人力资源管理员测试题(附答案)
人力资源管理员测试题
理论知识
26、劳动力需求的自身供给弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。
(A)劳动力供给量(B)劳动力供给 (C)劳动力需求量(D)劳动力需求
27、收入差距的衡量指标是( )。
(A)国民收入(B)基尼系数 (C)人均GDP (D)需求弹性
28、( )政策是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一
种宏观经济管理对策。
(A)财政(B)货币 (C)金融 (D)收入
29、( )是劳动权的核心。
(A)就业权和择业权 (B)择业权和劳动报酬权 (C)休息休假权和劳动保护权 (D)劳动保护权和职业培训权
30、( )在国家的法律体系中具有最高法律效力。
(A)宪法 (B)劳动法律 (C)劳动行政法规 (D)劳动规章
31、( )不具有法律效力。
(A)立法解释 (B)任意解释 (D)行政解释 (C)司法解释
32、( )是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。
(A)劳动法的体系(B)劳动法的渊源 (C)劳动法的原则(D)劳动法的内容
33、企业资源优势具有( )的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。
(A)绝对性和时间性 (B)相对性和时间性 (C)绝对性和暂时性(D)相对性和暂时性
34、PDCA循环法作为一种计划管理的方式包括①执行；②处理；③检查；④计划四个阶段，周
而复始地按照( )顺序循环进行。
(A)④①③② (B)③②①④ (c)③①④②(D)①②⑨④
35、建立合理有效的( )体系是企业完成计划任务的关键。
(A)计划(B)决策 (C)目标 (D)营销
36、企业( )是指企业的声誉、人力、财力和物力。
(A)销售能力(B)实力 (c)服务能力(D)控制能力
37、( )与缺勤率和流动率呈负相关。
(A)组织效率 (B)组织承诺 (D)工作分析 (C)工作绩效
38、( )是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面
的特性。
(A)光环效应 (B)投射效应 (C)首因效应(D)刻板印象
39、将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的
程度是( )。
(A)费德勒权变模型(B)参与模型(C)路径一目标理论(D)情境领导理论
40、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，一类是( )测验。
(A)人格(B)成就 (C)性向(D)情商
4l、职业教育不包括( )教育。
(A)就业前的职业(B)农村职业技术( C)就业后的职业(D)城市职业技术
42、员工激励的特点不包括( )。
(A)激励一定会产生直接反应 (B)激励不一定达到满意效果
(C)员工做出相应反应需要一定时间 (D)任何一种激励方法都不是万能的
43、( ) 是人力资源规划、人员招聘等日常人事管理活动的重要前提和依据。
(A)岗位调查 (B)岗位评价 (C)岗位分析(D)岗位分类分级
44、企业组织信息采集的步骤包括：①非正式调研；②正式调研；⑨初步情况分析；④确定调研
目标。其正确的排序是( )
(A) ③①②④(B)③①④② (c)①③④②(D)③④①②
45、撰写企业组织信息调研报告时，无须坚持( )原则
(A)真实 (B)及时 (C)完整(D)客观
46、( )组织结构主要适用于规模巨大，产品或服务种类较多的企业。
(A)矩阵制 (B)超事业部制 (C)直线制(D)直线职能制
47、( )是指人们在社会中所从事的作为主要生活来源的某种工作。
(A)工作(B)职业 (C)职位(D)岗位
48、若企业规模较大，岗位设置繁杂，进行岗位调查时应采用( )。
(A)现场观测法 (B)面谈法 (C)书面调查法(D)综合上述三种方法
49、以下关于岗位写实与作业测时的表述不正确的是( )。
(A)后者可确定先进的劳动定额 (B)后者为岗位分析与设计提供依据
(C)前者是为了掌握与岗位有关的数据 (D)后者是为改进工序作业活动的内容
50、下列有关岗位抽样的说法，不正确的是( )。
(A)观测次数就是岗位抽样的样本数 (B)样本数量越少，测量结果可靠性越低
(C)观测时刻的总时限应以周为单位来定 (D)工作抽样时不需使用秒表或其他计时工具
51、下列有关月平均人数的说法不正确的是( )。
(A)月平均人数是指计算月内平均每天拥有人数 (B)公休日和节假日的人数按前一天的人数计算
(C)月平均人数的统计是结构统计的基础和前提
(D)对人员增减较小的企业，其平均人数可按月初加月末之和除以2求得
52、制度工作时间由( )时间构成。
(A)出勤时间和缺勤 (B)加班时间和出勤 (C)加班时间和停工(D)停工利用时间和停工损失
53、( )是我国国有企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物。
(A)竞聘上岗 (B)岗位轮换 (C)在职培训(D)终身雇佣
54、( )情况下，比较不适合采用杂志刊登招聘广告。
(A)流失率较高的行业或企业(B)空缺岗位并非迫切需要补充
(C)空缺岗位的地区分布较广 (D)候选人相对集中在某个专业领域内
55、( )筛选法适合于初步选拔应聘者。
(A)笔试 (B)面试 (C)小组(D)材料
56、从应聘者曾经就职过的公司了解其情况，但不包括应聘者的( )。
(A)业绩 (B)表现 (C)能力(D)情态
57、( )就是以工作需要为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。
(A)因事择人(B)任人唯贤 (C)用人不疑 (D)严爱相济
58、员工信息资料的收集是由( )通过各种渠道，将有关人员历史上形成的和近期形成的人事材
料收集而成。
(A)人力资源部门 (B)政府就业指导部门 (C)中介猎头公司(D)需求人才主管部门
59、( )原则要求充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点。
(A)多样性 (B)按需培训 (C)长期性(D)实践培训
60、选择外派培训或组织内部培训主要从( )来考虑。
(A)受训员工 (B)培训成本 (D)培训目标(C)培训效果
6l、岗前培训不是( )培训。
(A)基础性 (B)适应性 (C)专业性(D)非个性化
62、在管理人员教程培训中，二级培训的培训目的是( )。
(A)塑造领导能力 (B)开发参与者的企业家潜能
(C)让参与者准备好进行初级管理工作 (D)提高参与者的自我管理能力和团队建设能力
63、各种教室布置方法中，( )布置法的空间利用度最高。
(A)传统(B)臂章形 (C)环形(D)圆桌分组
64、强调理解讨论法中，有关小组讨论效率这一公式，正确的是（）
(A)团体得分/满分*100%(B)（团标得分—个人平均分）/满分*100%
(C)团体得分/（满分—个人平均分）*100% (D)（团体得分—个人平均分）/（满分—个人平均分）*100%
65、( )原则强调不同评价者对同一个人或同一组人评价结果应该大体一致。
(A)可行性 (B)信度 (C)使用性(D)效度
66、在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段分别为：①绩效诊断；②绩效
沟通：③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是( )。
(A)④②⑤①③(B)①④⑤③② (c)④③②①⑤(D)①④⑤②③
67、绩效管理的多维性要求绩效管理制度必须具有( )。
(A)全面性 (B)相关性 (C)可操作性(D)有效性
68、一般来说，对专业技术人员的选拔应采用( )主导型考评。
(A)品质(B)行为 (C)效果(D)综合
69、一般而言，企业中员工绩效考评的正确顺序是()。
(A)自下而上 (B)自上而下
(C)由中层到高层，最后对基层进行考评 (D)由中层到基层，最后对高层进行考评
70、以下关于考评数据的分析方法描述不正确的是( )。
(A)顺序法依据总分或要素指标得分排序 (B)对比分析法是将两个以上的考评结果进行对比分析
(C)能级分析法中能级的划分可以依据总分、结构分或要素分
(D)综合分析法根据考评标准分析后再与别人的考评结果进行对比
71、( )是指员工获得的全部有形报酬。
(A)收入 (B)报酬 (C)奖金(D)福利
72、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存
( )以上备查。
(A)一年 (B)两年
(C)三年 (D)四年
73、( )应严格执行政府颁布的工资指导线。
(A)私营企业 (B)国有控股企业 (C)集体企业(D)外商投资企业
74、最适用于技术复杂程度高、劳动熟练程度差别大的工种的工资制度是( )工资制。
(A)计件(B)技术等级 (C)计时(D)岗位等级
75、计时工资制的优点不包括( )。
(A)有利于提高出勤率 (B)可以反映同等级工作的差别
(C)有利于提高自己业务水平 (D)简单易行适应性强适用范围广
76、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分
每份可得0．5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的工资为( )。
(A)128元 (B)140元 (C)160元(D)260元
77、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括()。
(A)是一种补偿性的劳动报酬(B)具有单一性 (C)具有多样性(D)具有较大的灵活性
78、( )属于个人所得，但可以免纳个人所得税。
(A)福利费 (B)特许权使用费所得 (c)偶然所得(D)财产租赁和转让所得
79、关于养老保险的说法不正确的是( )。
(A)包含社会优抚安置 (B)以社会保险为手段达到保障的目的 (C)目的是为保障老年人的基
本生活需求
(D)在法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才自动发生作用
80、在现代市场经济条件下，通过( )来实现人力资源的配置。
(A)雇主的选择(B)国家安排 (C)劳动力市场(D)双向选择
8l、劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有( )关系。
(A)隶属(B)平等 (C)合作(D)协商
82、下列不属于法人机关的是( )机关。
(A)意思 (B)履行 (C)执行(D)监察
83、下列对劳动合同的变更表述不正确的是( )。
(A)可以变更合同的内容 (B)可以变更合同的主体
(C)提出变更合同的一方应提前书面通知对方 (D)双方当事人平等协商一致后方能变更合同
84、劳动合同的履行应遵循的原则不包括( )原则。
(A)实际履行 (B)协商一致 (C)全面履行(D)亲自履行
85、在( )情况下，用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿责任。
(A)劳动者被追究刑事责任 (B)劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件
(C)劳动者严重失职对用人单位利益造成重大损失 (D)劳动者严重违反操作规程造成重大伤亡事故的
二、多项选择题（86~125题，每题1分，共40分。每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案
的相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分）
86、劳动资源的稀缺性的属性包括( )。
(A)绝对的稀缺性(B)绝对的属性(C)相对的稀缺性(D)相对的属性(E)消费劳动资源支付手段的稀缺性
87、财政政策的手段包括( )。
(A)降低利率(B)增减预算支出水平(C)增减政府税收(D)发展社会保险事业(E)调节法定准备金率
88、根据宏观经济学基本原理，社会就业总量取决于( )。
(A)工资 (B)总供给水平 (C)总需求水平(D)劳动力数量(E)均衡国民收入
89、以下关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定’，的说法正确的是( )。
(A)前者的明确性高于后者(B)前者所覆盖的事实状态小于后者(C)前者的明确性低于后者
(D)前者所覆盖的事实状态大于后者 (E)前者的稳定性高于后者
90、劳动权是人权的重要组成部分，其核心内容包括( )。
(A)平等就业权(B)劳动报酬权(C)休息休假权(D)自由择业权(E)职业培训权
91、企业经营环境的微观分析包括( )。
(A)顾客力量分析(B)现有竞争对手分析(C)供应商力量分析(D)潜在竞争对手分析(E)替代产品或服务威胁的分析
92、一般战略控制标准包括 ( )标准。
(A)成效 (B)品质 (C)废弃(D)能力 (E)行为
93、常见的定价方法包括( )定价法。
(A)成本导向(B)专家(C)需求导向(D)企业家(E)竞争导向
94、满足安全需要的行为是( )。
(A)免受失业和经济危机的威胁(B)比竞争者更出色 (C)避免任务或者决策失败的风险
(D)免受疾病和残疾的威胁 (E)避免受到伤害或处于危险的环境
95、领导者与众不同的特质包括 ( )。
(A)自信心 (B)创造性 (C)内驱力(D)领导动机(E)随机应变的能力
96、人的发展特征包括( )。
(A)充分发展的可能性(B)发展周期的阶段性(C)发展方向的多样性(D)发展过程的长期性(E)发展结果的差异性
97、现代人力资源管理的基本测量技术包括( )。
(A)工作岗位研究 (B)KPI技术 (C)关键事件访谈(D)BSC技术 (E)人员素质测评
98、组织结构设计后的实施要则包括( )的原则。
(A)分配职责(B)发展战略性(C)明确责任和权限(D)管理系统一元化(E)优先组建基层机构和配备人员
99、( )是任何一个系统都具有的特征。
(A)整体性(B)关联性(C)相关性(D)目的性(E)环境适应性
100、岗位调查的内容主要应包括岗位的( )
(A)岗位责任(B)劳动强度(C)岗位名称和在职人员的姓名(D)工作任务的性质(E)担任本岗位工作所需要的体力
101、岗位的调查其他方法包括( )
(A)技术会议法(B)结构调查表(C)关键事件法(D)活动记录法 (E)档案资料法
102、企业员工分类的方法包括按( )分类。
(A)性别构成(B)学历结构(C)专业构成(D)职责类别(E)职业类别
103、劳动定额按制定方法可分为( )。
(A)经验估工定额(B)统计定额(C)类推比较定额(D)技术定额 (E)设备看管定额
104、内部招募的优点不包括()。
(A)费用高(B)适应较快(C)来源广(D)激励性强(E)可能造成矛盾
105、选择报纸刊登广告的好处包括( )。
(A)查询方便 (B)信息量大(C)保留时间较长(D)发行量大(E)广告大、小可灵活选择
106、公司简的功能包括( )。
(A)传达公司的价值观(B)让应聘者明确期望(C)使应聘者感到公司可以信赖
(D)吸引行业内的精英 (E)让应聘者对未来工作有心理准备
107、任人唯贤，强调用人要做到( )。
(A)大贤大用(B)不贤不用(C)大贤小用(D)小贤小用 (E)小贤大用
108、下列有关员工培训的说法正确的是( )。
(A)它是一个完整的组织管理系统 (B)它是企业人力资本的投资行为 (C)它是创造智力资本的基本途径
(D)它是一个简短的单次学习过程 (E)它能使企业赢得智力资本竞争优势
109、根据培训范围，员工培训可分为( )。
(A)岗前培训 (B)企业内培训(C)全员培训(D)企业外培训 (E)单项培训
110、分专业脱产培训的特点包括( )。
(A)具有定期轮训特点(B)强调培训内容的单一性 (C)强调培训的专业性
(D)强调标准化的教育培训 (E)强调专业知识和技能的层次
III、影响课堂培训效果的因素有( )。
(A)教师的教学水平(B)教学方法(C)课堂时间的长短(D)培训内容 (E)学员的学习态度112、下列属于能力考评项目的是( )。
(A)纪律性 (B)协调能力 (C)创新能力(D)沟通能力(E)经验阅历
113、以下关于书面法的说法正确的是( )。
(A)比较省时省力 (B)它通常采用报告的形式 (C)常与其他方法一起使用
(D)考评者需要记录员工的优缺点(E)使考评者可以指出员工的独有特征
114、以下关于考评文档的安全说法正确的是( )。
(A)文件柜应锁好 (B)考评资料应立即归档 (C)复印后，应取走原件
(D)离开办公室时，应注意锁好门 (E)考评资料只供有使用权限的人使用
115、绩效考评的作用包括( )。
(A)帮助员工进行自我决策 (B)员工对自己有正确的估计 (C)帮助员工找到效率低下的原因
(D)上级主管必须介入具体的事务 (E)减少员工间因职责不清引起的误解
116、通过薪酬原则向员工传递的信息包括( )。
(A)企业为什么提供薪酬 (B)员工薪酬的具体构成 (C)员工的什么行为是企业非常关注的
(D)员工的什么方面的提高能获得更高的薪酬 (E)薪酬构成是为了对员工的什么行为或结果产生影响
117、( )应依据工资指导线进行集体协商确定工资。
(A)城镇集体企业(B)国有企业(C)外商投资企业(D)私营企业 (E)国有控股企业
1 1 8、企业薪酬策略分析的依据主要包括( )。
(A)企业战略规划(B)市场薪酬水平(C)企业用工制度(D)企业财务支付能力(E)企业的核心竞争力119、影响薪酬的内在因素包括( )。
(A)劳动差别因素 (B)工资形式(C)企业经济效益(D)报酬政策(E)相关劳动法规
120、用人单位可以代扣的劳动者工资包括 )。
(A)个人所得税 (B)其他依法需扣除的费用 (C)法院判决、裁定要求代扣的抚养费
(D)法院判决、裁定要求代扣的赡养费 (E)应由劳动者个人负担的各项社会保险费用
121、计件工资的具体形式有( )。
(A)包工工资制(B)提成工资制(C)小时工资制(D)超额计件工资制 (E)累进计件工资制
122、劳动法律关系的特点包括( )。
(A)协商性(B)双务关系(C)内容是权利和义务(D)具有国家强制性 (E)是劳动关系的现实形态123、( )属于劳动合同的约定条款。
(A)试用期限(B)工作内容(C)补充福利保险 (D)保守商业秘密(E)劳动保护和劳动条件
124、职业分类的特征包括( )。
(A)目的性 (B)社会性(C)稳定性 (D)规范性(E)群体性
125、劳动安全卫生管理制度包括( )制度。
(A)安全生产责任 (B)安全生产教育 (C)安全生产检查 (D)安全卫生认证 (E)生理健康检查
卷册二：专业能力
一、简答题(本题共3题，第1小题12分，第2小题10分，第3小题14分，共36分)
l、筒述绩效考评数据处理的步骤。(12分)
2、简述基本社会保险缴费的内容。(10分)
3、简述依据调节手段的不同，劳动关系主要有哪几种调整方式?(14分)
二、计算题(本题共2题，第l小题12分，第2小题14分，共26分。先根据题意进行计算，然后进行必要分析，只有计算结果没有计算过程不得分)
l、某公司于2006年6月11日成立，在职员工人数为80人，6月份以后至7月份没有出现人员变动；8月1日，该公司正式聘用20人；8月20日，有5名员工离职。请计算：该公司6、7、8月份的月平均人数各是多少?(12分)
2、某员工的岗位工资标准是3480元／月(月计薪天数为21．75天)，10月份该员工在国庆节期间休假7天，周末休息时间为6天，平时加班12小时，因病缺勤l天。
请计算：
(1)该企业10月份的制度工时数。(3分)
(2)该员工10月份的实际工作工时数。(3分)
(3)如果不考虑扣个人所得税和各项保险，企业应支付该员工多少工资?(8分)
三、综合题(本题共2题，第1小题18分，第2小题20分，共38分)
1、A公司是一家大型国有企业，2004年开始实施竞聘上岗。在实施过程中，一位候选人因是公司副总裁的亲属，在面试前一个月就拿到了全部试题，由于一不小心泄了密，公司尽人皆知。最后，竞聘上岗不了了之，对公司领导也造成了很不好的影响。第二年，由于领导重视，竞聘上岗试行办法准备工作充分，实施程序相当规范。结果，参加竞聘的人不论最后结果如何都表示很满意，因为他们都得到了公平竞争的机会，许多新闻媒体也对此作了报道，并大加赞赏。请问：
(1)2004年A公司竟聘上岗失败的直接原因是什么?为什么会出现这种现象?(6分)
(2)在实施竟聘上岗时，怎样才能做到切实有效?(12分)
2、H公司是一家生产壁炉设备的企业，有150名员工。近几个月来，公司已经失去三个主要客户。经调查发现，原因为公司产品的次品率为12％，是行业平均水平的两倍。为此，HR经理制订了一个有关质量控制的培训计划，目的是使次品率降低到同行业平均水平以下。HR经理向所有的一线主管发出通知，要求他们确定哪些员工存在质量方面的问题，并派其参加培训。通知还附有一份课程大纲。培训情况如下：
培训目标：在6个月内将次品率降低到行业平均水平。
培训地点：公司餐厅。
培训时间：8个工时，分解为四个单元来进行，每周实施一个单元，具体时间安排在早餐与午餐之间，这也是准备午餐和清洗早餐餐具的时间。
培训方式：教师讲课、学员讨论、案例研讨和电影。准备课程时，教师把讲义中的很多内容印发给每个学员，以便学员提前准备每一章的内容。培训过程中，学员花费了相当多的时间来讨论教材中每章后面的案例。
培训人数：本来应该有大约50名员工参加每个单元培训，但是平均只有30名左右出席。在培训检查过程中，很多主管强调生产的重要性，HR经理从接受培训的员工处得知那些真正需要培训的人已经回到车间工作去了。
培训结束后，产品的次品率并没有发生明显的变化。HR经理对培训没有能够实现预定目标感到非常失望。
针对以上案例，请回答下列问题：
(1)导致H公司培训效果不明显的原因有哪些?(12分)
(2)应如何进行培训反馈?(8分)
第二部分理论知识
一、单项选择题
26．C 27．B 28．B 29．A 30．A
31．B 32．A 33．B 34．A 35．C
36．B 37．B 38．A 39．B 40．A
41．D 42．A 43．C 44．B 45．B
46．B 47．B 48．D 49．B 50．C
51．C 52．A 53．A 54．A 55．D
56．D 57．A 58．A 59．B 60．C
61．C 62．B 63．A 64．D 65．B
66．A 67．A 68．A 69．A 70．D
71．A 72．D 73．B 74．B 75．B
76．B 77．C 78．A 79．A 80．C
81．A 82．B 83．B 84．B 85．B
二、多项选择题
86．BCE 87．BC 88．CE 89．CDE 90．AD
91．ABCDE 92．AC 93．ACE 94．ACDE 95．ABCDE
96．ACE 97．AE 98．ACD 99．ACDE 100．ABDE
101．ABCDE 102．ABCE 103．ABCD 104．ACE 105．DE
106．ABCE 107．ABD 108．ABCE 109．CE 110．BCE
111．ABDE 112．BCDE 113．BCDE 114．ABCDE 115．ABCE
116．ABCE 117．ACD 118．ABCDE 119．ABCD 120．ABCDE
121．ABDE 122．BCDE 123．ACD 124．ABCDE 125．ABCD
专业能力
一、简答题（本题共3小题，第1题12分，第2题10分，第3题14分，共36分）
1.P220：
（1）表格的设计与发放；（2分）（2）收集考评数据记录；（2分）（3）考评数据的统计；（2分）（4）数据的计算机处理；（2分）（5）考评数据的保存；（2分）（6）文档的保管。（2分）
2、答案P273：
（1）基本养老保险缴费；（2分）（2）基本医疗保险缴费；（2分）（3）失业保险缴费；（2分）（4）工伤保险缴费；（2分）
（5）生育保险缴费。（2分）
3、答案P289:
依据调节手段的不同，劳动关系的调整方式主要有：
（1）通过劳动法律、法规对劳动关系的调整；（2分）（2）劳动合同规范的调整；（2分）（3）集体合同规范的调整；（2分）（4）民主管理制度（职工代表大会、职工大会）的调整；（2分）（5）企业内部劳动规则（规章制度）的调整；（2分）（6）劳动争议处理制度的调整；（2分）（7）国家劳动监督检查制度等。（2分）
二、计算题（本题共2小题，第1题12分，第2题14分，共26分）
1、答案P40：
（1）（4分）
（2）由于未出现人员变动，因此7月份的月平均人数为80人（4分）（3）（4分）
2、答案P40、P256：
（1）10月份的制度工时数＝（31-7-6）×8＝144（小时）（3分）（2）10月份该员工实际工时数＝（31-7-6-1）×8＋12＝148（小时）（3分）（3）小时工资标准＝月工资标准/(月计薪天数×8)
＝3480/（21.75×8）＝20元/小时（4分）因此，应付该员工的工资＝3480－20×8＋20×12×150％
＝3480－160＋360＝3680（元）（4分）
三、综合分析题（本题共2小题，第1题18分，第2题20分，共38分）
1、答案P76：
（1）A公司第一年实施竞争上岗失败的直接原因：漏题。（2分）出现漏题现象的原因：
①实施程序不规范；（2分）
②走后门影响竞聘的公正性。（2分）
（2）竞聘上岗应符合一定的操作规程：
①必须事先公布竞聘上岗的岗位，要特别强调聘任的公开性。（2分）
②必须成立竞聘上岗领导小组。（2分）
③所有竞聘岗位无一例外地不能有选定对象。（2分）
④竞聘岗位均要有科学完整的工作说明书。（2分）
⑤要确保应聘岗位合理的候选人数。（2分）
⑥企业组织竞聘时，根据具体情况科学地确定竞聘的步骤。（2分）
2、答案P135：
（1）导致H公司培训效果不明显的原因：
①没有深入分析原因，就直接断定次品率高是由于员工缺乏相关培训，而忽略了影响产品质量的其他因素。（2分）
②培训方案的设计没有征询一线主管和工人们的意见，得不到广泛的支持。（2分）
③在餐厅培训，且培训时间为准备午餐的时间，培训氛围不佳，不利于员工集中精力进行培训。
（2分）
④培训方法选择不当。培训地点应选择在车间，培训效果立竿见影。（2分）
⑤一线主管不支持培训，只重视生产，不让真正需要培训的人参与培训。（2分）
⑥ HR经理对培训计划的协调监督不力，控制不到位。（2分）
（2）培训反馈的程序：
①培训教师考评，以便为下一次相同内容培训的培训教师的选择做准备。（2分）
②培训管理的考评，即针对培训内容、培训时间、培训形式、培训的后勤保障等方面所进行的考评，以便改进企业的培训组织管理工作。（2分）
③应用反馈，包括对受训人员及其主管领导的调查了解，以此来改进培训工作。（2分）
④培训总结、资源归档，为今后培训效果的提高提供依据。（2分）
职业能力测试题和标准答案
职业能力倾向测试题 之一 首先，请你先完成下面的这个心理小测验。 操作指令：以下有60道题目。如果你认为自己是属于这一类人，便在序号上画个○，反之，便不必做记号。答题时不需要做反复思考。 1．我喜欢自己动手干一些具体的能直接看到效果的活。 2．我喜欢弄清楚有关做一件事情的具体要求，以明确如何去做。 3．我认为追求的目标应该尽量高些，这样才可能在实践中多获成功。 4．我很看重人与人之间的友情。 5．我常常想寻找独特的方式来表现自己的创造力。 6．我喜欢阅读比较理性的书籍。 7．我喜欢生活与工作场所布置得朴实些、实用些。 8．在开始做一件事情以前，我喜欢有条不紊地做好所有准备工作。 9．我善于带动他人、影响他人。 10．为了帮助他人，我愿意做些自我牺牲。 11．当我进入创造性工作时，我会忘却一切。
12．在我找到解决困难的办法之前，通常我不会罢手。13．我喜欢直截了当，不喜欢说话婉转。 14．我比较善于注意和检查细节。 15．我乐于在所从事的工作中承当主要责任人。 16．在解决我个人问题时，我喜欢找他人商量。 17．我的情绪容易激动。 18．一接触到有关新发明、新发现的信息，我就会感到兴奋。19．我喜欢在户外工作与活动。 20．我喜欢有规律、干净整洁。 21．每当我要作重大的决定之前，总觉得异常兴奋。22．当别人叙述个人烦恼时，我能做一个很好的倾听者。23．我喜欢观赏艺术展和好的戏剧与电影。 24．我喜欢先研究所有的细节，然后再做出合乎逻辑的决定。25．我认为手工操作和体力劳动永远不会过时。 26．我不大喜欢由我一个人负责来做重大决定。 27．我善于和能为我提供好处的人交往。 28．我善于调节他人相互之间的矛盾。
议论文单元测试题及答案
议论文单元测试题及答案 一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分。在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目 要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。） 1.《秋水》中，庄子用“吾在天地之间，犹小石小木之在大山”来说明宇宙无限而人的认识有限的道理，这种论 证方法是（） A.演绎法和例证法 B.例证法和对比法 C.对比法和类比法 D.类比法和演绎法 2.庄子《秋水》（节选）的主旨是（） A.阐发为政以德的政治道理 B.阐述清静无为的人生哲学 C.阐析人的认识有限的思想 D.阐明实行王道的根本措施 3.《寡人之于国也》中，孟子用“狗彘食人食而不知检，涂有饿莩而不知发”来揭露当时社会的贫富悬殊，这种 论证方法是（） A.演绎法 B.归纳法 C.类比法 D.对比法 4.《五代史伶官传序》的中心论点是（） A.“盛衰之理，虽曰天命，岂非人事哉” B.“满招损，谦得益” C.“忧劳可以兴国，逸豫可以亡身” D.“祸患常积于忽微，智勇多困于所溺” 5．下列四组词语中，最能体现《五代史伶官传序》中心旨意的一组是（） A．忧劳与逸豫 B．盛与衰 C．天命与人事 D．满与谦 6. 庄子用“壘空之在大泽”、“稊米之在大仓”、“毫末之在马体”来阐发宇宙无限、人的认识有限的哲理 , 这种论证方法是（） A. 例证法 B. 类比法 C. 对比法 D. 演绎法 7. 下列属于史论的文章是 ( ) A. 《秋水》 B.《五代史伶官传序》 c. 《寡人之于国也》 D.《赵武灵王胡服骑射》 8. 北宋诗文革新运动的文坛领袖是 ( ) A. 欧阳修 B. 司马光 c. 王安石 D. 柳宗元 9.胡适在《容忍与自由》中认为，缺乏容忍雅量的心理根源是（） A.年轻气盛 B.狂妄自大 C.喜同恶异 D.愚昧无知 10．《五代史伶官传序》的中心论点是（） A．满招损，谦得益 B．本其成败之迹，而皆自于人 C．忧劳可以兴国，逸豫可以亡身D．祸患常积于忽微，而智勇多困于所溺 11．《就任北京大学校长之演说》既肯定大学的宗旨是“研究高深学问”，又批评“求学为升官发财”的腐败风气，这种论证方法是（） A．演绎法B．例证法 C．类比法D．对比法 12．《吃饭》中，从吃饭想到结婚、想到政治，这种联想方式的基础是（） A．时间统一性B．地点统一性 C．相似性D．对比性 13.《吃饭》中，用音乐与烹调来阐发“和而不同”的治国道理，这种联想方式是（） A.时间统一性联想 B.对比联想 C.地点统一性联想 D.相似联想 14．爱因斯坦在《我的世界观》中所说的“宗教感情”，指的是（） A．对最深奥理性和最灿烂美的执着追求B．对占用了同胞的过多劳动而难以忍受 C．承认有一个能够赏罚一切的上帝存在 D．相信肉体死亡之后灵魂还会继续活着 15．从《我的世界观》看，爱因斯坦的政治理念是（） A．崇尚民主，反对专制B．人是为别人而生存的 C．全神贯注，献身科学D．不承认万能上帝存在 16.《就任北京大学校长之演说》中，蔡元培强调大学宗旨时所批评的不良风气是（） A.不正当娱乐泛滥 B.求学为升官发财 C.不尊重师长学友 D.不注重购置书籍 17梁启超在《论毅力》中引用孔子的话说：“譬如为山，未成一篑，止，吾止也。”这几句话被凝缩成的一个成语是（）
四年级上册语文试题- 期末测试卷(一)(含答案)部编版
期末测试卷（一） 时间：90分钟满分：100分 积累运用 一、读拼音，写词语。（8分） kuān kuò shū shì jí shǐ jīnɡ pí lì jié （）（）（）（） yè bǐnɡ wéi kànɡ mào shènɡ shān bēnɡ dì liè （）（）（）（） 二、我会选。（12分） 1.下列加点字读音全部相同的一组是（） A.露．珠露．脸雨露．露．水 B.弯曲．歌曲．戏曲．乐曲． C.主要．要．求需要．要．点 D.旋．转盘旋．回旋．旋．律 2.下列词语书写没有错误的一项是（） A.实际敬佩齐头并进 B.清澈祖宗无可耐何 C.博斗摸糊呼风唤雨 D.紧密壁柴摇头晃恼 3.“中华不振”与“为之一振”中“振”的意思（）。 A.相同 B.不同 4.下列句子中“之”的含义不同于其他两项的一项是（） A.看道边李树多子折枝，诸儿竞走取之．。 B.人问之．，答曰：“树在道边而多子，此必苦李。” C.取之．，信然。
5.依次填入下面句子中横线上的一组词语，最恰当的是（） 大雨过后，太阳还没出来，树林里空气特别，四周弥漫着花草的。一条的小溪从树林边缓缓流过。我们喝着的溪水，听着的鸟鸣，真是心旷神怡。 A.清新清香清澈清凉清脆 B.清香清澈清凉清脆清新 C.清凉清脆清香清澈清新 D.清香清新清凉清澈清脆 6.下面几句话中，不能体现神话很神奇的句子是（） A.盘古这个巍峨的巨人就像一根柱子，撑在天和地之间，不让它们重新合 拢。 B.白天，他的肝脏被吃光了，可是一到晚上，肝脏又重新长了起来。 C.许多年来，普罗米修斯一直被锁在那个可怕的悬崖上。 D.女娲杀了一只大乌龟，斩下它的四条腿，竖立在大地的四方，把人类头 顶上的天空撑起来。 三、想一想：括号前句子的意思可以用哪个四字词语来概括？写一写。（4分） 对于这次比赛不公平所导致的失败，状状感到没有办法，只有这样了（），但好友元元却心中不服，感到气愤（）。好在裁判是一个说话、做事很讲道理（）的人，在他的允许下，状状整顿力量，准备再干（），进行第二次比赛。 四、按要求完成句子练习。（6分）
人力资源管理人力资源管理人员职业标准
（人力资源管理）人力资源管理人员职业标准
人力资源管理人员职业标准 1.职业简介 1.1职业名称 企业人力资源管理人员 1.2职业定义 从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训和开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。 1.3职业等级 本职业共设四个等级，分别为：人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源管理师（国家职业资格壹级）。 1.4职业环境 室内、外，常温。 1.5职业能力特征 程度能力非常重要重要壹般 学习能力√
沟通能力√ 计算能力√ 信息处理能力√ 协调和合作能力√ 解决问题能力√ 1.6基本文化程度 大学专科（含同等学力）。 1.7培训要求 1.7.1培训期限 全日制职业学校教育，根据其培养目标和教学计划确定。 △晋级培训期限：人力资源管理员不少于140标准学时； 助理人力资源管理师不少于120标准学时；人力资源管理师不少于100标准学时；高级人力资源管理师不少于80 学时。 1.7.2培训教师 培训教师应当具备人力资源管理的专业知识、关联专业工作经验和教学经验，具有良好的语言表达能力和知识传授
能力。培训人力资源管理员的教师应具有本职业助理人力资源管理师职业资格证书或本专业讲师之上资格；培训助理人力资源管理师的教师应具有本职业人力资源管理师职业资格证书或本专业副教授之上资格；培训人力资源管理师的应具有本职业高级人力资源管理师职业资格证书或3年之上本专业副教授之上资格；培训高级人力资源管理师的教师应具有3年之上本职业高级人力资源管理师职业资格或本专业教授资格。 1.7.3培训场地设备 培训机构应有可容纳20名之上学员的标准教室。情景训练的场所应容纳15～20人。培训场所应有必要的教学设备、设施，室内卫生、光线、通风条件良好。 1.8鉴定要求 1.8.1适用对象 从事或准备从事本职业的人员。 △1.8.2申报条件 ——人力资源管理员（具备以下条件之壹者）
高一数学集合练习题及答案-经典
升腾教育高一数学 满分150分 姓名 一、选择题（每题4分，共40分） 1、下列四组对象，能构成集合的是 （ ） A 某班所有高个子的学生 B 著名的艺术家 C 一切很大的书 D 倒数等于它自身的实数 2、集合{a ，b ，c }的真子集共有 个 （ ） A 7 B 8 C 9 D 10 3、若{1，2}?A ?{1，2，3，4，5}则满足条件的集合A 的个数是 （ ） A. 6 B. 7 C. 8 D. 9 4、若U={1，2，3，4}，M={1，2}，N={2，3}，则C U （M ∪N ）= （ ） A . {1，2，3} B. {2} C. {1，3，4} D. {4} 5、方程组 1 1x y x y +=-=- 的解集是 ( ) A .{x=0,y=1} B. {0,1} C. {(0,1)} D. {(x,y)|x=0或y=1} 6、以下六个关系式：{}00∈，{}0??，Q ?3.0, N ∈0, {}{},,a b b a ? ， {}2 |20,x x x Z -=∈是空集中，错误的个数是 （ ） A 4 B 3 C 2 D 1 8、设集合A=} { 12x x <<，B=} { x x a <，若A ?B ，则a 的取值范围是 （ ） A } { 2a a ≥ B } { 1a a ≤ C } { 1a a ≥ D } { 2a a ≤ 9、 满足条件M U }{1=}{ 1,2,3的集合M 的个数是 （ ） A 1 B 2 C 3 D 4
二、填空题 11、若}4,3,2,2{-=A ，},|{2 A t t x x B ∈==，用列举法表示B 12、集合A={x| x 2 +x-6=0}, B={x| ax+1=0}, 若B ?A ，则a=__________ 13、设全集U={ } 2 2,3,23a a +-，A={}2,b ，C U A={} 5，则a = ，b = 。 14、集合{}33|>-<=x x x A 或，{}41|><=x x x B 或，A B ?=____________. 三、解答题 17、已知集合A={x| x 2 +2x-8=0}, B={x| x 2 -5x+6=0}, C={x| x 2 -mx+m 2 -19=0}, 若B ∩C ≠Φ，A∩C=Φ，求m 的值 18、已知二次函数f (x )=2 x ax b ++,A=}{ }{ ()222x f x x ==,试求 f ()x 的解析式 19、已知集合{}1,1A =-，B=} { 2 20x x ax b -+=，若B ≠?，且A B A ?= 求实数 a ， b 的值。
综合能力测试真题和答案
北京内部招聘综合能力测试真题 第一部分综合基础知识 本部分共60道题，全部为单项选择题，每小题备选答案中，只有一个是符合题意的正确答案。请将正确答案填涂在答题卡相应位置。每小题1分，共60分。 1、根据国家统计局有关指标测算，目前，我国人民生活总体上达到了 A.富裕水平 B.小康水平 C.温饱水平 D.现代化水平 2、中国共产党第十七届中央委员会第四次全体会议号召全党要以精神全面推进党的建设新的伟大工程，团结带领全国各族人民为把党和国家事业继续推向前进而努力奋斗，永远不辜负人民的信任和期望。 A.发展创新 B.改革发展 C.改革创新 D.全面发展 3、科学发展观的内涵是 A.坚持以经济建设为中心，全面、协调、可持续的发展观 B.坚持以人为本，全面、协调、可持续的发展观 C.坚持实现速度和结构、质量、效益相统一的发展观 D.按照“五个统筹”的要求推进改革和发展 4、科学发展观提出的协调发展，就是要统筹城乡发展、统筹区域发展、统筹经济社会发展、统筹和谐发展、统筹国内发展和对外开放，推进生产力和生产关系、经济基础和上层建筑相协调，推进经济、政治、文化建设的各个环节、各个方面相协调。 A.社会与人 B.人与自然 C.人与经济 D.经济与环境 5、中央农村工作会议要求2010年要把作为调整国民收入分配格局的重要内容。 A.改善农村民生 B.推进农村改革 C.扩大农村消费 D.提高农民收入 6、2009年12月举行的中央经济工作会议指出，做好2010年经济工作重点要在______上下功夫。 A.改善民生 B.保持经济平稳较快发展 C.自主创新 D.促进发展方式转变 7、我国2010年经济社会发展的主要预期目标是，国内生产总值增长，主要是强调。 A.9%左右好字当头 B.8%左右好字当头 C.9%左右快字当头 D.8%左右快字当头
【期末试卷】新部编四年级上册语文期末测试卷(一)
期末测试卷（一） 考试时间： 90 分钟满分：100分 积累运用（ 43 分） 一、下列加点字读音全部相同的一组是（）（ 2 分） A. 露珠露脸雨露露水 ．．．． B. 弯曲歌曲戏曲乐曲 ．．．． C.主要要求需要要点 ．．．． D.旋转盘旋回旋旋律 ．．．． 二、读拼音填空。（ 5 分） 1. 那声音如同山崩地裂，好像大地都被zhèn（）得颤动起来。 2. 此时的周恩来才真正体会到“中华不zhèn（）”这四个字的沉重分量。 3. 睡梦中的人们突然被一zhèn（）轰隆隆的雷声zhèn（）醒了。 4.zh èn（）海古塔、中山亭和观潮台屹立在江边。 三、用“清”字组词填空，但不能重复。（5分） 大雨过后，太阳还没出来，树林里空气特别（），四周弥漫着花草的（）。 一条（）的小溪从树林边缓缓流过。我们喝着（）的溪水，听着（）的鸟鸣，真是心旷神怡。 四、句子乐园。（10 分） 1.您何必卖房子，只要您把胡子一剃，一登台，还愁没钱花？（改为陈述句） _______________________________________________________________________ 2.每个小水塘都抱着一个月亮！（运用相同的修辞手法写一句话） _______________________________________________________________________ 3.这只陀螺不是人工削出来的，而是一位木工在旋床上旋出来的。（用加点的词语写 ．．．． 句子） _______________________________________________________________________ 4.九月初三的夜晚是多么可爱啊，露珠像珍珠一样晶莹剔透，升起的一弯新月像一把 精巧的弯弓。（根据意思写出对应的诗句） _______________________________________________________________________ 5.日全食出现的时间大约在十点一刻左右。（修改病句）
人力资源管理员测试题(附答案)
人力资源管理员测试题 理论知识 26、劳动力需求的自身供给弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。 (A)劳动力供给量(B)劳动力供给 (C)劳动力需求量(D)劳动力需求 27、收入差距的衡量指标是( )。 (A)国民收入(B)基尼系数 (C)人均GDP (D)需求弹性 28、( )政策是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一 种宏观经济管理对策。 (A)财政(B)货币 (C)金融 (D)收入 29、( )是劳动权的核心。 (A)就业权和择业权 (B)择业权和劳动报酬权 (C)休息休假权和劳动保护权 (D)劳动保护权和职业培训权 30、( )在国家的法律体系中具有最高法律效力。 (A)宪法 (B)劳动法律 (C)劳动行政法规 (D)劳动规章 31、( )不具有法律效力。 (A)立法解释 (B)任意解释 (D)行政解释 (C)司法解释 32、( )是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。 (A)劳动法的体系(B)劳动法的渊源 (C)劳动法的原则(D)劳动法的内容 33、企业资源优势具有( )的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。 (A)绝对性和时间性 (B)相对性和时间性 (C)绝对性和暂时性(D)相对性和暂时性 34、PDCA循环法作为一种计划管理的方式包括①执行；②处理；③检查；④计划四个阶段，周 而复始地按照( )顺序循环进行。 (A)④①③② (B)③②①④ (c)③①④②(D)①②⑨④ 35、建立合理有效的( )体系是企业完成计划任务的关键。 (A)计划(B)决策 (C)目标 (D)营销 36、企业( )是指企业的声誉、人力、财力和物力。 (A)销售能力(B)实力 (c)服务能力(D)控制能力 37、( )与缺勤率和流动率呈负相关。 (A)组织效率 (B)组织承诺 (D)工作分析 (C)工作绩效 38、( )是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的 特性。 (A)光环效应 (B)投射效应 (C)首因效应(D)刻板印象 39、将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程 度是( )。 (A)费德勒权变模型(B)参与模型(C)路径一目标理论(D)情境领导理论 40、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，一类是( )测验。 (A)人格(B)成就 (C)性向(D)情商 4l、职业教育不包括( )教育。 (A)就业前的职业(B)农村职业技术( C)就业后的职业(D)城市职业技术 42、员工激励的特点不包括( )。 (A)激励一定会产生直接反应 (B)激励不一定达到满意效果 (C)员工做出相应反应需要一定时间 (D)任何一种激励方法都不是万能的 43、( ) 是人力资源规划、人员招聘等日常人事管理活动的重要前提和依据。 (A)岗位调查 (B)岗位评价 (C)岗位分析(D)岗位分类分级 44、企业组织信息采集的步骤包括：①非正式调研；②正式调研；⑨初步情况分析；④确定调研 目标。其正确的排序是( )
(完整版)集合练习题及答案-经典
集合期末复习题12.26 姓名 班级________________ 一、选择题（每题4分，共40分） 1、下列四组对象，能构成集合的是 （ ） A 某班所有高个子的学生 B 著名的艺术家 C 一切很大的书 D 倒数等于它自身的实数 2、集合{a ，b ，c }的真子集共有 个 （ ） A 7 B 8 C 9 D 10 3、若{1，2}?A ?{1，2，3，4，5}则满足条件的集合A 的个数是 （ ） A. 6 B. 7 C. 8 D. 9 4、若U={1，2，3，4}，M={1，2}，N={2，3}，则C U （M ∪N ）= （ ） A . {1，2，3} B. {2} C. {1，3，4} D. {4} 5、方程组 1 1x y x y +=-=-的解集是 ( ) A .{x=0,y=1} B. {0,1} C. {(0,1)} D. {(x,y)|x=0或y=1} 6、以下六个关系式：{}00∈，{}0??，Q ?3.0, N ∈0, {}{},,a b b a ? ， {}2 |20,x x x Z -=∈是空集中，错误的个数是 （ ） A 4 B 3 C 2 D 1 7、点的集合M ＝｛(x,y)｜xy≥0｝是指 ( ) A.第一象限内的点集 B.第三象限内的点集 C. 第一、第三象限内的点集 D. 不在第二、第四象限内的点集 8、设集合A=}{ 12x x <<，B=}{ x x a <，若A ?B ，则a 的取值范围是 （ ） A }{ 2a a ≥ B }{1a a ≤ C }{1a a ≥ D }{ 2a a ≤ 9、 满足条件M U }{1=}{1,2,3的集合M 的个数是 （ ） A 1 B 2 C 3 D 4 10、集合{}|2,P x x k k Z ==∈，{}|21,Q x x k k Z ==+∈， {}|41,R x x k k Z ==+∈，且,a P b Q ∈∈，则有 （ ） A a b P +∈ B a b Q +∈ C a b R +∈ D a b +不属于P 、Q 、R 中的任意一个 二、填空题 11、若}4,3,2,2{-=A ，},|{2A t t x x B ∈==，用列举法表示B 12、集合A={x| x 2+x-6=0}, B={x| ax+1=0}, 若B ?A ，则a=__________ 13、设全集U={} 22,3,23a a +-，A={}2,b ，C U A={}5，则a = ，b = 。 14、集合{}33|>-<=x x x A 或，{}41|><=x x x B 或，A B ?=____________. 15、已知集合A={x|20x x m ++=}, 若A ∩R=?，则实数m 的取值范围是 16、50名学生做的物理、化学两种实验，已知物理实验做得正确得有40人， 化学实验做得正确得有31人，两种实验都做错得有4人，则这两种实验都做对的有 人.
综合能力测试题(附答案)
如对您有帮助，请购买打赏，谢谢您！ 河北国泰物流有限公司员工入职综合能力测评 一、单项选择题(共55题每题1分共55分。在每小题的四个备选答案中，只有一项是最符合题目要求的，请选择正确答案) 1.中国共产党第十八次全国代表大会召开时间是（）。 A. 2012年11月6日 B. 2012年11月7日 C. 2012年11月8日 D. 2012年11月9日 2.获得2016年夏季奥运会举办权的城市是（） A.马德里 B. 里约热内卢 C 芝加哥 D.东京 3.“金砖四国”（BRIC)引用了巴西、俄罗斯、印度和中国四国英文的首字母。由于该词与英语单词的砖（Brick)类似，因此被称为“金砖四国”。后来哪个国家加入，“金砖四国”的英文单词变为“BRICS”，并改称为“金砖国家”（）。 A.沙特阿拉伯 B.苏丹 C.南非 D.西班牙 4. 下列关于二十四节气说法错误的是（）。 A. 雨水、谷雨反映降水现象 B. 立春、春分反映季节变化 C. 惊蛰、清明反映自然物候现象 D. 小雨、芒种与农作物成熟和收成相关 5．“四书五经”中的“四书”指的是：（） A．《诗经》《孟子》《孝经》《尔雅》B．《周易》《尚书》《礼记》《春秋》 C．《大学》《中庸》《论语》《孟子》D．《尚书》《周易》《论语》《孝经》 6."心比天高（） A、晴雯 B、袭人 C、林黛玉 D、王熙凤 7．“但使龙城飞将在（） A、霍去病 B、李广 C、廉颇 D、赵云 8．“卧薪尝胆”说的是（） A、夫差 B、范蠡 C、管仲 D、勾践 9．“初出茅庐”中的“茅庐”本意是指谁的的住处（） A、刘备 B、诸葛亮 C、司马光 D、司马迁 10.下列哪一战役是第二次世界大战的转折点，使德国法西斯军队被迫转入战略防御? （） A.不列颠之战 B.莫斯科保卫战 C.斯大林格勒保卫战 D.空袭珍珠港 11.根据我国宪法规定，下列哪项权利属于公民的基本权利中的政治权利和自由? （） A.平等权 B.言论自由 C.宗教信仰自由 D.批评、建议和检举权 12.下列关于我国国情的表述中，不正确的一项是：（） A.计划生育是我国的基本国策 B.民兵是我国武装力量的组成部分 C.我国的耕地面积不足陆地面积的5％ D.根据全国第六次人口普查，我国的人口已达13.7亿 13.下列关于公文知识的表述中，不正确的一项：（） A.附件即附注，是公文正文的重要组成部分 B.请示应当一文一事，一般只写一个主送机关 C.不相隶属机关之间相互商洽工作、询问和答复问题可以用涵
我的世界你不知道的15件事
在《我的世界》游戏中，玩家们总会忽略一些细节，而这些细节在游戏中生存可是有很大好处的，所以各位玩家朋友们必须要注意这十五条细节，那么到底是哪十五条呢？下面一起来看看吧。 001.菌丝上的蘑菇可以种在太阳下 蘑菇的生长条件很苛刻，需要在无光的环境下，也就是不可以种在太阳下，不可以插火把，否则无法生长。 因此在泥土上种植蘑菇需要遮挡住阳光，照明也只可以使用红石火把这样低亮度的照明物。 而菌丝这种方块，可以使蘑菇免除亮度的限制，不仅可以使用火把，就算在太阳下直接种植也没有问题。 注：菌丝的作用仅仅是保护蘑菇不被光源破坏，并不会加快蘑菇生长速度。 002.空气也是方块 众所周知的是，我的世界里到处都是方方正正的像素方块，而我们看不到的空气实际上也是作为方块存在的。 通过/give或/item命令给玩家自己空气方块会导致Minecraft游戏程序崩溃。 在背包里空气是火焰的图标并且名称为"未定义物品"。 地图编辑器中选择删除一个方块相当于用空气代替它。 即使是在创造模式的背包中，空气方块也不会出现。 003.将南瓜当成帽子戴上可以不被末影人攻击
普通南瓜是可以戴在头上的，但不具有保护效果。 而末影人是中立生物，只要你没有用十字光标去看末影人，他便不会攻击你。 因此当你戴上南瓜头的时候，末影人便不知道你在看他了。 004.有不完整方块在上面的箱子是可以打开的 箱子可以说是非常方便的道具，只是经常处于在上面放上别的东西就无法打开的窘境。 其实，在箱子上面放上箱子，或者楼梯之类的不完整方块，箱子还是可以打开的。 005.甘蔗种在沙子上和泥土上生长速度是一样的 “甘蔗在沙子上比泥土上长得快”这个说法不知道从什么时候开始流行的。 只是经过许多人的测试最终证实这仅仅是一个传说。 006.雨天钓鱼会比晴天更快 据说是下雨了鱼高兴了就活跃了神马的不过可以无视这个理由…… 雨天比晴天钓鱼效率更高，这个我没有测试过，只是大家普遍这么认为的。 不过下雨的时候服务器会比较卡而且雨滴会对玩家的判断产生妨碍。 007.喝牛奶会解除身上的状态 牛奶的获得方法是用铁桶右键奶牛，一头奶牛可以产无限量的牛奶，但是你的桶是有限的。
人力资源管理作业及参考答案
] 人力资源管理（本）作业1 一、案例分析：苏澳玻璃公司的人力资源规划（50分） 近年来苏澳公司常为人员空缺所困惑，特别是经理层次人员的空缺常使得公司陷入被动的局面。苏澳公司最近进行了公司人力资源规划。公司首先由四名人事部的管理人员负责收集和分析目前公司对生产部、市场与销售部、财务部、人事部四个职能部门的管理人员和专业人员的需求情况以及劳动力市场的供给情况，并估计在预测年度，各职能部门内部可能出现的关键职位空缺数量。 上述结果用来作为公司人力资源规划的基础，同时也作为直线管理人员制定行动方案的基础。但是在这四个职能部门里制定和实施行动方案的过程(如决定技术培训方案、实行工作轮换等)是比较复杂的，因为这一过程会涉及到不同的部门，需要各部门的通力合作。例如，生产部经理为制定将本部门A员工的工作轮换到市场与销售部的方案，则需要市场与销售部提供合适的职位，人事部作好相应的人事服务(如财务结算、资金调拨等)。职能部门制定和实施行动方案过程的复杂性给人事部门进行人力资源规划也增添了难度，这是因为，有些因素(如职能部门间的合作的可能性与程度)是不可预测的，它们将直接影响到预测结果的准确性。 苏澳公司的四名人事管理人员克服种种困难，对经理层的管理人员的职位空缺作出了较准确的预测，制定详细的人力资源规到，使得该层次上人员空缺减少了5O％，跨地区的人员调动也大大减少。另外，从内部选选拔工作任职者人选的时间也减少了50％，并且保证了人选的质量，合格人员的漏选
率大大降低，使人员配备过程得到了改进。人力资源规划还使得公司的招聘、培训、员工职业生涯计划与发展等各项业务得到改进，节约了人力成本。 苏澳公司取得上述进步，不仅仅是得利于人力资源规划的制定，还得利于公司对人力资源规划的实施与评价。在每个季度，高层管理人员会同人事咨询专家共同对上述四名人事管理人员的工作进行检查评价。这一过程按照标准方式进行，即这四名人事管理人员均要在以下14个方面作出书面报告：各职能部门现有人员；人员状况；主要职位空缺及候选人；其他职位空缺及候选人；多余人员的数量；自然减员；人员调入；人员调出；内部变动率；招聘人数；劳动力其他来源；工作中的问题与难点；组织问题及其他方面(如预算情况、职业生涯考察、方针政策的贯彻执行等)。同时、他们必须指出上述14个方面与预测(规划)的差距，并讨论可能的纠正措施。通过检查，一般能够对下季度在各职能部门应采取的措施达成一致意见。 在检查结束后，这四名人事管理人员则对他们分管的职能部门进行检查。在此过程中，直线经理重新检查重点工作，并根据需要与人事管理人员共同制定行动方案。当直线经理与人事管理人员发生意见分歧时，往往可通过协商解决。行动方案上报上级主管审批。 请用人力资源管理战略与规划理论来分析苏澳玻璃公司的人力资源规划。 … 答案：一个组织特别是企业要维持生存或发展，拥有合格、高效的人员结构，就必须进行人力资源规划,制定出相应的人力资源战略。人力资源计划是指预测未来的组织任务和环境对组织的要求以及为完成这些任务和满足这
高一数学集合练习题及答案-经典
选择题（每题4分，共40分） 1、下列四组对象，能构成集合的是 （ ） A 某班所有高个子的学生 B 著名的艺术家 C 一切很大的书 D 倒数等于它自身的实数 2、集合{a ，b ，c }的真子集共有 个 （ ） A 7 B 8 C 9 D 10 3、若{1，2}?A ?{1，2，3，4，5}则满足条件的集合A 的个数是 （ ） A. 6 B. 7 C. 8 D. 9 4、若U={1，2，3，4}，M={1，2}，N={2，3}，则C U （M ∪N ）= （ ） A . {1，2，3} B. {2} C. {1，3，4} D. {4} 5、方程组 1 1x y x y +=-=- 的解集是 ( ) A .{x=0,y=1} B. {0,1} C. {(0,1)} D. {(x,y)|x=0或y=1} 6、以下六个关系式：{}00∈，{}0??，Q ?3.0, N ∈0, {}{},,a b b a ? ， {}2|20,x x x Z -=∈是空集中，错误的个数是 （ ） A 4 B 3 C 2 D 1 7、点的集合M ＝｛(x,y)｜xy≥0｝是指 ( ) A.第一象限内的点集 B.第三象限内的点集 C. 第一、第三象限内的点集 D. 不在第二、第四象限内的点集 8、设集合A= }{12x x <<，B=}{x x a <，若A ?B ，则a 的取值范围是 （ ） A }{2a a ≥ B }{1a a ≤ C }{1a a ≥ D }{2a a ≤ 9、 满足条件M }{1=}{1,2,3的集合M 的个数是 （ ） A 1 B 2 C 3 D 4 10、集合{}|2,P x x k k Z ==∈，{}|21,Q x x k k Z ==+∈，{}|41,R x x k k Z ==+∈，且,a P b Q ∈∈，则有 （ ） A a b P +∈ B a b Q +∈ C a b R +∈ D a b +不属于P 、Q 、R 中的任意一个 填空题 11、若}4,3,2,2{-=A ，},|{2A t t x x B ∈==，用列举法表示B 12、集合A={x| x 2+x-6=0}, B={x| ax+1=0}, 若B ?A ，则a=__________ 13、设全集U= {}22,3,23a a +-，A={}2,b ，C U A={}5，则a = ，b = 。 14、集合{}33|>-<=x x x A 或，{}41|><=x x x B 或，A B ?=____________.
职业能力测试题及答案
职业能力测试题及答案 俗话有云：机不可失，时不再来，顾意就是在职业上你最缺乏的是机遇，但是有时候机遇有了没能力也是种很苦恼的事情，下面收集整理了一些相关职业能力测试题的资料，供大家学习借鉴！ 职业能力测试题篇一题目：到户外野营，你最怕以下哪种情况发生? A、背包坏了 B、忘记带火机 C、找不到水源 D、夜里下雨 测试结果分析： A、你缺乏学习某种技能的机遇 你很聪明，学习能力强，做事勤劳，胸怀大志。但对于梦想，你似乎依旧很盲目，你不知道自己的明天会是怎样的，未来可以做什么。那是因为你没有找到方向，你不知道自己到底可以做些什么，能够获得学习哪种技能的机会，一旦你得到了机会，便会用心学习，成就一番事业。 B、你缺乏投资的机遇 你头脑灵敏，金钱观很强。可以说，你周遭的大部分人认为你是因为运气好才总是能找准赚钱项目，实际上，你根本就是聪明，有
眼光，那些其他人看起来偶然的事情并不偶然，一起都在你计划掌控之中。你只需要得到一个机遇便可从此平步青云。 C、你缺乏闯出去的机遇 你心里有很多想法，这些想法都关于未来，关于梦想。你不想平平淡淡地度过一生，也不觉得自己是无能的人，你觉得自己是绝对有实力去成就梦想，绝对有可能有所作为。然而，你却缺乏闯一闯的勇气，生活环境也不允许你为了自己的梦想勇敢一搏。 D、你缺乏遇上伯乐的机遇 你就好像一块鲜嫩的牛肉，是非常好的食材，然而，你不知道要怎样表现自己才会获得他人的赞赏。所以，你需要一个好的大厨，他才能把你的鲜美展示出来。所以，那个大厨就是你的伯乐。没有伯乐发现你的才华，你也就等于没有才华。(完) 职业能力测试题篇二题目：你更喜欢吃下面哪种口味的糖果? A、咖啡 B、水果 C、牛奶 D、巧克力 E、薄荷 测试结果分析： A、分享自己的爱好 人以类聚，爱好兴趣相同的人总会吸引很多相似的人，而且同样爱好的人很容易围成一团，不管是旅行还是厨艺，手工，甚至是打
六年级上册语文测试题及答案
六年级上册语文测试题及 答案 Prepared on 22 November 2020
2012—2013学年度第一学期小学六年级期末教学质量检测 语 文 趣 味 园 时间：90分钟 同学们，请你认真做答下面的题目，来检验自己 的学习与进 步吧。答题时要用钢笔，书写要工整，姿势要端正。 一、依次改正句子中的错别字。 他魁悟的身躯，敏锐的目光，慈详的笑容，给人流下不可摩灭的印象。 二、给带点的字、词选择恰当的意思。 1. 讲究： A. 讲求、重视； B. 值得注意或推敲的内容； C. 精美 祭器很讲究．．（ ） 讲究．．卫生（ ） 技术是大有讲究．． 的（ ） 2. 故： A. 意外的事情； B. 缘故，原因； C. 原来的，旧的； D. 朋友，友情； E. 死亡 变故．（ ） 病故．（ ） 沾亲带故．（ ） 故． 乡（ ） 3.之： A. 往； B. 的； C. 代词，代替人或事物。 钟子期必得之．（ ） 赤子之．心（ ） 送孟浩然之．广陵（ ） 三、用“清”字组成不同的词语，填入句子中。 1. 捧起一朵落花，我嗅到了大自然的芬芳（ ）。 2. 掬起一捧（ ）的山泉喝，浑身爽快。 3. 刚下过雨，空气（ ）。 4. 幽静的山林里传来（ ）的鸟语声。 5. 屏幕上出现一行行（ ）的字迹。 6. 这里四面环山，泉水叮咚，环境（ ），真是个避暑的好地方。 四、按要求进行句子练习。 1.闰土回家去了。我还深深地思念着闰土。（用关联词合成一句话） 2.通过体育锻炼，使我的体质增强了。（在原句上修改病句） 3. 根据上下文的结构和语意在横线上仿写句子。 每个人都渴望得到别人的欣赏，同样，也应该学会欣赏别人。欣赏是一缕春风，染绿荒凉的山岗；欣赏是____ ___________ ，___________________________；欣赏是 题 目 基础园 经典屋 阅览室 习作坊 总 评 成 绩
人力资源管理员考试考试试题及答案参考
2006年人力资源管理员考试试题及答案 来源：考试吧（https://www.360docs.net/doc/6d15213011.html,）更新：2009-4-20 9:05:42 人力资源管理师考试 第一部分选择题 一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。 1.我国劳动法规定的劳动年龄为( ) A.14周岁 B.16周岁 C.18周岁 D.20周岁 2.在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为( ) A.事务性机构 B.简单服务性机构 C.非生产非效益部门 D.生产与效益部门 3.马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是 A.人天生是懒惰的，必须采用强制手段 B.人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动 C.人是为了获得他人的认同而劳动 D.人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感 4.人力资源开发的双重目标是( ) A.提高才能，增强活力 B.提高学历，增加效益 C.提高觉悟，锻炼意志 D.加强保健，增强体魄 5.工作性质完全相同的岗位系列称作( ) A.岗级 B.岗等 C.岗类 D.岗系 6.划分岗类、岗群、岗系的依据是( )
A.工作繁简难易 B.工作的责任轻重 C.所需人员资格条件 D.工作性质 7.在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是( ) A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势 B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势 C.找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势 D.根据市场变化推测未来人事变动趋势 8.企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于( ) A.关键人员 B.一般人员 C.临时工 D.一线工人 9.“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是( ) A.用人所长原则 B.民主集中原则 C.因事择人原则 D.德才兼备原则 10.具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻”特征的人，其气质类型属于( ) A.抑郁质 B.粘液质 C.多血质 D.胆汁质 11.生产产品的有效作业时间是指( ) A.工人的纯工作时间 B.工人从上班到下班之间的时间 C.工人的准备时间、操作时间、吃饭、休息时间 D.工人在企业逗留的全部时间 12.在生产过程中实行劳动分工的实质是( ) A.劳动简单化 B.劳动专业化
(完整版)集合综合练习题及答案
A B C 集合综合检测题 班级 姓名 一、选择题（每小题5分，共50分）. 1．下列各项中，不可以组成集合的是 （ ） A ．所有的正数 B ．约等于2的数 C ．接近于0的数 D ．不等于0的偶数 2．已知集合}1,1{-=A ，}1|{==mx x B ，且A B A =?，则m 的值为 （ ） A ．1 B ．—1 C ．1或—1 D ．1或—1或0 3．设U ＝{1，2，3，4，5} ，若B A ?＝{2}，}4{)(=?B A C U ，}5,1{)()(=?B C A C U U ， 则下列结论正确的是 （ ） A ．A ?3且 B ?3 B ．A ∈3且B ?3 C ．A ?3且B ∈3 D ．A ∈3且B ∈3 4．以下四个关系：φ}0{∈，∈0φ，{φ}}0{?，φ}0{,其中正确的个数是（ ） A ．1 B ．2 C ．3 D ．4 5．下面关于集合的表示正确的个数是 （ ） ①}2,3{}3,2{≠； ②}1|{}1|),{(=+==+y x y y x y x ； ③}1|{>x x =}1|{>y y ； ④}1|{}1|{=+==+y x y y x x ； A ．0 B ．1 C ．2 D ．3 6．下列四个集合中，是空集的是 （ ） A ．}33|{=+x x B ．},,|),{(22R y x x y y x ∈-= C ．}0|{2≤x x D ．}01|{2=+-x x x 7．设集合},4 12 |{Z k k x x M ∈+==，},2 14|{Z k k x x N ∈+==，则 （ ） A ．N M = B ．M N C ．N M D ．φ=?N M 8．表示图形中的阴影部分（ ） A ．)()(C B C A ??? B ．)()(C A B A ??? C ．)()(C B B A ??? D ．C B A ??)( 9． 设U 为全集，Q P ,为非空集合，且P Q U ,下面结论中不正确．．． 的是 （ ） A ．U Q P C U =?)( B ．=?Q P C U )(φ C ．Q Q P =? D ．=?P Q C U )(φ 10．已知集合A 、B 、C 为非空集合，M=A ∩C ，N=B ∩C ，P=M ∪N ，则 （ ） A ．C ∩P=C B ． C ∩P=P C ．C ∩P=C ∪P D ．C ∩P=φ 二、填空题：请把答案填在题中横线上（每小题5分，共20分）. 11．若集合{(,)|20240}{(,)|3}x y x y x y x y y x b +-=-+=?=+且，则_____=b ． 12．已知集合}023|{2=+-=x ax x A 至多有一个元素，则a 的取值范围 . 13．已知}1,0,1,2{--=A ，{|,}B y y x x A ==∈，则B ＝ . 14．设集合2{1,,},{,,}A a b B a a ab ==，且A=B ，求实数a = ，b =
销售人员能力测试题及答案
销售人员能力测试题及答案 完成时间：60分钟答题人： 一、职业素质、修养（每题10分，共40分） 1、优秀的销售人员应该具备什么样的优良服务素质？ 1、以诚为本 2、善待客户——百问不厌，百陪不厌 3、高度的挫折忍受力 4、建立职业荣誉感 5、对工作充满激情 6、团队合作精神 2、优秀的销售人员应该具备什么样的素质与能力？ 1、积极的人生态度6、灵活的应变能力 2、持久力7、有熟练的社交能力 3、敏锐的洞察力8、语言表达能力高超，简洁扼要 4、服务意识强烈9、自我控制能力 5、挖掘需求的能力10、丰富的业余知识，了解其他楼盘的价格、设计、 配套、相比优劣势，以及房地产的基本知识。 11、服饰的基本要求12、帮助精神 3、地产销售人员具备什么样的品质？ 1敬业2韧性3勇气热情、真诚、有感染力4真实、有可靠性 5尊重客户6客观、果断、有智慧、有想像力7克服懒惰、苛刻、过于争论、不耐心 4、地产销售人员工作前后的工作安排是什么的？ 1提前5分钟到场 2要整理好好的心情 3对镜看自己的仪表 4上班前要有一个静思的过程 5做好每一天的业务统计 6客户资料要自己记录清楚 7每天工作日志一定要做好，做全 二、专业知识（每题10分，共40分） 1、什么是房地产？什么是房地产业？两者之间的区别是什么？ 房地产：房屋建筑及其建筑地块所组成的有机整体。
房地产业：进行房地产投资、开发、经营、管理、服务的行业，属于第三产业。 两者之间的区别是：房地产业属于第三产业。 2、房地产有那些方面的特性？ 1、房地产位置的固定性 2、房地产地域的差别性 3、房地产的高值耐久性 4、房地产的保值增值性 3、房地产业有那些方面的特征？ 1基础性2先导性3对金融的依赖性 4高回报性5高风险性 4、房地产行业与建筑业的关系是什么？ 区别： 建筑业是物质生产部门，属于第二产业；房地产业因为兼有经营、生产、管理、服务等多种性质，属于第三产业。 联系： 业务对象均是房地产，一般来讲，从事房地产开发和经营的企业和组织称为开发商；从事房屋建设和设备安装的企业称为建筑商和承包商。 三、名词解释（每题2分，共10分） 1、土地使用权出让金 是指通过有偿、有期限出让方式取得土地使用权的受让者按合同规定的期限一次或分次提前支付的整个使用期限的地租。 2、国有土地使用权的划拨 是指县级以上人民政府依法批准的，在土地使用者交纳补偿、安置等费用以后，将土地使用权无偿交付给土地使用者的行为。 3、商品房权属登记 指房地产行政主管部门代表政府对房屋所有权以及由上述权利产生的抵押权、典权等房屋他项权利登记，并依法确认房屋产权归属关系的行为。 4、用地红线 是指城市规划主管部门批准的建设用地范围的界线。 5、熟地 指经过系统性的组织，开发的土地，经过三通一平或七通一平的土地。 四、计算公式（每题2分，10 分） （建筑基底的总面积÷建筑用地面积）×100% 1、建筑密度= 2、绿地率=（绿化用地面积÷总占地面积）×100% 3、公摊率=（公摊面积÷建筑面积）×100% 4、使用率=又名得房率=（套内面积÷建筑面积）×100%