供电企业工会工作存在的主要问题
电力企业工会存在的问题和主要工作8篇
电力企业工会存在的问题和主要工作8篇第1篇示例：电力企业工会存在的问题和主要工作随着我国经济的不断发展，电力行业成为国家重要的基础性产业之一。
电力企业工会作为维护职工权益、促进企业和谐稳定发展的组织，在电力行业也扮演着重要角色。
电力企业工会在发展过程中也面临着一些问题，并需要不断完善和改进。
一、存在的问题1. 工会组织不够健全：有些电力企业工会组织存在基层组织弱化、会员意识淡薄等问题，导致工会组织的影响力和凝聚力不足。
2. 缺乏针对性的工作内容：部分电力企业工会在工作中缺乏实质性的内容，仅仅停留在礼仪性的活动和庆典上，无法满足职工的需求和期待。
3. 缺乏培训和交流机会：一些电力企业工会在培训和交流方面投入不足，导致工会干部的能力和水平无法得到提高，也不利于工作的开展。
4. 职工权益保障不足：在一些电力企业中，工会没有有效地发挥维护职工权益的作用，导致一些职工的合法权益得不到保障。
二、主要工作1. 维护职工权益：电力企业工会要积极维护职工的合法权益，促进劳资关系和谐稳定，为职工提供公平公正的劳动保障。
2. 落实民主管理：工会要发挥组织和协调作用，促进企业内部民主管理机制的建立和完善，让职工参与企业管理决策，增强企业的凝聚力和战斗力。
3. 加强职工关怀：工会要关注职工的日常生活和工作情况，组织各类活动，丰富职工的业余生活，增强职工的归属感和幸福感。
4. 提升自身建设：工会要加强干部培训，提高工会干部的业务水平和综合素质，使工会组织更具凝聚力和战斗力。
5. 积极参与企业发展：工会要积极参与企业的发展规划和决策，为企业的发展提供人力资源保障和智力支持，促进企业的健康发展。
电力企业工会作为职工权益保障和企业和谐发展的重要组织，有着重要的作用和责任。
在发展中，应不断完善自身建设，强化工作内容及针对性，加强与职工的沟通和交流，为促进企业和谐稳定发展做出积极贡献。
第2篇示例：电力企业工会存在的问题和主要工作电力企业工会作为维护职工合法权益、促进企业和谐稳定发展的组织，承担着重要的职责和使命。
电力企业工会存在的问题和主要工作
电力企业工会存在的问题和主要工作电力企业作为国家重要的公共事业部门之一，其工会组织在保障职工权益、促进企业发展等方面发挥着重要的作用。
电力企业工会在实践中也存在一些问题，需要进一步解决和改进。
本文将从电力企业工会存在的问题和主要工作两方面进行探讨。
1.组织机构不健全电力企业工会组织机构设置不够完善，部分企业工会仅仅是形式上的存在，工会主席和工会干部的履职能力和责任心不足，导致工会活动不够积极，工会服务不够到位。
2.思想观念滞后一些电力企业工会干部的思想观念滞后，对于新生事物和新工作缺乏创新意识，工作中缺乏活力和效率。
3.服务意识不强一些电力企业工会干部服务意识不强，对于职工的需求和诉求没有及时有效地反映和解决，导致工会服务效果不明显。
4.组织活动少一些电力企业工会缺乏针对职工的丰富多彩的组织活动，导致职工的组织参与度不高，工会组织活动发挥不了作用。
5.信息沟通不畅电力企业工会和职工之间的信息沟通不畅，导致一些重要信息和政策不能及时有效地传达给职工，影响了工会工作的开展和效果。
6.维权困难部分电力企业职工在维权方面遇到困难，有些违法用工和不公平对待现象得不到及时有效的解决，导致职工权益受损。
1.维护职工权益电力企业工会要积极维护职工的合法权益，反映和解决职工的合理诉求，关心职工的生活和工作，做好职工的思想工作，促进企业和谐稳定。
2.参与企业管理决策电力企业工会要积极参与企业的管理决策，代表职工利益发表意见，参与制定和完善企业的相关政策和制度，促进企业的健康发展。
3.开展职工培训电力企业工会要组织和开展职工的技能培训和职业发展规划，提升职工的综合素质和技能水平，增强职工的就业能力和生存能力。
4.开展文体活动电力企业工会要组织和开展各种形式的文体活动，丰富职工的业余生活，增强职工的身体素质和团队意识，营造和谐融洽的工作氛围。
5.加强信息宣传电力企业工会要加强与职工的信息沟通，及时有效地传达企业和政府的相关政策信息，营造良好的舆论氛围，增强职工的思想认同感。
电力企业工会存在的问题和主要工作
电力企业工会存在的问题和主要工作电力企业工会是一种组织形式，通过代表电力企业员工的利益来维护和促进员工权益的实现。
与其他行业的工会相比，电力企业工会存在一些问题，主要工作也需进一步完善。
本文将对电力企业工会存在的问题进行分析，并探讨主要工作的改进方向。
电力企业工会存在着组织体系不健全的问题。
一些电力企业工会在组织结构上存在缺失，中层领导的配备不足，导致工会在制定政策和推进工作中缺乏有效的决策和执行能力。
一些电力企业工会也存在着基层工会组织弱化的问题，基层工会组织的人员精力不足，无法有效发挥作用。
电力企业工会的财务状况也存在问题。
一些电力企业工会的财务状况不透明，资金使用缺乏有效监管，容易引发财务风险，影响工会的合法权益。
电力企业工会也缺乏独立经费来源，主要依赖企业的贡献，导致工会活动受到企业利益影响较大。
电力企业工会在员工权益保护方面工作有待改进。
电力企业是一种特殊行业，员工面临着高强度的工作压力和安全风险，需要更加积极主动地维护员工权益。
一些电力企业工会在员工权益保护方面工作不够到位，缺乏有效的机制和措施来解决员工面临的问题。
除了存在的问题，电力企业工会的主要工作也有待进一步完善。
电力企业工会应加强对员工职业发展的支持。
员工的职业发展是工会工作的重要内容之一，电力企业工会可以通过提供职业培训、晋升机会和转岗安置等方式，帮助员工实现个人价值和职业发展目标。
电力企业工会应积极参与企业决策和管理。
电力企业工会作为员工代表的组织形式，应参与企业的重大决策和管理，为员工发声和维权。
通过与企业建立良好的沟通机制和协商机制，确保员工权益的实现和保护。
电力企业工会应加强对员工福利的保障。
员工福利是工会工作的重要内容，电力企业工会可以通过与企业协商，争取更多的福利待遇，如员工医疗保障、住房补贴和子女教育等福利。
电力企业工会应加强对员工安全和健康的保护。
电力企业是一个高风险行业，员工面临着安全和健康的风险，工会应积极参与企业的安全生产管理，推动建立和完善安全规范和制度，为员工提供更好的工作环境和保障。
电力企业工会存在的问题和主要工作
电力企业工会存在的问题和主要工作
电力企业工会是代表员工利益，维护员工权益的组织，它在企业中担负着重要的作用。
然而，在工会工作中仍存在着一些问题需要加以解决，同时也需要继续加强工作的主要内容。
具体问题如下：
一、工会组织意识不强。
由于一些成员缺乏工会组织意识，热情不高，工会的影响力
相对较弱。
二、重复性工作比较多。
部分工会活动安排和组织形式比较单一，缺乏新颖性，难以
激发员工的工作热情。
三、工作内容过多，重心不突出。
由于工作范围过大，工作内容难以下降，很多工作
难以保质保量完成。
四、工作人员数量不足。
一些企业工会的工作人员数量不足，使得工会工作难以顺利
开展。
五、培训计划不足，培训形式单一。
工会在培训方面的投入比较少，培训也比较单一，难以提高员工的素质、能力和意识。
为了更好地维护员工权益，增强工会的影响力，工会需要加强以下工作：
二、创新工作形式。
对工会活动的安排和组织形式进行创新，提高工会活动的趣味性
和新颖性。
三、突出工作重心。
明确工会工作的方向和重心，紧密联系员工的利益，切实维护员
工的合法权益。
五、加强培训计划。
设计并实施多样化的培训课程，提高员工的素质、能力和意识，
为企业发展和员工的职业生涯提供有力支持。
电力企业工会存在的问题和主要工作
电力企业工会存在的问题和主要工作1. 缺乏与时俱进的理念：一些电力企业工会在组织建设、制度建设和工会活动方面过于守旧，没有与时俱进的理念和思路，导致工会工作缺乏活力和创新性。
2. 代表性不强：电力企业工会的代表性不强，一些工会干部往往来自企业内部，缺乏对员工利益的代表性，无法真正为员工发声和维护权益。
3. 组织性不够：一些电力企业工会组织性不够强，缺乏有效的组织机构和工作制度，导致工会工作效率低下和工会会员积极性不高。
4. 缺乏有效的沟通渠道：一些电力企业工会与企业管理层之间缺乏有效的沟通渠道，工会无法及时了解企业决策和政策的变化，无法有效发挥工会在员工利益保护中的作用。
1. 维护员工权益：电力企业工会应积极维护员工的合法权益，与企业管理层协商制定合理的劳动合同、薪酬待遇和福利保障等，保护员工的合法权益。
2. 提供相关服务：电力企业工会可以为员工提供相关服务，如开展职业技能培训、健康体检、法律援助等，提升员工素质和生活质量。
3. 加强内外交流：电力企业工会可以加强与其他企业工会的交流与合作，分享工作经验和解决问题的方法，提升工会工作的专业水平和影响力。
4. 发挥监督作用：电力企业工会应积极履行自身的监督职责，监督企业管理层的决策和政策执行情况，确保企业合法运营和员工权益得到保障。
5. 营造良好的工作环境：电力企业工会可以通过组织各类活动和建立员工俱乐部等形式，建立和谐、稳定的劳动关系，营造良好的工作环境。
为了解决电力企业工会存在的问题，可以采取以下措施：3. 加强自身建设：电力企业工会应加强自身建设，提高工会干部的专业素质和领导能力，激发工会会员的积极性和参与度。
4. 创新工会工作方式：电力企业工会可以创新工作方式，积极开展员工培训、关心员工生活等活动，提升员工的归属感和满意度。
5. 加强合作与交流：电力企业工会可以与其他工会、行业协会等建立合作与交流机制，共同推动维护员工权益和促进电力行业的发展。
电力企业工会存在的问题和主要工作
电力企业工会存在的问题和主要工作电力企业工会是企业内部的一个组织，它代表职工利益，维护职工权益，促进企业稳定发展。
虽然在某些企业中，工会的作用和影响力越来越受到质疑，但是工会在电力企业仍然具有重要作用。
然而，电力企业工会也存在一些问题，需要进一步改进和提高，同时需要开展一系列的工作，如下所述。
问题：一、缺乏有效沟通渠道。
电力企业工会与企业领导的沟通机制不完善，工会职工的意见和建议往往得不到充分的反映，导致工会无法及时介入企业管理和决策。
二、服务意识不强。
有些工会成员不够关注职工实际需求，往往无法做出有针对性的服务，而是停留在表面的活动与服务上，难以赢得职工的信任和支持。
三、缺乏有效的培训与指导。
由于成员的工作需求和人员构成的差异，存在很大的能力水平不均问题，因此岗位培训和提高成员素质的工作亟待加强和完善。
主要工作：一、落实三重一大模式。
以培养具有现代企业管理理念的工会干部为目标，以工会组织建设、工资福利保障、决策权利维护、职工权益维护为重点，落实三重一大模式，提高工会的运作效率和职工参与度。
二、建立沟通平台。
建立工会与企业领导的集体沟通机制，同时建立在线交流平台，营造工会与职工的互动交流氛围，反映职工关注的热点问题和现实所需，促进企业管理和职工服从的良性互动。
三、加强职工服务。
以企业职工实际需求为出发点，围绕职工的生产和生活，通过互助、关爱、帮扶等形式，为职工提供全方位的服务。
比如，开展文体活动、健康讲座、家庭咨询等活动，让职工感受到工会关怀，并提高工会在职工心中的附加值。
四、改进培训体系。
针对工会成员不同层次、不同职能的需求，建立一套完善的培训体系，包括基本岗位培训、业务技能培训、工作经验交流等，提高工会干部的综合素质和工作能力。
综上所述，电力企业工会必须要深刻认识自身存在的问题，并采取行之有效的措施，增进工会与企业的联系和职工之间的信任，提高工会服务水平，达到更好地服务职工、维护职工权益、促进企业稳定发展的目的。
电力企业工会存在的问题和主要工作
电力企业工会存在的问题和主要工作电力企业工会作为企业内部的劳动者组织，承担着维护职工权益、促进劳动关系和谐、参与企业管理等重要职责。
在发展过程中，电力企业工会也面临一些问题，如组织活动不够活跃、职工意识不够强烈、矛盾纠纷处理不力等。
本文将从这些问题的存在原因和解决方法以及电力企业工会的主要工作内容进行分析和探讨。
电力企业工会存在的问题1. 组织活动不够活跃。
电力企业工会面临的第一个问题是组织活动不够活跃。
由于工会成员多为从事技术、管理等技能工种的职工，工作繁重，时间紧张，加之企业管理层对工会活动的支持力度不够，工会组织活动往往显得单一、乏味，缺乏吸引力，导致职工积极参与的意愿不强。
2. 职工意识不够强烈。
3. 矛盾纠纷处理不力。
电力企业工会面临的第三个问题是矛盾纠纷处理不力。
由于电力企业工会组织活跃度不高，导致职工与企业管理层之间的矛盾纠纷往往得不到及时有效的解决，影响了劳动关系的和谐稳定。
电力企业工会主要工作1. 维护职工合法权益。
电力企业工会的主要工作之一是维护职工的合法权益。
工会要积极协调企业与职工之间的关系，保障职工合法权益，促进企业和谐发展。
例如在企业裁员、工资调整等方面，工会要与企业协商，争取职工的利益。
2. 参与企业决策和管理。
电力企业工会的主要工作之一是参与企业的决策和管理。
工会应当充分发挥职工代表的作用，积极参与企业管理决策，推动企业管理与职工利益的协调，增强职工参与企业管理的意识和能力。
3. 组织开展文体活动。
电力企业工会的主要工作之一是组织开展文体活动。
工会可组织开展各种体育、文艺、科技活动，丰富职工的文化生活，营造和谐、积极的企业文化氛围，提高职工的综合素质。
4. 提升职工的技能水平。
电力企业工会的主要工作之一是提升职工的技能水平。
工会应当积极组织职工参加各类技能培训、学习，提高职工的岗位技能水平，提升企业整体竞争力。
为了解决电力企业工会组织活动不活跃的问题，可以拓宽工会组织活动的渠道，通过组织丰富多彩的文体活动、科技讲座、职工健身运动等方式，吸引职工参与，提高职工的组织凝聚力。
电力企业工会存在的问题和主要工作5篇
电力企业工会存在的问题和主要工作5篇第1篇示例：电力企业工会存在的问题和主要工作电力企业作为国家重要的基础产业，其工会在维护职工权益、促进企业和谐稳定方面发挥着重要作用。
在实际工作中，电力企业工会也面临着一些问题：1. 工会组织不健全：一些电力企业工会组织人员少，工作组织不完善，缺乏专业化管理和服务能力，影响了工会工作的开展。
2. 职工权益保障不到位：一些电力企业存在不合理加班、工资拖欠、工作环境恶劣等问题，工会在保障职工权益方面还存在一定的不足。
3. 工会活动开展不活跃：一些电力企业工会开展的活动单一，很难调动职工的积极性，影响了工会的凝聚力和凝聚力。
4. 工会管理和服务水平亟待提高：一些基层工会管理和服务水平较低，工作效率低下，难以满足职工的多样化需求。
以上问题的存在，表明电力企业工会在组织建设、职工权益保障、活动开展和服务水平方面还有一定的差距，需要加强改进和提高。
为解决上述问题，提高电力企业工会的服务水平和维护职工合法权益，电力企业工会需要着重加强以下主要工作：1. 组织建设：加强对基层工会组织建设的引导和规范，提升工会组织的凝聚力和向心力，为更好地维护职工权益奠定基础。
2. 职工权益保障：积极协调企业管理部门，倡导合理的工作制度，督促企业落实职工相关权益，确保职工合法权益得到有效保障。
4. 服务水平提升：提高工会服务水平，多渠道解决职工实际困难和需求，增强工会的凝聚力和向心力。
电力企业工会需要通过以上主要工作的开展，全面提升工会组织的凝聚力和向心力，更好地维护职工权益，促进企业的健康稳定发展。
电力企业工会作为职工的组织代表和维权保障者，其存在的问题和主要工作都需要得到高度重视和改进，在广大职工的共同努力下，共同营造一个和谐、稳定的工作环境，为企业的健康发展和员工的幸福生活而努力。
第2篇示例：电力企业是国家重要的基础产业，它的发展和稳定对国家的经济发展和社会稳定有着重要的影响。
作为电力企业中的一支重要力量，电力企业工会在维护职工权益、促进企业和谐发展等方面发挥着重要作用。
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供电企业工会工作存在的主要问题
摘要:本文结合供电企业实际, 首先分析了当前供电企业工会工作存在的问题, 并就供电企业工会工作创新问题进行了认真研究。
关键词:供电企业;工会工作;创新在电力改革和建设的新形势下作为南网公司旗下的子公司必须根据南方电网公司工作部署按照“组织起来、切实维权”的方针认真践行南网方略, 积极履行工会“维护、建设、参与、教育”的基本职责和职能, 团结动员广大职工, 为公司的改革、发展和稳定建功立业。
供电企业工会工作的主要任务是: 创建一支团结、乐观、向上、创新的电力职工队伍, 充分发挥职工在企业改革和发展中的主力军作用。
这一任务的关键在于应该怎样团结广大员工, 怎样调动全体干部、职工的工作积极性, 才能更好地服务于企业的可持续发展, 为促进公司实现三项责任制考核目标、构建和谐电网发挥重要作用。
笔者紧密结合广东电网公司江门新会供电局的企业实际, 谈谈企业工会工作的创新。
1.供电企业工会工作存在的主要问题
1.1 畅通职工诉求渠道不够在实际工作中工会干部配备精简, 常把过多的精力放在日常事务性的工作上, 还没能做到完全及时掌握职工的心声,造成矛盾出现后才行
使维权职能, 工作体现滞后性。
1.2
工会活动新鲜感不够企业的工会活动通常以娱乐活动为主, 活动一般以球赛为主或举办书画比赛、演讲比赛等, 如此循环往复, 缺乏新意, 使“职工之家”变成了“娱乐之家” 。
1.3
部分工会干部服务意识不够企业的一些工会干部在工作中按部就班, 沿袭工会传统的工作思维定式和工作模式,根据领导布置,步就进一步,缺乏服务大局、服务职工的意识。
主动为职工服务的意识淡薄。
2. 创新供电企业工会工作的措施
面临新的环境、新的挑战, 供电企业工会工作必须始终代表广大职工的根本利益,
不断创新工会工作方法,要在“三个下功夫” 上做文章,使企业工会工作走向规范化、科学化。
2.1
在畅通员工诉求渠道上下功夫工会工作无论是工作职能、工作对象、工作领域、工作内容和保障条件等方面都发生了显著变化, 这就要求我们要更早、更全地了解
员工的需求、困难、思想等等。
在畅通诉求渠道上, 除了各级工会工作者抽时间不定期到各部门调查研究外, 可以结多种方
式进行大接访:, 组成接访组定期收集员工意见利用网络资源开
通“网上工会” ,给员工一个随时随地可以反映问题的; 在合适的位置设立工会意见箱随时接受员工的情况反映; 每季度召开员工座谈会, 听取企业各个层次代表的意见; 对职工代表进行适当的培训,增强他们的法制意识、维权意识、责任意识和他们的综合素质,提高他们的全局观念和民主意识,让他们注意听取广大员工的意见和建议, 及时负责地为大家反映问题并提出初步解决问题的办法。
此外,注意规范运作企务公开机制, 加强企务公开的时效性,恰当地对属于企务公开的内容给予及时公开, 让职工第一时间知道企业在做什么事, 赋予他们更多参政议政、维护权益的机会。
营造了员工宽松的诉求环境, 工会组织才能准确及时了解职工的思想动态, 及时地向上级反映职工的呼声, 并且为领导决策提供可靠的参考意见, 把职工的一些不利于团结、不利于稳定的问题解决在萌芽状态, 工会就能事前发挥自己的维权职能,为职工办实
事、办好事,为电力企业的和谐发展构建良好的内部环境。
2.2 在工会活动的“新、变、实”上下功夫要把工会建成“职工之家” , 工会在组织常规娱乐活动之余要积极开展一些符合电力企业实际, 对职工更有意义的特色工会活动力求工会活动实现“新、变、实
”。
“新” ,在企业可以实行“分工会执勤制” , 发挥各分工会的作用, 按月份或季度把活动策划、组织权交给分工会,让分工会广泛听取员工们的意见后, 提出活动方案
, 经企业工会批准, 组织开展。
企业工会的层面, 考虑如何使员工的情绪和思想得到正常的表达和宣泄, 定期邀请一些心理辅导专家给员工们上心理辅导讲座, 将着重点放在员工释放压力的方法而不是理论上的阐述。
“变” , 可以在工会融入生产中开展的活动谋求: 例如企业开展的安全“三讲”教育活动,本着“治理隐患, 防范事故”的原则,可以加入“我为安全进一言” 细节,把这个细节贯穿全年, 让员工及时把工作中发现的安全隐患、不安全因素反映出来。
并且在年终对员工的进言进行评比, 对进言取得经济效益的,给予适当的奖励。
对于工会组织的一些兴趣小组,要坚持不断地开展活动, 企业工会要对兴趣小组进行指导和关注,例如合唱
队, 可以联系好专业老师, 定期上一些专业辅导课,合唱队平时可以准备一些大合唱、小组唱,让有兴趣的员工乐在其中。
实” , 工会的活动要有针对性, 抓实际效果。
对于用工制度的具体情况, 年轻员工许多是聘用性质, 他们的收入达不到正式员工的水平, 对前途比较渺茫、缺乏信心。
因此,稳定员工队伍的思想工作任务艰巨, 这就要求工会在企业制度的框架内, 逐渐完善制订自己的奖惩激励、目标激励制度, 让员工能有前景和盼头。
例如结合“师徒合同制”活动的开展, 除了给予无私把自己的电力生产知识传授给学徒的师傅表彰外, 的徒弟, 工会要成才一个发现一个, 奖励一个, 推荐一个, 让年轻员工能在更高层的岗位上锻炼自己, 施展自己的才能, 收入也随之增加。
使年轻员工能够学有所成、学有所用、学有所获。
企业工会可与人力资源部门紧密合作, 建立健全好会员的档案工作, 给会员的档案增添一些劳动技能及工作履历的内容, 融入企业整体工作中为人力资源部门制定劳动合同管理制度提供帮助和依据。
企业工会还可以开展“职工有困难找工会”活动, 使企业帮扶工作有所促进, 推动和谐友爱新风尚的形成, 实实在在帮助困难员工解决实际问题, 以树立工会的良好形象。
2.3 要在提高工会干部素质上下功夫“思路决定出路” , 工会处于承上启下的中间环节和重要层次。
首先要使
工会工作融入党政工作大局,要主动直面基层,贴近群众, 推动建立适应新时期电力企业的新型劳动关系。
要注重提高工会干部的自身素质
, 要确立为企业服务、为员工服务的意识。
工会干部尤其要认真学习、领会十七大精神, 把十七大精神贯彻于企业工会工作的始终, 切实把工会工作做实、做细。
其次要增强工会干部的综合能力。
企业工会要积极培训工会干部, 增强他们的政治思想素质、文化素质、法律意识、公仆意识以及组织能力和协调能力, 使他们在政治、思想、行动上和党的方针、路线以及企业的发展保持一致,并善于将工会工作与企业的中心任务结合起来, 为完成中心任务服务; 同时工会干部还应在实践中不断提高自身的组织能力, 加强全方位的协调能力, 协同企业党政机关做好疏导工作, 对有意见和问题的职工依法依规, 晓之以理, 动之以情, 进行正面的教育引导, 化消极因素为积极因素,防止矛盾激化。
此外, 要加强工会干部团结协作的能力。
工会工作离不开各级工会干部和职工
群众的热心参与, 否则就会成为空中楼阁。
各级工会干部要善于搞好团结企业工会干部要带头,团结各基层工会干部, 团结基层工会小组和女工小组的人员,充分利用集体的力量, 团结广大职工,更好地协调劳动关系和维
护职工劳动权益,想方设法,切实解决好广大职工思想上的“热点” 、“焦点”、“疑点”问题。
3. 结语通过对上述几个创新内容的思考和探讨笔者认为新时期工会工作
, 必须按照南方电网公司“强本、创新、领先”的战略发展思路和公司加强县级供电企业基础管理工作的要求, 工会工作必须延
伸到企业管理的各个环节, 参与企业现代化管理已成为工会工作份内之事。
要着眼大局, 围绕企业中心工作, 立足实际, 从基础工作抓起, 从身边的事做起,从自己做起,真正代表和维护职工的实际利益。
要不断探索,与时俱进,开拓创新,推动企业工会工作健康发展, 使之成为企业党政机关的得力助手, 为促进企业物质文明、政治文明和精神文明建设做出积极的贡献。