参展指引手册

参展指引手册
参展指引手册

展会操作指引手册

一、参展目的

展览会已经不是简单意义上的展示产品、推销产品、购买商品的场所。现代展览会已经快速发展为交流和获得信息的中心。参加展览会是企业整个市场拓展工作的重要组成部分,应被列为全盘市场计划之中,我们参加展会的目的有以下几个:1、获取订单;2、获取客户资源;

3、推广新产品;

4、获取行业信息;

5、推广企业形像和提升企业知名度;

6、推广品牌形像和提升品牌知名度。在确定了参展目的后,如何选择合适的展览会是关键。

二、选择展览会

展览选择是一项必要的前期工作,其目的是选择出能符合展出者营销战略、质量好、效益好的展览会。展览选择的根本依据是展出者本身的需要、市场条件和展览会情况,这是一个调查研究过程。所以我们每年必须收集行业内的国内外所有展览会信息,整理成《展会信息表》然后根据我们企业的实际情况进行分析,选择适合我们的展会,展会信息表包含以下内容:

(l)展览性质:要明确展览会的贸易或消费性质。发达国家,消费和贸易性质的展览会分界很清楚。而发展中国家,由于受到经济环境和水平以及展览业水平的限制,许多展览会兼有贸易和消费性质。(2)展览规模:可以分为国际、国家和地方三种规模。国际展有一定数量的国际展出者或参观者,国家展是批发商聚会的场所,地方展是零售商聚会的场所。

(3)展览范围:展览范围是指展览内容的宽窄。不同内容的展览各有优势:专业展的优势是贸易效果好,而且发展趋势显示内容越专,贸易效果越好。综合展的忧势是宣传效果好,综合展容易引起政府、新闻媒介、公众、金融、信息、咨询等机构和不同的工商协会的注意,有利干扩大影响。在综合展上,不同行业交叉交流,还可以发现产品的多种用途,最大限度地挖掘产品的使用价值和市场潜力,这是专业展所不具备的。综合展的弱势是无法吸引足够的目标观众。

(4)展览会名称、时间、地点:展览会的名称应该反映展览会的性质和内容。由于展览会命名随意性很大,因此,更重要的是甄别,判断展览会的性质和内容

展览会举办地点的选择,可以从两方面考虑,一是从贸易角度考虑,即展览地点是否是生产流通中心,二是从差旅角度考虑,即展览地点是否吃住便利。这牵涉到观展者的观展意愿。展览会举办时间的选择可以有多方面的考虑。比如是否是开发旺季等。

(5)对展览会的参观群体,展出者和组织者的分析:质量,效益是否好是指通过参展能否达到参展目的。展览会的价值在于找到合适的买主,即可能购买出者产品的参观者--目标观众,他们是决定展览会质量的最重要的因素。一方面,通过了解参观者的总数,可以了解展览会的规模,并在一定程度上了解其质量和影响。另一方面,通过对参观者进行行业分析。可以了解参观者是否来自展出者所期望的行业。在此基础上进一步了解目标观众的质量--订货能力,包括对订货的决策权和对订货的影响力,也是一个重要的步骤。此外,参观者的

区域分析数据也很重要。外地参观者的比例越高,参观者来自的地域越广,越能说明展览会的影响。展出者也是反映展览会质量的关键因素之一。对展出者的统计分析一般限于地域、行业等,尤其要注意行业内处于领导地位的大型企业是否参展,是否连续参展。行业内有影响力的客户是否参观。

(6)举办方。其历史、公司规模、能力、信誉都是判断展览会好坏的依据。展出者可以通过分析展览组织的工作质量来判断展览会的质量。如通过了解组织者宣传工作的广度和深度,组织者的服务是否周全,包括设计、施工、装饰、运输、搬运、餐饮、人员等等来考察展览组织者的工作质量的好坏。

此外,对展览会的始办年代,在行业内的地位,举办方影响力,支持(指资助,后援,协力等)单位、展会宣传的深度及广度,关联活动、场地、设施、费用、服务等情况和数据的收集、分析、也有助于正确地了解,选择展览会。

展出者还可以根据上几届展览会的资料,把几届展览会的交响曲面积、参观者总数、展出者总数等几项重要的数据加以比较,便可以了解展览会在整体上是在发展还是在衰退上。

三、展前筹备

选择好展览会以后,就要开始为展会做准备,展会前的筹备工作是否充分决定了本次展会的收获的大小,展会的筹备主要包含以下几个方面

1、展台位置选择。确定参加展会以后,首先要选择展位,选择展会

一定要选择在主通道旁,观展人员出入口附近,展位选择以转角为主2、明确展会项目负责人,事项执行人. 展会信息收集完以后,通过市场部会议来确定参加哪些展会,将整年的参展计划做成<年度参展计划表>并明确每期展会项目负责人,事项执行人,参展前二个月制定本期《展会信息单》(包含展会时间,地点,展会主题,展会目的,装修类型,展出产品及新产品或重点推介产品,届时参展负责人等信息)《展会筹备跟进表》

3、突出展会主题。每次展会要突出一个的主题,比如:环保,打击伪劣假冒产品。根据展会类型及展会地点优化出重点推介产品或者一到两款新产品,每期展会要突出展会目的,比如新产品推介,诚征代理加盟商等

4、展会信息传播。制作本期《展会邀请函》,制做纸质档寄给意向观展客户,电子档发邮件给意向观展客户。《展会邀请函》要求有祥细展会信息,本期展会主题,新产品图片和应用图片以及物性数据,及展会目的。提前10-15天向上期展会收集的观展客户及公司内部客户利用短信和邮件群发功能发送本期展会信息。提前15-30天将展会信息做成文档或海报,放到公司各个网络平台,在各大行业网站发贴公布本期展会信息,将海报贴到各个办事处和代理商档口及公司车辆。并在各办事处和代理商档口摆放《展会邀请函》便于客户索取。

5、展会策划。根据每期《展会信息单》制做本期《展会策划需求表》,企划人员根据此表单制作相关文案,图片,易拉宝,空间效果图等,相关文案,要综合产品功能说明,应用范围等,相关图片要综合产品实

物图片,工程图片,应用图片及产品数据参数,公司资质证书,合作品牌等.展会负责人根据审核后的空间效果图找公司合格装修公司进行估价,并跟进展位装位装修事宜.

6、展出产品准备。根据〈展会信息表〉中的相关展出产品信息,展会负责人提前30-45天制定本期展会〈展出产品清单〉,并指定执行人准备展出产品,要求分类包装并标识清楚。参展前7-10天必须准备完成,展会负责人与执行人共同确认是否准备齐全。

7、参展物品准备。根据〈展会信息表〉中的相关信息,展会负责人提前30-45天制定本期展会〈参展所需物品清单〉其中包含宣传资料、手提袋,产品折页,公司画册(如新物品必须提前45-60天提出设计需求),〈展出产品价格表〉,〈客户来访登记单〉,参展手册(主办方提供),文具,水杯,名片收集箱,名片摆放座,封箱胶,礼品等。并指定执行人准备参展的需物品,要求分类包装并标识清楚。参展前7-10天必须准备完成,展会负责人与执行人共同确认是否准备齐全。

8、参展人员及交通行程安排。本期展会前10-15天,本期展会负责人必须确认参展人员名单,参展人员的选用选用了合适的参展人员,便能得到更佳的参展效果、更好的销售业绩。参展人员应具备以下基本条件:对公司的产品和技术有较深入的专业知识;自信、适应能力强;性格外向,易于与各种人交谈;有参展经验。参展人员在接到相关信息后,在参展出发前做好工作交接报告并安排好参展期间工作代理人,展会负责人要确认好参展人员统一着装。出发前5-10天提前安排好往返交通工具,如需住宿应提前预订好酒店(按公司出差

标准)。参展前3-7天根据本期展会地点做出客户拜访计划表,预约周边客户和往返途经客户进行拜访。

9、费用预算。展会负责人根据参展人数,展会地点及本期展会时长提前3-7天预算好本期展会所需费用,填写借支单经审核后出发前从财务预支参展所需费用。如特装展位应注意展位搭建押金问题。10、人员培训。确定好参展人员后,在出发前3-7天由展会负责人对参展人员进行相关接待礼仪、技巧,产品价格,产品知识等培训。

四、布展

1、抵达展馆后,拿参展手册到组委会接待处办理入场手续,如参展证,如特装展位需办理施工证,并交纳场地押金(根据主办方要求)。

2、如委托其它公司进行展位特装的,展会负责人根据展位施工效果图和装修合同对展位装修进行验收,验收合格后填写〈工程验收单〉通知财务部支付尾款。如自行搭建的,入场后马上组织参展人员按施工效果图进行搭建,搭建过程中应注意安全。如标准展位,入场后按空间效果图对展会进行布置,需租凭展具的到主办方指定的搭建商处租所需展具。所付费用需索要正式发票。

3、展位搭建好以后,展会负责人组织参展人员对展台进行清洁,确保展台一尘不染

4、将参展样品按空间效果图进行摆放,重点推介产品和新产品要摆在显眼的位置。样品摆放要整齐,产品分系列做好标识牌。剩余样品要整齐的摆放在不影响观展人员走动的地方

五、展会期间

展会期间的几天决定了本次展会的成功与否

1、接待人员必须热情的接待客户,面带微笑,接待客户时使用礼貌用语。主动向观展客户索要名片,交换名片时必须用双手,接到客户名片时必须仔细阅读名片信息后方可放入名片箱,递送名片时必须将姓名正对着对方,方便对方拿到名片后能马上阅读名片上的信息。客户离开时必须微微弯腰表示欢送。

2、对通道过往的观展者做出邀请,请其参观我司展位,主动介绍我司产品信息,主动推荐我司新产品功能特性及应用范围。

3、接待人员必须将观展客户信息及客户需求详细记录在〈客户来(拜)访登记表〉,记录完毕后,请客户核对是否记录完善,并请客户对接待人员的服务进行评价。

4、观展客户索取样品后,接待人员必须主动将样品装于手提袋,并附上我司赠送礼品,双手递给客户。

5、展会负责人提安排好展会接待区域或者产品负责人,本区域或者产品负责人忙不过来时旁边区域负责人应马上主动上去协助。

6、展会进行中,展位空闲时,接待人员应立即清理展位垃圾,整理观展客户弄乱的样品

7、当天展会结束后,展会负责人组织所有参展人员开会,总结当日展会得失,分享个人收获,提出次日展会需改善的问题点及不足之处。并形成记录。将〈客户来(拜)访信息单〉整理成〈展会客户跟进表〉。详细注明客户信息及需求,对当日观展的意向客户和行业有影响力的客户,制定展会后的即期〈客户拜访计划〉。

8、展会负责人在展会期间利用空闲时间参观同行展位,收集同行业展位的文案,图片,宣传资料,空间效果等相关信息,与同行业交流各大展会信息

9、本期展会结束后,展会负责人组织参展人员进行撤展,将剩余样品及物料整理标识清楚运回公司,安排人员按〈客户拜访计划〉进行周边及途经客户的拜访并如实填写〈客户来(拜)访信息单〉。并安排参展人员安全返回公司

10、展会期间所产生费用,必须索取正式发票(展会期间中餐伙食费除外)

六、展后总结

参展人员回公司后,展会负责人组织召开展会后总结大会,形成〈展会总结报告〉及〈展会客户跟进表〉

1、将本次展会收集的客户资料纳入〈展会客户跟进表〉并按区域

或者产品落实跟进人,要求5个工作日之内完成第一次跟进,完成客户提出的需求,接下来5个工作日之内完成第二次跟进,了解客户意见,按下来5个工作日之内完成第三轮跟进,梳理客户意向,将有意向客户纳入到长期的〈客户跟进表〉2、向参观本期展会客户群发短信或邮件发送感谢信,并邀请参观

我司下期展会。

3、总结本次展会得失,分享收获,分享同行展会信息,总结展会

问题点及改善措施。

4、成果展示,将本次展会收获通过各网络平台、行业媒体和各办

事处及代理商档口进行展示

5、将本次展会收获,展会效果,人流量等信息纳入次年《展会信

息表》为次年展会选择提供依据

某公司新员工入职指引手册

新员工入职指引手册 致新员工: 大家好,欢迎您加入公司大家庭! 相信不管是刚踏入社会的应届毕业生,还是有着丰富社会阅历的职场精英,刚进入一个新的职场环境,都或多或少存在着一种陌生感(陌生的环境、陌生的同事、陌生的流程等等),同时在工作过程中不知道如何去开展工作而使得比较迷茫。如何尽快的摆脱陌生感及迷茫的工作状态,如何更快的了解公司、了解部门、了解同事,让自己迅速的融入新的团队,在新的组织中快速成长。是我们编写《新员工入职指南》的初衷。 每位新员工,都希望能够了解到公司是如何经历过来的。在这里我们先简单的作一描述: 2001年,公司高层确立走自主品牌的道路,XX品牌创立,凭着XX人特有的拼搏精神,品牌初创不久,即XX高校市场崭露头角,赢得了客户,同时进一步积极拓展XX以外的市场,成为XX省的省级品牌新秀;2004年,XX品牌成功进入XX 省全省的政府采购目录、成为省市政府协议采购的指定品牌,标志着XX品牌在政府采购市场,与为数不多的几家国际和国内大牌,平起平坐,同场竞技,把众多二线品牌抛在竞跑的身后;2005年,XX通过ISO9000、XX市名牌、XX省名牌培育计划。。。;2007年,公司致力于网上商务平台与线下实体相结合的营销模式,积极向电子商务领域进军。这些成绩已成为过去,新的辉煌等着我们一起去创造! 公司的历程了解后,我们那视线转到公司的组织架构,大体上了解组织架构,有利于后期的工作开展: 总经理负责公司的战略决策及整体公司运营管理;营销中心负责XX产品的销售推广;技术中心负责新产品的研发、售前、售中、售后的技术服务保障;生产储运中心负责XX产品的生产和储运;总经办负责公司行政人事管理、对外关系、综合行政人事服务和后勤保障。每个部门紧紧围绕公司的总体运营目标,相互信任、相互协作,助推着XX品牌的茁壮成长! 接下来所要讲的内容,作为新员工踏入公司的第一天开始,都可能会遇到并且用的上信息,虽然都是一些最基本的信息(专业信息有待各个部门进一步的培

项目管理指导手册-富利

1 总则 1.1为深化广州富利建筑安装工程有限公司建设工程项目组织和实施方式的改革,不断提高公司建设工程项目管理水平,促进工程项目管理科学化、规范化和制度化,打造成保利品牌化的子公司,适应当前建筑市场经济发展的需要,与国际项目管理惯例接轨,进一步加强成本控制,优化目标管理,促进制度创新,鼓励技术进步,以合理的工程成本、合理的建设工期和优良的工程质量完成工程建设项目,特编制本指导手册。 1.2本指导手册适用于公司新建、改建、扩建工程的项目管理。 1.3公司工程项目管理是参照实行项目经理承包责任制。 1.4公司工程项目管理除应遵循公司各项规章制度外,还应符合国家法律、行政法规及有关强制性条文的规定,还要符合保利房地产集团公司关于工程项目的有关管理规定。 2 项目管理规划 2.1项目管理规划应作为指导项目管理工作的文件,对项目管理的目标、内容、组织、资源、方法、程序和控制措施进行安排。 2.2项目管理规划包括项目管理规划大纲和项目管理实施规划两种文件。 2.3项目管理规划大纲由公司的管理层或公司委托的项目管理主管部门编制。 2.4项目管理实施规划应在项目实施前由公司各承包工程队的项目经理组织编制,并经公司派出的项目经理审核后报公司工程部审核,并报公司总工程师批准后实施。施工项目管理实施规划可以用施工组织设计代替,但应满足项目管理实施规划的要求。 2.5编制项目管理实施规划可依据下列资料:(1)项目管理规划大纲;(2)项目分析资料;(3)工程合同及相关文件;(4)已建成的同类项目资料。 2.6项目管理实施规划(施工组织设计)应包括下列内容: ·项目概况; ·工作部署与准备工作计划; ·实施方案; ·进度计划; ·质量管理计划; ·安全生产计划;

风电项目管理指导手册(含封面)

风力发电建设项目管理指导手册——金风S43/600型风力发电机组 编制人:侯先锋 编制时间:2004年7月 目录 前言:

第一章准备 一、接到市场营销部门传递的《合同》、《合同任务分解表》 二、项目执行小组确定 三、准备工作 第二章前期工作 一、运输方案、运输合同确定 二、塔架、基础环生产 三、风机设备生产 四、出厂 第三章现场 一、到货卸车 二、现场安装前验货 三、安装准备(现场) 四、现场安装 五、安装检查 六、调试、试启动 七、检查、试运行 第四章后期 二、500小时检修 三、交接(初验收) 附录: 风力发电建设项目管理指导手册 ——金风S43/600型风力发电机组 前言: 风力发电是一种新兴产业,是能源领域里的XX产业。近年来,由于化石能源的日见匮乏,世界各国都将能源发展战略逐渐转向可再生能源领域。目前可以利用的可再生能源有很多:风能、太阳能、潮汐能......而在这些可再生能源中目前人类利用技术最成熟的就是风能。在欧洲,一些国家风能已占到国家能源总量的20~30%,

在我国,由于国家能源部门的高度重视,风能利用也快速发展起来。专家预测,在未来几年内,中国的风电将成为仅次于火电、水电的第三大电力生产形式。 面对如此大的机遇,国内涌现了众多风电制造企业,一些国际知名的风电制造商也看好中国市场,计划进入中国风电领域。在此,本人根据在金风科技股份XX 从事4年的风力发电建设项目管理的一些经验、教训,编制成这本小册子,希望能对新近从事风电项目管理的各位同行有一些帮助、指导作用。 第一章准备 一、接到市场营销部门传递的《合同》、《合同任务分解表》 二、项目执行小组确定 1.项目组成员的初步确定,包括:项目经理、项目工程师(与项目经理配合)人 选确定; 2.《项目经理任命书》颁布; 3.项目组人员任务分工、管理关系、人员计划的确定。

2016年进料加工手册核销操作指引

2016年进料加工业务核销操作指引 根据《全国税务机关出口退(免)税管理工作规范(1.1版)》第二十九条第(二)款的规定,目前进料加工业务的核销大致分为以下三个步骤: 一、生产企业在4月20日前向税务部门申请办理核销,在申报系统录入并生成相关报表、电子数据; 二、税务部门对企业提交的核销数据进行初步审核,退税系统自动根据进料加工核销电子数据计算并生成反馈表; 三、企业对反馈表的进出口数据以及分配率进行核对,分为核对相符与核对不符的情况: (一)核对相符的,出口企业进行确认操作,税务部门收到企业的确认信息,进行审核确认,并将核销结果反馈给出口企业; (二)核对不符的,出口企业根据实际进出口情况和税务部门提供的电子数据之间的差异填报调整数据,填报后再次报税务部门审核,税务部门对调整后的核销数据进行审核,审核通过后进行确认,并将核销结果反馈给企业。 在实际操作的过程中,可以细分为以下七步: 第一步出口企业申请进料加工业务核销(企业) 生产企业应在4月20日前,申请办理上年度海关已经核销的进料加工业务核销手续。 一、录入核销申请

进入申报系统,通过【申报系统操作向导】→【进料向导】→【进料加工数据采集】→【免抵退核销申报录入】录入核销数据,如下图: 注意:电子账册需填写“报核起始时间”,一般手册只需填写“海关核销时间”。 二、生成核销申报电子数据 通过申报系统【申报系统操作向导】→【进料向导】→【生成进料加工申报】→【生成进料加工数据】,选择“免抵退核销申报”,点击“确认”后生成进料加工核销申报电子数据。 三、打印《进料加工业务免抵退税核销申报表》 进入申报系统【申报系统操作向导】→【进料向导】→【打印进料加工报表】→【打印进料加工报表】,并在弹出的对话框中选择《进料加工业务免抵退税核销申报表》,点

员工招聘指引手册(验厂用)

浙江富豪特电器工具有限公司 人 力 资 源 招 聘 指 引 手 册

富豪特员工招聘指引手册 第一章总则 第一条目的 为满足公司持续、快速发展的需要,清晰招聘计划、规范操作流程、促 进部门协作、确保人才质量,特制定本手册。 第二条招聘原则 1、计划原则:根据公司发展需要提出人员发展规划以及招聘计划,包括 以定编确定招聘计划数,以岗位聘任标准确定招聘人员类型、条件。 2、内部招聘和外部招聘相结合,内部招聘优于外部招聘。公司将优先给 予选拔、晋升公司内符合招聘职位要求及表现卓越的员工,其次再考 虑面向社会公开招聘。 3、责任分解原则:在审核应聘人的过程中,人资部门与用人单位应根据 各自优势在审核的内容上进行明确分工,使审核结果尽可能地真实。 4、鼓励举荐原则:通过多种形式鼓励内部员工举荐人才,制定奖励措施, 对有突出贡献者给予相应表彰奖励。 第三条回避制度 1、公司倡导举贤不避亲的原则,但对自己的亲属、好友要履行申明手 续,需在《员工应聘履历表》上注明。否则,一经查实,将按诚信 要求给予处分直至辞退。 2、各级管理人员不得录用或调动亲属到自己所管辖范围内工作。 3、加入公司后成为亲属关系的,不得在同一个部门内或关联程度较高 的部门工作。 4、聘用、晋升公司现职员工的直系亲属(包括父母、兄弟姐妹、子女、 配偶等)时,需经总经理批准。 5、招聘人员对有任何亲属或其他亲近关系的应聘者均要履行回避制度。 6、招聘人员在招聘岗位与自己本身岗位相同或类似时履行回避制度。 第四条人力资源风险 1、运营风险 ⑴岗位设置不合理、岗位职责不清晰,不相容岗位未按规定实施分离, 影响企业的整体发展 ⑵人力资源配置不及时、不合理,敏感关键、涉密等岗位人员配置不 适当,影响企业正常经营

工程项目管理手册模板

工程项目管理手册 模板 1 2020年4月19日

文档仅供参考 2 2020年4月19日 项项目目管管理理手手册册

目录 〔雨景花园〕项目部质量目标 (1) 〔雨景花园〕项目部岗位职责 (3) 〔雨景花园〕项目部人员行为规范 (30) 〔雨景花园〕项目部招投标执行小组成员 (33) 〔雨景花园〕项目管理流程 (34) 〔雨景花园〕技术管理工作流程 (36) 〔雨景花园〕设备安装工程控制流程 (37) 〔雨景花园〕计划管理流程 (38) 〔雨景花园〕投资控制流程 (39) 〔雨景花园〕投资程序说明 (40) 〔雨景花园〕材料控制流程 (47) 〔雨景花园〕套餐装修管理流程 (48) 〔雨景花园〕地盘归档资料目录 (49) 〔雨景花园〕地盘文件管理说明 (52) 〔雨景花园〕技术工作平台 (62) 3 2020年4月19日

设计及标准做法篇 (65) 注意事项篇 (78) 施工技术篇 (80) 〔雨景花园〕一期验收及入伙问题总结 (85) 附:新到学员培训大纲 工程配合指引 监理配合要求 4 2020年4月19日

〔雨景花园〕项目部质量目标 ?月度工作计划完成率100%; ?对项目进行有效监控,对施工现场巡视至少每 周一次,问题处理率90%、及时率80%; ◆统计公式:一周内处理完毕的问题数/一 周内发现的总问题数×100% ?对工程质量进行有效监控,一般性偏差问题处 理率90%,系统性偏差处理率100%; ◆统计公式:出现系统性偏差并处理的次数 /出现系统性偏差的次数×100% ◆出现一般性偏差并处理的次数/出现一般 性偏差的次数×100% ?入伙前,房间验收率100%,发现问题处理率 100%; ◆统计公式:入伙前验收的房间总套数/入 1 2020年4月19日

新员工入职指导手册定稿版

新员工入职指导手册 HUA system office room 【HUA16H-TTMS2A-HUAS8Q8-HUAH1688】

新员工入职工作指导手册 1 目的 本手册基于指导人力资源部规范新员工入职作业流程,使新员工尽快的熟悉公司环境,适应工作;留住人才,淘汰冗余,提高工作的效率而进行编制。 2 入职审批 应聘者面试通过后,需经用人主管及以上领导进行入职审批签字,员工方可办理入职手续。详见《入职审批表》 3 入职通知 3.1应聘者面试离开后公司决定录用的,应及时与应聘者电话联系,通知录用情况,并向应聘者说清楚,报到所需准备的内容: 3.1.1报到的时间、地点和公司接待人员姓名; “第1和第2部分内容”。 3.2公司当即能决定录用的,应下发《录用通知书》给应聘者; 3.3通知用人部门新员工到岗时间,并提醒部门主管做好提前准备工作(桌椅、电脑、用品等物资)。 4 入职手续办理 4.1验看新员工身份证(可网络查询); 4.2验看新员工所交证件原件(毕业证、资质证原件),收复印件; 4.3为新员工填写体检表格,告知体检医院地址和电话; 4.4向新员工详细讲解《新员工入职引导说明》内容,其阅读后,要求签字确认;

4.5指导新员工阅读并填写《劳动合同》、《劳动合同约定事项》、《承诺书》。 4.6指引新员工到用人部门主管领导处报到。 5 入职培训 原则上,新员工入职第一天即要参加培训,如遇人员较少时,也可每月合并培训。 5.1入职培训内容分为(二天时间): 企业规章制度培训; ; 5.1.3心态意识培训; 6 员工档案的建立 6.1新员工入职所填写和上交的资料一定要齐全,档案需包括: 6.1.1填写完整的《职位申请表》; 6.1.2审批手续完整的《入职审批表》; 6.1.3新员工的身份证复印件2份; 6.1.4学历证、资质证复印件各1份; 6.1.5入职体检结果1份等。 6.2新员工入职手续齐全后,需及时将基本信息上填到公司员工信息软件中的《员工信息汇总表》。 7 新员工入职情况监控和管理

现场项目管理指导工作手册[详细]

唯万科技(嘉善)新厂房工程 现 场 管 理 工 作 手 册 20XX.2

唯万科技(嘉善)新厂房工程 现场管理工作手册 唯万科技有限公司决定在嘉善开发区建设密封件厂房,预期计划于建成,9月投入使用。本工程项目是唯万科技的重要项目。 工程项目现场管理是公司的对外窗口,体现着公司的形象,也担负着公司厂房基建项目管理的重任,需要现场各个环节的人员精诚团结协作,因此全体工程管理人员必须严格按照本手册的有关规定、流程的要求、岗位的职责尽心尽责地努力完成工程项目的各项工作任务,特此制定现场管理工作手册。 工程管理部职能: 1.配合公司进行项目前期运作,设计规划的论证与可行性分析;2.负责工程开工前的准备办证及审查工作,成立现场项目部,创造“三通一平”,保证工程按时开工; 3.负责工程投资监理造价咨询单位、电梯、施工总承包单位、监理单位招标工作,及随后的合同谈判及草拟; 4.负责公司开发工程项目施工过程中质量、进度、投资的控制管理;5.严格按照国家的施工规范、规程、标准、规定,对工程实行质量监督和技术管理;负责在建工程项目的质量巡查和抽查工作。审查施工单位的施工组织设计、协调施工进度,确保按时完成任务;指导、监督、检查监理公司的工作;负责组织召开工程安全、质量会议,分

析研究安全、质量管理中存在的问题,提出改进措施,并跟踪实施。6.各专业工程师应至少于上午、下午对施工作业点各巡查一次,重点部位及关键工序做到巡查各工作点达到100%; 7. 根据现场实际情况,会同监理、各专业施工单位进行每周小检查、每月大检查,及时参加分部分项检查,及竣工工程初步验收; 8. 针对检查结果及时以书面形式告知监理、各专业施工单位; 9.负责电梯、环保、节能、人防、消防、防雷、通风、外线、市政、水务、交通及配套工程、园林绿化的管理以及上述单位与总包方之间的关系协调工作。 10.组织工程分部、分项验收、隐蔽验收、工程竣工验收及移交工作;负责工程建设档案的收集、整理、汇总、移交工作。 11.协助公司负责移交竣工工程保修期的外部联系,并督促施工单位及时进行维修。 12.完成领导交给的其他工作 第一部分岗位职责规定 工程总监岗位职责 1)认真贯彻国家政策法规和公司规章制度,维护公司利益,严格执行工程施工管理程序。 2)切实执行工程建设计划,确保工程质量、进度、安全生产及文明施工等全过程受控。 3)负责项目工程部人员管理,包括人员的调配、考核、奖惩等。

新员工入职指引手册

新员工入职指引手册 致新员工 亲爱的新同事,您好! 真诚欢迎您加入这个大家庭,衷心希望您能喜欢我们大家庭中的每一员,携手共创一个和谐融洽的工作家园! 初来乍到,您也许急于要熟悉一下新的办公环境和同事们,请坐下来先喝杯水,我们已经为您准备好了,为方便您能快速地了解富海融通大家庭的整体情况,我们特意为您提供一本《新员工入职指引手册》,它会成为您踏上新工作岗位的好帮手。 《新员工入职指引手册》包括下列主要内容:

新员工入职流程公司简介 公司相关制度流程新员工培训及转正 一、新员工入职流程 1、入职须知 按照公司要求,新员工需先到行政人事部 办理人事相关手续。 行政人事部人事会让您填写《新员工入职登 记表》。其中带“* ”为必填项,请认真、详 细填写表格内容。 同时您需提供以下入职所需资料:①身份 证前后复印在一张A4纸上的复印件三份;②毕 业证和职称证原件及复印件一份;③与前任公 司解除或终止劳动合同的证明原件;④1寸白 底免冠彩色近照3张;⑤健康证明或体检表(近 3个月内的有效);⑥与原公司的相关培训服务 协议、竞业限制协议、保密协议等相关情况说 明(若有请提供)。

2、考勤须知 上班时间:9:00-18:00 (午休时间为1h) 考勤方式:新员工入职当日行政人事部前台 会安排您进行指纹录入,完成考勤工作,如指纹 无法识别的,需到行政人事部前台处进行手工签到。 每天上、下班及中午上下班各打卡一次,您必须确认 显示器上显示出你的个人信息,方为考勤成功。 详见公司《考勤和请休假管理办法》。 3、通讯录及沟通须知 行政人事部前台会根据你的《新员工入职信 息表》将您的信息录入公司内部员工通讯中。部 门之间联系,您可以优先采用公司内部电话。 行政人事部前台会邀请您加入公司所有 4、个人办公领用 在您报到时,各部门主管会根据您的岗位确定您的 办公座位。 您可以到行政人事部行政处领用日常办 公用品。 5、福利须知 社保包括养老、工伤、生育、失业、医疗 五险一金,按员工归属地的当地政策进行办理。 假期:法定节假日、婚假、丧假、产假、 带薪年休假、病假。 具体参见《薪资福利管理制度》。

项目管理手册[(完整版)]

1. 目的 为进一步加强和规范项目经理部的各项管理工作,贯彻落实局各项规章制度,增强项目的执行力,提高项目的创效水平,确保工程质量、进度、安全、环保、成本等达到预期目标,特制定本手册。 2.适用范围 本手册适用于局各项目经理部各项管理工作。 3.术语和定义(专用名词) 3.1 工程材料:指用于工程中的钢筋、预应力钢材和锚具、水泥、砂、石、石灰、粉煤灰、沥青、矿粉、外加剂等材料。 3.2 职业安全卫生与环境管理计划:针对特定的产品、项目或合同,规定专门的职业安全卫生与环境管理措施、资源和活动顺序的文件。 3.3 单位工程:在建设项目中,根据签订的合同,具有独立施工条件的工程,可以单独作为成本计算对象的工程。 3.4 分部工程:在单位工程中,应按结构部位、路段长度及施工特点或施工任务划分为若干个分部工程。 3.5 分项工程:在分部工程中,应按不同的施工方法、材料、工序及路段长度等划分为若干个分项工程。 3.6 关键过程:对工程质量和工期有重大影响,施工难度大、工艺新、质量易波动并起关键作用的过程,如软基处理、台背回填、基础工程、路基排水、路面工程、模板支架、砼拌制、砼浇筑养生、支座安装、控制测量、施工放样等。 3.7 特殊过程:指该过程的施工不易或不能通过其后的检验或试验而得到充分验证的过程。常见的有预应力张拉、孔道压浆(后张法)、钢筋焊接、钻孔灌注桩等。 3.8 重点工程:指局内年度确定为监管重点的工程。 3.9 安全重点工程:指局内年度确定为安全监管重点的工程。 3.10 投标施工组织设计:是指根据招投标文件要求,结合施工单位的实际编制

的文件。是施工单位对投标工程重点采用的施工方案、施工技术和为完成工程所配备的设备、人员、资金、组织机构以及进度计划的策划。投标施工组织设计应简明扼要、清晰、施工方案重点突出、可行、技术先进、经济合理、施工安全。工期、安全、质量、环保应符合业主的要求,满足工程实施的需要。 3.11 实施性施工组织设计:是施工单位中标进场后,在施工单位对编制的初步性施工组织设计评审的基础上,为按期、保质、安全、经济、有效地完成工程任务,根据工程特点,编制的详细的施工计划、施工方案、施工方法、施工程序;根据实际情况,配备需要的人员及组织形式、机械设备及资金等。实施性施工组织设计是全面的施工策划,直接指导施工,具有具体、详细、实际可操作性强的特点。实施性施工组织设计是编制施工预算的依据,其中施工计划是核心内容。 3.12 施工方案:以分项工程为编制对象,用以指导分项工程施工活动每步骤的安全、技术的综合性文件,包括技术、质量、安全、环保、消防、材料、技术资料、文明施工、冬雨期施工等技术措施。 3.13 安全技术措施:指施工方案或分项工程施工方法中对事故预测预控所采取的措施,是施工组织设计的重要组成部分,是施工单位指导安全施工的技术性规范文件。 3.14 技术交底:是施工企业极为重要的一项技术管理工作,使参与工程施工的技术人员与工人熟悉和了解所承担的工程项目的特点、设计意图、技术要求、质量标准、施工工艺、安全措施、环保要求及应注意的问题,明确交底人与接受交底人之间的责任,以便更好的施工。 3.15 设计交底:由设计人员向施工单位就设计意图、图纸要求、技术性能、施工注意事项及关键部位的特殊要求等进行技术交底。 3.16 工程变更:简单地讲,工程竣工图与签订合同时业主提供的施工图不同的内容就是工程变更。一般有工程技术标准变更、工程量变更、工程项目变更、地质水文条件引起的变更以及其他施工自然条件引起的变更。 3.17 “四新”:新技术、新工艺、新设备、新材料

项目管理-广州教育城一期建设项目LID设施设计指引手册

广州教育城一期建设项目LID设施设计指引 编制单位:广州市城市规划勘测设计研究院 深圳研究院股份有限公司 武汉中合建筑设计事务所

参编人员名单 主编单位:广州市城市规划勘测设计研究院 蔡昌明郭常安叶青王艳午傅楠甄琪吴苏姗魏依娜参编单位:深圳研究院股份有限公司 蹇婕刘默卉孙茵 武汉中合建筑设计事务所 吴文卉欧阳雪冰罗婷婷

目录 一、LID设计依据: (1) 二、LID设施技术指标 (2) 三、LID设施技术点布置区域 (3) 四、LID设施主要技术点说明 (3) 1.自然排水系统(生态草沟) (3) 2.雨水花园及雨水花坛 (8) 3.生态屋顶 (14) 4.渗透路面 (18) 5.下洼式绿地 (21) 6.砾石渗透系统 (21) 7.湿地及人工湖 (23) 五、LID设施验收办法及要点 (25)

一、LID设计依据: 1.LID方案设计及初步设计相关设计资料 2.《中华人民共和国城乡规划法》2007年10月28日 3.《城市规划编制办法》2006年4月1日起施行 4.《城市用地分类与规划建设用地标准》GB50137-2011 5.《城市绿线管理办法》2002年11月1日起施行 6.《城市蓝线管理办法》2006年3月1起施行 7.《城镇给水排水技术规范》GB50788-2012 8.《室外排水设计规范》GB50014-2006(2011年版、2014年版)(参考) 9.《城市排水工程规划规范》GB50318-2000 10.《城市水系规划规范》GB50513-2009 11.《建筑与小区雨水利用工程技术规范》GB50400-2006 12.《防洪标准》GB50201-94 13.《城市防洪工程设计规范》GB/T50805-2012(参考) 14.《地表水环境质量标准》GB3838-2002 15.《城镇污水处理厂污染物排放标准》(GB18948-2002) 16.《绿色建筑评价标准》GB/T50378-2014 17.《雨水综合利用》(国标10SS705) 18.2013年3月,国务院办公厅关于做好城市排水防涝设施建设工作的通知(国办发〔2013〕 23号) 19.2013年6月,住房和城乡建设部关于印发城市排水(雨水)防涝综合规划编制大纲的 通知(建城[2013]98号)

新员工入职指引精编版

XX公司 新员工入职指引手册 新入职的家人: 您好! 欢迎您加入XX这个充满活力的大家庭!希望您能快速融入团队,并祝您在时代工作愉快。为了让您在入职培训之前能了解到与您切身利益相关的问题,人力资源部特为您作如下指引: 一、相关手续办理 1、入职手续 入职之日起一个月内,公司会与您签订为期3年的劳动合同,约定试用期6个月。入职第一天,请先到人力资源部XX处按《录用函》要求交验各种证件材料,填写《员工入职登记表》、《岗位录用条件确认书》、《工会申请表》,并签订劳动合同、保密协议、补充协议。领取本指引和员工手册(员工手册看完签字并归还人力资源部XX)。 2、入职导师 对于工作经验不足的员工,您的部门负责人将为您指定一位入职导师,他将负责: ★您试用期间的主要工作指导与检查; ★辅助您入职初期与其他部门的协调工作,如报账、借款、行政办公用品领用等; ★负责指引您熟悉公司基本制度及工作流程,如系统使用,工作汇报等事宜。 温馨提示:如您有任何生活及工作疑问可向导师、直接上司咨询;如对公司制度、规定等其他事项有困惑可咨询人力资源部。 3、指纹录入 入职手续办理好后,人力资源部XX将带您到前台处录入指纹。

4、EC信息系统账号申请 入职后人力资源部XX会开通您的EC信息系统账号,并将账号及密码给您,建议您修改一下初始密码。 5、工作证办理 入职后到行政部前台办理工作证。 6、试用期考核与转正 请在入职二天内主动与您的部门经理或直接上级沟通,制定您试用期的工作计划、工作目标,填写《试用期工作计划及目标跟踪表》,并由您的部门经理或直接上级逐月跟进。在工作中需要指导,请向您的直接上级寻求帮助。试用期流程安排见下表: 7、社保、公积金办理 每月15号前入职的员工,当月购买社保,15号后入职的员工,次月购买社保,所有员工均在入职次月购买公积金。每月15号之前离职的当月停缴,15号之后离职的次月停缴。 8、员工培训 新入职员工在试用期内将进行四部分培训。 ★入职培训:一般于新员工入职后两周内进行,内容包含员工手册、公司概况、企业文化、经营理

项目经理工作手册指导

项目经理日常工作手册

目录 第一部分手册概要说明 (3) 第二部分项目过程管理 (3) 第三部分项目管理三角 (10) 第四部分项目沟通管理 (13) 第五部分多项目的管理 (13) 第六部分项目管理工具 (15)

第一部分手册概要说明 项目经理工作手册是用来指导项目经理对实施过程进行管理的重要参 考文档与工作规范。 项目实施过程管理是对管理信息化项目采用项目管理的思想与方法来 实现过程管理与控制的重要方法。 项目管理已经成为目前公司实现管理信息化项目大规模交付的核心瓶 颈。公司要求对5万元以上项目,必须建立项目经理负责制进行项目管 理。 优秀的项目管理方法将在管理信息化领域内形成公司自身的核心竞争力。 本手册将重点突出新中大的大型信息化项目管理的经验,以项目过程管 理中的“项目经理的二十一个关键工作日”,“项目管理三角”,“项目沟 通管理”,以及多项目管理过程中的“项目经理的时间管理”与“多项 目人力资源配置管理”,为重点内容进行工作规范与指导。 第二部分项目过程管理 项目过程管理,以“项目经理的二十一个关键工作日”为项目过程控制 的关键事项进行规范,让项目经理可以快速熟记自己的关键职责。 第一个工作日项目范围确定 在接到销售部门的项目移交之时,应该立即获得在商务阶段形成的合 同、协议,以及各种口头承诺,归集整理到项目实施移交单上,形成书 面的项目实施确认单。项目实施范围,包括所要实施的单位,实施的模 块,实施完成的时间要求等。

第二个工作日实施组织准备 项目实施组织准备是指确定双方的项目实施工作成员构成、角色工作职责、联系方式,为项目以后的项目实施提供组织资源的保障。 项目实施组织由双方的项目领到小组与项目实施小组所组成,个别项目可能存在独立的项目研发小组。 甲方的项目领导组成员可以包括如:副总以上的高官作为项目领导小组组长、公司的高级管理层。根据项目的大小可以适当调整项目领导组成员的职位要求。 乙方的项目领导组成员可以包括如:分公司总经理、大区总经理、总监、总裁等。 甲方的项目实施组成员包括:项目经理及助理、内部顾问、业务骨干等。乙方的项目实施组成员包括:项目经理及助理、专家顾问、实施顾问等。 第三个工作日实施环境安排 在项目实施启动之前,为达到良好的实施效果,首先需要甲方提供项目实施所必须的工作环境与生活条件。 工作环境包括:实施小组独立的办公室、实施人员工作电脑及配置要求、网络、打印机与耗材、电话与传真等。 生活条件:包括实施人员的住宿、工作期间用餐,以及其他差旅(如大型客户存在大量异地工作要求时)等的必要条件。 在实施环境安排中,应该明确甲方的相关费用承担责任。 第四个工作日动员会的组织 在项目启动之前,既需要明确项目本身的战略重要性、工作合法性,在鼓舞士气与获得高层承诺的同时,也需要通过实施顾问的培训,明确项目实施过程的关键事项与可能存在的风险。 动员会的组织工作,首先应该尽早提交动员会申请报告,以方便甲方项目动员会的工作安排。

员工招聘指引手册范本

公司 人力资源招聘指引手册 编制单位:人力资源部 编制时间:2014年3月5 日

员工招聘指引手册 第一章总则 第一条目的 为满足公司持续、快速发展的需要,清晰招聘计划、规范操作流程、促进部门协作、确保人才质量,特制定本手册。 第二条招聘原则 1、计划原则:根据公司发展需要提出人员发展规划以及招聘计划,包括以定编确定招聘计划数,以岗位聘任标准确定招聘人员类型、条件。 2、内部招聘和外部招聘相结合,内部招聘优于外部招聘。公司将优先给予选拔、晋升公司内符合招聘职位要求及表现卓越的员工,其次再考虑面向社会公开招聘。 3、责任分解原则:在审核应聘人的过程中,人资部门与用人单位应根据各自优势在审核的内容上进行明确分工,使审核结果尽可能地真实。 4、鼓励举荐原则:通过多种形式鼓励内部员工举荐人才,制定奖励措施,对有突出贡献者给予相应表彰奖励。 第三条回避制度 1、公司倡导举贤不避亲的原则,但对自己的亲属、好友要履行申明手续,需在《员工应聘履历表》上注明。否则,一经查实,将按诚信要求给予处分直至辞退。 2、各级管理人员不得录用或调动亲属到自己所管辖范围内工作。 3、加入公司后成为亲属关系的,不得在同一个部门内或关联程度较高的部门工作。 4、聘用、晋升公司现职员工的直系亲属(包括父母、兄弟姐妹、子女、配偶等)时,需经总经理批准。 5、招聘人员对有任何亲属或其他亲近关系的应聘者均要履行回避制度。 6、招聘人员在招聘岗位与自己本身岗位相同或类似时履行回避制度。 第四条人力资源风险 1、运营风险 ⑴岗位设置不合理、岗位职责不清晰,不相容岗位未按规定实施分离,影响企业的整体发展 ⑵人力资源配置不及时、不合理,敏感关键、涉密等岗位人员配置不适当,影响企业正常经营

项目部管理指引手册

XX江东220kV变电站新建工程 项目部管理指引手册 XX送变电工程XX 2015年12月

项目安全管理指引说明及要求 1、项目开工前,项目部需按本指引第二部分“项目部资料组卷指南”按专业制作相应的资料盒,每盒资料盒内需付有目录清单,并整理存放到资料柜; 2、项目开工前需准备的资料有:公司资质、工程合同、安全风险分析、施工组织设计、安全策划书、质量策划书、图纸会检纪要、设计交底、工程强条实施计划、三级进度计划、应急预案、作业人员台账及上岗证、施工机械台账、安全工器具和个人防护用品台账、分包商报审资料及开工报告等; 3、安全检查分为例行检查和特殊检查。 3.1 例行检查的工作主要有:安全区代表的检查、任务观察、法律法规依从性检查、作业环境检查、生产用具与设备检查、各部门(单位)及项目部的日常检查、安全监察部安全督察。 3.2 特殊检查主要有:春季或秋季安全检查、节前节后安全检查、基于重大风险问题开展的专项检查、其他特殊时期组织的安全检查。 3.3检查内容:安全检查可依据安全检查通知的要求或《职业安全与环境检查评分表》(A、B表)、《日常安全检查/任务观察表》的内容,对施工现场和管理资料两大部分进行检查。 3.4 分公司级或项目部检查:每月不少于1次进行安全检查。主要检查上级及公司工作标准、制度、规定的执行情况;各分包商、供应商的管理情况;员工(含劳务分包商)驻地;仓库(包括机具房)或材料站;作业指导书及安全施工作业票的执行情况;抽查施工现场的安全施工状况等。要求如下: 分公司实施检查时,应按特殊检查的程序进行通知、实施、跟踪,并形成检查情况纪要或通报; 项目部每月使用1次《职业安全与环境检查评分表》(B类)对班组(队)、材料站、民工队、外包队和施工现场进行综合性安全检查; 项目部日常安全检查应使用《日常安全检查/任务观察表》对施工现场进行检查,并记录;

新员工入职须知及员工手册范本

员工手册 欢迎加入**集团,你的到来使公司增加了新鲜血液,公司又增添了一份活力! 本手册介绍了公司的企业文化、理念及价值观,公司相信,认真阅读和理解它,会有益于你加深对公司的了解,有益于你的健康发展! 本手册为员工提供有关其责任与权利、公司规章制度方面的资料,所有员工必须遵守此手册内一切条款及守则。 本手册的规范、解释及说明受国家颁布的劳动法规、条例及相关规定约束,由于未来法规上的变更或公司内部的改变,公司保留更改或补充员工手册内容的权利。 本手册适用于**集团有限公司中国大陆地区的全体员工。 第一章入职、离职程序及指引 1.选聘 1.1公司对员工采用聘用制管理,基本政策是:根据人力资源发展规划和成本控制目标,保证人员选聘和录用工作的质量,为本公司选拔出合格、优秀的人才,并使之适应业务发展要求。 1.2选聘和录用过程遵循公正公平、平等竞争和亲属回避三项原则。 1.3公司不予录用尚未与其它公司解除劳动关系的人员。 2.报到 2.1接到录用通知后,请在指定日期到录用单位人力资源部门报到,如因故不能按期前往,应与人力资源部门取得联系,另行确定报到日期;无故不按时报到的,公司将取消其录用资格。 2.2提供个人资料 2.2.1 你需要在报到时向人力资源部门出示身份证、学历证明(毕业证书、学位证书等)、职称证、技术等级证、岗位资格证、婚姻证明及计划生育证明(独生子女证或流动人口计划生育证明)原件,并提供相应的复印件;提供市级或以上医院的近期体检报告、免冠1寸彩色近照5张、原单位离职证明或原单位现实表现鉴定及人力资源部门要求提供的其它资料,并将个人社会保险缴纳情况告知人力资源部门。 2.2.2 公司保留审查员工所提供个人资料的权利,请务必保证你提供的个人资料的真实性。如有虚假,一经发现,公司将立即与你解除劳动合同,不给予任何经济补偿。 2.3办理担保手续 公司聘用的专业管理人员、专业技术人员、销售人员及公司认定其职务有需要担保者,应于到职七日内办妥担保手续,签订《担保责任协约书》。担保人应具备两项资格:

物业服务企业多种经营业务完全指引手册

物业服务企业多种经营业务完全指引手册 主要内容: PART1 多种经营项目评估 PART2 商业项目多种经营规划 PART3 场地租赁管理办法(操作指引) PART1 多种经营项目评估 一、作业标准原则 为规范公司多种经营业务评估工作,为各服务中心多种经营专业职员开展多种经营业务提供技术支持和保障。特制定此标准; 二、作业标准范围 三、作业标准职责

四、作业标准指引 4.1 定义 4.1.1多种经营业务评估是指实行完善物业多种经营业务的一种主要手段,用于对已开发的和未开发的多种经营业务进行调查分析研究,出具评估报告单。 4.1.2多种经营评估术语 1、利润薄:单次销售利润低; 2、销量大:消费必需品,日销售单量可观; 3、易操作:多种经营专业职员可以快速上手,在做物业基础服务的同时就能完成; 4、投资大:需要超出预算的多种经营业务,投入过万的多种经营业务; 5、操作可控:能做到操作节点清晰、作业标准完善; 6、收益大:超过流水30%的利润收益;

7、回报周期短:次月就有多种经营收益; 8、回报周期长:年度以上才有经营收益; 9、风险可控:能成功把风险转嫁给供应商; 4.1.3 评估专业工作组是指评估多种经营业务的专门机构,由多种经营专业工作组操作; 4.2标准 4.2.1评估的必备条件 4.2.1.1 服务中心的多种经营资源真实有效,有市场需求; 4.2.1.2多种经营资源的所有权主体明确有效,且符合国家政策和物业行业相关法规保护; 4.2.1.3多种经营资源的开发不会引起政府、客户的反对和投诉; 4.2.1.4多种经营业务涉及到的行业不存在无序竞争,经营混乱和行业认可度极差情况; 4.2.1.5符合在物业服务团队操作能力范畴之内,不被各种形式变相的不作为; 4.2.2评估标准 4.2.2.1某项多种经营业务具备有效开展的前提:多种经营专业职员能全过程闭环操作; 4.2.2.2能带来效益,无论是经济效益还是社会效益,都能达成预期效益; 4.2.2.3经营风险可控,能有效地把客户投诉处理满意度保持在允许范畴之内; 4.2.2.4多种经营业务成本支出保持在预算范畴之内;

现场项目管理指导工作手册

唯万科技(嘉善)新厂房工程 现 场 管 理 工 作 手 册 2019.2

唯万科技(嘉善)新厂房工程 现场管理工作手册 唯万科技有限公司决定在嘉善开发区建设密封件厂房,预期计划于2020年3月建成,9月投入使用。本工程项目是唯万科技的重要项目。 工程项目现场管理是公司的对外窗口,体现着公司的形象,也担负着公司厂房基建项目管理的重任,需要现场各个环节的人员精诚团结协作,因此全体工程管理人员必须严格按照本手册的有关规定、流程的要求、岗位的职责尽心尽责地努力完成工程项目的各项工作任务,特此制定现场管理工作手册。 工程管理部职能: 1.配合公司进行项目前期运作,设计规划的论证与可行性分析;2.负责工程开工前的准备办证及审查工作,成立现场项目部,创造“三通一平”,保证工程按时开工; 3.负责工程投资监理造价咨询单位、电梯、施工总承包单位、监理单位招标工作,及随后的合同谈判及草拟; 4.负责公司开发工程项目施工过程中质量、进度、投资的控制管理;5.严格按照国家的施工规范、规程、标准、规定,对工程实行质量监督和技术管理;负责在建工程项目的质量巡查和抽查工作。审查施工单位的施工组织设计、协调施工进度,确保按时完成任务;指导、

监督、检查监理公司的工作;负责组织召开工程安全、质量会议,分析研究安全、质量管理中存在的问题,提出改进措施,并跟踪实施。 6.各专业工程师应至少于上午、下午对施工作业点各巡查一次,重点部位及关键工序做到巡查各工作点达到100%; 7. 根据现场实际情况,会同监理、各专业施工单位进行每周小检查、每月大检查,及时参加分部分项检查,及竣工工程初步验收; 8. 针对检查结果及时以书面形式告知监理、各专业施工单位; 9.负责电梯、环保、节能、人防、消防、防雷、通风、外线、市政、水务、交通及配套工程、园林绿化的管理以及上述单位与总包方之间的关系协调工作。 10.组织工程分部、分项验收、隐蔽验收、工程竣工验收及移交工作;负责工程建设档案的收集、整理、汇总、移交工作。 11.协助公司负责移交竣工工程保修期的外部联系,并督促施工单位及时进行维修。 12.完成领导交给的其他工作 第一部分岗位职责规定 工程总监岗位职责 1)认真贯彻国家政策法规和公司规章制度,维护公司利益,严格执行工程施工管理程序。 2)切实执行工程建设计划,确保工程质量、进度、安全生产及文明施工等全过程受控。

2020年公司员工手册(标准版)

XXXXXXXX 有限责任公司 员 工 手 册 二零一四年一月一日

XXXXXXXX有限责任公司员工手册 目录 前言 2 第一章入职指引 2 第二章离职手续 3 第三章员工纪律 4 第四章培训 8 第五章考核 8 第六章薪金 10 第七章休假 10 第八章保险 12 第九章奖惩 12 第十章其它 16

攀枝花市永正源商贸有限责任公司员工手册 前言 1、本《攀XXXXXXX有限责任公司员工手册》(以下简称“员工手册”或“手册”)根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及其他相关法律法规以及公司章程,就公司员工管理的基本事项而制定,为员工提供有关权利、义务的详尽资料。 2、本手册适用于经公司行政人事部批准录用的所有员工。 3、本手册所称“公司”特指永正源商贸有限责任公司。 4、本员工手册构成公司规章制度的一部分。 第一章入职指引 1、个人资料 1.1 新员工报到时,须向行政人事部交验身份证、户口簿、学历证明、工作证明(离职证明)、有关资格证书等证件复印件及有效通信地址。 1.2 如有个人资料有更改或补充时,请员工在 30天内告知公司行政人事部,并提供相应资料,以确保与员工有关的各项权益(姓名、联系方式、户籍地址及现住址、出现紧急情况时的联系人、培训结业或进修毕业情况)。 1.3 公司提倡正直诚实,并保留审查员工所提供个人资料的权利,如有虚假,公司将按照劳动合同法的规定解除劳动合同。 2、报到程序 2.1 接到录用通知后,应在指定日期到公司行政人事部报到,填写相关表格,如因故不能按期前往,应提前与有关人员取得联系,另行确定报到日期。报到程序包括: 2.1.1 到行政人事部办理报到登记手续,由总经理安排入职部门; 2.1.2 领取相关产品资料,录取指纹; 2.1.3 与试用部门负责人见面,并与负责人指定的入职引导人见面; 2.1.4 接受行政人事部的入职培训; 2.1.5 接受部门培训及工作安排。

内部控制手册第4部分-权限指引(D)——权限指引说明

中国石油化工股份有限公司权限指引说明 为适应股份公司一级法人为主的经营体制,提高 运营效率,最大限度地规避风险,更好地落实分 级授权制度,特制订本《权限指引》。 本《权限指引》所列权限适用于股份公司总部各 部门、各分(子)公司,各单位在向下延伸制定 实施细则时,须按照“更严、更细、更具体”的 原则设置权限。 1 权限指引一般介绍 本《权限指引》分为基本的6个层级,各分公司在施行过程中可制订本分公司向下延伸的权限级别;子公 司按照“子公司形式、分公司地位”的原则,比照 分公司权限执行。 本《权限指引》中的权限为该项业务的决定权、审批权、最终处置权,不包括过程中的建议权、拟议权。表 中的“预算”(“计划”)包括初始预算(计划)及 追加、调整预算(计划)。

本表中的权限项目按照业务流程编号的顺序依次排列,并将其中最重要控制点上的最终决策权限一一对 应,单列而成。 “○”表示该业务在该权限层级上不允许分解、设 置的权限;“-”表示该业务在该权限层级上总部 不统一设置权限,由各单位在延伸制定本单位的 《权限指引》时自行补充的部分;空格部分表示本 栏的业务类型为标题栏,或为不牵涉审批权限、 设置权限无实际意义的部分。本表中部分权限项 目暂未编写相关流程或现有流程中暂未体现,如 第、项。 2 权限指引内容 《权限指引》以矩阵式表格描述,由横向、纵向两个指标体系构成。 2.1.1 横向为六层两级权限系列。六层是指自股东大会、 董事会、总裁办公会、事业部/职能部门主任、分公 司经理/经理班子,直至分公司处室负责人/业务经 理等六个层次;两级是指董事会再对董事长的授 权,总裁再对高级副总裁/财务总监/分管副总裁的 授权,事业部/职能部门主任对副主任的授权,分公 司经理对副经理/总会计师的授权。权限设置体现了

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