事业单位工资制度
事业单位工资发放制度(三篇)
事业单位工资发放制度是指在事业单位内部，按照一定的规定和程序，将员工的工资及相关福利待遇的发放工作进行管理和操作的一系列制度和措施。
事业单位工资发放制度的目的是确保员工的合法权益得到保障，并促进员工的积极工作态度和工作效果的提高。
通过规范和制度化的工资发放，不仅可以提高发放的透明度和公正性，还可以有效地控制财务风险和维护内部稳定。
一、工资发放标准和程序1. 工资水平的确定事业单位应根据岗位的性质和员工的工作能力、工作经验、学历等因素，制定相应的工资水平，并按照相关法律法规和政策进行调整和公布。
2. 考勤和工资计算事业单位应建立科学合理的考勤制度，确保员工的工作时间和考勤情况能够准确记录和统计。
工资计算应有明确的标准和程序，包括考勤数据的审核、计算、核对和确认等环节。
3. 工资发放时间和方式事业单位应规定工资的发放时间和方式，一般以每月固定日期为准，可以通过银行代发、现金支付或者转账等方式进行发放。
二、工资发放的基本要求1. 公平合理工资发放应公平合理，按照岗位和工作表现的不同，科学合理地确定工资水平，避免出现差异过大或者不合理的情况。
2. 便捷安全工资发放方式应便捷安全，能够满足员工的正常生活需要，并确保资金的安全和准确发放。
3. 保密性工资信息是员工的个人隐私，事业单位有责任保护员工的工资信息，确保信息的保密性，避免泄露和滥用。
4. 及时准确工资发放应及时准确，确保员工能够按时收到工资，并及时纠正和处理工资计算错误和漏洞。
三、工资发放的管理措施1. 岗位职责划分事业单位应对工资发放工作进行细化和明确，确定相应的岗位职责和权限，将工资发放工作划分为不同的层级，由专人负责，有利于工作的专业性和高效性。
2. 内部控制体系建设事业单位应建立完善的工资发放内部控制体系，包括工资发放政策和流程的明确、内部监督检查机制的建立、风险评估和预防等措施，以确保工资发放的合规性和安全性。
3. 信息化建设事业单位应利用信息化技术，建立工资发放的数字化管理系统，实现工资发放的自动化和智能化，提高工作效率和精度。
事业单位工资制度(7篇)
事业单位工资制度(7篇)对于员工的薪酬发放,每一个公司都有着自己的一套管理制度。
那么,你真正懂得怎么制定制度吗下面是由小编给大家带来的事业单位工资制度模板7篇，让我们一起来看看！事业单位工资制度第一章总则第一条适用范围本管理制度适用于公司所有编制内员工。
第二条薪酬支付要素公司薪酬支付的要素是：职位价值、员工绩效、员工能力素质、同地区同行业市场薪酬水平。
第三条管理层级及职系公司的各级员工分为四个管理层级：1、高层员工：公司副总经理职位起。
2、中层员工：职能部室、业务部门正副部长职位。
3、基层员工：公司各部门一般管理职位和业务部门业务员。
4、初级员工：操作工、见习工等。
公司的各级员工分为二个职系：1、职能部室：包括行政人事部、财务部、物流中心、采购部的员工。
2、业务部门：包括市场营销部的员工。
第二章薪酬元素第一条公司薪酬结构从整体上包含下列薪酬元素：（一）基本薪酬：包括固定岗位薪酬和定档工资。
（二）绩效薪酬：包括月度奖金、年终奖金、效益奖金。
（三）福利及补助。
（四）其他薪酬：包括特殊奖励等。
第二条固定薪酬及岗位补贴固定岗位薪酬和级别工资通过采取职位分级、级内分档、一岗多薪的方式体现职位和个人技能的差异：根据公司人力资源成本的承受能力、外部市场薪资水平和岗位评价结果测算得出。
第三条月度奖金月度奖金是根据对非经营部门员工月度绩效的评定，以月度绩效工资的方式发放。
第四条年终奖金年终奖是员工通过努力而取得的薪资单元，由个人的绩效、单位绩效共同决定。
第五条效益奖金指经营部门完成计划任务后对其部门的奖金，可以月为周期，也可以项目为周期。
第六条福利主要指补充商业保险等。
第七条补助一般补助：包括餐补、通讯补助等。
培训补助：公司激励绩效优异、能力素质突出的员工，对于参加外委、外派等方面培训学习的员工，根据管理层级和绩效对其培训进行补助；第八条特殊奖金特殊奖金的目的在于对员工个人的优秀表现予以正强化，以激励员工自觉地关心公司的发展。
事业单位工资制度管理(7篇)
事业单位工资制度管理(7篇)事业单位工资制度管理(7篇)无论是哪里的公司员工,工资的发放都需要遵守一定的规章制度管理。
什么样的制度才是有效的呢下面是由小编给大家带来的事业单位工资制度管理7篇，让我们一起来看看！事业单位工资制度管理第一章总则第一条公司实行以岗位绩效工资制为主，多种分配形式及中短期激励机制并存的薪资体系，并在逐步完善符合司情的薪酬与激励政策。
第二条公司根据岗位职责、能力要求并结合外部人才市场状况核定薪资标准，根据员工的工作绩效评估情况兑现薪资收入，使员工价值得到充分的认可和公平的回报。
第三条公司在建立各项基本的社会保障和福利的基础上，提供比较完善的福利项目和多元化的福利方案，积极探索员工福利的市场化和货币化改革。
第二章薪酬结构及其发放第四条薪酬的结构及发放(注:不同岗位的薪酬结构可能不尽相同):员工的薪酬实行岗位绩效工资制，由固定工资(含基本工资和岗位工资)、绩效工资和年功工资构成。
第五条工资根据员工岗位职责、外部市场状况以及当年经营期间的业绩完成情况按月发放(经营期)；年功工资为连续入司1年以上者享受，每人每年每月元。
第六条员工薪酬根据市场水平、岗位职责及员工个人所具备的专业知识和技能，由办公室主任商公司领导核定。
第七条公司于每年__月调整核定员工薪酬标准，并根据员工的绩效考评结果和岗位变化，调整员工的薪酬。
第八条薪酬的发放与支取公司采取下发薪制，即每月日发放当月工资。
公司代扣代缴员工应交纳的个人所得税及应由个人负担的各项保险及其它费用。
第三章社会保险和福利第九条公司目前提供的险种有养老、医疗和失业，其缴费比例以宁夏回族自治区中卫市规定为准。
具体比例如下:养老保险:企业缴纳，个人缴纳；医疗保险:企业缴纳__%，个人缴纳__%；失业保险:企业缴纳__%，个人缴纳__%。
第十条养老、医疗、失业保险缴费基数以员工本人当年税前工资总额为标准核定，医疗保险以上年度员工本人工资总额为标准核定。
事业单位工资制度（三篇）
事业单位工资制度是指由国家、地方政府或者其他事业单位按照规定的标准和程序，为事业单位工作人员提供的工资待遇制度。
一般来说，事业单位工资制度具有以下特点：1. 统一标准：事业单位工资制度按照一定的标准进行制定，确保工资待遇的公平和公正。
2. 分级管理：事业单位工资制度通常分为岗位工资、绩效工资、津贴补贴等各个层次，根据个人的工作职责和表现确定工资水平。
3. 固定收入：事业单位工资制度一般采用固定工资制，确定了固定的工资水平，不随经济波动变动。
4. 保障性收入：事业单位工资制度通常包含基本工资、福利待遇等保障性收入，确保员工的基本生活需求。
5. 社会保险和福利：事业单位工资制度涵盖了社会保险和福利制度，提供医疗保险、养老保险、失业保险等各种福利待遇。
6. 职务晋升：事业单位工资制度一般与职务晋升挂钩，通过提升职务或者职级来提高工资水平。
总体来说，事业单位工资制度旨在为事业单位工作人员提供合理的工资待遇，确保他们的基本生活需求和社会保障。
具体的工资标准和制度可根据国家和地方的规定来执行。
事业单位工资制度（二）以下是一个常见的事业单位工资制度范本：1. 岗位级别和薪资等级：岗位级别薪资等级1级 3300-3800元/月2级 3800-4300元/月3级 4300-4800元/月4级 4800-5300元/月5级 5300-5800元/月6级 5800-6300元/月7级 6300-6800元/月8级 6800-7300元/月9级 7300-7800元/月10级 7800-8300元/月2. 工龄工资：工龄工资增长幅度不满1年基本工资*0.5% 1-3年基本工资*1%3-5年基本工资*1.5%5-10年基本工资*2%10年以上基本工资*3% 3. 绩效奖金：绩效等级绩效奖金比例优秀 10%基本工资良好 8%基本工资一般 5%基本工资差 0%基本工资4. 津贴和补贴：津贴和补贴项目金额交通补贴 500元/月餐补 200元/月住房补贴根据不同地区标准而定职务津贴根据职务级别而定5. 社会保险和福利：社保和公积金按照国家和地方相关规定缴纳，并享受相应福利待遇，例如医疗保险、失业保险、养老保险等。
事业单位工资制度模版(五篇)
事业单位工资制度模版第一章总则第一条为了规范事业单位的工资管理，建立健全工资制度，确保职工的合法权益，提高工作积极性和满意度，特制订本制度。
第二章工资的构成和支付第二条工资由基本工资、绩效工资、津贴和补贴等构成。
第三条基本工资是根据岗位性质、工作难度、技能要求以及市场行情来确定的，包括岗位工资和职称工资。
第四条绩效工资是根据职工在工作中的表现、工作质量和工作效率来确定的，根据年度绩效评定结果进行发放。
第五条津贴是根据职工的特殊岗位、工作环境等情况来确定的。
第六条补贴是根据职工工作中的特殊需求和实际情况来确定的，包括交通补贴、通讯补贴、工龄补贴等。
第七条职工工资每月按时支付，发放日期为每月的第一个工作日与最后一个工作日之间的工作日。
第三章工资调整和涨薪第八条按照国家有关规定和单位情况，对职工工资进行定期调整。
第九条工资调整应当根据事业单位的财务状况、经济发展情况以及职工工作表现等因素进行综合考虑。
第十条职工工资调整应当经过工会和职工代表大会（或员工代表大会）讨论通过，并按照相关程序报国家相关部门备案。
第十一条职工工资涨薪应当根据事业单位的经济效益以及职工的工作表现等因素进行评定，通过评定结果决定涨薪幅度。
第十二条工资调整和涨薪应当公开、公平、透明，保障职工的知情权和参与权。
第四章工资保障和福利待遇第十三条事业单位应当建立健全工资保障机制，确保职工工资的支付和发放。
第十四条事业单位应当提供合理的福利待遇，包括社会保险、住房公积金、年终奖金、带薪休假等。
第十五条事业单位应当按照国家规定缴纳职工的社会保险和住房公积金，确保职工的权益和福利。
第十六条事业单位应当为职工提供良好的工作环境和职业发展机会，鼓励职工进修学习和提高自身素质。
第五章工资管理和监督第十七条事业单位应当建立健全工资管理制度，规范工资发放和使用，防止工资泄漏和滥发现象。
第十八条事业单位应当严格按照工资发放程序和规定进行操作，确保工资的准确性和及时性。
事业单位工资管理制度
事业单位工资管理制度一、总则为了规范事业单位工资管理，保障员工合法权益，提高工作积极性和效率，特制定本管理制度。
二、工资构成1. 基本工资：根据员工岗位、职级确定的固定工资标准。
2. 绩效工资：根据员工个人和团队的绩效考核结果给予奖金。
3. 岗位津贴：根据员工所在岗位的特殊性给予的津贴。
4. 加班工资：因工作需要超出正常工作时间的加班工作给予相应工资。
5. 职业年金：根据员工工龄和职级确定的年金待遇。
三、工资核算1. 工资核算周期：工资按月核算，于每月25日前支付上一月工资。
2. 工资核算标准：按照国家规定和企业内部规定执行，不得违法违规。
3. 工资核算流程：由财务部门负责具体工资核算流程，由人力资源部门提供相应数据。
4. 工资核算审批：由财务部门审核工资核算结果，经主管领导审批后支付。
四、工资支付1. 工资支付方式：通过银行代发工资方式支付，不得以现金形式支付。
2. 工资支付时间：按照规定的发放时间进行支付，不得延迟。
3. 工资支付保密：保障员工工资信息的保密，不得泄露给他人。
五、绩效考核1. 绩效考核标准：根据员工岗位及职责制定相应的绩效考核标准。
2. 绩效考核周期：根据事业单位实际情况确定绩效考核周期，一般为半年或一年一次。
3. 绩效考核流程：由人力资源部门负责实施绩效考核流程，主管领导进行评定并进行奖金分配。
六、特殊情况处理1. 离职工资结算：根据相关规定进行离职员工工资结算，包括加班工资及未休年假等。
2. 病假工资支付：根据事业单位相关规定进行病假工资支付。
3. 暂停工资支付：根据事业单位相关规定，暂停工资支付的情况必须合法合规。
七、工资管理监督1. 财务部门对工资核算进行监督。
2. 人力资源部门对绩效考核进行监督。
3. 监督机构对工资支付进行监督。
4. 员工代表对工资管理进行监督。
八、违纪处理1. 对参与工资核算的人员违规的，按有关规定进行处理。
2. 对不按规定支付工资的，依法追究相应责任。
事业单位工资制度
事业单位工资制度
事业单位的工资制度一般包括以下几个方面：
1. 工资基本构成：工资一般由基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴等组成。
其中，基本工资是根据岗位等级和工作年限确定的基本工资水平；岗位工资是根据岗位
职责和工作量确定的工资；绩效工资是根据个人绩效表现进行评定的；津贴补贴是根
据特殊岗位和特殊条件给予的补贴。
2. 工资等级制度：事业单位一般会根据岗位的职责和要求，将各个岗位划分为不同的
等级，对应不同的工资水平。
一般来说，等级越高，工资越高。
3. 薪酬调整机制：事业单位的工资制度一般会设立薪资调整机制，根据国家有关规定、经济发展水平和单位的财务状况，及时对工资进行调整。
调整的方式可以是定期调整
或根据个人绩效进行调整。
4. 福利待遇：事业单位的工资制度一般还包括各种福利待遇，如养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金、节日福利、年终奖金等。
需要说明的是，不同事业单位的工资制度可能有一定的差异，具体的工资组成和调整
方式可能会有所不同。
此外，国家对于事业单位的工资制度也有一些统一规定，如最
低工资标准和薪资调整幅度等。
事业单位工资管理制度细则
事业单位工资管理制度细则
一、总则
本制度规定了事业单位工资支付的有关事宜，以确保工资的准确、及时、合理发放，保证员工的权益得到有效保障。
二、定义
1、工资：指编制内员工劳务报酬，包括基本工资、津贴、奖金等。
2、基本工资：指单位根据法定和本制度规定，按月支付给劳动者作为其劳动报酬的费用。
3、津贴：指除基本工资以外，因特定的工作岗位、工作条件或资格条件而规定的加发的费用。
三、基本工资
1、基本工资由单位根据有关法律法规、绩效考核、职务、资质等确定，不得低于当地最低工资标准；
2、基本工资基数中应包括包括月应发工资、福利补贴（包括劳动保险、医疗保险、养老保险、失业保险等）等；
3、基本工资调整采取比例调整，幅度和期限由单位根据实际情况确定。
四、津贴
1、津贴的种类、计算标准和计算方法均由单位确定；
2、津贴的发放和使用不得违反有关法律法规；
3、津贴的发放可以以现金或物品的形式；
4、津贴的发放和使用应当符合工作实际，并且不得影响单位正常的运营。
五、工资支付
1、工资支付采取分月支付的方式，综合考虑实际情况和工作需要，定期支付；
2、工资支付应当及时、准确、合理。
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事业单位工资制度建国以来，我国机关、事业单位工资制度主要经历了1956年、1985年、1993年、XX年四次制度改革。
一、1956年工资制度改革。
1956年之前，我国机关、事业单位多种工资制度并存，如货币工资制度(薪金制)、实物工资制(供给制)等。
1956年的工资制度改革，建立了职务等级工资制度，奠定了我国工资制度的基础。
此次工资改革表现为三个特点：(1)取消了工资分配制度和物价津贴制度，直接以货币规定工资标准。
(2)统一和改进了工人工资等级制度，根据不同产业工人生产技术的特点，建立了不同的工资等级。
(3)改进了企业职员和机关工作人员和职务等级工资制度;按照职务的高低确定职务等级的划分及工资标准。
此外，全国分为11类地区的工资标准，技术人员和行政人员分别规定工资标准，实行职务等级制。
如：行政人员分为30个等级;机关中的技术人员分为18个等级;科学研究人员、高校教学人员实行13级工资制等。
二、1985年工资制度改革1985年的工资制度改革是我国进行的第二次全国工资制度改革，改革包括国营企业工资制度改革和机关、事业单位工资制度改革两个方面。
此次工资制度改革中机关、事业单位工资制度改革表现为以下主要内容：(1)国家机关、事业单位行政人员、专业技术人员均改行以职务工资为主要内容的结构工资制，按照工资的不同职能，将工资分为基础工资、职务工资、工龄津贴和奖励工资四个部分。
(2)为鼓励中小学校和中等专业学校、技工学校的教师、幼儿教师和护士长期从事本职业，除按规定发给工龄津贴外，另外分别加发教龄津贴和护士工龄津贴。
(3)建立了正常的晋级增资制度;每年根据国民经济计划的完成情况，适当安排国家机关、事业单位工作人员的工资增长指标。
(4)建立了分级管理的工资体制。
详细内容见中发[85]9号。
三、1993年工资制度改革1、1993年的工资制度改革是我国进行的第三次全国工资制度改革，此次工资制度改革表现为以下特点：(1)国家机关、事业单位分别执行不同的工资制度，机关干部、机关工人、事业单位管理人员、事业单位技术人员及事业单位工人分别执行各自的工资标准。
(2)引入竞争、激励机制，工资的增长与年度考核挂钩。
(3)工作人员的工资随着国民经济的发展有计划地增长，随着生活费用价格指数的变动而调整，并在此基础上制定了正常的增资制度。
1993年机关事业单位工资制度改革的目的是：根据改革开放和建立社会主义市场经济体制的要求，贯彻按劳分配原则，克服分配中的平均主义，逐步使工作人员的报酬与其实际贡献相一致，建立起符合机关、事业单位各自特点的工资制度与正常的工资增长机制。
这次工资改革，机关与事业单位在工资制度上相互分离，实行了不同的工资制度。
主要文件：《国务院〈关于机关和事业单位工作人员工资制度改革问题的通知〉》(国发〔1993〕79号)和《国务院办公厅〈关于印发机关、事业单位工资制度改革三个实施办法的通知〉》(国办发〔1993〕85号)，从1993年10月起执行。
2、1993年工资改革之后，国家机关、事业单位工作人员的工资结构如下：(1)机关干部实行职务级别工资制(简称职级工资制);由职务工资、级别工资、工龄工资、基础工资四项构成。
(2)机关、事业单位的工人分别执行技术等级(职务)工资制和普通工人岗位工资制。
机关技术工人执行岗位技术等级(职务)工资制，其岗位技术等级(职务)工资由岗位工资、技术等级(岗位)工资、奖金三项构成。
事业单位技术工人技术等级(职务)工资由技术等级(职务)工资和岗位津贴两部分组成。
普通工人由岗位工资、工人奖金两项构成。
3、1993年工资改革的主要内容(1)机关实行职级工资制。
分别由职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资四个部分组成。
a 、职务工资，工作人员按担任的职务确定相应的职务工资，并随着职务及任职年限变化而变动。
连续两年在年度考核称职以上的，可在本职务工资标准内晋升一个工资档次。
b 、级别工资，机关工作人员级别共分十五级，其工资按工作人员的资力和能力确定，工作人员在原级任职期间连续五年考核称职或连续三年考核优秀的，在本职务对应的级别内，晋升一个级别。
c 、基础工资，基础工资是按大体维持工作人员基本生活费来确定的，数额为每人每月90 元。
各职务人员均执行相同的基础工资。
d 、工龄工资，工作年限每增加一年，工龄增加一元，一直到退休当年止。
(2)事业单位实行不同类型的工资制度。
事业单位由于行业多，情况比较复杂，工作性质和特点也不相同，按照情况相似又便于管理的原则，实行不同类型的工资制度，对专业技术人员分别实行五种不同类型的工资制度。
事业单位管理人员执行职员职务等级工资制、专业技术人员执行各类专业技术职务工资制;其标准工资由职务工资(固定工资)和事业人员津贴(活工资)两项构成。
事业单位人员津贴以编制部门核定的全额拨款、差额拨款、自收自支三种不同类型的预算管理形式来确定不同的津贴比例。
全额拨款单位固定部分70%，活的部分30%;差额拨款单位固定部分60%，活的部分40%;自收自支单位根据单位的经济效益情况核定，活的部分一般不超过50%。
(3)机关事业单位工人工资制度机关工人实行岗位技术等级工资制，其工资由岗位工资，技术等级工资和奖金三部分组成;普通工人实行岗位工资制，其工资由岗位工资和奖金两部分组成。
事业单位的技术工人实行技术等级工资制，其工资包括技术等级工资和岗位津贴两部分。
普通工人实行等级工资制，工资分为等级工资和津贴两部分。
四、XX年工资制度改革XX年工资制度改革是新中国成立以来第四次大的改革，与以往历次工资制度改革相比，这次改革涉及内容较多，主要有四个方面，一是机关公务员实行职务与级别相结合的工资制度：二是事业单位实行岗位绩效工资制度;三是完善机关事业单位的津贴补贴制度;四是调整机关事业单位离退休人员待遇。
1、关于公务员职级工资制度改革一是改革工资制度和清理规范津贴补贴相结合。
这次改革公务员工资制度，从一开始就与清理规范津贴补贴紧密结合。
清理规范公务员津贴、补贴，既是规范公务员的收入分配秩序，也是为改革制度创造条件。
目的是通过改革建立严格的国家统一的工资制度，通过规范秩序促进严肃纪律，建立起新的收入分配机制，为今后继续深化改革奠定基础。
因此，这次改革不是简单地增加工资。
一方面，在清理津贴补贴、摸清底数的基础上，结合公务员职级工资制改革，将一些地方和部门的部分津贴补贴纳入基本工资，适当提高基本工资占工资收入的比重，优化公务员工资收入结构。
另一方面，对津贴补贴进行规范，合理确定水平，科学规范项目，分类分步调控，严格监督管理，为规范公务员和事业单位工作人员工资收入分配秩序奠定基础。
二是简化基本工资结构，增强工资的激励功能。
将公务员现行基本工资结构由职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资四项构成简化为职务工资、级别工资两项构成，同时，合理设计工资标准，既保证低职务人员适当的工资标准，又适当加大不同职务、级别的工资差距。
职务工资主要体现公务员的工作职责大小，一个职务对应一个工资标准，为体现岗位职责的差别，领导职务和非领导职务对应不同的职务工资标准。
级别工资主要体现公务员的资历、职务和工作实绩，每一级别设若干个工资档次，公务员根据所任职务、德才表现、工作实绩和资历确定级别和级别工资档次。
解决原来切块偏多、功能重叠的矛盾，更好地发挥各部分的作用。
适当拉开不同职务级别之间的工资差距，进一步理顺工资关系，更好地体现公务员的职责和贡献大小。
三是适当向基层倾斜。
我国公务员绝大部分在县以下基层单位工作和担任科级以下职位，为了鼓励广大基层公务员安心本职工作，缓解都去挤职务这个“独木桥”的矛盾，公务员职级工资制改革方案中采取了相应的倾斜措施。
主要包括：适当加大不同职务对应级别的交叉幅度，将公务员对应的级别数由现行15个增加到27个，各职务对应的级别数相应增加，科员、办事员从现在对应的6个级别增加到对应9个级别，副科级从现在对应5个级别增加到对应8个级别，给低职务公务员提供了充分的级别晋升空间。
加大级别工资的比重，使晋升级别对提高工资发挥更大的作用。
实行级别与工资等待遇挂钩，使公务员不晋升职务也能提高待遇。
这样既缓解了因职数限制而晋升职务难的问题，又体现了坚持条件，解决的面更为合理、适度的问题。
四是完善正常增资办法，实现工资调整的制度化、规范化。
结合公务员基本工资结构的调整，相应调整公务员正常晋升工资的办法。
公务员晋升了职务，相应提高职务工资和级别工资;累计两年和五年年度考核合格，可以晋升一个工资档次和级别工资等级。
按照公务员法规定，要建立工资调查制度，定期进行公务员工资水平的调查比较，为调整公务员工资标准提供科学依据。
今后，国家将根据工资调查比较的结果，结合国民经济发展、财政状况、物价水平等情况，适时调整工资标准。
在改革公务员职级工资制度的同时，相应完善机关工人工资制度。
技术工人现在实行岗位技术等级工资制，基本工资由现行技术等级(职务)工资、岗位工资、奖金三项构成。
由于奖金没有发挥应有作用，这次适当调整机关工人的级别工资结构，取消奖金，简化为技术等级(职务)工资和岗位工资两项构成。
技术等级(职务)工资根据技术水平高低确定，一个技术等级(职务)对应一个工资标准。
岗位工资根据工作难易程度和工作质量确定，按初级工、中级工、高级工三个技术等级和技师、高级技师两个技术职务设置，分别设若干工资档次。
普通工人级别工资由现行岗位工资、奖金两项构成简化为岗位工资一项构成。
同时，相应制定了机关工人从现行工资制度过渡到新工资制度的套改办法。
2、关于事业单位岗位绩效工资制度改革针对事业单位现行工资制度岗位因素体现不足、简单与机关对应、收入分配政策不完善、调控机制不健全等突出矛盾和问题，这次事业单位的收入分配制度改革是为了适应深化事业单位改革的需要，逐步建立起宏观上注重公平，微观上体现激励，关系合理、秩序规范的岗位绩效工资制度。
改革的主要特点有以下五个方面：一是与深化事业单位体制改革相适应。
事业单位收入分配制度改革是事业单位整体改革的重要组成部分，与事业单位分类管理、人事制度、财务制度、养老保险制度等改革密切相关。
这次事业单位收入分配制度改革，在内容和方法步骤上，都充分考虑了相关配套改革的要求和进程，既有利于深化收入分配制度改革，也有利于推动事业单位其他各项改革。
二是建立体现事业单位特点的收入分配制度。
事业单位在功能性质、资源配置、管理方式、用人机制等方面都不同于机关，收入分配制度改革必须体现自身的特点，进一步实现与公务员工资制度脱钩。
新的岗位绩效工资制度，在制度模式上，突出岗位、绩效的激励功能，工作人员的收入与其岗位职责、工作业绩和实际贡献相联系，事业单位的总体收入水平与单位完成社会公益目标任务及考核情况相联系，充分调动工作人员积极性，促进事业单位不断提高公益服务水平。