新时期企业党建工作存在的问题及对策
新时期企业党建工作的制约因素分析及党建工作对策

新时期企业党建工作的制约因素分析及党建工作对策摘要:阐述了当前国企党建工作的不足、现状,在此基础上提出了新时期改善党建工作的办法与对策。
关键词:国有企业;党建工作1.企业党建工作的制约因素及原因分析1.1企业总部对成员单位党建指导作用弱化首先,由于企业下属的成员单位党建工作与单位文化早己深植人心,而企业总部成立较晩,总部人员大多来自于成员单位,在这种情况下,党建没有自身基础与传承,难形成成熟而有较大影响力的党建工作方案与思路来影响和带动成员单位党建工作的开展。
其次,党组织关系隶属不一,党组织关系是按照属地管理的原则来进行处理的,即单位的党组织关系挂靠在所在地的上级党委,日常的活动开展由所在地上级党委直接指导。
而党委的主耍负责人员由企业党组直接委派,其要对自己的上级直接领导负责,实际情况是地方党委与企业总部关于阶段党建工作目标、路径、手段都是不一样的,这样就导致了党建工作在组织上的混乱与弱化。
1.2企业的日常业务和党建工作相互隔离首先,国有企业本质是企业,其经济实体的性质是基本。
一些企业的管理层只重视经济效益,而对党建工作的重视程度不够,没有将党建工作摆到与生产经营同等的位置上,一部分企业管理人员将党建工作看作虚无的,应付性质的。
一些单位的党建工作与日常的生产经营活动没有有效的结合起来,党建工作的开展与生产经营没有关联,各成一体,这就不可避免的使党建工作与企业的经营工作脱节。
其次,国有企业制度的改革给一部分在岗党员带来了困惑,在现代企业制度下,企业自办的大集体逐渐移交到地方,他们也逐渐转变了对单位的态度,对单位的依赖感不断减少,从而不去积极的参加组织的各种活动,也不再关注单位发展。
而只是根据企业业务考核导向,完成本职工作。
这就造成了企业党建工作在机制和人员上的双脱节。
1.3企业党建传统体制不适应建立现代企业制度的需要党组织在新形势下充分发挥作用缺少法律法规的支撑。
现行法律体系虽然对国有企业党组织地位、作用进行了说明,但都是原则性的,从表述上来说较为笼统,从内容的指导意义上来说也不明确。
新时期路桥企业党建工作存在的问题和改进对策分析

新时期路桥企业党建工作存在的问题和改进对策分析摘要:随着我国经济的快速发展,交通基础设施建设的不断完善,道路桥梁行业也取得了巨大的进步与成就,在全国范围内的公路桥梁工程中,有很大一部分是依靠着国家的政策支持,在一定程度上促进了其迅速的发展和壮大。
本文主要研究新时期路桥企业党建工作存在的问题和改进对策。
关键词:新时期;路桥企业;党建工作;问题和改进引言由于社会的高速发展,人们生活水平的提高以及城市规模的扩大等因素的影响下,很多的高速公路和铁路桥的修建都受到了限制,从而导致一些大型的市政设施无法得到全面的施展与应用,而这些都是由企业的管理体制造成的问题所引起的。
同时,还有部分的企业因为没有及时的对其内部的机制进行调整,进而出现各种问题,严重阻碍着企业的进一步发展。
一、相关理论概述党建工作是企业的一项重要工作,它是企业的核心灵魂,在一定程度上代表着一个企业的形象和精神面貌,同时也反映了整个社会的发展状况。
随着经济的不断进步,我国社会主义市场经济体制的建立和完善,道路桥梁建设的规模也越来越大,因此对其的要求也就更加严格,这就需要我们在进行路桥企业的过程中,要坚持走群众路线,树立良好的服务态度,为广大员工创造出优良的工作环境,从而促进和谐的交通生活。
对于路桥企业而言,其本身的性质就是公益性的组织机构,它与一般的商业性的事业单位不同,具有营利性的特点;但是由于其特殊的地位以及作用,所以对其党建的内容、任务、目标都有很高的标准与规定,并且还必须要符合国家的相关法律法规。
二、路桥企业党建工作存在的问题当前,我国经济发展迅速,路桥企业也得到了飞速的进步与成长,但是在其发展中仍然存在着一些问题,这些问题主要表现在以下几个方面:(1)路桥企业的党建工作缺乏创新。
在改革开放的初期阶段,国家对公路建设的投入力度是非常大的;但随着社会的不断前进和市场经济的逐步完善,道路桥梁的交通量的增加是一个必然的趋势;而由于市场的不稳定,导致了很多的路桥企业的管理模式比较落后,没有及时的更新与改革,从而出现了各种各样的问题和不足。
新形势下国有企业党建工作存在的问题及对策

新形势下国有企业党建工作存在的问题及对策摘要:国有企业对我国社会经济发展所发挥的作用不容忽视。
在新形势下,国企党建工作还存在一定的问题,严重影响了企业经济效益和核心竞争力的提升,制约了企业的健康稳定发展。
因此,本文从当前国有企业党建工作面临的问题入手,讨论国企党建工作的优化策略,以期提升国企党建工作的效率关键词:国有企业;党建工作;问题;对策在新形势下,国有企业需要转变传统的思想观念,提高对党建工作的重视度,跟紧时代发展步伐,结合企业发展实际和时代发展需求认真开展党建工作,优化创新党建工作内容和方法,制订全面科学的党建工作制度,为发挥国有企业党组织政治核心作用提供保障。
同时需要加强人才建设,打造高素质、高水平的党建队伍,为全面提升党建工作质量提供坚实的人才保障,推进党建工作取得显著成效。
1 新时期国企党建工作存在的问题1.1 思想认识不足,对党建工作缺乏重视度目前,很多国有企业的党组织对党建工作缺乏较高水平的思想认知,没有深刻认识到党建工作的必要性和紧迫性,仍旧把经济建设作为企业的重中之重,忽视了党建工作对企业经营发展的重要作用,导致企业内部的党建工作停滞不前,党建工作开展流于形式、浮于表面,党建工作的领导作用被大大降低,无法有效适应企业的战略发展规划。
由于党组织不重视党建工作,工作人员在开展党建工作时缺乏工作积极性,责任感不强,无法起到良好的带头作用,不能为企业职工提供有效指导,导致党建工作的号召力大大降低,严重影响了党建工作的有效性,给国有企业的健康稳定发展带来了不利影响。
1.2 缺乏完善规范的党建工作制度部分企业没有建立健全党建工作制度,无法有效约束和规范内部工作人员的各项工作行为,无法为各项党建工作的高效率、高质量开展保驾护航,不利于国有企业的可持续发展。
另外,在市场经济全球化浪潮的影响下,国有企业的体制改革面临着巨大的冲击和挑战,部分国有企业为了节省成本,而减少人力、物力、办公资源的投入,党建工作机构往往与其他部门共同使用一个办公室,在缺乏规范化党建工作制度的情况下,很容易出现人员交杂、工作混乱的情况,严重降低了党建工作效率和质量。
浅谈新时期国有企业党建工作存在的问题与对策

浅谈新时期国有企业党建工作存在的问题与对策在市场经济形势下,随着国有企业改革的不断深化,新情况、新问题、新矛盾不断涌现,给国有企业党建工作带来了机遇的同时,也使国有企业党建工作受到了新的挑战。
这就要求我们,加强对国有企业党建工作研究,通过强有力的思想政治工作凝聚职工合力,推动经济快速健康发展。
1.当前国有企业党建工作中存在的一些新情况、新问题近年来,国有企业党建工作虽然取得了初步成效,但也存在着一些不足,主要体现在以下几个方面:1.1思想认识上滞后建立现代企业制度适应市场经济要求,是我国企业发展的方向,它要求从根本上打破计划经济体制下的单一化经营模式和“大锅饭”式的利益分配格局,但是,当改革损害到某些既得利益者的好处时,他们就会从改革的“支持者”和“拥护者”变成顽固抵制变革、煽动不满情绪的破坏因素,其后果既加重了企业改革的成本和阵痛,也阻碍了企业文化建设的进程和运作,对企业的体制创新、技术创新和文化创新产生不可低估的负面效应。
1.2党组织作用不明显虽然党的十七大报告对国有企业党组织的职责和地位做出了明确定位和原则要求,但由于缺少具体地、可操作性的政策规定,党组织作用的发挥还存在诸多局限。
部分国有企业党组织开展活动大多只停留在组织学习文件或偶尔组织几次外出参观或调整个别职工与业主的矛盾上,没有全面发挥党组织的优势和应有的作用。
对党员教育管理停留在表面上,没有充分发挥其先锋模范作用。
特别是一些职工人数相对较少、企业知名度不高的国有企业,业主对建立党组织的功利倾向较为突出。
有的建立党组织只是对外挂个牌子,以提高企业的知名度。
1.3忽视以人为本构建现代和谐企业的核心思想是“以人为本”。
但我国企业文化建设还存在忽略“以人为本”的理念的问题,一些地方和部门在企业党建建设中片面强调“物”的因素,过分迷信物质刺激的力量,导致企业人文精神缺失和薄弱,出现“一手硬,一手软”的不均衡状况。
这样的企业即使生产暂时搞上去了,其根基也是不扎实的,因为缺乏一种团队精神和奉献意识,员工不可能真正把企业当做自己的家,企业文化建设也会因为失去“人”这一最重要的活性因素而没有生命力。
新时期党建工作面临的挑战和解决对策

新时期党建工作面临的挑战和解决对策党建工作要顺应国有企业转型发展的需要,跟上现代企业制度的步伐,不断探索和创新工作方式,建立起高效、先进的党组织,为企业发展提供政治保证。
新形势下,党建工作要重视与党员干部、职工群众的联系,巩固党的执政地位,使党建工作服务于企业经济建设,指导企业向正确的方向发展,保障党的方针政策落实到位,促进国企健康持续发展。
标签:国有企业;党建工作;挑战;对策1新时期背景下国企党建工作面临的挑战1.1企业文化和党建文化结合不到位众所周知,企业文化是企业的生命所在,与其生存与发展紧密相连。
但是,目前阶段,大部分企业的文化过于落后,不具备新颖特点与优势,而且企业文化尚未与自身经营的状况以及自身发展的特点相互结合。
在此基础上,还有部分国有企业在工作规划方面尚未与党建工作的规划相适应,协调性严重缺失。
另外,企业的生产标准和思想宣传文化脱离较为严重,使得党组织思想的指导性作用难以发挥出来。
1.2国企职工合法权益维护不到位人力资源在企业发展与生存方面发挥着不可替代的作用,为此,任何企业都应当将以人为本作为其经营的理念。
然而,有很多国有企业人事管理始终处于传统阶段,难以为企业内部职工提供理想的待遇与工资报酬,也没有注重职工日常工作与生活,因而也无法对职工参与权与知情权等相关权益进行维护。
在此基础上,企业工作人员各项基本权益也并未得到维护,其自身的合理要求并未得到满足。
若企业职工合法权益难以满足,则会直接影响工作的积极性,对工作的质量与效率产生一定程度的影响,严重损害了企业实际的经济效益。
1.3工作方式僵化在国企经营管理环境发生变化的情况下,党建工作也应当与时俱进,采取多样化的工作方式。
但是,部分党建工作者存在着形式主义作风,导致党建工作僵化,在实际工作中照搬固定的工作模式,使党建工作停留在表面,未能深入到基层党组织和职工群众中开展。
此外,党建工作过于依赖某个领导干部的判断,没有发挥群策群力的作用。
新形势下企业党建工作中存在的问题及优化对策

2021.3(上)第7期 总第550期159企业党建MODERN ENTERPRISECULTURE新形势下企业党建工作中存在的问题及优化对策闫磊 广州市自来水有限公司摘 要 文章从党建工作优化发展的角度出发,阐述了新形势下企业党建工作的重点,从而就新形势下企业党建工作中存在的不足和问题进行了分析,并提出了新时期企业党建工作的优化策略,相信通过企业党建工作的优化,充分发挥出党建工作在国有企业发展中的思想引领作用。
关键词 企业党建 党组织建设 作风建设 新局面中图分类号:D267 文献标识:A 文章编号:1674-1145(2021)07-159-02党建工作在我国现代化建设事业中发挥着政治核心作用,创新党建工作不仅有利于提高党的执政能力,而且对我国经济发展与社会的稳定具有重要意义。
以作者公司为例,公司党委始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,学习贯彻习近平总书记关于国资国企改革发展和党的建设的重要论述以及习近平总书记对广东的重要讲话和重要指示批示精神,贯彻落实市委全会精神以及集团党委部署,按照公司新一届党代会明确的公司发展总体要求,以“不忘初心、牢记使命”为永恒课题、终身课题,不断抓好意识形态建设,全面强化党组织战斗堡垒作用,大力选任优秀干部,从严从实抓好主体责任,切实发挥出党建工作在国有企业发展中的思想引领作用。
但在实际公司党建工作中仍然存在着一些问题及不足,需要采取相应的优化措施。
一、新形势下企业党建工作的重点(一)抓好意识形态建设,切实筑牢思想防线1.持续加强理论武装发挥党委理论学习中心组龙头作用,坚持党员领导干部带头讲党课,及时学习领会习近平总书记重要讲话和指示批示精神,深入学习贯彻党的十九届四中、五中全会精神,学习贯彻中央、省、市重要决策部署、集团党委和公司党委的安排部署,持续加强广大党员与职工群众的理论武装[1]。
2.严格落实意识形态工作责任制牢固树立阵地意识,积极抓好全市宣传思想工作会议精神的贯彻落实,编制任务分工和责任分解方案,进一步严格管理制度,完善管理机制,不断加强意识形态阵地的建设。
企业党建工作存在的问题以及对策

企业党建工作存在的问题以及对策摘要:本文主要探讨了党建工作存在的问题以及相应的对策。
其中,问题主要涉及党建工作的脱离实际、方法单一以及缺乏参与性等方面。
问题的原因则是意识形态观念僵化、发展不平衡不充分、人才短缺和能力不足以及管理体制不完善等。
对策包括注重理论学习和提高素质、创新工作方式和手段、加强队伍建设和培训以及完善管理体制和机制等方面。
关键字:党建工作、问题、对策、脱离实际、方法单一、官僚主义倾向、缺乏参与性、意识形态观念僵化、发展不平衡不充分、人才短缺和能力不足、管理体制不完善党建工作在社会主义建设过程中扮演着重要的角色,它的目标是引导和教育群众正确的思想观念、价值观念和政治观念。
然而,在实践中,我们也面临着许多困境和问题。
本文将探讨党建工作存在的问题及其原因,并提出相应的对策,旨在进一步提升党建工作的效果和质量。
一、党建工作存在的问题1. 脱离实际党建工作脱离实际是指一些工作内容和方式与社会实际需求脱节、无法解决人们关心的实际问题。
这种脱离实际的问题主要体现在以下几个方面:1.1 宣传口号空洞化在一些党建工作中,宣传口号常常被用作主要手段,然而,这些口号往往过于空洞,没有具体的解决方案,缺乏实际的操作性。
这导致群众对这些口号的关注度和认同度降低,对工作的效果产生怀疑1.2 教育内容脱离群众一些思想政治教育内容过于统一化和抽象化,缺乏针对性与实效性。
教育内容不能与广大群众的实际生活和实际需求相结合,无法解决群众关心的问题,使得群众对党建工作的关注度降低。
2.方法单一党建工作方法单一,主要以宣传教育为主,忽视其他手段和方式。
这种方法单一的问题体现在以下几个方面:2.1 缺乏多样性与创新性在党建工作中,往往只采用宣传教育的手段,缺乏其他形式和方式的创新。
这导致工作缺乏多样性,无法满足群众多样化的需求,使党建工作变得乏味单调。
2.2 手段简单粗暴一些党建工作的手段过于简单粗暴,不注重群众的个体需求和反馈,容易引起群众的抵触情绪。
新时期企业党建工作存在的问题及对策

新时期企业党建工作存在的问题及对策近年来,企业党组织紧紧围绕发展经济这一中心,不断加强和改进党建工作,提高了企业的核心竞争力。
随着企业改革发展的不断深化,企业党组织建设工作面临着许多新情况、新问题、新挑战。
因此,找准新时期企业党建工作存在的问题,采取加强企业党建的对策和措施,推进企业党建工作与经济工作统筹兼顾、相得益彰,有着十分重要的现实意义和长远意义。
一、新时期企业党建工作存在的主要问题(一)党组织建设与经济工作结合的不够紧。
多年来,各个企业一直通过坚持“党政同责、一岗双责”的方针来加强党组织建设和经济工作,进行了积极的努力和探索。
但是,实践证明,在寻求党组织建设工作与经济工作结合点上做的不够,探索的不深入,效果不明显,党组织建设与经济工作结合的不够紧密,尚未形成水乳交融,相辅相成,相得益彰,互利双赢的良好局面。
(二)党务工作人员力量不够强。
绝大部分企业单位都不同程度存在着党务工作人员力量短缺不足、力量不强问题。
一是人员年龄偏大,思维跟不上政治形势和时代步伐,甚至个别企业单位的工作人员还存在着不会使用电脑的实际情况,造成工作效率低下。
二是人员数量偏少。
党建工作是一项系统工程,企业党建也不例外,且其数量、范围丝毫不比其他单位和部门小,可是从事党务工作的人员每个单位基本上都是一人,且大部分都是兼职,要在一方面从事党务工作的同时,还要一方面完成其他各项工作,有些力不从心,应接不暇。
(三)围绕党组织建设,相关活动开展的不够多。
一些企业单位注重生产经营,“一手硬,一手软”,没有做到围绕党组织建设结合实际、经常性地开展相关活动,大部分企业职工关心关注的主要是眼前利益和经济利益,建设和发展企业文化,加强和改进党组织建设的积极性不高,自觉性不强。
二、新时期加强企业党建工作的主要对策(一)进一步强化党建工作意识。
加强党的长期执政能力建设、先进性和纯洁性建设。
这是新时代党的建设的主线。
党的执政地位不是与生俱来的,也不是一劳永逸的。
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工作不 只是 企业 党务 工 作者 的责任 , 每一名 党员 都要 自觉为 搞好 企 业 党建作 贡 献 , 相应 的工作 任务 。把党 建和思 想政 治工 作引 领 承担 学 习形 式还 比较 单 调 , 多 党 员 对常 规 的 组 织 生 活会 不 感 兴 到增强 企业 凝聚力 , 企业发 展的 实践 中去 。 许 推动 2 创设 各具特 色的活动 栽体 , 强党 组织 的创造 力 、 增 趣, 学习气 氛还 不够 活跃 , 习质 量有待 提高 。 学 2 企 业在职 工 中发 展 党员 的步伐过慢 、 是要 创设 丰富多 彩 , 紧紧 围绕 企业 生产经 营 中心 , 能充 分 又 发展 数量较 少 , 一定 程度上 限制 了党员 队伍 的发展 壮大 。中 调动 和发挥 广大 党员 的先锋 模 范作 用 的 活动 载体 。 必须 确 定 围绕 在 石化 宁夏银 川 石 油分 公 司有 员 工 15名 , 6 仅有 党员 6人 。这 是 因 经济建 设开 展党 建工 作 的 思路 , 开 展 有 利 于 企 业经 营管 理 的 活 多 为: 一是支 部的 向心力 不强 , 聚 力不 强 , 少开 展支 部 活 动 , 凝 很 不少 动 , 党建 工作于企 业文 化建设 中 。企业文 化是 企业管 理现 代 化的 寓 通过企 业文 化建设 , 以增 强 企业 内 部 的凝 聚 力和 外 部竞 争 可 职工感觉党员与非党员除了要交党费外没多大差别 , 不少职工受个 产物 , 别党 员干 部的不 良影 响 , 党组织 缺乏信 心 , 识不足 , 党劲 头不 力 , 进企业 全面 发展 。二要 找准切 合点 , 持渗 透融 洽的 原则 , 对 认 入 促 坚 以 小型 、 分散 、 灵活 为主 。除 了 民主 评 议党 员 、 部组 织 生 活等 支 大; 二是支 部发 展新 党员的 意识不 强 , 作不够 深入 , 的职工 递交 业务 、 工 有 了入 党 申请 书 , 几年都 未见 找过谈 话 , 党 的热 情逐 渐冷却 。 入 活动 需相对 集中 外 , 活动 应 贯 穿于 日常 工作 和 生产 经 营之 中 , 其他 3 党 员队伍 中出现新 问题 、 做到 紧贴 实际 , 求实 效 。在 具体 工作 中 , 确处 理 好 开展 党 的 活 讲 正 处 由于 企业 党员 接受党性 教 育的机会 相对 较少 , 党员对 实现 动与 自觉 维护企 业的 生产经 营秩序 的关 系 ; 理好教 育 党员坚 持理 少数 共产 主义 的理想 缺 乏信心 ; 分党 员 的思 想 作风 、 部 工作 方 式不 符合 想信 念与 为企业 做贡 献的关 系。深 入调查 研究 , 探索 出一 条新 努力 “ 个代表 ” 三 重要 思想和 科学发 展 观的 要 求 , 想观 念 陈 旧 , 少 改 形势 下适 合企业 党建 工作 的新路 子 , 业 的党建 工作 真正落 到 实 思 缺 使企 创 电 革创 新意 识 , 制观 念淡薄 , 办事 的水平不 高 ; 党员综 合素 处 。三是加 强支 部自身 的建 设 , 造 条件 健 全党 员 活动 室 、 化 教 法 依法 有的 质 差 , 作上挑 三拣 四 , 愿到 艰苦 岗位 工 作 , 工 不 怕苦 , 怕累 , 常 出现 育 室 、 阅览 室等 党员教 育 阵地 , 广大 党 员有 一 个 温馨 的 活 动 经 图书 使 场所 ; 最大 限度地 体现 行业 特点 , 出企 业文化 的鲜 明的个 性 特色 , 突 工 作效 率低 、 量差 和完不 成组 织分 配任务 的现 象。 质 4 表率作 用较 差 、 满 足党员 、 工的活动 需 要 , 高 活动 室 的使 用 效 率 , 备 党 建 , 职 提 配 共 没 有发挥 好党 员模 范带头 作用 。如 何 做 到 “ 一个 支 部一 面 旗 、 产 党员等 党报 、 党刊 各类图书 资料 和宣传 图 片和党 员学 习教 材。 并 个 党 员一个 示范 岗 上要 努力 探索并 付诸 实践 。 根据 形势 和工作 的需 要及 时补 充 更新 , 高 党 员干 部 的思 想 认识 , 提 5 离退休 党 员的教 育管理 工作较 薄弱 、 鼓 足干劲 , 强党员 的战斗 力和 凝聚 力。 增 3 认 真 贯彻 “ 、 坚持 标 准 、 证 质 量 、 保 改善 结 构 、 重 发 展 ” 慎 的 部 分 离退休 老 职工 党员 认 为 已经退 休 , 不关 心 政治 ; 的 离退 有 休 后随 家人到 外地 生活 , 很少 回 到企 业 参加 组 织 生活 , 动党 员 队 方 针 流 伍 越来 越大 。这些 党员 分散 、 动 , 以集 中 , 党员 甚至 长期 脱 流 难 有些 坚决 执行发 展 党员的 工作制 度 , 实把 好党 员的质 量关 。加 强 切 入 培 考 重 离党组 织 , 或无 法过 组织 生 活 , 不过 这给 党 组织 管 理造 成 了一 定 的 对 重点发 展对 象 、 党积极 分 子 的平 时联 系、 养 、 察 , 点 在 企 困难 。平时 如何 加 强 这 部 分 党 员 的 有 效 管 理 , 止 出现 新 的 “ 防 真 业 工作 第一线 培养 、 发展 党员 ; 视重点 发展 对象 、 重 入党积 极 分子 的 着重 基 基 空” 地带 , 当前企 业党 员教育 管 理 中必须 研 究 和解 决 的又 一 新 党课 教育 , 加强 他们对 党的基 本理论 、 本路线 、 本知识 的 学 成为 的课题 。 习理解 , 重点 引导他 们在 实际 工作 中实践 “ 个代 表 ” 要思 想 , 三 重 树 立 正确 的世界 观 、 生观和 价值 观 ; 持做好 对重点 发展 对象 、 党 人 坚 入 6 党建 经 费不足 , 以 开展 党建 工作 、 难 企 业自 身不能 完全 解决本 单位 党组织 的党 建工作 经费 问题 , 导 积 极分 子的思 想 工作 汇报 工 作 , 及时 交流 思 想 , 时发 现 和纠 正 工 及 致 开展 党建 工作 出现 入难 投 的现 象 。东移 西 凑 、 襟 见 肘 , 捉 党建 作 中 的不 足 ; 入 党积极 分子进 行各类 文化 知识 、 对 专业技 术培 训l , 努 工作十 分被动 。企 业党建 工作 没有 专项经 费预��
一
与, 对有 困难 的党员 实施关 爱也 受到一 定的 影响 。
二、 加强 企业 党建工 作的 建议 1 充分发 挥 党支部在 企业职 工 中的政 治核 心作 用 、
与 时俱 进 , 业 党支 部 要 因地 因时 制宜 , 结合 中 心工作 抓 党 企 以 建, 抓好 党建 促 发 展 为 指 导 思 想 。在 党 支 部 活 动 形 式 上 , 跳 出 要 “ 为了活 动抓 活动 ” 的思 维定 势 , 活 动开 展定 位在 企 业所 需 , 员 把 党
党 支部在 企业职工 中的政治核心作 用 ; 创设各具特 色的活动 载体 ; 真贯彻 “ 认 坚持 标准 、 保证质 量、 改善结 构、 慎重发展” 方针 ; 的 强化 党 员 教 育 , 高党员的整体素质 ; 提 以创建 党员先锋 岗为 栽体 , 挥党 员先锋 模 范作 用 ; 加强 离退休 党 员教 育管理 ; 发 要 增加 党建经 费投入 。
新时期企业党建工作存在的问题及对策
政 治 -- 律 5法
新 时 期 企业 党 建 工 作 存 在 的 问题 及 对 司宁夏银川分公 司 宁夏银川 7 0 0 ) 5 00
【 要 】 本文 以宁夏银 川石 油分公 司为例 , 企业党建途径 。首先分析 了党建存 在 的 问题及 原 因 , 出解决 的思路 : 摘 探讨 提 充分发 挥
【 关键 词 】 企业 党建 ; 在 问题 ; 决 办法 存 解
党建 工作是 我们 中国共产 党 的优 良传 统和 重要 的政治 优势 , 是 其他 一切 工作 的 生命线 ” 国有 企业 党 建工 作是 党 的思 想 政 治工 。 作与 国有企 业具 体实 际相结 合的产 物 , 国有 企业管 理的重 要组 成 是 部分 。在党 的十七 大上 通过 的党章 中 , 何开 展国有 企业 党建 工 就如 作 的问题作 了如 下 回答 : 有企 业 和集 体 企业 中 党 的基 层组 织 , 国 发 挥政 治核心 作用 , 企业 生产 经 营开 展 工作 ; 证监 督 党和 国家 围绕 保 的方 针 、 策在本 企业 的贯 彻执 行 ; 持股 东 会 、 政 支 董事 会 、 事会 和 监 经理 ( 长 ) 法行使 职权 ; 全意 依靠 职 工群众 , 持 职 工代 表 厂 依 全心 支 大会 开展工 作 ; 与企业 重大 问题 的决策 ; 参 加强党 组织 的自 身建 设 , 领导 思想政 治工 作 、 神文 明建 设 和 工会 、 青 团等 群众 组 织 。参 精 共 与重 大问题 决策 是国有 企业 党组 织 充分 发挥 政 治 核心 作 用 的基 本 要求 。在新 一轮 国有企 业改革 进程 中 , 充分发 挥 党组织 的 政治 如何 核心 作用 , 仍然 面临着 一系列 新的 问题需 要研究 。 企 业党 建工作 中存在 的 问题及原 因分 析
欢 迎的 范围 内。党支 部要根 据本 企业 生产管 理的 特点 , 本着有 利 于 党的建设 , 有利 于党 员管理 , 有利 于企业 发展 的原则 , 定支部 生 活 制 和 学习制 度 , 证党 的活动 正常 进行 。并围绕 企业 改革 和生产 经 营 保 开展活动 , 在形 式上 要坚 持相 对集 中 和 分散 活 动相 结 合 ; 活动 内 容 上, 做到 灵活多 样 , 强 吸引 力。 要采 取 多种 形 式 对党 员进 行 学 习 增 教育 , 党员们 的思 想认识 跟上 改革开 放时 代的步 伐 。让党 员认 识 使 到: 每个 党员都 负有 为搞好 企 业 党建 做 贡 献的 责任 , 好 企业 党 建 搞