WTO劳工协议
2024海外国际用工劳动合同协议
2024海外国际用工劳动合同协议合同编号：__________甲方：__________乙方：__________鉴于甲方是一家在中国注册的合法企业，乙方是一名具有完全民事行为能力的自然人，双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方向甲方提供海外国际用工服务事宜，达成如下协议：一、服务内容1.1 乙方同意在甲方安排的岗位上提供全职或兼职工作，具体岗位职责、工作地点、工作时间和薪资待遇等详见附件。
1.2 乙方应按照甲方的要求，完成各项任务，并遵守甲方的规章制度、工作流程和职业道德。
1.3 乙方应积极参与甲方组织的培训和活动，提高自身业务能力和综合素质。
二、试用期2.1 本合同试用期为____个月，自双方签订之日起计算。
2.2 试用期满，甲方根据乙方的工作表现决定是否正式录用。
三、薪资待遇3.1 乙方工资由基本工资、岗位工资、绩效奖金等组成，具体金额详见附件。
3.2 乙方依法享受社会保险、公积金等福利待遇，具体待遇详见附件。
3.3 乙方加班工资、出差补贴、奖金等按照甲方的相关规定执行。
四、劳动保护4.1 甲方应按照相关法律法规，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和用品。
4.2 甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的事故预防和应急处理能力。
五、保密条款5.1 乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密和客户信息等。
5.2 乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。
六、合同解除和终止6.1 双方协商一致，可以解除或终止本合同。
6.2 乙方提前解除合同的，应提前____天向甲方提出申请，并承担相应违约责任。
6.3 甲方解除合同的，应依法支付乙方相应的经济补偿。
七、争议解决7.1 双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
八、其他8.1 本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。
8.2 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
贸易劳工标准协定
贸易劳工标准协定贸易劳工标准协定是一项旨在改善全球劳工条件的协议，其目标是保障劳工权益，提高劳动条件，并确保贸易活动不对劳工权益造成不利影响。
该标准协定旨在促进可持续发展和公平贸易，使劳工享有更好的工作环境和合理待遇。
下文将重点探讨贸易劳工标准协定的意义、主要内容和对全球劳工权益的影响。
一、贸易劳工标准协定的意义贸易劳工标准协定的出台具有重要意义。
首先，它体现了国际社会对劳工权益的关注和保护。
协定的推行可以迫使各国政府和雇主更加重视劳工权益、提高劳工条件，并采取相应的法律和政策措施。
其次，协定可以有效促进公平贸易。
通过规范劳工条件，减少劳动力成本的过低和劳工剥削现象，使贸易更加均衡和公正。
最后，贸易劳工标准协定有助于推动可持续发展，保护生态环境和劳动者的健康。
二、贸易劳工标准协定的主要内容贸易劳工标准协定以提供最低基本劳工权益保障为核心，主要包括以下内容：1. 具有普遍适用性的劳工权利。
协定规定，雇主应向劳工提供最基本的劳工权益，如禁止强迫劳动和童工，确保工时合理，提供公平的工资待遇等。
2. 安全和健康标准。
协定要求雇主为劳工提供安全、健康的工作环境，并采取必要的安全措施和培训，确保劳工的生命安全和身体健康。
3. 工会自由和集体谈判权。
协定明确规定，劳工享有加入工会的自由，有权进行集体谈判和进行工资谈判，以维护自身的合法权益。
4. 劳工培训和教育。
协定鼓励各国政府和雇主提供劳工培训和教育机会，以提升劳工的技能和能力，促进个人和社会发展。
三、贸易劳工标准协定对全球劳工权益的影响贸易劳工标准协定的推行将对全球劳工权益产生积极影响。
1. 保障劳工权益。
协定的执行将促使各国政府和企业提高劳工待遇和条件，保障劳工权益，减少劳工剥削现象和不公平竞争。
2. 推动社会公平和可持续发展。
贸易劳工标准协定的实施有助于改善劳工生活质量，推动社会公平和可持续发展，减少贫困和不平等。
3. 创造良好的商业环境。
协定的推行有助于建立公平竞争的环境，增强商业伙伴对合作国家的信心，提高贸易流动效率。
2024版海外国际用工劳动合同协议
2024版海外国际用工劳动合同协议合同编号：__________甲方：__________乙方：__________鉴于甲方是一家依法成立并有效存在的企业，乙方是一名具备完全民事行为能力的劳动者。
甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经协商一致，就乙方在海外的国际用工事宜，达成如下协议：一、合同期限1. 本合同自签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
2. 如甲乙双方同意续签，应在本合同到期前____个月内，签订书面续签协议。
二、工作内容1. 乙方同意接受甲方的安排，在国际____地区（具体国家/地区）从事____工作（具体岗位）。
2. 乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，并遵守所在国家的法律法规及甲方的规章制度。
三、工作条件和待遇1. 乙方的工作时间按照所在国家法律法规的规定执行，每周工作____小时，每周休息日为____天。
2. 乙方的工资待遇为____元/月（人民币，下同），甲方按月支付乙方工资。
3. 乙方的工作地点为____（具体地址）。
4. 甲方为乙方提供必要的培训、工作条件和保障，确保乙方的人身安全和合法权益。
5. 乙方在合同期内享有法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体按照甲方规章制度和所在国家法律法规的规定执行。
四、保密条款1. 乙方同意在合同期内及合同结束后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。
2. 乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿损失。
五、合同终止和解除1. 本合同期满，双方未续签的，合同自然终止。
2. 甲乙双方协商一致，可以提前解除本合同。
3. 乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：（1）严重违反甲方规章制度或所在国家法律法规的；（2）因病或意外伤害不能从事原工作的；（3）未经甲方同意，乙方擅自离职的。
4. 甲方有下列情形之一的，乙方有权解除本合同：（1）未按照约定提供工作条件和保障的；（2）未按照约定支付工资和福利的；（3）违反保密条款，损害乙方利益的。
国际劳工公约2024集体合同
国际劳工公约2024集体合同
国际劳工公约是国际劳工组织（ILO）制定的一系列关于劳工权
利和劳工保护的国际公约。
然而，截至目前为止，国际劳工公约
2024并没有特别关于集体合同的公约。
然而，我们可以从多个角度来讨论集体合同在国际劳工公约框
架下的相关内容。
首先，国际劳工公约第98号关于集体谈判和集体
协议的权利是与集体合同相关的。
该公约确立了工人和雇主组织的
权利，包括建立和加入工会以及进行集体谈判。
这些权利是保护工
人利益和促进劳资双方平等谈判的重要保障。
其次，国际劳工公约第154号关于谈判机构的公约也涉及到集
体合同的相关内容。
该公约规定了雇主和工会之间建立谈判机构的
必要性，以便就劳工条件和就业关系进行谈判，并达成集体协议。
此外，国际劳工公约第155号关于集体谈判的公约也强调了集
体谈判的重要性，鼓励各成员国采取措施，确保雇主和工会能够在
平等和公正的基础上进行集体谈判，达成集体协议，包括集体合同。
总的来说，国际劳工公约在多个公约中都涉及了集体谈判和集
体协议的权利和保护，这些内容与集体合同有着密切的关联。
国际劳工公约的宗旨是保护劳工权益，促进劳资双方的平等谈判，确保劳动条件的公正和合理，进而促进全球劳工的福祉和社会公正。
货物贸易自由化与劳工合作协议
货物贸易自由化与劳工合作协议自从全球化进程加速以来，货物贸易的自由化已成为国际社会普遍追求的目标。
然而，随着全球货物贸易的增加，对劳工权益的保护日益引起关注。
因此，在推动货物贸易自由化的同时，国际社会也开始重视劳工合作协议的签订与实施。
本文将探讨货物贸易自由化与劳工合作协议的关系，并分析其中的利弊。
一、货物贸易自由化的现状与趋势货物贸易自由化是指各国降低或取消关税和非关税壁垒，鼓励跨国贸易，并加强国际贸易规则的制定与执行。
自冷战结束以来，全球货物贸易呈现迅猛增长的趋势。
世贸组织的成立及其推动的多边贸易谈判极大地促进了货物贸易自由化的进程。
同时，各国也纷纷签订双边或区域自由贸易协定，进一步推动了贸易自由化的发展。
货物贸易自由化带来了诸多好处。
首先，它扩大了市场规模，使企业能够进一步拓展国内外市场，实现规模经济效益。
其次，降低关税和非关税壁垒，使商品更加容易进入市场，消费者受益于更多选择和更低的价格。
同时，货物贸易自由化有助于提高资源配置效率，通过国际分工，各国能够更好地发挥各自的优势，实现资源优化配置。
然而，货物贸易自由化也面临一些挑战和问题。
首先，不同国家之间的经济发展水平不一，贸易自由化可能导致弱势国家的产业受到冲击，增加社会不稳定因素。
其次，一些企业可能利用贸易自由化的机会，转移生产基地至人工成本低廉的地区，从而导致劳工权益受损。
同时，贸易自由化也可能加剧资源过度开发和环境污染等问题。
二、劳工合作协议的必要性和意义为了缓解货物贸易自由化对劳工权益可能带来的负面影响，各国开始积极推动劳工合作协议的签订与落实。
劳工合作协议旨在确保在贸易自由化进程中，劳工权益得到保护和促进。
这些协议通常包括劳工就业、工资、工时、健康与安全等方面的规定。
劳工合作协议的签订和实施有助于实现以下几个方面的目标。
首先，它有助于促进劳工权益的保护，减少劳动力剥削现象的发生。
这对于提高员工的福利和生活质量具有重要意义。
其次，劳工合作协议还有助于提高劳动力的技能水平和素质，推动劳工的职业发展。
国际劳工权益保护协议
国际劳工权益保护协议随着全球化的加速发展，劳工权益的保护成为一个国际社会关注的焦点。
为了确保全球劳工的基本权益得到充分保障，各国政府、国际组织和跨国企业之间需要建立起一种合作机制。
本文将探讨国际劳工权益保护协议的重要性及其内容。
一、背景介绍国际劳工权益保护协议是多个国家或地区为了保护劳工权益而达成的一种协定。
它旨在确保全球范围内劳工享有公平待遇、安全工作环境和合理工作时长等基本权益。
这样的协议不仅可以减少劳工在全球贸易活动中的剥削和不公平对待，也有助于促进经济的可持续发展。
二、协议内容1.劳工权益保障国际劳工权益保护协议包括对劳工基本权益的确保。
这些权益包括但不限于工资支付、合理工作时长、安全工作环境、劳动合同、社会保障和健康保险等方面的保障。
协议要求各签约国家立法并加强监管，确保这些权益得到保护和实施。
2.禁止强迫和童工协议还强调禁止强迫劳动和童工的问题。
强迫劳动是指迫使劳工进行工作且以工资等方式剥夺其自由。
童工指的是未满合法就业年龄的儿童在工作场所从事劳动活动。
协议要求各国采取措施根除强迫劳动和童工问题，保护未成年人受教育的权利。
3.工资和福利保障协议还规定了对劳工工资和福利的保障。
这包括确保劳工获得应有的工资以及提供适当的社会福利和保险。
协议要求各国实施公平的工资机制，并建立社会保险体系，为劳工提供福利保障。
4.劳工组织权益此外，国际劳工权益保护协议还关注保护劳工组织和工会的权益。
它强调劳工组织的自由组织权、集体谈判权和罢工权，以及不得歧视工会成员的权利。
协议要求各国采取措施确保劳工组织的正当活动和发展。
三、实施方式国际劳工权益保护协议的实施依赖于各签约国家间的共同努力和监督机制。
各国应立法制定法律并加强执法，确保协议得到有效实施。
同时，跨国企业也有责任遵守协议内容，积极推动全球劳工权益的保护。
四、协议的意义与展望国际劳工权益保护协议的签署和有效实施对于促进全球经济的可持续发展具有重要意义。
2024年国际贸易公司客户服务代表劳动协议版
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024年国际贸易公司客户服务代表劳动协议版本合同目录一览第一条：合同主体与签订日期1.1：甲方（国际贸易公司）的基本信息1.2：乙方（客户服务代表）的基本信息1.3：合同签订日期第二条：合同期限2.1：合同的开始日期2.2：合同的结束日期第三条：乙方的工作内容3.1：乙方的工作职责3.2：乙方的日常工作时间3.3：乙方的工作地点第四条：乙方的薪资待遇4.1：乙方的基本工资4.2：乙方的奖金及提成4.3：乙方的社会保险及福利待遇第五条：乙方的绩效评估5.1：乙方的工作绩效评估标准5.2：乙方的工作绩效评估周期5.3：乙方的工作绩效评估结果的应用第六条：乙方的培训与发展6.1：乙方的工作技能培训6.2：乙方的职业发展规划第七条：保密协议7.1：乙方的保密义务7.2：保密信息的范围7.3：保密信息的保护措施第八条：合同的变更与解除8.1：合同变更的条件8.2：合同解除的条件8.3：合同解除后的相关事宜第九条：违约责任9.1：甲方违约的责任9.2：乙方违约的责任第十条：争议解决10.1：合同争议的解决方式10.2：争议解决的地点及机构第十一条：法律适用及争议解决11.1：本合同适用法律11.2：本合同的最终解释权第十二条：其他约定12.1：甲方与乙方约定的其他事项第十三条：合同的签署与生效13.1：合同的签署日期13.2：合同的生效日期第十四条：附件14.1：本合同的附件内容及清单第一部分：合同如下：第一条：合同主体与签订日期1.1：甲方（国际贸易公司）的基本信息甲方名称：×××国际贸易有限公司甲方地址：×××市×××路×××号甲方联系人：×××联系电话：×××电子邮箱：×××1.2：乙方（客户服务代表）的基本信息乙方姓名：×××乙方性别：×××乙方身份证号码：×××乙方联系方式：×××1.3：合同签订日期本合同由甲乙双方于2024年4月1日签订，并以书面形式表达。
2024年跨国劳务权益保护协议
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024年跨国劳务权益保护协议本合同目录一览第一条：定义与解释1.1 合同主体1.2 合同标的1.3 合同日期第二条：劳务权益保障2.1 工作条件2.2 工资福利2.3 工作时间2.4 休假制度第三条：劳动争议解决3.1 协商解决3.2 调解程序3.3 仲裁申请3.4 法律途径第四条：职业培训与发展4.1 培训机会4.2 技能提升4.3 职业规划第五条：社会保险与福利5.1 保险覆盖5.2 保险缴纳5.3 福利享有第六条：劳动保护与安全6.1 安全生产6.2 职业健康6.3 事故处理第七条：隐私保护与信息保密7.1 隐私权保护7.2 信息保密义务7.3 信息使用限制第八条：合同的变更与终止8.1 变更条件8.2 终止情形8.3 终止后权益处理第九条：违约责任与赔偿9.1 违约行为9.2 赔偿责任9.3 赔偿方式第十条：争议解决的地域法律10.1 适用法律10.2 法院管辖10.3 法律适用例外第十一条：合同的生效与解除11.1 生效条件11.2 解除合同11.3 解除后的权益处理第十二条：合同的附件与补充12.1 附件列表12.2 补充协议12.3 附件效力第十三条：通知与送达13.1 通知方式13.2 送达地址13.3 通知生效时间第十四条：其他条款14.1 合同的完整性与独立性14.2 第三方受益人14.3 合同修订历史记录第一部分：合同如下：第一条：定义与解释1.1 合同主体1.1.3 双方：指甲方和乙方。
1.2 合同标的1.3 合同日期1.3.1 签署日期：本合同自双方签字或盖章之日起生效。
1.3.2 生效日期：本合同自签字或盖章之日起____个工作日内正式生效。
第二条：劳务权益保障2.1 工作条件2.1.1 工作地点：本合同项下的工作将在_____________（具体地点）进行。
2.1.2 工作内容：乙方应按照甲方的要求，完成_____________（具体工作职责）。
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WTO劳工标准与劳工权益保障2013级国贸17班王雷学号：20132319011735一、WTO与劳资关系态势重构WTO的出现，对于推动全球范围内“市场经济、自由贸易”的实现具有无可否认的积极意义。
然而，这种推动是以资本的扩张为目的和手段的。
而资本扩张的直接要求是对于劳动的压制和剥夺。
自1990年代以来，在经济全球化的背景下，世界劳资关系和工人运动的形势及力量对比发生了重大的变化。
世界经济一体化的首要条件是资本国际化，而资本的无国界特别是跨国公司的发展和崛起，致使世界各国资本的联合和合作成为各国资产所有者的自觉的认识和行动。
尽管资本之间的竞争和倾轧仍然极其残酷，然而，在国家的协助和支持下，劳资关系意义上的“全世界资产者联合起来”，已经成为一个不争的事实。
在资本的地位不断上升的情况下，世界劳工的地位则在不断地下降。
尽管全世界无产者已经整整奋斗了150年，但“全世界无产者联合起来”目前还仅仅是个口号。
工会在与资本的对抗中的弱势地位加剧，除个别国家外，各国的工会运动几乎都处在相当的困境中。
在世界经济一体化的背景下，各国的劳资关系呈现着截然不同的两种发展趋向：一种是政府倡导下的以资方为主导的劳资合作，这种情况在一些发展中国家和原来的一些社会主义国家更为突出；再一种是劳资的剧烈对抗，这主要分布在一些老牌资本主义国家。
劳资合作与对抗的共存，是世界经济一体化下劳资关系的又一特点。
各国政府出于发展经济的需要，对于资本的青睐和扶助自然顺理成章。
因此，政府在劳资关系中失去公正的立场，“官商合流”、“官商勾结”甚至“官商一体”便在许多国家或地区发生。
以牺牲劳工的利益来追求经济的发展，已是许多政府心照不宣的政策出发点，而实施这一政策的主要手段之一，便是通过劳动法律的制订或修订，限制劳动者和工会的权利。
这种做法，又进一步激化了劳资矛盾并加剧了社会的不稳定。
这一现象也已在许多的国家或地区发生。
资本权力的强化与劳工权利的被侵害和被剥夺，打破了二战以后多年形成的国际劳资关系相对平衡的态势。
因而，反对经济全球化并进而反对WTO，便成为当今世界工人运动的一个重要内容。
1999年12月的WTO西雅图会议期间，工会等团体组织几万人的示威游行，以“保护工人权利”和“反对不公平竞争”为号召，要求解散WTO.“这次要抗议的不是全球一体化，而是要质问我们要怎样的一体化？由谁控制？对谁有利？”[1]示威遭到美国政府的镇压，几千人被逮捕拘禁。
此后以劳工为主体的反全球化运动在全球也愈演愈烈，一直到今今年的魁北克美洲国家组织首脑会议、歌德堡欧盟峰会和热那亚八国集团峰会，都伴随着反全球化的公众抗议[2].尽管出于不同的立场而对于这种反全球化运动给予了完全不同的评价，但围绕全球化所发生的这些冲突，无疑表明国际性的劳资矛盾已经发展到无法妥协的地步。
中国争取加入WTO的过程，正是中国介入经济全球化的过程。
这一过程直接影响了中国的劳资关系。
一方面，促进了中国劳资关系的市场化和国际化。
首先是国际资本大举进入中国。
根据国家统计局的数字，到1998年，中国已批准外资企业项目32 62万个，协议资金5724 95亿美元，实际投入2673 15亿美元。
在外资企业就业的职工有2000余万人。
值得注意的是，跨国公司以及国际财团在其中的比例日益上升。
到目前为止，全球500家大公司中，已有一半以上在中国设立了企业或机构。
再是中国的所有制结构发生重大的变化。
中共十五大提出的公有制有多种实现形式和鼓励非公有制的改革措施实施，大大地加快了国有企业和集体企业民营化的步伐，并使私营企业得到长足的发展。
到1999年底，全国私营企业已达150 89万户，从业人员2021 55万人，注册资金10287亿元。
非公有制经济将逐步成为中国的主导经济形式。
三是中国经济的市场化改革带来了市场经济一般运行规则的适用，这既包括产权关系，也包括管理权关系，同时还包括劳动关系的调整和处理[3].另一方面，介入经济全球化的过程促进了中国劳资关系的重构，加剧了劳资关系的冲突。
一是出现了新的劳动关系，这主要是在外资企业私营企业等非公有制企业中所产生的市场经济的非公有制的劳动关系。
这种市场化的劳动关系是一种经济的和利益的关系，雇主的追求是利润最大化，工人的追求是工资最大化。
二是中国公有经济的劳动关系开始由计划经济向市场经济转变。
从国家经济体制的意义上讲，中国的劳动关系正在由具有浓厚政治色彩的、行政手段控制的、利益一体性的劳动关系，转变为以经济利益为基础的、市场机制调节的、利益协调型的劳动关系。
三是社会劳动问题开始日益突出，劳资矛盾加剧。
由于社会结构重组中资产所有者和经营者阶层的出现以及富有者和贫困者的两极分化，以就业为中心主要包括就业、分配、社会保障、劳动安全与卫生的社会劳动问题越来越突出，劳资关系的矛盾和冲突日益加剧。
世界经济一体化，一方面促进了经济的发展和财富的增长，另一方面，也加剧了世界范围内的劳动问题。
这里的劳动问题所反映的并不是社会经济不发达或财富不充分，而是社会财富和社会权利的分配不公[4].中国的社会劳动问题，其本质正是劳动关系中劳动者的权益保障问题。
而中国正式加入WTO，将会更加剧中国的劳动问题。
这些问题中首先是就业。
一种颇为流行的说法是，中国入世可提高GDP2 94%，而每增加一个百分点即可增加400万个就业机会，因此入世可增加就业机会1176万。
据说这一说法来自联合国贸发会议和亚洲银行。
而同样来自美国权威经济学家的观点则认为，按照中国在农工产品上的让步，将会导致增加失业工人1100万[5].前一种说法是一种完全没有结合中国实际的纸上谈兵。
而实际状况恐怕比后一种说法更严重，因为这一说法还没有考虑到另一因素，即由于新进入的外资企业的竞争优势而导致的原有国内企业亏损破产而失业的工人。
而失业问题的加剧，又会使得工资、社会保障和劳动保护等问题更加严重。
在劳动力供过于求，资本处于绝对支配地位的情况下，劳动者的权益将更加难以保障，广大的劳动者将会处于一个更加不利的窘困地位。
二、劳工标准：一个无法回避的法律问题中国入世，一个无法回避的法律问题就是社会条款或劳工标准问题。
社会条款即有关社会权利的条款，其内容主要包括劳工权利、环境保护以及其他的有关人权，其中劳工权利是其基本的和核心的内容，或者说，社会条款问题主要是劳工标准问题。
而社会条款之所以成为问题，是由于提出者企图将社会条款与国际贸易直接挂钩，即违反社会条款者可予以经济制裁。
早在1953年，美国国务院即非正式提出在关贸总协定中写入禁止不公平劳动的条款。
由于其他国家对于不公平的定义未达成共识，这项建议未获采纳。
在后来的关贸总协定谈判以及其他场合，美国又多次提出社会条款的建议，但遭到发展中国家的强烈反对[6].1993年，美国又在第十三届世界职业安全卫生大会上代表西方国家公开宣布了这一主张。
在其后东盟与欧盟外长会议上，德国外长金克尔代表欧盟国家明确提出要把人权、环境保护和劳动条件纳入国际贸易范畴，将劳动者权益和安全卫生状况与经济问题挂钩，此即轰动一时的所谓“社会条款”。
国际劳工组织也是社会条款的积极提倡者，1994年，国际劳工局局长在劳工大会的报告中也提出社会条款的建议，主张将基本劳工标准与国际贸易规则联系起来，对违反者或达不到者给予贸易制裁。
对这一建议，与会国分成明显的两派意见。
世贸组织于1995年成立后，社会条款问题又被提上日程。
1996年12月，在新加坡的WTO首届部长级会议上，经过激烈争论后，“核心劳工标准”以显要的位置作为新议题被列入宣言之中。
该宣言宣称：“我们再次承诺，遵守国际承认的核心劳工标准。
国际劳工组织（ILO）是建立和处理这些标准的机构，我们确认支持其促进这些标准的工作。
我们相信，通过增长和进一步的贸易自由化而促进的经济增长和发展有助于这些标准的改善。
我们拒绝劳工标准用于保护主义目的，有比较优势的国家，尤其是低工资的发展中国家，决不会成为这方面的问题。
”[7]这一宣言实际上表明发展中国家承认了劳工标准是一个“问题”，并承诺应予解决。
然而，围绕社会条款与国际贸易挂钩的争论，远远没有解决。
作为社会经济矛盾的反映，社会条款问题的产生主要有两个方面的原因：一方面，随着发展中国家特别是东南亚国家介入经济全球化，这些国家以廉价劳动力和低档产品的价格优势，使其出口贸易迅速发展，构成对发达国家市场和就业的冲击。
欧美发达国家企图通过社会条款与国际贸易挂钩，以削弱发展中国家的相对优势，实行贸易保护和非关税壁垒。
其代表性的观点是：由于各国工人工资水平、工作时间、劳动环境、安全卫生状况等条件上的差异，劳工标准低的国家生产成本低廉，这使其在国际贸易中有相对的价格优势，从而造成由发展中国家向劳工标准高的国家的“社会倾销”，因此，在国际贸易自由化的同时，应在贸易协议中制定出统一的国际劳工标准，并对达不到国际标准国家的贸易进行限制。
另一方面，随着经济全球化和贸易自由化的迅猛发展，社会问题和劳资矛盾也日益突出。
这主要表现为：富人成为全球化的受益者，财富分配严重两极分化，失业工人大量增加，社会保障不足，劳动条件恶化，相当多的工人陷于贫困之中。
这些问题不仅在发展中国家普遍存在，而且开始蔓延到发达国家[8].劳资冲突的加剧和劳工地位的下降，使得劳工组织也成为社会条款与国际贸易挂钩的积极鼓吹者。
如劳联—产联认为：在经济全球化的情况下，由于WTO没有强制实施最低劳动标准，导致工人在全球市场遭到盘剥。
保护劳工权利的最有效的办法，是通过全球贸易体制来奖励或惩罚某个产品。
国际劳工组织并在1998年通过的《关于基本劳工权利原则宣言》中明确提出，“不得将劳工标准用于贸易保护主义之目的，并且本《宣言》及其后续措施中的任何内容不得被援引或被以其他方式用于此种目的；此外，无论如何不得因本《宣言》及其后续措施而对任何国家的比较利益提出异议。
”[9]尽管发达国家政府和劳工组织的出发点和目的不同，但在直接的要求上是一致的，所以，双方形成了互相援引和支持的局面。
如在1999年的西雅图会议上，美国政府得到劳联—产联的支持，而美国政府不仅提出要将保护劳工标准写到世贸协议中，而且还签署了国际劳工组织是年通过的第182号国际劳工公约即《最恶劣形式的童工条约》。
而这些劳工组织的直接目的是保护发达国家工人的利益，为此，他们甚至明确反对中国加入WTO[10].但是，我们不能因此而将两者混为一谈，这是一个比较复杂的问题。
当然，发达国家提出劳工标准问题还有明确的政治目的，这就是按照西方的价值观念来改变或影响发展中国家的法律观念和法律结构。
对此，我们似乎不能简单地说“不”。
因为第一，在国际经济贸易的运行过程中，必然涉及劳工标准问题，经济发展应与社会发展同步，这是一个客观的要求。