绩效考核管理系统

绩效考核管理系统

系统概述

随着中国报业竞争的日益加剧和报业体制改革的进一步深化,报业急需通过提高报纸管理水平来提高报社的整体竞争力, 目前多数报社报纸出版后的稿件评定、业绩考核、稿费的计算分配等工作仍停留在手工或者半手工的状态下，造成人力、物力和财力的极大浪费。提供一套以现代管理思想为基础、贴近报社实际应用的绩效考核系统软件工具和产品成为当务之急。

紫光新华科技发展有限公司多年来在对报社的绩效管理模式的调查与实施过程中，在综合分析了诸多大型报业集团具体绩效管理实践和需求的基础上，开发出了一套符合报社需求的绩效考核管理系统。报社在不需要对组织机构和工作流程做出调整就可以把稿件评分、评等级、评版面以及人员绩效考核等考核管理手段引入到绩效考核系统中来。通过信息技术能够实现报社的自动化考评，采用公平、公正、流程化的方式评定员工绩效，并且根据各项考核指标的权重由领导进行最终的协调和评估。

紫光新华绩效考核系统全面支持报社进行采编人员和行政人员的全员考核。支持360°考核、直线考核等多种考核方法的应用；支持考核内容管理、考核指标（KPI）设计、稿件和版面日考评、稿件和版面的差错管理、考核流程管理、员工自评/信息反馈、领导主评、考核结果审核、申诉、最终修正；相关部门可对考核过程全程详细监控、考核结果多角度统计分析，催办邮件提醒；并支持考核结果与薪资体系挂钩。

系统功能及特点

双主线多角度考核方式

把稿件、版面、人员作为考核对象，针对不同的考核对象，分别设计考核表，任意组合考评指标，通过对稿件、版面的日考评和人员绩效考评双主线考评方式，实现采编人员和行政人员的全员考核，系统支持360度和上级对下级的直线考核方式。

灵活多样的考核手段设置

系统可以定制不同的考核种类、方法和方式，任意定义考核指标和分值，可以自行设定考核人员、考核范围、考核周期、考核等级、指标权重，为管理者提供灵活的考核管理。可以随需设置不同的权重，不同的考核关系，使您获得更科学的绩效评估结果。

网上评稿、意见反馈功能

领导对某篇稿件内容提出自己的意见并且打分；员工可以通过系统及时了解自己稿件的考评意见以及得分情况，还可以通过系统提供的申诉功能，对自己的稿件评价结果进行申诉。

完善的举报奖惩功能

在采编对象（稿件、图片、版面）考核过程中，系统实现对奖惩情况等的举报和统计，对考核对象提出评论，为考核人提供全面的考核依据，并自动计算考核奖惩分数。

工作量管理和稿酬统计功能

通过对稿件、版面的自动化考评，系统能对采编人员的文章、图片、版面等完成工作量和完成质量自动根据考核办法进行统计，计算稿酬。

办公系统和人事管理功能

系统提供公告管理，E-mail邮件，通信录等常用办公功能，并可实现对部门管理、人员管理、合同管理、权限管理等。

完备的日志管理

系统会自动记录登陆用户的所有操作信息，确保系统安全。

考评催办、信息和邮件提示

系统会自动对考核周期内未完成考评工作的考核人员，以消息和邮件的形式进行提醒和考评催办，从而有效避免工作遗漏的发生，增进人员的交流与沟通。

统一的数据接口

系统能够从紫光新华采编系统、广告管理系统等将编采过程数据导入绩效考核系统，这样能够更加方便、全面地对记者或编辑进行工作量统计和考核，降低人工采集数据的工作量。

强大的绩效分析功能

系统能够对考核结果进行多种预置的横向、纵向统计分析，并以图表、数据表格等多种形式直观、详细的表现，自动绘制绩效考核结果趋势图，为领导跟踪和改善绩效，提供数据支持。

支持移动及家庭办公

系统采用B/S架构，充分考虑了广域网范围和多种异构办公系统之间的互联需求，用户可以在异地使用本系统。