房地产营销部管理制度
房地产营销管理制度规范

房地产营销管理制度规范一、市场准入规定1.企业必须合法注册,并取得相关营业执照和资质证书,才能进行房地产销售活动。
2.企业必须依法纳税,否则不得从事房地产销售活动。
3.企业必须按照国家规定的标准和程序进行房地产项目的规划、设计、审批和施工等工作。
二、销售合同规定1.企业必须与购房者签订书面销售合同,明确双方的权利和义务。
2.销售合同必须包括产品描述、价格、付款方式、交付时间、违约责任等内容,以确保双方的权益。
3.销售合同必须经过法律和专业人士审核,确保合法合规。
三、广告宣传规定1.企业在进行广告宣传时必须遵循国家广告法规定,并严禁虚假宣传和误导性宣传。
2.广告内容必须真实、准确,且不得侵犯他人的合法权益。
3.企业必须对广告内容进行事前审查,并及时更新和调整宣传策略。
四、销售行为规定1.企业在销售过程中必须遵守诚实信用、自愿交易、公平竞争的原则。
2.企业不得以优惠条件、威胁、欺骗等手段强迫购房者购买房产。
3.企业必须提供真实、准确的销售信息,包括房产的质量、面积、销售价格等。
五、收费规定1.企业在销售过程中不得收取除了房屋价格之外的任何费用,如公共维护费、中介费等。
2.日常维修费用应由购房者与物业管理公司协商决定,企业不得乱收费。
六、售后服务规定1.企业在销售房产后必须提供合理的售后服务,解答购房者的疑问和问题。
2.企业应建立客户投诉和反馈机制,及时处理和解决购房者的投诉和意见。
3.对于质量问题或合同纠纷,企业应积极协商解决,或者依法采取其他有效措施。
七、信息披露规定1.企业应及时公布自身的经营状况和房产项目的最新进展,确保信息的公开透明。
2.企业必须真实、准确地披露房产的面积、价格、质量等信息,确保购房者了解到全部情况。
八、监督和处罚规定1.监管部门应加强对房地产企业的日常监管,保障市场的稳定和规范运作。
2.对违反规定的房地产企业,监管部门应及时采取行政和经济处罚等手段,追究责任。
房产销售部规章制度

房产销售部规章制度
第一条,为规范房产销售部的工作秩序,保障公司利益,制定本规章制度。
第二条,房产销售部应当严格遵守国家相关法律法规,不得违规销售房产,不得参与违法违规的房地产交易活动。
第三条,房产销售部应当严格执行公司的销售政策,不得私自降价销售房产,不得擅自修改合同条款。
第四条,房产销售部应当做好客户信息的保密工作,不得泄露客户信息,不得私自联系客户进行个人交易。
第五条,房产销售部应当积极开展市场调研和客户开发工作,不得擅自放弃销售任务,不得拒绝接待客户。
第六条,房产销售部应当认真履行销售合同,按时按量完成销售任务,不得拖延交房时间,不得擅自调整交易条件。
第七条,房产销售部应当严格遵守公司的管理制度,服从上级
领导的指挥,不得擅自决定重大事项。
第八条,房产销售部应当加强团队协作,共同完成销售任务,不得互相攀比,不得损害公司团队利益。
第九条,对于违反本规章制度的行为,房产销售部将给予相应的处罚,严重者将追究法律责任。
第十条,本规章制度自颁布之日起生效,房产销售部全体员工必须严格遵守,不得有违反行为。
房地产公司营销管理制度

第一章总则第一条为加强公司营销管理,提高营销团队执行力,规范营销活动,提升公司品牌形象和市场竞争力,特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有营销部门及营销人员。
第三条营销管理应遵循以下原则:1. 市场导向:以市场需求为导向,不断调整营销策略,提高营销效果。
2. 诚信为本:坚持诚信经营,树立良好的企业形象。
3. 团队协作:加强团队协作,共同实现营销目标。
4. 创新驱动:勇于创新,不断提高营销手段和水平。
第二章组织架构与职责第四条公司设立营销部,负责公司整体营销工作。
第五条营销部主要职责:1. 制定公司营销战略、计划及实施方案。
2. 负责市场调研,了解市场动态,为公司决策提供依据。
3. 负责公司品牌推广、产品宣传及渠道拓展。
4. 负责营销团队建设、培训和考核。
5. 负责营销活动策划、执行及效果评估。
第六条营销部下设以下岗位:1. 部门经理:负责营销部全面工作。
2. 市场调研专员:负责市场调研、分析及报告撰写。
3. 品牌推广专员:负责品牌宣传、广告策划及执行。
4. 渠道拓展专员:负责渠道拓展、客户关系维护及销售。
5. 营销活动专员:负责营销活动策划、执行及效果评估。
第三章岗位职责第七条部门经理职责:1. 制定营销部年度、季度、月度工作计划。
2. 协调各部门工作,确保营销目标实现。
3. 负责团队建设、培训和考核。
4. 负责营销预算编制及执行。
5. 定期向上级汇报工作。
第八条市场调研专员职责:1. 收集、整理市场信息,分析市场趋势。
2. 编写市场调研报告,为公司决策提供依据。
3. 负责市场竞品分析。
4. 参与营销活动策划。
第九条品牌推广专员职责:1. 制定品牌推广策略。
2. 策划、执行广告宣传及活动。
3. 维护公司品牌形象。
4. 负责媒体关系管理。
第十条渠道拓展专员职责:1. 负责渠道拓展、客户关系维护及销售。
2. 制定渠道拓展计划。
3. 负责客户资源开发、维护及转化。
4. 参与营销活动策划。
第十一条营销活动专员职责:1. 负责营销活动策划、执行及效果评估。
房地产营销部策划管理制度

房地产营销部策划管理制度一、目的和背景二、组织架构1.营销部门的主要职能包括市场调研、销售策划、客户关系管理、成交管理等。
2.营销部门设有部门负责人、销售经理、市场调研人员、客户关系经理等职位。
三、工作流程1.市场调研:通过对目标市场的宏观、微观环境进行分析研究,获取市场信息。
2.销售策划:根据市场调研结果,制定销售目标和策略,包括产品定价、渠道选择、宣传推广等。
3.客户关系管理:建立客户档案,进行客户分类和维护,确保客户的信息安全和隐私。
4.成交管理:对销售过程中的各个环节进行监控和管理,确保成交率和业绩提升。
四、岗位职责2.销售经理:负责销售团队的管理,制定销售计划和分配销售任务,监督销售过程,提供销售支持。
3.市场调研人员:负责对市场进行调研,分析市场需求和竞争情况,提供有针对性的市场研究报告。
4.客户关系经理:负责建立和维护客户关系,进行客户拓展和维护工作。
5.销售人员:负责推广和销售产品,完成销售任务,提供优质的客户服务。
五、考核和奖惩1.营销部门的工作成绩将根据销售额、成交率等指标进行考核,评选优秀个人和团队,并给予相应奖励。
2.对于营销绩效不佳或存在违规行为的个人和团队,将进行批评教育和相应的处罚。
六、培训和提升为提高营销部门的职业素质和工作能力,房地产企业将定期组织培训和学习活动,包括市场调研方法、销售技巧、客户关系管理等专业知识的培训。
七、信息管理八、工作规范和纪律1.营销部门的工作人员应遵守公司的各项规章制度和行为准则,严格遵守职业道德和法律法规。
2.工作人员应准时到岗,按照工作计划和要求完成任务,严禁泄露客户信息。
九、工作安排和汇报1.营销部门将制定周、月和季度的工作计划,落实到各个岗位和个人。
2.工作人员应及时向上级主管汇报工作进展和问题,提出改进建议。
以上为房地产营销部策划管理制度的主要内容,通过规范管理,提高工作效率和质量,进一步推动房地产企业的发展和竞争力提升。
房地产营销中心行政管理制度

房地产营销中心行政管理制度一、制度目的本行政管理制度是为了规范房地产营销中心行政管理行为,促进营销中心行政工作高效有序开展,保证房地产项目的顺利推进。
二、适用范围本行政管理制度适用于房地产营销中心的行政管理工作。
三、职责与权限1. 营销中心经理营销中心经理是营销中心的负责人,负责行政管理工作的统筹协调。
他的职责包括:•负责指导、管理和督促行政管理人员的工作;•负责制定营销中心行政管理制度和规章制度;•负责审核与批准行政管理人员申请行政管理经费、购置办公用品等事项;•审核并签署公文、合同和其他文件;•组织营销中心员工的培训和考核。
2. 行政管理人员行政管理人员是营销中心的管理人员,负责具体的行政管理工作。
他的职责包括:•负责办公室日常行政管理工作;•负责维护办公设备并购置办公用品;•负责财务管理工作,包括收支账务、报账、报销以及固定资产的管理;•负责营销中心人事管理工作,包括招聘、培训和考核等;•负责协调与外部部门的联络和沟通工作。
3. 其他员工其他员工也应当遵守本行政管理制度的规定,确保营销中心行政管理工作的正常开展。
四、行政管理流程1. 申请、审批与采购•行政管理人员根据需要,提出申请采购办公用品、设备或其他物品;•营销中心经理审核申请,确认需要购置的物品和数量,并根据情况审批经费;•行政管理人员根据营销中心经理的批准,参照相关采购流程完成采购工作。
2. 文件起草与签署•需要起草文件的行政管理人员根据要求,撰写相关文字内容;•文字内容审核通过后,督促相关人员签署文件,确保文件的及时审核和签署。
3. 会议组织与协调•营销中心经理按照需要,组织开展内部会议或与外部单位进行商务会谈;•行政管理人员负责会议的具体协调和组织工作。
五、工作纪律•行政管理人员应当保持高度的工作纪律,不得私自利用公共物品或公共资源;•行政管理人员在工作中应当遵守保密规定,保护公司的商业机密和商业利益;•行政管理人员应当规范自己的工作行为,如紧急情况需在公司范围内公开或公开地通知;•除非特殊原因,行政管理人员应当遵守公司的工作时间,不得随意迟到早退或者请假;•行政管理人员应当与公司员工保持良好的关系,确保公司的工作秩序和工作氛围。
房地产营销部管理制度范本(四篇)

房地产营销部管理制度范本案场行政管理制度行政制度一、员工守则:为维护公司利益和声誉,保障销售工作顺利进行,特制定本守则。
1、销售人员必须遵守国家法律、法规、自觉维护公司利益,不谋求公司制度规定之外的个人利益。
2、销售人员必须敬业爱岗,尽职尽责,勤奋进取,按质按量完成销售任务。
3、销售人员之间应团结合作,密切配合,发扬团队精神,建立良好的合作关系。
4、待人接物热情有礼,着装礼仪整洁大方,自觉维护良好的办公环境,保持统一规范的办公秩序。
5、保守公司机密,以公司利益,客户利益为重,不得从事有损公司利益,客户利益的活动。
二、考勤制度1、工作时间上午:8:00-12:00下午:2:00-6:002、休息制度销售人员原则上每周休息一天。
销售经理在展会、广告发布日、推广促销活动等特殊情况,可另行安排作息时间。
3、考勤制度(1)、迟到:迟到者每次罚款____元,三次以上者罚款____元;____分钟以上1时以内,每次罚款____元;____小时以上作旷工____天处理;每月累计迟到三次记旷工一次。
(2)、早退:早退者每次罚款____元,三次以上者罚款____元,____小时以上作旷工____天处理;每月累计早退三次记旷工一次。
(3)、旷工:未经提前请假,私自不来上班者按旷工处理,旷工一次罚款____元,一个月内累计三次将予以除名。
(4)、病假:员工病假须提前通知销售主管,再由主管上报销售经理。
(5)、事假:事假必须提前____天向销售主管请示,经批准后方可执行,未经批准,擅自离岗,以旷工处理。
事假不得超过____天,超期请假须经销售经理批准,方可离岗。
超期离岗者,以旷工处理。
超期四天以上,视为自动离职。
事假期间扣除当天工资。
(6)、外出:员工外出办理与工作相关事宜,须向销售主管请示,获得批准后方可外出,并应在办完事情后,立即返回,不得利用外出时间办理与工作无关的私人事宜,未经批准私自外出按旷工处理。
(7)、脱岗:无故不在自己当值的岗位上的,视为脱岗,每月累计三次者按旷工一次处理。
地产营销管理制度(5篇)
地产营销管理制度(5篇)地产营销管理制度(精选5篇)地产营销管理制度篇1由销售经理统一管理,主管、客服监督管理,禁止代签。
提前离开岗位必须征得项目销售经理的同意,否则根据情节可按早退或旷工处理。
如遇特殊情况不能按时到岗,必须提前一天通知销售经理。
销售人员如请病、事假,提前填写请假单,2天内由销售经理审批,2天以上由销售经理上报公司,按公司统一规定执行。
原则上每人每周休息一天,如遇广告或展销会不能休息,由销售经理统一安排调休。
原则上周六、周日不安排轮休。
如销售人员之间换休,应提前通知销售经理,否则,未到岗者按旷工处理。
现场销售人员上班时间内未经销售经理许可不得擅自离开工作岗位。
地产营销管理制度篇2一、考勤/值班制度1、日常工作时间为:8:30—14:30;13:30—20:30,公司原则上不再另行安排固定休息日。
2、值班:3、员工如因病假、补休、休假、公差等原因未能上班,应向所在部门经理书面报告,并交办公室核实后,方可执行,否则按相关制度进行处理。
并及时在考勤表当天栏内注明事由,并根据公司具体情况做相应处理。
4、迟到、早退者,每次扣10元;迟到、早退15—60分钟,计扣半天工资;迟到、早退超过一小时,计扣一天工资。
5、员工请事假一天,不核发当日工资,连续事假三天算旷工处理,员工一个月累计旷工2次者予以开除处理。
二、劳动纪律1、听从上级指挥、服从上级安排,员工除正式上诉外,不得越级报告,不得顶撞、侮辱、诽谤上司及同事,不得拉帮结派。
2、遵纪守法,不得携带凶器,不得参与赌博、打架、盗窃等违法犯罪活动。
3、保守公司机密(机密包括信息、业务情况、制度等),爱护公物,不得有损害项目、开发商以及公司利益和形象的言行。
4、工作时间内在销售现场不得吸烟、吃零食。
不得在销售及办公场合奔跑、喧哗、擅入其他部门,擅自翻拿他人物件。
5、工作时间内不得谈与公事无关的事情,不得在售楼部阅报,读与业务无关的书籍,写私人信件、听收音机、有睡态、醉态、擅离职守。
房地产公司营销管理制度规范
房地产公司营销管理制度规范1. 引言本文档旨在规范房地产公司的营销管理制度,以确保公司营销活动的高效性和规范性。
营销管理制度是指在房地产项目的销售过程中,制定和执行战略计划、资源利用和管理、市场推广以及销售团队管理等方面的规定和措施。
该制度的有效实施对于保持公司竞争力、提高市场份额和维护客户关系至关重要。
2. 营销策略与规划2.1 市场分析和定位在制定营销策略之前,公司需要进行全面的市场分析和定位工作。
这包括对房地产市场趋势的研究、目标客户群体的分析以及竞争对手的情况了解等。
通过市场分析,公司能够确定合适的销售策略和推广手段,并准确把握市场需求。
2.2 目标设定和策略制定根据市场分析结果和公司的战略目标,制定明确的销售目标。
确立明确的目标可以帮助指导销售团队的工作,并对绩效进行评估。
同时,在目标设定的基础上,制定出相应的销售策略和推广方案,包括定价策略、产品特点的宣传、销售渠道的选择等。
2.3 资源规划和管理在制定营销策略的同时,需要合理规划和管理资源。
这包括人力资源、财务资源和物资资源等的有效分配和利用。
确保资源的合理配置可以提高工作效率和降低成本,为公司的营销活动提供坚实的支持。
3. 市场推广管理3.1 广告与宣传制定全面的广告和宣传计划,包括媒体选择、宣传内容和渠道等,并确保广告和宣传内容符合法律法规的要求。
管理团队需要监督广告和宣传活动的执行,并及时评估其效果,确保宣传效果的最大化。
3.2 线上推广利用互联网和新媒体渠道进行线上推广活动,包括网站建设、社交媒体运营、搜索引擎优化等。
制定线上推广策略,确保公司的房地产项目能够更好地被潜在客户发现和了解。
3.3 线下推广通过线下渠道进行推广活动,包括参加展览会、举办推介会、与中介合作等。
制定相应的活动计划,并与相关合作方进行有效的沟通和协作,以提高推广效果。
4. 销售团队管理4.1 人员招聘与培训根据公司的发展需要和市场需求,招聘适合的销售人员。
房地产销售部管理制度
营销打点制度目录第一章营销中心人员行为尺度制度 (03)第二章业务员值班日工作制度 (05)第三章个人卫生制度 (06)第四章接听制度 (06)第五章现场客户接待准那么制度 (07)第六章客户接待及分配制度 (08)第七章考勤制度 (10)第八章人员组织制度 (11)第九章营销中心例会制度 (15)第十章发卖会议制度 (15)第十一章发卖控制制度 (17)第十二章签约流程制度 (18)第十三章更改合同认购书的制度 (21)第十四章客户合同的打点制度 (22)第十五章营销中心保密制度 (23)第十六章查核制度 (24)第十七章营销中心物品打点制度 (27)第十八章已离职发卖人员的客户接手后续跟踪及分成制度 (27)第十九章老带新操作流程制度 ................................ .27第二十章区域市场跟踪制度...............................第二十一章财政制度 (28)第二十二章制度的查抄和修正方法 (30)第二十三章奖励和处分制度 (30)第一章营销中心人员行为尺度制度1、自觉遵守“打卡制度〞〔上班时间:8:00—17:30<夏季>、8:30—18:00<冬季>〕,打卡前<8:00前>完成吃早餐、扮装、换衣服等筹办工作,打卡后<8:15后>开始晨会,8:30开始正式进入工作状态〕;2、自觉按卫生打点制度搞好卫生区卫生并保持办公环境整洁;3、保持桌面清洁,谈完客户必需及时收台;5、营销中心内上班时间不准吃零食,不准抽烟、嚼槟榔,8:00之后不克不及吃早餐、喝奶粉、豆乳等饮品;6、工作时间不准看与工作无关的杂志册本等,自觉遵守“使用制度〞〔保持总机52510777畅通〕,不准私聊,在其他同事接听业务时保持前台安静;7、中午休息时间为冬季12:00-14:00,夏季12:00-14:30〔周末全体值中班,2人值晚班〕,值班人员须值中班的,提前半小时吃饭,所有人员不得在接待台或大堂用餐、睡觉、戴耳机听歌;非值班人员可在规定区域内休息,离开营销中心者必需保持联系畅通并包管能及时赶回,违者按旷工措置;晚班值班时间为夏季18:00—20:00,冬季17:30-18:30值班人员可自行在16:30—18:00休息及就餐;8、上工地看房须戴安然帽及,长时间未回其他同事需联系获知情况,特殊情况下需有人伴随〔客户醉酒、独身男性、时间较晚等〕;9、不得在营销中心内大声喧哗、嬉戏、扮装、梳头、换衣等影响发卖部形象;10、发卖员需按登记表要求详细登记来电、来访信息,后台及时录入;成交客户信息在递交相关资料时向后台详细陈述并录入系统;11、自觉遵守办公室内着装制度。
房地产营销部管理制度
房地产营销部管理制度第一章总则第一条目的和依据1.依据公司的战略规划,规范房地产营销部的运营管理,提高工作效率和质量。
2.本制度的订立依据:公司内部管理规定、市场营销相关法律法规和政策。
第二条适用范围本制度适用于公司房地产营销部,包含全部工作人员和相关业务活动。
第三条职责和权力1.房地产营销部负责组织房地产项目的市场营销和销售工作。
2.房地产营销部有权订立和调整市场营销策略、销售计划及相关制度。
第四条原则和要求1.本制度遵从公平、公正、公开的原则,促进团队合作,提高销售绩效。
2.房地产营销部工作要以市场需求为导向,践行用户至上、服务至上的原则。
第二章组织结构和职责第五条组织结构房地产营销部由部长负责,设立销售组、市场策划组和客户服务组。
第六条部长职责1.统筹全面工作,订立部门发展战略和目标。
2.负责部门人员管理、岗位职责调配和绩效考评。
第七条销售组职责1.负责房地产项目的销售工作,开展客户拓展和销售推广活动。
2.监控销售进展,定期汇报销售情况和市场动态。
第八条市场策划组职责1.负责房地产项目的市场调研和策划工作,订立市场推广计划。
2.管理和维护公司品牌形象,并开展市场营销活动。
第九条客户服务组职责1.负责与客户进行沟通和协调,解答客户疑问和处理投诉。
2.组织客户关系管理,维护客户满意度。
第三章工作流程和规范第十条项目规划1.销售组依照公司战略规划,订立项目销售计划和预算。
2.市场策划组进行市场调研,供应市场需求和竞争情报。
第十一条客户拓展1.销售组通过线上线下渠道进行客户拓展,重视社区和媒体资源。
2.销售组进行客户分类和管理,建立客户数据库。
第十二条销售活动1.销售组组织开展楼盘呈现、推介会等销售活动,吸引客户购买。
2.销售组依照公司政策和市场实际情况,订立销售方案和优惠政策。
第十三条客户管理1.客户服务组负责与客户建立良好关系,供应满意的售后服务。
2.客户服务组定期进行客户满意度调查,并及时处理投诉。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
房地产营销部管理制度房地产营销部管理制度「篇一」为确保公司投入的资金能够尽快回收以及实现预计的利润,圆满完成销售工作,特制定本办法。
房地产销售一般分为销售准备阶段和销售实施阶段。
销售准备阶段一、项目合法的审批资料准备1、未竣工房地产项目销售未竣工房地产项目进入市场销售需要符合预售条件。
商品房预售条件及预售许可证的办理程序,按照《城市房地产开发经营管理条例》和《城市商品房预售管理办法》的有关规定执行。
一般需要准备以下资料:(1)房地产开发企业资质证书和企业法人营业执照。
(2)取得土地使用权证书或使用土地的批准文件。
(3)建设用地规划许可证。
(4)持有建设工程规划许可证和施工许可证。
(5)属于房屋开发项目的,已投入资金占项目总投资达到25%的证明。
2、竣工房地产项目销售办理竣工房地产项目销售许可证需要准备以下资料:(1)房地产开发企业资质证书和企业法人营业执照。
(2)取得土地使用权证书或使用土地的批准文件。
(3)持有建设工程规划许可证和施工许可证。
(4)已通过竣工验收。
(5)供水、供电、供热、燃气、通讯等配套基础设施具备交付使用条件,其他配套基础设施和公共设施具备交付使用条件或已确定施工进度和交付日期。
(6)物业管理方案已经落实。
二、选择房地产销售形式1、自行销售。
公司对项目自行销售一般包括:(1)确定销售人员数量:首先根据项目销售量、销售目标、广告投放等因素决定人数,然后根据销售动态情况进行动态调整。
(2)确定销售人员素质:招聘销售人员要求具有:①良好的个人形象。
②基本的专业素质和沟通能力。
③确定培训内容。
④确定培训方式。
2、委托销售代理。
房地产销售代理公司必须具有承担该业务的合法资格,并与公司签署正式委托销售合同。
(1)代理公司及其职员的业务素质。
①有良好的职业道德:对外代表公司利益,保守公司秘密。
②代理公司可投入市场营销工作的资源。
包括人员、经验、销售网络。
③代理公司过往业绩。
主要看其代理其他项目的成功率和每一个项目的平均销售周期。
(2)签定销售代理合同:①写明代理权的时间:由公司确定项目销售周期,销售代理应在规定时间内完成销售。
②代理保证金:代理公司在接受销售委托时应交纳预计代理费5%的保证金,如果在销售过程中发生有损公司利益的情况,或没有按照公司计划完成销售任务,则扣留保证金。
③代理费比例。
根据不同销售任务、委托内容按照总收入的1%―2%支付。
④代理费支付。
销售任务达到30%时,按照回款数支付代理费的50%;销售任务完成50%时,按照回款数支付代理费的70%;销售任务达到80%时,按照回款数支付代理费的85%;余款销售任务完成是一次付清。
三、销售现场准备1、售楼处。
2、看楼通道。
3、样板房。
4、施工环境。
5、模型。
6、广告牌等。
四、制定销售价格。
五、制定、印刷楼书、单张等楼盘宣传资料。
六、制定房屋销售合同。
房地产营销部管理制度「篇二」第一章总则第1条为规范企业各项目的销售工作,提高管理工作水平,最大限度地实现企业经济效益,特制定本制度。
第2条本制度涉及楼盘销控、认购管理、销售例会等内容,各项目售楼中心均应按此制度执行。
第二章销售策略、计划的制定第3条拟开发项目之初,营销管理中心应派员参与项目的立项过程,掌握项目定位、产品规划、成本等内容,做好营销策划工作准备。
第4条根据项目开发进展,营销管理中心应及时进行全程营销策划,包括项目调研、制定销售策略、宣传推广策略等。
第5条营销管理中心应根据项目施工进度,实施营销推广计划,做好开盘前的准备工作,包括各种形式的宣传、销售现场包装、销售人员到位与培训等。
第6条销售管理部经理应根据项目情况,及时做好项目销售规划,组建售楼中心,以配合销售管理部开展各项工作。
第三章楼盘销控管理第7条销控工作由销售管理部经理统一负责,销售管理部经理不在时,由售楼中心经理具体执行,并于第一时间通知销售管理部经理。
第8条售楼员需要销控单位时,须同销售管理部经理联系,确认该单位尚未售出可以销控,才能进行销控。
第9条销售管理部经理销控单位前,必须以售楼员先交客户的认购金或身份证原件为原则。
第10条售楼员应于销控单位得到确认后,方能与客户办理认购手续。
第11条售楼员不得在销售管理部经理不知情或销控单位未果的情况下,自行销控,否则自行承担由此而产生的一切后果,企业也将严肃处理当事人。
第12条销控后,如客户即时下订单并落订,销售管理部经理需将最新资料登记于《销控登记表》上;销控后,如客户没有下订单并落订,销售管理部经理需及时取消该单位的销控登记。
否则,因此产生的后果由销控员承担。
第13条如客户已确认落订,售楼员必须第一时间向售楼中心经理(或销售管理部经理)汇报。
第四章认购管理第14条定金与尾数(1)售楼员必须按企业规定的订金金额要求客户落订,如客户的现金不足,售楼员可争取客户以企业规定的最低订金落订。
(2)如客户的现金少于企业规定的最低订金,必须经得销售管理部经理的同意后方可受理,否则不予以销控及认购。
(3)如客户并未交齐全部订金,售楼员必须按企业所规定的补尾数期限要求客户补齐尾数。
如客户要求延长期限,须通知销售管理部经理并取得同意后方可受理。
第15条收款、收据与《临时认购书》(1)售楼员向客户收取订金或尾数时,必须通知售楼中心经理,并由会计与客户当面点清金额。
售楼中心经理核对无误后,会计才能开具收据,并即时收妥订金及相应单据。
(2)若客户交出的订金不足,需补尾数的,只能签订《临时认购书》。
(3)客户交尾数时,原已开出的收据不需收回,只需增开尾数收据,经售楼中心经理核对无误后与客户签订认购书,并收回《临时认购书》。
(4)客户交出的订金或尾数为支票的,开具支票收条,在收条上登记认购情况,并进行销控,在支票到账后,方可办理认购手续。
第16条《认购书》(1)《认购书》中的楼价栏,须以客户选择的付款方式所能达到的折扣之后的成交价为准。
如该单位有额外折扣,须按审批权限交由售楼中心经理、销售管理部经理签名。
(2)《认购书》中的收款栏,须由售楼中心经理核对订金无误后如实填写,并在下方注明所开收据的编号。
(3)售楼员填写完《临时认购书》后,必须交由售楼中心经理核对检查,确认无误后可将客户联作为认购凭据交给客户,并收好余联。
第17条楼盘签约程序规定(1)售楼员应按照企业的统一要求向客户解释标准合同条款。
(2)售楼员带领客户到现场销售主管处确认客户身份和查看该房间的销售状态,填写《签约确认单》。
(3)《签约确认单》须经销售管理部经理签字后方可签订正式合同。
(4)售楼员执《签约确认单》及正式合同,带领客户到财务管理部交纳首期房款及办理销售登记时所需的相关税费。
(5)财务人员复核并收款后,收回客户订金收据,开具首付款发票,并在《签约确认单》上盖收讫章及签字确认。
(6)售楼员执《签约确认单》、客户首付款发票、购房合同到合同主管处签字盖章。
(7)将签约流程中涉及到的相关材料及时集中到客户服务主管处审核统计。
(8)客户服务主管填写《签约客户档案交接单》,经销售管理部经理签字后将合同转交到相关部门。
第五章客户确认管理第18条抢单及其处罚(1)抢单是指售楼员明知客户已与其他售楼员联系过,为了个人利益不择手段将此客户成交业绩及佣金据为己有的行为。
(2)抢单行为将受到企业最严厉的辞退处罚,且业绩佣金归已与客户联系过的售楼员。
第19条撞单是指多名售楼员在不知情的情况下与同一买房客户联系的行为。
第20条企业实行售楼员首接业绩制。
原则上以《销售日报表》登记第一时间的售楼员为准(第一时间保留时限为两个月),该客户成交业绩归该售楼员。
第21条接待上门客户或热线电话时,如发现该客户是某位售楼员在其他项目时的客户或熟人,但该售楼员从未向该客户介绍过本项目并且该客户并未提及该售楼员的名字,则该客户与该售楼员无关,按正常的上门或热线接待。
第22条客户为售楼员介绍另外的客户时,售楼员应提前在《销售日报表》中登记被介绍客户姓名及电话。
此客户看房或来电时,无论是否提及该售楼员姓名,其他售楼员均有义务将此客户还给该售楼员。
如售楼员未登记,被介绍客户也未提及该售楼员,则该客户与此售楼员无关。
第23条售楼员在得知与他人撞单的情况下,为了获取业绩和佣金,私下联络客户换名,或采用其他不择手段的行为,一旦查出,将没收佣金,并予以辞退处理。
第24条售楼员不允许私运单,如发现将予以开除处理。
第25条在售楼中心工作的非售楼员,不得将接待的'客户未经销售管理部同意介绍给某个售楼员。
第26条如果客户到销售管理部领导处投诉或反映某售楼员不称职,经销售管理部核查属实,销售管理部有权安排其他售楼员继续谈判至签约,业绩、佣金平均分配,此类客户今后带来的新客户有权自愿选择售楼员洽谈。
第27条未成交客户介绍的新客户,如客户指定原售楼员接待,则由原售楼员接待,如未指定则算做上门客户并按顺序接待。
第六章客户跟踪规范第28条接待客户的来电来访后,接待人员应认真填写《来电登记表》、《来访客户登记表》,交予售楼中心经理安排客户跟踪日程。
第29条售楼员必须于每日上班开始后半小时,根据所安排结果及时做跟踪笔记。
在当日下班时,整理当日工作,完善工作日记。
第30条售楼员必须于每周五向售楼中心经理报告本周的客户跟踪情况。
第31条售楼中心经理每周定期检查工作笔记,对笔记不合格者进行处理(如停接电话、停接客户等),并记入劳动考核。
第32条从客户与售楼员第一次联系之日起至一个月止,售楼员未跟踪客户,该客户不再受企业保护。
第七章销售例会管理第33条各售楼中心经理每周五选定时间召开周销售工作会议,总结当周本项目销售情况,做好下一周的工作计划安排。
第34条销售管理部经理每周或不定期组织各项目售楼处经理召开会议,了解各项目的销售情况,对下一阶段工作进行部署。
第35条营销总监应组织、主持月度销售例会。
第36条遇到紧急情况,应根据情况召开临时会议,及时处理销售中的问题。
第八章附则第37条本制度由销售管理部负责制定、修订与解释,与房地产销售有关的未尽事宜,可参考《员工手册》、《售楼员实战手册》等文件。
第38条本制度报营销总监审核后,经总经理审批后颁发执行。
房地产营销部管理制度「篇三」(一)购房价格及折扣制度1、固定折扣对象为自来购房之客人,客房折扣率则由公司根据当时之市场情形而定,该折扣率仅为最大限度之比率2%。
2、重点客户折扣对象为与公司往来关系客户,折扣可低于固定折扣3%,必须先得到总经理批准认可方可享受所定之折扣。
3、团体订购折扣对象为企事业单位团体购买,客房折扣率可低于固定折扣4%,必须得到总经理的签批方可享受折扣。
4、董事代订折扣对象为由董事代订之人士。
购房折扣率比固定折扣低4%,但营销部须有董事代订之资料(如签名、电传或传真等)。
6、特别折扣指鉴于某些特别原因而需向客人提供之折扣,必须要经总经理签批。