2021年办好企业报纸的心得体会
关于办好企业内部报纸的一点体会
关于办好企业内部报纸的一点体会现在，不少企业都办有自己的内部报纸。
它既是企业宣贯经营管理方针的喉舌，也是建设企业文化的重要阵地，更是员工抒发胸臆的田园。
因此，企业内部报纸对企业的发展、和谐、增强凝聚力发挥着独特的作用。
企业内部报纸是企业内部刊物的一种形式，一般为四版，定位以企业内部员工和企业的重要客户为主，内容多涵盖企业的经营管理决策、企业重大事项、职业培训、员工生活、客户信息反馈等。
我公司就办有企业报《新中远报》，于2012年创刊，至今已走过快2年的历程。
企业内部报纸虽小，但从前期准备到编印、内容和栏目的策划、发放等环节却要求很高，是一个系统工程，每个环节都需要认真对待。
1、统稿。
各版面统稿时要根据版面的主题、时效性、稿件质量、字数需要等综合考虑，采取“广种薄收”的方法，细选、精选稿件。
除非情况特殊，文章一般不要太长；每版还要多选出1－2篇稿以备用。
各版负责统稿的责任编辑不但要选稿，而且对相关的文章要加以剪裁、润色，“去芜存菁”，并对其中涉及到的行业术语、统计数据以及重要人物的职务称呼等进行核实。
2、审稿。
责任编辑统稿后，交由主编审稿；主编审稿后，最好再交由企业主管领导审核、把关。
3、划版。
首先是版面安排。
一般来说，最重要的新闻要放在头版头条，即报头正下方的位置；次级重要的新闻或公告、人事任命、奖励等内容要放在“报眼”，即报头右侧的位置；其它内容依次下排。
每版最好有1－3幅相片或图片，位置、大小要安排合理，注重整个版面的平衡、协调；其内容要和文章紧密结合，也可以独立编辑成图片新闻。
其次是标题安排，方向上分为横向、纵向或不规则形状。
头条的新闻标题最好用黑色实体字，字号要比其它新闻的标题大些；各文章标题的排列方向和字体要有所区别、要穿插开，还可以通过底纹、报花等进行修饰。
第三，在文章位置的安排上，即忌讳“横平竖直”、过于呆板，也不要“龙飞凤舞”、毫无章法；文字的分栏线要尽量错开；必要时还可以采取文字的竖排法，以增加版面的活跃性。
心得体会范文：办好企业报纸的心得体会
优秀心得体会范文：办好企业报纸的心得体会一：关于《湖北化肥》报的基本情况1：湖北化肥分公司的基本概况：中国石油化工股份有限公司湖北化肥分公司位于江汉平原西缘的湖北省枝江市，东临古城荆州，西接宜昌三峡，近临三峡国际机场，南濒万里长江，北靠宜黄高速公路。
公司的铁路专用线与全国联网，国家西气东输工程“忠武”线天然气管道直达公司。
产品可通过水路、铁路、公路、航空运往全国各地。
湖北化肥分公司目前是湖北省内唯一一家大氮肥生产企业，在中南地区具有较大的规模，占据举足轻重的地位。
生产管理水平处于全国同类型装置前列，具有较强的技术优势。
XX年3月，中国石化集团公司对湖北化肥厂的主要生产装置和优质资产进行重组改制，成立中国石油化工股份公司湖北化肥分公司，现有固定资产总值XXX亿元。
湖北化肥分公司以“从严、求实、团结、文明、进取”的企业精神，营造高起点的管理机制，从龙头产品“长江”牌尿素进入市场开始，在产品质量上追求卓越，在生产经营上追求高效，先后荣获“全国先进集体五一劳动奖状”、“全国设备管理优秀单位”等300多项省部级以上荣誉。
XX年，股份公司投资XX.X亿元，采用壳牌粉煤气化技术对生产原料路线进行改造。
作为“煤代油”改造过渡期生产，XX年，公司又投资1XXX万元进行天然气代油的原料改造，预计年增效益1亿元。
XX年底改造完成后，合成氨生产能力将达到39.6万吨/年，尿素产量将达到XXX万吨/年。
届时，湖北化肥分公司将形成煤、天然气双头运行的格局，成为以生产优质尿素为龙头主业，碳一化工、精细化工为辅业的现代化生产企业。
2：《湖北化肥》报的工作要点《湖北化肥》报严格执行党和国家有关新闻工作的方针政策，紧紧围绕企业中心工作，坚持正确的舆论导向，以提高办报质量和报纸品位为中心，以服务企业生产经营管理和提高职工文化素质为目的，遵循新闻规律，坚持贴近生活、贴近实际、贴近群众、服务职工这一工作宗旨，较好地完成了企业党委交给的宣传任务。
关于办好企业内部报纸的一点体会
关于办好企业内部报纸的一点体会办好企业内部报纸是提高企业内部沟通、推动企业文化建设的重要手段之一、根据自己的工作经验和体会，我总结了以下几个方面，可以帮助企业更好地办好内部报纸。
首先，内部报纸的内容要贴近员工的需求。
企业内部报纸应该是为员工服务的，所以内容的编写要以满足员工需求为出发点。
可以通过员工调查、问卷等方式了解员工最关心的话题和需求，从而打造与员工相关的内容。
此外，可以邀请员工投稿，分享个人经验、心得体会，增加员工参与感和归属感。
其次，内部报纸的内容要丰富多样。
企业内部报纸不仅仅是发布公司的通知和新闻，还应该提供一些有趣的、富有启发的内容，如行业新闻、管理知识、职业规划等。
通过丰富多样的内容，可以激发员工的阅读兴趣，提升阅读率和参与度。
第四，内部报纸的编写要求真实客观。
内部报纸是传播企业信息的重要途径，编写内容要求真实客观，不得有虚假宣传和夸大其词。
同时，应该充分尊重员工的知情权，及时准确地发布公司各项政策和决策，提供员工需要的信息。
只有真实客观的报道才能增加员工的信任和对内部报纸的价值认同。
第五，内部报纸的质量要持续提升。
办好内部报纸不是一蹴而就的事情，需要不断改进和完善。
可以定期进行内部报纸的评估和调研，收集员工的反馈意见和建议，以便根据需求做出改进。
同时，要注意保持内部报纸的稳定性和连续性，不断提升质量，增加员工的信赖感。
最后，要与时俱进，不断创新。
内部报纸是企业内部沟通的手段之一，在信息传播方式多样化的时代，企业内部报纸也要与时俱进，不断探索新的传播方式和工具，如短视频、网络直播等，以适应员工阅读习惯和传播需求的变化。
总之，办好企业内部报纸需要关注员工需求，提供丰富多样的内容，创新形式，真实客观报道，持续提升质量，与时俱进。
只有这样，才能实现企业内部报纸的价值，推动企业文化建设，提高员工满意度和忠诚度，促进企业的可持续发展。
企业杂志工作总结
企业杂志工作总结
在企业中，杂志是一种重要的传播工具，可以帮助企业宣传自身形象、传递企业文化、提升员工士气等。
作为企业杂志编辑，我在过去一段时间里积极参与了企业杂志的策划、编辑和发布工作，通过这些工作，我对企业杂志的工作总结如下：首先，企业杂志的策划工作至关重要。
在策划过程中，我学会了根据企业的发展方向和目标，确定杂志的主题和内容。
同时，我也学会了与不同部门的同事进行沟通和合作，以确保杂志内容的全面和准确。
其次，企业杂志的编辑工作需要细心和耐心。
在编辑过程中，我学会了对稿件进行审核和修改，保证内容的专业性和准确性。
同时，我也学会了与作者进行有效的沟通，以确保他们的意见和建议得到充分的考虑。
最后，企业杂志的发布工作需要高效和有序。
在发布过程中，我学会了与印刷厂家和分发渠道进行合作，以确保杂志的质量和时效。
同时，我也学会了与读者进行互动和反馈，以不断改进杂志的质量和内容。
通过这段时间的工作，我深刻体会到了企业杂志工作的重要性和挑战性。
我将继续努力，不断提升自己的专业能力，为企业杂志的发展做出更大的贡献。
同时，我也希望能够与更多的同事进行交流和合作，共同推动企业杂志的发展，为企业的发展贡献力量。
办好企业报纸的心得体会
办好企业报纸的心得体会
办好企业报纸是一项需要具备一定经验和能力的工作。
以下是我个人的一些心得体会：
1. 了解读者需求：企业报纸的首要任务是满足读者的需求，因此我们需要深入了解读
者的兴趣、喜好、关注点等。
可以通过市场调研、读者反馈等方式来收集这些信息，
以便更好地制定内容规划。
2. 找准定位：企业报纸应该有明确的定位和特色，以便在激烈的竞争中脱颖而出。
定
位可以从各个方面考虑，例如报道的内容、风格、面向的读者群体等。
3. 提供优质内容：无论是新闻报道、专题文章还是企业内部动态，都应该注重质量。
信息的准确性、言之有物、为读者提供实用价值是衡量内容质量的重要标准。
4. 保持新颖感：新闻行业变化快速，为了吸引读者的眼球，我们需要保持内容的新颖感。
这包括选择有趣的话题、运用多样化的写作形式、采用创新的表现手法等。
5. 建立合作伙伴关系：与企业和其他相关机构建立合作伙伴关系，可以提高新闻资源
的获取，并且扩大报道的范围和影响力。
6. 积极传播和宣传：办好企业报纸需要有良好的传播渠道和宣传手段。
除了传统媒体
渠道外，还可以利用互联网平台、社交媒体等渠道进行传播，提高报纸的知名度和影
响力。
7. 不断学习和改进：新闻领域的变化速度很快，我们需要保持学习和进取的态度，及
时了解新的发展趋势和技术，不断改进和提升我们的工作。
总之，办好企业报纸需要有针对性的规划和执行，注重内容质量和读者需求，同时善于创新和与外部合作，不断提高自身素质和适应行业的变化。
只有这样，才能够办出一份受读者喜爱和认可的企业报纸。
企业报学习心得体会
企业报学习心得体会在一段时间的企业报学习之后，我深刻地体会到了学习的重要性和学习的方式方法。
在过去的时间里，我逐渐明白了学习对于个人的成长与发展的重要性，并且在学习中也发现了一些有效的方法和心得体会。
首先，学习是一种持续不断的过程。
在企业报学习中，我发现每一期的报纸都有新知识、新观念和新技能的分享，这使得我的知识面不断扩大和深化。
通过大量阅读和学习，我能够了解到不同行业的最新动态和发展趋势，从而更好地适应和应对市场的变化。
同时，也通过学习激发了我不断进取的动力，使我在工作中不断提升自己、追求卓越。
其次，学习需要自律和坚持。
在企业报学习中，我常常会遇到繁杂的工作和其他琐事的干扰。
但是，我始终坚持每天花一定的时间进行学习，并且设立了学习目标和计划，以保证自己的学习质量和效果。
通过这种自律和坚持，我成功地保持了学习的连续性和稳定性，在学习中不断积累和提高。
再次，学习需要思考和实践。
仅仅阅读和学习知识是远远不够的，需要将所学的内容与自己的实际工作相结合，思考如何应用到实际的工作中。
在企业报学习中，我常常会遇到一些优秀企业的案例分享，我会思考他们的成功经验和管理模式，然后结合自己的工作实际，尝试着将其应用到自己的工作中去。
在实践中不断总结和反思，及时调整和改进自己的工作方法和方式，以提高工作效率和质量。
最后，学习需要与他人分享和交流。
通过与同事和其他学习者的交流与讨论，我不仅可以得到不同的观点和经验，还能够提高自己的思维和表达能力。
通过互相学习和借鉴，我们可以共同进步，共同提升。
在企业报学习中，我也积极参加一些学习和培训活动，与其他同行业的人士进行交流，学习他们的成功经验和管理方法，以拓宽自己的视野和思维方式。
通过企业报学习，我深刻地认识到了学习对于个人的成长与发展的重要性，并且在学习中也不断总结和改进自己的学习方法和技巧。
通过学习，我不仅不断提升自己的知识和能力，还在工作中取得了一些突破和进步。
因此，我会继续保持学习的习惯和动力，不断完善自己，为企业的发展做出更大的贡献。
办报纸实践心得体会
一、引言随着信息技术的飞速发展，报纸这一传统媒体在新时代背景下面临着前所未有的挑战。
为了更好地适应时代发展，提高自己的综合素质，我积极参与了办报纸的实践活动。
在这段时间里，我不仅学到了很多专业知识，还锻炼了自己的团队协作能力和组织协调能力。
以下是我对办报纸实践的一些心得体会。
二、实践过程1.选题策划在办报纸的实践过程中，选题策划是最关键的一步。
我们团队根据社会热点、校园动态和学生需求，确定了多个选题。
在选题过程中，我们注重以下几点：（1）关注时事政治，弘扬正能量；（2）贴近学生生活，关注校园热点；（3）突出特色，打造精品栏目。
2.采访报道采访报道是报纸的核心内容。
我们团队在采访过程中，遵循以下原则：（1）尊重事实，客观公正；（2）深入挖掘，突出重点；（3）注重细节，增强可读性。
3.版面设计版面设计是报纸的“面子”，也是展示报纸风格的重要环节。
我们团队在版面设计上注重以下几点：（1）合理布局，突出重点；（2）图文并茂，增强视觉效果；（3）简洁大方，符合审美。
4.校对排版校对排版是保证报纸质量的重要环节。
我们团队在排版过程中，严格遵循以下要求：（1）仔细校对，确保无误；（2）排版美观，层次分明；（3）注意版式，避免重复。
三、实践体会1.提高了自己的专业素养通过办报纸实践，我系统地学习了新闻采编、版面设计、排版校对等专业知识。
在实践过程中，我逐渐掌握了新闻写作的技巧，提高了自己的文字表达能力。
2.锻炼了团队协作能力办报纸是一项集体活动，需要团队成员相互配合、共同努力。
在实践过程中，我们学会了如何分工合作，共同完成任务。
这使我深刻认识到团队协作的重要性。
3.增强了组织协调能力办报纸需要组织策划、采访报道、版面设计、排版校对等多个环节。
在这个过程中，我学会了如何合理安排时间，协调各方资源，确保报纸顺利出版。
4.培养了社会责任感办报纸的目的在于传递信息、引导舆论、服务社会。
在实践过程中，我们关注社会热点，关注民生，努力为读者提供有价值、有深度、有温度的新闻。
企业报心得体会模板7篇
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办好企业报纸的心得体会
办好企业报纸的心得体会作为企业的重要宣传工具和形象展示平台，企业报纸在信息传递、企业文化传承等方面发挥着重要作用。
经过多年的工作实践和总结，我对如何办好企业报纸有了一些心得体会，现将其分享如下：首先，明确定位和目标。
企业报纸作为企业对内和对外宣传的媒介，要从传播内容、受众定位等方面明确其定位和目标。
在内容方面，应准确把握企业文化、经营理念、产品服务等核心信息，通过生动、具体的案例和报道，以及专业的解读分析，真实地展示企业的形象和实力。
在受众方面，要明确报纸的读者群体，有针对性地提供与读者兴趣相关的资讯，增加阅读价值和影响力。
其次，注重形式和内容的结合。
企业报纸不仅要注重内容的真实性和专业性，还要注重形式的创新和吸引力。
通过版式设计、排版、插图等方式，提升报纸的整体形象，增强阅读的舒适感和趣味性。
在内容上，要注重深度报道和具体案例分析，不断优化报纸的质量。
此外，可结合多种形式，如访谈、专题报道、排行榜等，增加报纸的多样性和丰富度，更好地满足读者的需求。
最后，不断开拓创新，积极变革。
企业报纸需要不断开拓创新，紧跟时代潮流和读者需求的变化。
可以引入新的技术和手段，如移动互联网、社交媒体等，将报纸的传播范围和形式进一步扩展。
同时，要不断调查市场、了解读者的需求，及时调整报纸的内容和形式，使之更符合读者的阅读习惯和喜好。
此外，要敢于变革传统的模式和观念，大胆尝试新的策划思路和表达方式，提升企业报纸的创新性和领先性。
在办好企业报纸的过程中，我深刻体会到了其重要性和挑战性。
只有明确定位和目标，注重形式和内容的结合，加强团队协作和专业素养提升，不断开拓创新和积极变革，才能办好企业报纸，为企业宣传和形象提升做出积极贡献。
希望这些心得体会能够对其他从事企业报纸工作的同行有所启发和借鉴。
办刊工作感悟心得体会(3篇)
第1篇作为一名参与办刊工作的编辑，我有幸见证了杂志从策划、组稿、编辑、排版到发行的整个过程。
在这个过程中，我深刻体会到了办刊工作的艰辛与乐趣，也收获了许多宝贵的经验和感悟。
以下是我对办刊工作的几点心得体会。
一、选题的重要性选题是办刊工作的第一步，也是决定杂志质量的关键。
一个好的选题能够吸引读者，提升杂志的知名度。
在选题过程中，我深刻体会到了以下几点：1. 紧跟时代潮流。
选题要紧跟时代发展，关注社会热点，满足读者需求。
只有这样，杂志才能在众多刊物中脱颖而出。
2. 深入挖掘题材。
选题要具有深度，挖掘题材背后的内涵，使读者在阅读过程中获得启发。
3. 突出特色。
每个杂志都有其独特的定位，选题要突出杂志的特色，形成差异化竞争优势。
二、组稿的艰辛组稿是办刊工作的核心环节，关系到杂志的整体质量。
在组稿过程中，我体会到了以下几点：1. 建立作者资源库。
积累一批优秀的作者资源，有助于提高组稿效率。
2. 严格筛选稿件。
对来稿进行严格筛选，确保稿件质量。
同时，要注重稿件与杂志定位的契合度。
3. 沟通与协调。
与作者保持良好沟通，了解作者需求和稿件进度，确保稿件按时完成。
三、编辑的严谨编辑是办刊工作的关键环节，关系到杂志的整体风格和内容质量。
在编辑过程中，我体会到以下几点：1. 熟悉业务。
对杂志的业务范围、风格定位、排版规范等有深入了解。
2. 精益求精。
对稿件进行反复修改，确保内容准确、表达流畅、逻辑清晰。
3. 注重细节。
对稿件中的错别字、语法错误等进行仔细校对，确保杂志的严谨性。
四、排版的美感排版是办刊工作的最后一道工序，关系到杂志的整体视觉效果。
在排版过程中，我体会到以下几点：1. 突出重点。
合理运用字体、字号、颜色等元素，突出文章重点，提高阅读体验。
2. 保持风格统一。
根据杂志定位，保持排版风格的统一性，提升杂志的整体美感。
3. 考虑读者阅读习惯。
排版要符合读者阅读习惯，方便读者阅读。
五、发行与推广发行与推广是办刊工作的关键环节，关系到杂志的市场份额和品牌知名度。
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一关于《湖北化肥》报的基本情况
1湖北化肥分公司的基本概况
中国石油化工股份有限公司湖北化肥分公司位于江汉平原西缘的湖北省枝江市，东临古城荆州，西接宜昌三峡，近临三峡国际机场，南濒万里长江，北靠宜黄高速公路。
公司的铁路专用线与全国联网，国家西气东输工程“忠武”线天然气管道直达公司。
产品可通过水路、铁路、公路、航空运往全国各地。
湖北化肥分公司目前是湖北省内唯一一家大氮肥生产企业，在中南地区具有较大的规模，占据举足轻重的地位。
生产管理水平处于全国同类型装置前列，具有较强的技术优势。
XX年3月，中国石化集团公司对湖北化肥厂的主要生产装置和优质资产进行重组改制，成立中国石油化工股份公司湖北化肥分公司，现有固定资产总值28亿元。
湖北化肥分公司以“从严、求实、团结、文明、进取”的企业精神，营造高起点的管理机制，从龙头产品“长江”牌尿素进入市场开始，在产品质量上追求卓越，在生产经营上追求高效，先后荣获“全国先进集体五一劳动奖状”、“全国设备管理优秀单位”等3多项省部级以上荣誉。
湖北化肥分公司主要有合成氨和尿素两大生产装置，年产合成氨32万吨，尿素56万吨。
拥有25mw热电站一座。
产品有合成氨、尿素、复合肥、液体二氧化碳等。
其中“长江牌”尿素荣获国家质量银奖，“长江牌”尿素、“长江牌”复合肥连续多年获得“湖北省名牌产品”称号。
XX年，股份公司投资156亿元，采用壳牌粉煤气化技术对生产原料路线进行改造。
作为“煤代油”改造过渡期生产，XX年，公司又投资1366万元进行天然气代油的原料改造，预计年增效益1亿元。
XX年底改造完成后，合成氨生产能力将达到36万吨/年，尿素产量将达到6万吨/年。
届时，湖北化肥分公司将形成煤、天然气双头运行的格局，成为以生产优质尿素为龙头主业，碳一化工、精细化工为辅业的现代化生产企业。
2《湖北化肥》报的工作要点
《湖北化肥》报严格执行党和国家有关新闻工作的方针政策，紧紧围绕企业中心工作，坚持正确的舆论导向，以提高办报质量和报纸品位为中心，以服务企业生产经营管理和提高职工文化素质为目的，遵循新闻规律，坚持贴近生活、贴近实际、贴近群众、服务职工这一工作宗旨，较好地完成了企业党委交给的宣传任务。
a、紧贴企业中心工作，强化宣传鼓动作用。
《湖北化肥》报始终坚持以服务企业生产经营工作为中心，抓住反映企业生产经营、销售工作、降本增效、技改技革、工程建设、企业管理、深化改革、社
区服务等方面的亮点，以消息、通讯、图片、言论等表现手法，吸引职工家属的眼球，把企业当前想干什么、在干什么、努力的方向传递给职工家属，让大家干有方向、干有动力。
从全年报纸的刊稿数上看，此类内容占据了很大的篇幅，让职工看到了企业的闪光点，看到了企业的希望，从而凝聚了职工的力量，激发了职工的工作热情。
b、把握工作重点，发挥导向作用。
企业每一个发展时期，除中心工作外，都有一定的工作重点，有些重点也是工作中的难点、焦点。
对此，报社均做了详细的策划。
像湖北化肥分公司进行煤代油改造，报纸在一版开设了专栏进行宣传，并在其他版面以消息、人物通讯、工作通讯等的形势进行全方位宣传报道。
这样不仅为职工鼓了劲，还把他们一些好的做法带给其他单位，使各单位间的信息互动起来。
在先进性教育过程中，《湖北化肥》报社不仅仅是期期报道各单位好的做法，而且连续4期进行专刊报道。
在接受集团公司、宜昌市委开展先进性教育工作检查时，湖北化肥厂党委还把《湖北化肥》报的先进性教育专刊列入汇报材料，在检查过程中受到了集团公司、宜昌市委的好评。
c、突出自身特点，提高报纸品位。
企业报由于受环境和受众的局限，不可能是大而全的，只能小而精。
那么精要表现在什么地方呢？《湖北化肥》报社提出了四味四贴近，即增强政治味，贴近生活；增强经济味，贴近市场；增强人情味，贴近生活；增强文化味，贴近职工。
像在增强经济味方面，报社突出了栏目设计，以半月谈、走进多经、安全平台、能工巧匠、职工论坛、理论学习、支部书记谈工作、聚焦改造、热点时评等栏目，将企业生产经营等方方面面的工作涵盖进去；而报纸上开设的社区服务等栏目，则架起了报纸与职工沟通的信息桥梁，增强了报纸的可读性、人情味。
除此之外，报纸的副刊内容也不断丰实，参与副刊创作的人员大大增加，出现了许多新面孔。
d、加强上下联系，主动出击报道。
报纸的信息大多数来自于基层，来自于一线，服务的对象是广大职工。
报纸的信息来源离不开通讯员的支持。
对此，报社加强了对通讯员的培养工作，要求编辑必须培养3名以上的骨干通讯员。
报社编采人员经常利用到基层采访的机会，加强与骨干通讯员的沟通，采取为通讯员定题采访或合作采稿等方式，提高通讯员的采写能力，使骨干通讯员队伍在不断扩大的同时，还增加了稿件的数量，提高了稿件的质量。
e、增强协作精神，提高办报质量。
报社的工作得到了各级领导的关心和支持，除在严把大样审核关外，还强化了对报社的内部管理工作，为提高办报质量提出了许多指导性意见。
从提高办报质量大局出发，在每期编前会上，报社编辑人员都要对本期报道重点进行认真的
讨论，群策群力组织好报纸的策划、采写工作。
每期清样出来后，每个版面的校对编辑都要进行认真的校对，以降低报纸的差错率。
报纸印发后，编辑们还要对每个版的稿件进行评议，互相取长补短，提高办报水平。
同时，报社还聘请了五名评报员，对每期报纸从标题的制作、文章的写作、差错率等方面进行点评，以利于编辑们从中找出差距，弥补不足。
《湖北化肥》报还严格执行国家对新闻出版的要求和管理规定，规范运作，无违规行为发生，每年都通过了湖北省新闻出版局的审查。
在做好上述工作的同时，《湖北化肥》报还加强了与其他兄弟报社联系，相互邮寄报纸，吸取外来经验。
并参与了湖北省企业报协会举办的活动，获得“湖北省企业报优秀单位称号”，有4名记者、2名编辑在湖北省企业报协会好新闻的评比活动中获奖。
3:《湖北化肥》报的栏目设置和特色
《湖北化肥》一版要闻版（体现政治味贴近中心）
重点对企业中心工作进行宣传报道，使职工及时知道企业和企业领导近期强调什么，提倡什么，反对什么，在弘扬什么，要抓好什么，从而发挥舆论引导、宣传作用。
及时对热点问题追踪。
根据职工的心态和需求，引导职工增强对政治、经济形势的认识，提高职工的认知、认同能力，确保企业改革的顺利进行。
栏目社论及评论员文章，加强对基层工作的指导；“半月谈”言论稿件，增强对职工思想的引导。
还有聚焦改造、管理新视野、清正之风、信息传真栏目。
其中“信息传真”是以短消息为主。
“聚焦改造”反映的是煤代油装置建设和一炉一机建设。
《湖北化肥》二版生产经营（体现经济味，贴近市场）
重点报道企业经济运作动态、企业经济发展成果，从通俗易懂的角度出发，增强生产管理、设备运行、安全监督、降本节约、技改技革、基层建设等报道的可读性。
栏目职工论坛、班组天地、能工巧匠、现场目击（现场短新闻）、安全平台、创新节能增效、员工风采、班组传真、走进多经、新闻故事、念念我的工作经等。
《湖北化肥》三版思想政治（体现人情味，贴近生活）
思想政治版以党建工作、群团工作、文明创建工作、思想政治工作、基层建设工作为基点，通过典型经验和做法的报道，对基层工作给予指导。
栏目主题活动纵深行、先锋堡垒、为党旗增辉、理论学习、支部书记谈工作、闪光的青春、党员在行动等。
与纪委共同开设有“反腐倡廉”征文。
综合新闻版综合新闻版，立足于职工关心的热点、难点问题，组织正面或者。