工资和补贴福利管理程序
工资及福利控制程序
1.目的明确工资计算方法，以使本公司工资和补贴符合有关法律法规之规定，增强工资透明度，维护全公司职员工的合法权益。
2.范围本计算方法适用于全公司劳务工劳动报酬的计算。
3．职责3.1 人事管控中心负责考勤记录的管理、监督及出勤工时的计算，工资的计算。
3.2 财务部心责工资的及时发放。
3.3 全公司职员工负责领取工资时核对工资计算明细并签名作实4．定义4.1工资：是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供的劳动数量和质量，以货币形式支付劳动者本人的全部劳动报酬。
一般包括各种形式的工资（计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等）、奖金、津贴、补贴、延长工作时间及特殊情况下支付的属于劳动报酬性的工资收入等；但不包括用人单位按照规定负担的各项社会保险费、住房公积金、劳动保障和安全生产监察行政部门规定的劳动保护费用、按照规定支付的独生子女补贴、计划生育奖、丧葬费、抚恤金等国家规定的福利费用和属于非劳动报酬性的收入。
4.2正常工作时间工资：指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的劳动报酬。
正常工作时间工资不包括下列各项：①延长工作时间工资。
②中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴。
③法律、法规和国家规定的劳动者的福利待遇等。
5．程序流程：5.1 本公司按有关法律法规执行最低工资标准。
5.2 本公司工资发放时间为当月30日之前发放上月工资，以工人方便的现金方式支付。
5.3 本公司工资分为月薪工资和日薪工资两种。
5.3.1月薪人员工资计算方法：5.3.1.1 月薪人员进公司签定劳动合同约定为月薪，约定的月薪保证高于或等于法定最低工资标准。
5.3.1.2 月薪人员之日薪：日薪=月薪÷21.755.3.1.3 月薪人员之时薪：时薪=日薪÷8小时5.3.1.4 月薪人员实发工资：实发工资=月薪+平时加班时数X时薪X1.5+休息日加班时数(指不能安排补休之时数) X 时薪X2+法定节假日加班时数X 时薪X3-请假/旷工工资-法定扣减项目。
薪资发放及福利管理制度
薪资发放及福利管理制度1. 薪资发放1.1 薪资计算与发放周期1.1.1 薪资计算周期为月度，即每个月的最终一个工作日发放上一个月的薪资。
1.1.2 HR部门将依据员工的工作出勤情况、绩效考核等因素，计算各部门员工的薪资。
1.1.3 工资发放将通过银行转账的方式进行，员工需供应正确的银行账户信息。
1.2 员工工资结构1.2.1 员工的薪资由以下几个构成部分构成：•基本工资：依据员工的职位级别和工作年限确定，以月为单位支出。
•绩效奖金：依据员工的绩效考核结果确定，以月为单位支出。
•加班工资：依据员工的实际加班情况，依照肯定比例额外支出。
•嘉奖与补贴：依据员工在工作中表现出色或有其他特殊贡献时，领导可以予以额外嘉奖和补贴。
1.2.2 员工薪资的具体计算方式和标准由公司内部管理层决议，并向员工进行透亮公示。
2. 福利管理2.1 社会保险与公积金2.1.1 全体员工应依照国家法律法规的要求参加社会保险和住房公积金，公司将定时足额缴纳相关费用。
2.1.2 员工在办理入职手续时，需供应个人社会保险和住房公积金的相关证件和信息。
2.1.3 全体员工享受国家政策规定的社会保险福利和住房公积金。
2.2 健康保障2.2.1 公司将为员工购买商业健康保险，以保障员工在生病或意外受伤时能够得到及时的医疗救助。
2.2.2 员工在生病或意外受伤时，应及时向HR部门报告，并供应相关的医疗证明料子。
2.3 年度假期2.3.1 全体员工享受国家规定的带薪年假。
2.3.2 具体年假的计算和使用方式由公司管理层订立，并向全体员工公示。
2.4 节日福利2.4.1 公司将依据国家法定节假日和公司内部布置的特殊节日，为员工供应相应的节日福利。
2.4.2 具体节日福利的内容和标准由公司内部管理层订立，并向全体员工公示。
2.5 员工培训2.5.1 公司将定期组织员工培训，以提高员工的专业技能和综合素养。
2.5.2 员工有义务参加公司组织的培训活动，并依据培训的内容和形式进行相应的学习和提升。
事业单位福利费管理制度
一、总则第一条为规范事业单位福利费的管理和使用，保障职工福利待遇，根据国家有关法律法规和政策，结合本单位的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位的全体职工。
第三条本制度遵循公平、合理、公开、透明的原则，确保福利费合理使用，切实维护职工合法权益。
二、福利费范围第四条福利费包括以下内容：（一）职工基本工资、岗位工资、绩效工资、加班费等工资性收入。
（二）职工福利补贴，如住房补贴、交通补贴、通讯补贴等。
（三）职工养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险费用。
（四）职工培训、休假、体检、文体活动等福利支出。
三、福利费管理职责第五条人力资源部门负责福利费的管理和监督，具体职责如下：（一）制定福利费管理制度，明确福利费的使用范围、标准和程序。
（二）审核福利费支出，确保福利费使用符合规定。
（三）定期对福利费使用情况进行汇总、分析和报告。
（四）对福利费管理中出现的问题进行整改。
第六条财务部门负责福利费的核算和监督，具体职责如下：（一）根据人力资源部门的审核意见，办理福利费支出手续。
（二）对福利费支出进行核算，确保福利费使用真实、准确。
（三）定期对福利费使用情况进行汇总、分析和报告。
（四）对福利费管理中出现的问题进行整改。
四、福利费使用程序第七条福利费使用程序如下：（一）职工提出福利费使用申请，经部门负责人审核同意后，报人力资源部门审批。
（二）人力资源部门对福利费使用申请进行审核，确保符合规定。
（三）财务部门根据人力资源部门的审批意见，办理福利费支出手续。
（四）人力资源部门对福利费使用情况进行跟踪、监督，确保福利费使用合理。
五、福利费监督与检查第八条人力资源部门和财务部门应定期对福利费使用情况进行检查，确保福利费使用符合规定。
第九条对福利费使用过程中出现的问题，应及时整改，并追究相关责任。
六、附则第十条本制度由人力资源部门负责解释。
第十一条本制度自发布之日起实施。
通过本制度的实施，旨在规范事业单位福利费的管理和使用，提高资金使用效益，保障职工福利待遇，促进单位和谐稳定发展。
员工福利及津补贴管理制度
员工福利及津补贴管理制度1. 引言员工福利及津补贴是企业为了提高员工满意度和激励员工绩效所提供的一项重要福利措施。
良好的福利及津补贴管理制度能够帮助企业吸引和保留优秀人才，并提高员工的工作动力和效率。
本文将介绍一套完善的员工福利及津补贴管理制度，旨在确保福利的公平性和透明度。
2. 福利及津补贴分类根据员工的需求和企业的发展情况，福利及津补贴可以分为以下几类：•基本工资：企业根据员工的工作岗位和职责确定的基本工资水平，用来保障员工的基本生活。
•绩效奖金：根据员工的表现和贡献发放的奖励，既可以是固定的绩效奖金，也可以是根据员工绩效评估结果来确定的绩效奖金。
•假期福利：包括带薪年假、病假、产假等，旨在满足员工在工作之外的个人生活需求。
•社保及公积金：企业为员工购买的社会保险和住房公积金，用来保障员工的基本社会福利。
•健康保险：为员工提供的医疗保险，用来保障员工的健康和医疗需求。
•培训及发展：为员工提供的培训和发展机会，既可以是内部培训，也可以是外部培训或留学计划。
•其他福利：根据员工需要和企业情况，可以提供一些其他福利，如员工优惠购买产品、员工活动等。
3. 福利及津补贴管理制度3.1 福利及津补贴发放标准福利及津补贴的发放标准应当公开、透明、公正，并与员工的岗位职责和绩效评估结果相匹配。
企业可以根据员工的级别、工作年限和绩效等因素确定相应的福利和津补贴水平。
福利及津补贴发放标准应当定期进行评估和调整，确保与市场水平和企业财务状况相适应。
3.2 福利及津补贴发放程序福利及津补贴的发放程序应当清晰明确，包括员工申请、审批、发放等环节。
员工应当在指定时间内提出福利及津补贴申请，由上级主管审核并提交给人力资源部门进行终审。
福利及津补贴应当按时发放，每一次发放都应当有相应的记录和凭证，确保发放的准确性和可追溯性。
3.3 福利及津补贴申诉机制如果员工对福利及津补贴的发放标准、程序或结果有异议，应当有相应的申诉机制。
员工福利及津补贴管理制度
员工福利及津补贴管理制度员工福利及津补贴管理制度一、引言本制度旨在规范公司内部员工福利及津补贴的管理，确保员工福利待遇的公平、合理，提高员工满意度和凝聚力。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括全职员工和兼职员工。
三、福利待遇1.五险一金：依照国家规定，公司向员工缴纳社会保险和住房公积金，具体比例根据员工基本工资确定。
2.带薪休假：员工享有带薪年假、事假、病假等假期，具体假期天数根据员工的工作年限和绩效情况确定。
3.节日福利：公司将给予员工适当的节日福利，如节日礼品、慰问金等。
4.绩效奖金：公司将根据员工的绩效评估结果，给予相应的绩效奖金，具体标准由公司制定。
5.健康管理：公司购买医疗保险，为员工提供健康体检、健康咨询等服务。
6.培训和发展：公司鼓励员工继续学习和提升自我价值，为员工提供培训和职业发展机会。
四、津补贴管理1.餐费补贴：公司为员工提供午餐，并按照公司规定向员工发放餐费补贴。
2.交通补贴：公司将按照员工的交通方式和距离，发放相应的交通补贴。
3.通讯补贴：根据员工所需通讯设备和通讯费用，公司为员工提供相应的通讯补贴。
4.家庭补贴：对于员工有低收入家庭成员的，公司将给予一定额度的家庭补贴。
5.住房补贴：根据员工的工作地和住房情况，公司将给予一定额度的住房补贴。
五、福利及津补贴管理程序1.申请：员工可向人事部门提出福利及津补贴申请。
2.审核：人事部门将对申请进行审核，符合条件的将进入下一阶段。
3.定额确定：根据员工的个人情况和公司制度，确定所给予的福利及津补贴定额。
4.发放：责任部门将根据定额发放福利及津补贴。
5.监督：人事部门将定期对福利及津补贴发放情况进行检查和跟踪。
六、附件1.申请表格：员工福利及津补贴申请表格。
2.相关规章制度：公司相关的规章制度和管理细则。
七、法律名词及注释1.五险一金：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
2.带薪休假：员工在享受假期期间，继续获得正常的工资待遇。
工资福利管理制度
工资福利管理制度一、总则工资福利是企业保持员工稳定、提高其工作积极性和创造力的一种重要方式。
为了规范工资福利的发放和管理，提高企业的运作效率和员工满意度，制定本《工资福利管理制度》。
二、工资管理1. 工资计算（1）工资计算方式包括基本工资、绩效工资、加班工资、奖金等部分的综合计算。
（2）工资计算周期为每月1日至月底，工资核算时间为次月15日。
（3）工资计算基准按照国家或地方的最低工资标准执行，可以根据员工的工作表现给予适当的加薪。
2. 工资发放（1）工资发放时间为次月15日，员工可以选择将工资以现金或银行转账方式领取。
（2）工资发放前，财务部门要对工资计算结果进行审核，确保准确无误。
3. 工资调整（1）工资调整应遵循公平、公正的原则，并及时公布给所有员工。
（2）工资调整可以根据员工的工作表现、岗位职责变化、市场行情等因素进行。
三、福利管理1. 社会保险公司应按照国家法律规定，为员工参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 五险一金公司应按照国家法律规定和相关政策，为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
3. 健康管理公司应为员工提供健康体检服务，并针对年龄、性别、职务等特点，制定相应的健康管理计划。
4. 节假日福利公司应按照国家法定节假日的规定，为员工提供相应的休假和节日福利，并保证员工的享受权益。
5. 工会活动公司工会应组织各类员工活动，提高员工的团队凝聚力和工作积极性。
四、其他规定1. 处罚措施对于工资福利管理中的违规行为，公司将根据具体情况，采取相应的处罚措施，包括口头警告、书面警告、罚款等。
2. 保密制度所有工资福利相关的信息都应严格保密，员工或相关部门不得将工资福利相关信息外泄。
3. 申诉机制员工对工资福利管理制度的执行有异议或投诉时，可以向人事部门或工会提出申诉，并将按照程序进行处理。
五、附则本《工资福利管理制度》由人事部门负责解释，并在企业内进行充分宣传，确保员工了解和遵守相关规定。
企业薪酬福利管理的基本程序
二、薪酬管理的基本程序
(1)明确企业薪酬政策和目标。是采用高薪或低薪还是市场平均 价位，薪酬政策必须与
成对比较法
工作岗位 甲 乙 丙 丁
甲乙
—
1
0—
0
1
0
1
丙 丁 总分
1
13
0 00
—01
1— 2
。2、岗位分类法，是按一个假设的量表，把工作岗 位划分为几个类别，每个类别常有明确的界限，加以 说明。根据所判断的岗位的整个价值与几种分类描述 的关系，把一种工作岗位划入特定类别。此方法需要 有岗位说明书和岗位等级的说明。工作程序是：
第一节 新酬制度设计
薪酬的词典意义
薪，薪水，又称薪金、薪资，即工资，包括 奖金。偏重指货币因素。
酬，报酬，报是报答，酬是酬谢。报答是 指用实际行动表示感谢；酬谢是指用金钱、礼物 等表示谢意。不仅包含货币因素，还包含非货币 因素。
薪酬体系设计与薪酬管理技巧
狭义的薪酬概念
从狭义的角度来看，薪酬是 指个人获得的以工资、奖金及以 金钱或实物形式支付的劳动回报。
（1）确定岗位类别的数目。
（2）对各岗位类别的各个级别进行明确定义。
（3）评价与等级标准进行比较，确定合适的类别中的 级别上。
（4）当岗位评价完成以后，就可以以此为基法之一。 它通过依据不同的薪酬要素多次对岗位排序，然后再综合考 虑没一个岗位的序列等级，并得出一个加权的序列值，最综 确定岗位序列。其程序是；
2024年薪酬福利管理制度
2024年薪酬福利管理制度为规范公司薪酬福利管理，保障公司员工的合法权益，提高员工的工作积极性和满意度，促进公司可持续发展，特制定本管理制度。
一、总则第一条本管理制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同工、临时工等。
第二条公司薪酬福利管理应遵循公平、公正、公开、竞争、可持续的原则，确保员工薪酬福利与公司经营状况、市场水平相匹配。
第三条公司设立薪酬福利委员会，负责制定、修改和监督执行薪酬福利管理制度，对公司薪酬福利方案进行审议和评估。
二、薪酬管理第四条薪酬管理包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等。
第五条基本工资根据员工岗位、职级、工作经验等因素确定，每年进行一次调整。
第六条绩效工资与员工工作表现、业绩和公司经营状况挂钩，每月进行考核发放。
第七条奖金根据公司年度经营效益和员工贡献度发放，包括年终奖、项目奖等。
第八条津贴和补贴包括通讯补贴、交通补贴、餐补、房补等，根据公司实际情况和员工需求制定。
第九条公司根据国家法律法规和公司经营状况，适时调整薪酬结构，确保员工薪酬水平与市场水平相匹配。
三、福利管理第十条福利管理包括社会保险、商业保险、带薪休假、员工培训、员工活动等。
第十一条公司为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
第十二条公司为员工提供商业保险，包括意外伤害保险、重大疾病保险等。
第十三条员工享有带薪休假，根据国家法律法规和公司规定执行。
第十四条公司为员工提供培训和学习机会，包括新员工培训、在职培训、晋升培训等。
第十五条公司定期组织员工活动，丰富员工文化生活，增进员工之间的交流与合作。
四、薪酬福利调整第十六条公司根据国家法律法规、市场状况和公司经营状况，定期对薪酬福利制度进行调整。
第十七条薪酬福利调整应充分听取员工意见，确保调整方案的公平、公正和公开。
五、薪酬福利监督与评估第十八条公司薪酬福利委员会负责对薪酬福利管理制度执行情况进行监督和评估。
第十九条公司定期对薪酬福利制度进行内部审计，确保薪酬福利管理的合规性和合理性。
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有限公司
工资和补贴福利管理程序
编制：文件编号：GH-SA-0P02
审核：版本号：A
批准：受控状态：
发布日期：2014年03月03日实施日期：2014年03月03日
1.0目的
为使本公司工资和补贴符合法律规定,切实保障员工利益,特制定本程序并执行
2.0应用范围
本公司所有员工皆适用之.
3.0责任
3.1人事部负责此程序的具体实施,包括考勤记录的管理、出勤工时的计算.
3.2财务部负责工资的计算，及时发放工资及工资条.
3.3管理代表负责监督此程序的执行.
3.4员工代表负责此程序的执行情况与管理代表沟通.
3.5全公司员工负责核对工资计算明细并签名作实.
4.0词语解释
4.1工资：是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供的劳动数量和质量，以货币形式支付劳动
者本人的全部劳动报酬.一般包括各种形式的工资（计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等）、奖金、津贴、补贴、延长工作时间及特殊情况下支付的属于劳动报酬性的工资收入等；但不包括用人单位按照规定负担的各项社会保险费、住房公积金、劳动保障和安全生产监察行政部门规定的劳动保护费用、按照规定支付的独生子女补贴、计划生育奖、丧葬费、抚恤金等国家规定的福利费用和属于非劳动报酬性的收入.
4.2正常工作时间工资：指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的劳
动报酬.正常工作时间工资不包括下列各项：
①延长工作时间工资.
②中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴.
③法律、法规和国家规定的劳动者的福利待遇等.
4.3最低工资：指按照4.2规定，用人单位依照劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，应当支
付的最低劳动报酬.
5.0 程序内容
5.1 本公司按有关法律法规执行最低工资标准
5.2 本公司工资发放时间为每月30号之前发放上月工资,以现金方式支付给员工.
5.3 本公司工资为计时工资制,工资计算方法如下:
5.3.1计时:不需加班工作,特殊情况需加班工作的,进行调休,无法调休的,依照第
5.3.2条计算方法计算其加班费.
5.3.2计时工资计算方法:
5.3.2.1进厂签订劳动合同约定为计时,须保证高于或等于法定最低工资标准.
5.3.2.2计时人员的日薪＝底薪÷21.75日；计时人员的时薪＝日薪÷8小时
注：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
计时天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
5.3.2.3标准工时人员的实发工资
实发工资＝正常上班时数×时薪+平时加班时数×时薪×1.5+休息日加班时数(指不能安
排补休之时数)×时薪×2+法定节日加班时数×时薪×3 -法定扣减项目.
5.3.2.4不定时工作制人员的实发工资
实发工资＝约定月薪-法定扣减项目.
5.4法定扣减项目
依照国家相关规定从员工的工资中代扣一定比例的社会保险金或国家法律规定可从员工工资中代扣代缴的项目,此扣减项目在劳动合同中规定.
5.4.1劳动者应该缴纳的个人所得税（暂为公司代缴）.
5.4.2劳动者应当缴纳的各项社会保险费或住房公积金.
5.4.3人民法院判决、裁定代扣的抚养费、赡养费.
5.4.4法律法规规定或者双方约定应当代扣的其它款项.
5.5补贴
5.5.1停工补贴:
非因员工原因造成公司停工、停产未超过30天的，按正常工作时间支付工资.超过30日的，可以根据员工提供的劳动，按双方新约定的标准支付工资.公司没有安排员工工作的，应当按不低于当地最低工资标准的80%支付员工生活费，生活费发放至公司复工、复产或解除劳动关系.
5.5.2离职补偿:
因本公司原因(非因员工原因)被辞退之员工按以下规定给予离职补偿:
5.5.2.1未满试用期按出勤工资结算,不作其它补偿.
5.5.2.2试用期满发放补偿金：按员工在本公司连续工作年限计算,满一年发放给一个月的工资,但
最多不超过12个月工资.
5.5.2.3满半年不满一年的按一年计发.
5.5.2.4满试用期不满半年的发给半个月的工资.
5.5.2.5此条款所指月工资，以劳动者合同解除前十二个月员工月平均工资计算.
5.5.3如果法律法规有其它补贴或本公司规定的其它补贴,本公司必须支付.
5.5.4工伤病假补贴:
员工患病或非因工负伤,停工医疗期限按在本公司工作年限确定,不满1年的为累计15日;
满一年的,从第二年起,每年增加15日,.本公司支付的病伤假期工资不低于当地最低工资标准的80%.
5.6过失赔偿：
因员工过错给本公司造成经济损失,本公司可责令赔偿,但每个月的赔偿金额不得超过其本
人月实得工资的20％,也可责令其分月偿还.
5.7本公司向员工提供的诸如劳保用品/制服/厂牌等均应免费提供,不得收取押金,如果因员工自己
丢失此类物品需要补发的,可按成本价收取费用.
5.8员工在正常工作时间内依法参加下列社会活动的，本公司支付正常工作时间工资：
5.8.1依法行使选举权或被选举权.
5.8.2人大代表、政协委员依法履行职责.
5.8.3当选代表出席乡(镇)以上政府、党派以及工会、共青团、妇联等组织召开的会议.
5.8.4人民陪审员参加审判活动.
5.8.5工会基层委员会委员依法参加工会活动（暂为员工代表）.
5.8.6员工代表参加集体合同协商活动.
5.8.7法律法规规定的其它情形.
5.9福利：
5.9.1本公司提供法定的有关工时及有薪假期的福利按《工时及加班时间管理程序》执行.
5.9.2 本公司所提供的全勤奖、有薪年假等相关补助只作为公司福利，不纳入公司基本工资、加班
费、有薪假等工资项目的计算范围。
5.10本公司向员工发放工资时提供工资条，工资条项目及数额与工资表一致，包括工资总额、正常
班时数、加班时数、法定扣款等项目.
5.11本公司员工代表如发现实际工资及补贴不符合本规定,应及时与管理代表沟通.
5.12本程序自生效之日起实施,今后国家如有新规定,按国家新规定执行并及时修改本程序.
5.13本程序应当张贴或可供全体员工查阅
6.相关参考文件/表格及附表
6.1中华人民共和国劳动法
6.2中华人民共和国劳动合同法
6.3广东省工资支付条例
6.4工时及加班时间管理程序
6.5考勤记录
6.6工资明细表
6.7工资条
6.8劳动合同
员工享受下列假期和福利
假别假期条件工资备注
法定假期1天元旦节
工资照发
1月1日
3天春节农历除夕、正月初一、初二1天清明节农历清明当日
1天劳动节5月1日
1天端午节农历端午当日
1天中秋节农历中秋当日
3天国庆节10月1日、2日、3日
事假批准请假
天数
需直属主管批准
实请天数
停发工资
经批准的请假单
婚假
3天早婚：男性未满25周岁；女性未满23周岁。
工资照发
结婚证（结婚登记日期在
入职本公司后符合要求）13天晚婚：男性年满25周岁；女性年满23周岁。
丧假3天直系亲属：父母、配偶、子女
工资照发
持当地公安局开具死亡
证明
1天旁系亲属：爷爷、奶奶、外公、外婆
产假
98天
产前15天
产后83天
1．难产的增加产假15天.
2．实行晚育的，增加产假15天
3．领取“独生子女优待证”者增加产假35
天
4．多胞胎生育的，每多生一个婴儿增加产
假15天
工资照发
结婚证
准生证
独生子女证
看护假10天
男方享受10天的看护假。
(夫妻属合法晚婚晚育,且领取独生子女证)
工资照发
结婚证/准生证
独生子女证
年假
5天工作满一年未满十年的员工
工资照发
工作满一周年10天工作满十年未满二十年的员工/
15天工作满二十年的员工/
伤病工伤医疗期
3个月
在本
公司
工作
时间
五年以下
发病假工资
实
际
工
作
时
间
及
医
疗
期
计
算
五年以下
(6个月内累计病休)
6个月五年以上五年以上
(12个月内累计病休)
9个月五年以上十年以下五年以上十年以下
(15个月内累计病休)
12个月十年以上十五年以下十年以上十五年以下
(18个月内累计病休) 18个月十五年以上二十年以下
十五年以上二十年以
下
(24个月内累计病休)
24个月二十年以上二十年以上
(30个月内累计病休)。