浅谈新形势下如何发挥工会在职工文化建设中的作用

浅谈新形势下如何发挥工会在职工文化建设中的作用【摘要】在新形势下，企业之间的竞争不断加剧，企业职工文化是企业的灵魂，在提高企业竞争力方面发挥着不可替代的作用。

工会组织在职工文化建设中的发挥着重要的作用，把企业职工文化建设融入到工会的各项活动之中，不断创新企业职工文化建设领域，将具有重要的现实意义。

【关键词】工会；职工文化建设；重要性；措施
一、工会在企业职工文化建设中的重要作用
企业职工文化的作用，在企业的发展过程中日益凸显出来，也越来越多地引起企业管理者的重视。

职工群众的理想信念、精神状态和人心向背，直接关系到企业的发展，而群众性正是工会的基本属性和特征。

工会作为企业的重要组织之一，由于其得天独厚的群众基础条件，在企业职工文化建设中有着不可替代的组织优势和强大的号召力。

工会作为职工与企业之间的桥梁和纽带，在企业职工文化建设中的作用体现在以下几个方面。

（一）团结凝聚工会是工人阶级的群众组织，最贴近职工群众，最了解职工群众的喜怒哀乐，最清楚职工群众的所思所想，能够最广泛的团结职工队伍，对职工具有很强的号召力和凝聚力，从而推动企业生产经营的发展。

（二）文化宣传、教育工会管理着企业的文化宣传阵地，通过开展形式多样、丰富多彩的文体宣传教育活动，使职工在参与活动的同时受到潜移默化的教育。

（三）导向作用工会可以通过开展劳动竞赛、合理化建议、革新创新等活动来激发职工的劳动热情，帮助职工树立爱岗敬业、诚实守信、奉献社会的良好职业道德和职业风尚。

通过这些活动，使得职工将个人价值与企业目标，企业精神相结合，引导职工接受本企业职工文化理念，产生归宿感，成为一种动力。

工会还可以发挥工会分会、工会小组等基层组织的优势，通过了解员工的感知、动机、期望等微妙的文化心理，与职工沟通思想和情感，使职工围绕企业的共同目标，凝结成极大的群体合力，产生奋发向上的集体意识，实现企业“以人为本”和职工“以企业为家”二者之间的高度融合，焕发职工的能动精神，从而推动企业生产经营的发展。

（四）民主管理和监督民主管理、民主监督是工会组织的重要职责，工会可以采取多种形式的民主管理引导职工参与企业的管理和监督，提高职工参政议政的意识，增强职工的主人翁责任感。

由此可见，工会不但可以参与企业职工文化建设，而且可以在企业职工文化建设中发挥十分重要的作用。

二、工会参与职工文化建设的若干途径
（一）发挥工会的组织优势，筑牢职工文化建设的基础
工会是工人阶级的群众组织，具有健全的组织体系，从企业、部门到班组，按照法律规定都建立有工会组织，并且根据企业组织结构的调整随时调整工会组织，自上而下始终形成完整的工作网络。

这有利于动员和组织职工投入到职工文化建设中去。

1、发挥优势，全面开展创建活动。

工会组织是“职工之家”，
最贴近职工群众，最了解职工群众的喜怒哀乐，最清楚职工群众的所思所想，具有很强的号召力和吸引力。

作为企业联系职工的桥梁和纽带，工会应从工作实际出发，积极调动职工发挥积极性和创造性，把职工文化建设作为工会的重要任务来抓。

不断完善制度，健全机制，完善职工文化建设规划。

不断拓宽职工文化建设领域，从提升职工素质、班组建设、职工职业道德规范等方面入手，推进公司职工文化建设的发展。

2、活动创新，推进职工文化发展。

在管理中，对职工的行为，企业可以以命令和计划的形式加以调控。

但是职工的思想则与行为不同，它看不见、摸不着，光凭表面上的职工文化理念，无法控制职工思想，企业可以命令职工去做某件事，但却不能保证职工对此没有一点意见，不可能命令员工的工作主动性。

因此，在进行职工文化建设时，创新活动思维，使职工文化与职工个人的利益和发展要求保持一致，使个人价值与企业价值相统一。

在推进职工文化建设中，工会要利用群众组织的优势，广泛发动职工群众献计献策，提出工浅析工会在推进职工文化建设中的作用会组织的建设性意见和主张，共同制定出切实可行的实施办法，利用工会自身的优势，建设职工文化网络，开展职工文化活动。

（二）发挥工会的阵地优势，夯实职工文化建设的载体
职工文化是企业发展的助推器，文化阵地是职工文化建设的重要载体，巩固和推进拓展阵地是加强职工文化建设的有效途径，必须加以重视。

1、巩固阵地，活跃职工文化氛围。

职工文化建设不是空洞的口号，无论是宣传发动、教育引导还是活动熏陶，都需要具备一定的场所和必要的设施。

工会拥有众多的活动阵地，拥有各种完善的文体活动设施，要充分利用这些设施，为动员引导职工投入职工文化建设，为职工开展健康有益的活动，为塑造健康文明、时代感强的职工文化氛围创造有利的条件。

2、拓展阵地，满足职工文化需求。

建设职工文化需要各种载体，工会可以发动职工参加各种协会和兴趣小组，开展生动活泼、群众喜闻乐见的各种文化体育活动，并努力把各种文化体育活动落实到基层，扩大职工的参与面。

举办参与人员多、范围广、影响大的文艺晚会和趣味性强的职工拔河赛、跳绳赛等，定期举办职工文化艺术节和职工运动会和职工歌会等，进一步拓展活动阵地，扩大职工文化领域。

（三）发挥工会的榜样优势，保证职工文化建设的活力
要保持职工文化建设活力，就要充分利用工会评选的榜样引路，让职工学习榜样的先进事迹和先进理念，让职工感受到成功的乐趣，产生归属感和敬业精神，增强职工与企业共生共荣的整体意识和凝聚力，形成和谐人际关系。

1、榜样力量，有助职工文化的传播。

认真做好先进人物、先进典型的评比表彰工作，弘扬劳模精神，宣传他们的先进事迹，引导职工树立正确的价值观念和行为方式，是工会的一项重要工作。

2、激发能量，增强职工文化的活力。

工会联系着一大批先进人
物和积极分子队伍，他们不仅创造了巨大的物质财富，而且创造了宝贵的精神财富，在他们身上所体现的正是企业精神，是职工文化的重要组成部分，通过宣传他们的先进事迹，达到教育和激励职工的目的。

（四）发挥工会的教育职能，引领职工文化建设的方向
在推进职工文化建设中，要发挥工会的教育职能，积极开展一些职工喜闻乐见、丰富多彩、富有创意的文化活动来吸引职工、组织职工、凝聚职工，形成独特的职工文化特色。

1、加强教育，提高职工队伍的素质。

工会要发挥教育职能作用，要优先选用企业中有强烈事业心、高度责任感和职业道德的职工作为职工文化建设的传播者，广泛宣传职工文化建设的重要性和深刻内涵，采取一切有效可行措施加强职工思想政治教育工作，加强社会公德、职业道德和家庭美德教育，强化职业道德建设，不断提高职工的思想道德素质。

2、以人为本，引领职工文化的方向。

坚持以人为本，加强对职工的教育和管理，通过文化的力量，为企业的改革和发展提供精神动力，提供智力支持和思想保证，要发挥工会组织的主体作用，针对不同时期企业的重点工作，开展内容丰富的系列主题教育的活动，最大限度地调动广大职工的工作积极性和创造性，使职工文化建设与企业生产经营工作有机地结合起来，经过行之有效的扶持和引导，从而达到可持续发展和职工文化繁荣相互依存。

总之，在现代社会，谁拥有文化优势，谁就拥有竞争优势和发
展优势。

企业职工文化是一个企业重要组成部分，是企业提高竞争力的重要途径。

工会作为企业的重要组成部分，在企业职工文化建设中应充分发挥自己的能动作用。