外聘律师事务所及律师管理的思路
公司外聘律师事务所选聘和使用管理办法
公司外聘律师事务所选聘和使用管理办法第一章总则第一条为维护公司合法权益，规范外聘律师事务所的选聘和使用工作，健全管理机制，制定本办法。
第二条本办法适用于公司及各级企业（以下简称“各单位”）律所选聘和使用管理工作。
第三条为适应公司经营管理需要，公司可结合实际情况,适时建立板块性或区域性律所备选库。
第四条公司推动律所管理工作信息化。
使用单位应确保在相关信息系统中填报信息的及时、准确、完整。
第五条律所的服务费用，根据服务内容、预计工作时间、律师资历以及计费方式等因素，通过适当的采购方式和采购程序确定。
第二章管理机构和职责第六条公司总法律顾问负责领导公司律所管理工作，并对板块律所管理工作进行指导和监督。
第七条公司法务部为公司律所归口管理部门，在公司总法律顾问的领导下开展工作，主要承担以下职责：（一）负责公司律所选聘与使用工作；（二）负责对公司律所使用情况进行统计和评价；（三）负责具体组织和协调公司律所完成指定工作；（四）负责适时搭建板块或区域性律所库；（五）指导和监督板块律所管理工作。
第八条各单位在执行本办法的同时，应结合实际制定本单位律所管理制度，并指导所属投资企业制定其律所管理制度。
各级企业制定律所管理制度时，应明确本企业分管法律领导（总法律顾问）为律所管理工作的分管领导，确保由本单位法律合规机构归口管理。
其中，已实施总法律顾问制度的企业，应在本企业总法律顾问的领导下开展律所管理工作。
第九条各单位律所管理工作的主要职责包括：（一）负责本企业律所选聘与使用工作；（二）负责对本企业律所使用情况进行统计和评价；（三）负责具体组织和协调本企业律所完成指定工作；（四）指导和监督所属投资企业律所管理工作。
第三章律所选聘第十条律所选聘工作应遵循公开、公平、公正的原则。
第十一条律所提供法律服务的主要形式分为担任常年法律顾问和提供专项法律服务。
担任常年法律顾问的主要工作包括：提供法律咨询、起草和审查合同、法律分析论证、员工法律知识培训、受托起草和发送法律函件等日常法律服务。
外聘律师管理制度
外聘律师管理制度一、总则为了规范外聘律师的管理，确保企业法律事务的顺利进行，提高企业合规本领和风险防控水平，特订立本外聘律师管理制度。
二、律师选择与委托1. 律师选择1.企业职能部门应依据实在法律需求，综合考虑律师事务所的资质、声誉、从业经验等因素，选择合适的律师事务所。
2.选择的律师事务所应具备丰富的法律实务经验，熟识所处行业的法律环境和风险特征，能够为企业供应全面、专业的法律服务。
3.律师事务所应有合法执业资格，并能供应有效的律师执业证明和律师团队介绍。
2. 律师委托1.企业职能部门应与所选律师事务所签订明确的律师委托合同，明确委托内容、期限、费用等紧要事项。
2.律师委托合同应由企业法务部门审核并批准。
3.在律师委托合同生效前，企业职能部门应与律师事务所进行充分沟通，确保双方对委托事项的理解和预期全都。
三、律师履职要求1. 服务态度1.律师事务所应保持独立、客观、公正的服务态度，以维护企业合法权益为目标，不受个人或第三方利益干扰。
2.律师应秉持诚信原则，对企业事务保密，不得泄露涉及企业商业机密、法律风险等信息。
3.律师应乐观自动地为企业供应法律咨询和解决方案，及时回应企业提出的法律需求。
2. 工作标准1.律师事务所应建立完满的工作流程和质量管理体系，确保律师工作的规范性和高效性。
2.律师应依照律师委托合同的要求，及时完成各项法律事务，确保质量和效果。
3.律师应具备良好的法学素养和杰出的专业本领，能够独立拟定和审核合同、文件等法律文书。
4.律师应及时向企业报告工作进展和风险预警，供应风险评估和决策支持。
四、费用管理和管束1. 费用预算和监控1.企业职能部门在与律师事务所签订委托合同时，应与律师事务所明确费用计算和结算方式、标准，并进行费用预算。
2.企业职能部门应监控律师服务费用的支出情况，确保费用的合理性和可控性。
3.律师事务所应依照合同商定，及时供应费用明细和相关票据，并接受企业的费用审核。
公司外聘律师事务所选聘和使用管理办法
公司外聘律师事务所选聘和使用管理办法
一、引言
公司在日常经营中，往往会涉及到各种法律事务，为了规范公司外
聘律师事务所的选聘和使用，保障公司合法权益，制定本管理办法。
二、外聘律师事务所的选聘
1. 公司外聘律师事务所应具备相关从业资格和执业经验，拥有良好
的信誉和专业素质；
2. 公司可通过招标、推荐等方式选聘律师事务所，确保选聘程序公开、公平、公正；
3. 选聘律师事务所应符合公司相关业务需求，能够为公司提供专业、全面的法律服务支持。
三、律师事务所的使用管理
1. 确立律师事务所的服务范围和费用标准，明确双方权利义务；
2. 建立律师事务所工作报告和服务评估机制，定期评估其服务质量
和工作效果；
3. 律师事务所应遵守国家法律法规，严守律师职业道德，保障公司
合法利益。
四、律师事务所的转换和解除
1. 公司可以根据实际情况变更或终止与律师事务所的合作关系，需
提前书面通知律师事务所；
2. 律师事务所在服务期间如有严重违反承诺或损害公司利益的行为，公司有权立即解除合作。
五、附则
1. 本管理办法自发布之日起正式实施，公司全体员工应严格遵守；
2. 公司可根据实际情况对本管理办法进行修订和完善，修订后的管
理办法同样适用。
六、结语
公司外聘律师事务所选聘和使用管理办法的制定旨在规范公司与律
师事务所的合作关系，保障双方合法权益，为公司经营发展提供法律
支持和保障。
希望全体员工共同遵守，确保管理办法的有效执行，推
动公司法律事务工作顺利进行。
银行外聘律师管理总结汇报
银行外聘律师管理总结汇报银行外聘律师管理总结汇报一、引言律师作为银行的外聘专业人员，对于银行业务的合规与风险控制具有重要作用。
本次汇报将着重总结银行外聘律师的管理工作，分析存在的问题，并提出改进措施，以保证银行业务的正常运营和健康发展。
二、管理现状1. 外聘律师的选择和合作机制2. 外聘律师的管理流程和工作要求三、存在问题1. 费用控制不够合理2. 外聘律师的使用不够高效3. 沟通和协作机制不够完善4. 外聘律师工作评价机制不健全四、改进措施1.优化费用控制机制- 定期评估外聘律师的费用合理性和性价比- 配置专门的负责费用管理的工作人员- 加强与外聘律师的合作协商，确保费用合理2. 加强外聘律师的专业培训与指导- 银行应与律师事务所签订培训合作协议，定期组织培训和学术交流活动- 指定内部专人对外聘律师的工作进行指导和督导，提升工作效率和质量3. 完善沟通和协作机制- 银行应建立律师管理委员会，定期召开会议，加强银行与外聘律师之间的沟通与协作- 设立专门的律师服务部门，负责与外聘律师的对接和协调工作4. 建立外聘律师工作评价机制- 银行应建立外聘律师工作绩效评估标准，定期对外聘律师的工作进行评价- 根据评价结果，及时调整外聘律师的工作任务和合作方式，提高工作效率和质量五、结论银行外聘律师的管理工作对于银行业务的合规与风险控制至关重要。
通过优化费用控制机制、加强专业培训与指导、完善沟通和协作机制、建立工作评价机制等措施的实施，能够提高外聘律师的工作效率和质量，进一步推动银行业务的健康发展。
银行将继续加强对外聘律师的管理工作，不断提升律师服务水平，为银行业务的可持续发展做出贡献。
外聘律师管理制度范文
外聘律师管理制度范文外聘律师管理制度范例第一章总则第一条为了规范外聘律师的管理，保障外聘律师的权益，加强与外聘律师的合作，提高工作效率，特制定本制度。
第二条外聘律师是指由我公司委托具有法律执业资格或取得外聘律师资格的个人或律师事务所承担法律事务的律师。
第三条本制度适用于所有经我公司雇佣的外聘律师。
第四条外聘律师须履行职业道德规范和法律法规，忠实于我公司的利益，为我公司提供高质量的法律服务。
第五条外聘律师的权利受公司的保护，外聘律师有在法律规定的范围内自由行使职业权益的权利。
第六条外聘律师与我公司的合作关系为委托关系，并不构成劳动关系。
第二章外聘律师的管理第七条外聘律师管理分为合同签订、绩效评估、费用支付、工作时间、工作质量等方面。
第八条外聘律师与我公司需签订相关合同，约定双方权利和义务，合同内容包括但不限于服务内容、服务期限、服务付费、服务范围等。
第九条外聘律师的绩效评估以每年为一个评估周期，根据律师的业绩、工作态度、服务质量等指标进行评估，并对表现优秀的外聘律师给予奖励和优惠。
第十条外聘律师收费标准须与律师市场价格相适应，经与个别外聘律师协商后方可确定具体费用。
外聘律师应按时提交工作报告并开具服务费用清单，经公司审批后进行支付。
第十一条外聘律师需按照公司的工作时间要求，如有特殊情况需提前告知，并得到公司的书面同意。
第十二条外聘律师应保证提供的服务质量符合国家法律法规的要求，并承担因律师服务不当所产生的法律责任。
第三章外聘律师的权益与义务第十三条外聘律师享有平等、公正的工作环境，依法享有与其他律师相同的权益。
第十四条外聘律师有权利拒绝违法违规的工作要求，有权利依法提出自己的意见和建议，有权利维护自身合法权益，并享受合适的报酬。
第十五条外聘律师有义务保守客户的商业秘密和个人隐私，不得泄露。
第十六条外聘律师应遵守公司内部规章制度，遵守职业道德和法律法规，不得利用职务之便谋取私利，不得从事与职务无关的工作。
《外聘律师管理办法》-无删减范文
《外聘律师管理办法》外聘律师管理办法一、引言为了更好地监督和管理外聘律师的工作，提高律师工作的效率与质量，本文档制定了外聘律师的管理办法。
外聘律师是指由公司或组织雇佣的非全职律师，他们通常以委托合同的形式为公司提供法律咨询和代理服务。
二、基本原则外聘律师应遵守以下基本原则：1. 忠诚和守信：外聘律师应对委托人忠诚并保持保密，不泄露委托人的商业机密和法律事务。
2. 独立和客观：外聘律师应保持独立和客观的态度，遵守法律职业道德规范，不受外部压力和利益影响。
3. 专业和负责：外聘律师应具备专业的法律知识和技能，承担起相应的责任，并尽力为委托人提供高质量的法律服务。
4. 协作和沟通：外聘律师应积极与公司内部各职能部门合作，及时沟通和汇报工作进展，并根据需要提供法律培训和指导。
三、外聘律师的管理与约定1. 外聘律师的选拔和签约1. 公司将根据业务需求和律师资历要求，通过公开招聘或推荐等方式选拔合适的外聘律师。
2. 公司与外聘律师签订委托合同，明确服务期限、报酬、工作内容、保密条款等具体约定。
2. 工作任务和绩效考核1. 公司向外聘律师指派具体的工作任务，包括法律咨询、诉讼代理等。
2. 外聘律师应按时完成工作，并根据工作质量、效率和客户反馈等指标进行绩效考核和评价。
3. 保密义务和知识产权1. 外聘律师应严守保密义务，不得泄露公司商业机密、客户信息和办案文件等。
2. 外聘律师在工作过程中产生的法律文件和研究成果等知识产权归公司所有。
4. 工作报告和沟通1. 外聘律师应按要求向公司提交工作报告，报告内容应包括案件进展、风险提示和建议等。
2. 外聘律师应积极与公司内部各部门沟通和合作，提供必要的法律指导和培训。
5. 合作终止和纠纷解决1. 双方一方提前通知对方解除委托合同，解除合同后外聘律师应尽快移交工作和资料。
2. 若发生纠纷，双方应通过友好协商解决，如无法协商解决，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
四、附则1. 特殊情况的处理对于特殊案件或需要特殊处理的情况，公司可根据实际情况与外聘律师进行特别约定。
外聘律师管理办法
外聘律师管理办法近年来，随着中国法治建设的不断推进，法律需求不断增长。
为了满足各行各业对法律服务的需求，外聘律师成为一种常见的方式。
然而，如何有效管理外聘律师，保障其职业道德，维护法律体系的稳定运行，成为了一个亟待解决的问题。
因此，制定一套科学合理的外聘律师管理办法显得尤为重要。
首先，外聘律师应具备一定的资质和专业能力。
在招募外聘律师时，必须对其进行严格的专业知识和道德素质的考核。
外聘律师应具备相关领域的法律知识和执业经验，同时要有良好的职业道德和职业操守。
只有具备这些基本条件的律师才能更好地履行法律执业职责，为客户提供优质的法律服务。
其次，建立健全的外聘律师管理制度是必不可少的。
管理办法应对外聘律师的工作内容、工作时间、薪酬等方面做出明确规定。
同时，要为外聘律师提供必要的工作条件和保障，确保他们能够顺利开展工作。
管理制度还应规定外聘律师与内部律师之间的协作和沟通机制，以保证工作的顺利进行。
第三，加强外聘律师的监管与考核。
管理办法应规定定期对外聘律师进行综合评价和考核，并将结果作为其是否继续合作的重要依据。
考核内容应包括律师的执业水平、工作态度、纪律要求等方面。
同时，需建立一个举报渠道，供所有人员举报外聘律师的不当行为，确保外聘律师行为的规范与合法性。
此外，值得注意的是，外聘律师的工作需要与内部律师密切配合。
为此，管理办法应规定外聘律师与内部律师之间的协作机制，明确各自的职责与权利。
外聘律师应按照内部律师的指示和安排完成工作，与内部律师相互协作，形成合力，共同完成法律服务工作。
最后，对外聘律师的违规行为要进行严肃处理。
管理办法应明确对于违反规定、执业不当的外聘律师进行相应的处罚和纪律处分。
这不仅是对于个人的警示，也是对于外聘律师群体的规范，以维护法律职业的诚信和权威。
总之，制定一套科学合理的外聘律师管理办法能够有效维护法律体系的稳定运行和专业化发展。
规范外聘律师的资质和专业能力，建立完善的管理制度，加强对外聘律师的监管与考核，与内部律师建立良好的协作机制，对违规行为进行严肃处理，这些举措将有利于提高外聘律师的专业素质和服务水平，为法治建设提供坚实的保障。
外聘律师管理办法三篇
外聘律师管理办法三篇篇一：外聘律师管理办法篇二：外聘律师管理办法第一章总则第一条为提高公司法律风险防范的能力和水平、规范【XX公司】（以下简称公司）外聘律师的管理，使外聘律师更有效地为公司发展服务，制定本办法。
第二条本办法所称外聘律师是指为代理案件诉讼、进行民事行为、担任公司法律顾问而聘请的律师事务所的专职律师，该律师必须是依《律师法》及有关规定取得了律师执业资格并在律师事务所执业的执业律师。
第三条各公司应当建立健全选聘法律中介机构的管理制度，加强对法律中介机构选聘工作的管理，履行必要的内部审核程序。
第四条公司法律事务部门具体负责律师事务所及律师的选聘工作，并对其工作进行监督和评价。
公司法律事务部门或法律事务的相应管理部门具体负责律师事务所及律师的选聘工作，对其工作进行监督和评价，将选聘律师事务所及律师的工作业绩及本公司的评价在每一年度结束时上报总经理。
第五条公司根据选聘的律师事务所的工作业绩统一建立选聘律师事务所及律师的数据库，并对其信用、业绩进行评价，实行动态管理。
第六条本办法适用于公司及全资子公司和控股公司（如有）。
第二章诉讼案件外聘律师的管理第七条诉讼案件发生后，如拟聘请律师代理诉讼的，应当根据案情择优选择擅长该类法律关系的律师事务所进行相应咨询。
第八条律师事务所初步确定后，承办部门应要求律师事务所提供该所相应资质材料、代理律师相应资质材料，经审查后报请公司法定代表人批准决定。
第九条律师事务所确定后，公司应当与律师事务所签订委托代理合同和授权委托书。
第十条公司与律师事务所签订委托代理合同，一般应限于一审，二审是否仍聘请该所代理应视一审具体情况决定。
第十一条公司与律师事务所签订委托代理合同，费用的支付方式一般应采取风险代理的形式，即向律师支付费用以胜诉/执行回款为条件，案件终审胜诉后公司以执行到账的金额为基数按照合同约定的比例支付律师费，否则不支付律师费或只支付少量律师费。
第十二条公司与律师事务所签订授权委托书，应当写明具体的委托事项和权限，委托权限应注明是一般授权还是特别授权。
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常年外聘律师事务所及律师管理的思路
一、全面梳理集团及下属公司外聘律师情况。
1、要求集团下属二级、三级公司申报外聘律师事务所及律师情况，包括律所名称、指派律师姓名及联系方式、法律顾问服务合同（复印件或影印件）
2、要求集团下属二级、三级公司法务人员或兼职人员连同外聘律师，统计合同服务期限内工作量，包括合同审核数量、名称、工作时间；法律咨询服务事项、工作时间；法律培训事项、工作时间；代理诉讼案件（包括免费或单独支付费用情况）等。
二、外聘律所及律师的选聘
1、管理、监管上由所属公司主导，督审委督查
2、律所及律师选聘采取差额筛选或者招标方式，特例除外。
（1）推荐；以集团下属公司推荐为主，集团公司法务主管部门推荐为辅。
（2）推荐资料包括：律所介绍；指派律师的诉讼和非诉项目业绩介绍等。
（3）确定律所及律师：集团下属公司法务主管部门参考集团法务主管部门意见后，进行评审确定选聘律所和律师，并报集团法务主管部门审批或备案。
3、常年律所或法律顾问选聘
（1）集团下属二级、三级公司已常年聘用律所及律师的，根据每年度评估考核情况，决定续聘、更换指派律师续聘或降服务费续聘、重新选聘。
（2）集团下属二级、三级公司未聘用常年律所及律师，且子公司有需要的，报上级公司及集团主管领导或法务主管部门审批或备案；
（3）根据常年律师顾问费分额审批。
4、专项外聘律所及律师选聘。
（1）集团或集团下属公司就某项法律服务拟聘用专项律师的，应当由拟聘单位专项申报集团法务主管部门批准。
（2）根据专项律师顾问费分额审批。
（3）专项服务评估考核优秀者，优先聘用为常年法律顾问或专项法律顾问；差评者，下次项目不予聘用。
三、外聘律所及律师续聘的评估考核
1、常年外聘律师评估、考核。
（1）集团法务部门和下属公司法务人员或兼职法务人员每年度对于集团下属常年外聘律所及律师进行评估、考核；采取双重评估制（集团法务抽查），并以最差评为本年度最终考核结果。
（2）评估考核内容或范围（100分评分制，按项扣分，分值依据）
a\工作饱和度，即工作量；（分值：）
b\工作质量；（分值：）
c\合同约定其他服务是否完成（培训、讲座）；（分值：）
d\工作及时响应度；（分值：）
e\律师配合度；（分值：）
f\律师工作归档管理（分值：）
（3）评估考核结果由所属公司法务主管部门归档，集团法务主管部门备案。
2、专项外聘律师评估考核
（1）集团公司法务部门或下属公司法务人员或兼职法务人员对于本公司内专项法务工作进行评估、考核，考核时间为专项服务结束后20工作日内。
（2）评估考核内容或范围（评分制，按项加分，分值据确定考核结果）
a\ 工作成果（分值：）
b\ 工作及时响应度和配合度；（分值：）
c\ 律师工作归档管理（分值：）
（3）评估考核结果由所属公司法务主管部门归档，集团法务主管部门备案
3、外聘律师工作管理要求：（略）。