工资和补贴规定
劳动中的薪资福利基本工资绩效奖金与其他津贴的规定与计算方法
劳动中的薪资福利基本工资绩效奖金与其他津贴的规定与计算方法劳动中的薪资福利：基本工资、绩效奖金与其他津贴的规定与计算方法在劳动领域中，薪资福利是雇主与雇员之间关系重要的组成部分。
其中，基本工资、绩效奖金以及其他津贴是为员工提供经济回报和激励的主要方式。
本文将介绍这些薪资福利的规定与计算方法。
一、基本工资的规定与计算方法基本工资是雇主支付给员工的固定薪酬，通常按照劳动合同约定的工作时间和工资水平进行计算。
基本工资的规定根据国家的劳动法规以及企业的规章制度来确定。
在计算基本工资时，通常采用以下公式：基本工资 = 单位时间内的工作量 ×单位工作量的工资水平例如，某员工每月工作160小时，单位规定该小时的工资水平为100元，则该员工的基本工资为：基本工资 = 160小时 × 100元 = 16000元二、绩效奖金的规定与计算方法绩效奖金是根据员工在工作中的表现和成绩来发放的额外薪酬，以激励员工提高工作绩效和业绩。
绩效奖金的具体规定和计算方法可以根据企业的管理制度和绩效评估体系进行制定。
一般来说，绩效奖金的计算包括以下几个步骤：1. 设定绩效评估指标：根据员工的职责和工作内容，制定相应的绩效评估指标，如工作质量、工作效率、团队合作等。
2. 绩效评估：周期性地对员工进行绩效评估，根据绩效评估结果给予相应的绩效等级，如优秀、良好、一般等级。
3. 绩效等级对应奖金：根据绩效等级设定相应的奖金比例或金额，例如，优秀绩效奖金为基本工资的30%，良好绩效奖金为基本工资的20%。
4. 计算绩效奖金：根据员工的基本工资和绩效等级对应奖金比例或金额进行计算。
三、其他津贴的规定与计算方法除了基本工资和绩效奖金外，员工还可以享受其他津贴，如加班津贴、岗位津贴、交通补贴等。
这些津贴的规定和计算方法也因企业而异，需要根据企业的政策和实际情况进行。
例如，加班津贴的规定通常是按照劳动法规定的加班工资计算，根据加班工时和工资水平进行计算。
学历、职称、技能工资补贴规定
学历、职称、技能工资补贴规定规定学历、职称和技能工资补贴的范围和标准为了实现人才强企、科技兴企的企业经营战略，建立一支既懂经营又懂管理、既具有一技之长又具有较高综合素质的人才队伍，企业需要建立有利于调动人才积极性的激励机制。
因此，制定本规定，以规范和完善企业激励竞争机制。
一、总则企业的竞争就是人才的竞争，而实质是企业间管理机制和激励机制的竞争。
建立有利于调动人才积极性的激励机制，是企业增强自身素质适应社会化大生产的需要。
同时对外既可以吸引外来人才，对内又可以激发本企业员工积极好学、力争上进，从而增强企业员工自我完善自我提高的潜能和意识，以期建立求才、育才、励才、用才、留才为主要内容的人力资源管理模式。
二、补贴范围1.本规定补贴的直接对象是公司所属正式员工，试用期员工不在本规定补贴范围内。
待试用期满经批准同意转正后方可享受补贴。
2.本规定所称学历是指经接受国民教育体系研究，国家承认学历（包括自考、电大、夜大、成人教育等）并获得正式毕业证书和经正规院校一年以上研究取得结业证书的大中专职员；职称是指经国家有资格评定单位评定或经国家统一考试合格取得职称的（如会计师、经济师、造价师等）；技能是指经国家统一考试或省、市、行业考试取得从业资格证的（如项目经理资格证、物业经理资格证、预算员资格证等）。
3.取得双学历以上学历、双职称以上职称、多项资格证的，仅享受两项以内的补贴。
有两项以内的学历、职称及资格证的可并列同时享受补贴。
4.实行独立核算承包经营的单位和个人不在本规定补贴的范围内。
但可参照本规定在本公司范围内进行补贴。
三、补贴方式和管理1.补贴以工资补贴形式进入每月工资，按月发放。
2.补贴数额不在基本工资扣除的10%的范围内。
3.补贴由个人或单位申报，由公司人力资源部核定并确定补贴数额后，通知所属财务部门发放。
四、补贴标准一)、学历补贴1.获得全日制中专、技校毕业证书的补贴100元。
2.获得全日制大专毕业证书的补贴200元。
行政事业单位工资和津贴补贴标准是多少
⾏政事业单位⼯资和津贴补贴标准是多少⾏政事业单位⼯资标准是怎样的呢？⾏政事业单位的津贴补贴标准⼜是怎样的呢？请⼤家和店铺⼩编⼀起阅读下⾯的⾏政事业单位⼯资和津贴补贴标准⽂章进⾏了解！⾏政事业单位⼯资和津贴补贴标准是多少津贴标准是指某项津贴在单位时间内应⽀付的⾦额。
它的确定由两种⽅式，⼀是按照雇员基本⼯资的⼀定百分⽐计算；⼆是按照绝对数额计算。
第⼀种⽅式⽐较少见，⼤多数是按绝对数额计算。
津贴标准在确定时考虑的因素包括：⼯资标准。
如果在制订⼯资标准时，已经考虑了对特殊劳动的补偿，就没有必要另设津贴补偿；如果不能全⾯反映⼀些岗位和⼯种的特殊劳动性质和劳动消耗，就需要单独设⽴补偿津贴。
劳动特殊性。
对劳动的特殊性及对雇员的影响，要进⾏科学测量，作为确定不同等级津贴标准的依据。
健康损害程度。
⼀些津贴的发放是为了补偿和预防特殊⼯作条件对劳动者⾝体健康造成的损害，津贴标准的确定与对雇员⾝体的损害程度直接相关。
因此，需要通过⼀些相关部门的技术测定，例如，医疗单位、职业病防治部门等对职业病的发病率和治愈率、以及劳动保护投⼊等多种因素进⾏科学度量，从⽽确定通过津贴形式对雇员健康程度的补偿标准。
对⼀些特殊的⼯作和⼯种，中国有国家、地⽅和⾏业规定的统⼀津贴标准。
此外，企业有权根据⽣产经营状况和⼯作需要制订和调整本企业的津贴发放标准。
拓展资料《⾏政事业单位⼯资和津贴补贴有关会计核算办法》第⼀条为了进⼀步加强和规范⾏政事业单位⼯资和津贴补贴发放会计管理，全⾯、准确地核算⼯资和津贴补贴发放业务活动，制定本办法。
第⼆条本办法适⽤于各级⾏政事业单位(以下简称单位)。
第三条单位发放给职⼯的⼯资(离退休费)、地⽅(部门)津贴补贴及其他个⼈收⼊按本办法规定设⽴专门账簿，进⾏会计核算。
⼯资是指⾏政单位按国家统⼀规定发放给在职⼈员的职务⼯资、级别⼯资、年终⼀次性奖⾦，事业单位按国家统⼀规定发放给在职⼈员的岗位⼯资、薪级⼯资、绩效⼯资，以及经国务院或⼈事部、财政部批准设⽴的津贴补贴。
法律规定工资的组成
法律规定⼯资的组成⼯资往往是劳动者选择职位时最关注的焦点，也是在劳动关系中极易产⽣纠纷的⼀个问题。
那么，法律规定⼯资由哪些部分组成?为了让劳动者能更明确地了解这个问题，店铺⼩编整理了相关法律条⽂，为您提供⼀定的参考，欢迎阅读。
法律规定⼯资的组成⼯资是指⽤⼈单位根据国家规定或者劳动合同的约定，依法以货币形式⽀付给劳动者的劳动报酬，包括计时⼯资、计件⼯资、奖⾦、津贴和补贴、加班加点⼯资以及特殊情况下⽀付的⼯资等，不包括⽤⼈单位承担的社会保险费、住房公积⾦、劳动保护、职⼯福利和职⼯教育费⽤。
⼀、关于⼯资总额的计算⼯资总额的计算原则应以直接⽀付给职⼯的全部劳动报酬为根据。
各单位⽀付给职⼯的劳动报酬以及其他根据有关规定⽀付的⼯资，不论是计⼊成本的还是不计⼊成本的，不论是按国家规定列⼊计征奖⾦税项⽬的还是未列⼊计征奖⾦税项⽬的，不论是以货币形式⽀付的还是以实物形式⽀付的，均应列⼊⼯资总额的计算范围。
⼆、关于奖⾦的范围(⼀)⽣产(业务)奖包括超产奖、质量奖、安全(⽆事故)奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣⼯奖、外轮速遣奖、年终奖(劳动分红)等。
(⼆)节约奖包括各种动⼒、燃料、原材料等节约奖。
(三)劳动竞赛奖包括发给劳动模范、先进个⼈的各种奖⾦和实物奖励。
(四)其他奖⾦包括从兼课酬⾦和业余医疗卫⽣业务收⼊提成中⽀付的奖⾦等。
三、关于津贴和补贴的范围(⼀)津贴。
包括：1.补偿职⼯特殊或额外劳动消耗的津贴。
具体有：⾼空津贴、井下津贴、流动施⼯津贴、野外⼯作津贴、林区津贴、⾼温作业临时补贴、海岛津贴、艰苦⽓象台(站)津贴、微波站津贴、⾼原地区临时补贴、冷库低温津贴、基层审计⼈员外勤⼯作补贴、邮电⼈员外勤津贴、夜班津贴、中班津贴、班(组)长津贴、学校班主任津贴、三种艺术(舞蹈、武功、管乐)⼈员⼯种补贴、运动队班(队)⼲部驻队补贴、公安⼲警值勤岗位津贴、环卫⼈员岗位津贴、⼴播电视天线岗位津贴、盐业岗位津贴、废品回收⼈员岗位津贴、殡葬特殊⾏业津贴、城市社会福利事业单位岗位津贴、环境监测津贴、收容遣送岗位津贴等。
工资薪酬及福利补贴制度
上海茂德企业集团有限公司沪茂集字［2008］第007号______________________________________________ 员工薪酬及福利补贴制度（试行）为维护员工通过劳动获得报酬的合法权利，规范企业的工资管理及支付行为，体现公平、公正、公开的用工原则，提高员工劳动生产的积极性。
根据国家有关法律法规和劳动人事制度，结合本公司实际情况，制定本制度。
第一条本制度适用于公司全体全日制员工（临时工除外）。
第二条本制度所称工资，是指每月定期发放的工资，不含奖金和风险性收入。
第三条综合计算工时工作制员工与不定时工作制员工采用按月标准工资形式计发工资（计件员工按照核定计件工时×标准系数计发工资）。
第四条员工薪酬由基本工资、加班工资和效能奖金三部分组成。
员工基本工资的确定综合考虑岗位、技能、工龄、学历等因素，是相对固定的工作报酬。
第五条公司根据企业经营状况，在员工基本工资之外，核定效能奖金额度，员工根据综合表现可以获得核定效能奖金额度内的奖励，效能奖金同当月工资一起发放。
第六条根据岗位工作需要，公司对部分员工给予交通、住房、通讯等补贴，具体标准与人员由人事部门提出报总经理审批确定。
第七条公司所有员工均不再计算工龄补助。
第八条员工工资扣除项目包括：考勤（迟到、早退、中途因私外出等）、罚款、赔款及公司制度规定必须扣除的款项；代扣项目包括：个人所得税、社会保险费、贷款、借款、以及其它法律法规规定的款项。
第九条公司员工工资每年根据当地工资报酬平均水平进行调整，同时根据员工的贡献、技能、学历、经验等有所不同，对在岗的管理人员和技术工人的基本工资进行相应调整。
第十条本地员工按照法律规定由公司与员工各自承担的比例交纳社会保险费用；外地员工统一办理综合保险，保险费用由公司承担。
第十一条实行绩效考核的员工由部门主管根据相关绩效考核制度进行考核，并确定绩效考核结果，在效能奖金额度内给予奖励。
第十二条公司根据不同岗位人员的专业技术、技能和资历的不同，给予相应的薪金报酬；对于工作表现突出的，给予增加工资和奖金。
工资和津贴补贴标准
工资和津贴补贴标准工资和津贴补贴标准是企业管理中一个非常重要的方面，它直接关系到员工的切身利益，也影响着企业的生产效率和员工的工作积极性。
在制定工资和津贴补贴标准时，需要考虑到员工的实际生活成本、市场行情、企业的经济状况等多方面因素，以确保工资和津贴补贴标准的公平合理性。
本文将从工资和津贴补贴标准的制定原则、具体内容和管理方法等方面进行详细介绍。
一、制定原则。
1. 公平合理，工资和津贴补贴标准的制定应当遵循公平合理的原则，不偏袒任何一方，确保员工的劳动成果得到公正的回报。
2. 经济适用，工资和津贴补贴标准应当符合企业的经济承受能力，避免因过高的标准导致企业负担过重。
3. 激励导向，工资和津贴补贴标准应当能够激励员工的工作积极性，提高生产效率，促进企业的长期发展。
4. 灵活变通，工资和津贴补贴标准应当具有一定的灵活性，能够根据市场变化和企业经济状况进行调整，以适应不同的情况。
二、具体内容。
1. 基本工资，基本工资是员工工资的核心部分，应当根据员工的岗位、工作年限、工作能力等因素进行合理确定。
2. 绩效工资，绩效工资是根据员工的工作表现来确定的，可以通过考核、评比等方式进行评定，激励员工提高工作绩效。
3. 岗位津贴，针对一些特殊的岗位或者工作环境，可以给予相应的岗位津贴，以补偿员工的特殊工作条件。
4. 加班补贴，对于需要加班工作的员工，应当给予相应的加班补贴，以保障员工的合法权益。
5. 交通补贴，对于需要长途通勤的员工，可以给予一定的交通补贴，以减轻员工的生活压力。
6. 住房补贴，在一些高房价地区，可以给予员工一定的住房补贴，以帮助员工解决住房问题。
三、管理方法。
1. 透明公开，工资和津贴补贴标准应当对员工透明公开，员工应清楚了解自己的工资构成和标准。
2. 及时调整，工资和津贴补贴标准应当根据市场变化和企业经济状况进行及时调整，以保持其合理性。
3. 合理分配，在分配工资和津贴补贴时，应当根据员工的实际工作表现和贡献进行合理分配，避免出现不公平现象。
劳动法夜班补贴法律规定(3篇)
第1篇在我国，劳动法对于劳动者的权益保护有着明确的规定，其中夜班补贴是劳动法中一项重要的福利待遇。
夜班补贴旨在保障夜间工作的劳动者身体健康，补偿其因工作性质带来的不便，提高其生活质量。
本文将详细解读我国劳动法中关于夜班补贴的法律规定。
一、夜班补贴的定义夜班补贴，是指用人单位在劳动者夜间工作期间，按照国家规定和劳动合同的约定，支付给劳动者的额外劳动报酬。
夜间工作时间通常指晚22:00至次日6:00的时间段。
二、夜班补贴的法律依据1. 《中华人民共和国劳动法》- 第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
- 第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》- 第二十一条：用人单位与劳动者约定工作时间的，应当遵守国家规定的工作时间和休息休假制度。
3. 《中华人民共和国工资支付暂行规定》- 第十三条：用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
4. 《中华人民共和国企业职工带薪年休假实施办法》- 第十条：用人单位在保障职工正常工作和工资收入的前提下，经与职工本人协商一致，可以采取集中安排和分段安排相结合的方式，安排职工年休假。
三、夜班补贴的支付标准1. 法定夜班补贴- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，用人单位安排劳动者在延长工作时间工作，应当按照下列标准支付工资：- 延长工作时间工作一小时，支付不低于工资的150%；- 延长工作时间超过一小时至三小时，支付不低于工资的200%；- 延长工作时间超过三小时至六小时，支付不低于工资的300%；- 延长工作时间超过六小时，支付不低于工资的400%。
2. 实际操作中的夜班补贴- 实际操作中，用人单位通常会根据当地的经济水平、行业特点等因素，与劳动者协商确定夜班补贴的具体数额。
事业单位工资发放制度
事业单位工资发放制度1. 什么是事业单位？事业单位属于我国公共部门的一种，通常包括政府机关、公立医院、公立学校以及科研机构等。
与企业不同的是，事业单位不以盈利为目的，而是以为公众服务为宗旨，为公众供给各种公共服务。
2. 事业单位工资发放制度的基本情况为了保障事业单位员工的收入稳定和生活水平，国家对事业单位工资发放制度做出了一系列规定。
2.1 工资的构成事业单位员工的工资由基本工资、津贴补贴和奖金等构成。
•基本工资：依据事业单位员工的职位、级别和工作年限等因素来确定，是员工的最基本工资。
•津贴补贴：包括生活补贴、岗位津贴、通讯补贴等，是基本工资以外的一些福利待遇。
•奖金：包括绩效奖金、年终奖金等，是依据员工的绩效和年度绩效考核结果来确定的。
2.2 工资的发放时间事业单位的工资发放时间由国家规定，通常为每月的底薪日，即每月25日或26日。
当月工资一般会在底薪日之前的2-3天上账。
2.3 津贴补贴的发放方式事业单位的津贴补贴发放方式也是由国家规定的。
例如，生活补贴和岗位津贴通常由事业单位直接发放给员工，而通讯费用则需要通过报销的形式来领取。
2.4 工资的调整事业单位的工资调整需要依据国家规定，一般是每1-2年进行一次。
假如员工的工作表现特别突出，也可以在年度绩效考核的时候获得肯定的工资调整。
3. 事业单位工资发放制度的变革虽然事业单位的工资发放制度已经有了肯定的保障和规定，但随着时代的进展和社会的进步，置业单位的工资制度也在悄然发生变化。
3.1 工资待遇更加优厚随着经济的进展和社会的进步，事业单位的工资待遇也渐渐提高。
比如一些高校老师和一些紧要科研机构的专家，其工资待遇已经渐渐接近或者甚至高于企业一线员工的工资水平。
3.2 工资调配更加公开透亮现在的事业单位工资调配已经不再像过去那样封闭和不透亮。
一些事业单位已经开始向公众披露工资管理、工资调配等信息，让更多的人了解事业单位的工资发放情况。
3.3 全员绩效考核制度的推广一些事业单位已经开始推广全员绩效考核制度，让员工的工资不再仅仅倚靠于职称、职位、等级等因素，同时也要考核员工的工作表现和绩效。
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工资和补贴规定
1、本厂按有关法律法规执行最低工资标准。
2、工资计算方法，本厂工资分为月薪/日薪2种。
2.1月薪人员工资计算方法：
（1）月薪人员进厂签定劳动合同约定为月薪，约定的月薪保证高于或等于法定最低工资标准。
（2）月薪人员日薪：日薪=月薪÷21.75天。
（3）月薪人员时薪：日薪÷8小时。
（4）月薪人员实发工资：实发工资=月薪+平时加班时数X 时薪X1.5+休息
日加班时数（指不能安排补休之时数）X 时薪X2+法定节日加班时数X
时薪X3 -请假/旷工工资-法定扣减项目。
2.2日薪人员工资计算方法
（1）法定最低工资标准日薪计算方法：最低日薪=现行法定最低工资标准÷21.75天
（2）日薪人员进厂签定劳动合同约定为日薪，约定日薪保证高于或等于当地法定最低标准日薪。
（3）日薪人员时薪：时薪=约定日薪÷8小时。
（4）日薪人员实发工资计算：实发工资=日薪X 正常工作日出勤天数+平时
加班时数X 时薪X1.5+休息日加班时数（指不能安排补休的时数）X 时薪X2+法定节日加班时数X 时薪X3+本厂规定奖金/补贴-法定扣减项目。
3、法定扣减项目：依照国家相关规定从员工的工资中代扣一定比例的社会保险
金或国家法律规定可从员工工资中代扣代缴的项目，此扣减项目在劳动合同中规定。
4、补贴
4.1停工补贴。
（1）本厂因停工待料放假或其它非员工过失造成停工、停产，未超过一个
工资支付周期（最长30日）的，按照正常工作时间支付工资。
（2）超过一个工资支付周期的，可以根据员工提供的劳动，按照双方新约
定的标准支付工资；本厂没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当
地最低工资标准的80%支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、
复产或者解除劳动关系为止。
4.2离职补偿。