劳动合同安全监督管理规定通用版
劳动合同安全监督管理制度范本
第一章总则第一条为保障劳动者在劳动合同履行过程中的合法权益，预防、控制和减少工伤事故，促进企业安全生产，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》等法律法规，结合本企业实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有与劳动者签订劳动合同的职工，包括固定职工、合同制职工、临时工等。
第二章职责第三条企业法定代表人对本企业的安全生产负总责，是企业安全生产工作的第一责任人。
第四条企业安全生产管理部门负责本制度的具体实施和监督，其主要职责包括：1. 组织制定和实施企业安全生产规章制度；2. 监督检查劳动合同签订过程中的安全条件；3. 定期开展安全生产教育培训；4. 负责工伤事故的调查处理；5. 向有关部门报告安全生产情况。
第五条各部门负责人对本部门安全生产工作负直接责任，应确保本部门劳动合同履行过程中的安全生产。
第六条劳动者应当遵守安全生产规章制度，履行安全生产义务，对违反安全生产规定的行为有权制止和报告。
第三章劳动合同的订立与安全条件第七条企业在劳动合同订立过程中，应当明确告知劳动者工作场所、岗位的安全风险，以及应当采取的防护措施。
第八条劳动合同中应明确以下安全条件：1. 工作场所的安全状况；2. 工作岗位的安全风险；3. 安全防护设施和用品的提供；4. 安全教育培训；5. 事故报告和应急处理。
第九条企业应当与劳动者协商一致，在劳动合同中约定安全生产责任，明确双方在安全生产中的权利和义务。
第四章安全教育与培训第十条企业应当定期对劳动者进行安全生产教育和培训，提高劳动者的安全意识和自我保护能力。
第十一条安全教育培训内容包括：1. 安全生产法律法规；2. 安全生产规章制度；3. 安全操作规程；4. 安全防护设施和用品的使用；5. 事故预防与应急处理。
第五章工伤事故处理第十二条劳动者在劳动合同履行过程中发生工伤事故的，企业应当立即采取措施，组织抢救，并及时报告有关部门。
第十三条企业应当配合有关部门对工伤事故进行调查处理，按照国家规定给予劳动者相应的赔偿。
劳动合同安全监督管理制度模版（四篇）
劳动合同安全监督管理制度模版第一章总则第一条为了规范劳动合同安全监督管理工作，保障劳动者的合法权益，维护企业和劳动者的共同利益，根据国家相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业内所有劳动合同相关事务的安全监督管理工作。
第三条劳动合同安全责任制是本企业保证劳动合同安全监督管理工作的重要制度，各级领导干部是劳动合同安全责任制的第一责任人。
第四条劳动合同安全监督管理工作应坚持依法、公正、公开、透明的原则。
第五条劳动合同安全监督管理工作应进一步健全与业务工作相适应的制度体系，完善工作机制，确保劳动合同安全监督管理的科学化、规范化和专业化。
第二章劳动合同安全监督管理工作的任务与职责第六条劳动合同安全监督管理工作的主要任务是对本企业所有劳动合同的执行情况进行监督检查，解决劳动合同执行中的问题和纠纷，维护劳动双方的合法权益。
第七条劳动合同安全监督管理工作的具体职责如下：（一）负责组织劳动合同的签订、履行和解除的相关工作，包括合同形式、合同签订程序、合同履行情况的监督检查等。
（二）负责组织对劳动合同的执行情况进行监督检查，及时发现和解决劳动合同执行中的问题和纠纷。
（三）负责对劳动合同的变更、续签、解除等事项进行管理和监督，确保劳动关系的稳定和合理。
（四）负责协助企业处理劳动合同纠纷，促进劳动争议的调解和解决。
（五）负责制定劳动合同制度，对合同条款是否符合法律法规进行审查。
（六）负责组织开展劳动合同安全教育与培训，提高劳动合同安全管理人员的业务水平。
（七）负责收集、整理和分析劳动合同相关数据，为企业决策提供参考。
（八）负责监督劳动合同的履行情况，及时发现和纠正违反劳动合同的行为。
（九）负责汇报劳动合同安全监督管理工作的情况和发现的问题，提出改进意见和建议。
第三章劳动合同安全监督管理工作的机构设置与职责第八条本企业设立劳动合同安全监督管理工作小组，负责劳动合同安全监督管理工作。
第九条劳动合同安全监督管理工作小组的职责如下：（一）制定劳动合同安全监督管理的年度工作计划和目标。
劳动合同安全监督管理制度范文（2篇）
劳动合同安全监督管理制度范文第一章总则第一条为了加强劳动合同安全监督管理，保护劳动者的合法权益，维护劳动关系稳定，按照国家法律法规和相关政策要求，制定本劳动合同安全监督管理制度。
第二条本制度适用于劳动合同签订单位及其员工，包括国有企业、民营企业、外资企业及其他各类单位。
第三条劳动合同安全监督管理应当坚持依法依规、公开透明、互不干预、全程监督的原则。
第四条劳动合同安全监督管理应当充分发挥监督部门、工会、职工代表大会等各类主体的监督作用，形成多元参与、共同监督的工作机制。
第五条劳动合同安全监督管理部门应当加强监督执法队伍建设，提高执法水平和能力，确保执法公正、高效。
第六条劳动合同安全监督管理部门应当建立健全劳动合同信息化管理系统，实现信息共享、互联互通。
第二章劳动合同安全监督管理基本原则第七条劳动合同安全监督管理应当坚持依法依规的原则，依据国家法律法规和政策要求进行监督管理。
第八条劳动合同安全监督管理应当坚持公开透明的原则，及时向社会公布相关信息，接受社会监督。
第九条劳动合同安全监督管理应当坚持互不干预的原则，不得干预劳动合同的具体内容和约定。
第十条劳动合同安全监督管理应当坚持全程监督的原则，对劳动合同的签订、履行和解除都应当进行监督。
第三章劳动合同签订的监督管理第十一条劳动合同安全监督管理部门应当加强对用人单位的劳动合同签订行为的监督管理，确保劳动合同的签订合法、合规。
第十二条用人单位应当按照《劳动法》的规定签订劳动合同，并向劳动合同安全监督管理部门报备有关信息。
第十三条用人单位应当向劳动合同安全监督管理部门提供劳动合同的相关信息，包括但不限于劳动合同的签订日期、期限、工作内容、工资待遇等。
第十四条劳动合同安全监督管理部门应当对劳动合同的签订情况进行定期检查，对发现的问题及时进行处理，确保劳动合同的合法、合规签订。
第十五条劳动合同安全监督管理部门可以采取以下监督措施：查阅劳动合同相关的文件和资料，实地核查劳动合同签订情况，进行抽查、暗访等监督活动。
劳动合同安全监督管理规定模版
劳动合同安全监督管理规定模版第一章总则第一条根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，为保障劳动者的安全权益，规范劳动合同安全监督管理，特制定本规定。
本规定适用于所有与劳动合同安全监督有关的单位和个人。
第二条劳动合同安全监督管理是指用雇佣关系对劳动合同的执行情况进行监督和管理，保障劳动者在合同期限内的安全和权益。
第三条劳动合同安全监督管理应当遵循公平、公正、公开的原则，采取预防为主、综合治理的原则，加强安全管理、监督检查，推动安全责任落实。
第四条劳动合同安全监督管理应当与安全生产工作相结合，共同推进。
第二章劳动合同安全监督责任第五条劳动合同签订单位应当履行以下安全监督责任：(一)对劳动者的工作场所进行安全检查和评估，制定相应的安全措施。
(二)对第三方提供的劳动者进行安全培训，提高其安全意识和技能。
(三)定期对劳动合同的执行情况进行检查，及时发现和解决问题。
(四)依法处理劳动合同纠纷，保障劳动者的合法权益。
(五)将安全监督情况纳入企业年度报告中，接受的上级监督。
(六)其他安全监督相关的责任。
第六条劳动者应当履行以下安全监督责任：(一)认真履行劳动合同项下的安全职责，遵守相应的安全规定。
(二)参加相关的安全培训，提高自身的安全意识和技能。
(三)如发现劳动合同安全问题，及时向用工单位报告并提供相关证据。
(四)依法维护自身的合法权益。
(五)其他安全监督相关的责任。
第三章劳动合同安全监督措施第七条劳动合同签订单位应当采取以下安全监督措施：(一)建立健全安全管理制度，明确各级责任人员的安全职责。
(二)定期开展工作场所的安全检查和评估，及时消除安全隐患。
(三)对劳动者进行定期的安全培训，提高其安全意识和技能。
(四)设立安全监督部门，负责劳动合同安全监督管理的具体工作。
(五)推行安全奖惩制度，促进安全工作的开展。
(六)其他与劳动合同安全监督有关的措施。
第八条劳动者应当积极参与劳动合同安全监督工作，发现问题及时上报，提供相关证据。
劳动合同安全监管制度模版（四篇）
劳动合同安全监管制度模版第一章总则第一条为了保护劳动者的生命安全和健康，维护劳动关系稳定，根据国家相关法律、法规和政策，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位与劳动者签订的劳动合同，包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及劳务派遣合同等。
第三条本单位应根据国家相关法律法规和政策要求，建立健全劳动合同安全监管制度，加强劳动合同的管理和监督，并定期进行评估和修订。
第四条本制度的基本原则是安全第一，预防为主，依法公正、透明、有序、有效进行监管。
第五条本单位应加强劳动合同安全监管的组织领导，明确相关职责和权限，形成合力，确保有效实施。
第二章劳动合同安全风险评估第六条本单位应对劳动合同的安全风险进行评估，以确保劳动者的生命安全和身体健康。
第七条劳动合同安全风险评估应包括以下内容：（一）劳动合同的劳动条件和工作环境是否符合相关法律法规和行业标准的要求；（二）劳动合同相关工种和岗位是否存在较高的安全风险；（三）劳动合同的实施过程中是否存在违规操作和管理漏洞；（四）劳动合同安全管理制度的完善程度；（五）劳动合同安全教育培训的开展情况；（六）其他可能影响劳动合同安全的因素。
第八条劳动合同安全风险评估应由本单位的专业人员负责，定期进行，结果应予以记录并及时采取相应的措施进行改进。
第三章劳动合同的签订和变更第九条劳动合同的签订应满足以下条件：（一）明确劳动合同的权利和义务；（二）保证劳动合同的公平、公正、公开；（三）劳动合同的签订应当符合国家相关法律法规和政策要求。
第十条劳动合同的变更应满足以下条件：（一）双方自愿达成的变更协议；（二）变更内容符合国家相关法律法规和政策要求；（三）变更后应及时向劳动者进行通知，并依法备案。
第四章劳动合同的履行和解除第十一条本单位应确保劳动合同的正常履行和劳动者的权益。
第十二条劳动合同的解除应满足以下条件：（一）劳动合同约定的期限届满或者劳动合同约定的事由发生；（二）劳动者提前30日以上向用人单位书面提出辞职，并经协商一致解除劳动合同；（三）法律法规规定的其他情形。
劳动合同安全监督39条详规
20XX 标准合同模板范本PERSONAL RESUME甲方：XXX乙方：XXX劳动合同安全监督39条详规本合同目录一览1. 劳动合同的安全监督定义与范围1.1 安全监督的含义1.2 安全监督的范围2. 安全监督的责任主体2.1 用人单位的责任2.2 劳动者的责任3. 安全监督的内容3.1 劳动条件监督3.1.1 劳动环境监督3.1.2 劳动设备监督3.2 劳动过程监督3.2.1 操作规程监督3.2.2 安全生产监督3.3 劳动保护监督3.3.1 劳动防护用品监督3.3.2 安全事故处理监督4. 安全监督的程序与方法4.1 安全监督的程序4.1.1 安全监督计划的制定4.1.2 安全监督的实施4.1.3 安全监督结果的处理4.2 安全监督的方法4.2.1 定期检查4.2.2 不定期检查4.2.3 专项检查5. 安全监督的保障措施5.1 组织保障5.2 制度保障5.3 人员保障5.4 经费保障6. 安全监督的奖惩机制6.1 奖励措施6.2 惩罚措施7. 安全事故的处理7.1 安全事故的报告7.2 安全事故的调查7.3 安全事故的处理8. 保密条款8.1 保密内容的界定8.2 保密义务的履行8.3 违约责任的规定9. 劳动合同的解除与终止9.1 解除劳动合同的条件9.2 终止劳动合同的情形10. 争议解决方式10.1 协商解决10.2 调解解决10.3 仲裁解决10.4 诉讼解决11. 法律适用11.1 适用法律的界定11.2 法律冲突的解决12. 合同的效力12.1 合同的生效条件12.2 合同的失效情形13. 合同的修改与补充13.1 修改合同的条件13.2 补充合同的内容14. 合同的解除与终止14.1 解除合同的条件14.2 终止合同的情形第一部分：合同如下：第一条劳动合同的安全监督定义与范围1.1 安全监督的含义安全监督是指在劳动合同履行过程中，对劳动条件、劳动过程和劳动保护等方面进行全面的、连续的、系统的检查、指导和督促，以确保劳动者的生命安全和身体健康，防止安全事故的发生。
劳动合同安全监督管理制度5篇
劳动合同安全监督管理制度5篇篇1第一章总则一、为了规范劳动合同安全监督管理工作，保障劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，制定本制度。
二、本制度适用于与用人单位签订劳动合同的劳动者，包括全日制、非全日制、劳务派遣等多种形式。
三、劳动合同安全监督管理制度遵循的原则是：合法、公正、公开、透明，以及保护劳动者权益优先。
第二章劳动合同签订四、用人单位在签订劳动合同时，应当遵循公平、公正的原则，不得采取欺诈、胁迫等不正当手段。
五、劳动者在签订劳动合同时，有权要求了解用人单位的基本情况、工作岗位、工作内容、工资待遇、工作时间、保险福利等详细信息。
六、劳动合同应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、劳动报酬、工作时间、保险福利、违约责任等相关条款。
第三章劳动合同履行七、用人单位在劳动合同履行过程中，应当遵循诚实信用的原则，履行劳动合同约定的义务。
八、劳动者在劳动合同履行过程中，应当遵守用人单位的规章制度，履行劳动合同约定的义务。
九、用人单位应当为劳动者提供必要的工作条件、劳动保护和职业危害防护。
十、劳动者在劳动合同履行过程中，有权要求用人单位履行合同约定的义务，并有权要求用人单位保障其劳动安全。
十一、用人单位应当建立健全劳动合同安全监督管理制度，明确各级管理人员的职责和权限。
十二、用人单位应当定期对劳动合同履行情况进行检查，及时发现问题并进行整改。
十三、劳动者有权对用人单位的劳动合同安全监督管理工作进行监督，并提出意见和建议。
十四、用人单位应当加强对劳务派遣单位的监督和管理，确保劳务派遣单位依法履行劳动合同义务。
第五章法律责任十五、用人单位违反劳动合同安全监督管理制度的，由劳动行政部门责令改正；情节严重的，给予警告或者罚款。
十六、劳务派遣单位违反劳动合同安全监督管理制度的，由劳动行政部门责令改正；情节严重的，吊销劳务派遣经营许可证。
十七、劳动者违反劳动合同安全监督管理制度的，由用人单位依法进行处理。
劳动合同安全监督管理制度范本
劳动合同安全监督管理制度范本第一章总则第一条为了加强劳动合同安全监督管理，保障劳动者生命安全和身体健康，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于公司内所有用工形式的职工，包括固定职工、合同制职工、临时工等。
第三条公司应当建立健全劳动合同安全监督管理制度，加强对劳动合同安全的管理，确保劳动者合法权益。
第四条公司应当明确各部门的职责，落实安全生产责任制，确保劳动合同安全的有效实施。
第二章劳动合同的安全管理第五条劳动合同中应当载明有关保障劳动者劳动安全、防止职业危害的事项，包括但不限于：（一）企业安全生产和防止职业危害的规定；（二）劳动者在安全生产方面享有的权力和义务；（三）工伤保险方面的事项；（四）其他要求。
第六条公司应当在劳动者入职时，对其进行安全生产教育和培训，确保劳动者掌握相关的安全生产知识和技能。
第七条公司应当为劳动者提供符合国家标准的劳动防护用品，并督促劳动者正确使用。
第八条公司应当定期对劳动者进行安全生产检查，发现安全隐患及时整改，确保劳动者的工作环境安全。
第九条公司应当建立健全事故处理制度，对发生的事故及时进行调查处理，并报告有关部门。
第三章劳动合同的订立、变更、续订、解除和终止第十条劳动者被本公司录用后，应在行政部签订劳动合同。
劳动合同一式三份，用人单位、工会和劳动者本人各持一份。
第十一条劳动合同的订立、变更、续订、解除和终止应当符合国家法律法规的规定。
第十二条公司行政部负责与员工订立、变更、续订、解除和终止劳动合同。
第十三条公司生产安全部负责审查劳动合同中的安全管理事项。
第十四条公司安委会负责依据国家法律法规审核劳动合同的有关条款，负责监督合同的有效执行。
第四章考核与奖惩第十五条公司应当定期对劳动合同安全监督管理制度进行考核，评估其实施效果，并根据实际情况进行调整和改进。
第十六条公司应当对在劳动合同安全监督管理工作中做出突出成绩的部门和个人给予表彰和奖励。
劳动合同安全监督管理制度范本
劳动合同安全监督管理制度范本第一章总则第一条为了加强对劳动合同的安全监督管理，保护劳动者的生命财产安全，维护劳动关系的稳定和良好的劳动秩序，根据相关法律法规和国家政策，制定本制度。
第二条本制度适用于所有与本单位签订劳动合同的劳动者及用人单位。
第三条劳动合同安全监督管理原则：依法合规、分类管理、预防为主、综合治理、责任明确。
第四条劳动合同安全监督管理的目标：建立健全劳动合同安全监督管理体系，确保劳动合同相关协议的合法性、合规性，预防和控制劳动安全事故的发生，保护劳动者合法权益。
第二章劳动合同的签订与履行第五条劳动合同的签订应当遵循平等自愿、互利互利的原则，不得违反法律、法规和规章。
第六条用人单位在招用劳动者前，应按照国家规定对劳动者进行体检，确保劳动者具备从事该岗位工作的身体条件。
第七条用人单位应当为劳动者提供必要的劳动安全培训，使劳动者掌握安全操作规程和防护知识。
第八条劳动合同中应明确劳动合同的期限、工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬等。
第九条用人单位应当按照劳动合同的约定为劳动者提供工作条件，保障劳动者的劳动权益。
第十条劳动合同期限届满前30日，劳动合同双方应当书面约定是否续订，并如实通知对方。
未履行书面约定的，视为劳动合同不续订。
第三章劳动合同的解除第十一条劳动合同解除应当按照法律、法规和劳动合同的约定进行。
第十二条劳动合同解除的情况包括但不限于以下几种情形：劳动合同到期、经劳动合同双方协商一致解除、用人单位经济发生严重困难无法支付劳动报酬、劳动合同双方协商不成解除、劳动者达到法定退休年龄等。
第四章劳动安全和技能培训第十三条用人单位应当制定合理的劳动保护措施和操作规程，并向劳动者提供相应的劳动保护用品和设备。
第十四条劳动者在岗位上必须经过相应的安全培训和技能培训，并取得相应的资格证书。
第十五条用人单位应当定期组织劳动安全和技能培训，提高劳动者的安全意识和技能水平。
第五章劳动保障和工资支付第十六条用人单位应当按照国家规定为劳动者投保社会保险和住房公积金。
劳动合同安全监督管理规定(2024版)
劳动合同安全监督管理规定(2024版)合同编号：__________甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：一、乙方的岗位、职责及工作地点1.1 乙方在甲方担任__________职位，具体职责如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2 乙方的工作地点为：__________。
二、乙方的劳动报酬2.2 乙方加班工资、奖金、津贴、补贴等收入，按照国家和甲方规定的标准和办法执行。
三、乙方的工作时间和休息休假3.1 乙方的工作时间为每天__________小时，每周__________天，按照国家规定享受节假日休息。
3.2 乙方因工作需要加班的，应按照国家和甲方规定的加班工资支付标准支付加班费。
四、乙方的劳动保护和安全生产4.1 甲方应按照国家和地方安全生产法律法规的要求，保障乙方的人身安全和健康，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和安全生产条件。
4.2 乙方应严格遵守甲方制定的安全生产规章制度和操作规程，参加甲方组织的安全生产培训和应急演练，提高自身安全生产意识和技能。
五、乙方的社会保险和福利5.1 甲方应按照国家和地方社会保险法律法规的要求，为乙方参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。
5.2 甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供福利待遇，包括但不限于医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。
六、乙方的解除和终止劳动合同的条件6.1 双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。
6.2 乙方提前__________日书面通知甲方，可以解除劳动合同。
6.3 甲方可以根据乙方严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊、严重违反职业道德或劳动合同约定等原因，解除劳动合同。
6.4 乙方达到法定退休年龄或丧失劳动能力，劳动合同自然终止。
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管理制度编号：YTO-FS-PD180
劳动合同安全监督管理规定通用版
In Order T o Standardize The Management Of Daily Behavior, The Activities And T asks Are Controlled By The Determined Terms, So As T o Achieve The Effect Of Safe Production And Reduce Hidden Dangers.
标准/ 权威/ 规范/ 实用
Authoritative And Practical Standards
劳动合同安全监督管理规定通用版
使用提示：本管理制度文件可用于工作中为规范日常行为与作业运行过程的管理，通过对确定的条款对活动和任务实施控制,使活动和任务在受控状态，从而达到安全生产和减少隐患的效果。
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1 范围
本标准规定了对制定并保持劳动合同的安全监督的职责、程序和管理要求。
本标准适用于职业健康安全管理体系策划过程中，对制定并保持劳动合同的安全监督过程。
2 职责
2.1 职业健康安全管理者代表负责组织安全环境管理主管部门、设备管理主管部门等对制定并保持劳动合同进行安全监督。
2.2 安全环境管理主管部门负责内外承包、建筑安装、产品修理等工程的安全生产合同的归口管理，负责组织有关部门制定劳动合同、安全生产合同，并对合同的实施情况进行监督、检查。
2.3 人力资源主管部门负责临时用工、返聘职工、员工与企业劳动合同的归口管理，负责组织有关部门制定劳动合同，并对合同的实施情况进行监督、检查。
2.4 采购主管部门负责采购、外包合同的归口管理，
负责组织有关部门制定供方在本公司的劳动合同，并对合同的实施情况进行监督、检查。
2.5 保卫主管部门负责外雇厂内机动车服务合同的归口管理，负责组织有关部门制定劳动合同，并对合同的实施情况进行监督、检查。
2.6 工会办事机构负责组织员工、职工代表参与制定劳动合同，并对劳动合同的实施情况进行监督、检查。
3 管理内容和方法
3.1 内外承包、工程合同的安全监督
3.1.1 对于内外承包项目、建筑安装工程、产品修理劳务等，发包单位应按Q/SZ G57.11标准规定填写内外承包合同（建筑安装）审批表，经公司领导同意、安全环境管理主管部门审查批准，与承包单位签定由政府主管部门统一制定的建筑（安装）安全合同。
3.1.2 承包单位必须有营业执照，建筑安装单位除有必要的资质外，还要有企业安全资质证书、法人和施工队长安全培训证书。
3.1.3 承包单位应与发包单位签定安全、环保协议书，并按规定上缴工程费用1-6%安全生产抵押金，方可进厂施工。
3.1.4 承包方进厂所协带的工具、设备必须符合国家安全标准，施工、作业必须符合相关的安全规范，特种作
业人员必须持证操作。
3.1.5 发包方和安全环境管理主管部门有权按公司规定对承包方的施工情况进行安全监督检查，发现违章指挥、违章操作、安全隐患等，有权指令其立即整改，必要时有权指令其停止施工，并按公司规定进行罚款。
3.2 劳务合同的安全监督
3.2.1 人力资源主管部门应按Q/SZ G59.37标准规定，与劳务人员签定劳务合同，并监督劳务合同的实施。
3.2.2 凡是特殊工作需长期雇用工人的，原则上应通过具有法人资格的人力资源服务公司签订劳务派遣合同，明确安全生产责任及双方应承担义务、要求和责任。
3.2.3 各用人部门应对劳务人员进行日常安全管理，确保其遵守本公司的各项安全管理规章制度。
3.2.4 劳务人员从事的岗位有职业危害时，安全环境管理主管部门应按Q/SZ G59.08标准规定，组织用人部门按国家规定对劳务人员进行在岗期间的定期健康检查。
通过健康检查发现劳务人员有职业病或职业禁忌症时，应将检查结果如实告知劳务人员，并由人力资源主管部门对其进行妥善安置。
3.2.5 凡是临时用工、返聘用工都要签订用工合同，明确双方的安全生产责任和义务。
安全环境管理主管部门应按规定组织有关部门对临时用工、返聘用工人员进行安
全教育和日常安全健康管理。
3.3 采购、外包合同的安全监督
3.3.1 采购主管部门应按Q/SZ G55.10标准规定，组织各采购、外包部门同供方签定采购、外包合同。
3.3.2 同供方签定采购、外包合同时，应充分识别、评价相关的重要环境因素、重要危险源，提出必要的环保、安全要求。
3.3.3 供方提供的产品应符合国家有关法律法规等要求，符合相关标准的要求，确保符合安全生产的规定，便于吊运、维修、更新。
3.3.4 各采购部门应对在本公司范围内的供方人员活动，以及自身携带或使用本公司的设备、工具、工装、原材料中确定的重要环境因素、职业健康安全风险，建立并保持形成文件的程序，同供方签定安全、环保协议。
3.3.5 当供方人员到本公司实施外包过程（包括运输、返工、返修等）时，相关采购部门应监督其实施必要的安全、环保措施。
3.4 外包运输服务合同的安全监督
3.4.1 运输服务发包部门应按Q/SZ G57.11标准规定与运输服务承包方签订运输服务承包合同，同时签定《运输服务安全环保协议书》，要求其必须遵守法律法规及其他要求对运输的管理规定。
3.4.2 外雇汽车进行厂内运输服务时，运输服务承包方应保证运输车辆符合厂内机动车标准要求，司机应持证驾驶，并遵守厂内交通、搬运、吊运等有关规定。
3.4.3 保卫主管部门和安全环境管理主管部门应组织运输服务发包部门对外包运输服务承包方的运输车辆、运输过程进行安全监督检查，确保运输安全。
3.5 职工劳动合同的安全监督
3.5.1 工会应按Q/SZ G59.42标准规定代表全体员工与公司签定集体劳动合同，明确规定员工的劳动条件、劳动保护、职业健康、工伤保险等职业健康安全要求。
3.5.2 工会应依法履行劳动保护监督检查职责，建立劳动保护监督检查制度，对安全生产工作实行群众监督，维护职工的合法权益。
3.5.3 工会应对严重违反法律法规、不符合劳动安全健康标准规定的问题向行政提出书面整改意见，必要时应向政府安全生产监督管理主管部门反映，要求政府有关部门采取强制性措施。
3.6 对劳动合同的监督检查
3.6.1 安全环境管理主管部门应按Q/SZ G59.06标准规定，组织有关部门对劳动合同的制定、实施情况进行监督检查。
3.6.2 在监督检查中发现违反各项规定的情况时，安
全环境管理主管部门应按Q/SZ G59.06标准的规定对责任部门、人员进行考核、处罚。
3.7 记录的控制
对劳动合同的制定、实施进行监督检查、考核等工作中应实施和保持必要的记录，并按Q/SZ G55.25标准规定予以控制。
4 形成的文件和记录
4.1 内外承包合同（建筑安装）审批表
4.2 内外承包（建筑安装）安全合同
4.3 产品修理合同
4.4 劳务合同
4.5 采购、外包产品合同
4.6 运输服务合同
4.7 职工劳动合同
该位置可输入公司/组织对应的名字地址
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