教职工大会讲话稿
2024年在全校教职工大会上的讲话范本(三篇)
2024年在全校教职工大会上的讲话范本尊敬的各位教职工、同仁们:大家好！首先, 我要向全校的教职工表示衷心的感谢和崇高的敬意。
感谢大家在过去的一年里为学校的发展做出的辛勤付出和努力, 正是有了你们的支持和贡献, 才让我们的学校在各项工作中不断取得新的进展和成绩。
____年是不平凡的一年, 面对疫情的冲击和各种困难, 我们团结一心, 众志成城, 共同克服了重重困难和挑战。
我们始终坚信, 只要我们紧密团结, 凝聚智慧和力量, 就能够战胜一切困难, 谱写新时代的篇章。
正是因为有了你们的辛勤付出和坚守, 我们成功实现了线上教学, 保障了每一位学生的学习权益。
正是因为有了你们的默默付出和无私奉献, 我们的学校成为了疫情防控的排头兵, 为校园的安全和稳定做出了积极贡献。
回顾过去, 我们取得的成绩是实实在在的, 值得每一位教职工的自豪。
然而, 我们也应该看到自身的不足和存在的问题。
我们的学校仍然面临着许多挑战和困难, 我们的教育事业还需要不断改进与创新。
首先, 我们要加强教育教学改革, 提高教师教育水平。
教育是一项光荣的事业, 教师是最光荣的职业。
只有通过不断学习和进修, 教师才能不断提升自己的教育水平, 更好地服务于学生的成长和发展。
我们要不断培养和引进高素质的教师, 加强教育教学理念的创新与践行, 提高教育教学质量, 为学生提供更好的教育资源和学习环境。
其次, 我们要加强学校管理系统的建设与完善。
管理是保障一切工作正常运行的基础, 是学校不可或缺的一项工作。
我们要加强学校组织管理, 健全学校规章制度, 完善管理制度, 强化监督机制, 建设服务型教职工队伍, 为教职工提供更好的工作和发展环境。
进一步, 我们要加强师德师风建设, 提升教育教学质量。
作为教师, 我们不仅要有过硬的专业素养, 更要具备高尚的师德师风。
教育是一种使命, 是一种责任。
我们要以身作则, 做学生的榜样, 用爱和耐心去教育他们, 引导他们成长。
学校教职工大会闭幕式讲话(6篇)
学校教职工大会闭幕式讲话（6篇）学校教职工大会闭幕式讲话（精选6篇）学校教职工大会闭幕式讲话篇1各位代表、同志们：三汊港小学首届一次教职工代表大会，经过全体代表和与会同志的共同努力，圆满完成了预定的各项议程，即将胜利闭幕。
会议期间，代表们以饱满的热情，听取了《学校工作报告》、《学校财务工作报告》、《提案工作报告》，讨论通过了《三汊港小学绩效工资发放方案》，并积极为学校发展献计献策，对涉及广大教职工实际工作、切身利益的问题，如教育教学管理、学前教育改革、教师绩效发放、办学条件改善、代课教师待遇等问题提出了建设性的意见，充分展示了本届代表的良好素质和精神风貌。
这次大会是一次民主团结、集思广益的大会，是一次凝聚人心、鼓舞干劲的大会，在此我代表学校党支部对会议的圆满成功表示热烈的祝贺!各位代表，虽然本次会议即将闭幕，但本届代表的工作才刚刚开始，任重而道远，希望你们尽心建言献策，尽力参与管理，尽职加强监督，不辜负组织的期望，不辜负老师的重托。
学校支部要加强和改善对教代会的领导，行政班子要支持代表行使职权，认真办理提案，主动接受监督，努力形成合心、合力、合拍的工作格局。
各位代表、同志们!夏天激情似火，让我们点燃激情，振奋精神，树立信心，扎实苦干，锐意进取，以良好的心态、担当的姿态、最佳的状态去展宏图、立新功!学校教职工大会闭幕式讲话篇2__年首届第二次教职工大会，经过与会同志的共同努力，已经结束了全部议程，完成了预定的各项任务，取得了圆满成功。
在此，我谨代表学校党支部和本届大会主席团，对大会的成功表示热烈的祝贺!对各位代表和为这次大会成功召开而辛勤工作的同志们，表示衷心的感谢!这次大会，以党的__大精神为指导，全面落实科学发展观，认真总结了__年学校各方面的工作，明确提出了今后一段时期我校改革创新和和谐发展的主要任务。
会议自始至终充分发扬民主，严格按照教代会章程办事。
这是一次民主、团结、求实、奋进的大会，它对于动员、鼓舞全体教职工进一步解放思想、团结一致，推动学校的各项改革，加快学校发展步伐，必将产生重大的影响。
教职工大会精彩的讲话稿（通用5篇）
教职工大会精彩的讲话稿教职工大会精彩的讲话稿（通用5篇）在当今社会生活中，我们需要用到讲话稿的情形越来越多，讲话稿是领导人在开会前所作的讲话的稿件。
相信很多朋友都对写讲话稿感到非常苦恼吧，以下是小编收集整理的教职工大会精彩讲话稿（通用5篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
教职工大会精彩的讲话稿1各位领导、各位代表、老师们：今天我们在这里召开羊流镇初级中学第xx届xx次教职工代表大会第一次会议。
这是我校今年的一次重要会议，也是我校政治生活中的一件大事!我代表大会主席团向大会的召开表示热烈的祝贺!这次大会是我校认真学习贯彻党的十八届三中全会精神，动员全校教职工深入贯彻落实科学发展，群策群力，积极创建民主、诚信友爱、充满活力、安定有序的和谐校园的一次盛会。
对于加强学校科学管理、民主决策和民主监督，提升办学品位，具有重要意义。
在此，我代表大会主席团和全体代表，向出席大会的领导和老师们表示衷心的感谢!今年以来，在全校教职员工的共同努力下，我校在各方面取得了一定的成绩。
在面临当前发展优质教育、规范义务教育行为，全面提高教育质量的大趋势下，我们该如何抢抓机遇，迎接挑战，进一步唱响教育教学主旋律，打好和谐发展主动仗，扎扎实实练好内功，促进学校内涵发展，促成学校办学成功、教师教学成功和学生求学成功，努力实现办学品位提升。
因此，这次教代会的根本任务，就是要紧紧围绕学校内涵发展这一主题，在加强民主管理、科学管理、精细管理、严格管理几方面提升和完善。
在本次大会上，我们将听取审议通过《中学教师量化考核细则》、《中学关于深化教育教学改革若干问题的意见》，听取镇教育办公室和学校王校长的重要讲话。
同志们，老师们对这次大会寄予了很高的期望，全体代表肩负着他们的重托，希望代表们抱着高度负责的态度，以更加强烈的主人翁意识、忧患意识、使命意识、责任意识、机遇意识认真履行代表的神圣职责，进行热烈、深入的讨论，做到知无不言，言无不尽。
我们相信，校党支部的正确领导下，经过全体教工代表的共同努力，一定能够胜利地完成大会预定的各项任务，把本次大会开成一个发扬民主、团结群众、凝聚力量、务实高效、开拓进取、振奋人心的大会!预祝大会圆满成功!谢谢大家。
全体教职员工大会发言稿(3篇)
第1篇大家好！今天，我们在这里隆重召开全体教职员工大会，共同回顾过去一年的工作成果，展望新的一年工作目标。
在此，我代表学校领导班子，向全体教职员工表示衷心的感谢和崇高的敬意！过去的一年，是我们学校发展历程中极不平凡的一年。
在党和政府的正确领导下，在社会各界的关心支持下，我们全体教职员工团结一心、奋发有为，克服了种种困难，取得了显著的成绩。
在此，我要向大家表示热烈的祝贺和衷心的感谢！一、回顾过去，我们取得了丰硕的成果1. 教育教学质量稳步提升。
我们以“立德树人”为根本任务，以“提高质量”为核心，全面提升教育教学水平。
学校各项教育教学指标均取得显著进步，学生的综合素质得到了全面发展。
2. 教师队伍建设成效显著。
我们坚持“以人为本”，注重教师培养和引进，打造了一支高素质、专业化的教师队伍。
教师教育教学能力、科研水平不断提高，为学校发展提供了有力保障。
3. 校园文化建设丰富多彩。
我们深入开展校园文化建设，营造了良好的校园氛围。
各类文体活动丰富多彩，师生关系和谐融洽，校园文化生活日益繁荣。
4. 社会声誉不断提升。
学校在社会各界的关注和支持下，办学质量和社会影响力不断提高。
我校毕业生就业率、升学率均居同类学校前列，为社会输送了大量优秀人才。
二、展望未来，我们面临新的挑战1. 教育改革不断深化。
随着我国教育事业的不断发展，教育改革不断深化，对我们提出了更高的要求。
我们要紧跟时代步伐，不断改革创新，提高教育教学质量。
2. 教育资源日益紧张。
随着教育事业的快速发展，教育资源日益紧张。
我们要合理利用资源，提高资源使用效率，为师生提供更好的教育教学环境。
3. 社会竞争日益激烈。
在我国教育领域，竞争日益激烈。
我们要增强自身实力，提高学校综合竞争力，为学校可持续发展奠定坚实基础。
三、新的一年，我们的工作目标1. 深化教育教学改革，提高教育教学质量。
我们要以“立德树人”为根本任务，全面提升教育教学水平，培养更多优秀人才。
2. 加强教师队伍建设，提高教师综合素质。
全校教职员工大会发言稿(3篇)
第1篇大家好！今天，我们在这里隆重召开全校教职员工大会，共同回顾过去，展望未来。
首先，请允许我代表学校对各位老师的辛勤付出表示衷心的感谢和崇高的敬意！一、回顾过去，我们成绩斐然过去的一年，是我们学校发展进程中极不平凡的一年。
在全体教职员工的共同努力下，我们取得了令人瞩目的成绩。
1. 教育教学质量稳步提升。
我们坚持以立德树人为根本，全面提高教育教学质量，为学生提供优质的教育资源。
在各类竞赛中，我校学生屡获佳绩，教育教学成果丰硕。
2. 教师队伍建设成效显著。
我们重视教师培养，实施人才强校战略，加强师德师风建设，提升教师队伍的整体素质。
一批优秀教师在教育教学、科研创新等方面取得了突出成绩。
3. 校园文化建设日益丰富。
我们积极开展丰富多彩的校园文化活动，培养学生的综合素质，营造良好的校园氛围。
校园文化建设成果在各类评比中屡获殊荣。
4. 校园硬件设施不断完善。
我们加大投入，改善校园环境，提升校园硬件设施水平，为学生提供更加舒适的学习和生活环境。
二、展望未来，我们任重道远站在新的起点上，我们要继续深化改革，创新发展，为实现学校高质量发展而努力奋斗。
1. 深化教育教学改革。
我们要以培养学生创新精神和实践能力为核心，优化课程设置，创新教学方法，提高教育教学质量。
2. 加强教师队伍建设。
我们要实施人才强校战略，引进优秀人才，培养骨干教师，打造一支高素质的教师队伍。
3. 深化校企合作。
我们要加强与企业的合作，开展产学研一体化，为学生提供更多实践机会，提高学生的就业竞争力。
4. 加强校园文化建设。
我们要继续开展丰富多彩的校园文化活动，培养学生全面发展，营造良好的校园氛围。
5. 提升学校管理水平。
我们要加强内部管理，提高工作效率，为师生提供优质的服务。
三、强化责任担当，共筑美好未来面对新的挑战和机遇，我们要强化责任担当，为实现学校高质量发展贡献力量。
1. 提高政治站位，强化“四个意识”。
我们要牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，始终保持正确的政治方向。
教职工大会发言稿（精选5篇）
教职工大会发言稿（精选5篇）教职工大会篇1学院的各位领导、老师，同志们：大家上午好!十分高兴参加今天的学院教职工大会。
首先，我代表南山集团向新教师们表示热烈的欢迎!向多年来为集团和学院发展做出贡献的各位领导和全体教职工表示亲切的问候和诚挚的敬意!在过去的一年里，学院的各项工作又上了一个新的台阶。
在这一年中，学院的教学规模和教学质量，都有了突破性的进展，为社会培养、输送了近6000名社会急需的各类人才;上半年，我们成功举办第二届民办教育南山论坛，进一步加强了我校与兄弟院校的交流，扩大了我校的社会影响力;东海校区三期工程建设基本完成，新增建筑面积17.27万平方米;学院招生工作成效显著，招生任务提前完成，各项工作呈现出良好的发展局面。
这些成绩的取得，是集团董事会重视教育正确领导的结果，是郝院长和各位副院长及各级干部团结奋斗的结果，是全体教职工勤勤恳恳、努力工作的结果。
在此，我代表董事长向学院各级领导和全体教职工表示衷心的感谢!8月8日，第29届奥林匹克运动会在北京胜利开幕。
奥运会在中国的举办，对国家发展具有深远意义和重大影响，将极大地促进国家各项事业的发展。
我们南山集团在宋董事长的带领下审时度势，抓住机遇，掌握主动，进一步加快发展步伐，提出了到20xx年学院发展规模达到4万人以上的目标，这个目标是与国家经济社会发展形势同步的，是积极可行的。
近日，省经贸委、省统计局、国家统计局山东调查总队依据企业20*年营业收入统计年报数据，联合发布了20*年度山东省100强企业、山东省工业100强和山东省制造业100强企业名单，南山集团分别位列第19位、第16位、第11位，所有排名在烟台市均位列前茅。
教育是南山集团整体布局中的重要组成部分，经过多年发展，南山教育已形成了从基础教育到高等教育的完整体系。
而南山学院在南山教育总体发展布局中占有重要位置。
集团是学院发展的坚强后盾。
未来几年，集团将继续加大对教育系统的投入，南山学院的明天会更加美好。
在教职工代表大会上的总结讲话8篇
在教职工代表大会上的总结讲话8篇篇1尊敬的各位代表、各位同事：大家好！在这充满激情与活力的时刻，我们齐聚一堂，共同总结过去一段时间的工作，展望未来的美好前景。
首先，我要对大家的辛勤付出表示衷心的感谢，正是有了你们的共同努力，我们的学校才取得了今天这样的辉煌成就。
过去的一段时间里，我们教职工代表大会一直致力于推动学校的各项事业发展。
通过大家的共同努力，我们在教育教学、科研管理、师资队伍建设等方面取得了显著的成绩。
这些成绩的取得，离不开每一位代表的积极参与和贡献。
在教学方面，我们积极推进课堂教学改革，创新教学方法和手段，提高了学生的学习兴趣和积极性。
同时，我们还加强了实践教学环节，让学生在实践中掌握知识，培养了他们的实践能力和创新精神。
在科研方面，我们积极争取各级各类科研项目，取得了丰硕的科研成果。
这些成果不仅提升了学校的学术声誉，也为社会的进步和发展做出了积极贡献。
在师资队伍建设方面，我们注重教师的培养和发展，通过举办各类培训和学习活动，提高了教师的专业素养和教学水平。
同时，我们还引进了一批优秀的人才，为学校的发展注入了新的活力。
然而，我们也清醒地认识到，在工作的过程中还存在一些问题和不足。
例如，在教学方面，还需要进一步强化学生的自主学习能力；在科研方面，还需要进一步提高科研成果的转化率；在师资队伍建设方面，还需要进一步加强教师的团队协作精神。
这些问题都需要我们在未来的工作中认真加以解决。
未来，我们将继续坚持以教育教学为中心，以科研为引领，以师资队伍建设为保障的工作方针。
我们要继续深化改革，创新思路，不断推动学校各项事业的全面发展。
同时，我们还要注重学生的全面发展，培养他们的创新精神和实践能力，为社会的进步和发展做出更大的贡献。
在这个过程中，我们每一位教职工都要继续发扬团结协作、勇攀高峰的精神。
我们要相互支持、相互帮助、相互学习，共同面对工作中的挑战和困难。
我们相信只要我们齐心协力、携手共进就一定能够创造更加辉煌的未来！最后我要再次感谢大家的辛勤付出和不懈努力！希望我们在未来的工作中再接再厉取得更加优异的成绩！谢谢大家！篇2尊敬的各位代表、各位同事：大家好！在这充满激情与活力的时刻，我们齐聚一堂，共同回顾过去一段时间的工作与成果，展望未来的美好前景。
教职工大会的精彩发言稿范文（精选4篇）
教职工大会的精彩发言稿范文（精选4篇）教职工大会的精彩范文篇1各位同事：弘鼓声声唱“大风”，书山脉脉歌“流水”。
好的教育其实就是从可亲可爱的人心中生发出来的，自然而质朴的行动。
一个人要做一件事情，并没有想象的那么难，难的`是如何真正拥有一颗向上的心。
你真诚地向世界开放的时候，世界也在向你开启。
人与人的距离，说远可以无限远，说近其实也可能很近。
活在世上，最美好的事莫过于跨越千山万水，千沟万壑而发生的，充满着自由与温暖的人与人的相遇。
教师造就学校，学校成就教师。
什么叫敬业？敬业首先表现为对自己职业的敬重，有一种崇高感、神圣感，其次表现为对本专业技术的无止境的精益求精。
真正具有专业精神的人不管别人怎么看待他的职业，他自己对这职业永远有一种宗教式虔诚，全身心投入。
工作就是艺术，工作就是享受。
他们不是为了报酬而工作，但因为他们平时出神入化，往往能得到更多的报偿。
这种专业精神与“三百六十行，行行出状元”的追求不一样，他不是为了当状元，不是要争第一，而是要把自己该做的事情尽可能做得更好。
他们更注重过程，而不是结果，然而事物的逻辑恰恰是，只有注重过程，你才能最终得到最好的结果。
心里老惦着结果，为名利所累，注意力分散，过程就难负不知不觉地“偷工减料”，最后的结果不可能特别高明。
我们的教师是极具魅力的教师，他们尊重教育教学规律和学生成长发展规律，始终如一，高标准要求自己，从而教育教学工作切切实实发生了变化。
他们反思自身，他们为学生没有取得适当的进步而担忧，他们寻找成功和差距的证据，教学上有需要的时候他们会寻求帮助。
未来是充满希望的，因为在我们的学校有很多这样的教师。
他们经常在学校里埋头苦干，常常没有被父母或配偶因为更优秀的教师，但是学生都知道并且很喜欢他们的课堂。
希冀我们的教师和教学都有一个美好的未来。
人们常说，校长是学校的灵魂，教师是质量的关键。
苏霍姆林斯基说过：“校长对学校的领导，首先是教育思想的领导、业务上的指导，其次才是行政管理。
教职工大会讲话稿通用7篇
教职工大会讲话稿通用7篇编写讲话稿需要考虑受众的接受程度，通过提前准备讲话稿，我们可以避免在讲话过程中出现尴尬或失误，下面是本店铺为您分享的教职工大会讲话稿通用7篇，感谢您的参阅。
教职工大会讲话稿篇1亲爱的同学们：大家好!今天我们召开高三开学动员会，它提醒我们，曾经以为遥远的高三如约而至，我们必须以最快的速度调整好自己，迎接挑战。
未来的一年，将是你们人生中第一个真正的转折：过去十几年的辛苦付出，即将结出果实;未来的人生，即将由此展开。
今天是开学的第五天，各个班主任给大家已经开过了有关高三的主题班会，高三的重要性我不再多谈，今天在这儿，我只是在三个方面给大家一些建议一、个人目标管理有人说过：当你知道要往何处去，世界都会为你让路，每位同学都应该树立明确奋斗目标，这目标可以是一所学校亦或一个城市，然后由自己的理想学校或城市决定的分数指标，做到心中有分数，把目标落实到任务。
而且目标具体可以有效防止过程茫然，避免一年时光转瞬即逝却无所得的情况。
二、个人时间管理大家都很熟悉朱自清《匆匆》：洗手的时候，日子从水盆里过去;吃饭的时候，日子从饭碗里过去;等我睁开眼和太阳再见，这算又溜走了一日。
我掩着面叹息，但是新来的日子的影儿又开始在叹息里闪过了。
时间管理就是自我管理，时间管理的关键在于建立一种优良的习惯，早上没有迟到的同学了，零碎时间教学楼道打闹的少了，坐在教室里静静学习的同学多了。
进入教学楼不再要年级组吹哨子督促了。
我为大家的进步感到欣慰。
三、个人情绪管理积极的情绪是人们身心健康发展的一种内驱力，促使人积极向上。
消极的情绪则会抑制智力发挥，引起行动的迟钝和精神的疲惫，严重时会使自我控制力和判断力下降，意识范围变窄，正常行为瓦解。
那我们如何去做呢?1、吃好睡好，运动调节。
要想把情绪调整并较长维持在优良状态，定时就餐、睡眠充足、健身运动都是是调节情绪的好办法。
2、积极暗示，微笑面对。
要经常地鼓励自己我一定行!我能成功!相信自己!同学们，高三是一种精神。
在全校教职工大会上的讲话（4篇）
在全校教职工大会上的讲话尊敬的各位教职工：大家好！首先，我要向大家表示最崇高的敬意和衷心的感谢。
是你们辛勤的劳动和付出，才使得我们的学校得以繁荣发展，取得了一系列的辉煌成绩。
作为学校的负责人，我对你们的贡献感到由衷的钦佩和感激。
回顾过去的一年，我们所取得的成就不容忽视。
从教学到科研，从学生的培养到社会的服务，我们都取得了令人瞩目的进展。
这离不开全体教职工的努力和付出，你们辛勤的劳动和无私的奉献构筑了我们学校崭新的面貌。
然而，我们也要清醒地认识到，当前的形势依然严峻。
教育改革的步伐加快，教育教学模式正在发生深刻的变革，教师的角色和职责也在发生转变。
作为教师，要时刻保持警醒，紧跟时代的步伐，不断提升自己的教学水平和专业素养，为学生的成长和发展提供更好的指导和服务。
今天，我想和大家分享几点想法和思考。
首先，教师要以身作则，成为学生的终身导师。
作为教师，我们不仅要传授知识，更要培养学生的终身学习能力和道德品质。
我们应该以身作则，做学生的榜样，为他们树立正确的价值观念和行为准则。
我们要不断学习，追求专业的成长和进步，才能对学生起到良好的示范作用。
其次，教育要跟上时代步伐，培养具有创新精神的学生。
当前社会发展迅猛，知识的更新速度越来越快。
我们要着眼于未来，培养学生的创新能力和综合素质。
教育要与时俱进，注重培养学生的创造力、创新思维和实践能力，从而使他们能够在未来社会中立足和发展。
再次，教师要注重个性化教育，关注每一个学生的发展。
每个学生都是独特的个体，有自己的兴趣、特长和需求。
我们要尊重学生的个性差异，注重个性化教育。
只有深入了解每个学生的特点，满足他们的需求，才能真正发挥每个学生的潜力。
最后，我要强调团队合作的重要性。
学校是一个整体，每个教职工是学校发展的重要组成部分。
我们要积极配合，共同努力，为学校的发展贡献自己的力量。
团队合作是取得成功的关键，只有紧密合作，互相支持，才能创造出更加美好的明天。
亲爱的教职工同仁们，我们共同肩负着培养未来的栋梁之才的神圣职责和使命。
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教职工大会讲话稿
一、对实施绩效工资一些看法
从上个月开始实施后，大家普遍感到比较紧，公用经费紧、人头经费更紧。
目前，我们每个人的收入理论上包括：工资、基础性绩效工资、按月发放的早晚补课考试组织等加班的报酬、年终发放的所谓30%部分。
公用经费：核定的公用经费标准为x元/生，按此一年就是x多万元，目前我们已经花了x多万，还有已经完工没有支付的钱。
公用经费支付范围很大，包括了临时工的全部开支、卫生费用、学习培训费用、出差的费用、餐费和学校的各种维修、设备更换等，一句话，除了发到教职工人头的费用都将在公用经费开支。
总务处说，到12月底只有18多万可用了。
公用经费我们这期比较困难，我们与一中都是3700多人，但一中的教职工只有160多人，我们是240多人，我们是63个班，人家只有45个班，人家会比我们多搞几次活动那也正常。
我们也要想得开，我们每个班的班额小一点，每个人的工作量小一点。
这一学期的有些活动就暂停一下，教研组餐、班主任组织教师用餐等下学期的经费来了再说这事。
绩效工资：绩效是按1—12月的财政年度核定的，今年将
按全年对学校进行清算的方式进行，上半年我们发放的经
费可能相对不太少，因此留下9一12月就不会多。
我们与
一中相比，可能会紧张一些，我们当时的津贴标准比一中高，加上他们暑期的钱都没有发，我们是发了正常的还多发了一些，但是现在回想起来也没什么，没发此时我们日子还好过点，他们可能下半年日子好过得多，道与魔的关系。
我们如何应对？
首先是心态问题。
认识上要到位，不能想每一个月自己亲自拿到手的才算，发在卡上的就不算，算总帐才行；早、晚、补、考试、加班等等是会有的，但其他的一些活动，今年下半年会进行适当控制，搞了也没有钱发给大家，如运动会，可以发一个奖状，但可能很少有同志没有愿意只接受那东西。
二是在开始的时候大家可能不特别适应，觉得少了些什么，特别是那些交了卡的男同志，现在学校可能每一个月都没有什么发的了，要习惯；老师们过去领XX、3000，现在只有几百、一千多，但你卡上的就不算？这也要习惯；有的同志说想点其他办法行不？要知道开始的时候是不会开什么口子的，这一学期将会是艰难的，也许下学期都不会允许我们开这口子，那口子。
口子也许会在一定的时间过去后才有可能开。
因此，我们的男老师更显得艰难一点了，但是，这正是我们要回工资卡的最佳时机。
其实，仔细算一下收入是差不多的。
目前我们超工作量
的同志特别少，绝大多数同志都是基本工作量以内的。
以高14届语文赵x老师为例：月课时为98.5，按过去的计算方法是津贴x元，另外早、晚、补课；再加节假日和寒暑假。
现在早、晚、补标准没有变。
基础性绩效上卡1320元已经与过去的课时基本持平了，只少了8.5元，年终的时候还将按98.5课时参与分配那个30%，每个学校的所谓30%还是不同的，因为职称结构不同，我们的中高级占到80%，这样一来上卡部分就比任何一个学校都多，所谓的30%就会比任何一个学校都少；也就是说名义上的30%实际上只有相当于22.67%了，但不管怎么说总还有一点点，每月不会少于8.5元嘛；另外寒暑假、节日的费用，一年下来可能就是5x嘛再加13个月工资也不到x元，但是现在是12个月都有基础性绩效，最低的也是x多，过去我们一年只有9个月发课时津贴，现在多出的3个月外加住房公积金增加也会持平的。
因此，总算是没什么差异的。
差异只在于，发放方式的区别，其中相当一部分已经在卡上去了，可能有些同志支配不到这部分。
尽管如此，教学需要的经费将全力保证，教学质量是学校的生存需要，更是我们的尊严的要求。
教学质量和安全在任何时候都是学校的重中之重。
最近我听说了2个从农村调到城来的老师的话。
一个是初中老师，调到三中来，原来的那个学校算是农村学校管得
好的，老师们工作很负责任的学校，来三中前，以为城里的学校可能是管得比较松的，老师们放了学都走了的。
但是，到了后才发现，三中老师工作比农村学校更敬业，每天放学后自己都在加班，没发一分钱还干得欢。
这个调来的老师说，再干一下看，如果实在累不下来还是回去算了。
还有一个从农村的小学调到了一小来，来之前也认为城里的小学老师可能下午没课都去喝茶打麻将了，估计也不怎么认真工作了，到学校一看，自己错了，人家工作特认真，那些老师都在想提高自己，互相听课风气之浓，在农村学校时学校安排的公开课都还爱去不去的，一小的老师是主动要求听你的课，听完了还主动交流，这个地方可不可以这样上呢，如果改进是不是更好一些？上班时间都坐班，没听说有人出去打牌，有一天那个老师想，我出去看看河边、还有就是二中外面的那个凤凰山上有没有一小的老师，结果一个也没看到，倒是认到了几个你们二中的老师下午在那里喝茶，结论，一小的老师比我们乡坝头的小学老师更努力。
从这两个老师的话，我的结论是：原来城里的那些小学、初中待遇比农村好得多，绩效以后一样的待遇了，农村的积极性提高了，城里的更高；过去，我们想找人到二中来做实验员，教育局说没有人愿意来，今年假期教育局进行小学、初中的调整时，要求进城的积极性之高，教育局的门都差点被挤烂，一是说明过去教育局给我们说的话可能是真的，但．
范围也许仅限于少数人，没有更多的人知道这一信息，二是大家还是愿意进城的，到底为什么？当然各人有各人的想法，但不可能都是进城来混日子吧，至少还有一个上进心，还有一个面子思想，什么是面子？那就是我们说的尊严。
每个人活在世上不仅仅是为了钱，在生活有了着落之后，应该想的是发展、尊重。
不要老是埋怨，那样会使人心情更糟糕，积极的心态迎接每一次的改变，才能使我们活得更快乐，更幸福。
一个人要能够平静地接受不可改变的事，要有勇气去改变能够改变的事，要有智慧去辨别哪些是不可改变的哪些是可能改变的。
二、让一个个真实、具体的学生在我们心中是对教师的最起码要求
把学生放在心中是对老师的最基本的要求，最起码的要求。
目前，我们可以看到三种老师：
一是心中无学生。
这样的老师只有教学目标，只有教材，只有教参。
备课完全不考虑学生，更不会考虑学生目前的知识与接受水平。
这样的老师是不受学生欢迎的，教学效果也是可想得到的，家长有意见、学生不满意。
没有学生也会讲得很热闹的，教望天书，完全不顾学生的感受。
这是最失败的教师，教学效果最差的老师。
二是心中有抽象的学生。
老师知道要把学生放在心上，但对于学生具体的需要、特殊的困难和障碍，不同个性，并不知道，这类老师基本上也是教学效果比较差的老师，这样的学生只是空洞的抽象的学生，那些上了一学期都还喊不出学生名字的老师一般属于这一类。
三是心中有具体的学生。
这样的老师知道学生已有什么知识积累，理解知识存在的障碍在什么地方，个性是什么，家庭情况如何影响了教学，学生的目标是什么，想要些什么，老师都有所了解。
这样的老师才能够融洽师生关系，教学受到学生的欢迎，这样的老师才是最成功的老师，过得每天都幸福的老师。
就教学而言，我们应该具体透彻地了解学生，怎样才算是读透了学生？学生已有什么？学生还缺什么？学生学习新
知的困难和障碍是什么？学生之间的差异是什么？
三、下周峨眉山市在迎接全国卫生城市的复查
复查的前期工作学校相关部门已经做了大量的工作。
现在仍然存在一些问题，今天上午相关部门来看后说，面上看到了两个屁股，一是烟屁股，一是车屁股。
不乱放车辆、注意个人卫生、所有的交通参与者注意交通安全，各班将自己的班级、班级学生管理好，老师将自己的办公室的卫生管理好，保持好。
烟不要抽了，校园内要不见烟头，办公室不见烟灰缸，
星期一下午对各办公室进行检查，必须保持到星期五检查结束。
实验室的卫生、准备室的卫生，今天考完后，下周星期一要搞出来。
责任在实验员。
请李主任安排好。
总之，卫生复查不出现问题，峨眉山的精神是“团结、开拓、实干、争先”，干好卫生复查是这种精神的体现。
检查时出现问题的办公室的全体人员都不会享受相应的经费、班上出现了问题，班主任也不能享受相应的经费，分管部门出现了问题也是同样的不能享受相应的经费。