关于深入学习落实集团“十条禁令”和“责任追究办法”进一步加强作风建设的通知
2021年双十禁令讨论情况汇报
The boss is like a tiger, the tiger's butt cannot be touched, and the tiger's butt is not suitable for shooting.同学互助一起进步（WORD文档/A4打印/可编辑/页眉可删）双十禁令讨论情况汇报20__年3月14日武汉项目部收到公司江建安委字［20__］04号,项目部领导非常重视，分别在武汉、河南施工点组织项目管理人员传达文件精神，首先要求管理人员对安全生产有一正确的认识,杜绝违章指挥,提高管理队伍的安全防范意识。
根据公司“关于开展进一步加深理解“双十”禁令活动的通知”项目部要求各施工点组织机组人员加强学习“双十”禁令及［20__］04号文件，组织召开HSE的专门会议，传达公司通知精神，讨论如何贯彻落实“双十”禁令，杜绝施工生产中的违章现象。
在项目经部的讨论会上理朱斌结合项目部近期施工中出现的安全隐患及事故苗头，要求全体员工提高安全施工的意识，要以江汉项目部管工三小队违章事故为教训加强安全生产的管理，完善项目部的安全生产制度。
会上大家一致认为落实执行好“双十”禁令是保证我们施工能安全土进行的可靠保证，安全生产的落实关键在于领导，只有一个单位的领导高度重视安全生产，正确处理好安全与效益、安全与工期、安全与质量的矛盾，以人为本，把安全工作落实到实处，才能真正做到安全生产。
在河南施工点项目部书记李泉玉接到公司文件后，及时组织在河南进行前期施工准备的所有人员学习文件精神，重新领会“双十”禁令的精神，加深对“禁令”的理解，杜绝各种违章，确保管道施工的安全进行。
通过对“双十”禁令的重新学习，项目部全体员工加深了对“双十”禁令的理解，更加自觉执行“双十”禁令，认为搞好项目部的安全生产应该做好以下几点：1、加强对安全工作的领导，重申安全生产的重要性，重申谁负责施工生产，谁负责安全的原则。
十个严禁专项整治方案
一、指导思想为深入贯彻落实中央八项规定精神，坚决抵制违规吃喝行为，严防“吃喝风”隐形变异、反弹回潮，切实加强党风廉政建设，提高党员干部廉洁自律意识，现制定本专项整治方案。
二、整治范围全县各级党政机关、事业单位、国有企业及其工作人员。
三、十个严禁内容1. 严禁超标准、超范围公务接待；2. 严禁以各种名义违规接受下级单位或管理和服务对象的宴请；3. 严禁以请示、汇报工作等名义违规宴请上级单位工作人员；4. 严禁以伪造接待公函、虚列接待事项、虚增接待人数等方式公款吃喝；5. 严禁以工作经费补助、会议费、培训费、印刷费、公车维修费、项目经费等名义虚列开支，变通处理或者冲抵、转嫁、隐匿吃喝费用；6. 严禁以举办会议、培训等名义违规组织公款吃喝或接受与行使职权有关系的单位和个人安排的吃喝；7. 严禁在工作中接受宴请，禁止在考核、检查等工作期间接受被考核、检查单位的宴请，同城公务活动不安排用餐，确因工作误餐，需在食堂就餐的，应安排简餐，不得提供烟酒；8. 严禁搞利益勾兑和权钱交易，违规接受宴请，指使、授意或者接受下级单位及其他单位、企业、个人私营企业主支付报销应由自己承担的吃喝费用；9. 严禁在机关食堂、餐厅等内部接待场所变相搞违规吃喝聚餐；10. 严禁出入隐藏在住宅楼、农家院等隐蔽场所违规吃喝。
四、整治措施1. 加强宣传教育，提高党员干部廉洁自律意识；2. 开展自查自纠，要求各单位对违规吃喝行为进行全面自查自纠，并建立问题清单；3. 开展明察暗访，对发现的问题严肃查处，对违规吃喝行为实行“零容忍”；4. 强化责任追究，对违反十个严禁要求的单位和个人，依法依规严肃处理；5. 加强监督检查，建立健全长效机制，确保整治工作取得实效。
五、工作要求1. 各单位要高度重视，切实加强组织领导，确保专项整治工作落到实处；2. 要加强宣传引导，营造良好的舆论氛围，形成人人参与、人人监督的良好局面；3. 要加强协作配合，形成整治合力，确保专项整治工作取得实效；4. 要加强总结提炼，及时总结整治工作经验，不断完善工作机制。
十个严禁专项活动总结汇报
十个严禁专项活动总结汇报十个严禁专项活动总结汇报为了进一步规范工作秩序，提高工作效率，保障员工的身体健康与安全，我们公司进行了十个严禁专项活动。
以下是对这些活动的总结汇报。
一、严禁打手机通过对员工在工作中打手机的现象进行了严厉禁止，并加强了手机管理制度的落实，从而有效减少了员工打手机给工作带来的干扰，提高了工作效率。
二、严禁私自上网为了减少员工上班时间的浪费，我们禁止员工私自上网，强调员工应专心致志地投入工作，提高工作的效率和质量。
三、严禁迟到早退我们严格要求员工遵守工作时间，不允许迟到早退的现象发生。
通过加强对员工考勤的管理，大大提高了员工的自觉性和工作纪律。
四、严禁无故缺勤对于无故缺勤的员工，我们进行了严格的惩罚，督促员工认识到缺勤对工作的不利影响，并提醒员工注意工作纪律，保持良好的出勤记录。
五、严禁无理取闹我们坚决反对有员工为了达到某种目的而采取无理取闹的行为，通过加强对员工的教育和引导，使员工更加理性和成熟地处理工作中出现的问题。
六、严禁随意更改工作安排为了保障工作的连贯性和高效性，我们严禁员工随意更改工作安排。
通过加强对员工任务分配和工作计划的管理，有效减少了工作中因为随意更改工作安排而带来的混乱和延误。
七、严禁工作中私自接收礼品为了维护公司的形象和员工的职业操守，我们严禁员工在工作中私自接收礼品，加强了员工礼品接收申报制度，从而减少了员工之间的利益冲突和不正当行为。
八、严禁擅自离岗为了保证工作的连续性和安全性，我们严禁员工擅自离岗。
通过加强对员工工作环境的监督和管理，有效避免了员工因为擅自离岗而对工作产生的负面影响。
九、严禁工作中饮食为了保持工作环境的整洁和职业形象的良好，我们禁止员工在工作区域内饮食。
通过提供合理的用餐场所和时间，有效减少了员工饮食带来的工作干扰和卫生问题。
十、严禁无故加班我们强调员工应合理安排工作时间，避免无故加班。
通过加强对员工工作量和工作进度的管理，有效提高了员工工作效率，使员工工作时间更加合理和有序。
严格落实十不得一严禁要求总结
严格落实十不得一严禁要求总结1.引言1.1 概述在这个快节奏的社会中，为了确保各行各业的工作秩序和行业规范，十不得一严禁要求被提出并逐渐得到推行。
这一要求的目的是为了防止违法违规行为的发生，保护社会利益和公共利益的最大化。
具体来说，十不得一严禁要求指的是，在工作和生活中一定要做到的十个规范行为，任何违反这些规定的行为都是严禁的。
这些严禁规定包括但不限于严禁贪污、严禁滥用职权、严禁泄露机密、严禁虚假宣传等等。
而严禁规定的落实，需要各行各业的从业者和管理者共同努力，通过制定相应的制度和规章来加以约束。
一方面，严格落实十不得一严禁要求能够有效减少违法违规行为的发生。
例如，对于严禁贪污这一要求，通过建立健全的内部控制制度，加强监督检查，可以有效遏制腐败现象的发生。
对于严禁虚假宣传这一要求，通过对广告、宣传内容进行审核和把关，可以减少误导和欺骗消费者的情况。
另一方面，严格落实十不得一严禁要求还能够促进行业的健康发展。
例如，对于严禁滥用职权这一要求，如果能够得到很好的贯彻执行，将能够提高行业的公信力和行业从业者的专业素养，从而增强行业竞争力。
对于严禁泄露机密这一要求，如果能够切实得到保护和落实，将有助于保护公司的核心技术和商业机密，促进创新和科技进步。
总之，严格落实十不得一严禁要求是我们社会发展的需要，是我们工作和生活中的必然要求。
只有通过全面深入地贯彻执行，才能够确保各行各业正常运转，社会秩序井然有序。
希望未来能够继续加强对这一要求的宣传和推行，让其成为广大从业者的自觉行为，为社会的进步和发展贡献力量。
1.2 文章结构本文按照以下结构展开讨论严格落实十不得一严禁要求的总结。
首先，在引言部分（1.1），我们对严格落实十不得一严禁要求进行了概述，介绍了该要求的背景和意义。
接下来，本文将分为两个要点（2.1和2.2）进行详细阐述。
在第一个要点（2.1）中，我们将重点探讨严格落实十不得一严禁要求的意义和必要性。
我们将分析这一要求对于提高行业安全生产水平、保障员工权益以及促进企业可持续发展的重要作用。
巡查讲话：严格落实“两个责任”,扎实推进巡察整改
严格落实“两个责任”，扎实推进巡察整改集团公司党委第一巡察组：我受公司党委委托，现在汇报X年X月集团公司党委第一巡察组巡察我公司以来党风建设和反腐倡廉工作。
一、发挥领导核心作用，认真履行党风廉政建设主体责任公司党委认真贯彻集团公司党风廉政建设相关会议精神，以坚持党要管党、从严治党为重点，充分发挥领导核心作用，完善选人用人标准，持续加强作风建设，树立群众观念，全面履行党委的主体责任。
（一）强化主责主业意识，切实履行党委主体责任一是准确把握落实党委主体责任的着力点，建立了党风廉政建设和党建工作联系点制度，强化领导班子“一岗双责”，要求每位班子成员都要前往联系点讲党课，蹲点、抓点，以点带面，解决工作中的重难点问题，确保党风廉政建设工作落到实处、取得实效。
二是完善体制机制。
公司党委与各基层单位党政主管签订《党风廉政建设责任书》，各单位党政主管签订《企业基层领导人员廉洁从业承诺书》，项目关键岗位人员签订《工程项目重要岗位人员廉洁从业保证书》，明确各类人员的职责和廉政要求，建立起以责任书为基础的个人廉政承诺档案，形成对领导干部工作业绩考核的重要依据，构建了上下贯通、层层负责的有效机制和一级抓一级、层层抓落实的工作格局。
三是抓好“两个责任”的宣贯工作。
公司党委组织基层党组织深入学习了中央有关“两个责任”的讲话、股份公司20XX年全面从严治党“两个责任”促进会精神，着力将落实“两个责任”向基层推进延伸下去。
四是加强班子建设。
高度重视思想理论学习，今年以来开展了6次党委中心组学习，班子成员坚持民主集中制原则，严格遵守党委议事规则和“三重一大”实施办法，确保决策的科学化、民主化。
五是坚持责任追究。
党委对抓党风廉政建设工作不力、产生恶劣影响或发生违纪违法问题的单位，在年终考核项目部领导班子时实行一票否决，取消评先评优资格，并追究相关领导责任。
（二）坚持正确用人导向，规范选人用人机制公司党委把领导班子和干部队伍建设摆在突出位置，大力加强干部队伍建设，收到较好成效。
【工作总结】关于落实“十个严禁”情况的自查报告
三一文库()/工作总结范文/工作总结〔关于落实“十个严禁”情况的自查报告〕关于落实“十个严禁”情况的自查报告关于落实“十个严禁”情况的自查报告全省警示教育大会之后，我局立即行动，认真落实省纪委作出的“十个严禁”规定，狠刹不良风气，推动“干部作风建设年”活动深入开展。
一、细化举措促落实我局把贯彻“十个严禁”、狠刹不良风气，作为推进作风建设、规范干部行为的重要手段和“干部作风建设年”活动第二阶段工作的重点，迅速行动，精心谋划。
为使“十个严禁”人人皆知，我局将“十个严禁”内容以专栏、电子显示屏等形式在各单位公布，并制发文件，制作禁令卡、禁令牌，做到制度上墙、上桌、上心。
全局上下细化措施，力促落实，围绕改进思想作风、严肃政治纪律，改进领导作风、严肃组织纪律，改进工作作风、严肃工作纪律，遵守行为规范、严肃廉政纪律4个方面高标准、高要求，加大宣传教育力度，明确具体追究责任人，在禁令的执行上增强了实际可操作性。
二、刹风整纪见行动我局紧密结合自身实际，开展了刹风整纪工作。
将贯彻落实“十个严禁”与学习实践科学发展观活动有机结合，同时针对社会各界反映的意见和建议，强化措施，严肃纪律，坚决整治奢侈浪费、公车私用、会议散漫、上班自由等不良风气。
以这次落实“十个严禁”活动为契机，提高了我局各行业的工作效率，同时提升了各部门的服务水平，使上上下下干部职工的精神面貌大有改观。
三、强化监督保实效为确保“十个严禁”落到实处，我局各级纪委强化了监督检查工作，推进落实“十个严禁”的深入开展。
全局上下普遍开展了对“十个严禁”规定学习、公开、落实等情况的专项检查。
督导组针对专项检查和明察暗访活动检查出的违反规定的，由纪委部门或所在单位视情节轻重和违反次数分别给予告诫、待岗学习、降职等形式的责任追究以及党政纪处分。
关于落实“十个严禁”情况的自查报告。
十个严禁五个不准五条禁令方面存在的问题及整改措施
十个严禁五个不准五条禁令方面存在的问题及整改措施十个严禁五个不准是一份针对工作场所的具体管理规定，旨在规范员工的行为，确保工作场所的正常运作。
然而，在实践中，也存在着一些问题，下面就十个严禁五个不准方面存在的问题及整改措施分别进行探讨。
十个严禁方面存在的问题及整改措施：1.严禁携带大量现金，个人物品进入公司：员工工资、奖金等现金进入公司，有助于公司的财务管理，但是，规定中的“严禁携带大量现金”却比较模糊，容易引起员工的误解，导致不必要的纷争。
整改措施：明确规定员工所携带的个人物品，以及对携带现金的详细规定，例如规定员工一天只能携带多少现金进入公司等。
2.严禁个人借贷、欠债：个人借贷、欠债是一件私人事情，如果因此影响到公司的工作，就不应该被容忍。
整改措施：在入职前对员工进行过背景调查，特别是针对个人借贷和欠债的情况进行调查，并明确员工在借贷和欠债方面相关的义务和责任。
3.严禁泄露商业机密、保密信息：公司的商业机密、保密信息是公司的宝贵财富，任何未经授权的泄露都会对公司产生巨大影响。
整改措施：加强员工保密意识的培养，明确公司保密制度，建立保密责任制，对员工进行保密知识的培训。
4.严禁违反国家法律法规：企业无论处于何种状态都受国家的法律法规约束，这是一项底线规定，员工一旦违反国家法律法规，就会对公司产生极大的危害。
整改措施：加强法律法规的培训，制定公司内部法律法规，对员工进行日常监管。
5.严禁携带易燃易爆物品：易燃易爆物品会对员工的生命安全、公司设备造成损害，整个安全环境都会受到威胁。
整改措施：建立安全警示系统，对员工进行安全意识宣传，建立安全管理团队，对安全环境进行日常监管。
6.严禁饮酒：饮酒会影响工作效率，影响交际，甚至会对公共秩序产生不好的影响。
整改措施：严格规定公司员工不能在工作时间饮酒，建立酒精测试制度，对员工进行定期检测。
7.严禁吸烟：吸烟有害健康，同时也会在办公室造成环境污染，对不吸烟的员工造成影响，影响工作效率。
组工干部十严禁纪律心得体会3篇
组工干部十严禁纪律心得体会3篇组工干部是对国家、政府各级组织部门从事组织工作的干部的简称。
下面是带来的组工干部十严禁纪律心得体会，欢迎欣赏。
组工干部十严禁纪律心得体会一：近期，中组部向全国组织系统印发了《组工干部“十严禁”纪律要求》。
主要包括：严禁听信、散布、传播小道消息;严禁复制、携带、泄露工作秘密;严禁“封官许愿”、弄虚作假、隐瞒实情;严禁滥交友、追求享乐、贪图钱色;严禁利用职务之便谋取私利、收受贿赂等。
集团公司党组书记、总经理xx同志就贯彻落实好“十严禁”纪律要求作出重要批示：“‘十严禁’不仅是对组工干部的要求，也是对各级领导干部的要求，公司各级领导干部要认真学习，严格遵守”，以党组名义将“十严禁”印发全系统学习和遵守。
接到通知后，省分公司党委副书记韩超同志当即作出批示：“公司党委委员学习，组织人事部门要认真贯彻落实，学习内容纳入“四好”检查范围，真正使“十严禁”纪律成为全省系统各级领导干部及组织人事干部的行为准则。
”制定组工干部“十严禁”要求，是中组部在开展“讲党性、重品行、做表率，树组工干部新形象活动”主题实践活动后，对进一步加强组织人事部门自身建设，打造过硬组工干部队伍的又一重大举措。
“十严禁”以言简意赅、高度概括的语言对组工干部在政治、纪律、作风、廉政建设等方面提出了明确的要求，既是在思想上的郑重提醒，更是在行为上的明确设线，让组工干部绷紧弦，注意加强自省自律。
恪守组工干部“十严禁”要求，是做到自身风清气正，强化自我约束的尺子和镜子，要经常用“十严禁”度量和对照，才能维护组织人事部门的整体形象，从而提高我们组织人事工作的战斗力。
笔者认为，认真贯彻落实“十严禁”纪律要求，要做到以下几点：一是要内化于心，全省系统各级领导干部及组织人事干部要自觉加强“十严禁”的学习，真正做到入脑入心，切实增强贯彻执行的积极性和主动性;二是要固化于制，针对“十严禁”纪律要求，要及时修订企业各项组织人事工作制度，细化相关规定，做到用制度管人管事;三是要外化于行，要通过召开党支部会、民主生活会等多种方式，对照“十严禁”纪律要求，深刻进行自我剖析，查找问题和不足，制定切实可行的措施严格加以整改，使贯彻落实“十严禁”的要求成为我们的自觉行动;四是要将“十严禁”要求纳入组织人事部门及组织人事干部考核考评范围，定期不定期开展考评与考核，发现有违反“十严禁”纪律要求的，坚决清除组织人事干部队伍。
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XXXX（集团）有限责任公司
关于深入学习落实集团“十条禁令”和“责任追究办法”进一步加强作风建设的通知
各厂、矿、站、处、公司，机关各部：
《XXXX集团十条禁令》（以下简称“十条禁令”）和《XXXX 集团责任追究办法》（以下简称“责任追究办法”）经集团公司领导审批，已经印发，现就深入学习贯彻落实上述两项制度，切实加强作风建设提出如下要求：
一、统一思想，提高认识
工作作风，关系企业形象，关系企业盛衰和稳定。
集团出台廉洁自律、改进工作作风的《十条禁令》和《责任追究办法》，充分彰显了集团对加强和改进作风建设的坚定决心。
当前，我们正面临“十二五”收官、“十三五”开局和产业转型升级的重要时期，此时开展作风建设，其主要目的是教育引导全体管理人员树立大局意识，弘扬求实作风，把全体管理人员的思想统一到集团“十三五”发展战略决策上来，把管理人员的精力集中到不折不扣地落实集团部署的各项工作任务上来，通过抓作风建设，着力解决管理人员的执行力和作风建设中存在的一些突出问题，使管理人员的作风进一步转变，务实清廉进一步树立。
各单位、部室一定要深刻认识当前加强作风建设的重要性，深刻认识集团抓转变作风的坚强决心，认真抓好《十条禁令》和《责任追究办法》
的贯彻落实。
二、领导带头，认真落实改进作风建设的各项规定
改进作风领导是关键、是表率。
好的作风是抓出来的，也是领导以身作则、用模范行动带出来的，集团各级领导要以身作则、率先垂范、树立标杆，形成自上而下改进作风的良好局面。
一要带头执行制度。
制度面前人人平等，领导既是改进作风建设的倡导者、组织者，也是实践者和推动者。
领导执行制度不能搞特权化、特殊化，要从自身做起、带动全员。
要增强制度的严肃性和执行力，认真学习落实集团《十条禁令》和《责任追究办法》，把思想和行动统一到务实、清廉上来，做执行制度的表率。
二要带头落实制度。
集团各级领导在改进作风上要身体力行、立竿见影。
尤其在保证政令畅通、商务接待、狠反“四风”、不参加宴请、不收受礼品、不大操大办、不铺张浪费等方面要严守纪律、严格执行规定、加强自我约束，时刻保持清醒的头脑，坚决反对讲排场比阔气，坚决抵制“四风”，以朴素健康的工作和生活作风带动本单位良好风气的形成。
三要带头树立形象。
领导要把员工的评价作为衡量作风建设的标准和尺子，把转变作风的各项规定作为自重的准则、自励的目标，争做践行良好风气的表率，从根本上助推作风建设。
机关部门要在深入基层、一线调研、服务基层和推动工作上下功夫，听意见不浮于表面，解决问题不避重就轻。
要说实话、办实事、求实效，树立机关职能部门的良好形象。
三、积极行动，严格落实
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各单位领导班子成员要把落实《十条禁令》作为作风建设的主要抓手，作为廉洁自律和效能监察的具体内容抓牢抓实，抓出成效。
既要管好自己，也要带好班子；既要管好领导成员，也要管好一般管理人员和家属；既要管好工作时间，也要管好工作之余；既要管纪律，也要管作风。
领导班子要树立“不抓十条禁令的落实，就是不抓作风建设、不抓廉政监察建设，就要被追责问责”的意识；领导班子成员要真正把纪律和规矩挺在前面，率先垂范、身体力行，不折不扣地执行十条禁令的要求。
四、查找问题，切实整改
各单位各部门要对本单位及管理人员执行集团《十条禁令》情况进行“回头望”，认真进行自查、总结，查摆存在问题，认真制定整改方案，明确责任人和整改时限，把存在的问题整改到位。
严格按照集团关于反对铺张浪费的有关规定和要求，进一步规范接待、差旅和办公以及非生产性费用的管理，强化监督和监管，努力降低行政成本。
五、几点要求
1.各级领导要以身作则、率先垂范，要求别人做到的自己先要做到，要求别人不做的自己坚决不做；要结合实际制定具体、便于操作的措施，建立健全或修改完善相关制度规定，狠抓落实；要将执行集团的有关规定纳入廉政监察建设责任制检查考核内容，对违反规定的要严肃处理。
2.集团监审部要会同有关部门，对各单位学习贯彻落实《十条禁令》和《责任追究办法》的落实情况进行一次集中督查。
对
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于边学边犯、顶风违纪、令行不止的行为，发现一起、查处一起，并用纪律处分和组织处理等手段，既严肃追究直接责任人的责任，又依据规定对主管领导进行问责。
各单位要把督促检查《十条禁令》的贯彻落实情况作为一项经常性工作，通过自查自纠、重点抽查、明察暗访、集中检查、群众监督等多种方式，进一步健全贯彻落实《十条禁令》的常态化机制，确保《十条禁令》落实不走样，执行有刚性，维护集团制度的权威性和严肃性。
督促检查的重点要放在检查领导及管理人员是否存在不遵守政治纪律，令不行、禁不止的无政府主义问题；是否存在公款吃喝、公款旅游、公车私用的问题；是否存在讲排场、比阔气、铺张浪费的问题；是否存在大操大办借机敛财的问题；是否存在违规发放津贴、奖金、加班费等问题；是否存在违规收送节礼、红包、购物卡的问题；是否存在搞小圈子、拉拉扯扯、吃吃喝喝等违反十条禁令精神的问题，督促检查结果要作为绩效管理和管理人员考核的重要内容。
3.各单位收到文件后，要立即组织班组长以上管理人员、机关、经营、后勤的全体工作人员，原原本本地学习文件，要在领会精神的情况下，每人写一份学习心得体会和《廉洁自律公开承诺书》，在学习园地张贴，接受员工监督，《廉洁自律公开承诺书》同时上交集团监审部备案。
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