护士管理制度
护士规章管理制度
护士规章管理制度第一章总则第一条为规范护士的行为，维护医疗秩序，保障患者的安全和权益，制定本管理制度。
第二条护士规章管理制度适用于本医疗机构内所有护士，包括全职护士、兼职护士、临时护士等。
第三条护士在本医疗机构工作期间，应当遵守国家法律法规和医疗机构的各项规章制度。
第四条护士规章管理制度包括行为规范、工作纪律、奖惩办法等内容。
第五条医疗机构应当建立健全护士规章管理制度的宣传教育和监督检查机制，保障其有效实施。
第六条护士在工作中发现有违规行为和违反规章制度的情况，应当及时向医疗机构管理部门报告。
第七条对于护士的优秀行为和突出表现，医疗机构应当及时给予奖励和表彰。
第二章行为规范第八条护士应当维护职业操守，恪守职业道德，尊重患者的人格和权益，提供优质、高效的护理服务。
第九条护士应当严格执行医疗机构的各项工作流程和规章制度，不得擅自修改医嘱，私自调整患者的治疗方案。
第十条护士应当做到勤学苦练，不断提升自我技能和专业水平，为患者提供更加专业的护理服务。
第十一条护士不得泄露患者的隐私信息，不得利用患者的信息谋取不正当利益。
第十二条护士应当热情待人，礼貌周到，不得对患者进行辱骂、谩骂等恶劣行为。
第十三条护士在工作中应当保持职业形象，不得穿着不整、仪表不端、言谈粗俗等不文明行为。
第三章工作纪律第十四条护士应当遵守医疗机构的各项工作纪律，按时出勤，不得擅自缺岗旷工。
第十五条护士应当按照工作要求，认真履行各项护理工作，不得偷懒拖延，导致患者的护理受损。
第十六条护士应当保持工作环境的整洁和卫生，不得随意乱丢废弃物品，不得在工作场所吸烟喧哗。
第十七条护士应当严格执行医疗机构的感染控制制度，保障患者的安全和健康。
第十八条护士在工作中应当文明待人、规范用语，保持良好的队伍作风。
第四章奖惩办法第十九条对于表现突出的护士，医疗机构可以给予表扬、奖励，并记录个人档案。
第二十条对于违反规章制度的护士，医疗机构可以根据情节轻重进行批评教育、责令改正，并做出相应的处罚。
护士工作规范管理制度
护士工作规范管理制度第一章总则第一条为规范护士的工作行为，营造良好的医疗服务环境，提高护理质量，订立本规章制度。
第二条本规章制度适用于本医院全部护士，包含全职、兼职、实习等各类护士。
第三条护士应遵守国家法律法规、医疗行业职业道德准则、医院规章制度，乐观履行护理职责，维护患者权益，供应优质的护理服务。
第二章护士的基本职责第四条护士的基本职责包含但不限于： 1. 进行健康评估，订立个性化护理计划； 2. 实施各项护理措施，维护患者的生命安全和健康； 3.监测患者的生命体征，及时发现和处理异常情况； 4. 帮助医生进行各项医疗操作和抢救工作； 5. 完成医生交办的其他护理工作任务。
第五条护士应当保持专业敬业的态度，敬重患者的人格尊严，确保护理工作的科学性、规范性和安全性。
第六条护士应自动与医生、其他科室的工作人员进行沟通与合作，形成良好的护患关系和协同工作机制。
第七条护士应保密患者的个人隐私和医疗信息，严禁泄露、窜改或滥用患者信息。
第八条护士在护理过程中，如有紧要情况需要及时向医生汇报，确保患者的安全和疾病的顺利治疗。
第三章护士的工作纪律第九条护士应依照规定的工作时间和轮班制度履行职责，不得擅自缺勤、迟到或早退，不得随便更改轮班布置。
第十条护士应保持岗位乾净，着装整齐、干净，不得佩戴过多的饰品，不得化浓妆、长指甲，保持良好的个人卫生。
第十一条护士应正确佩戴工作证件，严禁将工作证件交给他人使用，不得以任何方式冒充他人身份。
第十二条护士应当依照规定的程序和标准，正确使用医疗设备和药品，严禁私自使用或分发药品、设备。
第十三条护士应遵守医院的消毒、隔离、感染掌控等制度，做好个人防护工作，确保医疗环境的干净与安全。
第十四条护士应定期参加举办的培训和考核，不绝提升专业技术水平和护理质量。
第四章工作责任与监督第十五条医院将建立护士工作考核制度，依据护理质量和表现情况，评定护士的绩效，对考核不合格者进行相应处理。
第十六条护士需依照医院要求，认真填写相关工作记录和报表，如实准确地记录患者的病情和护理情况。
护士应该怎样管理制度
护士应该怎样管理制度一、健全的招聘和培训制度为了确保护士队伍的质量和数量能够满足医疗服务需求，医疗机构应该建立健全的护士招聘和培训制度。
在招聘护士时，应该注重人才的素质和专业素养，通过面试、考试等方式对护士进行严格的筛选和评估。
同时，在护士入职后，医疗机构应该提供系统的培训计划，帮助护士们熟悉工作流程和规范，提升专业能力和服务水平。
二、合理的排班和考勤制度护士的工作是一项需要高度专注和精力集中的工作，因此，医疗机构应该建立合理的排班和考勤制度，确保护士们能够有充足的休息和恢复时间，提高工作效率和工作质量。
在排班方面，应该根据护士的专业背景和工作经验合理安排工作岗位和工作时间，避免过度劳累和工作疏失。
同时，医疗机构还应该建立科学的考勤制度，监督和管理护士的出勤情况，确保工作的正常运转。
三、规范的工作流程和标准操作规范为了确保护士们能够按照规范的工作流程进行工作，医疗机构应该建立和完善各项标准操作规范（SOP），明确护士们的工作职责和工作流程，规范工作程序和操作步骤，提高工作效率和工作质量。
同时，医疗机构还应该定期检查和评估护士的工作表现，及时纠正错误和改进不足，保障服务质量和安全性。
四、科学的绩效考核和激励机制为了激励护士工作积极性和提高工作质量，医疗机构应该建立科学的绩效考核和激励机制。
在绩效考核方面，应该通过制定明确的绩效标准和评价指标，定期对护士的工作进行评估和考核，及时发现和解决问题。
在激励机制方面，可以通过制定薪酬奖励、升职晋级等激励政策，激励护士们努力工作、提高服务质量，共同推动医疗服务水平的提升。
五、健全的沟通和协作机制护士的工作是一个团队合作的过程，需要与医生、患者、家属等各方保持良好的沟通和协作。
为了确保工作的顺利进行，医疗机构应该建立健全的沟通和协作机制，加强各部门之间的信息共享和业务协调，提高工作效率和服务质量。
同时，护士们也应该注重与患者和家属的沟通，建立和谐的医患关系，提升服务态度和服务水平。
医院护士规则管理制度
一、总则1. 为了加强医院护理管理，提高护理质量，保障患者安全，根据《中华人民共和国护士条例》及相关法律法规，结合医院实际情况，制定本制度。
2. 本制度适用于医院全体护士，包括临床护士、护理管理人员、实习护士等。
二、护士职业素养1. 护士应热爱护理事业，具有良好的职业道德，树立以患者为中心的服务理念。
2. 护士应具备扎实的护理专业知识和技能，不断提高自身业务水平。
3. 护士应遵守国家法律法规，严格执行医院各项规章制度。
4. 护士应尊重患者，关心体贴患者，保护患者隐私。
三、护士岗位职责1. 严格执行医嘱，准确执行各项护理操作，确保患者安全。
2. 负责患者病情观察，及时向医生报告病情变化。
3. 负责患者生活护理，协助患者完成日常生活活动。
4. 负责患者心理护理，提供心理支持，减轻患者心理压力。
5. 负责患者健康教育，提高患者自我保健意识。
6. 参与科室护理质量管理，提出改进措施。
四、护士工作纪律1. 严格遵守医院作息时间，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
2. 严格执行请假制度，因特殊情况需请假者，应提前向护士长请假。
3. 不得擅自离岗、脱岗，如需离岗，应向护士长请假，并安排好工作交接。
4. 不得在工作时间从事与工作无关的活动。
5. 不得泄露患者隐私，不得对患者进行歧视、侮辱。
五、护士培训与考核1. 医院应定期对护士进行业务培训，提高护士业务水平。
2. 护士应积极参加培训，提高自身业务素质。
3. 医院应建立护士考核制度，对护士进行定期考核，考核内容包括职业道德、业务水平、工作态度等方面。
4. 考核结果作为护士晋升、奖惩的依据。
六、附则1. 本制度由医院护理部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
护士岗位职责管理制度(共6篇)
护士岗位职责管理制度（共6篇）护士岗位职责管理制度（共6篇）护士岗位职责管理制度（共6篇）第1篇：护士岗位管理制度护士岗位管理制度为加强护士管理，提高护理质量，保障医疗和护理安全，保护护士的合法权益，制定本管理制度。
一、本制度所称护士系指：按本制度规定取得《中华人民共和国护士执业证书》并经过注册，本院的护理专业技术人员。
二、凡在我院工作的护理人员，必须通过卫生部统一执业考试，取得《中华人民共和国护士执业证书》。
未经护士执业注册者不得从事护士工作。
三、护理专业在校生或毕业生进行专业见_或实_，必须按照《护士进修、实_生带教制度》的有关规定进行。
四、护理员只能在护士的指导下从事临床生活护理工作。
五、护士在执业中应当正确执行医嘱，观察病人的身心状态，对病人进行科学的护理。
遇紧急情况应及时通知医生并配合抢救，医生不在场时，护士应当采取力所能及的急救措施。
六、护士有承担预防保健工作、宣传防病治病知识、进行康复指导、开展健康、提供卫生咨询的义务。
七、护士执业必须遵守职业道德和医疗护理工作的规章制度及技术规范。
八、护士在执业中得悉就医者的隐私，不得泄露，但法律另有规定的除外。
九、遇有自然灾害、传染病流行、突发重大伤亡事故及其他严重威胁人群生命健康的紧急情况，护士必须服从卫生行政部门的调遣，参加医疗救护和预防保健工作。
十、护士依法履行职责的权利受法律保护，任何单位和个人不得侵犯。
十一、非法取得《中华人民共和国护士执业证书》的护理人员，由医院予以缴销。
十二、护士执业违反医疗护理规章制度及技术规范的，由医院护理部门视情节予以警告、责令改正、中止在本院执业，并上报卫生行政部门中止其注册直至取消其注册。
第2篇：护士岗位管理制度护士岗位管理制度一、护理部会议制度（一）全院护士大会：由护理部组织，每年1次，总结年度护理工作完成情况，布置下一步工作计划。
（二）护士长会议：由护理部组织，每月一次，分析总结护理质量达标情况及存在的问题，提出改进措施，布置下月工作重点。
护士条例管理制度
护士条例管理制度第一章总则第一条为规范护士的行为，提高护士的职业素养和服务质量，保障患者的安全和权益，根据《中华人民共和国特种行业职业健康条例》和国家有关法律法规，制定本制度。
第二条本条例适用于全市注册护士，在医院、社区卫生服务中心、诊所、疗养院、护理院等单位从事临床护理工作的护士，对于其他医疗机构和综合性企事业单位的护士，可根据本制度做适当调整。
第三条护士应当遵守国家法律法规，爱护职业声誉，保护患者的隐私权，维护医疗机构的利益。
第四条护士应当严格执行医嘱，提供医疗技术服务，协助医生进行病情评估，负责病情观察和护理操作，确保患者的安全和舒适。
第五条护士应当关注患者的心理需求，热情周到地进行沟通和疏导，提供温暖的护理服务。
第六条医疗机构应当为护士提供必要的培训和教育，不断提高护理水平和职业素养。
第二章护士的基本职责第七条护士应当忠实履行职业职责，坚持岗位责任，保障患者的安全和健康。
第八条护士应当按照医院的规章制度和职业准则，严格执行医嘱，做好病情观察和记录，保证医疗安全。
第九条护士应当根据患者的实际需求，制定科学的护理计划，提供安全、有效的护理服务。
第三章护士的行为规范第十条护士应当保持良好的职业操守，不得利用职务之便为自己谋取私利。
第十一条护士应当尊重患者的人格和隐私，保守患者的秘密。
第十二条护士应当服从上级的管理和指挥，做好工作记录和汇报。
第十三条护士应当严格执行医院的制度和规章，不得擅自离岗或缺勤。
第十四条护士应当建立良好的团队合作意识，积极与医生、护士长等其他人员合作。
第十五条护士应当做好职业技能的提升和学习，参加医院组织的各类培训和学术讲座。
第十六条护士应当遵守医疗器械和药品的使用规范，保证医疗安全。
第十七条护士应当维护医疗机构的形象和声誉，不得损害医院的利益。
第四章护士的惩戒措施第十八条对于违反本条例的护士，医院有权做出相应的惩戒措施，包括警告、记过、记大过等。
第十九条对严重违反法律法规和职业操守的护士，医院有权解除劳动合同，终止劳动关系。
护士管理制度大全
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医院护士工作管理制度
医院护士工作管理制度第一章总则第一条为加强医院护士工作管理，规范护士工作行为，提高医疗服务质量，制定本制度。
第二条本制度适用于医院内所有护士，包括全职、兼职和临时护士。
第三条护士工作应遵循医德、护理伦理、法律法规和相关规章制度，以患者为中心，为患者提供优质的医疗护理服务。
第四条护士应当履行职业操守，维护医疗秩序，遵守护理规范，提升医疗质量。
第五条医院将定期对护士工作进行评价，对表现优秀的护士进行奖励，对表现不佳的护士进行督促和指导。
第六条护士应当接受医院的培训，提升自身专业技能和素质，不断提高服务水平。
第七条护士应当遵守医院的值班制度，严格按照工作时间和工作流程进行工作，不得擅自离开岗位。
第八条医院将建立健全的护士监督制度，对护士的工作进行监督和考核，确保医疗服务质量。
第二章护士岗位职责第九条护士岗位职责包括但不限于以下内容：（一）为患者提供全面的护理服务，包括生活照料、病情观察、医嘱执行等；（二）根据医嘱进行护理操作，如输液、换药、护理包扎等；（三）协助医生进行诊疗工作，如采集患者生理指标、做简单的检查等；（四）协助患者进行康复训练，提高患者的自理能力；（五）维护医疗环境卫生，确保医疗器械设备的消毒和清洁；（六）协助医院开展健康宣教工作，提高患者的健康意识。
第十条护士在工作中应当遵循医院的规章制度，严格按照工作流程进行操作，确保医疗质量和工作效率。
第十一条护士应当随时准备接受医院的临时任务安排，如抢救、突发病情处理等，确保医院的急救工作正常运转。
第十二条护士在工作中应当注重个人形象和仪表，做到衣着整洁、礼貌待人，以良好的态度和专业素养服务患者。
第三章护士工作管理第十三条医院将建立健全的护士工作管理机制，设立专门的护士管理部门，负责护士工作的监督和管理。
第十四条护士管理部门应当及时召开护士会议，传达医院的相关政策，听取护士的意见建议，解决护士工作中遇到的问题。
第十五条医院将建立护士的个人档案管理制度，记录护士的工作情况、培训情况、考核评价等信息，为护士的评优晋升提供依据。
护士分级管理制度(6篇)
护士分级管理制度一、目的为合理安排和有效利用人力资源，充分调动护士的积极性，使个人潜能得到最大限度的发挥，降低人力成本，提高工作效率，实现医院的组织目标，达到人与岗位、人与人、人与薪酬的科学匹配，使护理人员结构优势互补，进行全方位管理，提高群体工作效率，保证护理人才的培养和临床护理质量。
二、要求1.护理部对各级护理人员实行分层次培训，制定不同层次护士的培训计划。
2.根据护士的学历、职称、工作能力等多方面因素进行综合评估和考核后，对护理人力资源进行合理使用。
3.实行护理部考核护士长(半年一次)、护士长考核护士(每季一次)、护士评价护士长(半年一次)的考核机制，其他相关人员对护士长的考核在护士长聘用前进行。
4.优质护理服务示范病房设置责任护士、助理护士、护理员。
5.每年召开各层次护士座谈会，了解护士分层培训和使用情况并进行不断改进，使护士的分层培训和使用更规范。
6.制定专科护士培养计划，使护士的分层管理逐步规范。
7.各科护士长:从事业务指导、护理质量管理、职能科室协调、仪器维护，人力、财力资源管理。
8.调整薪酬分配，体现绩效劳务;具体分配方案根据医院新的绩效工资分配制度执行。
一、目的为合理安排和有效利用人力资源，充分调动护士的积极性，使个人潜能得到最大限度的发挥，降低人力成本，提高工作效率，实现医院的组织目标，达到人与岗位、人与人、人与薪酬的科学匹配，使护理人员结构优势互补，进行全方位管理，提高群体工作效率，保证护理人才的培养和临床护理质量。
二、要求1.护理部对各级护理人员实行分层次培训，制定不同层次护士的培训计划。
2.根据护士的学历、职称、工作能力等多方面因素进行综合评估和考核后，对护理人力资源进行合理使用。
3.实行护理部考核护士长(半年一次)、护士长考核护士(每季一次)、护士评价护士长(半年一次)的考核机制，其他相关人员对护士长的考核在护士长聘用前进行。
4.优质护理服务示范病房设置责任护士、助理护士、护理员。
护士管理制度5篇
护士管理制度5篇护士管理制度最新5篇规章制度可以帮助组织提高工作效率与生产力。
规章制度规定了工作流程、沟通渠道、协作机制等方面的规范和标准，促进了工作的有序进行，减少了不必要的重复和浪费，提高了工作效率和质量。
以下是带来的护士管理制度最新，欢迎大家一起来收看！护士管理制度最新【篇111、凡在护理业务、技术及其他方面遇有疑难，本科室（病区）难以解决时，可申请会诊。
2、会诊前申请科室（病区）应做好各种资料准备，目的明确，会诊时报告病情及有关内容，做好会诊记录，会诊后认真组织实施会诊意见。
3、病区会诊：由病区护士提出申请，病区护士长召集有关人员参加。
4、科间会诊：由病区护士长提出申请，填写会诊单，经科护士长同意或直接送被邀科室（病区）。
被邀科室（病区）的护士长或主管护师以上人员参加会诊。
会诊一般要求在两天内完成，会诊由护士长主持，科护士长及病区有关人员参加，责任护士书写会诊记录。
5、院内会诊：由病区护士长提出申请，填写会诊单，经科护士长，护理部同意后送被邀科室（病区），并确定会诊时间，被邀科室（病区）派出有丰富经验的主管护师以上人员或护士长参加。
会诊由申请病区护士长主持，护理部工作人员，科护士长及相关人员参加，详细记录会诊意见，应邀会诊护士填写会诊记录。
6、院外会诊：由科护士长或病区护士长提出申请，填写会诊单，经护理部同意，会诊单经护理部盖章发往被邀医院护理部。
会诊由科护士长或病区护士长主持，护理部工作人员、科护士长及病区有关人员参加，应邀会诊护士书写会诊记录。
7、紧急会诊：被邀请的人员必须随请随到，双方及时做好记录。
护士管理制度最新【篇2】1.组织管理护理部为进修护士质量管理部门，具体负责进修护士的资质审核、进修科室和时间安排及进修教学质量控制，进修结束考试合格发给进修证书，以及对在进修过程中违反有关规定给予相应处理等。
未经护理部审核，任何科室不得擅自接受进修护士。
2.进修要求1）进修时间：一般为6个月年，特殊情况下，经护理部与接受科室商讨后，可接受为期3个月的进修护士（只限在一个部门）。
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护士管理制度护士管理制度1每一所医院对于各个职能部门的具体岗位都会制定规章制度，这些规章制度能够有效的监督从业人员的有效的工作。
总则：医院要制定护工工作制度，加强护工工作质量的监督检查;护工由护理部统一管理，各护理单元护士长具体负责护工的工作安排和质量监督;1.本办法所称护士系指按本办法规定取得《中华人民共和国护士执业证书》并经过注册本院的护理专业技术人员。
2.凡在我院工作的护理人员，必须通过卫生部统一执业考试，取得《中华人民共和国护士执业证书》。
未经护士执业注册者不得从事护士工作。
3.护理专业在校生或毕业生进行专业实习，必须按照《护理专业带教老师准入制度》、护士进修、实习生带教制度》的有关规定进行。
4.护理员只能在护士的指导下从事临床生活护理工作。
5.护士在执业中应当正确执行医嘱，观察病人的身心状态，对病人进行科学的护理。
遇紧急情况应及时通知医生并配合抢救，医生不在场时，护士应当采取力所能及的急救措施。
6.护士有承担预防保健工作、宣传防病治病知识、进行康复指导、开展健康教育、提供卫生咨询的`义务。
7.护士执业必须遵守职业道德和医疗护理工作的规章制度及技术规范。
8.护士在执业中得悉就医者的隐私，不得泄露，但法律另有规定的除外。
9.遇有自然灾害、传染病流行、突发重大伤亡事故及其他严重威胁人群生命健康的紧急情况，护士必须服从卫生行政部门的调遣，参加医疗救护和预防保健工作。
10.护士依法履行职责的权利受法律保护，任何单位和个人不得侵犯。
11.非法取得《中华人民共和国护士执业证书》的护理人员，由医院予以缴销。
12.护士执业违反医疗护理规章制度及技术规范的，由医院护理部门视情节予以警告、责令改正、中止在本院执业，并上报卫生行政部门中止其注册直至取消其注册。
护士管理制度2一、实习目标临床实习是医学生学习过程中的最后一个环节，是高等医学教育的重要阶段。
在这个阶段，学生将由课堂理论学习转向临床实践学习，在带教老师的指导下。
学会化知识为能力，提高独立工作本领。
通过临床实习，学生应熟悉医院工作制度、医疗护理技术常规，养成良好医德，进一步树立全心全意为人民、为病员服务的思想，巩固、提高和运用基本理论、基本知识、及基本技能；培养思考问题、分析问题和解决问题的能力。
成为一名合格的临床护士。
二、组织实施各科室指定2—3名护师以上职称人员担任临床带教老师，并保持相对稳定。
科室具体带教安排由护士长安排。
（一）实习护士进入我院后，由护教部主持召开老师和学生见面会并安排岗前教育。
（二）临床带教老师从接受临床实习教学任务起，应对实习教学制定详细的教学计划，要求实习护士熟悉本科日常工作程序、病房环境及各种治疗、护理设施的放置。
（三）根据实习大纲，带教老师要对实习护士进行业务指导，结合临床实际进行小讲课，临床讲课（讲座）是对理论课教学和临床实习教学的补充，每一轮实习生每个科室至少组织2—3次。
每月科室组织教学查访1~2次，使实习护士掌握本科一般疾病的护理常规。
护理部每月组织一次专科讲座。
（四）临床带教老师应重视实习护士的基本功训练，培养实习护士独立处理问题的能力，启发学生在学习上的主动性、积极性和创造性。
（五）实习科室要在每轮学生实习结束后对学生进行考核，考核学习效果、考核学生思想表现，并将考核结果记录于学生实习考核登记本。
在每一轮、每一阶段的实习中，科室护士长应组织带教老师针对学生学习情况进行小结，收集学生对实习教学工作的意见和建议，不断总结经验教训，更加合理的安排实习教学，提高实习带教质量。
三．实习护士实习表现考核制度对实习护士临床实习的表现实行考核制度，是落实实习大纲，加强实习管理，培养合格护士的有效措施之一首先对实习护士德、智、体方面进行考核，有所在科护士长及带教老师对其平时的`表现、病人及家属的意见反馈进行考核。
理论考核分基础及专科两部分共100分，80分为合格。
技术操作100分，90分为合格。
除此之外还要指出其存在的缺点及今后努力的方向。
四．奖励与处罚实习结束前，护教部组织科室和实习护士对实习阶段的教与学作出评价，评选优秀带教老师和优秀实习护士。
（1）对带教认真，学生一致评价很好的老师将推荐评选优秀教师。
（2）评选优秀实习生，建议学校给与嘉奖。
五．实习护士守则实习护士既是学生又是工作人员，处于临床工作第一线，因此要做到：（1）实习护士是实习医院的工作人员，直接服从科室管理，必须遵守医院和科室的各项制度。
（2）必须遵守科室的劳动纪律，不迟到，不早退，每天应提前到达工作岗位，主动做好准备工作。
上班时间应坚守岗位，不做与实习无关的事，不看与实习无关的书。
离开病房时应先请示带教老师。
（3）实习期间请病假需有诊断证明，经护教部盖章后方能生效。
一般不准请事假。
如确有特殊情况，一天以内由带教老师批准，超过一天需经科室领导与护教部研究批准。
（4）必须严格按实习轮转计划实习。
如有特殊情况需换科实习，应与护教部联系，不得自行换科实习。
（5）在带教老师指导下，进行一般技能的操作与训练，经常深入病房了解病人的病情变化、饮食和心理状况，以及医嘱查对、护理工作执行情况。
（6）在病房实习时应提前10分钟进入病房，按时随护理教学查房，参加病房医护人员交接班，与带教老师共同处理医嘱和治疗、护理工作。
（7）在接到病人入院通知后，应立即去病房查看病人，做生命体征测量在带教老师指导下，完成本班内的护理记录书写。
（8）严格观察病人病情变化，遇有病情变化，应立即报告医生。
（9）实习护士对病人的治疗操作应在带教老师的指导下进行。
（10）必须严守保护性医疗制度。
不得自作主张、擅自行事，以防止发生医疗差错和事故。
（11）发扬救死扶伤，实行革命人道主义精神，养成良好的医疗道德，对病人热情和蔼，关心体贴，耐心解释，绝对不允许为了个人学习而影响病人的治疗，增加病人的痛苦，甚至损害病人的健康。
护士管理制度31范围1.1本标准规定了连续工作岗位的人员实施规范的交接班的要求。
1.2本标准适用于XXXX范围内连续倒班岗位的交接班。
2引用标准2.1XXXX公司企业管理标准。
3管理职责3.1劳资科负责督促车间等二级单位交接班制度的制订，执行情况的检查与考核。
3.2车间等二级单位负责本单位交接班工作制度的制订、实施、检查与考核。
4管理内容及要求4.1接班准备：4.1.1接班人员必须提前十五分钟到达本岗位。
4.1.2上岗前必须按规定穿戴好劳保用品，做好上岗准备。
4.1.3接班前由班组长召开班前会，并进行考勤。
4.1.4认真检查本岗位的设备运行和生产情况。
4.2交班准备：4.2.1当班人员必须在规定的记录本上填写好设备运行、点检和生产等情况，并要求字迹清楚，记录齐全。
4.2.2必须将工具、仪表、备品备件和有关资料如数按规定位置摆放整齐。
4.2.3做好岗位辖区内文明卫生工作。
4.2.4做好设备维护和生产准备工作，为下一班生产创造条件。
4.3交接班内容：4.3.1上一班的生产工艺和工作程序以及生产(工作)任务完成情况。
4.3.2对下一班的工作、产品质量要求与具体技术措施。
4.3.3生产工具、备品备件所处状态、数量以及设备运转和使用情况。
4.3.4本班人员的出勤情况和未出勤原因。
4.3.5安全生产的要求和措施，有否发生事故，发生事故的原因和处理情况。
4.3.6各级领导对安全生产、设备维护的要求和有关通知。
4.3.7生产、设备维护的`原始记录和注意事项。
5考核5.1交接班人员必须在各自的岗位上进行对口交接班，不准只由班组长或其指定人代表进行交班和接班。
5.2接班人员未到，在岗人员不得离岗，并及时向有关领导或调度汇报，请示处理办法。
5.3按交接班内容认真填写好交接班本，各项内容经确认后其交接班的班长和岗位负责人都必须在交接班本上签名和签署时间，以示确认和负责。
5.4交班者要按本制度进行交班，如未按规定办，接班者可以提出意见，要求交班人员立即补办，否则可以不接班，并向有关领导和调度报告，请示解决。
5.5各单位领导必须对所属岗位的交接班情况进行不定期的检查，发现问题及时纠正，检查的领导也要履行签名和签署时间等手续。
5.6违反交接班制度按《劳动纪律管理考核办法》第7、4条《职工违反劳动纪律和各项管理制度处理细则》执行。
6附录和记录表式6.1交接班记录本护士管理制度41、值班室是护理人员换班时临时休息场所，需大家共同保持安静、整洁，其他人员不得在此聚集、闲谈、会客及娱乐，以免影响值班人员休息。
2、值班期间禁止进入值班室休息，一经院方查实扣除当月绩效工资，如果因上班期间个人脱岗在值班室休息给患者带来伤害者将停岗反省。
3、护士值班室卫生由下夜班护士负责打扫，标准包括更换垃圾袋、整理床铺、保持地面清洁、物品摆放有序、桌面无残留食物。
白班护士应共同保持值班室清洁、整齐，不随地吐痰，乱扔杂物。
4、护士值班室内床铺为护士休息区，严禁堆其他杂物，禁止穿工作服坐卧，使用后应整理床铺，清理卫生，创造良好的休息环境。
5、每周五由办公班护士负责更换床铺被服。
6、工作人员所有鞋应一律放置于鞋柜内，不得随意放置或床下，换季后，暂不穿着的`鞋子由个人收起，避免个人物品占用公共空间。
7、为保证安全，人员离开时应随手锁门。
8、值班室卫生由护士长或办公办护士随时监督，发现不合格或不打扫的责令重新打扫清理，直致合格才予以下班。
以上规定旨在为大家营造一个良好的工作与休息环境，望大家共同遵守，工作愉快。
护士管理制度5第一条目的为规范更衣室的管理，营造和维护整洁、安全的.更衣环境，特制定本制度。
第二条范围适用于并按全体员工。
第三条更衣室的管理1、更衣室由综合部安排专人管理。
2、宾馆更衣室的使用分为男、女更衣室,不得混用。
3、更衣室只允许宾馆员工上下班时更衣，更衣室的开放时间为：上、下班及交接时间。
未经允许严禁当班人员在非规定时间内驻留在更衣室休息。
4、员工不得在更衣室中休息、抽烟，应爱护更衣室设施，不允许在室内乱写乱画，张贴等。
5、员工更衣时不得随意吐痰，乱丢纸屑杂物及其他食品。
6、更衣室内除清扫用具及更衣用凳外，一律不准摆放其他物品、物件、工具等。
7、更衣室由保洁员每天清扫,保持更衣室内清洁卫生。
8、更衣室内要注意安全防火，消防保卫部门将其纳入防火责任区，指定人员负责，配备消防器材。
第四条更衣柜的管理1、员工衣物，鞋子等所有物品需放入更衣柜内，不得摆放在外。
2、更衣柜内只准摆放更换的衣服、鞋及工作服等劳动保护用品，不得摆放其它物品。
3、更衣柜每人一柜，一锁、编号、登记姓名，由使用人负责使用保管，损坏酌情赔偿，并负责柜内外卫生的清扫。
4、更衣柜破损需于当日上报综合部（工程部门），以便修理，修理费用如自然损坏由宾馆负责；如果是使用人自己损坏则自己承担。
5、每位员工应养成良好的节约意识与习惯，室内无人时，请及时关闭电源。