招聘职责描述(实用5篇)

招聘职责描述（实用5篇）

1.招聘职责描述第1篇

职责：

1、根据业务需求，制定年度/季度/月度人员储备及招募计划，并监督和管理计划的实施;

2、与各项目负责人之间进行有效沟通，处理和解决人员招募事宜;

3、负责收集整理日常招聘所需信息和人力市场动态，拓展新渠道。

4、负责独立招聘各新进项目新员工，监督员工流动率，发现潜在问题，加以解决;

5、组织、安排面试，并进行人力资源初试;

6、负责入离职管理、各类合同管理;

7、完成上级安排的其它工作。

任职要求：

1、大专及以上学历，人力资源、心理学、工商管理等相关专业;

2、四年以上劳动密集型企业招聘管理工作经验，包括不限于综合设施管理、物业、酒店、餐饮、制造业等相关行业招募经验;

3、具有亲和力，协调、组织和沟通能力强;

4、熟练运用办公操作系统。

2.招聘职责描述第2篇

职责

1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;

2、了解掌握各部门的用人需求;

3、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;

4、管理、开发招聘渠道;

5、维护人才储备库。

任职资格

1、人力资源或相关专业，大专以上学历;

2、一年左右相关工作经验;

3、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规;

4、性格温和、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力;

5、熟练使用办公软件。

3.招聘职责描述第3篇

1、参与中心管理制度、工作标准、业务流程的建立、完善和监督执行

2、参与制定中心年度工作目标，负责编制与监控实施分管专业模块年度、季度、月度工作计划，引领分管专业模块团队达成目标和完成工作计划

3、负责开展招聘管理模块的管理工作，审核所分管专业模块重要工作成果

4、组织分析、筛选、拓展并维护各类招聘渠道

5、组织制定集团年度人力资源招聘计划及预算

6、指导拟定招聘策略，开发测评工具，组织招聘及录用考核工作，满足集团对人力资源的需求

7、负责所分管专业模块人才梯队建设，培养和发展骨干员工

8、协助总监进行中心日常管理工作

4.招聘职责描述第4篇

职责：

1、不断优化师资选聘流程和招聘体系，开拓新的招聘渠道资源

2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计师资招聘需求，编制年度师资招聘计划

3、负责教师的招聘工作，维护校企关系和品牌建设

4、根据师资情况，制定岗前培训、内部培训计划，促进新教师成长

岗位要求：

1、统招本科及以上学历

2、识人能力强，招聘技能专业强，效率高

3、有1年及以上教育行业相关招聘经验者，或大型企业招聘工作经验者优先

4、形象气质佳，表达能力强，良好职业素养，优秀问题解决能力

5.招聘职责描述第5篇

职责

1、根据企业发展规划，制定企业人力招募、调配、储备的战略规划，并组织实施;

2、建立、完善企业的招聘体系和流程，不断提高招聘效率和招聘匹配率;

3、制定各岗位任职资格和录用标准，建立各岗位能力素质模型;

4、中高级及关键岗位人才的寻聘，建立人才储备库;

5、招聘团队管理和效率提升，完成招聘任务。

任职资格

1、本科以上学历，五年以上招聘工作从业者优先;

2、熟悉劳动法，熟悉人力资源各项事务及操作流程;

3、熟悉招聘流程和各种招聘渠道;

4、熟练使用各种招聘测评工具和面试技巧;

5、对人才的发现、引进、组织和人员调整、职业生涯规划有丰富的实操经验。

6、有证券公司、银行招聘经理的工作经验可优先考虑。