心理测评量表之企业版
企业版心理测评系统
企业版心理测评系统设计要点：为员工进行心理、能力、个性、人格障碍以及职业规划等多方面的测评，了解和掌握员工的心理状态，为企业人力资源配备与心理咨询工作的开展提供参考依据。
广泛的适用范围所有的量表均采用全国常模或标准的心理测量评分方法。
人性化的操作方式人机对话，简单便捷，不会跳题。
提供心理普查、预警、个体测试汇总功能，使用者一目了然的知道测试人测试状况。
报告分为简单和复杂选择，心理咨询师可根据情况让测试人看报告或者不看报告，看简单报告或者看详细报告。
多样的报告输出生成的自动报告和剖面图，直接显示，或者以WORD文本样式显示，可直接进行文字输入、编辑修改和重新排版等，同时，为用户提供文本、带剖面图及彩色等多种打印选择，并且可以采用批量处理的方式，避免了逐条逐步处理报告的繁锁。
独到的诊断功能系统自动对测验数据进行分析判断，生成相对应的参考诊断报告，大大提高管理者的诊断速度。
管理者也可以结合自己的经验，对受测者的报告或系统的自动报告模式进行修改。
此外，部分量表带有管理者详细报告，能自动提示受测者的矛盾选项。
完善的数据管理系统真实记录了受测者测评的所有数据原始记录。
除对测验数据进行查询、打印等基本操作外，管理者还可通过系统专门设计的数据统计和统计报表功能，根据不同的性别、年龄等因素对数据进行分类检索、整体状况查询及部分统计计算，并生成相应的报表统计报告。
测试数据还可以导入到SPSS等专业统计软件或以Excel格式导出，进行更深入的统计分析。
完善的档案管理系统可记录来访者详细的基本情况、病史调查、咨询记录等。
安全稳定性强系统采用国际最流行的PHP+MYSQL编写，确保数据的安全性和稳定性。
量表可根据使用实际需求进行自由删加随着心理学的不断发展，现有量表常模也在不断的更新，新的量表也在不断的问世，或者使用者在心理咨询工作中遇到不同的问题，对量表自由更新，自由添加非常重要。
包含量表。
心理测评量表之企业版
心理测评量表之企业版心理测评量表之企业版企业心理健康，就是指企业员工有一种高效而满意的、持续的心理状态，主要体现在企业员工五大心理状态，职业压力感、职业倦怠感、职业方向感、组织归属感、人际亲和感都是积极均衡的。
了解员工心理健康状况，可以透视职场“病症”，发现职业状态背后深层的心理原因，通过一些缓解和治疗的手段，帮助员工从职业心理焦虑中解脱出来，缓解压力带来的心理伤害，保养职业心理健康。
通过心理测评档案管理系统企业版监控并及早发现员工心理问题，保障员工心理健康。
本文通过对心理测评档案管理系统企业版量表进行简要解析，以帮助选择和购买专业、实用、可信赖的心理测评系统。
一、量表类别介绍类别名称类别介绍个性与气质测验针对受测者的依赖性、意志力、支配性等心理特征进行测验，来了解受测者的个性与气质。
婚姻家庭测验针对家庭中的亲子教育、婚姻冲突、家庭环境等问题进行测验，来了解受测者的家庭环境对他心理行为的影响。
情绪评定针对受测者的孤独、压力、焦虑等问题进行测验，来了解受测者当前的情绪状态。
人格测验针对人格特点、依据人格理论，从特定的兴趣、爱好、价值观等方面进行测试，来了解受测者的人格特点。
社会适应与人际交往评定通过受测者对自身在社会交往中的相关情景的回忆进行作答，反映出受测者在社会适应与人际交往中的现状。
生存和生活质量评定针对受测者的幸福感、心理压力、药物依赖等方面进行测验，来评定受测者的生活质量。
生活事件与应对方式评定通过日常生活中可能遇到的一些事件及其频率和可能会采取的应对措施，来评定受测者的生活环境中的压力事件及应对方式。
睡眠状况评定通过对受测者的夜间睡眠质量、白天情绪反应等方面进行测验，来评定受测者的睡眠状况。
心理健康测验针对不同年龄阶段的人群，测查受测者的心理健康水平，排查心理健康异常的受测者。
性格测试通过对受测者的性格内外向和包容力等方面进行测试，来判断受测者的性格类型。
职业评定对受测者的兴趣爱好、能力特征等方面进行测试，来评判受测者在职业生涯中更有优势的职位种类。
员工心理健康状况测试
人力资源管理适用工具模块七：职工关系管理职工心理健康状况测试销售团队管理（工具）职工心理健康状况测试说明：1. 自评量表（ Self-reporting Inventory)，别名90 项症状清单（SCL-90 ）。
其作者是德若伽提斯（L.R.Derogatis)。
该量表共有90 个项目，包含有较宽泛的精神病症状学内容，从感觉、感情、思想、意识、行为直至生活习惯、人际关系、饮食睡眠等，均有波及，并采纳10 个因子分别反应10 个方面的心理症状状况。
2.此套测试题主要用于测试职工心理健康状况，一方面可以帮助职工自己认识自己的心理健康状态，另一方面，可以便于企业掌握职工整体的心理健康状态，进而有针对性的实行指导，更好的关爱职工心理健康，提升职工工作踊跃性。
一、测试题以以下出了有些人可能会有的问题，请认真阅读每一条，此后依据近来一礼拜来自己的实质感觉，选择最符合您的一种状况，请在相应的题号上打“√”。
现状评估12345没有较轻中等较重严重现状评估题目没有较轻中等较重严重1、头痛123452、神经过敏，心中不扎实123453、脑筋中有不用要的想法或字句回旋123454、头昏或昏迷123455、对异性的兴趣减退123456、对旁人求全责怪123457、感觉他人能控制您的思想123458、责怪他人制造麻烦123459、忘掉性大1234510、担忧自己的服饰齐整及仪态的正直1234511、简单烦忧和激动1234512、胸痛1234513、惧怕空阔的场所或街道1234514、感觉自己的经历降落，活动减慢1234515、想结束自己的生命1234516、听到旁人听不到的声音1234517、颤抖1234518、感觉大部分人都不可以相信1234519、胃口不好1234520、简单呜咽1234521、同异性相处时感觉害羞不自在1234522、感觉被骗、中了骗局或有人想抓住你1234523、平白无故地忽然感觉惧怕1234524、自己不可以控制地大发性情1234525、怕独自出门1234526、常常责怪自己1234527、腰痛1234528、感觉难以达成任务1234529、感觉孤单12345人力资源管理适用工具——职工关系管理——职工服务与支持现状评估题目没有较轻中等较重严重30、感觉愁闷1234531、过分担忧1234532、对事物不感兴趣1234533、感觉惧怕1234534、您的感情简单遇到损害1234535、旁人能知道您的私下想法1234536、感觉他人不理解您、不同样情您1234537、感觉人们对您不友善、不喜爱您1234538、做事必然做得很慢以保证做得正确1234539、心跳得很厉害1234540、恶心或胃部不快乐1234541、感觉比不上他人1234542、肌肉酸痛1234543、感觉有人在督查您、谈论您1234544、难以入眠1234545、做事必然屡次检查1234546、难以作出决定1234547、怕乘电车、公共汽车、地铁或火车之类的1234548、呼吸有困难1234549、一阵阵发冷或发热1234550、由于感觉惧怕而避开某些东西、场合或活12345动51、脑子变空了1234552、身体发麻或刺痛1234553、喉咙有拥堵感1234554、感觉前程没有希望1234555、不可以集中注意力1234556、感觉身体某一部分纤弱无力1234557、感觉紧张或简单紧张1234558、感得手或脚发重1234559、想到死亡的事1234560、吃得太多1234561、当他人看着您或谈论您时就感觉不自在1234562、有些不属于您自己的想法1234563、有想打人或损害他人的激动1234564、醒得太早1234565、必然屡次洗手、点数量或触摸某些东西1234566、睡得不稳不深1234567、有想摔坏或损坏东西的激动1234568、有一些他人没有的想法或念想1234569、感觉对他人神经过敏12345人力资源管理适用工具——职工关系管理——职工服务与支持现状评估题目没有较轻中等较重严重70、在商铺或电影院等人多的地方感觉不自在1234571、感觉做任何事情都很困难1234572、一阵阵惧怕和慌张1234573、感觉在公共场合吃东西很不快乐1234574、常常与人争辩1234575、单唯一人时神经很紧张1234576、感觉他人对您的成绩没有作出适合的谈论1234577、即便和他人在一同也感觉孤单1234578、感觉如坐针毡、心神不宁1234579、感觉自己没有价值1234580、感觉熟习的东西变为陌生或不像是真的了1234581、大喊或摔东西1234582、惧怕会在公共场合昏迷1234583、感觉他人想占您的廉价1234584、为一些相关“性”的想法而烦忧1234585、您以为应当由于自己的过失而遇各处罚1234586、感觉要赶忙把事情做完1234587、感觉自己的软梯有严重问题1234588、从未感觉和其他人很亲密1234589、感觉自己有罪1234590、感觉自己的脑子有缺点12345二、量表分析、计分方法及测评结果比较量表分析人力资源管理适用工具——职工关系管理——职工服务与支持本测试共90 个自我评定项目。
筛选量表：职场焦虑抑郁(HAD)评分表
筛选量表：职场焦虑抑郁(HAD)评分表介绍：职场焦虑和抑郁是目前在工作场所中广泛存在的心理健康问题。
为了帮助评估职场员工的焦虑和抑郁水平，职场焦虑抑郁(Hospital Anxiety and Depression, HAD)评分表被广泛应用。
评分表内容：职场焦虑抑郁评分表包含一系列问题和陈述，被设计来评估个体的焦虑和抑郁症状。
该量表包含14个问题，分为焦虑和抑郁两个维度。
每个问题有四个答案选项，每个答案选项分别对应不同的分值，根据每个答案选项所得到的分值，可以计算出个体在焦虑和抑郁维度上的得分。
适用人群：职场焦虑抑郁评分表适用于任何在工作场所中有焦虑和抑郁症状的个体。
这包括职业紧张、工作压力、心理不适等问题导致的工作焦虑和抑郁。
使用方法：- 具备心理评估背景的专业人员可以根据职场焦虑抑郁评分表来评估个体的焦虑和抑郁水平。
- 评估者应提供清晰的说明，并确保个体了解如何回答问题。
- 个体应认真回答每个问题，并选择最符合自己感受的答案选项。
- 完成评分表后，根据每个问题选项的得分情况，可以计算出个体在焦虑和抑郁维度上的总分。
评估结果解读：根据总分结果，可以判断个体在焦虑和抑郁维度上的水平。
一般来说，高分表示个体在焦虑和抑郁方面存在明显问题，低分表示个体焦虑和抑郁水平较低。
注意事项：- 该评分表仅供参考，不能作为诊断工具，如果个体出现严重焦虑和抑郁症状，建议寻求专业的心理咨询和治疗。
- 在评估过程中，保证个体的隐私和保密性。
总结：职场焦虑抑郁评分表是一个简单且有效的量表，用于评估职场员工的焦虑和抑郁水平。
它能够帮助评估者了解个体在工作场所中可能存在的心理健康问题，以便提供相应的支持和帮助。
员工心理测试量表
心理测试量表GAD—7
5-9 可能有轻焦虑，建议两周后复查。
10-21 可能有中重度焦虑，建议到体检与防保科登记，由心理咨询师心理辅导。
参考文献：《循证医学》英国医学杂志（中文版）2007.02
评分标准： 心理测试量表 PHQ —9
在过去的两周内，以下情况烦扰您有多频繁？ 完全不会 好几天 一半以上的天数
几乎每天 1.做事时提不起劲或没有兴趣 0 1 2 3 2.感到心情低落，沮丧或绝望 0 1 2 3 3.入睡困难，睡不安稳或睡眠过多 0 1 2 3 4.感觉疲倦或没有活力 0 1 2 3 5.食欲不振或吃太多
1
2
3 6.觉得自己很糟或觉得自己很失败，或让自己或家人失望
1
2
3 7.对事物专注有困难，例如阅读报纸或看电视时 0
1
2 3
8.动作或说话速度缓慢到别人已经察觉？或正好相反 --烦躁或坐立不安、动来动去的情况更胜于平常 0
1
2
3 9.有不如死掉或用某种方式伤害自己的念头
1
2 3
总分（最高分=27，最低分=0）：
结果分
析
分值
没有抑郁
有轻度抑郁症
状
中度抑郁症状 重度抑郁
标准分
0-4 分 5-9 分
10-18 分 19-27 分
5-9 有轻度抑郁症，建议两周后复查。
10-27 有中重度抑郁症，建议到体检与防保科登记，由心理咨询师心理辅导。
参考资料：《临床心理学》 程灶火 人民卫生出版社。
心理评估测评表
心理测评在教育领域有着广泛的应用，例如学生入学选拔、学业评估、职业规划 等。通过心理评估，可以了解学生的个性特点、兴趣爱好、学习风格、能力倾向 等信息，为教育提供科学依据，帮助学生更好地发挥潜力。
总结词：学生选拔、职业规划、教育指导
招聘选拔领域
在企业招聘选拔过程中，心理评估也扮演着重要的角色。通 过心理测评，企业可以了解应聘者的个性特点、工作风格、 能力倾向等，从而更准确地评估其与岗位的匹配度，提高招 聘效率和选人用人的准确性。
VS
目的
心理评估的目的通常包括诊断心理问题、 了解个体潜能、评估风险与适应能力、提 供干预和治疗方案等。
心理评估的类别
临床评估
针对个体或群体的心理健康状况进 行全面评估，包括病史采集、症状 分析、诊断与分类等。
职业评估
针对个体或群体的职业适应性和技 能水平进行评估，包括职业兴趣、 能力倾向、职业技能等。
精细化评估工具的开 发
针对特定领域和人群，开发更加专业 化和精细化的心理评估工具，以满足 不同领域和人群的需求。
要点二
心理评估理论的创新 与发展
心理评估理论将不断发展和创新，以 适应不断变化的社会环境和人类需求 ，推动心理学的进步。
要点三
全民心理健康意识的 提高
随着人们对心理健康的重视和认识的 提高，心理评估将更加普及化和常态 化，成为人们日常生活和工作的一部 分。
面试与观察法
结构化面试
通过一系列有计划的问题，了解应聘者的经历和能力
非结构化面试
通过较为开放的问题，观察应聘者的思维和表达能力
自我报告法
自陈量表
让应聘者自行陈述自己的能力和经历，了解其自我认知和个性特点
情境模拟法
通过模拟实际工作场景，观察应聘者的反应和表现
最新企业员工心理性格测试MBTI-70题标准测试及结果计算表及结果分析
MBTI-70题标准测试问卷和结果分析注意：本测试题仅为行为风格测试，无好坏区分。
请根据自身情况做实际选择！1．在聚会时，你通常A.与许多人交流，其中包括陌生人B. 只与一些朋友交流2．一般来说，儿童：A. 经常没有发挥他们的用处B. 常常没有运用他们的幻想3．对于工作场所的杂乱无章,你通常A. 看不顺眼，花时间将它们归置整齐B. 无所谓，很能容忍4．你更象下面的哪种人：A. 头脑冷静的人B. 热心肠的人5．在作选择时，你一般是：A. 非常小心的B. 有点冲动的6．哪种方式更象你的：A. 很快下定决心B. 反复权衡好一会儿7．哪种方式更能使你了解意义：A. 直白性的说明B. 比喻性的说明8．哪种情况更糟：A. 想入非非B. 墨守成规9．如果你不得不让某人失望，你通常会采取：A. 坦白而直接的方式B. 温暖而周到的方式10．在工作中，你希望你的任务是：A. 事先排定的B. 没有排定的11．在作决定时，你更可能依据哪种而定：A. 事实、资料B.欲望、情感12．你更愿意说你是哪种人：A. 严肃而果断的人B. 随和而宽容的人13．与陌生人交流，让你觉得：A. 兴奋，有活力B. 费劲，是负担14．哪种更好些：A. 公正的B. 仁慈的15．你认为你自己是：A. 一个好的善谈者B. 一个好的倾听者16．你更象是哪种人：A. 容易接近的B. 有点矜持的17．你更倾向于：A. 把事情确定下来B. 探索不同的可能性18．你更容易受哪种影响：A. 有说服力的证据B. 令人同情的恳求19．当你负责管理别人时，你更可能采取：A. 强硬而坚定不移的方式B. 宽容不严厉的方式20．大多数情况下，你更愿意：A. 确信事情安排妥当B. 任由事情发生21．哪种情况你更为满意：A. 一件完成的产品B. 正在进行中的工作22．在评价别人的时候，你更象哪种：A. 客观，不带个人感情色彩B. 友善，有主观色彩23．哪种情形更象你的：A. 匆忙多于悠闲B. 悠闲多于匆忙24．哪种更是对人的赞扬：A. “这是一个有逻辑的人”B. “这是一个情感丰富的人”25．你认为幻想家和理论家A. 有些让人烦B. 相当有吸引力26．在做一件工作时，你更喜欢A. 专心于这件事，直到结束B. 注意力又转移到其他事情上27．哪种更吸引你：A. 基本规则B. 含义，言外之意28．你更倾向于哪种：A. 随心所欲地直接说出自己的想法B. 经常是多听少说29．你更象是哪种人：A. 观察力胜过内省力B. 内省力胜过观察力30．在工作中，对你来说哪种情况更为自然：A. 指出错误B. 试图取悦他人31．在热烈的讨论中，你A. 坚持自己的立场B. 寻求共同的谈论背景32．你更愿意感觉：A. 现实B. 有些飘忽、不太现实33．在多数情况下，你是A. 实际的人B. 富于想象的人34．你更可能相信你的A. 经验B. 想象35．你希望自己更多一些A. 意志力B. 情感36．你更愿意工作到A. 期限的最后一刻B. 随便什么时候结束为止37．在大多数场合中，你A. 审慎多于自发（言行谨慎多于信口随心）B. 自发多于审慎（信口随心多于言行谨慎）38．你更看重自己身上的哪种特点A. 理智的B. 热忱的39．你认为自己基本上是个A. 脸皮厚、不敏感的人B. 脸皮薄、敏感的人40．你更喜欢协议是A. 正式签署、存档的B. 只是口头协议41．与别人在一起时，你更经常是A. 强硬多于温柔B. 温柔多于强硬42．在工作环境中，有时你A. 太缺乏同情心B. 太过有同情心43．哪种东西更吸引你A. 思想的一致性B. 人际关系的和谐44．你认为自己是哪种人：A. 外向的人B. 内向的人45．哪种情形你更感舒适：A. 做批评、分析性判断时B. 做价值判断时46．你更象哪种情况：A. 实际的多于观念的B. 观念的多于实际的47．哪种东西更多地支配着你：A. 你的思想B. 你的感情48．你认为自己更象是A. 有强烈的现实感的人B. 有生动的想象力的人49．你是哪种人：A. 相当健谈的人B. 比较缄默的人50．事实A. 就是事实本身B. 是原则、规律的例证51．在排队等候时，你经常A. 主动与别人聊天B. 只是站在那儿等着52．你更经常看见A. 眼前的现实B. 只能通过想象的事情53．你对哪种更感兴趣A. 实际是什么B. 可能是什么54．你通常希望事情是A. 确定并安排好的B. 暂时定下来的55．你通常更喜欢A. 最终的、不可更改的决议B. 暂时的、初步的说明56．做哪种人更糟A. 软弱的人B. 强硬的人57．在工作中你更倾向于：A. 好与同事们一起交往B. 不太与别人交流58．哪种是更大的错误：A. 太有同情心B. 过于公平59．常识A. 通常是可信的B. 时常可疑的60．你喜欢的作家是哪种：A. 平铺直叙的B. 使用比喻和象征的61．当电话铃声响起时，你：A. 很快去接听B. 希望别人去接听62．你认为自己是：A. 硬心肠的人B. 温柔的人63．你喜欢的故事是哪种类型的：A. 动作和冒险的B. 幻想和英雄主义的64．你的说话更象哪种情形：A. 具体细节多于一般性的概括B. 一般性的概括多于具体细节65．对你来说哪种情况更容易：A. 更好地利用别人B. 认同别人66．你更容易注意到A. 不合规范、无序之处B. 变化的机会67．哪种情况你更感舒适：A. 作出决定之后B. 作出决定之前68．哪种情况你感觉更好：A. 事情逐渐接近结束时B. 继续保持再选择的可能69．你更象哪种人：A. 事实性多于思辩性B. 思辩性多于事实性70．你更象哪种人：A. 例行常规多于一时兴起B. 一时兴起多于例行常规MBTI计分表以上八个偏好两两成对，也就是说，E和I、S和N、T和F、J和P各自是一对组合。
员工入职心理体检量表
员工入职心理体检量表指导语您好！非常真诚地感谢您抽出宝贵的时间填写这份问卷。
本次调查的目的是了解新入职员工心理健康整体水平、压力应对方式和职业心理素养特点。
所有数据仅用于科学调研，采用不记名的方式，并且我们对您填写的问卷严格保密，回答无所谓对错，请您不要有所顾虑，真实作答即可。
您的回答对我们的研究具有重要参考价值，请认真作答。
感谢您的支持与合作！请仔细阅读以下问题，每个问题从非常不符合到非常符合有5种选择。
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本次测评共计80道题目，测试时间30分钟，请您在规定时间内完成，不要漏题、跳题，否则系统无法提交。
受测者基本信息1.性别 [单选题] *○男○女2.年龄 [单选题] *○25岁以下○26-30岁○31-45岁○45岁以上3.学历水平 [单选题] *○高中及以下○大专○硕士○博士及以上4.婚姻状况 [单选题] *○已婚○未婚○离异5.您在公司任职职位 [单选题] *○基层员工○中层主管○高层领导6.您所在的单位类型 [单选题] *○国有控股或集体所有○合资/外商独资企业○民营企业7.您所在的单位规模 [单选题] *○50人以下○50—100人○100—500人○500人以上8.您的工作年限 [单选题] *○1年以下○1—3年○5—10年○10年以上第一部分心理健康量表1. 感觉闷闷不乐、沮丧或绝望，并且想哭 [单选题] *○非常不符合○比较不符合○不确定○比较符合○非常符合2. 责备自己，认为自己有罪或反复思考以往的过失和错误 [单选题] *○非常不符合○比较不符合○不确定○比较符合○非常符合3. 我会一阵阵哭出来或觉得想哭 [单选题] *○非常不符合○比较不符合○不确定○比较符合○非常符合4. 平时感兴趣的事情，我仍然感兴趣 [单选题] *○非常不符合○比较不符合○不确定○比较符合○非常符合5. 我认为如果我死了，别人会生活更好 [单选题] *○非常不符合○比较不符合○不确定○比较符合○非常符合6. 我的头脑和平时一样清楚，思维清晰 [单选题] *○非常不符合○比较不符合○不确定○比较符合○非常符合7. 我比平时说话要少，不想和别人交流 [单选题] *○非常不符合○比较不符合○不确定○比较符合○非常符合8. 我认为当前的状态，对工作和生活没什么影响 [单选题] *○非常不符合○比较不符合○不确定○比较符合○非常符合9. 入睡困难、经常失眠或者睡眠过多 [单选题] *○非常不符合○比较不符合○不确定○比较符合○非常符合10. 我无缘无故感到疲乏 [单选题] *○非常不符合○比较不符合○不确定○比较符合○非常符合11. 我觉得比平常容易紧张和着急 [单选题] *○非常不符合○比较不符合○不确定○比较符合12. 身处某种情境，会极度恐惧和呼吸困难，感觉快要死掉一样 [单选题] *○非常不符合○比较不符合○不确定○比较符合○非常符合13.我觉得一切都很好，也不会发生什么不幸 [单选题] *○非常不符合○比较不符合○不确定○比较符合○非常符合14. 我因为胃痛和消化不良而苦恼 [单选题] *○非常不符合○比较不符合○不确定○比较符合○非常符合15. 我容易人睡，并且一夜睡得很好 [单选题] *○非常不符合○比较不符合○不确定○非常符合16. 做事必须反复检查 [单选题] *○非常不符合○比较不符合○不确定○比较符合○非常符合17. 强迫性反复洗手、计数和仪式性动作 [单选题] *○非常不符合○比较不符合○不确定○比较符合○非常符合18. 在人面前特别敏感，害怕别人的目光，每天惶恐不安，特别痛苦 [单选题] *○非常不符合○比较不符合○不确定○比较符合○非常符合19. 有时候会不愿意说出自己的真实想法和感受，甚至回避与人打交道 [单选题] *○非常不符合○比较不符合○比较符合○非常符合20. 恶心或胃部不舒服 [单选题] *○非常不符合○比较不符合○不确定○比较符合○非常符合21. 身体发麻或刺痛 [单选题] *○非常不符合○比较不符合○不确定○比较符合○非常符合22. 呼吸困难，心悸 [单选题] *○非常不符合○比较不符合○不确定○比较符合○非常符合23. 头晕或头痛 [单选题] *○非常不符合○不确定○比较符合○非常符合24. 因为感到害怕而避开某些东西、场合或活动 [单选题] *○非常不符合○比较不符合○不确定○比较符合○非常符合25. 害怕见人脸红，被别人看到，因而惴惴不安 [单选题] *○非常不符合○比较不符合○不确定○比较符合○非常符合26. 自己不能控制地大发脾气 [单选题] *○非常不符合○比较不符合○不确定○比较符合○非常符合27. 有想摔坏或破坏东西的想法 [单选题] *○比较不符合○不确定○比较符合○非常符合28. 感到大多数人都不可信任 [单选题] *○非常不符合○比较不符合○不确定○比较符合○非常符合29. 别人对你的成绩没有做出恰当的评价 [单选题] *○非常不符合○比较不符合○不确定○比较符合○非常符合30. 感到别人想占你的便宜 [单选题] *○非常不符合○比较不符合○不确定○比较符合○非常符合31. 认为别人能控制你的思想 [单选题] *○比较不符合○不确定○比较符合○非常符合32. 为一些有关性的想法而很苦恼 [单选题] *○非常不符合○比较不符合○不确定○比较符合○非常符合33. 听到旁人听不到的声音 [单选题] *○非常不符合○比较不符合○不确定○比较符合○非常符合34. 会想到死亡的事 [单选题] *○非常不符合○比较不符合○不确定○比较符合○非常符合35. 胃口不好 [单选题] *○比较不符合○不确定○比较符合○非常符合第二部分压力应对方式量表1. 能理智地应付困境 [单选题] *○非常不符合○比较不符合○不确定○比较符合○非常符合2. 在很长的时间里回想之前不愉快的事 [单选题] *○非常不符合○比较不符合○不确定○比较符合○非常符合3. 努力去改变现状，使情况向好的一面转化 [单选题] *○非常不符合○比较不符合○不确定○非常符合4. 易迁怒于别人而经常发脾气 [单选题] *○非常不符合○比较不符合○不确定○比较符合○非常符合5. 常能看到坏事中有好的一面 [单选题] *○非常不符合○比较不符合○不确定○比较符合○非常符合6. 不愉快的事很容易引起情绪波动 [单选题] *○非常不符合○比较不符合○不确定○比较符合○非常符合7. 选择职业不当，是自己常遇挫折的主要原因 [单选题] *○非常不符合○比较不符合○比较符合○非常符合8. 为了自尊，常不愿让人知道自己的遭遇 [单选题] *○非常不符合○比较不符合○不确定○比较符合○非常符合9. 向有经验的亲友、师长求教解决问题的方法 [单选题] *○非常不符合○比较不符合○不确定○比较符合○非常符合10. 遇困难的事很容易想哭 [单选题] *○非常不符合○比较不符合○不确定○比较符合○非常符合11. 认为“人生经历就是磨难” [单选题] *○非常不符合○不确定○比较符合○非常符合12. 常爱幻想一些不现实的事来消除烦恼 [单选题] *○非常不符合○比较不符合○不确定○比较符合○非常符合13. 对重大困难往往举棋不定，想不出办法 [单选题] *○非常不符合○比较不符合○不确定○比较符合○非常符合14. 对困难和痛苦能很快适应 [单选题] *○非常不符合○比较不符合○不确定○比较符合○非常符合15. 自感挫折是对自己的考验 [单选题] *○比较不符合○不确定○比较符合○非常符合16. 常认为这是生活对自己不公平的表现 [单选题] *○非常不符合○比较不符合○不确定○比较符合○非常符合17. 遇到难题往往责怪自己无能而怨恨自己 [单选题] *○非常不符合○比较不符合○不确定○比较符合○非常符合18. 常压抑内心的愤怒与不满 [单选题] *○非常不符合○比较不符合○不确定○比较符合○非常符合19. 碰上苦恼事喜欢独处 [单选题] *○比较不符合○不确定○比较符合○非常符合20. 常用幽默或玩笑的方式缓解冲突或不快 [单选题] *○非常不符合○比较不符合○不确定○比较符合○非常符合第三部分职业心理素养量表1. 尽管社会存在一些阴暗的东西（如战争、罪恶、欺骗），我仍然相信人性总是善良的 [单选题] *○非常不符合○比较不符合○不确定○比较符合○非常符合2. 我有时会采取威胁或奉承、哄骗的手段，去说服别人按照我的意愿做事 [单选题] *○非常不符合○比较不符合○不确定○比较符合○非常符合3. 很多人觉得我对人有些冷淡，经常和别人保持一定距离 [单选题] *○非常不符合○比较不符合○不确定○比较符合○非常符合4. 受到别人粗暴无礼的对待后，我会尽量原谅他们，让自己忘记这件事 [单选题] *○非常不符合○比较不符合○不确定○比较符合○非常符合5. 我觉得自己比大多数人都优秀 [单选题] *○非常不符合○比较不符合○不确定○比较符合○非常符合6. 我不是一个容易忧虑的人 [单选题] *○非常不符合○不确定○比较符合○非常符合7. 别人对待我的方式，常使我感到愤怒 [单选题] *○非常不符合○比较不符合○不确定○比较符合○非常符合8. 有时候我会感觉十分羞愧，以至于想躲起来，不见任何人 [单选题] *○非常不符合○比较不符合○不确定○比较符合○非常符合9. 我向来能够控制自己的情绪 [单选题] *○非常不符合○比较不符合○不确定○比较符合○非常符合10. 我经常感觉无助，希望有人能帮我解决问题 [单选题] *○比较不符合○不确定○比较符合○非常符合11. 我很喜欢沉浸于幻想和白日梦中，去探索、发展其中所有可能实现的东西 [单选题] *○非常不符合○比较不符合○不确定○比较符合○非常符合12. 阅读一首诗或欣赏一件艺术品时，我有时会感到非常兴奋或喜悦 [单选题] *○非常不符合○比较不符合○不确定○比较符合○非常符合13. 我经常体验到许多不同的感受或情绪 [单选题] *○非常不符合○比较不符合○不确定○比较符合○非常符合14. 我做事总有一定的方式，不喜欢改变设定的习惯 [单选题] *○非常不符合○比较不符合○不确定○比较符合○非常符合15. 我认为不同的生活方式和价值观念，都有其客观性和存在的理由，没有对错之分 [单选题] *○非常不符合○比较不符合○不确定○比较符合○非常符合16. 我对人陌生微笑是一件很容易的事情 [单选题] *○非常不符合○比较不符合○不确定○比较符合○非常符合17. 我喜欢可以单独做事，不被打扰的工作 [单选题] *○非常不符合○比较不符合○不确定○非常符合18. 我常常感到自己精力旺盛，充满能量 [单选题] *○非常不符合○比较不符合○不确定○比较符合○非常符合19. 有时候我做某些事情只是为了寻求刺激和冒险 [单选题] *○非常不符合○比较不符合○不确定○比较符合○非常符合20. 我大多数时间可以保持轻松愉快和乐观开朗的心情 [单选题] *○非常不符合○比较不符合○不确定○比较符合○非常符合21. 我常常遇到一些我没有充分准备的情况 [单选题] *○非常不符合○比较不符合○比较符合○非常符合22. 我比较擅长为自己安排好做事进度，以便按时完成任务 [单选题] *○非常不符合○比较不符合○不确定○比较符合○非常符合23. 对于每件事我力求做到最好 [单选题] *○非常不符合○比较不符合○不确定○比较符合○非常符合24. 我有明确的目标，并能以有条不紊的方式朝他迈进 [单选题] *○非常不符合○比较不符合○不确定○比较符合○非常符合25. 有时，我是先做了再想，不考虑后果 [单选题] *○非常不符合○比较不符合○不确定○比较符合○非常符合。
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心理测评量表之企业版
企业心理健康，就是指企业员工有一种高效而满意的、持续的心理状态，主要体现在企业员工五大心理状态，职业压力感、职业倦怠感、职业方向感、组织归属感、人际亲和感都是积极均衡的。
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本文通过对心理测评档案管理系统企业版量表进行简要解析，以帮助选择和购买专业、实用、可信赖的心理测评系统。
一、量表类别介绍
类别名称类别介绍
个性与气质测验针对受测者的依赖性、意志力、支配性等心理特征进行测验，来了解受测者的个性与气质。
婚姻家庭测验针对家庭中的亲子教育、婚姻冲突、家庭环境等问题进行测验，来了解受测者的家庭环境对他心理行为的影响。
情绪评定针对受测者的孤独、压力、焦虑等问题进行测验，来了解受测者当前的情绪状态。
人格测验针对人格特点、依据人格理论，从特定的兴趣、爱好、价值观等方面进行测试，来了解受测者的人格特点。
社会适应与人际交往评定通过受测者对自身在社会交往中的相关情景的回忆进行作答，反映出受测者在社会适应与人际交往中的现状。
生存和生活质量评定针对受测者的幸福感、心理压力、药物依赖等方面进行测验，来评定受测者的生活质量。
生活事件与应对方式评定通过日常生活中可能遇到的一些事件及其频率和可能会采取的应对措施，来评定受测者的生活环境中的压力事件及应对方式。
睡眠状况评定通过对受测者的夜间睡眠质量、白天情绪反应等方面进行测验，来评定受测者的睡眠状况。
心理健康测验针对不同年龄阶段的人群，测查受测者的心理健康水平，排查心理健康异常的受测者。
性格测试通过对受测者的性格内外向和包容力等方面进行测试，来判断受测者的性格类型。
职业评定对受测者的兴趣爱好、能力特征等方面进行测试，来评判受测者在职业生涯中更有优势的职位种类。
智力测验测定受测者的智商水平。
自我评定针对受测者对自我的认识进行测试，来评定受测者是如何看待自己的。
二、量表清单
类别名称类别介绍
个性与气质测验针对受测者的依赖性、意志力、支配性等心理特征进行测验，来了解受测者的个性与气质。
婚姻家庭测验针对家庭中的亲子教育、婚姻冲突、家庭环境等问题进行测验，来了解受测者的家庭环境对他心理行为的影响。
情绪评定针对受测者的孤独、压力、焦虑等问题进行测验，来了解受测者当前的情绪状态。
人格测验针对人格特点、依据人格理论，从特定的兴趣、爱好、价值观等方面进行测试，来了解受测者的人格特点。
社会适应与人际交往评定通过受测者对自身在社会交往中的相关情景的回忆进行作答，反映出受测者在社会适应与人际交往中的现状。
生存和生活质量评定针对受测者的幸福感、心理压力、药物依赖等方面进行测验，来评定受测者的生活质量。
生活事件与应对方式评定通过日常生活中可能遇到的一些事件及其频率和可能会采取的应对措施，来评定受测者的生活环境中的压力事件及应对方式。
睡眠状况评定通过对受测者的夜间睡眠质量、白天情绪反应等方面进行测验，来评定受测者的睡眠状况。
心理健康测验针对不同年龄阶段的人群，测查受测者的心理健康水平，排查心理健康异常的受测者。
性格测试通过对受测者的性格内外向和包容力等方面进行测试，来判断受测者的性格类型。
职业评定对受测者的兴趣爱好、能力特征等方面进行测试，来评判受测者在职业生涯中更有优势的职位种类。
智力测验测定受测者的智商水平。
自我评定针对受测者对自我的认识进行测试，来评定受测者是如何看待自己的。
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