2020年(岗位职责)岗位职责说明书
2020年(岗位职责)纪检监察室各岗位职责说明书
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(纪委副书记)纪检监察室主任岗位说明书
一、基本概况
岗位名称
(纪委副书记)纪检监察室主任
隶属部门
纪检监察室
直接上级
公司分管领导
2、协助主任负责纪检监察部工作，根据上级精神制订纪检监察工作计划，做好纪检监察工作总结。负责协调分管范围内工作。
3、协助主任召开纪检监察工作会议、党风廉政建设分析会议，传达贯彻上级政策、方针和有关会议、文件精神，研究解决工作中的重大问题，讨论审批违纪党员、监察对象的处理。
4、协助主任组织开展党性党风党纪教育、预防犯罪教育，开展各项形式的廉洁文化宣传教育活动。
5、组织开展党性党风党纪教育、预防犯罪教育，开展各项形式的廉洁文化宣传教育活动。
6、按照纪检监察信访案件工作要求，认真受理群众来信来访，做好举报信访和案件的立案、调查、审理和处分工作。负责对受处分党员进行回访工作。
7、组织开展行业作风建设工作，受理行风投诉，召开行风监督员会议，配合开展优质服务工作。
管辖人数
3人
直接下级
本部门副职、各专职
职级
中层管理人员
二、工作责任
岗 位 责 任
领 导 责 任
1、对执行国家和上级的相关政策法规负责；
1、对本部门安全负责；
2、对公司党风廉政建设和反腐败工作战略、规划及计划的制定、实施和成效负责；
2、对本部门绩效负责；
3、对基层单位纪检监察工作负指导责任；
3、对下属工作失误负责；
纪检监察室干事岗位说明书
2020年(岗位职责)教授岗位职责
2020年(岗位职责)教授岗位职责英文回答：As a Professor, my primary responsibilities are to:Conduct research and publish scholarly articles: I am expected to be at the forefront of my field, conducting original research and publishing my findings in top academic journals. This involves designing and executing research studies, analyzing data, and writing and presenting my findings. For example, I am currently leading a research project on the impact of climate change on coastal ecosystems. My research has been published in prestigious journals such as Nature and Science.Teach undergraduate and graduate courses: I am responsible for developing and delivering engaging and informative courses to students at both the undergraduate and graduate levels. This involves creating course materials, preparing lectures, leading discussions, andgrading assignments. For instance, I teach a graduatecourse on environmental policy. My students consistently give me positive feedback on my teaching, saying that I am clear, organized, and passionate about the subject matter.Supervise graduate students: I mentor and supervise graduate students as they conduct their own research and write their dissertations. This involves providing guidance, feedback, and support throughout the research process. For example, I am currently supervising a PhD student who is studying the effects of pollution on urban air quality. I meet with her regularly to discuss her research progressand provide feedback on her writing.Serve on departmental and university committees: I am expected to participate in the governance of my department and university by serving on various committees. This includes committees that make decisions about curriculum, hiring, and research funding. For example, I am currently serving on the departmental curriculum committee. I am also a member of the university's sustainability committee.Engage in outreach activities: I am committed to sharing my knowledge and expertise with the wider community. This involves giving public lectures, writing articles for popular audiences, and participating in outreach programs. For example, I recently gave a public lecture on the importance of conserving our oceans. I also write a monthly column for a local newspaper on environmental issues.中文回答：作为一名教授，我的主要职责包括：开展研究和发表学术论文，作为一名教授，我有责任站在自己研究领域的领先地位，开展原创研究并将其研究成果发表在顶级学术期刊上。
(岗位职责)2020年金汇企业组织架构及岗位说明
金汇企业组织架构及岗位说明一、金汇企业组织机构图二、部门设置说明（一）最高决策机构：董事会为金汇企业的最高权利机构，主要负责公司的经营决策、公司制度的审批、高层管理人员的聘用等方面重大决策。
企业设总经理，对董事会负责，主持企业日常经营管理。
（二）总经办设置：公司设总经办，由总经理领导，由营销管理中心、工程管理中心、拓展中心、运营支持中心等管理中心副总经理为成员。
（三）管理中心设置：企业设营销管理中心、工程管理中心、拓展中心、运营支持中心和物业公司均由总经理领导。
其中物业公司由总经理直接领导，实行独立核算。
注：管理中心是一种组织称谓，管理中心管理层是一级虚拟管理层次，其管理实体包含其下设的具体职能管理部门。
相对关联各分项工作的整合组成了各管理中心的工作。
（四）部门设置：1、营销管理中心下设市场部、设计部、开发部、销售部；2、工程管理中心下设工程部、采购部、装修部、审算部；3、拓展中心下设拆迁部、拓展部；4、运营支持中心下设财务部、行政部、企管部；（五）岗位设置（见《金汇企业岗位编制一览表》）三、部门职能（一）董事会1、审议、审订公司中、长期发展规划计划，审批后交总经办负责部署实施。
2、审议并决定公司的经营计划和投资方案。
3、审订公司的年度财务预算方案、决算方案。
4、审订公司的利润分配方案和弥补亏损方案。
5、审订公司增加或者减少注册资本的方案以及发行公司债券的方案。
6、拟订公司合并、分立、解散清算的方案。
7、聘任或解聘公司总经理，根据总经理提名，聘任或解聘公司副总经理、财务负责人等事项。
8、审定确立、修改、废除公司的基本管理制度。
9、负责对公司运营的监督管理。
（二）总经办1、向董事会负责。
2、组织拟定公司中、长期发展规划计划报董事会审议，经董事会审批后负责部署实施。
3、组织审议、审订公司年、季、月度经营计划，经总经理审批后负责部署实施。
4、组织审议公司日常经营管理过程中的重大事项并报董事会审批后负责部署实施。
2020年(岗位职责)定岗定编定员定额及岗位说明书实施方案
定岗、定编、定员、定额及岗位说明书实施方案（讨论稿）为规范公司的人员编制管理，优化人力资源配置，提高公司各部门工作效率，转变工作作风，实现公司战略发展的目标，特制定本方案。
定岗定编是确定岗位和确定岗位编制的合称，前者是设计组织中的承担具体工作的岗位，而后者是设计从事某个岗位的人数。
定员、定额是根据该岗位的工作总量，设定人员，并依据工作量核定人力成本。
在实际工作中，这四者是密不可分的。
第一章定岗、定编、定员、定额概念一、四定的目的：四定系指在公司现有组织管理架构的基础上，根据各部门职责、工作内容、业务量、管理层级和幅度，对编制、岗位、人员、薪酬进行适度优化调整，其目的就是要通过定编、定岗、定员，定额合理配置人力资源，构建科学的岗位管理体系，为设定薪酬等级、绩效考核、人员培训、晋升等各项工作提供基础依据。
二、四定的原则：（一）因事设岗原则：因事设岗，从“理清该做的事”开始，“以事定岗、以岗定人、以岗定薪”。
（二）精简高效、满负荷原则：最少岗位数，既考虑到最大限度地节约人力成本。
（三）竞争上岗、择优选用的原则：按照“公开、公平、公正”的原则，对个别岗位进行缺位竞岗。
（四）岗位轮换原则：对在本岗位工作时间过长，达到轮换要求的员工，可适当进行岗位调整，但应在保证工作正常运转的前提下实行。
四、四定工作的步骤：（一）岗位分析：行政人事部牵头，协助公司各部门按照工作职能，重新梳理业务流程和管理流程，设定岗位，明晰岗位职责，制定岗位说明书，提出定员方案，确定岗位等级和岗位薪资。
1、各部门梳理现有业务流程、管理流程，拟定岗位设置办法。
2、设定岗位，明确岗位职责，制定岗位说明书。
3、各部门对岗位描述进行补充修改完善后，提出本部门定岗、定编、定员、定额方案。
4、岗位评价小组审核各部门岗位说明书和定岗、定编、定员、定额方案。
（二）岗位评价：立足于岗位说明书关键职责描述，采取“要素评分法”，对各部门所有岗位的相对价值给予公正、合理的分析、判断和衡量，按评价确定岗位等级。
2020年(岗位职责)教授岗位职责
2020年(岗位职责)教授岗位职责作为一名教授，您将承担以下责任和职责：
1. 教学任务，承担本科生和研究生的课程教学任务，包括准备课程大纲、教材和教学资料，组织教学活动，进行课堂教学和学生作业批阅等。
2. 学术研究，开展学术研究工作，包括撰写学术论文、参与科研项目、指导研究生进行科研工作等。
3. 指导学生，指导学生进行学术研究和毕业设计，提供学术指导和职业规划建议，帮助学生提升专业能力和就业竞争力。
4. 学术服务，参与学术会议、学术交流和学术评审工作，为学术界和社会提供专业服务。
5. 学科建设，参与学科建设和教学改革工作，促进学科发展和教学质量提升。
6. 团队合作，与学校和学院的其他教师和管理人员合作，共同
推动学校的教学科研工作。
以上是教授的主要岗位职责，希望您在工作中能够充分发挥自己的专业能力，为学校和学生的发展做出积极贡献。
2020年(岗位职责)乘务员的岗位职责与工作标准
2020年(岗位职责)乘务员的岗位职责与工
作标准
一、岗位职责：
1. 负责列车车厢内的乘客服务工作，包括为乘客提供饮食、饮料和其他必需的服务。
2. 确保列车车厢内的整洁和卫生，定期清理垃圾并保持车厢内环境整洁。
3. 协助乘客解决在列车上遇到的问题，并提供必要的帮助和指导。
4. 配合列车长和其他乘务员进行列车运行期间的安全监督和管理工作。
5. 在紧急情况下，协助乘客疏散并提供必要的救援工作。
6. 配合列车长和其他部门进行列车设备和设施的检查和维护工作。
二、工作标准：
1. 乘务员需具备良好的沟通能力和服务意识，能够主动为乘客提供周到的服务。
2. 乘务员需具备基本的急救知识和技能，能够在紧急情况下有效地进行救援工作。
3. 乘务员需具备团队合作精神，能够与列车长和其他乘务员密切配合，确保列车运行安全有序。
4. 乘务员需具备一定的列车设备和设施维护知识，能够在必要时进行简单的维修和保养工作。
5. 乘务员需遵守公司的相关规章制度，严格执行工作流程和操作规范，确保工作的高效和安全。
2020年(岗位职责)岗位职责描述
2020年(岗位职责)岗位职责描述
1.负责制定和执行公司的人力资源战略，包括招聘、培训、绩
效管理和福利管理等方面的工作。
2.负责招聘流程，包括发布招聘信息、筛选简历、面试候选人
以及制定招聘计划和预算。
3.与部门经理合作，制定员工培训计划，确保员工具备必要的
技能和知识。
4.监督和执行绩效管理制度，包括设定目标、评估员工绩效和
提供反馈。
5.管理员工福利计划，包括健康保险、退休计划、带薪休假等。
6.处理员工关系问题，包括纠纷调解、员工投诉和解雇程序。
7.确保公司的人力资源政策和程序符合相关法律法规，并及时
更新。
8.与高层管理层合作，制定人力资源预算和战略规划。
9.定期进行员工满意度调查，并提出改进建议。
10.与其他部门合作，确保公司的人力资源需求得到满足，为公司的发展提供支持。
2020年(岗位职责)岗位职责描述
2020年(岗位职责)岗位职责描述职位名称，销售经理。
岗位职责：
1. 制定销售计划和目标，确保团队达成销售业绩指标，并负责监督和指导销售团队的日常工作。
2. 确保销售团队的培训和发展，包括招聘、培训、激励和绩效评估，以提高销售团队的整体绩效。
3. 负责与客户进行沟通和协商，解决客户问题并提供优质的售后服务，以维护和拓展客户关系。
4. 负责市场调研和竞争对手分析，制定销售策略和推广计划，以提高产品在市场上的竞争力。
5. 协调内部部门的合作，确保订单的及时交付和客户满意度，同时及时反馈市场信息和客户需求。
6. 定期向上级汇报销售情况和市场动态，提出改进建议和优化方案，以确保销售目标的实现。
7. 遵守公司的销售政策和流程，维护公司形象和声誉，同时积极参与公司销售活动和促销活动。
以上岗位职责仅供参考，具体岗位职责会根据公司的实际情况进行调整。
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岗位职责说明书总裁助理/秘书职位概要：协助总裁制定、贯彻、落实各项经营发展战略、计划，实现企业经营管理目标。
工作内容：1、协助总裁制定战略计划、年度经营计划及各阶段工作目标分解；2、协助总裁对经纪事业部运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系，尤其是业务部门间的日常工作关系以及事务处理；3、配合总裁处理外部公共关系（政府、重要客户等）；4、跟踪经纪事业部经营目标达成情况，提供分析意见及改进建议；5、在经纪事业部经营计划、销售策略，资本运作等方面向总经理提供相关解决方案；6、撰写和跟进落实经纪事业部总裁会议等会议纪要；7、协助总裁进行经纪事业部企业文化，企业战略发展的规划，配合运营总部开展企业文化工作；8、完成其它临时交办的任务。
任职资格：1、公关、行政管理、企业管理等相关专业本科以上学历。
2、受过战略管理、组织变革管理、项目管理、管理能力开发等方面的培训。
3、3-5年以上相关行业企业行政管理工作经验，2年以上相关职位工作经验。
4、知识面宽，知识结构较全面，具有丰富的行业经验及管理经验；5、具有较高的综合素质，能够迅速掌握与公司业务有关的各种知识；6、良好的中/英文口语、阅读和写作能力；7、熟练使用办公软件。
8、有较强的组织、协调、沟通、领导能力及出色的人际交往和社会活动能力以及敏锐的洞察力；9、具有很强的判断与决策能力，计划和执行能力；10、良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正、具有亲和力，较强的独立工作能力和公关能力。
职位概要：负责经纪事业部营销成本控制，品牌及广告运营管理，分支机构设立及日常事务维护及其它重大事项的决策工作。
工作内容：1、负责管理经纪事业部的运营部及策划部；2、负责经纪事业部运营管理和分支机构日常事务维护管理；3、根据经纪事业部战略管理目标，在经纪事业部业务流程范围内，组织构建经纪事业部营运体系，并在总裁审批后实施运作；4、对营运目标实施情况进行指导，监督，管理和考核；5、负责拟定营运系统管理制度，系统运行规划和实施细则；6、负责制定运营总部年度经营工作计划，参与经纪事业部重大业务流程标准化的制定并对执行效果进行评估；7、根据经纪事业部经营情况的变化，有对经纪事业部组织和资源配置提出调整，组合的建议权；8、负责构建经纪事业部成本监控体系，并对营运系统的所有支出进行管理；9、完成其它总裁交办的工作及行使总裁的临时授权。
任职资格：1、企业管理或房地产管理相关专业本科及以上学历；2、具有五年以上相关管理岗位工作经验，二年以上同等职位工作经验；3、有房产或银行系统管理工作经验，能独立处理内、外部突发事件，能熟练处理外部公关事宜；4、具有果断的决策能力，清晰的逻辑分析能力及冷静的处事能力；5、具有较强的语言发达能力，有较强的组织、协调、沟通、及良好的人际交往能力；6、出色的领导能力及较强的学习能力；7、熟练掌握各种办公软件，能承受较大的工作压力。
职位概要：管理运营部，负责分支机构的设立及日常维护工作及其它经纪事业部重大事项的决策及实施工作。
工作内容：1、负责经纪事业部分支机构的设立及日常事务维护管理工作；2、协助总监在运营管理目标的指导下，对经纪事业部的运营进行监督、管理；3、参与经纪事业部重大业务流程标准化的制定、实施并对执行效果进行评估；4、对经纪事业部分支机构的人员进行考核监查；5、协助总监完成经纪事业部的成本控制；6、负责经纪事业部员工制服的定制、发放及管理工作；7、负责经纪事业部的运营监查等工作；8、其它总监临时交办的工作。
任职资格：1、企业管理等相关管理专业本科学历；2、具有三年以相关岗位工作经验，二年以上同等职位的工作经验；3、能独立处理运营监查等管理事务，具有综合分析能力；4、有较强的组织、协调、沟通、及良好的人际交往能力；5、熟练掌握各种办公软件，能承受较大的工作压力。
职位概要：负责经纪事业部发展战略中品牌形象的策划、推广及宣传工作，负责通策会会刊的编撰、设计及制作等工作，负责经纪事业部代理项目的推广及宣传活动的策划工作等。
工作内容：1、根据事业部发展战略，有计划的在杭州市、省及全国范围内作好事业部及各公司品牌的推广策划及广告宣传活动，以扩大经纪事业部及各运营公司的知名度；2、负责作好各运营公司品牌及代理项目的各类宣传活动的策划、相关宣传资料的设计及宣传产品的制作、媒体投放谈判及投放等工作的组织、实施、监督、控制、协调、分析、修正、评估及报告工作；3、负责作好各运营公司代理项目的销售推广策划工作，根据所代理项目的销售推广情况的反馈及业务部门的相关业务要求及时调整推广策划方案；4、做好各类推广宣传活动费用的预算并上报运营总监审核，及时作好策划活动效果的分析、评估及总结工作；5、其它支持并配合业务部门的营销策划活动，大项活动的策划支持工作等；6、支持经纪事业部及各运营公司相关的公关工作及CI策划的推进；7、负责代理项目过程中的有关设计文案工作；8、全面负责通策会会刊的设计及制作工作；9、运营总监及总裁临时交办的其他工作。
任职资格：1、具有本科及以上学历，市场营销学、工商管理及广告、新闻专业；2、具有五年以上相关行业及三年以上相关职位的工作经验；3、具有企业经济学、广告学、营销学、管理学、一般财务管理及策划能力；4、具有非常强的文字写作能力和一定的计算机操作水平；5、具备丰富的想象力、融洽的亲和力、良好的沟通协调能力；6、具有良好的计划、控制和表达能力，具有较强的综合分析能力；7、熟悉事业部及各运营公司各部门的业务流程，善于与外界沟通、有良好的团队意识；8、能承受较大的工作压力，有创新精神。
人力资源部高级经理职位概要：规划、指导、协调经纪事业部的人力资源管理与组织建设、最大限度地开发人力资源，促进经纪事业部经营目标的实现和长远发展。
工作内容：1、全面统筹规划经纪事业部的人力资源战略；2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；3、向总裁提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高经纪事业部的综合管理水平；4、塑造、维护、发展和传播经纪事业部的企业文化；5、组织制定经纪事业部人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；6、为经纪事业部提供职业生涯规划设计；7、及时处理经纪事业部管理过程中的重大人力资源问题；8、完成总裁临时交办的各项工作任务。
任职资格：1、具有人力资源、经济管理或相关管理专业本科以上学历；2、五年以上相关管理工作经验，三年以上人力资源经理工作经验；3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累；4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇，培训等方面的法律法规及政策；5、具有战略、策略化思维，有能力建立，整合不同的工作团队；具有解决复杂问题的能力；6、很强的计划性和实施执行的能力；7、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力、责任心、事业心强。
8、熟悉办公软件；能承受较大的工作压力。
培训部主管职位概要：制定经纪事业部员工培训及发展计划，实现经纪事业部人力资源培训目标。
工作内容：1、制定经纪事业部及各运营公司的培训计划和培训大纳，经批准后实施；2、编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系；3、建立和实施门店培训体系，并指导各门店的落实；4、按照要求做好培训记录、培训考核的管理工作；5、拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料；6、掌握需接受培训的人数和培训种类；7、与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为事业部及各运营公司提供培训；8、建立内部培训师队伍，为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果；9、制定与实施培训计划，开发培训课题，编制培训教材、教案，设计培训形式和方法；10、负责各种培训及例会的组织；11、其它部门负责人临时交办的工作。
任职资格：1、本科及以上学历，相关管理专业；具有一定的人力资源管理知识、法律知识、行政管理知识、企业管理知识；2、接受过现代人力资源管理技术、员工培训与开发、职业教育与课程开发等方面的培训；3、具有五年以上的企业培训工作经验；4、能熟练制定企业培训课程规划及培训教案；能熟练使用现代培训工具；5、较强的企业分析能力和课程研发能力，熟练操作计算机办公软件；6、良好的团队合作能力，有团队意识，较强的执行能力；敬业、拼搏；7、有优秀的口头和书面表达能力；良好的沟通能力，熟悉公司内部业务流程。
行政客服部高级经理职位概要：负责经纪事业部的日常行政事务管理，负责经纪事业部客户关系管理，负责话务中心的管理及其它对内、对外公共关系的开发、维护工作。
工作内容：1、负责主持行政部及客服部两个部门的全面工作并督部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务；2、根据经纪事业部年度成本指标，合理制定经纪事业部月度、季度办公成本支出预算并报批执行；3、负责经纪事业部各公司向控股集团及时上报工作周报及其它与控股集团相关的行政及公关工作；4、根据经纪事业部的发展及运营，制定大项固定资产采购预算并报批执行；5、综合处理经纪事业部各项行政事务及外部公共关系维护；6、制订年度客服部工作目标，建立客户档案管理系统，制订客户服务原则及其它客户服务管理制度，有效利用客户档案深度开发客户需求，全面推进客户服务工作；7、指导客服部及时有效做好加盟商的维护及回访等客服工作，为销售工作的开展提供有力的后续支持；8、建立客户投诉处理及客户回访制度，建立客户满意度调查机制，规范客服工作，为树立经纪事业部及各运营公司品牌形象提供后备支持；9、根据客户档案的统计情况，不定期的组织开展维系客户关系的客户联谊活动；10、负责经纪事业部短信平台的管理11、做好总裁交办的其它事务。
任职资格：1、具有本科及以上学历，行政管理或中文等相关专业；2、五年以上行政、客服管理工作，二年以上相关岗位管理经验；3、较强的语言发达及沟通能力，熟悉掌握各种办公软件，书面材料的组织能力强，4、条理清晰，逻辑性强，有团队协作精神，能独立解决各类突发性事件，5、较好的组织能力和人员管理能力；6、良好的心理素质及人际交往能力，能承受一定的工作压力。
职位概要：负责经纪事业部的日常行政性事务管理工作，执行经纪事业部各项行政管理责任，对所分管的工作全面负责，同时协助经纪事业部的其他部门正常开展工作。
工作内容：1、负责经纪事业部及分支机构办公用品采购及调配、经纪事业部及分支机构工商营业执照、机构备案证及中介机构备案证等行政证件的注册、更改、备案及年检换证等工作；2、负责经纪事业部大项固定资产的申请审批及采购、管理及维修工作，负责经纪事业部其它日常行政事务管理工作、办公卫生及办公安全工作；3、本着合理节约的原则，管理办公用水、用电及其它行政用款事务的报批；4、负责电话、传真的转接及传达，负责报刊、信件的收发，负责工会及员工福利的管理事务；5、负责经纪事业部办公场所的内部安全管理工作，负责做好用水、电的管理工作；6、管理经纪事业部公共图书、磁盘、非技术性光盘及相关资料；7、管理经纪事业部办公场所的公共卫生；8、按时完成总裁及部门负责人交办的其他工作任务。