班组如何降本增效
班组降本增效实施方案
班组降本增效实施方案
一、加强成本意识。
班组成员要树立“节约每一分钱就是增加一分利润”的理念，从节约用材、节约用能、节约用工等方面入手，逐步形成节约成本的习惯。
二、优化生产流程。
通过对生产流程的分析，找出其中的瓶颈和低效环节，采取合理的技术手段和管理措施，优化生产流程，提高生产效率。
三、加强设备维护。
设备是生产的重要保障，加强设备的定期维护保养，延长设备的使用寿命，减少因设备故障而造成的生产停工和维修成本。
四、强化员工培训。
加强员工的技能培训和岗位培训，提高员工的综合素质和技术
水平，使其能够熟练操作设备，提高生产效率。
五、推行精益生产。
倡导精益生产理念，通过不断改善生产过程，减少浪费，提高
生产效率，降低生产成本，实现全面的降本增效。
六、建立绩效考核机制。
建立科学合理的绩效考核机制，将降本增效工作纳入绩效考核
体系，激励班组成员积极参与降本增效活动，形成全员参与的氛围。
七、加强沟通协调。
加强班组内部和班组与其他部门之间的沟通协调，形成良好的
合作氛围，共同推动降本增效工作的开展。
以上就是我们制定的班组降本增效实施方案，通过全面落实以
上措施，相信我们的班组一定能够取得显著的降本增效效果，为企
业的发展壮大贡献力量。
希望全体班组成员能够共同努力，积极配合，为实施方案的顺利实施而努力奋斗。
【最新】班组降本增效措施-word范文 (4页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==班组降本增效措施篇一：班组如何降本增效班组如何降本增效201X年对于化工集团水泥项目部这支刚刚成立不久的新队伍将是不平凡的一年，项目部所有参战人员从高层到基层众志成城积极准备着今年生产线试车投产的各项工作，这也将对这支队伍提出了许多意想不到的严峻考验和挑战。
而对今后人员队伍的长期建设和培养，特别是班组团队建设，部门领导采取了将现有人员化整为零，分配成多个学习班组，对生产中各项工作的开展和调配，都起到了一定积极作用。
部门各级领导始终把班组团队建设常抓不懈，通过班组日常管理，充分发挥全班组人员的主观能动性和生产积极性，团结协作，产生“1+1＞2”的效应，结合工作实际，以老带新，组织各类理论和现场培训，培养每一位员工平时刻苦学习专业理论知识，到生产现场能做到脑勤、手勤、口勤、腿勤的“四勤”能力，为早日能够胜任本职岗位积极准备。
而对降本增效工作的开展，视为一项长期工作，对各个年轻的“班组”也都做了细致的工作部署。
结合在生产一线多年的工作经历，以及参加水泥生产线建设两个多月的亲身感受，将入厂后部门进行“班组如何降本增效”一些工作和自己的一些见解进行了整理，如下：一、将安全生产作为首要工作，安全生产是班组工作的生命线，安全责任重大，实现安全生产就是最大的降本增效。
对各班组中部分新进厂的员工，刚刚从学校毕业参加工作，没有生产工作经验的实际情况，实行了部门、工段、班组“三级”培训工作；采用班组内新老搭配，从社会招纳的拥有多年水泥生产经验的熟练工带领新员工下现场言传身教；部门各级领导也多次在部门全员会议强调此项工作的重要性，各班组长积极监督管理，工作落实到每一个人，对每一位员工严格要求，进入厂区统一服装，佩戴好安全防护用品，统一管理，严禁单人无组织行动。
面对施工现场杂物较多，组织各班组对各自负责的片区施工现场的铁件类木材类，设备类以及各类杂物等清理归类，清理和拓宽了过往人行车道，保证施工现场的各项工作正常有序的进行，提高了施工效率，同时保证了进入厂区人员的人身安全。
降本增效量化保障措施
降本增效量化保障措施1.深入开展本钱班组核算工作。
班组核算工作自xx年年初开始运行，目前已步入正轨，取得了比较好的效果。
xx年将继续对掘进队、通风队实行全面预算管理，执行单项工程预算审批制度，将材料费承包到班组、落实到个人。
将本钱管理与工资进展挂钩，节奖超罚，形成人人管材料、全员算本钱的良好气氛。
xx年，通过实行班组核算，预计节约材料费18万元。
2.坚持矿、队、班三级核算制度。
矿队两级每月定期召开经营分析会，查找经营管理方面的缺乏，堵塞漏洞。
对当月本钱超支的队组严格兑现奖罚。
3.加强工程质量管理，严格控制无效支出。
xx年矿职能科室建立工程质量评估体制，每周对井下工程质量进展评估，严格控制次品工程、返修工程。
对失效锚杆、超挖导致的建工用品消耗、人为导致的设备、设施损坏都要严格进展考核，在工资中兑现。
预计节约无效支出6万元。
4.做好节能降耗工作。
xx年我矿将制定节能降耗指标，对井下提升系统、运输系统、排水系统分类列出节能条目。
如对副井罐笼实行集中提升，防止一人一罐的现象、井下电机车防止无效运输、避开用电顶峰集中排水、优化强力机启动顺序及启动时间，减少设备空转运行时间等等；对井上和机房硐室、办公室实行管控。
如压风机在保证井下用风量的同时尽可能减少同时开启的台数；减少风阻、降低主扇负压，减少主扇耗能；各办公室实行人走灯灭、计算机不允许24小时开机等等。
预计节能8万元。
5.加大废旧材料回收复用力度。
xx年，我矿将充分利用各种活动，以班组为单位大力开展修旧利废活动，对可收的锚杆、托盘、道木、道夹板等材料，细化回收标准，严格考核，对井下耙斗机固定、返滑轮固定、皮带机尾固定全面使用回收锚杆。
对机电配件或小修件采用以废换新制度，能修不领。
同时采取有效措施鼓励员工积极参与小改小革、五小成果活动，以减少新材料的投入。
预计节支8万元。
6.优化设计。
在支护方面、巷道布置方面、通风系统方面对井下各系统进展全面优化。
xx年，雁南矿将施工东西两翼28层四区段，矿生产技术部门将对支护参数进展优化，将采取加大循环进度、加大锚杆间排距、缩短锚杆、锚索长度等有效措施，在满足支护要求的前提下，尽量减少支护用品数量。
加强班组创新创效活动激活基层降本增效活力
加强班组创新创效活动激活基层降本增效活力加强班组创新创效活动激活基层降本增效活力一个企业的基层是其稳健发展的根本。
如何激活基层，加强基层创新创效活动以达到降本增效的目的，是企业管理者面临的难题。
班组创新创效活动是解决这个问题的一种有效途径。
何谓班组创新创效活动？班组作为基层组织，是企业管理的重要单位，班组创新创效活动则是，在班组内部积极开展的各种形式的创新活动和效益活动，如技术创新、管理创新、执行创新、队伍建设、产品质量改进、环保能源降耗等。
这样的活动，一方面可以增强班组的团队协作精神和综合素质，另一方面可以激发班组成员的积极性和创造力，提高班组的降本增效能力，从而更好地服务于企业战略的实施。
那么，加强班组创新创效活动的过程中有哪些要点？首先是提高意识。
加强班组创新创效活动的首要要素是提高班组成员的意识。
要让员工充分认识到班组创新的重要性，引导他们从“做好分内工作”到“创新发展班组”，从“不犯错误”到“主动改进问题”，从“互相独立”到“互相支持合作”。
此外，企业管理层还应针对班组成员特点制定一系列针对性的培训方案，提高员工的业务素质和创新思维水平，增强员工的创新动力和动能。
其次是注重激励。
在班组创新活动中，激励机制十分重要。
强有力的激励措施可以真正刺激员工的潜力和积极性，大大提高班组效率和生产力。
激励方式可通过多种方式实现，如奖金、晋升、荣誉殊荣、表彰鼓励等，挖掘员工骨干，培养员工同事之间的竞争意识，增强创新活动的机制力度。
再者是营造氛围。
一个良好的班组创新创效活动需要一个良好的创新氛围。
企业应该提高“接地气”的意识，关注员工工作情况、关心员工生活品质，为员工提供人性化、和谐的工作环境，搭建一个班组创新的空间和平台，例如班组运动会、班级比赛、工作交流会等。
通过不断的追求创新和科技进步，提升员工整体素质和对企业的归属感与责任感。
最后是引导实践。
这是班组创新创效活动的核心要点。
企业应该依据生产、管理实际，明确班组创新应发挥的作用和创新的方向，大力支持班组成员参与科技创新、技术改进、工艺革新等创新活动。
降本增效方案
降本增效方案降本增效方案篇一根据局、厂成本控制会议的有关要求，在保障注水生产正常进行的前提下，为确保完成厂下达的生产成本控制目标，进一步加大成本控制力度，现结合我大队实际情况，制定如下方案：一、组织领导组长：成员：领导小组每周分析各路的降本增效项目执行情况，并对下周成本运行情况进行安排，严格执行厂《经营管理程序及运行规范》和《注水大队全面预算管理办法》，做到先预算、再审批、后干活，以达到生产成本的控制目标。
二、任务分工大队“降本增效管理”活动领导小组根据实际生产情况下设3个专项目标小组：1、生产管理协调小组：组长：成员：小组主要负责值班车调配及前线各生产点工作的协调，小组成员每日下午5点必须召开生产运行碰头会，由各单位行政正职列出次日工作量，小组根据轻重缓急的原则，在不影响生产的情况，尽量压缩成本开支，安排好生产，做到生产不失误。
2、材料费、修理费管理小组：组长：成员：小组主要职责严格控制材料费、修理费用的发生，对生产急需用料须向小组提出申请，经小组讨论审议通过后，方可报请厂主管领导审批，做到先预算，后花钱。
3、电费管理小组：组长：成员：小组主要职责负责电力日常管理，加大非法窃电打击力度，采取一切措施，将电费控制在目标之内。
三、降本增效具体措施：1、油料费控制目标：比1-9月平均数降低20%（1）生产协调小组在不影响生产的情况下，对非重点工作不予安排，同时对前线维修工作集中安排，能自己解决的自己解决，尽量减少出车台数。
（2）为使工作正常运转，生产不断线，各单位基层管理干部分人定站，每日跟随送班车上站，遇突发事件时要采取合并坐车的方式以控制车用油料的消耗。
（3）严格控制总部地区及长途用车，无特殊情况严禁外出，杜绝公车私用现象。
（4）润滑油消耗要从提高职工素质入手，加强当班工人的巡回检查制，发现问题及时处理，避免渗漏、跑油现象的发生2、材料费：原则上停止使用（1）根据生产实际情况严格严格执行生产领用料制度，杜绝计划外用料，对生产急用料需大队主管领导审批，厂领导签字后方可领料。
降本增效措施
降本增效措施一、强化施工项目成本预测和计划深入市场调查，掌握市场技术经济信息。
选择合理的预测方法，依据有关文件、定额，对施工项目成本作出判断和推测。
项目经理部及时根据成本预测，编制成本计划，确定目标成本。
二、做好资金使用计划对工程款专款专用，在项目部资金有困难时，由公司和分公司调剂资金，保证工程正常进行。
项目部在完成规定的各项指标后，其超额利润按公司规定的比例奖励项目部。
三、降低成本的措施1、选择科学先进、经济合理的施工方案，合理布置施工现场。
组织均衡施工，合理安排各阶段施工工期，搞好现场调度和协作配合，加强工期与成本优化结合。
2、改善劳动组织，合理配备劳动力，减少窝工浪费，提高劳动效率。
3、加强技术培训，提高工人文化素质和技术操作水平。
实行合理的工资、奖金分配制度。
4、加强质量管理，制定技术质量检验制度，确保工程质量达预期目标，以降低质量成本、增加质量奖励收入。
5、搞好机械设备保养、维修，提高其完好率和使用效率。
6、合理配置和正确使用周转材料、机械设备，降低使用费用。
7、改进材料采购、运输、收发、保管等工作，材料采购实行货比三家，有条件的实行工程材料招标采购，选择质优价廉的材料，减少各环节损耗，节约采购费用的库存费用，减少资金占用，对施工班组实行材料限额领用制度，材料节约按比例提成，材料透支从劳务款中扣除。
8、合理堆置材料，减少二次搬运，严格材料进场验收和限额领料制度，制订并贯彻节约材料的技术措施，合理使用材料。
9、抓好周转材料的回收、废料的综合利用，杜绝浪费。
10、精简管理机构，减少管理层次，严格控制非生产人员比例，减少非生产费用开支。
11、实行费用的定额管理，制订各部门定额指标，节约开支。
四、实行成本控制和核算责任制1、项目经理全面负责项目成本控制工作。
负责成本预测、决策工作，主持制订、审核项目目标成本，组织措施计划，建立项目成本控制责任体系，与各职能部门、专业队签订成本承包责任状，并监督执行。
降本增效工作流程
降本增效工作流程一、办公用品领取和使用。
㈠根据班组降本增效工作标准编制月度办公用品使用计划。
㈡将月度办公用品使用预算报送支公司办公室备案，并作为班组领用办公用品的依据。
㈢员工向班组长提出办公用品领用申请。
㈣班长根据员工申请就现有办公用品资源进行调配。
㈤班组内无法进行调配时，员工填写办公用品需求表。
㈥班长在审核需求表并签字。
㈦员工持班长签字后的办公用品领用需求表向办公室领取办公用品。
㈧曲别针、别针、签字笔笔管、圆珠笔笔管必须重复使用。
㈨纸张必须双面使用，特殊情况下单面使用过后的纸张必须在固定地点妥善存放，在班组一般性工作时使用其空面。
㈩办公用品要妥善保管、爱护使用、避免无谓浪费和人为损坏。
二、饮用水领用。
㈠根据班组降本增效工作标准编制月度饮用水消耗计划。
㈡将月度饮用水消耗计划报送支公司办公室备案，并作为班组领用饮用水的依据。
㈢班长根据饮用水消耗情况向办公室提出领取申请。
㈣办公室配给饮用水。
㈤饮用水禁止除饮用外其它用途。
三、卫生用品领用。
㈠根据班组降本增效工作标准编制月度卫生用品消耗计划。
㈡将月度卫生用品消耗计划报送支公司办公室备案，并作为班组领用卫生用品的依据。
㈢班长根据月度卫生用品消耗情况向办公室提出领取申请。
㈣办公室配给卫生用品。
㈤卫生用品要妥善维护、爱护，避免不必要的损耗和责任心造成的损坏。
四、节能管理。
㈠上班后打开必要的电器设备电源，使用完毕后关闭电源。
㈡开始工作后打开计算机（复印机、打印机、扫描仪）电源。
㈢连续一段时间工作结束后关闭计算机（复印机、打印机、扫描仪）电源。
㈣下班后班员关闭自己管理的电器设备电源，班长核实后离开。
㈤下班后班长在检查完所有电器设备均断开电源后离开。
晋城城郊供电支公司客户服务中心二Ο一一年元月。
“降本增效、提质增效”措施专篇
“降本增效、提质增效”措施专篇一、根据岗位不同，拟定“降本增效、提质增效”倡议书和目标书，通过工作群、海报展板等形式进行宣传，在公司范围内形成降本增效的浓厚氛围，形成一种文化穿透。
二、项目部与业主成立降本增效领导和工作小组，根据业主降本增效专项行动制定方案，方案中要穿插行动清单，按照表单化管理。
三、降本增效领导和工作小组定期召开工作会议，要求班组报送工作进展和亮点。
四、举行“节约，从我做起”随手活动，例如关闭长明灯、下班关电脑等。
通过活动和宣传及教育，使生产员工养成节约的习惯，从平日小事做起，节约一张纸、一滴水；积少成多。
做到人人崇尚简朴节约，形成浪费可耻、节约光荣的良好风尚。
五、设立记名式合理化建议信箱，格式不一，并定期查看，只要是好建议得到许可，均可获得一笔奖励。
六、设立兼职合理化建议负责人，根据合理化建议管理办法进行执行相关规定，有反馈、有落实、有闭环、有奖励、有考核。
七、做好修旧利废工作，对有价值和能修复的备件修复再利用，降低生产成本。
班组不定期组织人员拆解旧设备，清洗设备零部件，用来当作备品备件。
八、优化办公网络提效，从而节能降耗。
信息化建设方面，推广视频会议，间接降低办公费用。
优化办公网络，降低网络成本。
强化办公用品管理，建立实时台账，按需采购和供应，严控办公用品支出。
九、加强设备维护保养、润滑管理及日常点检制度的执行，并优化巡检方式，强化巡检力度。
设备缺陷早发现、早处理，减少不必要损失，使设备处于最佳工作状态，延长设备运行寿命。
十、楼梯步道钢梁腐蚀早发现、早处理。
十一、推行计划检修，针对设备隐患进行检修，不断提高设备预知、预控管理能力，杜绝非计划停机事件发生，提高设备利用率。
十二、统计异常事件，异常事件成册管理，通过异常事件的学习，找出缘由，减少不合理事件发生。
十三、加强自主维修能力，对于设备出现的故障，督促员工开展自主维修，建立自主维修实验室或创新室。
十四、开展技术革新活动，引导员工开展小改小革、合理化等活动，营造技术创新的氛围，提高设备运行质量。
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班组如何降本增效
2012年对于化工集团水泥项目部这支刚刚成立不久的新队伍将是不平凡的一年，项目部所有参战人员从高层到基层众志成城积极准备着今年生产线试车投产的各项工作，这也将对这支队伍提出了许多意想不到的严峻考验和挑战。
而对今后人员队伍的长期建设和培养，特别是班组团队建设，部门领导采取了将现有人员化整为零，分配成多个学习班组，对生产中各项工作的开展和调配，都起到了一定积极作用。
部门各级领导始终把班组团队建设常抓不懈，通过班组日常管理，充分发挥全班组人员的主观能动性和生产积极性，团结协作，产生“1+1＞2”的效应，结合工作实际，以老带新，组织各类理论和现场培训，培养每一位员工平时刻苦学习专业理论知识，到生产现场能做到脑勤、手勤、口勤、腿勤的“四勤”能力，为早日能够胜任本职岗位积极准备。
而对降本增效工作的开展，视为一项长期工作，对各个年轻的“班组”也都做了细致的工作部署。
结合在生产一线多年的工作经历，以及参加水泥生产线建设两个多月的亲身感受，将入厂后部门进行“班组如何降本增效”一些工作和自己的一些见解进行了整理，如下：
一、将安全生产作为首要工作，安全生产是班组工作的生命线，安全责任重大，实现安全生产就是最大的降本增效。
对各班组中部分新进厂的员工，刚刚从学校毕业参加工作，没有生产工作经验的实际情况，实行了部门、工段、班组“三级”培训工作；
采用班组内新老搭配，从社会招纳的拥有多年水泥生产经验的熟练工带领新员工下现场言传身教；部门各级领导也多次在部门全员会议强调此项工作的重要性，各班组长积极监督管理，工作落实到每一个人，对每一位员工严格要求，进入厂区统一服装，佩戴好安全防护用品，统一管理，严禁单人无组织行动。
面对施工现场杂物较多，组织各班组对各自负责的片区施工现场的铁件类木材类，设备类以及各类杂物等清理归类，清理和拓宽了过往人行车道，保证施工现场的各项工作正常有序的进行，提高了施工效率，同时保证了进入厂区人员的人身安全。
对各班组负责的岗位现场的重点施工及防火处，做好安全防护，备好灭火器，悬挂警示盘，警示横幅，处处为每一位员工着想，让每一位员工从中感受到了安全生产人人参与的重要性。
二、学习勤俭节约传统美德，并进行宣传、发扬，深入到班组工作中，建立多方位的降本增效理念。
勤俭节约是中国人的一种传统美德，是中华民族的优良传统。
小到一个人、一个家庭，大到一个国家、整个人类，要想生存，要想发展，都离不开勤俭节约这四个字。
可以说修身、齐家、治国都离不开勤俭节约，诸葛亮把“静以修身，俭以养德”作为“修身”之道；毛泽东以“厉行节约，勤俭建国”为“治国”的经验。
班组内部加强宣传并贴挂勤俭节约相关的宣传标语：“节能降耗，从我做起；”“节约促发展，节约增效益；”“节约的是利润，流失的是财富；”以及粘贴温馨小提示纸片等等各类行动。
群策群力，共同从身边小事做起，爱护桌椅；办公室内电灯、电脑、空调不用时及时关
闭；洗完手时关好水龙头；废水可用来拖地浇花；从而在一点一滴中养成良好的勤俭节约生活习惯。
班组内部同时交流学习降本增效各类知识，自己作为组长，带领组内成员认真理解并领会降本增效工作的重要性和实用性，只有降本增效，创造更多的价值，才能提高企业的市场竞争力，企业得到发展壮大，随之而来的福利也将惠及到每个人。
做好带头人，以身作则，身体力行，为公司的发展多做贡献，不仅仅体现在工作敬业中，还体现在日常生产生活中。
进行班组会议交流，开展和讨论如何降本增效，学习先进企业管理，畅所欲言，献言献计，以能够深入人心，使班组成员认同并响应号召，统一思想，认真执行贯彻，结合各自岗位，严抓土建及安装各道工序质量关，为后续试车投产工作创造有利条件，减少故障率的发生，以免造成更多的成本投入，从而在日常生产工作中见到效益。
三、引导班组成员不断提高工作技能，不断提出合理化建议，同时也通过各种渠道向兄弟单位学习借鉴降本增效工作的成果。
部门领导经常提到一句话：“生产一线岗位没有高低贵贱之分，都是一样的崇高地位。
”生产线各台主辅机设备良好的运转率和完好率，才能创造效益，设备如果不能正常运转，不断的进行维修，无形中增加各项费用，甚至导致停产产量降低，将会对整个公司的正常生产带来许多损失。
所以鼓励引导每位岗位人员做到定人定机认真负责进行巡检、保养和维护，设备润滑定时定量保证设备正常运转，争创红旗设备。
中控操作员有序的操作管控设备起停车，不造成无谓的空载运
转，同时不断提高操作技能，熟悉生产工艺规程，认真操作，加强配合，仔细分析各类数据、参数和设备运行工况，提高单机台时产量，生产出优质、高产的半成品和成品，真正做到节能降耗。
在日常生产工作中，积极开展：检查并修复全厂循环水和压缩空气漏水漏气点，避免无价值的消耗；废旧螺栓经过清洗，重新利用；废旧润滑油脂包装桶用作日常使用工具；更换掉的废油进行有效循环利用等等小的举措；鼓励和采纳班组成员提出更多的合理化建议，对创造生产效益者，按比例进行适当奖励。
同时通过《化工集团月刊》或者到各兄弟单位进行参观等多渠道学习卓有成效的各项增本降效新举措，新技术、新方法，对班组开展降本增效的工作也将起到事半功倍的效果。
综上所述，希望通过以上各项举措，多管齐下，能够增强降本增效工作效应，提升班组团队的战斗力，也能够使公司和个人得到收获！。