处理劳动关系纠纷的原则是什么
劳动争议调解的原则有哪些
遇到劳动纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>劳动争议调解的原则有哪些在我国的劳务关系中，劳动纠纷是很常见的问题，劳务纠纷主要有薪酬、购买保险、工作赔偿等问题。
劳动争议的解决方法有调解、劳动仲裁和法院诉讼等。
那么劳动争议调解的原则有哪些?下面由赢了网为大家就相关问题进行解答。
一、劳动争议调解的原则有哪些1、事实清楚原则。
所谓事实清楚原则，是指在仲裁程序中，应当坚持在查明事实、分清责任的基础上，才能进行调解的原则。
事实清楚是调解的基础和前提。
只有查清事实、分清是非，才能使双方当事人认识到自己的行为哪些是合法的，哪些是违法的，从而促使当事人互谅互让，达成调解协议。
事实不清，不能调解。
2、自愿原则。
所谓自愿原则，是指在仲裁程序中，是否进行调解，能否达成协议，完全取决于双方当事人的自愿。
当事人如果不自愿，就不能调解。
这就是说，劳动仲裁机关在仲裁程序中，要充分尊重当事人或调或裁的权力，不得强迫。
3、合法原则。
所谓合法原则，是指在仲裁程序中，调解活动和协议内容，都必须符合劳动实体法和仲裁程序法的规定。
就是说，调解程序和协议必须合法，否则不能成立。
二、调解委员会调解劳动争议应当遵循哪些原则1、自愿原则《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第11条规定：“调解委员会调解劳动争议应当遵循当事人双方自愿原则”。
自愿原则包括三个方面的含义：①、申请调解必须是双方当事人的自愿行为，任何一方或第三方不得强制调解，以及调解委员会都不得强行调解。
②、达成调解协议的内容必须出自双方当事人的自愿。
任何一方和调解委员会都不能强迫。
③、履行调解协议必须是双方当事人的自愿。
《条例》第11条规定“经调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应当自觉履行”。
《劳动法》第80条规定“劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行”。
这里的“应当履行”，也是靠双方当事人的自觉履行。
不能像法院、仲裁委员会调解达成的协议那样，具有法律效力，可强制履行。
劳动争议处理的原则主要内容是什么？
劳动争议处理的原则主要内容是什么？1、合法原则合法原则是指企业劳动争议的处理机构在处理争议案件时，要以法律为准绳，并遵循有关法定程序。
2、公正和平等原则3、调解原则调解原则是指调解这种手段贯穿于企业劳动争议第三方参与处理的全过程。
4、及时处理原则。
在劳动争议的处理过程中，无论是争议双方当事人、劳动仲裁委员会，还是审理案件的法院都要遵循四项基本原则。
这四项基本原则贯穿了劳动争议处理的全过程。
无论是当事人还是仲裁员，或是法官的行为都要符合这些原则，否则将承担不利的法律后果。
下面的小编就将▲劳动争议处理的原则主要内容总结如下。
▲1、合法原则合法原则是指企业劳动争议的处理机构在处理争议案件时，要以法律为准绳，并遵循有关法定程序。
以法律为准绳，就是要求对企业劳动争议的处理要符合国家有关劳动法规的规定，严格依法裁决。
遵循有关法定程序，就是要求对企业劳动争议的处理要严格按照程序法的有关规定办理，企业劳动争议处理的开始、进行和终结都要符合程序法的规定;同时，对双方当事人应该享受的请求解决争议、举证、辩解、陈述和要求回避等有关程序法的权利要给予平等的保护。
▲2、公正和平等原则公正和平等原则是指在企业劳动争议案件的处理过程中，应当公正、平等地对待双方当事人，处理程序和处理结果不得偏向任何一方。
尽管企业管理者和劳动者双方当事人在企业劳动关系的实际运作过程中所处的地位是不一样的，前者处于领导者、支配者的地位;后者处于被领导者、被支配者的地位，而一旦企业劳动争议形成，并进入处理程序阶段，两者便是平等的争议主体，都受到法律的平等保护。
公正和平等原则要求企业劳动争议的任何一方当事人都不得有超越法律和有关规定以上的特权。
▲3、调解原则调解原则是指调解这种手段贯穿于企业劳动争议第三方参与处理的全过程。
不光企业调解委员会在处理企业劳动争议中的全部工作是调解工作，而且仲裁委员会和法院在处理企业劳动争议中也要先行调解，调解不成时，才会行使裁决或判决。
劳动纠纷案件处理感悟
劳动纠纷案件处理感悟劳动纠纷案件处理感悟劳动纠纷是指劳动关系中发生的纠纷，涉及劳动合同、工资支付、劳动条件等方面的争议。
在处理劳动纠纷案件中，我深有感触。
首先，公正和平等是处理劳动纠纷的基本原则。
在劳动纠纷案件中，公正和平等的原则应该得到充分保障。
法律应该在对待雇主和雇员时保持中立，不偏袒任何一方。
只有在公正和平等的基础上，才能保障劳动关系的和谐发展。
其次，及时沟通和调解是化解劳动纠纷的关键。
在劳动纠纷案件中，双方往往会因为信息不对称或误解而产生争议。
因此，及时沟通和调解是避免纠纷升级的重要手段。
当发生争议时，应该设立专门的渠道，及时与双方进行沟通和调解，寻求共同的解决方案。
只有通过沟通和调解，才能找到最适合双方的解决办法。
再次，法律法规的完善是预防劳动纠纷的关键。
劳动纠纷的发生往往是因为法律法规不健全或执行不力。
因此，完善劳动法律法规是预防和解决劳动纠纷的关键。
政府和相关部门应该着力完善劳动法律法规，明确雇主和雇员的权益和义务，为劳动关系的和谐发展提供有力支持。
最后，加强对劳动纠纷案件的宣传和教育是重要的工作。
劳动纠纷的发生往往是因为双方对劳动法律法规的不了解或误解。
因此，加强对劳动法律法规的宣传和教育是预防劳动纠纷的重要途径。
政府和相关部门应该加大力度，通过宣传教育活动，提高雇主和雇员的法律意识，使双方能够更好地理解和遵守劳动法律法规。
总之，处理劳动纠纷案件需要遵循公正和平等的原则，及时沟通和调解，完善法律法规，加强宣传和教育。
只有在这些基础上，才能有效预防和解决劳动纠纷，促进劳动关系的和谐发展。
劳动争议的处理原则
劳动争议的处理原则
1.公正公平原则：对于劳动争议的处理，应当遵循公正公平的原则。
雇主和员工应该在同等的地位下进行协商，不应让一方占据优势地位。
2. 协商解决原则：对于劳动争议的解决，应当首先通过协商的方式进行。
双方应该认真听取对方的意见，尽量找到双方都能接受的解决方案。
3. 法律法规原则：对于劳动争议的处理，应当遵循国家的法律法规。
如果双方无法达成协议，那么可以通过法律的方式进行解决，但是在法律程序中，也需要遵循公正公平原则。
4. 理性评估原则：对于劳动争议的解决，应当遵循理性评估的原则。
要从各方面考虑，评估解决方案的可行性和合理性，确保解决方案的实施符合国家的法律法规和双方的利益。
5. 和解调解原则：对于劳动争议的解决，应当尽量采取和解调解的方式进行。
和解调解是一种比较温和的方式，可以减少法律程序的时间和成本，同时也可以维护劳资关系的稳定。
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劳动法解决劳动争议的新规定
劳动法解决劳动争议的新规定劳动争议是在劳动关系中所产生的矛盾和分歧，通常表现为劳动者与雇主之间的纠纷。
在劳动法中，解决劳动争议是保护劳动者的权益并维护劳动关系稳定的重要方面。
近年来，我国对劳动法解决劳动争议的规定进行了一系列的完善和创新，旨在提供更为有效和公正的解决机制。
一、劳动争议解决的基本原则在劳动争议解决中，我国劳动法始终坚持几个基本原则。
首先，公平公正原则是解决劳动争议的基石。
无论是雇主还是劳动者，双方都应当享有平等的权利与地位，在解决争议时应当得到公正的对待。
其次，协商解决原则是我国劳动争议解决的首选方式。
双方应当通过对话和协商来解决争议，促进双方的共识和妥协。
最后，司法救济原则是保障劳动者权益的最后一道防线。
当通过协商无法解决争议时，劳动者有权向法庭提起诉讼，寻求司法救济。
二、调解与仲裁的重要作用在劳动争议解决中，调解与仲裁机构扮演着重要的角色。
国家和地方设立了劳动争议调解机构，专门负责协助劳动者和雇主解决争议。
调解员根据法律法规对争议进行调查和评估，并提出解决意见。
调解不仅可以减少诉讼成本，还能够快速解决争议，维护双方的合法权益。
与调解机构相伴而生的是劳动仲裁机构。
劳动仲裁是一种非诉讼的解决方式，双方通过提交仲裁申请，由仲裁员进行调查、听证和裁决。
仲裁裁决有法律效力，能够有效解决劳动争议。
此外，我国还建立了劳动争议仲裁委员会，专门处理复杂和重大的劳动争议案件，提供更为专业和高效的解决方案。
三、在线解决劳动争议的新趋势随着互联网的发展，在线解决劳动争议成为一种新趋势。
我国推出了劳动争议在线调解解决平台，为劳动者提供方便快捷的争议解决途径。
劳动者可以通过网上申请进行调解，并与雇主进行实时在线沟通。
这一新方式的推出，不仅提高了争议解决的效率，还降低了解决成本，更加符合现代社会的发展需求。
四、加强法律保障，促进劳动争议解决的公正性劳动争议解决的公正性是关乎劳动关系稳定和社会和谐的重要问题。
处理劳动关系的原则是什么？
The reason why a great man is great is that he resolves to be a great man.同学互助一起进步（页眉可删）处理劳动关系的原则是什么？劳动争议处理的原则主要有以下四个：1、合法原则。
依法处理争议，就要依据法律规定的程序要求和权利，义务要求去解决争议，同时要掌握好依法的顺序，即，有法律依法律，没有法律依法规，没有法规依规章，没有规章依政策。
2、公正原则。
3、及时原则。
4、着重调解原则。
劳动关系，是指劳动者与用人单位之间建立的经济利益关系，相较于单位来说，诸多劳动者处于弱势地位，在现实生活中，也有不少人实施了侵权行为，使得民事主体的权益受到了侵害。
故而我国立法机关制定了相关得到民事法律规范，确定了处理劳动关系的原则。
一、劳动关系的原则是什么?劳动争议处理的原则主要有以下四个：1、合法原则。
依法处理争议，就要依据法律规定的程序要求和权利，义务要求去解决争议，同时要掌握好依法的顺序，即，有法律依法律，没有法律依法规，没有法规依规章，没有规章依政策。
2、公正原则。
这一原则主要应体现在两个方面：一方面要将劳动争议当事人置于平等的法律地位，任何一方当事人都不得有超越另一方当事人的特权，另一方面应注意依法保护劳动关系中的弱者劳动者，这与依法保护劳动关系双方合法权益的宗旨是一致的，因为它们共同的基点是依法。
3、及时原则。
首先，劳动争议发生后，当事人应当及时协商或及时申请调解以至申请仲裁，避免超过仲裁申请时效，丧失申请仲裁的权利。
其次，劳动争议处理机构在受理案件后，应当在法定结案期限内，尽快处理完毕，以避免案无定日，欠拖不决的现象。
最后，对处理结果，一方当事人不履行的，另一方当事人要及时采取申请强制执行等措施，以保证案件处理结果的最终落实。
4、着重调解原则。
调解既是一道专门程序，也是仲裁与审判程序中的重要方法。
进行调解应注意的问题：(1)必须遵守自愿原则。
劳动争议案件法律的适用(3篇)
第1篇一、引言劳动争议案件是指在劳动过程中，劳动者与用人单位之间因劳动关系产生的纠纷。
随着我国经济的快速发展，劳动关系日益复杂，劳动争议案件的数量也逐年增加。
在处理劳动争议案件时，法律的适用至关重要。
本文将从劳动争议案件法律适用的原则、具体法律条文以及适用过程中需要注意的问题等方面进行探讨。
二、劳动争议案件法律适用的原则1. 合法原则合法原则是劳动争议案件法律适用的首要原则。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。
在处理劳动争议案件时，应当以法律法规为依据，确保争议双方的合法权益得到保障。
2. 公平原则公平原则是指在劳动争议案件法律适用过程中，应当公平对待争议双方，确保争议的公正解决。
公平原则要求法官在审理案件时，要充分听取双方的陈述和证据，对证据进行客观、公正的审查，防止偏袒任何一方。
3. 实事求是原则实事求是原则是指在劳动争议案件法律适用过程中，要充分了解案件事实，根据案件的具体情况，依法作出判断。
实事求是原则要求法官在审理案件时，要全面、客观地分析案件，防止主观臆断。
4. 便民原则便民原则是指在劳动争议案件法律适用过程中，要尽可能为当事人提供便利，降低当事人的诉讼成本。
便民原则要求法院在审理案件时，要合理安排诉讼程序，简化诉讼手续，提高诉讼效率。
三、劳动争议案件法律适用的具体法律条文1. 《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动法》是我国劳动争议案件法律适用的基础性法律。
该法规定了劳动关系的建立、变更、终止以及劳动者的权益保障等内容。
在处理劳动争议案件时，应当以《劳动法》为依据，具体包括：（1）劳动合同的订立、履行、变更和解除；（2）劳动者的工资、工时、休息休假等权益保障；（3）劳动者的社会保险和福利待遇；（4）劳动争议的解决途径。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法》是《劳动法》的补充和细化。
该法规定了劳动合同的订立、履行、变更和解除等具体规定，对劳动争议案件的法律适用具有重要意义。
劳动争议协商的原则与方法
劳动争议协商的原则与方法劳动争议协商是解决劳动纠纷的一种重要方式，它通过双方协商达成共识，维护劳动关系的稳定和谐。
本文将重点探讨劳动争议协商的原则与方法，帮助各方更好地理解和应对劳动纠纷。
一、劳动争议协商的原则1. 公平原则：劳动争议协商应本着公正、平等的原则进行，双方在协商过程中应真诚对待，不以强权压制对方，确保协商的公平性。
2. 自愿原则：劳动争议协商应基于自愿原则，双方自愿参与协商，没有强制性质。
协商的结果应得到双方的自愿接受，争议解决应符合当事人的意愿。
3. 合法原则：劳动争议协商应在法律的框架下进行，遵守国家法律法规和劳动合同的相关规定。
协商的结果应合法、合规，不违反法律的规定。
4. 维护劳动关系和谐原则：劳动争议协商的目的是为了解决争议，维护劳动关系的和谐稳定。
协商应本着调解、和解的原则，尽量避免争议的升级，维护企业的正常生产秩序。
二、劳动争议协商的方法1. 直接沟通：劳动争议双方可以通过直接面对面的交流沟通解决问题。
在这种方式下，双方可以充分表达自己的观点，寻找共同的利益点，通过讨论和妥协来达成协议。
2. 第三方介入：在一些比较复杂的劳动争议中，双方可以寻求第三方的介入。
第三方可以是劳动争议调解委员会、工会、人力资源部门等，他们可以客观公正地帮助双方进行协商和调解，推动争议的解决。
3. 司法途径：当劳动争议无法通过协商解决时，双方可以选择通过司法途径解决争议。
双方可以向劳动仲裁委员会或法院提起诉讼，接受法律程序的裁决。
4. 进行仲裁：在一些国家或地区，劳动争议可以通过仲裁来解决。
双方可以选择由独立的仲裁员进行仲裁，仲裁结果具有法律约束力，可以有效解决争议。
三、劳动争议协商的注意事项1. 积极沟通：双方在协商过程中要保持积极的沟通态度，倾听对方的意见和需求，尽量寻找共同的利益点，共同解决问题。
2. 尊重对方：双方在协商过程中应尊重对方的权益和尊严，避免言语和行为上的侮辱和攻击，保持良好的合作氛围。
劳动纠纷处理原则
劳动纠纷处理原则1. 公平公正原则劳动纠纷处理应当坚持公平公正原则。
无论是雇主还是劳动者，都应该在纠纷处理过程中得到公正的对待。
不偏袒任何一方，根据事实和法律进行判断和裁决。
纠纷处理机构和人员应当保持中立，不受任何利益干扰，确保纠纷处理的公正性和公正性。
2. 协商解决原则劳动纠纷处理应当优先采取协商解决的方式。
双方应当通过平等协商、友好交流的方式，寻找共同的利益点，达成互利共赢的解决方案。
协商解决不仅可以节约时间和成本，还可以保持劳动关系的稳定，维护双方的合法权益。
3. 法律依据原则劳动纠纷处理应当依据法律法规进行。
法律是处理劳动纠纷的基础和框架，必须严格遵守。
在纠纷处理过程中，应当依据相关法律法规和劳动合同的约定进行判断和裁决。
任何一方都不能凭借个人意愿或私心来处理纠纷，必须以法律为准绳。
4. 知情权原则劳动纠纷处理应当保障双方的知情权。
双方有权了解纠纷处理的程序、结果和理由。
纠纷处理机构和人员应当及时向双方提供相关信息，并充分听取双方的意见和陈述。
双方应当积极配合，提供相关证据和材料，确保纠纷处理的公正和透明。
5. 效率原则劳动纠纷处理应当高效、迅速地解决。
劳动纠纷对双方来说都是一种伤害，必须尽快解决。
纠纷处理机构和人员应当合理安排时间，尽量减少劳动者的损失，保证劳动关系的及时恢复。
同时，纠纷处理的方式和方法也应当简单明了，避免过于繁琐和复杂化。
6. 公开透明原则劳动纠纷处理应当公开透明。
纠纷处理机构和人员应当在程序和结果上做到公开透明，接受社会监督和舆论监督。
双方当事人和相关利益方有权了解纠纷处理的具体情况，监督纠纷处理机构和人员的公正和廉洁。
公开透明可以提高纠纷处理的公信力和权威性，促进劳动关系的和谐稳定。
劳动纠纷处理应当坚持公平公正、协商解决、法律依据、知情权、效率和公开透明等原则。
只有在遵循这些原则的基础上，才能有效地解决劳动纠纷，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐发展。
同时，纠纷处理机构和人员也应当提高专业水平，不断完善纠纷处理的制度和方法，为劳动纠纷的解决提供更好的保障。
劳动纠纷的处理原则有哪些
劳动纠纷的处理原则有哪些劳动争议，是指劳动关系的当事⼈之间因执⾏劳动法律、法规和履⾏劳动合同⽽发⽣的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务⽽发⽣的纠纷。
那么劳动纠纷的处理原则是什么？请跟随店铺⼩编⼀起在下⽂中进⾏了解。
劳动纠纷的处理原则有哪些⼀、劳动纠纷处理基本原则有哪些(1)在查清的基础上，依法处理劳动争议原则。
(2)当事⼈在法律上⼀律平等原则。
(3)着重调解劳动争议原则。
(4)及时处理劳动争议的原则。
⼆、劳动纠纷处理途径有哪些⼀、维权途径之⼀：协商劳动争议发⽣后，劳动者可与⽤⼈单位⾃⾏协商，达成新的协议或者有过错的⼀⽅改正错误，消除争议。
⼆、维权途径之⼆：调解发⽣劳动争议后，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。
调解申请，应当⾃知道或应当知道权利被侵害之⽇起30⽇内提出。
三、维权途径之三：仲裁仲裁是处理劳动争议的必经程序。
劳动者申请劳动争议仲裁，应⾃劳动争议发⽣之⽇起60⽇内向劳动争议仲裁委员会提出书⾯申请。
劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议范围包括：因企业开除、除名、辞退职⼯和职⼯辞职、⾃动离职发⽣的争议；因执⾏国家有关⼯资、保险、福利、培训、劳动保护规定发⽣的争议；因履⾏劳动合同发⽣的争议；因法律、法规规定的其他劳动争议等。
四、维权途径之四：诉讼劳动争议当事⼈对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之⽇起15⽇内向⼈民法院起诉。
但需注意，未经劳动争议仲裁委员会仲裁的劳动争议案件，法院不予受理。
五、维权途径之五：监察举报投诉《劳动法》第85条规定，“县级以上各级⼈民政府劳动⾏政部门依法对⽤⼈单位遵守劳动法律法规的情况进⾏监督检查，对违反劳动法律法规的⾏为有权制⽌，并责令改正。
”第88条规定，“任何组织和个⼈对于违反劳动法律、法规的⾏为有权检举和控告。
”据此，劳动者发现⾃⼰的劳动权益受到侵害时，应及时向劳动保障监察部门举报。
六、维权途径之六：信访劳动者在劳动权益受到侵害时，还可以通过信访的⽅式，向各级⼯会、妇联以及政府信访部门反映。
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处理劳动关系纠纷的原则是什么
1、合法原则。
依法处理争议，就要依据法律规定的程序要求和权利，义务要求去解决争议，同时要掌握好依法的顺序。
2、公正原则。
3、及时原则。
4、着重调解原则。
（1）必须遵守自愿原则。
（2）必须坚持合法，公正原则。
热门推荐：解除劳动关系劳动关系试用期工资劳动
合同无效劳动合同期限解除劳动合同事实劳动关系劳动者在用人单位提供的岗位上班，用人单位与劳动者签订了劳动合同，这就构成了劳动关系。
但是在社会中发生劳动关系纠纷是非常多的，那么▲处理劳动关系纠纷的原则是什么?小编在下文就为大家浅要的分析一下，希望对大家
有所帮助。
▲(一)调解原则
调解的原则中说劳动争议可以用调解方式解决。
当事人应当在发生争议后先向企业劳动争议调解委员会申请调解，在互谅互让的基础上达成协议，并认真遵守履行，只有在调解无效时，才由仲裁机构和法院来解决。
调解委员会应认真负责地做好调解工作，使争议调解解决。
调解要求建立、健全用人单位的调解组织及制度，充分发挥调解委员会的作用、调解工作不仅调解委员会要做，在争议的仲裁、诉讼过程中也可以进行调解。
调解在仲裁程序上表现为，仲裁委员
会受理争议案件后可以先进行调解，在调解不成的情况下应尽快进行裁决，而在裁决作出前的任何阶段都可以进行调解。
仲裁程序上的调解与裁决具有同等的法律效力。
调解在诉讼程序上表现为，人民法院在不同的审判阶段可以先进行调解，在调解不成的情况下，应尽快作出判决。
人民法院主持下达成的调解协议，与判决具有同等的法律效力。
调解的原则并不意味着强制调解，而是要求在自愿的前提下，尽量调解解决劳动争议。
调解与自愿原则是密不可分的，当事人是否申请调解委员会调解，当事人是否接受调解建议，是否达成调解协议完全出于自愿不得强迫。
调解协议的内容还必须符合有关法律、法规的规定，否则自愿达成的协议也无效。
在调解中要注意防止久调不决的现象，即能够调解的就调解，不能够调解的就尽快进入裁决或者判决。
▲(二)及时处理原则
及时处理原则要求劳动争议当事人、劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会及人民法院在劳动争议案件处理过程中，必须按照法律规定及时行使权利、履行职责。
当事人应及时申请调解或仲裁，超过法定时间将不予受理。
当事人应及时参加调解、仲裁活动，否则调解无法进行，仲裁则可能被视为撤诉或被缺席仲裁。
当事人不服仲裁起诉的要及时，不服一审判决上诉也要及时，否则失去起诉权、上诉权，合法权益将得不到保障、调解委员会调解争议要及时，不能
超过30
天;仲裁委员会受理争议案件要及时，不应超过7日，仲裁要及时，不能超过60天;人民法院审判要及时，审判不应超过6个月，否则应承担相应的法律责任。
及时处理的原则有助于及时维护双方当事人的合法权益，及时稳定劳动关系，使劳动者与用人单位生活、生产秩序正常化，使社会秩序稳定。
▲(三)以事实为依据，以法律为准绳原则
以事实为依据，以法律为准绳是我国法制的基本原则，在处理劳动争议时，要求调解委员会、仲裁委员会及人民法院都必须对争议的事实进行深入、细致、客观的调查、分析，查明事实真相，这是准确适用法律、公正处理争议的基础。
在查清事实的基础上，应当依照法律规定依法进行调解、仲裁和审判。
处理劳动争议是一项政策性很强的工作，既不能主观臆断，更不能徇私枉法。
以法律为准绳要求处理劳动争议判断是非、责任要以劳动法律、法规为依据;处理争议的程序要依法;处理的结果要合法，不得侵犯社会公共利益和他人的利益。
▲(四)当事人在适用法律上一律平等原则
依法维护劳动争议双方当事人的合法权益体现了当事
人适用法律上一律平等的原则。
这一原则要求，调解委员会、仲裁委员会、人民法院在处理劳动争议案件时，对劳动争议
的任何一方当事人都应同等对待，其法律地位完全平等，法律赋予当事人的权利义务双方当事人平等地享有和承担，不应因身份、地位的不同而采取不同的标准对待。
用人单位与劳动者在申请调解、仲裁和诉讼时，在参加调解、仲裁、诉讼活动时都享有同等的权利，时效一样、陈述事实、进行辩论和举证、申请回避、是否达成调解协议，不服仲裁裁决是否向法院起诉等等方面权利是同等的，承担的义务也是同等的。
不能让矛盾升级。
协商解决不了问题，一定要及时运用法律手段解决问题，不能因为自己是劳动者就算了。
所以，小编还建议去平台找专业律师，他们的帮助是很有作用的。
▲
劳动关系终止时间怎么确定
解除劳动关系经济补偿金有哪些规定。