校学生会勤工助学部规章制度
勤工俭学部规章制度范本
勤工俭学部规章制度第一章总则第一条为了加强勤工俭学部的管理工作，规范勤工俭学行为，提高学生综合素质，根据我国相关法律法规和学校规章制度，制定本规定。
第二条勤工俭学部是我校学生工作的重要组成部分，旨在通过勤工俭学活动，培养学生自立自强、艰苦朴实的优良品质，提高学生实践能力，缓解学生经济困难。
第三条勤工俭学部的工作原则是：公开、公平、公正、自愿。
第四条勤工俭学部的工作内容包括：校内勤工俭学、校外兼职、实习实训等。
第二章组织机构与职责第五条勤工俭学部设立部长1名，副部长若干名，负责统筹协调全校勤工俭学工作。
第六条勤工俭学部设立办公室，负责日常管理工作，包括学生报名、岗位安排、工资发放等。
第七条各学院设立勤工俭学辅导员，负责本学院勤工俭学学生的选拔、教育和管理。
第八条勤工俭学部职责：（一）制定勤工俭学部的规章制度和工作计划，报学校审批。
（二）组织实施勤工俭学活动，确保活动的顺利进行。
（三）负责学生勤工俭学期间的培训、考核和评价。
（四）监督、检查各学院勤工俭学辅导员的工作。
（五）处理学生勤工俭学中的问题和矛盾。
第三章学生选拔与培训第九条申请勤工俭学的学生应具备以下条件：（一）热爱祖国，遵纪守法，品学兼优。
（二）家庭经济困难，需要通过勤工俭学缓解经济压力。
（三）具有强烈的责任心和良好的团队协作精神。
第十条勤工俭学部的选拔程序：（一）学生向所在学院提出申请，提交相关证明材料。
（二）学院审核申请材料，确定推荐名单。
（三）勤工俭学部对推荐名单进行审查，组织面试，确定录用名单。
第十一条勤工俭学部对学生进行培训，内容包括：（一）勤工俭学部的规章制度和岗位职责。
（二）工作技能和业务知识。
（三）团队协作和沟通能力。
第四章岗位安排与工资待遇第十二条勤工俭学部根据实际情况，设置不同类型的岗位，满足学生的需求。
第十三条岗位安排原则：（一）学生所学专业与岗位需求相符。
（二）学生家庭经济困难程度。
（三）学生综合素质和面试表现。
第十四条工资待遇：（一）工资标准根据岗位性质和劳动强度确定，原则上不低于当地最低工资标准。
勤工助学委员会章程
大连科技学院勤工助学委员会章程委员会成员主要职责：在团委老师指导下，对申请勤工助学的同学进行工作量化考核。
1 名2 名 (男女各一位)部长 1 名部员若干职能：制定各岗位工作内容及绩效考核依据。
负责考核委员会成员工作情况以及勤工助学学生的工作情况。
主任 1 名部员若干职能：负责勤工助学岗位、勤工助学学生信息的登记及勤工助学学生工作的轮换，清扫工具的配备和维修，教室内发放传单的监察和举报。
部长 1 名部员若干职能：负责勤工助学津贴的发放以及对勤工助学学生进行培训，并制作津贴凭证发放到本人手中。
部长 1 名部员若干职能：负责争取校外合作机会，组织学生参预校外勤工助学。
，制作委员会相关活动的喷绘、视频等。
一、根据“按需设岗，按岗定酬，公开申请，择优选用”的原则进行选用。
每一个勤工助学岗位的工作时间以不影响学生学习为标准，每名学生只能申请一个勤工助学岗位。
二、委员会以服务勤工助学学生为根本，协助同学解决问题。
必须以身作则，不可欺压勤工助学学生，一经发现勒令退会，并严肃处理。
三、委员会成员不得收受钱财、物品，不得拉帮结伙。
不许欺瞒不报，捏造事实，一经发现勒令退会，并严肃处理。
四、勤工助学岗位优先选用院(系)成绩优异的贫困生，勤工助学岗位管理条例如下： 1、上岗前，勤工助学的学生必须熟悉勤工助学协议书相关规定并在协议书上详细真实登记个人信息。
2、上岗后，委员会绩效部将进行定期考核。
每两周为一个考核周期，基准分 100 分，以扣分制考核。
考核结果每周周日在工作群内公式，一个考核周期内累计扣分达 10 分(包含 10 分)，此岗位将由其他人员更替。
3、上岗期间，如本人不在学校，务必请其他同学代工，不得影响工作质量。
4、消极对待工作，对绩效部学生进行言语伤害，威胁、吓唬的同学一经发现，即将解除协议，赋予其相应天数的津贴，且半年之内，不得应聘任何勤工助学岗位。
五、勤工助学学生若发现委员会管理人员有违背制度二、制度三的可投信在意见箱，一经查实，相关管理人员即将退出委员会。
大学大学生勤工助学管理办法
大学大学生勤工助学管理办法（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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勤工助学管理制度模板
第一章总则第一条为进一步规范我校勤工助学工作，鼓励和引导经济困难学生通过劳动实践锻炼自己，提高综合素质，培养自立、自强精神，特制定本制度。
第二条本制度适用于我校经济困难学生，旨在通过勤工助学岗位，使学生既能解决生活困难，又能获得实践经验和能力提升。
第二章勤工助学岗位设置第三条勤工助学岗位设置应遵循以下原则：1. 公平、公开、公正原则；2. 结合学生专业特长和学校实际需求原则；3. 安全保障原则。
第四条勤工助学岗位包括但不限于以下类别：1. 教室、图书馆、体育馆等场所的清洁工作；2. 学生活动中心、食堂、超市等后勤服务岗位；3. 行政办公、教学辅助等辅助性工作；4. 校园绿化、美化等工作。
第三章勤工助学岗位申请与选拔第五条学生申请勤工助学岗位，需提交相关申请材料，包括：1. 勤工助学申请表；2. 家庭经济困难证明；3. 学生本人简历。
第六条学校设立勤工助学工作领导小组，负责勤工助学岗位的选拔、安排和管理工作。
第七条勤工助学岗位选拔采取公开、公平、公正的方式，优先考虑家庭经济困难学生，同时兼顾学生的专业特长和岗位需求。
第四章勤工助学岗位管理第八条勤工助学学生应遵守以下规定：1. 服从岗位安排，不得擅自离岗；2. 认真履行岗位职责，确保工作质量；3. 遵守劳动纪律，按时上下班；4. 不得利用勤工助学岗位从事与学习无关的活动。
第九条勤工助学学生每月工作时间一般不超过40小时，具体工作时间由学生与用人单位协商确定。
第十条勤工助学学生工资待遇按照学校相关规定执行，一般不低于当地最低工资标准。
第五章勤工助学考核与奖惩第十一条学校对勤工助学学生实行定期考核，考核内容包括工作态度、工作质量、劳动纪律等。
第十二条对表现优秀的勤工助学学生给予表彰和奖励，对违反规定的学生给予批评教育或取消勤工助学资格。
第六章附则第十三条本制度由学校勤工助学工作领导小组负责解释。
第十四条本制度自发布之日起施行。
通过本制度的实施，旨在为我校经济困难学生提供更多实践机会，帮助他们实现自我价值，为学校的发展贡献力量。
学生勤工助学工作管理规定
学生勤工助学工作管理规定第一条为规范我校学生勤工助学工作，促进勤工助学活动健康、有序开展，保障学生的合法权益，培养学生自立自强精神，增强学生社会实践能力，帮助家庭经济困难学生完成学业，结合我校实际，制定本暂行规定。
第二条本规定所称学生是指在本校正式注册并接受普通高等学历教育的研究生和本科学生。
第三条本规定所称勤工助学活动，是指学生在学校的组织下利用课余时间，通过劳动取得合法报酬，用于改善学习和生活条件的社会实践活动。
勤工助学是学校学生资助工作的重要组成部分，是提高学生综合素质和资助家庭经济困难学生的有效途径。
第四条勤工助学活动必须坚持“立足校园、服务社会”的宗旨，按照学有余力、自愿申请、信息公开、扶困优先、竞争上岗、遵纪守法的原则，在不影响正常教学秩序和学生正常学习的前提下有组织地开展。
在组织学生参加勤工助学时，要确保学生的人身安全，并以不影响学生学业为前提，不能安排学生参加有害身心健康的工作。
第五条学校学生勤工助学工作由学生处学生资助管理中心负责组织开展，负责学生勤工助学的组织、管理、服务。
学生参加勤工助学依法享受劳动保护，学校依法保护学生的合法权益。
学生没有经过学生资助管理中心而私自进行的勤工助学活动，不在本管理办法之列。
第六条学生资助管理中心的职责：1、协调校内各部门，引导和组织学生积极参加勤工助学活动，指导和监督学生的勤工助学活动；2、接受学生参加勤工助学活动的申请，安排学生勤工助学岗位，为学生和用人单位提供及时有效的服务；3、制订校内勤工助学岗位的报酬标准，并负责酬金的发放和管理工作；4、组织学生开展必要的勤工助学岗前培训和安全教育，维护勤工助学学生的合法权益；5、对在勤工助学活动中表现突出的学生予以表彰和奖励；对违反勤工助学协议的学生，可按照协议停止其勤工助学活动；对在勤工助学活动中违反校纪校规的，按照学校管理规定进行教育和处理。
第七条申请勤工助学工作的学生必须具备以下条件：1、遵守学校各项规章制度，道德品行良好；2、学习努力，成绩合格；3、身体健康，能吃苦耐劳；4、有一定的课余时间，能保证按时参加勤工助学工作。
学生勤工助学管理制度规定
学生勤工助学管理制度规定学生勤工助学是指在学生完成学业的同时，参与校内或校外的工作，通过工资或奖励的方式来减轻经济压力，提高自身的综合素质。
为了更好地管理学生勤工助学，各高校都有相应的管理制度规定。
本文将从如何制定规定、规定的内容、管理制度的重要性、管理制度的优化等方面展开回答。
第一部分：制定规定的目的和原则学生勤工助学管理制度规定的制定需要明确其目的和原则。
其目的是规范学生的工作学习行为，提高学生勤工助学的管理效果。
制定规定的原则包括科学性、公正性、灵活性和可操作性等，保证规定的合理性和可行性。
第二部分：规定的内容学生勤工助学管理制度规定的内容应该包括以下几个方面。
首先是勤工助学的种类和范围，明确学生可以从事的工作种类和从事工作的范围。
其次是工作时间和工资待遇，规定学生工作的时间安排和工资待遇的标准。
还包括工作地点和劳动保护，明确学生可以选择的工作地点，并保障学生的劳动权益。
最后是勤工助学的管理方式和考核标准，明确管理部门对学生工作的监督方式和考核标准。
第三部分：管理制度的重要性学生勤工助学管理制度规定的重要性体现在以下几个方面。
首先，规定的出台可以使学生了解到勤工助学的具体要求和管理方式，避免了管理的随意性。
其次，管理制度的规定可以保障学生的合法权益，避免学生在工作中面临不合理待遇或违法行为。
最后，管理制度的规定有助于提高学生的工作积极性和自觉性，促进学生的全面发展。
第四部分：规定的改进和优化为了更好地管理学生勤工助学，规定需要不断进行改进和优化。
首先，可以引入学生代表参与规定的制定和修改过程，充分倾听学生的意见和建议，使规定更加适合学生的实际情况。
其次，可以与相关部门和企业进行合作，提供更丰富多样的勤工助学岗位，满足学生的需求。
同时，可以建立评估机制和监督机制，对勤工助学的各方面进行评估和监督，及时发现问题并进行改进。
总结：学生勤工助学管理制度规定的制定对于提高学生勤工助学的管理效果、保障学生的权益、促进学生的全面发展具有重要意义。
学生勤工助学管理办法
学生勤工助学管理办法第一章总则第一条为规范我校学生勤工助学工作，保障学生的合法权益，培养学生自立自强、创新创业精神，提高学生综合素质，根据教育部关于学生勤工助学的相关规定，结合我校实际情况，制定本办法。
第二条本办法适用于我校全日制本专科生（以下简称学生）在校期间的勤工助学活动。
第三条学生勤工助学应遵循合法、自愿、公平、诚信的原则，不得影响正常的学习和生活。
第二章组织管理第四条学校设立学生勤工助学工作领导小组，负责全校学生勤工助学工作的领导和管理。
领导小组由分管校领导担任组长，学生工作处、教务处、财务处等部门负责人为成员。
第五条学生工作处设立学生勤工助学管理办公室（以下简称勤工助学管理办公室），负责全校学生勤工助学工作的具体实施和日常管理。
第六条各学院（系）设立学生勤工助学工作小组，负责本院（系）学生勤工助学工作的组织和实施。
第三章勤工助学岗位设置与申请第七条勤工助学岗位分为固定岗位和临时岗位。
固定岗位是指持续一个学期以上的长期性工作岗位；临时岗位是指短期性、临时性的工作岗位。
第八条勤工助学岗位的设置应遵循公开、公平、公正的原则，优先考虑家庭经济困难的学生。
第九条学生申请勤工助学岗位应具备以下条件：1. 遵守国家法律法规和学校规章制度；2. 学有余力，能保证按时完成工作任务；3. 诚实守信，责任心强。
第十条学生申请勤工助学岗位的程序如下：1. 学生向所在学院（系）勤工助学工作小组提交书面申请；2. 学院（系）勤工助学工作小组审核后，将符合条件的学生推荐至勤工助学管理办公室；3. 勤工助学管理办公室根据岗位需求和学生情况，安排学生到相应岗位工作。
第四章勤工助学报酬与权益保障第十一条勤工助学报酬按照学校相关规定执行，原则上不低于当地最低工资标准。
第十二条勤工助学报酬按月发放，由财务处统一支付给学生。
第十三条学生在勤工助学过程中享有以下权利：1. 了解勤工助学岗位的相关信息；2. 获得应有的劳动报酬；3. 提出勤工助学工作中存在的问题，并提出改进建议；4. 拒绝从事违法、违规或不安全的工作。
勤工助学工作管理制度内容
勤工助学工作管理制度内容
勤工助学工作管理制度是为了规范校内勤工助学工作的开展而制定的，目的是保证勤工助学工作的公平性、有效性和规范性。
以下为该制度
的主要内容和要求：
一、勤工助学工作的组织管理
1. 学校将成立勤工助学管理委员会，由学校职能部门和学生代表组成，对勤工助学工作进行统一安排、监督和管理。
2. 学生可通过校内招聘网站或学生事务中心等途径，报名参加勤工助
学工作。
3. 学校将根据学生的专业、能力和个人意愿，合理安排勤工助学工作。
二、勤工助学工作的岗位设置
1. 学校将根据校内各职能部门的需求，设置相应的勤工助学岗位，如
图书馆助理、实验室助理、辅导员助理等。
2. 学校将为勤工助学生员工提供必要的职业技能培训和专业知识培训，
以提高学生的工作能力。
三、勤工助学工作的薪酬标准和福利待遇
1. 学校将根据不同岗位的工作性质和工作强度，合理制定勤工助学工
作的薪酬标准。
2. 学校为勤工助学工作的学生员工提供必要的保险和医疗福利待遇。
四、勤工助学工作的监督管理
1. 学校将建立勤工助学工作的考核制度，以确保学生员工的工作质量
和表现。
2. 学校将设立监督管理机构，对勤工助学工作进行日常管理和监督，
并及时处理学生反映的问题和意见。
总之，勤工助学工作管理制度的制定和实施，可以促进学生全面发展，提高学生的综合素质和职业能力，帮助学生更好地适应社会和职场。
同时，也可以为学生提供更多的就业机会和实践经验，为学生未来的
发展提供有力的支持。
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校学生会勤工助学部规章制度
各委员须按时参加部门例会，凡迟到一次扣 3 分（五分钟为
标
准），无故缺席一次扣 10分，请假需提前一天请假并上交假条，事假
扣 2 分，
病假不扣分（发现装病扣 10 分），开会必须带笔记本。
全体例会至少提前 10 分钟到场，到场后需保持安静，勿大
声喧哗
或到处走动，按部门座位安排就坐。
全体例会迟到者扣 10 分（以通知时间
为标 准），事假、病假、缺席的处理同上。
每学期参加校学生会活动少于 3 次者，扣 15 分（整个学期学校活 动少于 3 次的，以 1 次为标准）；每学期校学生会活动从未参加者，自动递交 3、 辞呈；部门活动不参加者，一次扣三分，扣完为止（中途参加的只算半次参 加）。
4、 发现抄袭、 策划书、工作总结、工作计划等，迟交扣 2 分，不交者扣 10 分， 雷同策划扣 5 分（抄袭部分达到 70%为标准、雷同部分达到 30%为标 准）。
每学期考试挂科者，自动递交辞呈；受到学校处罚者，视情节扣 5-10 分或自动递交辞呈；受到校团委表彰的一次加 5-10 分，院系表彰除外。
5、 6、 优秀策划加 5 分（由部长及副部裁决），批准实施的策划加 15 分。
凡参加过校学生会活动者，例如：表演、演讲、主持等，一次加 5-10 分， 参赛获奖另加 10 分，院系活动
除外。
7、 找到兼职并实施的，一次加 5-10
分。
1、 2、
我部实行百分制，每学期总结一次， 60 分以下者（不含 60）
自动 70 以下（不含 70）取消评优及竞选等资格。
8、
递交辞呈，。