加强党风廉政建设做好人事管理工作
纪委组织部人事工作总结
纪委组织部人事工作总结
回顾过去一年，纪委组织部人事工作取得了显著的成绩。
在党中央的坚强领导下，我们紧密围绕党和国家工作大局，不断深化改革，创新人事工作机制，全面提升人事管理水平，为党的事业发展提供了坚实的人才保障。
一是加强党风廉政建设，严格执行干部选拔任用规定。
我们认真落实中央八项
规定精神，加强对干部的廉政教育和监督管理，严格执行干部选拔任用程序，确保干部选拔任用工作的公平公正。
同时，加大对干部的监督检查力度，严肃查处违反党纪国法的行为，坚决维护党风廉政建设的严肃性和纪律性。
二是优化人才选拔机制，建立健全人才激励机制。
我们不断完善干部选拔任用
制度，突出选拔重点，注重选拔实绩突出、作风优良的干部，建立健全激励机制，推动干部敢于担当、善于担当，为党和人民事业发展贡献力量。
三是加强干部队伍建设，提高干部素质和能力。
我们注重加强干部培训，不断
提升干部的政治素质、业务能力和廉洁自律意识，培养一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，为党和国家事业发展提供坚强的人才保障。
四是加强对干部的管理和服务，营造良好的工作环境。
我们积极营造尊重人才、关心人才、爱护人才的良好氛围，加强对干部的关心关爱和帮扶服务，让每一名干部都能在健康、和谐的工作环境中发挥自己的才能，为党和国家事业发展贡献力量。
在新的一年里，我们将继续深化改革，创新人事工作机制，加强干部队伍建设，为党的事业发展提供更加坚实的人才保障，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大贡献！。
人事处党风廉政建设责任制工作总结
人事处党风廉政建设责任制工作总结2010年是学院发展的关键一年，不仅顺利完成了新校区的搬迁工作，还接受了教育部高等职业院校人才培养工作评估，取得了较好成绩。
作为学院的职能部门之一，人事处以邓小平理论和“三个代表”重要思想以及党的十七大、十七届四中、五中全会和中央纪委、省、市、院纪委会议和文件精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕学院的中心工作，以解放思想为先导，以创新制度为保证，积极参与学院推进惩治和预防腐败体系建设，保证了党风廉政建设责任制的落实。
一、加强制度建设，积极贯彻落实《中共中央建立健全惩治和预防腐败体系实施纲要》按照院纪委的要求，学院人事处主要承担着教职工职业道德教育和师德师风建设工作，一年来组织开展了教师职业能力与素质建设活动，讨论通过了《眉山职业技术学院教师行为规范》、《眉山职业技术学院教师职业道德规范》和《眉山职业技术学院教师职业道德考核办法》。
组织开展了2010年度师德标兵、优秀教师、先进教育工作者和和谐家庭的评选表彰活动，表彰院级师德标兵3人，优秀教师12人，先进教育工作者10人，和谐家庭13户，努力构建了风清气正、风正心齐、求实创新、和谐发展的校园环境。
二、认真学习《廉政准则》，积极查找廉政防范风险点根据学院的安排部署，全处同事认真学习了《廉政准则》，并组织了讨论，撰写了题为《意识和行为的防火墙》的学习心得。
并结合自身工作的实际，认真查找了工作中可能存在的廉政风险点，讨论制定出了具体的防范措施，保证工作不出任何差错。
三、坚持按政策办事，规范人事管理在学院的人事管理工作中，坚持原则，依政策办事，保证公开透明的处理人事管理有关事宜。
在学院教师聘任和职工聘任过程中，坚持按市人事局的要求，规范程序，所有结果均面向全院职工公示。
在新聘教师和职工时，一律由市人社局统一组织公开招考，没有任何违反政策和纪律的行为发生。
对于涉及教职工切身利益的分配机制，坚持按教代会通过的政策办理，个别问题坚持会议研究决定。
人事科党风廉政建设汇报
人事科党风廉政建设汇报积极推进党风廉政建设，是党中央的一项重大决策，具有极端的重要性和紧迫性。
人事科在公司党委领导下和监督下，围绕本职工作，全面落实党的十八届三中全会精神，规范程序、从严要求，不断增强履行党风廉政建设的责任感和使命感。
一、规范程序、从严要求，永葆务实清廉之风加强党风廉政建设和反腐败斗争，是提高党的执政能力、巩固党的执政地位的一项重大政治任务。
作为选人用人工作的职能部门，思想道德方面，人事管理工作责任大、任务重，在任何工作环节放松警惕，都可能被社会不良现象侵蚀；岗位职责方面，人事工作与员工的切身利益息息相关，涉及各类人员的招聘、录用、薪酬、培训、考核、专业职务评聘与岗位聘用等各个方面，岗位职责比较重大。
招聘驾驶员时，严格按制度流程办理，人事科采取面试的方式调查了解应聘员工求职动机、上一份工作离职原因，通过对问题的问答方式了解员工求职动机，全面了解员工品德素养，规范资格审查、民主推荐、民主测评、组织考察等各个环节的工作程序，力求做到不符合程序的不研究，不符合程序的不上报，形成了按制度办事、靠制度管人的长效约束机制。
人事科积极加强党风廉政建设具有更重要的意义，必须把党风廉政建设的各项规定制度贯穿在选干部、配科室，建队伍、聚人才的各项工作中，人事科的自身建设尤其是重点。
我们把坚持党风廉政建设作为基础性、经常性的工作来抓，以增强履行好党风廉政建设的政治职责，提高组织工作的公信度。
二、教育为先、预防为主，铸就拒腐思想防线人事科积极开展党风廉政建设的教育培训，组织大家认真学习廉政建设的政策规定。
把《中国共产党章程》、《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》、《党政领导干部选拔任用条例》等文件内容与我们自身的岗位职责结合起来。
从大会精神到思想案例，从现场讨论到思想汇报，都一一组织大家进行讨论、学习。
利用每月的科务会和会议作为学习时间，认真领会有关廉洁从政的规定和要求，加强党性修养和作风养成，增强廉洁自律意识，筑牢拒腐防变的思想道德防线，把廉政建设的政策规定落实到实际工作中。
浅议高校人事部门党风廉政建设工作要点
浅议高校人事部门党风廉政建设工作要点【摘要】当前，加强党风廉政建设、开展反腐败斗争已成为各级党组织面临的一项现实而又紧迫的政治任务。
作为高等学校的重要职能部门之一的人事部门，更是责无旁贷。
高校人事部门应紧紧围绕党风廉政建设目标责任，高度重视党风廉政建设工作，明确目标、清晰思路、狠抓措施，确保党风廉政建设工作的有效推进。
【关键词】高校；人事；党风廉政；工作要点1.明确目标高校人事部门应始终把开展党风廉政教育作为加强党风廉政建设的基础工作，坚持不懈地加强对党员干部的党风廉政教育，筑牢党员干部的思想道德防线，致力于成为党性强、作风正、工作优的部门，成为党员之家、人才之家，培养团队成员成为“政治坚定、公道正派、业务熟练、清正廉洁”的好干事。
2.清晰思路高校人事应仅仅围绕学校中心工作抓学习强班子、抓基层打基础、建队伍聚人才，狠抓工作落实，提高服务水平，为推动学校事业又好又快发展提供人才保证。
强化三个理念：即部门必须紧紧围绕中心工作的理念；抓好部门工作促进中心工作的理念，用中心工作成效检验部门工作的理念。
构建三大处风：和谐部门、能力部门、服务部门三大处风。
抓好党员队伍、人才队伍的建设。
以服务大局为导向，凝心聚力。
以能力建设为重点，打造队伍。
以促进发展为目标，务实创新。
2.1通过教育讲原则在思想政治教育工作中，始终把“学习”作为提高自身素质和党性修养的重要手段，坚持开展了形式多样的教育活动。
如：认真学习领会“三个代表”和科学发展观的精神实质和丰富内涵，通过教育学习全体同志形成统一认识：不拿原则做交易，不能办的事坚决不办，牢固树立人事工作人员政治坚定、坚持原则、公道正派的形象。
2.2通过教育明纪律如：集中学习《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和《全面贯彻八个坚持、八个反对》等重要文献，把学习成果落实到工作中，不该说的不说，不该拿的不拿，牢固树立人事工作人员令行禁止、纪律严明的形象。
人事局上半年党风廉政建设工作总结
人事局上半年党风廉政建设工作总结人事局上半年党风廉政建设工作总结半年来，我局的党风廉政建设工作，在市委、市政府和市纪委的正确领导下，在市监察局和人事、民政纪工委的监督、支持、帮助下。
始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观。
按照党风廉政建设和反腐败工作的总体部署，认真落实党风廉政建设责任制，紧紧围绕人事编制工作中心，加强教育，完善制度，强化管理，着力解决工作中存在的薄弱环节。
狠抓阳光政府四项制度建设和机关作风转变，为全面推动我局党风廉政建设和反腐败斗争工作的深入开展奠定了坚实的基础。
现将半年来的工作情况总结如下：一、主要做法及体会深入落实党风廉政建设责任制。
我局结合人事编制工作实际，始终把党风廉政建设责任制与人事编制工作同部署、同安排、同落实、同检查、同考核，致使党风廉政建设与全局中心工作同步推进、协调发展、常抓不懈。
统一思想、加强领导。
成立了由局长木然南同志为组长的党风廉政建设责任制领导小组，确定邓继学同志为领导小组办公室主任和兼职联络员。
半年来，共召开党风廉政建设专题会议2次，将党风廉政建设工作纳入重要议事日程常抓不懈。
坚持把党风廉政建设和其他业务工作紧密结合，做到一起布置、一起落实、一起检查、一起考核。
明确任务，落实责任。
为认真贯彻落实市委关于党风廉政建设的部署和要求，结合我局实际，制定了党风廉政建设工作计划，将党风廉政建设工作任务进行了分解，按照《责任书》内容及要求，拟定了《市人事局党风廉政建设责任书》6份，并由局党风廉政建设领导小组与各股、室、中心签订。
将党风廉政建设目标责任明确到位，形成层层抓落实，上下协调，齐抓共管的局面。
加强学习，提高干部职工党风廉政建设的理论水平。
局党风廉政建设领导小组始终把教育工作摆在首要位置，精心安排，认真组织。
利用每月学习日及其他学习机会开展理想信念、从政道德、党的优良传统、作风、党纪、法律法规及正反两方面典型教育。
认真学习贯彻落实中纪委十七届三次全会、省纪委八届四次全会、州纪委五届四次全会和市纪委十届四次全会精神。
政工人事科职责描述(三篇)
政工人事科职责描述政工人事科（Political Work and Personnel Department）是一个组织机构内负责政治工作和人事管理的专门部门。
其职责是贯彻执行党的政策和方针，落实组织人事工作的规章制度，提供服务和支持给组织内部的各级干部和职工。
下文将对政工人事科的职责进行详细描述。
一、指导党风廉政建设工作政工人事科是组织机构内抓好党风廉政建设的重要力量。
其职责是组织和指导各级党组织进行党风廉政建设工作，开展反腐败教育和宣传，加强对党员干部的教育管理，做好廉政文化建设和廉洁党风的宣传工作，推动党风廉政建设取得实效。
二、制定和改进选拔任用制度政工人事科负责组织机构内干部的选拔任用工作。
其职责是制定和改进选拔任用制度，建立健全公开、公平、竞争的干部选拔机制，推动干部选拔工作的科学化、规范化和公正化，确保干部选拔任用工作符合党的要求和组织机构的需要。
三、组织和协调人事管理工作政工人事科是组织机构内负责人事管理工作的主要部门。
其职责是组织和协调人事管理工作的各项任务，包括人员编制管理、人事档案管理、人员薪酬福利管理、人员考核和奖惩管理等方面的工作，确保各项人事管理制度的有效运行。
四、组织和开展人才培养和培训工作政工人事科负责组织和开展组织机构内的干部和职工的培养和培训工作。
其职责是根据组织机构的需要，制定和开展各类培养和培训计划，提供培训资源和支持，提升干部和职工的业务能力和综合素质，提高组织机构的整体素质和竞争力。
五、加强党员教育管理和组织工作政工人事科负责加强对党员的教育管理和党组织工作的组织和指导。
其职责是开展党员教育和培训，组织和实施党内活动，加强党员的组织意识和纪律意识，促进党员队伍的健康发展，提高党组织的凝聚力和战斗力。
六、加强人文关怀和员工关系管理政工人事科负责加强人文关怀和员工关系管理工作。
其职责是关心和关怀干部和职工的生活和工作，建立健全员工关系管理制度，解决员工的实际困难和问题，增强员工的归属感和凝聚力，促进组织机构内部和谐稳定的发展。
管理、保障、服务-廉洁、务实、高效——中国人民大学人事处落实党风廉政建设责任制工作实践
管理、保障、服务，廉洁、务实、高效——中国人民大学人事处落实党风廉政建设责任制工作实践来源:求是理论网作者:郭洪林匡振旺实行党风廉政建设责任制，是落实反腐败任务的一种根本机制。
只有真正把这项制度落到了实处，才能使我们党更加纯洁，更加富有朝气和活力，赢得人民群众的衷心拥护。
按照中国人民大学党委、校纪委的统一部署，人事处结合实际工作，注重学习，狠抓落实，确保了党风廉政建设工作的顺利开展。
“管理、保障、服务，廉洁、务实、高效。
贯彻始终，蔚成风气。
”温家宝总理的这句话，正是我处开展党风廉政建设工作的目标和方向。
“管理、保障、服务”是我们的重要职能和主要职责,“廉洁、务实、高效”是我们始终坚持的思想作风和工作作风。
中国人民大学人事处的党风廉政建设主要从以下三个方面进行：一、加强组织领导，强化责任意识，将党风廉政建设责任制落到实处。
人事处按照学校统一要求，始终把党风廉政建设工作摆在首要地位，成立了由处领导班子和各科室负责人组成的党风廉政建设工作领导小组，坚持“处长负总责，分管处长各负其责，一级抓一级，层层抓落实”，同时建立党风廉政建设目标责任制，把党风廉政建设纳入了年度管理目标，与其他业务工作相结合，统一部署，统一落实，统一检查，统一考核。
按照胡锦涛总书记说的，“常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心”，我处对有关党风廉政建设的会议精神、文件规定和上级要求，采取召开会议学习讨论、集中学习和自学相结合的方式有计划、有重点地安排大家学习，做到不误一回，不漏一次，引导干部切实树立为广大教职工服务的观念，“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”。
二、排查廉政风险，完善防范措施，建立起内部约束与外部监督相结合的廉政风险防范制度。
1、排查风险点，制定防范措施。
找准廉政风险点是廉政风险防范的关键。
（1）思想道德方面：人事管理工作责任大、任务重，在任何工作环节放松警惕，都可能被社会不良现象侵蚀；（2）岗位职责方面：人事工作与广大教职工的切身利益息息相关，涉及各类人员的招聘、录用、薪酬、培训、考核、专业职务评聘与岗位聘用等各个方面，岗位职责比较重大；（3）外部环境方面：人事工作有其特殊性，可能会受到各种形式的人情相托、贿赂等不正之风的潜在威胁。
做好干部人事管理工作
做好干部人事管理工作
要做好干部人事管理工作，需要以下几点：
1. 熟悉相关法规：了解干部人事管理的相关法规，包括干部选拔任用等方面的规定，以便在工作中能够正确操作，并确保公平、公正、公开。
2. 建立健全干部人事管理制度：制定具体的人事管理制度，明确干部选拔任用的程序和标准，规范干部的选拔、任用、培养、考核等环节，确保干部人事管理工作的规范性和科学性。
3. 加强干部培养和选拔：通过培训、考核等方式，提升干部的综合素质和能力水平，为干部的选拔任用提供有力支撑，确保干部队伍的稳定和壮大。
4. 发挥好考核评价的作用：制定科学合理的考核评价体系，公正、客观地评价干部的工作表现和业绩，为干部的晋升和调整提供重要依据，激励干部积极向上。
5. 加强干部队伍建设：注重干部的能力结构和素质结构建设，根据工作需要和发展方向，培养选拔符合要求的干部，形成合理、稳定、充满活力的干部队伍。
6. 加强沟通与协调：与各部门、单位建立良好的沟通与协调机制，了解干部的工作情况和需求，及时解决干部的困难和问题，并积极参与干部的职业发展规划和个人成长。
7. 坚持党风廉政建设：加强对干部的监督和纪律教育，落实廉洁从政要求，坚决防止和纠正干部的不正之风和违纪违法行为，保持干部队伍的纯洁性和光明性。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
0109
234525423423452
1
一、对加强党风廉政建设的认 识
0109
234525423423452
2
（一） 意义：
1、 是事关党和国家建设的重要工作； 2、 是建设社会主义文明的重要任务； 3、 是加强执政能力建设的重要内容； 4、 是实现 小康社会目标的重要保证。
0109
234525423423452
15
2、优秀人才选拔工作
全国各类高等学校教学名师奖 全国杰出留学回国人员 全国霍英东教育奖学金及教师奖 江苏省青蓝工程学术带头人 江苏省“333工程”培养对象等。
0109
234525423423452
16
具体做法：
◆工作程序规范，组织工作严密； ◆申报材料规范； ◆申报及时，工作效率高； ◆选中率高。
0109
234525423423452
6
二、加强党风廉政建设方面的具 体做法
0109
234525423423452
7
（一）加强制度建设，规范管理 程序
邓小平同志曾深刻指出：“制度好可以 使坏人无法任意横行，制度不好可以使好 人无法充分做好事，甚至走向反面。”
0109
234525423423452
0109
234525423423452
3
（ 二 ） 在 人 事 工 作 中 ， 加 强 党风廉政建设的重要性和意 义
0109
234525423423452
4
1、重要性
◆ 是人事干部努力实践“三个代表”重要思 想的具体体现——更好地依法行政；
◆是防止和克服人事工作中不正之风和腐败 现象的迫切需要——更好地为民服务；
14
具体做法：
◆坚持原则，秉公办事。 ◆政务公开，增强透明度： A：对政策规定、办事条件、办事程序、办理时限、办事结果均以一定
方式，在一定程度和范围内进行公开，尽量扩大教职工知情权、参与 权、选择权和监督权； B：区别不同对象、内容和目的，采取通气会、座谈会、专家评审会、 公示等形式进行。 ◆建立有效的监督机制： A：成立河海大学专业技术职务评审工作科教道德监督组，对违反职业 道德、学术道德者实行一票否决制； B：在职务评审全过程中对申报人的各方面业绩等进行严格考核把关。 ◆坚持群众路线，重视群众反映得意见： A：对群众反映的问题认真调查、分析、研究； B：以口头或书面形式予以答复；
◆是建设一支高素质人事干部队伍，提高人 事工作效率和质量的重要保证——更好地锻 炼队伍；
◆是求实创新、深化改革，建设高水平研究 型大学的发展需要——更好地保证发展。
0109
234525423423452
5
2、意义
◆加强党风廉政建设，有利于党的人才政 策得以很好的贯彻落实。
◆加强党风廉政建设，有利于树立人事干 部的良好形象，增强学校对优秀人才的 吸引力、凝聚力。
0109
234525423423452
10
3、规范各项工作程序：
◆人事处内部工作规范：《公文处理制度》、 《行文制度》、《归档制度》。
◆人事工作流程图，在网上公布。
0109
234525423423452
11
4、规范工作人员行为准则：
《人事工作守则》；
《人事处工作职责》；
从而使人事管理工作有规可依，有章 可循，依法行政，依法办事，从源头上 预防和治理人事工作中的不良行为和腐 败现象，确保人事工作的严密性。
0109
2◆严格机构编制管理——管理体制； ◆加大人事代理力度——用人机制； ◆制定目标任务、考核办法——考评机制； ◆完善以岗位津贴为主的分配制度——激
励机制。
0109
234525423423452
18
（三）加强人事干部队伍建设， 努力提高管理效益
◆宣传先进典型，对执行政策好，遵守人 事工作纪律好的行为和个人予以宣传； ◆在干部提拔、奖励等方面予以重用或优 先。
0109
234525423423452
25
4、进一步深化干部人事制度改革
抓好创新是方向和出路。
◆建立起干部能上能下，人员能进能出、竞争 择优、人尽其才、才尽其用、充满活力的用人 机制，拓宽用人渠道、营造符合人才成长的环 境，增强对优秀人才的吸引力和凝聚力，进一 步构建河海人才高地，为学校的发展和建设服 务；
0109
234525423423452
12
（二）加强人事管理，严格执行 政策，严肃工作纪律，强化监督 机制，提高人事工作质量和效率
0109
234525423423452
13
1、职务评审工作
◆ 政策公开 阳光操作 ◆ 专家评审 学术为先 ◆ 多方监督 组织决策
0109
234525423423452
0109
234525423423452
22
1、加强人事干部队伍的思想作风建设
强化四种意识： ◆党纪意识 ◆自律意识 ◆表率意识 ◆奉献意识
0109
234525423423452
23
2、进一步加大监督检查力度 制度建设是保证，监督有力是关键。
0109
234525423423452
24
3、弘扬正气，狠刹歪风，加强责任追究
◆依法管理，依法行政，从源头上有效遏制和 治理人事工作中的不正之风和腐败现象。
0109
234525423423452
26
谢谢大家！
0109
234525423423452
27
0109
234525423423452
19
1、重视理论学习，不断提高思想认识 和依法行政的水平和能力：
◆及时组织政策与理论学习，结合工作深 入讨论交流；
◆组织人事处工作人员和全校人事秘书进 行专题学习、研讨，从而在更新知识、 吃透政策、集思广益、增进沟通等方面 取得良好的效果；
◆认真听取党风廉政建设报告，参加普法 知识测试和参观反腐倡廉展览。
0109
234525423423452
20
2、注重领导班子建设，充分发挥关 键和表率作用
◆以身作则，严于律己，加强对科级干部 的党风廉政建设教育；
◆坚持集体领导和个人分工负责相结合的 民主集中制；
◆召开干部民主生活会，广泛征求意见， 改进工作。
0109
234525423423452
21
三、加强党风廉政建设的体 会和建议
8
1、建立人事工作统一领导、职责明 确、层层把关、互相监督的管理体制。
0109
234525423423452
9
2、制定人事处内部管理制度：
工作计划、总结：年初有计划，每个科室 周周有计划，有检查，期末有总结。
制定例会制度：处长例会、处办公会、处 务会。
经费管理制度：财务“一支笔”，由处长 负责，办公室专人保管经费本，各项经费支 出严格按有关规定审核执行；行政开支，根 据需要报领导批准，由办公室安排两人办理。