要注意检查活动器材安全。

活动结束后把活动器材收齐擦干净交保管老师。

（6）教育幼儿不得私自玩大型刑具，要有老师或家长带领，注意活动安全。

（7）对幼儿食品，要进行查验，在保质期间方可食用，确保幼儿食品安全。

（8）如发现班上幼儿划伤等小事故，家长反映查实后属老师责任的一次扣5分。

4、卫生保健：（15分）（1）幼儿进园，认真进行晨检，从卫生、衣着、精神状态等方面进行检查，促进幼儿良好卫生习惯的养成。

认真做好记录，特别是带药进园的，要认真做好登记。

（2）保健员督促当班老师给患病幼儿按时喂药，当班老师认真记好幼儿姓名、药名、数量，如发现一次错误，扣5分。

（3）禁止幼儿带零食进园，教育幼儿不吃过期食品。

教育幼儿不乱扔纸屑、果壳。

（4）各班认真填写好幼儿全日观察记录等档案资料，放学前交保健员管理，每少一次扣1分。

（5）保持园内卫生，教室卫生由本班老师负责，走廊、楼梯、寝室、盥洗室等由保育员负责。

注意巡视，及时打扫。

如发现果壳、纸屑等不卫生情况，每次扣1分，每天最多扣3分。

三、实施方法：奖励性绩效工资（300元人/月）（一）基本津贴发放标准（100元）班主任教师在教委工资中已经体现的，幼儿园不再考虑。

其他兼职如会计、保健员每月给予工作量补贴30元，（此费用由幼儿园出）。

（二）出勤奖发放标准（50元）教师在本月内出满勤，无病事假、无旷工、迟到现象视为全勤，全勤工资为每学期每月50元，按月发放。

1.旷工：事先不请假，到园后不补假。

或补假理由不充分为旷工；已经到园，班内时间不请假离岗外出视为旷工，且补假无效；旷工一天扣50元。

2.病假：请病假必须持医院医生证明，否则以事假计算；病假一天为20元。

3.事假：请事假必须事先通知，遇到情况确实无条件请假，要事后补假；事假一天为30元。

4.迟到、早退一次10分钟以内扣5元，20-30分钟以内扣10元。

零星请假时间累计8小时为一天。

5.婚、丧假、产假、按规定不扣出勤奖，超出部分根据情况扣出勤奖。

6.女教师哺乳起定为一年，年内每天一小时的时间回家哺乳，不扣缺勤奖。

7.例会：不参加一次扣10元，迟到一次扣5元。

8.空岗10分钟扣20元；10分钟以上扣50元；9.因特殊工作需要加班可顶替正常请假。

10.班中因故需其他教师代班每代班一天奖3分。

11.不安计划生育政策生育、流产，按病假执行。

12.孩子、家属、直系亲属得重病住院，需要照顾连续一星期给予1天公假。

13.教职工的出勤奖当月出现负数，从其它津贴中扣除。

14.教师一学期未请过任何假为满勤，教师满勤每学期奖10分。

（幼儿园经费出）15.批准权限：一周以内的病事假由园长批；一周以上的病事假由教委办幼教辅导员批，每月汇总公布。

（三）效益津贴（150元）效益津贴发放主要通过德、勤、绩、能考评，以记分制表现每个教师工作中师德表现、工作态度、工作成绩。

具体评定方法：1.师德表现：（50元）按国家教委颁发的《教师职业道德规范》安排考评；学期内出现以下情况之一者，本项不得分：1.违法乱纪，违反园规园纪，不遵守社会公德，有损幼儿园名誉；10分2.体罚、变相体罚（罚站、罚吃、罚睡、推拉、打骂、讽刺、挖苦、起绰号）扣5分，情节严重的做出书面检查。

3．衣着整洁，不留披肩发、超短裙、吊带服、拖鞋等，户外活动不穿高跟鞋。

违反一次减1分。

4．不吃不拿幼儿食物。

不私分幼儿园财产和食品，不侵占孩子的利益。

若违反一次，扣10分5．工作人员言行要规范。

不说不做对工作、对团结不利的话和事。

若违反扣5分6．在幼儿面前吃零食，发现一次扣1分。

7．工作时间，职工家属及客人一律不准进活动室，寝室。

发现一次扣2分。

8．工作时间职工不打、不接与工作无关电话，特殊情况除外。

违反一次扣1分。

9.全体教师都要统一思想，统一行动，求大同存小异，不做不写、不诬告、不破坏幼儿园的声誉。

违反一次扣20分10.服从领导、听从分配，遵守制度。

10分。

2.教师工作质量奖惩（100元）奖励实行物质奖励和精神奖励相结合，对同一事迹，只能给予一次奖励。

奖励以1分为单位，1分等于2元。

个人奖惩标准1.幼儿园在参加区级以上各项检查、评比活动中成绩优异，获得荣誉称号的，单位奖励全体人员。

2．在参加园级以上各项评比活动中，成绩优秀，获得个人荣誉称号的，单位给予奖励。

标准：获省级20分、市级15分、区级10分、街道8分、幼儿园5分。

3．教育教学论文、实验报告、经验材料（均1500字以上）及教育笔记、教案设计等获奖或交流，单位应给予个人奖励。

标准：（1）论文：（已发表为准）获一、二、三等奖分别为，国家级25、20、15分，省级20、15、10分、市级15、10、8分、区级10、8、5分，街道8、5、3分，幼儿园为5、3、2分。

4．组织赛教活动评比获奖标准：如获得一、二、三等奖标准为：（1）省级20、15、10分；市级15、10、8分；区级10、8、5分；街道8、5、3分；幼儿园5、3、2分。

5．幼儿园举行的各项评比活动，获前三名的分别奖励5分、3分、2分。

6．每学期各项工作检查考核成绩获前三名的教师分别奖励10分、8分、5分。

8.家长口头或书信表扬保教人员、班级，幼儿园根据情况每次给予奖励书面1-2分。

9．教师不准乱放衣物、鞋袜、餐具、玩教具、自行车等，应放在指定的地方。

若违反，一次减1分。

10.按时认真做好值班工作，值班认真及时记录。

放学后值班每次奖励10元。

（此项由幼儿园经费支出）三、奖励：1、全月出满勤，奖40元。

全学期出满勤，另有奖励。

2、幼儿安全无事故，全月安全奖30分。

全学期无事故，另有奖励。

3、积极参加教育教研，每上一次公开课获得好评，奖20元，在市内优质课获奖40元。

优秀论文被刊登录用：省、市、县级每篇分别奖80、60、40元（同一篇只奖最高项不重复）。

指导学生获得市一、二、三等奖每项分别奖40、30、20元。

园内获奖酌情奖励。

4、获得家长好评，社会好评的，或在上级检查中获得高度评价的酌情奖励。

为本园发展献计献策或作出突出贡献的人员另有重奖。