数据库课程设计——工资管理系统--职工考勤管理系统(java+sql-sever-2000)

课程设计报告工资管理系统--职工考勤管理系统

姓名LS

班级

学号QQ:1054180233

课程名称数据库原理及应用

指导教师

2011年12月15日

1．工资管理系统需求分析 (1)

1.1功能需求 (1)

1.1.1功能划分 (1)

1.1.2功能描述 (1)

1.2性能需求 (1)

1.3数据流图 (2)

1.4 数据字典 (5)

1.4.1 数据流的描述 (5)

1.4.2处理逻辑的描述 (6)

1.4.3数据存储的描述 (6)

2.总体设计 (7)

2.1数据库概念设计 (7)

2.2功能模块 (8)

3.系统详细设计 (9)

3.1数据库逻辑设计 (9)

3.2各模块功能 (10)

3.2.1职工信息管理系统 (10)

3.2.2职工工资管理系统 (10)

3.2.3职工津贴管理系统 (10)

3.2.4职工考勤管理系统 (10)

4.系统实现 (11)

4.1界面截图 (11)

4.1.1主界面及工资基本信息界面 (11)

4.1.2登录界面 (12)

4.1.3系统主界面 (13)

4.1.4考勤信息录入,修改,删除,查询界面 (14)

4.2设计代码 (15)

1、需求分析

1.1功能需求

1.1.1功能划分

(1)、员工考勤情况表；及时反映员工的出勤，以及缺勤扣款情况

(2)、员工津贴表，反映员工的加班时间，加班类别、加班天数、津

贴情况等；

(3)、员工基本信息表，反映员工的基本信息，反映员工的工种、等

级，基本工资等信息；

(4)、员工月工资表，计算月工资，生成打印清单。

(5)、银行表，用于员工工资的发放。

(6)、后勤部门表;反映员工的水电扣款信息等

1.1.2 功能描述

(1)、员工每个工种基本工资的设定

(2)、加班津贴管理，根据加班时间和类型给予不同的加班津贴；

(3)、按照不同工种的基本工资情况、员工的考勤情况产生员工的每月的月工资；

(4)、员工年终奖金的生成，员工的年终奖金计算公式＝（员工本年度的工资总和＋津贴的总和）/12；

(5)、企业工资报表。能够查询单个员工的工资情况、每个部门的工资情况、按月的工资统计，并能够打印；

(6)、系统维护功能；

1.2性能需求

此工资管理系统对工资数据精度的计算能在默认情况之下精确到小数点后3位小数，即是精确到分的计算。但在用户使用过程中，能自行根据实际情况进行小数计算精度的设定，最大能允许保留小数点后5位的精度。在时间特性上，当用户发出命令请求时的服务器的响应时间、对数据更新处理、工资数据的查询检索等上，同样要求系统响应时间不会超过0.5秒时间。系统支持多种操作系统的运行环境，多不同操作系统，不同文件格式的磁盘上的数据均能实现信息的互通，及共享。当服务器移植到其他的系统平台，如：Linux平台下时，同样能和其他的系统进行数据存取同步，不会出现系统之间互不兼容的情况，系统支持多系统之间的互连互通，系统有巨大的强健性。

1.3数据流图

根据工资管理要求及用户需求调查分析，得到以下数据流图

进入基本界

图1.1第一层数据流图

图1.2职工信息的载入

图1.3 工资的信息载入

图1.4考勤的信息载入

图1.5津贴的信息载入

图1.6信息查询及管理的流程图

1.4数据字典

工资管理系统各实体及联系的数据字典

1.4.1数据流的描述

数据流的编号：D001

数据流的名称：员工基本信息

简述：与员工有关的基本信息

数据流来源：员工基本信息表

数据流去向：员工，部门

数据流组成：员工编号+姓名+性别+年龄+部门+进入公司时间+住址数据流的编号：D002

数据流的名称：工资结构信息

简述：查询工资时所包含的相关信息

数据流去向：员工

数据流组成：员工编号+加班加班+出差工资+迟到早退+矿工工资+应发工资+实发工资

数据流的编号：D003

数据流的名称：职务部门信息

简述：查询员工职务部门信息

数据流来源：职务部门信息表

数据流去向：员工

数据流组成：员工编号+职务+部门

数据流的编号：D004

数据流的名称：员工变动信息

简述：查询员工变动情况

数据流来源：员工变动信息表

数据流去向：员工

数据流组成：员工编号+原职务+原部门+现职务+现部门

1.4.2处理逻辑的描述

处理逻辑编号：p001

处理逻辑名称：工资统计

简述：对工资进行统计、计算

输入的数据流：基本工资信息

处理描述：根据职工的职位及其他相应情况计算出工资

处理逻辑编号：p002

处理逻辑名称：员工信息处理

简述：对员工信息进行处理

输入的数据流：员工信息

处理描述：根据员工的基本信息进行各种操作

输出的数据流：员工信息

处理逻辑编号：p003

处理逻辑名称：变动处理

简述：对员工的变动情况进行处理

输入的数据流：员工变动信息

处理描述：可进行添加、修改和删除等操作

输出的数据流：员工变动信息

1.4.3数据存储的描述

数据存储编号：F001

数据存储名称：员工基本信息表

简述：员工的基本信息

数据存储组成：员工编号+姓名+性别+年龄+部门+进入公司时间+住址关键字：员工编号

职工工资管理系统设计与实现

职工工资管理信息系统设计与实现学院：经济与管理学院班级：09信管姓名：王友兴学号：090403010043

目录 1 引言 (2) 1.1问题的提出 (3) 1.2任务与分析 (3) 2设计方案 (4) 2.1程序功能设计 (4) 2.1.1程序功能描述 (4) 2.1.2程序结构分析 (4) 2.1.3 数据表结构分析 (5) 2.1.4程序流程分析 (7) 2.2程序界面和代码设计 (7) 2.2.1项目设计框架 (7) 2.2.2主要表单及代码设计 (9) 3 结果分析 (20) 结论 (25) 致谢 (26) 参考文献 (27)

1 引言 1.1 问题的提出为适合现代企业的需要,职工工资管理已经成为企业管理的一个难题,由于其费时和繁琐性，企业迫切需要一种专门为职工工资管理而服务的工具。为此,简单的职工工资管理系统为此而制造出来。本简单程序是为职工工资管理而设计的,内容简单，使用方便。程序稍加变更可以适合对资源分配方面的杂事加以处理。作为当代大学生，熟练的操作计算机是一种必备的素质。本次设计会让我们更加熟悉VF编程，把以前学过的一些东西又重新复习了一遍，并与实际结合起来，对我们能力的提升有了很大的帮助，还能促使我们在以后的实际应用中更好的应用VF编程来设计一些数据库管理系统。 1.2 任务与分析分析你的设计任务，有什么难点？怎么解决？完成的步骤！职工工资管理系统是典型的信息管理系统，其开发主要包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发两个方面。对于前者要求建立起数据一致性和完整性强、数据安全性好的库。而对于后者则要求应用程序功能完备,易使用等特点. 本系统主要完成对学生选课信息的管理，包括数据库中表的添加、删除等。系统可以完成对各类信息的浏览、修改、查询和工资信息对工资进行计算的功能。系统的核心是数据库中各个表联系，每一个表的修改都将联动的影响其它的表，当完成对数据的操作时系统会自动地完成数据库的修改。查询功能也是系统的核心之一，在系统中即有单条件查询和多条件查询，也有精确查询和模糊查询，系统不仅有静态的条件查询，也有动态生成的条件查询，其目的都是为了方便用户使用。本系统有完整的用户添加、删除和密码修改功能，并具备报表打印功能.

员工工资管理系统需求分析

1、编写目的随着当今企业规模不断变大，企业人员数量的增加，企业工资的计算也变得越来越复杂。在企业里每天都要处理大量的数据信息，为了提高工资管理的工作效率，降低出错概率。本系统的开发宗旨以及总体任务就是帮助企业提高工作效率，实现企业工资信息管理的自动化、规范化和系统化。 2、编写依据依据图书馆管理系统软件的方案书。 3 4 4.1软件总体描述本系统可运行于windows xp及以上版本，具有较高的安全性、可维护性及可操作性，对于一般人用户使用需具简单、直观、易操作性的特点。 4.2软件设计约束及有关说明开发环境：windows操作系统、SQL server 。编程语言：c或一些通俗易懂的语言遵循的规范：测试环境：软件交付日期：16周 4.3使用者特点 4.3.1对服务端后台管理人员：要求有网站维护的技能，能够对服务端后台处理进行管理，能捕获系统异常。要求掌握SQL数据库操作，能够对后台数据库进行日常维护与管理，例如：对数据库的备份与恢复，对冗余数据的删除等；要求有一定的Linux服务器配置与管理技能，能够阻止非法攻击，优化服务器配置，保证服务器的安全畅通地运行。 4.3.2对客户端用户：能够通过web浏览器进行网络访问。 5.功能定义 5.1员工基本信息的录入，修改，删除。 5.2工资标准设定功能。具体包括职务工资，工龄工资以及其它工资标准的设定。 5.3工资信息浏览。 5.4员工工资表创建。 5.5工资调整管理。 5.6工资统计。 5.7用户级别设定以及口令修改：为完善系统管理功能，增加工资系统用户管理功能，包括系统用户数据的天价，修改和

《职工工资管理系统设计》实验报告

内蒙古工业大学信息工程学院实验报告课程名称： c语言实验名称：实验类型：验证性□ 综合性√设计性□实验室名称：电西8楼

班级：计12-2 学号：201220201042姓名：孙亚赛组别：同组人：勾涛付启恒成绩：实验日期： 2013-3-3

目录 1 题目与要求 (3) 2 功能设计 (5) 2.1算法设计 (5) 2.2 模块流程图 (7) 3 程序代码设计 (8) 4 C程序设计总结 (22) 5 结束语 (23) 6 源程序 (23)

1 题目与要求程序设计的目的和要求 1.目的： 1）复习、巩固程序设计的基础知识，进一步加深对程序设计语言的理解和掌握；熟练使用函数、结构体、文件、数组、循环与选择、链表和指针等知识点，熟练应用C语言综合知识。 2）为学生提供了一个既动手又动脑，独立实践的机会，将课本上的理论知识和实际有机的结合起来，锻炼学生的分析解决实际问题的能力。提高学生适应实际，实践编程的能力； 3）培养学生在项目开发中团队合作精神、创新意识及能力。 2.要求： 1）对系统进行功能模块分析、控制模块分析正确，符合题目要求，实现相应功能；可以加以其他功能或修饰，使程序更加完善、合理； 2）系统设计要实用、编程简练、功能全面、界面美观、操作使用便捷、程序运行稳定；

3）说明书、流程图要清晰； 4）记录设计情况（备查，也为编写设计说明书作好准备）； 5）要求采用模块化程序设计方法，及锯齿型书写格式，要求上机调试通过，能正确运行； 6）设计上交内容：设计报告一份（按格式书写）；源程序一份（电子版，能编译成可执行文件并能正常运行。每个班由班长负责收集并上交）。题目：职工工资管理系统 1)、应提供一个界面来调用各个功能,调用界面和各个功能的操作界面应尽可能清晰美观。 2)、输入功能：职工信息的录入（包括从文件中导入职工信息数据），可以一次完成若干条记录的输入。 3)、浏览功能：完成对全部职工信息的显示。 4)、查找功能： ①完成按姓名查询职工的相关信息，并显示。 ②完成按ID号查询职工的相关信息，并显示。 5)、删除功能：通过输入ID号完成对职工的信息进行删除。 6)、添加功能：完成添加新职工的信息。 7)、修改功能：通过输入ID号完成对职工的信息进行修改。 8)、计算功能：计算职工的各项工资，并得出实发工资。[个人收入所得税按现行税率计算]

员工薪资管理系统

员工薪资管理系统背景企业的工资管理是公司管理的一个重要内容，随着企业人员数量增加，企业的工资管理工作也变得越来越复杂。工资管理既设计到企业劳动认识的管理，同时也是企业财务管理的重要组成部分，工资管理需要和人事管理相联系，同时连接工时考核和医疗保险等等，来生产那个企业每个职工的基本工资、津贴、医疗保险、保险费、实际发放工资等。资金是企业生存的主要元素，资金的流动影响到企业的整体运作，企业员工的工资是企业资金管理的一个重要的组成部分。早期的工资统计和发放都是使用人工方式处理纸质材料，不仅花费财务人员大量的时间且不易保存，往往由于个人的因素抄写不慎活计算疏漏，出现工资发放错误的现象。早期工资管理多采取纸质材料和具有较强的时间限制。基于以上原因，企业工资管理系统使用电脑安全保存、快速计算、全面统计，实现工资管理的系统化、规范化、自动化。企业工资管理系统极大的提高了工作效率，节省了人力和财力，最终满足企业财务管理、员工工资发放的需要，同时也成为现代化企业管理的标志。

需求分析员工薪资管理系统的开题分析： 1、公司的员工各自只能不同，领取的工资也不相同，员工分为管理人员、财务人员、技术人员和工人； 2、下设几个部门，各部门人员领取的工资也不相同，有人事部、售会计部、广告部、售后服务部和生产车间等一系列部门 3、工资由基本工资、福利补贴和奖励工资构成，失业保险和住房公积金在工资中扣除 4、每个员工的基本资料有姓名、性别、年龄、单位、参加工作时间和职务（如经理、主任、科长、工程师、办事员和工人等）。 5、每月个人的最高工资不超过3000 元。工资每月按部门发放，实际发放的工资金额为工资总额减去失业保险和住房公积金。如果违反劳动纪律，每次扣除基本工资的10%，若扣除金额每月累计超过基本工资，下月工资停发。员工薪资管理系统的功能分析： 1、员工信息的输入，包括员工的姓名、职工号、性别、年龄、职务、工作时间、应得工资和实发工资 2、员工信息的查询，包括员工的姓名、职工号、性别、年龄、职务、工作时间、应得工资和实发工资 3、员工信息的修改，包括员工的姓名、职工号、性别、年龄、职务、工作时间、应得工资和实发工资 4、新增员工信息的插入，包括员工的姓名、职工号、性别、年龄、职务、工作时间、应得工资和实发工资 5、离职员工信息的删除，包括员工的姓名、职工号、性别、年龄、

某大学工资管理信息系统的分析

某大学工资管理信息系统的分析、设计班级：姓名：学号：

（1）可行性分析报告 1.系统简述某大学共有教职员工3758人。学校下设教务处、财务处和房产处等26处室，设有计算机系、自动控制系和管理工程系等18个教学系，此外还附设一个机工厂、一个电子厂和一所校医院。该校财务处负责全校教职工的工资管理工作。该所大学现行职工工资管理业务工作量特别大，同时还时常出现差错现象。有关人员迫切要求早日开发出全校职工工资管理信息系统，用计算机代替手工记账、计算机制做报表工作。学校主管领导也十分支持这项工作，已批准投资5万元人民币用于购置设备和软件开发。同时，学校还拥有雄厚的技术力量。因此，该系统的开发具备了管理可行性------有关人员迫切要求早日开发出全校职工工资管理信息系统，具备了开发的积极性;学校主管领导也十分支持这项工作,具备了管理阶层的肯定技术可行性------学校还拥有雄厚的技术力量。经济可行性------学校主管领导已批准投资5万元人民币用于购置设备和软件开发。系统开发后可以减轻该所大学现行职工工资管理业务工作量，同时减少差错现象，对学校很有利。 2.项目目标减轻该所大学现行职工工资管理业务工作量，同时减少差错现象 3.所需资源、预算、期望效益

所需的资源已由校领导批准购置，预期效益即为减轻该所大学现行职工工资管理业务工作量，同时减少差错现象 4.对项目可行性的结论该系统可立即进行开发（2）系统分析部分

2.数据流程图本月工资汇总表资 3.功能分析图

数据流编号：（一）数据流的描述数据流编号：D-01 数据流名称：房费水电费扣款单简述：房产处提供房费和水电费数据流来源：房产处数据流去向：财务部数据项组成：职工证号+职工姓名+房费+水电费数据流量：约30张/日高峰流量：约50张/日数据流编号：D-02 数据流名称：托儿费和交通补贴扣款单简述：总务处提供托儿费和职工交通补贴清单数据流来源：总务处数据流去向：财务部数据项组成：职工证号+职工姓名+托儿费+交通费

职工工资管理系统毕业设计报告

石家庄邮电职业技术学院毕业设计基于“狐表”的职工工资管理系统开发 2012 届计算机系专业软件技术班级计0903-11 学号 30902001819 姓名 *** 指导教师 *** 完成日期 2011年12月20日

石家庄邮电职业技术学院毕业设计任务书

石家庄邮电职业技术学院毕业设计评定书

摘要随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业管理中应用的普及，利用计算机实现企业人事工资的管理势在必行。本系统结合公司实际的财务制度，经过实际的需求分析，采用功能强大的狐表（Foxtable）做为开发工具而开发出来的单机版职工工资管理系统。整个系统从符合操作简便、界面友好、灵活、实用、安全的要求出发，完成工资管理的全过程，包括对职工档案信息的增加、删除、修改与查询功能，以及职工每月工资的录入、修改、查询与统计等功能。报告主要介绍了本课题的开发背景，所要完成的功能和开发的过程。以及设计思路和实现细节的考虑，最后给出了作者在毕业设计过程的体会。关键词：工资管理、Access2007、管理信息系统、Excel

目录 1 绪论 (1) 2 关于Foxtable (2) 2.1 帮助文件 (2) 2.2 菜单介绍 (2) 2.2.1 菜单的构成 (2) 2.2.2 日常工作功能区 (3) 2.2.3 数据表工作区 (3) 2.2.4 项目管理工作区 (4) 2.2.5 打印输出工作区 (4) 2.2.6 杂项工作区 (5) 2.3 功能介绍 (5) 2.3.1 轻松录入 (5) 2.3.2 轻松统计 (5) 2.3.3 轻松查询 (6) 2.3.4 轻松报表 (6) 2.3.5 轻松开发 (7) 2.3.6 其它特色 (8) 2.4 狐表与易表的区别 (8) 2.5 Foxtable软件的优势 (9) 3 系统需求分析与总体设计 (10) 3.1 系统功能分析 (10) 3.2 系统功能模块划分 (10) 4 数据库设计 (11) 5 系统详细设计与模块的具体实现 (13) 5.1 “登陆”模块设计 (13) 5.2 系统的主界面 (14) 5.3 “职工管理”模块设计 (15) 5.3.1 职工信息录入 (15)

Access工资管理系统

河南城建学院《数据库技术与应用》设计说明书设计题目：工资管理系统系别：建筑工程管理系专业：指导教师：班级：学号：姓名： 2013年 1月 11日一、设计的背景、目的、任务

随着社会主义市场经济的不断发展，建设一个科学高效的信息管理系统是解决这一问题的必由之路。企业内部财务管理是该企业运用现代化技术创造更多更高的经济效益的主要因素之一。工资管理作为企业内部的一种财务管理也是如此，由于企业职工人数较多，每一位职工的具体实际情况也不尽相同，各项工资条款的发放，如果没有一个完整的工资管理系统对员工工资等进行系统的管理，很难实现企业高效运转。通过对工资管理系统数设计的需求分析、概念设计、逻辑设计、物理设计、数据库运行及维护阶段工作的实践，掌握数据库设计的一般方法与步骤，深入掌握数据库设计的基本理论、方法和步骤。本课程设计是《数据库技术与应用》课程的实践部分，是在学习完课程后进行的一次综合练习。可以加深对《数据库技术与应用》的原理和程序的理解、巩固、提高，让学生做到学以致用，把所学的理论知识应用于实际问题的解决，编制出完整的应用程序，为以后实际编制大型的应用软件打基础。二、课程设计要求（包括设计说明书的具体要求）要求：根据《数据库原理与应用》所学课程的内容，完成工资管理系统数据库设计的需求分析、概念设计、逻辑设计、物理设计、上机运行及维护工作。要求所构成的系统和设计的数据库能够满足课程设计任务书提出的各项要求。（1）熟悉一种关系数据库（2）根据自定题目以及需求，完成需求分析、逻辑设计（3）在一种关系数据库中，完成数据库物理设计、上机运行及维护工作（4）在工资管理系统数据库中，录入相应的信息（5）能对数据库进行各种SQL语言的各种操作（6）按要求完成课程设计说明书，参考文献数量不得低于5个课程设计题目三．课程设计题目工资管理系统四．功能描述工资管理是现代企业管理中的一个部分，完善的工资管理系统可以有效的管

【薪酬管理)某大学工资管理系统分析报告

（薪酬管理）某大学工资管理系统分析报告

某大学职工工资管理系统分析方案壹、引言 1、背景该学校随着规模的扩大导致工作量也越来越大，特别是现行职工工资管理业务工作量特别大，同时仍时常出现差错现象。有关人员迫切要求早日开发出全校职工工资管理信息系统，用计算机代替手工记帐、计算和制作报表工作。学校主管领导也十分支持这项工作，已批准投资5万元人民币用于购置设备和软件开发。同时，学校仍拥有雄厚的技术力量。 2、目标（1）让计算机完全代替手工式的操作，对教职工的所有信息和工资能够准确无误的显示，（2）为了方便用户，让用户于使用过程中能达到他们所想要的需求，（3）该系统具有查询，删除，添加基本信息的功能。（4）于设计本系统时壹定要有清晰、完整、壹致、可测试的性质（5）实现数据共享，避免重复劳动，规范数据管理行为，从而提高了管理效率和水平（6）以计算机为工具，通过对工资管理所需的信息管理，不仅把管理人员从繁琐的数据计算处理中解脱出来，而且优化了管理体系，使其高效化，简易化，智能化 3、功能（1）浏览功能（2）查见详细质料功能。（3）查询功能：

（4）增加功能（5）删除功能生成报表（5）功能打印功能（6）密码管理功能。（6）身份验证功能（7）数据的导入导出功能：（8）帮助功能 4、专用术语数据共享、工资标准、职工工资管理系统、应发工资、实发工资 5、参考资料《软件工程》陈明编中央广播电视大学出版社,2003 《软件工程导论》张海藩北京:清华大学出版社,2007 《软件工程实验》陈明,王智广,赵鹏翔北京:中央广播电视大学出版社二、系统描述 1、项目的概述本系统是对该校的教职员工工资管理提出的，该校壹直由会计人工算工资且编制财务报表，随着学校规模扩大工作量也越来越大，目前简单的管理系统不仅效率低而且成本高，为了适应今后学校规模将进壹步扩大，于是根据学校的要求，于此，根据学校现有设备来设计了壹个以高效率的职工工资管理系统，方便本校各部门的工作，为学校带来极大的帮助。通过对教职员工的基本信息和工资信息进行添加和修改，根据个人信息将工资分为应发工资，实发工资。同时能够调整工资标准和员工信息，也能够调整其他工资项目，根据需要对教职员工基本信息

职工工资管理系统设计与实现

《JAVA程序设计》课程设计报告设计题目：职工工资管理系统设计与实现学院名称：专业班级：姓名：学号：

目录一需求分析。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。3 二概要设计。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。3 三详细设计。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。5 3.1 数据库设计。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。3 3.2 模块及窗体设计。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。3 3.2.1 数据库模块设计。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。5 3.2.2 用户登录识别模块。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。6 3.2.3管理员模块。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。8 职工基本信息管理。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。9 职工工资管理。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。20 3.2.4 普通用户模块。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。28 职工信息。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。28 3.2.5 系统管理模块。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。15 3.2.5 主窗体菜单设计。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。15 四软件测试。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。36 五总结。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。36 参考资料：．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．。。。。。。．．17

公司员工工资管理系统课程设计报告书

公司员工工资管理系统课程设计（一）可行性分析 1.1项目背景及意义：随着我国国民经济建设的蓬勃发展和具有中国特色的社会主义市场经济体制的迅速完善，各个行业都在积极使用现代化的手段，不断改善服务质量，提高工作效率，这些都在很大程度上给企业提出越来越严峻的挑战，对企业体系无论是在行政职能、企业管理水平以及优质服务上都提出更高的要求。建设一个科学高效的信息管理系统是解决这一问题的必由之路。企业部财务管理是该企业运用现代化技术创造更多更高的经济效益的主要因素之一。工资管理作为企业部的一种财务管理也是如此，由于企业职工人数较多，每一位职工的具体实际情况也不尽相同，各项工资条款的发放，如果没有一个完整的工资管理系统对员工工资等进行系统的管理，很难实现企业高效运转。意义：（1）本系统提供了基本的人员信息管理，同时对员工的基本工资、浮动工资和工资发放进行系统管理，同时配以查询、修改、删除、添加功能，以便能真正适用于各类中小企业及事业单位。经过自己认真的思考和同学的讨论使我对该类管理系统有了进一步的认识，同时也可以应用平时学习中所学到的东西。 1.2可行性研究报告及信息系统目标：员工工资管理系统的主要目的是利用计算机对员工的各种工资信息进行日常的管理，如查询、修改、添加、删除以及存储等，迅速准确地完成各种工资信息的统计计算和汇总工作，针对系统服务对象的具体要求，设计了企业工资管理系统。企业工资管理系统主要有以下几大功能：

对单位人员的变动进行处理。一个单位的职工不会是一成不变的，总是在不断的变化：有调出、有调入、也有职工在本单位部调动。因此，设计系统是应考虑到这些情况。对职工的工资进行计算、修改。可以对职工的工资档案进行个别、部分和批量修改，同时，能对各职工的工资进行计算，即计算基本工资、岗位工资、水电费及实发金额等。查询统计功能。要求即可以单项查询，比如查看某个职工的工资情况等；也可以多项查询，比如某个部门所有的员工的工资信息。（二）系统分析部分 2.1系统功能模块图

SQL工资管理系统课程设计报告_图文.

设计报告课题名称:工资管理系统学院: 专业班级: 学号: 学生: 指导教师: 青岛理工大学琴岛学院教务处 2009 年 7 月 3日

as declare @q varchar(12 declare @m varchar(12 declare @s float select @q=emp_no from Deleted select @m=zhiwu from Inserted select @s=jibengongzi from 基本工资 where zhiwu=@m update 月工资 set jibengongzi=@s where 月工资.Emp_no=@q 结果：命令已成功完成 6.创建函数 a.函数查询员工基本信息 create function ygxx(@yg_id varchar(10 returns table as return(select * from 员工 where emp_no=@yg_id 结果：命令已成功完成验证: select * from dbo.ygxx('20070202' 结果： b.函数查询部门信息 create function bumen(@bumen_id varchar(4 returns table as return(select * from 部门 where department_id=@bumen_id go 结果：命令已成功完成验证: select * from dbo.bumen('03' go 结果： 7.创建存储过程 a.存储过程查询员工基本信息 create proc ygxx2 @yg_id varchar(10 as select * from 员工 where emp_no=@yg_id go 结果：命令已成功完成。 b.存储过程查询指定某个部门或全部部门的基本信息 create proc bumen2 @bumen_id2 varchar(4 as select * from 部门 where department_id=@bumen_id2 create proc bumenq as select * from 部门 go 结果：命令已成功完成。 c.存储过程查询某个员工的工资信息 create proc

职工工资管理系统设计与实现

《程序设计》课程设计报告设计题目：职工工资管理系统设计与实现学院名称：专业班级：姓名：学号：

公司员工工资管理系统

薪酬管理体系作为保护和提高员工工作热情的最有效的激励手段，是现代企业管理制度中不可欠缺的一部分。企业经营者只有站在经营管理的高度，系统性地认识薪酬体系的定位、管理对象、实施手段，才能全面把握薪酬管理体系在企业中发挥的管理作用。工资的发放是企业最核心的一个流程，是企业留住人才，培养人才的最核心的过程。而相对于以前，现在越来越多的企业开始重视使用工资管理系统了，让薪酬工资管理工作更加的流程，更具有可操作性。目前市场上被广泛运用的薪酬工资管理系统主要目的就是实现工资的集中管理。核心功能是提供供财务人员对该企业的员工以及工资进行增加、删除、修改、查询等操作。同时支持对人事的管理及工资发放中对于应发工资合计等项目的具体核算工作。 1、自定义薪酬结构设置薪酬工资管理系统一般都会支持按企业工资表自定义薪酬结构，也就是我们可以根据企业已有的工资表中的薪酬项进行选择，同时我们也可以自定义的去添加、重命名以及填写备注事项。通俗点说就是根据不同的岗位选择不同的薪酬结构，比如销售人员的基本工资+绩效工资；而后勤员工的固定工作+基本工资等不同的薪酬结构的选择。 2、自动生成薪酬图标工资管理不仅仅只是发放工资，同时我们还需要做好每个月，每个季度的企业员工工资的核算报表，这样做不仅仅可以方便我们清楚

的了解每一个月的具体工资详情，同时也方便以后查询。 3、电子工资条发放工资管理系统还有一个功能就是电子工资条的发放，工资条的作用是为了告诉员工本月工资明细，员工确认签名后即表示接受上月工资所得，是降低用工风险的一种有效方式。而电子工资条不仅有和传统裁剪出来的工资条有一样的作用，同时具备省时省力、环保的特点。上海喔趣信息科技有限公司，作为中国劳动力综合管理专家品牌，致力于为大中型企业实现劳动力预测、劳动力管理、劳动力满足全过程的信息化、数字化、智能化，是一家大型为企业提供人事管理、智能排班、智慧考勤、绩效薪资、数据罗盘，灵活用工服务等全链劳动力综合管理与满足的云服务商。目前，使用喔趣科技产品服务，累计超过12万家中国企业，覆盖员工超过400万，主要涵盖了国企事业单位、生产制造、餐饮服务、零售连锁、教育培训、医疗美容等多个行业。

职工工资管理系统方案

《C++程序设计》课程设计任务书适用专业：生物工程设计题目：职工工资管理系统一、已知技术参数或设计前提 1、学校教职工共一千多人。 2、存储每位教职工的个人信息：基本工资、津贴、房帖、交通补贴、房租、储蓄、交通费、会费信息。 3、该系统可对职工的信息进行查询、添加、修改、删除和储存。并且该系统可对职工的个人所得税、应发工资、应扣工资、实际工资做出自动计算。二、设计内容及要求 1、实现对职工信息如基本工资、津贴、房帖、交通补贴、房租、储蓄、交通费、会费信息的录入，将数据文件导入工资信息，将工资信息导入磁盘文件。 2、可利用职工的编号对相应职工的信息进行查询、浏览职工的相应信息。 3、可对系统进行维护，包括对在职职工的信息的查询、修改；对非在职职工的信息的删除。 4、要通过文件记录职工工资的信息。三、课程设计工作计划 1、确定题目，成立设计小组，做用户需求分析（10月11日） 2、查阅资料，进行问题分析，制定方案，确定成员分工（10月13日

-10月20日） 3、根据方案编写程序并进行调试（10月21日-11月05日） 4、撰写设计说明书，完成设计（11月06日-11月10日） 5、提交设计内容，答辩（11月10日-11月25日）四、相关教材及参考书目 1、《C++程序设计》作者：刘娜娜出版社：北京航天航空大学出版社。2008 2、《C++程序设计实用教程【M】》作者：苏仕华出版社：清华大学出版社。2006 目录一、需求分析 (4) 二、系统总体设计 (4) 三、模块功能实现 (5) 四、系统的软硬件环境 (8) 五、系统的使用说明 (9) 六、结束语............................................ 错误!未定义书签。

企业工资管理系统需求分析

引言随着社会经济的迅速发展和科学技术的进步，以计算机和软件工程为基础的信息系统正是蓬勃发展的时期。企业工资管理系统的内容对于企业的管理者来说都至关重要,所以企业工资管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。所以工资管理信息系统能够为高层领导者提供准确的人员信息，以便领导者了解企业各个部门的人员构成，计算好人力成本，安排好工作计划，使企业变的更高效，更具有生命力。因此，开发工资管理系统更具有一定的社会现实意义。 1.业务概述 1.1传统模式处理业务介绍在计算机诞生之前，人们对帐目的管理一直采用的是纸质材料记录，人工统计和计算。这样的管理不但费时费力，也容易产生计算上的错误和各种疏漏；随着时代的变迁，这种混乱的情形有所改善，但采取的依然是人工操作，工作量大的时候，出现错误的机率也随之升高。目前我国还有一部分企业停留在原始的人力管理职工工资的方式上，这样的机制既不能适应时代的发展，又不利于企业自身的发展，这种管理方式存在着许多缺点,如:效率低、保密性差,另外时间一长,将产生大量的文件和数据,这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难。当今社会，资金是企业生存的主要元素，资金的流动影响到企业的整体运作，企业员工的工资是企业资金管理的一个重要的组成部分，因为企业每个月都要涉及发放企业员工工资的问题。而随着企业人员数量的增加，企业的工资管理也变得越来越复杂。企业员工的人数越多，工资的统计工作就越多，工资的发放困难就越大。如果能够实现工资管理的自动化，无疑将给企业管理部门带来很大的方便。传统的纸介材料的数据信息管理方式已经不适合现代企业公司的发展了，实现工资管理的系统化、规范化、自动化，将成为现代公司管理工资的首选。

企业职工工资管理系统附代码

#include #include #include #define E 50 void Creat(); void Creat2(); void Creat3(); void Chakan(); void Chakan2(); void Chakan3(); void add(); void del(); void xiugai(); void findnum(); void findname(); void findname2(); void findshijian(); void gengxin(); void findtime(); void jisuan(); void jisuan2(); void jisuan3(); void pai(); void put(); int number; float sum; struct employee { char num[5]; char name[10]; char sex[3]; char shengri[10]; char degree[10]; int nianxian; } emp[E]; struct emp_kao { char num[5]; char name[10]; char riqi[10];

int tianshu; }emp_kaoqin[E]; struct emp_gong { char num[5]; char name[10]; float zhiwugongzi,zhiwubutie,zhufangbutie,kaoqin,yingfagongzi,yanglaobaoxian,zhufang,shifagongzi; }emp_gongzi[E]; void main () { char YN[3]; char *Y="Y"; char *N="N"; int i; int LL; //put(); printf(" ********企业职工工资管理系统********\n"); kaishi: printf("\n创建文件(请选【1】)\n 操作文件(请选【2】)\n 查看文件(请选【3】)\n 更新文件(请选【4】)\n"); scanf("%d",&LL); if(LL==1) { Creat(); printf("\n创建考勤记录文件？？Y/N(注意大写)\n"); scanf("%s",&YN); if (strcmp(YN,Y) == 0) { Creat2(); printf("\n创建工资信息文件？？Y/N(注意大写)\n"); scanf("%s",&YN); if (strcmp(YN,Y) == 0) { Creat3(); goto kaishi; } else { goto kaishi; } } else { goto kaishi;

职工工资管理系统设计课程设计含源代码

设计题目职工工资管理系统设计

xxx技术学院课程设计任务书

二、对课程设计成果的要求（包括课程设计说明书、图纸、图表、实物等软硬件要求）（1）分析职工工资管理系统程序结构: 画出程序粗略的流程图和各个模块的详细流程图，每个功能模块用文字说明他们的功能（与对应流程图放在一起）；（2）对你已经实现的功能（修改的、新编写的）做详细的说明, 并附上流程图及程序清单。（3）自己对该职工工资管理系统的进一步设想; （4）对于有设想但最终未实现的功能的大致编程思路的阐述; （5）论述在设计过程中遇到的并且对你具有启发性的问题。（6）严禁抄袭，发现雷同，双方扣分。三、课程设计工作进度计划：周一、二：教师布置任务，讲解本课设模块。画出主程序粗略的流程图和各个模块的详细流程图。设计程序及调试程序。周三、四：设计程序及调试程序。同时着手写报告。周五：完成设计，提交报告，接受教师考评。四、主要参考资料（1）《面向对象程序设计》，郑莉，清华大学出版社，（2）《面向对象程序设计C++语言》,朱战立等编西安电子科技大学出版社（3）《面向对象程序设计----Visual C++》,刘斌等编, 清华大学出版社（4）《面向对象程序设计----C++语言描述》, Richard Johnsonbaugh(美)等著，蔡宇辉等译,机械工业出版社，2003

目录 1 概述： (5) 1.1 基本功能 (5) 1.2 拓展功能 (5) 2 课题分析 (6) 2.1 类的设计 (6) 2.2类的实现 (6) 3 详细设计说明 (7) 3.1 程序主界面 (7) 3.2 方案 (7) 3.3 程序描述(输入INPUT） (9) 4 课程设计总结 (12) 5 软件使用说明 (12) 6 附录（参考文献，原代码：） (13) 6.1 参考文献： (13) 6.2 原代码 (13)

公司工资管理系统功能

薪资管理系统是每个公司都必要的系统，一般来说有四大功能，下面一起来看看。（一）员工管理员工管理是薪酬管理系统的基础功能，员工信息管理主要包括员工的档案信息和异动信息，其中档案信息是指个人信息、岗位信息、期权比例、合同/简历附件信息等，异动信息包括员工的入职、离职、升职、调岗、转正、打卡、请假等异动信息。市面上主流的薪酬管理系统一般还会根据员工信息生成相关的人事统计报表和薪酬统计分析报表，企业管理员可以通过后台系统自定义报表维度，方便企业HR对人事构成和用工成本进行进一步分析。（二）薪酬管理薪酬管理包括了薪酬的核算和发放。薪酬核算需要涉及员工的考勤/加班情况、五险一金和个税缴纳、津贴/奖金发放等内容，工作量大。市面上主流的薪酬管理系统提供了自动生成工资单的功能，企业管理员可以在系统后台自定义工资计算规则完成薪酬核算，高效准确。平台为企业提供了相应的考勤系统，根据出勤定位系统、打卡时间自定义模块让企业自由设置考勤地点、时间，精确获得员工考勤信息，为薪资的计算提供精准基础数据。企业还可根据假期类型多维度的考量，直接与工资发放比例相挂钩，并嵌入工资计算系统，方便薪酬的核算。在薪酬发放方面，企业可以与系统签署代发工资协议，由系统直

接进行工资发放。以下几点便是支撑薪资计算与发放的基础又重要的模块。此外，部分平台支持薪资垫发，平台提供中间服务，为资金周转困难的企业提供年利率较低且无门槛的银行贷款服务。社保公积金缴纳是薪酬管理体系的一个重要组成部分，部分平台提供社保公积金代缴、代办服务，但该业务有一定的地域限制，平台提供服务的地区有限。（三）系统权限管理企业级应用涉及多人管理的问题，系统能否根据管理员岗位和工作职责的不同分配相应的权限尤为重要。如果权限分配不够，则不能满足管理员业务操作的需求；但如果分配的权限过大，则可能出现越权执行的问题，给系统数据及公司业务安全带来风险，因此组织架构复杂、涉及多人管理薪酬系统的企业在选择服务商时，应该重点关注系统能否提供规范的系统用户权限管理设置。权限管理的基本功能为管理员角色管理，部分薪酬管理系统支持多层级权限设置，即支持上一级管理员对下级管理员的权限进行设置。有多个事业部或存在多个分子公司企业一般需要更复杂的权限管理设置功能。（四）服务保障薪酬管理系统涉及企业资金安全和员工数据信息安全，各服务商均采取了一系列的措施来保障服务安全。在代发工资方面，包括支付安全和资金安全，各服务商均与第三方支付平台合作，并通过由银行提供监管的模式保障企业的资金安全。信息安全包括了信息的传输和存储安全，系统服务商一般通过SSL技术保障数据传输的安全性，

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