团险非健康险核保规则

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团险核保规章制度

团险核保规章制度

团险核保规章制度第一章总则第一条为规范团体保险核保工作,保证团体保险业务的质量和效率,制定本规章。

第二条本规章适用于公司团体保险业务核保工作。

第三条团体保险核保是指公司对团体保险申请进行审核和承保决策的过程。

第四条团体保险核保应当遵循勤勉、诚实、公平、公正的原则,依法依规,客观公正地核保。

第五条公司团体保险核保工作应当严格按照公司团体保险核保流程和规定进行。

第六条公司团体保险核保工作应当保证所审核的团体保险申请的真实性、完整性、合法性,并及时准确地提供相关资料。

第七条公司团体保险核保应当建立健全风险管理体系,保障团体保险资金的安全。

第八条公司团体保险核保应当严格保守公司保密制度,确保团体保险业务的信息安全。

第九条公司团体保险核保应当建立健全内部控制制度,防范各类风险。

第十条公司团体保险核保人员应当具有相关资格并接受相应的培训及考核。

第二章核保流程第十一条公司团体保险核保流程包括核保前、核保中、核保后三个阶段。

一、核保前阶段第十二条保险代理人或保险经纪人应当按照公司规定,准确收集和整理团体保险申请资料,并逐一核实和确认。

第十三条保险代理人或保险经纪人收集的团体保险申请资料应当真实、完整、合法,并及时提交给公司。

第十四条公司应当对保险代理人或保险经纪人提交的团体保险申请资料进行初步审核,如资料不完整或有疑点,应当及时通知保险代理人或保险经纪人补充。

第十五条公司团体保险核保人员应当在接到团体保险申请资料后,按照公司规定,在规定时间内对其进行审核。

第十六条核保人员应当按照公司团体保险核保规定,对团体保险申请进行严格的风险评估和承保决策。

第十七条核保人员应当及时向保险代理人或保险经纪人反馈审核结果,并明确说明审核通过或拒绝的原因。

第十八条保险代理人或保险经纪人应当及时告知被保险人审核结果,并根据审核结果的不同处理相应事项。

二、核保中阶段第十九条核保人员在核保过程中发现任何虚假、隐瞒或误导的情况,应当立即报告公司领导,并做好相关记录。

团体健康险核保

团体健康险核保

精算部门给出趋势因子:16%
核保员的工作步骤:
1)找到经验期中点,即 2004年09月01日;
2)找到续保期中点,即 2006年01月01日;
3)计算两中点的时间跨度,即从2004年09月01日至2006年01月01日,
共计16个月
4)用调整后的趋势因子计算续保期的预期赔付系数,
即(1+0.16)^(16/12)=1.2188
▪ 退休员工: 对于小于 50 人的团体,建议不提供退休人员的保障; 保险公司可规定退休人员最低工作年限标准; 对退休人员及所有参保人员设定对应比例限制
18
确认核保内容及步骤
首次投保
第一次续保
第二次及以后续保
小型团体
手册费率
中型团体
大型团体
手册费率 + 经验费率
超大型团体
经验费率
19
团体核保流程
团险需求
一些大的效益稳定的团体开始
意识到团体健康险作为福利计 个 划的一部分在吸引人才,留住 性
人才方面所显现的作用;


一些外资企业开始考虑将从海 求
外购买的保障转向从国内购买,
从而对产品也提出新的要求
团险供给
▪ 至今只限于本土保险公司;
▪ 合资/外资保险公司开始陆续 获得开展团险业务的许可;
▪ 国家政策及保监会对团险业 务的支持;
团体健康险核保 C1.2 Cost Controlling Barbara Bachmann, Jörg Hoffmann 3rd March 2005
廖许爽爽
慕尼黑再保险公司北京分公司健康险部
Münchener Rück Munich Re Group
1

团险核保基础

团险核保基础

目前问题件的主要原因
契约细节决定保单成败——问题件必然导致出单时效降低
1.投保资料提供不全,指定身故受益人无被保险人签字确认; 2.没有提供投保磁盘,投保信息字迹潦草无法识别; 3.保费保额人数等重要信息填写错误; 4.含疾病责任险种无健康告知或健康告知填写不全; 5.违反投保规则,尤其是违反对于高危职业类别人员保额限 制的规定; 6.财务信息录入错误或漏录等。
投保单的组成内容
敬告客户
投保单位资料 投保事项 备注及特别约定栏 投保人声明及授权栏 公司内部作业栏
投保资料填写的一般规定
1.投保单位全称(与投保单位印章字样应该保持一致); 2.险种名称填写全称,准确无误(主险:目前只允许填写一个;附加险:可 以按实际附加险需求种类逐一填写)。 3.投保单位盖章清晰投保单、投保清单重要栏目(保额、保费、姓名、受益 人、签名)不能涂改。 4.投保清单中的姓名与身份证号码必须正确。如身份证号码不能提供,必须 明确出生日期与性别。 5.业务人员姓名、编号、代理机构:在投保单正面上方,必须正确清晰地填 写,此项事关业务员的绩效及统计管理。 6.职业类别和职业代码必须如实和完整填写,其中职业代码填写在投保清单 对应处。
流程说明:
一、投保资料的提供 二、初审 1、投保资料齐全性的审核 2、填写项目齐全清楚的审核 3、填写内容正确性的审核 4、对涂改内容的初审 5、对投保件中的某些被保险人是否需要体检和发放核保问卷 的初审 6、投保的年期和份数应考虑投保人的经济实力和被保险人的 年龄及健康状况
流程说明:
三、初审结果的处理 1.正常投保件的处理 2.填写不符合要求的投保件的处理 3.需要补充资料的投保件的处理 4.交费确认 四、保险单送达 1.业务员将保险单、保险费专用收据和保险单送达书送达投保人并确 认无误后,将保存在投保单位的暂收费收据(投保单位联)及投保人 签章后的保险单回执返送公司。保险单送达回执不交回,不计考核业 绩和发放佣金。

团险核保岗位职责

团险核保岗位职责

团险核保岗位职责一、背景介绍团险核保岗位是企业职能部门中的紧要岗位,其职责是负责审查团体保险的申请料子,评估风险,并决策是否接受投保。

该岗位的工作内容直接关系到公司的利益和声誉。

因此,为了确保团险核保工作的高效、准确和质量,特订立此规章制度,明确团险核保岗位的职责、管理标准和考核标准。

二、团险核保岗位职责团险核保岗位的重要职责包含但不限于以下几个方面:1. 审查团体保险申请•依照公司规定审查团体保险申请料子,包含申请表、投保人资料、被保险人资料等。

•确保申请料子的完整性、真实性和准确性,核实是否有不符合公司要求的情况。

•依照公司政策和相关法律要求,审查保险申请人的身份、资质、健康情形等信息,评估风险。

2. 评估风险和承保看法•依据申请料子及风险评估流程,评估团险申请的风险程度,推断是否符合公司承保标准和要求。

•依据评估结果,给出承保看法,明确是否接受保险申请。

•若有需要,提出需要特别审批的申请,包含保额超限、高风险职业、特殊险种等情况。

3. 收集、整理和分析数据•收集、整理和分析团险核保的相关数据,并保证其准确性和及时性。

•依据数据分析结果,提出改进建议,优化核保流程,提升核保效率和质量。

4. 供应咨询和支持•回答来自销售人员、代理人或客户的咨询问题,供应专业的看法和建议。

•帮助销售人员或代理人处理核保相关的问题,确保保险申请的顺利受理和处理。

5. 编写核保报告•撰写核保报告,认真记录核保过程、评估结果和承保看法。

•保存核保报告的副本,并及时归档,以备后续查阅和追溯。

三、管理标准1. 岗位职责明确•公司应向团险核保人员明确岗位职责和工作要求,确保其了解和掌握相关规范和流程。

2. 相关培训和培训记录•公司应定期组织团险核保人员进行相关业务培训,提高其专业知识和技能水平。

•公司应对团险核保人员进行培训记录的管理,确保培训记录的完整和及时更新。

3. 核保流程优化•公司应不绝优化团险核保流程,提高核保效率和质量,减少决策错误和疏漏的风险。

团险医学核保及案例分析

团险医学核保及案例分析

团险医学核保及案例分析二零一二年十月12 3 4内容提要医学核保尺度掌握团险医学核保要素1概述案例分析1概述1、控制健康风险¾判断个人健康风险¾评估整个团体的健康风险¾考虑不同团体、产品的健康风险42、防止逆选择¾团体中存在非健康人员¾为投保而组成的团体¾有选择的投保53、提供定价依据¾死亡率影响¾发病率影响¾对团体费率的影响64、与个险之差异¾保障对象不同¾保险期间存在差异¾评估资料有所不同72团险医学核保要素团险医学核保要素团险医学核保要素¾免核保限额¾告知及体检规则¾续保告知及体检规则9免核保限额免核保限额:也称自动承保限额,指根据投保团体的规模、人均保额等因素确定的、无须进入下一步核保程序即可接受承保的保险金额额度。

10免核保限额¾FCL公式:¾FCL=Min{平均保额*因子,最大金额,绝对限额},其中平均保额= 剔除50岁以上的被保险人的平均保额;绝对限额= RMB100万;或150万¾N = 投保人数;最大金额=30000* N。

N1-1920-2526-5051-7576-100101-200201-300301-400401-500501-900901+因子NA2345678910(√N)/311免核保限额¾FCL适用范围:¾1、通常适用于定期寿险;¾2、保费由单位承担,要求全部投保,若个人承担,由投保比例不小于75%;¾3、仅针对在职人员,并且团体人数>20人。

12团体规模免核保限额最高免核保限额5人以下参照个险的核保规则6-50人人均保额的2倍300,00051-100人人均保额的3倍400,000101-500人人均保额的4倍500,000501人以上人均保额的6倍700,00013免核保限额投保人数标准额最高额20-50人 3.5*平均保额50万51-100人5*平均保额60万101-250人6*平均保额100万251-500人7*平均保额100万501-1000人8*平均保额100万超过1000人9*平均保额100万14调整:¾对于500人(含)以上的投保团体,高级管理层人员(企业董事长、总经理、副总经理、人力资源负责人、财务负责人、营销负责人等)的免核保限额可提高,但最多8人;¾对于100人以上的投保团体,保险金额超过免核保限额的被保险人占比达到15%以上,可调整至超过免核保限额的被保险人占比为15%,但最高额为XX万。

团险核保的审核要点

团险核保的审核要点

团险核保的审核要点团险核保要重点关注七个主要风险:1.行业风险相比普通行业,在团险业务中的确存在着个别行业具有普遍性的纯粹风险,例如:煤炭行业、化工行业、建筑行业、远洋运输等行业.因此,根据这一类行业的风险特性分析风险事件发生的概率是十分有必要的,在保险公司的职业分类表中,这一类职业往往被划定为“拒保人群范围",但是作为一家商业性的保险公司,只要掌握了一般性的风险概率数据,也是能够测算出相应的保费水平,再制定一些核保限制条件,也是完全可以进行创新尝试的。

对于这类企业的核保关键是:防止小范围人群高保额的保险方案,特别是要防止赌博心理。

2.员工工作环境风险有些企业虽然不属于高风险行业,但是其中仍有一部分职工的工作环境属于高风险范围。

而恶劣的工作环境下发生意外事故和诱发身体疾病的可能性明显偏高,从而导致员工出现高于平均水平的损失率。

这种工作环境风险一方面由所属行业决定,比如野外作业人员、高温高电压工作人员、安全保卫人员等,虽然企业整体行业是属于普通风险水平的企业,但是不排除其中部分员工的工作环境较为恶劣;另一方面由企业经营管理方式和水平所决定,比如某些企业长期强迫员工加班、超负荷工作,或缺乏劳动保护教育、劳保措施缺失等,都会使相对安全的工作环境变得险象环生,大大增加了风险发生的可能性。

对于这类风险核保人应对投保企业做认真观察,内容涉及企业如何选择员工,是否对新员工进行入职体检,员工的离职(其中的原因),员工的股权激励与盈利分红计划等等.3。

员工结构风险员工结构主要指员工人数,参保员工占比,男女比例,女性婚否比例,女性生育年龄段比例,连带被保险人人数及占比,平均年龄等.通过分析这些数据,保险人能够对投保团体可能遇到的风险做出预估,也就是对投保团体做到心中有数。

比如在团体补充医疗计划当中,如果企业不仅员工人数较多,而且年龄结构较轻,女性生育年龄段比例偏低,那么保险人有理由相信即使在费率上给予企业优惠,该企业也是一个优质的业务平台.争取该业务,就可能成为保险人的明智之举.4.社会劳动保障水平风险企业的生产经营离不开周边的社会大环境,所以在团险核保时,保险人同样要重视企业所处的社会环境。

健康险核保原理

健康险核保原理

健康险核保原理健康险核保的定义:健康险核保是针对每一个投保对象的个体差异,经过审核后决定被保人可承保的程度。

核保人根据每个不同的投保对象配合适当的承保条件,尽量使被保人均一化,使同一产品的每个被保人都能公平的享受保障,合理地分摊风险和保费。

在美国,2000年一年医疗费用的总支出达到1.3万亿美元,有统计评估显示,其中500亿美元的支出是来源于医疗护理当中的欺诈行为;,在1999年HIAA在保险人的反保险欺诈调查统计中,超过80%的欺诈嫌疑来源于医护单位;健康险团、个险的核保区别非常大;比如,1994年美国的统计70%的人口拥有健康险,其中<65岁的人群(拥有商业保险的人中)约94%拥有团体险,而只有6%拥有个险,年总保费高达125亿;健康险核保评估的意义:核保评估是维持一种公平性:保险公司与客户之间的公平、客户之间的公平;追求良质客户:良好的保单持续性、可承受风险的客户;核保人员在公司能够承受的范围之内,扩大保险公司的承保面,使风险能够合理分摊、充分分散;此外,特别是对个险来说,代理人需要专业的建议与指导,恰当的沟通能够帮助他们对客户的工作更加高效,更有能力;健康险产品类型:按照保障范围区分,医疗费用保险,伤病收入损失保险;按照承保对象区分,个人险、团体保险;按照实施的形式区分,自愿投保、强制投保,很多国家都有类似设置;按照给付方式,定额给付、津贴给付型、费用补偿型;目前多按照保障范围进行区分并介绍,可以分成以下几种:医疗险:住院费用险、住院津贴险、门诊费用等。

重疾险:本质上,目前的重疾产品均属于寿险产品,只有开心果表面上类似健康险产品。

该类产品病的产生(在南非)和变迁从保险角度折射出医学的发展,也提醒我们从医学的发展来动态关注重疾病类产品的风险;长期护理险:适用于年老失能导致生活无法自理,需要长期接受看护服务的,保险公司对看护费用提供补偿,目前无相关产品。

有良好的市场前景,在美国1995~2050年85岁以上老年人将从1.4%上升到4.8% ;失能险:无寿险和健康险之间的严格区分,尚无相关产品。

团险核保规则2014.6.11

团险核保规则2014.6.11

身体健康, 能正常工作 或学习的人 员
不符合要求的: • 拒保 • 特约除外 • 增加保费或 降低保额 • 延期Biblioteka 9【受益人的资格审核】
1
受益人的资格审核 重点是受益人与被 保险人的关系,凡 指定身故保险金受 益人的,须经被保 险人亲笔签字认可。
2
保险法规定:投保 人为与其有劳动关 系的劳动者投保人 身保险,不得指定 被保险人及其近亲 属以外的人为受益 人.
18
意外类 交通意
外类
意外医 疗类
【高额件的核保规则(3/6) 】
险种类别
保额要求
通常为年收入的3-6倍; 超过60周岁或退休人员不超过20万元,若能提供在职证明,可 适当放宽,需个案核保,原则上最高承保年龄不超过70周岁; 小额人身险中的定期寿险不超过5万元 投保年龄一般不超过60周岁,连续投保可放宽至70周岁;
2
承保健康险和包含残疾给付责任 的团体寿险时,应附加特别约定, 除外残疾责任。
既往残疾可能导致理赔纠纷,因 此残疾人员不宜承保包含残疾责 任的产品,如投保意外责任应以 意外身故责任为主,可附加意外 伤害医疗责任。
【特殊人群审核-残疾人员】
2
【特殊人群审核-境外人士】
必须是投保人正式雇用的员工 须在中国大陆居住并工作半年以上的可投保 健康险 健康险责任适用范围一般仅限中国大陆。
10
【特殊人群审核-未成年人】
0-18周岁未成年人 投保以死亡为给付 保险金条件的险种
• 最高承保死亡赔 付金额≤10万; • 投保人必须为其 父母,父母需要 亲笔签名。 • 只能以汇交件形 式投保
16周岁以上不满 18周岁的员工
• 企业可以作投保 人,为其投保以 死亡为给付保险 金条件的团险; • 保额可不受未成 年人承保限额的 相关控制,但应 与其劳动收入相 匹配
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团体投保人数限制
1、一、二、三类行业,团体投保的最低投保人数为5人。 2、四类及四类以上行业的团体投保,最低投保人数须达到20人。 注:(1)投保年金保险可以不受此条限制。 (2)若投保条款有关于投保人数限制规定的,以条款规定为准。 3、投保人全额负担保险费时,符合投保条件且具备参加保险资格者均需 参加;若投保条款的承保对象中必须包括附属被保险人,则符合投保条件的附 属被保险人须根据条款规定执行或全员参加。 被保险人自负部分保险费时,参加人数必须达到可保人数的75%;若投保条 款的承保对象中包括附属被保险人,则符合投保条件的附属被保险人的参保比 例必须根据条款规定执行或达到附属被保险人总数的75%以上。
国家地区风险分类
一类国家:中国、新加坡、日本、韩国、香港、澳门、越南、泰国、马尔代夫、马来西亚、美国、台 一类国家 湾、俄罗斯(欧洲地区)、德国、法国、意大利、瑞典、丹麦、比利时、英国、阿根廷、澳大利亚、奥地 利、加拿大、芬兰、捷克、希腊、格陵兰、梵蒂冈、匈牙利、冰岛、爱尔兰、列支敦士登、卢森堡、荷兰、 新西兰、纳米比亚、墨西哥、卡塔尔、挪威、波兰、葡萄牙、西班牙、瑞士; 二类国家:阿联酋、蒙古、智利、巴西、厄瓜多尔、玻利维亚、塞内加尔、不丹、加纳、立陶宛、委 二类国家: 内瑞拉、巴拉圭、巴拿马、南非、文莱、埃及; 三类国家:毛里求斯、科威特、马里、古巴、坦桑尼亚、罗马尼亚、土耳其、莱索托; 三类国家: 四类国家: 四类国家:俄罗斯(亚洲地区)、尼泊尔、朝鲜、以色列、阿尔及利亚、柬埔寨、叙利亚、黎巴嫩、 伊朗、刚果、波黑、伊拉克、苏丹、阿富汗、利比里亚、肯尼亚、卢旺达、塞拉利昂、阿尔巴尼亚、菲律 宾、乌克兰、印度、利比亚、阿塞拜疆、秘鲁、莫桑比克、哥伦比亚、哈萨克斯坦、老挝、安哥拉、巴布 亚新几内亚、白俄罗斯、贝宁、布隆迪、马其顿、孟加拉、缅甸、南极洲、尼加拉瓜、尼日尔、塞拉利昂、 东帝汶、冈比亚、刚果金、格鲁吉亚、圭亚那、海地、洪都拉斯、吉尔吉斯斯坦、几内亚、加蓬、斯里兰 卡、索马里、突尼斯、土库曼斯坦、危地马拉、乌兹别克斯坦、象牙海岸、亚美尼亚、也门、津巴布韦、 喀麦隆、科特迪瓦、约旦、赞比亚、克罗地亚、南斯拉夫、尼日利亚、埃塞俄比亚、中非、印度尼西亚、 塔吉克斯坦、乍得、扎伊尔、沙特阿拉伯、巴基斯坦、巴勒斯坦、海地、哈萨克斯坦、孟加拉国、厄立特 里亚。 一类国家可以以标准费率承保; 一类国家可以以标准费率承保; 二、三类国家需要加费承保; 三类国家需要加费承保; 四类国家拒保。 四类国家拒保。
保费规则
1、团体规模费率浮动规则 团体规模费率浮动规则:在承保意外险时,51-100人使用标准费率承保,其他团体可根 团体规模费率浮动规则 据团体的大小调整承保费率; 2、职业类别费率浮动规则:承保一年定期险时,须考虑职业类别对费率的影响,一至三类 职业类别费率浮动规则: 职业类别费率浮动规则 职业按标准费率承保,其他职业的费率需相应作上浮调整。 3、短期收费标准规则 短期收费标准规则: 短期收费标准规则 (1)投保团体短期险,且保险期限不满一个月的团体,其保费按以下方法计算; (2)保险期限不足12天,保费按天计算,应缴保费为min{P×2.5/360*N, 相邻两个整月保 险期限的保费之差};其中P代表该险种的年标准保费,N指保险天数; (3) 保险期限超过12天(含),不足一个月的,按一个月计收保费。 4、对保险期限满一个月,但不足一年的 保险期限满一个月,但不足一年的,可按一年期费率的一定比例收取保费。 保险期限满一个月 5、最低保费限制规则: 最低保费限制规则: 最低保费限制规则 (1)非健康险:对于新承保的团体,需要出单的保单其最低保单保费为不低于人民币500 非健康险: 元;其中单个被保险人的最低交费不低于人民币50元; (2)健康险:对于新承保的团体,要求出保单的业务,其最低保费不得低于人民币2000元; 健康险: 其中单个被保险人的最低交费不得低于人民币50元; (3)具体险种的投保规则对最低保费有规定的,以该险种投保规则为准。
平均费率计算规则
凡按年龄计算保费的险种,如按平均年龄计算费率,需将团体的 平均年龄上浮3岁后,再按对应的条款费率计算;若标准费率的计算还 需考虑性别因素,可根据男女比例进行加权计算,否则按照男性费率 计算。 若上浮平均年龄后所计算出来的费率,与平均年龄的费率无差异, 则对平均年龄费率按照上浮30—50%计算,具体上浮比例由核保人视 团体人员的年龄分布均衡度而定。
被保险人累计保额限制
1、18周岁以上(含18周岁),60周岁以下(含60周岁)被保险人的累计保 额限制:每一被保险人累计寿险危险保额为300万元或年收入的3倍,两者以低者 为限;每一被保险人累计意外伤害保额为500万元或年收入的5倍,两者以低者为 限。 2、18周岁以下的被保险人累计保额限制:每一被保险人累计寿险危险保额 与累计意外伤害保额的累计金额为5万元。但上海、北京、广州和深圳为10万元。 3、60周岁以上(不含60周岁)被保险人的累计保额限制:每一被保险人累 计寿险保额为10万元;每一被保险人累计意外险保额为20万元(包括累计寿险保 额)。 4、职业类别与保额限制对应投保规则 • 寿险险种投保规则 • 长期险险种投保规则 • 组合险险种投保规则 • 保全核保规则
极短期险种投保规则
一、太平游公共交通意外伤害保险(2117、2118、2119) 太平游公共交通意外伤害保险(2117 太平游公共交通意外伤害保险(2117、2118、 每一被保险人最高投保金额为民航飞机意外伤害保险最高保额300万;客运 列车或客运轮船意外伤害保险最高保额150万;客运机动车辆意外伤害保险最高 保额60万; 本险种不适用于一般投保规则中的费率折扣规则。
团体非健康险投保规则 2007 版


• 一般投保规则 • 意外险险种投保规则 • 寿险险种投保规则 • 长期险险种投保规则 • 组合险险种投保规则 • 保全核保规则
一般投保规则
〖一般投保规则〗是指投保团体业务的一般性要求和规则,所有合法 团体投保团体业务,均应符合本规则(代理业务及卡式业务除外)。 一、术语: 1、累计寿险保额:指某一被保险人在本公司购买的各有效保单在 所载的保险期限内,因被保险人身故给付的累计保险金额。 2、累计意外险保额:指某一被保险人在本公司购买的各有效保单 在所载的保险期限内,因被保险人意外事故给付的累计保险金额(含寿 险中意外身故责任保额)。 3、FCL FCL:免核保保额,指不需要进行体检或者健康告知核保的保额。 FCL
承保对象
1、中国境内的机关团体、企事业单位及其它合法团体中身体健康,能正常工作或学习 的人员,均可作为被保险人,由其所在单位作为投保人,集体投保团体保险。该投保团体所属 被保险人的配偶、子女可作为附属被保险人,参加相应的团体保险计划。 2、不得接受以购买保险为唯一目的而临时组成的团体投保的团体保险。 3、下列情形之一,不属于“身体健康、能正常工作或学习的人员”: (1) 有既往症的人员:是指投保时已患有传染病、先天性疾病、各系统慢性疾病、已有 外伤手术等症状的人员,有药物过敏史(与保险责任有关部分)的人员。 (2) 投保时已患病住院的人员。 (3) 投保前因病假不在岗达10工作日(含)以上的人员。 4、对于第3条中的人员,可以根据投保团体的保费规模、理赔经验、盈利能力,评估其 对整个团体风险的影响程度,采取以下四种处理方式: (1) 承保时剔除该被保险人。 (2) 将特定疾病或残疾所引起的保险责任除外。 (3) 该被保险人的风险相对于整个团体而言,在我公司能够接受的范围之内,可加费承 保。加费可采取对该被保险人加费,也可以对整个团体加费,加费的幅度由核保人根据风险程 度而定。 (4)该被保险人的病情经治疗后可完全康复的,可延期承保。
不记名投保规则
1、新契约保单原则上禁止不记名投保。 2、仅限意外 意外医疗 意外及意外医疗 意外 意外医疗保险且缴费方式为趸交 趸交的业务,可申 趸交 请以不记名方式进行承保,但需事先上报总公司团体运营部进行审核 通过; 3、对于不记名业务,核保人需要注意不同职业风险的各自占 比,需要投保单位提供说明,若统一费率,需要根据职业分布情况进 行加权平均; 4、采取不记名投保时,被保险人的保险金额必须按照统一无 区分原则确定,且最高保额为20万。 最高保额为20 最高保额为20万 5、采取不记名投保方式承保时,客户需要提供当月在册员工 当月在册员工 名单; 名单 6、采取不记名投保时,有人员变动,应要求客户每月提供当 月的人员总数,若变化的被保险人数超过了投保时人数的5%,需要进 5 行相应的保费变动
行业条件限制
1、投保团体根据其行业分为六大类和特殊行业,一至六类行业可根据太 平职业分类表上各自对应的费率承保意外险及意外医疗险; 若投保团体属于特殊行业,即煤矿采选业、金属矿采选业、其它采掘业、 煤矿采选业、金属矿采选业、其它采掘业、 烟花爆竹业,同时采取行业统括投保或地区统括投保方式,且保费规模在10万 烟花爆竹业 同时采取行业统括投保或地区统括投保方式,且保费规模在10万 元及以上者, 元及以上者,需上报总公司审核,经总公司批准后可以承保;非行业统括投保 或地区统括投保方式,禁止受理其投保申请。 2、一至六类行业中,若被保险人属以下职业者,应予拒保,特殊情况须 上报总公司审核(条件同上): 采石业工人、采矿业工人、潜水工作人员、爆破工作人员、采掘工、爆破 工、硫酸盐酸硝酸等有毒物品制造者、火药爆竹制造及处理人、战地记者、特 技演员、动物园驯兽师、高空杂技、飞车、飞人演员、电力高压电工程设施人 员、防爆警察、特种兵(伞兵、水中爆破兵、化学兵、负有布雷爆破任务之工 兵)、空中或海上服役军人。
承保对象
人员投保限制: 5、出境人员、外籍(含港、澳、台)人员投保限制 出境人员、外籍(含港、 (1) 外籍人员(含港、澳、台)人员投保意外险、寿险,在其保单有效期间内, 被保险人在中国大陆的工作、生活时间必须占80%以上。 (2) 被保险人为出境人员时,一般只能投保意外险及意外医疗险或极短期境外旅 游保险;由于各国之间或不同地区之间的医疗费用水平差别很大,且存在文字上的障碍, 为避免理赔时产生纠纷,承保意外医疗时,必须事先和投保单位在投保单的特别约定中注 明“被保险人在中国大陆以外的地区或国家发生的意外医疗费用,对于属于保险责任部分, 本公司按国内同等医治水平所需的医疗费用标准给付”。国内同等医治水平所需的医疗费 用标准可按投保当地市级三甲医院的医疗费用标准确定。 (3) 经常出境及入境人员的意外险须依被保险人主要生活和工作的国家的风险程 度进行评估: A、被保险人其前往国家或地区,如果政局稳定、经济及治安状况良好,医疗条件 较好,可按其从事的职业,以太平职业分类表规定的标准费率承保意外险。 B、 被保险人前往的国家或地区,如果政局不稳定,治安状况不好,医疗卫生条件 较差,则须根据具体情况,参考太平职业分类表将费率上浮1-3个职业类别承保意外险。 C、禁止承保前往正在或经常发生战乱、政治动乱及种族冲突等国家或地区的出境 人员。 D、《国家地区风险分类》为现行的境外国家、地区风险分类和费率调整标准。
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