人力资源班《劳动经济学》考试题库

义煤集团公司人力资源班《劳动经济学》考试题库

一、选择题

1、下列哪项工资理论不属于现代西方经济学工资理论（A）

A 亚当斯密的工资理论

B 边际生产力工资理论

C 均衡价格工资理论

D 集体谈判工资理论

2、实际工资与价格指数的关系为（B）

A 正相关

B 负相关

C 无关系

D 不确定

3、（ B ）的高低最终要取决于社会生产的可供消费的产品数量。

A 工资水平

B 消费水平

C 物价

D 名义GDP

4.以下哪个是表示社会分配均等程度的量值（ C ）

A弹性系数 B恩格尔系数

C 基尼系数

D 格伦茨曲线

5.以下哪种不是人力资本投资的主要形式（ A ）

A老年大学 B各级正规教育

C职业技术培训 D健康保健

6. 以下哪项不是影响劳动力流动的因素（ A ）

A性别 B年龄

C教育 D家庭

7. 1997年的亚洲金融海啸致使亚洲各国大量公司破产，失业率急剧攀升，失业人数剧增，这样的失业属于（B）

A摩擦性失业 B周期性失业

C结构性失业 D季节性失业

8. 治理周期性失业的具体政策不正确的是（C）

A增加政府开支 B降低税收

C扩大企业规模 D增加货币供给量

9. 下列哪个选项不属于雇佣歧视（D）

A经营布料的老板拒绝录用姓裴的员工

B某公司招收文秘只招收女性

C某地教育部门招收老师，要求身高在160cm以上

D某煤矿招收井下矿工，拒绝女性

10. 政府税收种类很多，下列不是按照课税对象分类的是（D）

A 财产税

B 流转税

C 所得税

D 增值税

11. 我国劳动部颁发《最低工资规定》是（A）年颁部的。

A 1993

B 1992

C 1990

D 1994

12. 我国劳动关系构建的目标取向是（D）劳动关系。

A 利益冲突型

B 利益一体型

C 利益斗争型

D 利益协调型

13. 企业劳动争议调解委员会由雇主代表、工会代表和企业职工代表三方组成，其中雇主代表的人数不得超过调解委员会总人数的（B）。

A 1/2

B 1/3

C 2/3

D 1/4

14. 我国与世界大多数国家与过去相比，人们的生命周期发生了很大变化，结婚年龄（）、生育率下降，平均寿命大大（D）。

A前移、缩短 B前移、延长

C后移、缩短 D后移、延长

15. 随着劳动时间投入的逐步增加，企业的劳动生产量将（D）。

A 减少

B 增加

C 不变

D 增加到一定限度后会下降

二、判断题

1、劳动分红制度属于按劳分配的分配方式。（×）

2、当前我国在收入与工资分配中是按劳分配与按要素分配相结合的调控原则。（√）

3、洛伦茨曲线是为了描述收入分配差异状况，判断分配均等程度的方法。（√）

4、劳动者的素质一样，岗位相同，那么工资也相同。（×）

5、健康保健是人力资本投资的主要形式之一。（√）

6、特殊培训是员工通过培训获得的技术知识对所有企业均适用的一种培训方式。（×）

7、充分就业就是指完全没有失业的社会状态。（×）

8、摩擦性失业是由于劳动者在要求就业和获得工作岗位之间存在时间差而形成的。（√）

9、公共部门的工资水平很大程度上是由市场决定的。（×）

10、当劳动关系受到法律确认、调整和保护时，劳动关系完全取决于雇员和雇主双方的意志。（

×）

11、劳动经济学的研究任务是揭示劳动力资源的优化配置与充分利用的基本原理。（√）

12、企业停工待料、停电等产生的停工时间不属于劳动时间。（×）

13、在劳动生产率一定的条件下，为扩大劳动就业可采取缩短劳动时间的方法。

14、劳动者的素质一样，岗位相同，那么工资也相同。（×）

15、健康保健是人力资本投资的主要形式之一。（√）

三、名词解释

1、工资形式：计量劳动与支付相应报酬的具体方式和方法。

2、工资水平：指在单位时期和一定统计范围内劳动者平均工资的数额。

3、职业技术培训：是人们为获得从事某种职业所需要的知识、技能与技巧的培训。

4、自愿失业：虽然有就业愿望，但由于主客观因素而自愿放弃就业机会而形成的失业。

5、工资收入歧视：指从事相同工作的员工，一部分人由于个人非经济特征而导致所获工资收入低于另一部分人。

6、收入政策：政府采取的通过控制工资和物价来制止或预防通货膨胀以及实现

国民收入分配均等化的政策。

7、劳动关系：指在实现现实的生产过程中劳动者与劳动力使用者之间所结成的

一种社会经济关系。

8、劳动力：活的人体内存在的，每当生产某种使用价值时，所需要的体力和智

力的总和。

9、劳动的边际生产力递减规律：生产的其他要素固定不变，唯一可变的生产要

素是劳动投入。当把可变的劳动投入增加到不变的其他生产要素上时，最初

劳动的增加会使产量增加；当期增加超过一定限度时，增加的产量开始开始递减。

10、劳动力供给弹性：劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度定义为劳动力

供给的工资弹性。

11、收入约束线：表示个人在时间和劳动能力状况约束下，所能消费余暇和获得

收入的最大组合线。

12、U-V分析方法：从失业与职业空位的关系出发，认识劳动力市场中资源分配

机能的效率的分析方法。

13、劳动时间的“帕金森定律”：劳动时间的增加和产量的增加并不总是成正比，

而呈现单峰形曲线，增加劳动时间有一个限度，超过这个限度，产量反而会下降。

14、劳动力短缺：在劳动力市场上劳动力需求量旺盛，劳动力供给量严重不足，

劳动力的初始需求大于有效需求。

15、期望工资总收入：未来各期期望工资收入除以现在的贴现率得到的数值之

和。

四、简答（24分）

1.工资的四大职能有哪些？

答：补偿职能

激励职能

调节职能

效益职能。