追求至善 铸就卓越——写在中国移动上海公司成为“全国企业文化示范
移动企业文化演讲稿
移动企业文化演讲稿【篇一：移动职工演讲稿】移动职工演讲稿移动职工演讲稿尊敬的各位领导，各位同行们，大家好！相信参与这次演讲活动，将是我人生的有益体验。
我叫***，xxxx年10月荣幸地加盟中国.移动，现在永和营业部供职。
治国如此，经营一个企业也是如此，我想，集团公司提出这个口号，它既体现了中国移动的独有特质，又阐释了中国移动的历来信仰。
“正德厚生”，是中国移动的行为责任规范与社会责任的宣言，表达了对自我的最高要求，充盈着对自身的严格责任意识。
“臻于至善”，是一种永不止息、创新超越的进取状态和对完美境界孜孜不倦的追求精神，中国移动从以“创无限通信世界、做信息社会栋梁”的企业使命，到“成为卓越品质的创造者”的企业愿景，预示着中国移动,正加快脚步,实现成为同行业乃至所有企业的公认典范.作为一名普通员工,在公司从优秀迈向卓越的进程中，我将以创新的工作理念,塌实,吃苦、精益求精的工作态度；亲切和蔼的工作方式；面向客户,提供更好更优质的服务。
将企业“正德厚生、臻于至善”的核心价值观及企业文化理念，带入日常的每项工作中，爱岗敬业，把这四个字切实地体现在我们的工作中，体现到我们的行动上。
实践证明：爱岗是敬业的前提，敬业是爱岗的体现。
敬业不是加班加点，敬业不是任劳任怨。
敬业是把自己的工作当作一种精神享受和人生体验。
表现在工作中就是勤奋和主动，就是自信和创新。
加班再多而没有效率那不叫敬业，不顾健康而忘命的工作那不叫敬业，只是机械式的劳动而没有创新那也不叫敬业。
在我国敬业者的楷模比比皆是，许虎、李素丽、任长霞、??，他们就是那种把工作当作人生追求，把创新当成精神享受的那种人。
其实，就在我们中间也有许多和他们相似的人，如果他没有他们的爱岗敬业，没有他们对事业的执着和专注，那么每年各项经济指标和企业发展目标的完成，简直是不可想象的。
目前，中国移动正以前所未有的速度前发展。
新知识、新技术、新的营销方式、新的服务理念，向我们员工提出了新的要求。
中国移动“正德厚生、臻于至善”的核心价值观
正德厚生，臻于至善中国移动的全新价值观，里面到底是怎样的含义。
2006年伊始，中国移动高举起济世生民的大纛，正式订定了“正德厚生、臻于至善” 的企业核心价值观，重新整合了公司的企业文化理念体系。
这是一个超大型国有电信现代企业对全世界的一次重要宣言！中国移动心仪于中国古代经典文化的微言大义，将传统的儒家思想与现代经营理念完美地融合到一起，完成了一次企业哲学的升华，将引领一个中国电信企业文化先锋时代的来临。
传承大国民族思想，重塑企业文化基因中国现代企业发展的历史尚短，对企业文化的探索更是处于初阶段。
身处于变革中发展、发展中变革的一个中国巨型企业应该去寻找什么样的赖以生存的根本指导思想？到哪里寻找？又应该在怎样的文化氛围中去锻造自己的气质？中国是文明古国与大国，其独特而璀璨的文化与思想传承几千年而长盛不衰，得到了世界上的广泛赞誉。
而这样富有底蕴的文化氛围为生长在中国的企业在确立核心文化提供了肥沃的土壤。
肩负责任与身怀治国平天下理想的传统儒家思想智慧的光芒吸引着中国移动的目光。
于是，典出儒家经典《尚书》和《大学》中的“正德厚生，臻于至善”成为中国移动的核心价值观。
这八个闪光的大字，将深深地融于中国移动“创无限通信世界、做信息社会栋梁”以及“成为卓越品质的创造者”的践行中去，从而创造出对这八个字微言大义的一种现代阐释，是对中国传统优秀文化与思想的最真实的传承。
“正德厚生，臻于至善”已经确立为中国移动的核心价值观，那么就标明是中国移动的一种文化与思想的回归，一种哲学的内省。
从这里，也找到了企业发展的根本指导原则和思想。
这是企业的一次基因再造，深植于企业机体内的这个重塑的基因将决定中国企业未来的命运。
“正德厚生，臻于至善”要表达什么？现在，“正德厚生，臻于至善”已经镌刻在了中国移动的文化史册上了。
那么，这八个字究竟有怎样的微言大义？这两句话分别典出我国古代文献《尚书》和《大学》中。
先说上半句“正德厚生”。
这是《尚书·大禹谟》记载的帝舜和大禹在讨论如何治理国家对白中的话。
追求至善 铸就卓越——写在中国移动上海公司成为“全国企业文化示范
追求至善铸就卓越——写在中国移动上海公司成为“全国企业文化示范基地”之际贺信王建宙2007年1月，从气象学意义上说，此时的江南，还是数九寒冬季节，但春的讯息已早早传来：春梅含苞绽蕾，上海市花白玉兰也已花芽萌动。
今年，上海的春天似乎来得特别早。
上海企业文化之“春”也踏着新年的钟声，“花”开黄浦江畔。
1月27日，国资委、中国企业联合会、中国企业家协会、、上海市委市府有关部门的领导和国内知名的企业文化专家、学者以及国内企业代表、中央和上海主流媒体记者齐聚上海东郊宾馆，见证一个历史性时刻的到来——上午8时30分，“全国企业文化示范基地”在“海派文化”发源地上海揭牌，上海公司成为全国第八个企业文化示范基地，这也是上海首个企业文化基地、系统首个企业文化基地。
同时，这也是中国企业联合会在2007年授予的第一个“全国企业文化示范基地”称号。
获悉此消息，九届全国政协副主席、中国企业联合会及中国企业家协会会长陈锦华和总裁王建宙分别发来贺信。
陈锦华会长在贺信中说，作为上海地区首家“全国企业文化示范基地”，上海公司的企业文化建设经验对于其他企业来说，具有重要的启示作用。
王建宙总裁鼓励上海移动深入实践和传播以“正德厚生臻于至善”为核心价值观的企业文化理念体系，促进企业文化有效落地，不断将企业文化理念的核心内涵“责任”和“卓越”升华，精心打造企业软实力，确保企业又好又快发展，早日实现“从优秀到卓越”的新跨越。
文化促进企业管理上海公司形成了独具特色的企业文化建设思路。
在通信集团的战略引导下，经过七年的探索、实践，上海移动上下逐步深化了对企业文化的认识，并在企业文化建设领域高度统一了思想。
上海移动通过全方位的企业文化建设，使部门、团队、员工及利益相关者充分理解公司战略意图并掌握战略实施的要领，从而确保其绩效成果与企业的战略目标相一致。
同时，通过企业文化建设树立企业持续发展观，兼顾当前和长远发展，努力在企业发展过程中持续提升核心竞争能力，并使员工与企业实现共同发展，为战略合作伙伴提供不断获得价值增长的机遇。
中国移动企业文化
中国移动企业文化中国移动是中国最大的移动通信运营商之一，拥有庞大的用户基数和广泛的服务网络。
作为一家具有强大实力和影响力的企业，中国移动注重企业文化的建设，以促进员工凝聚力和企业发展。
一、核心价值观中国移动的核心价值观是“客户至上、团队协作、追求卓越、诚信守法”。
这一价值观指导着中国移动在业务运营、员工管理和社会责任履行等方面的行为准则。
1. 客户至上：中国移动始终将客户需求放在首位，通过提供高质量的产品和服务来满足客户的期望和需求。
2. 团队协作：中国移动鼓励员工之间的合作与沟通，营造良好的团队氛围，实现协同效应，共同推动企业的发展。
3. 追求卓越：中国移动致力于不断追求卓越，不断提升技术、服务和管理水平，以满足客户和市场的需求。
4. 诚信守法：中国移动坚持诚信守法的原则，遵守相关法律法规，维护企业的声誉和社会的公信力。
二、企业精神中国移动的企业精神是“创新引领、追求卓越、服务社会”。
这一企业精神体现了中国移动对技术创新、服务质量和社会责任的追求。
1. 创新引领：中国移动鼓励员工积极探索和创新，推动技术的发展和应用，引领行业的变革和进步。
2. 追求卓越：中国移动追求卓越的产品和服务质量，不断提升自身的竞争力和市场地位。
3. 服务社会：中国移动将社会责任视为自身的使命，积极参与公益事业，回馈社会，为社会创造更多的价值。
三、企业愿景中国移动的企业愿景是“成为全球领先的综合信息服务提供商”。
中国移动致力于通过创新和发展，成为全球领先的综合信息服务提供商，为客户提供更加优质和多样化的服务。
四、企业行为准则中国移动制定了一系列行为准则，以规范员工的行为和职业道德，确保企业的稳定和可持续发展。
1. 诚信守法：中国移动要求员工遵守相关法律法规，坚持诚信守法的原则，不参与任何违法违规的行为。
2. 客户导向：中国移动要求员工始终以客户需求为导向，提供优质的产品和服务，满足客户的期望和需求。
3. 团队合作：中国移动鼓励员工之间的合作与沟通，共同推动企业的发展，实现团队的目标。
移动企业文化优秀案例
移动企业文化优秀案例1999年7月28日，中国移动通信集团**有限公司正式组建。
根据国务院和中国移动通信的统一部署，XX年6月，中国移动**公司成功在香港和纽约注册上市，实现了企业运营体制的重大改革。
转制后的中国移动通信集团**有限公司是中国移动有限公司的全资子公司。
9年发展，公司秉承中国移动集团“正德厚生，臻于至善”核心价值观，围绕“从优秀到卓越”的新跨越战略，致力为客户提供卓越的产品和服务，致力创建全国一流的电信运营企业，积极打造优秀的企业文化，注重企业经营业绩和软实力的提升。
本着“一步一个脚印、一年一个台阶、一年一次跨越”的精神，公司每年一个年号，每年一个主题，从起步年开始，经历发展年、服务年、改制年、创新年、执行年、跨越年、信息年、和谐年、奥运年，公司客户总数、运营收入分别比99年增长25倍和6倍，客户规模和运营收入2项核心指标一直位居全国西部第一。
连年被**省评选为省级纳税大户，企业获得全国抗震救灾英雄集体、全国五一劳动奖状、全国模范职工之家、全国促进民族团结进步集体、**省集体一等功、**省文明行业等150多项省部级以上荣誉；有200多人次获得全国劳动模范、全国五一劳动奖章、全国服务明星等省部级以上单位表彰。
在中国移动**公司的快速发展中，公司的优秀企业文化成为了推动企业持续健康发展的核心动力。
经过多年的探索和实践，公司探索出了一套机制化、管理化、体系化和高效化的企业文化建设管理模式，形成了“理念-制度-行为-业绩”四位一体的企业文化管理机制。
其中，企业文化先后经历了探索生成、成长构建、整合创新、系统提升四个阶段，通过脚踏实地、求真务实的“乌龟精神”、“有竞争力、有社会责任、有道德有文化”的“三有理念”、顽强拼搏、承担责任的“村通精神”到万众一心、众志成城的“抗震精神”的四次理论提升，形成了以“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献、特别尽责任”的川移精神和“学习、创新、攀登、领先”的川移理念为主要特色的支撑中国移动核心理念落地的企业文化体系。
中国移动企业文化
中国移动企业文化正文第一篇：中国移动企业文化中国移动的核心价值观“正德厚生臻于至善”秉承“正德厚生，臻于至善”的信仰，中国移动以承担责任的胸怀、追求卓越的精神，通过实际行动向客户、股东、员工、合作伙伴、竞争对手、社会公众郑重承诺：对客户的承诺：做为客户提供卓越品质的移动信息专家。
对投资者的承诺：做最具价值的创造者。
对员工的承诺：成为员工实现人生价值的最佳舞台。
对合作伙伴的承诺：成为引领产业和谐发展的核心力量。
对同业者的承诺：成为促进良性竞争、推动共同发展的主导运营商。
对社会的承诺：做优秀企业公民。
中国移动的企业使命“创无限通信世界做信息社会栋梁”我们的使命就是让所有人都能享受随时、随地、随意沟通的快乐；让所有人享受比以往任何时候都更加自由自在的生活；让我们人类的胸怀变得日益广博开阔；让日益庞大的世界更加容易把握；让我们这片土地变成更美好的家国！中国移动的愿景“成为卓越品质的创造者”中国移动将致力于以我们高品质的创造与奉献，消除人类沟通的障碍、丰富人们的生活、提高社会生产效率，促进人类生活和社会文明的提升，促使人们充分享有一个自由沟通、自在生活的新世界。
4、企业精神? 改革创新、只争朝夕、艰苦创业、团队合作经营理念：进取、诚信、稳健、专业经营理念体系：价值创造观－经营以客户为中心规模效益观－管理以财务目标为中心客户服务观－客户需求是我们永恒的追求品牌战略观－品牌是信誉，是资源，是效益市场竞争观－引领竞争，超越竞争社会合作观－服务社会化，功能专业化管理理念：高效、精细、共创、共享管理理念体系：沟通观－真心诚意，知彼解己领导观－使组织富有前途、工作富有效率、员工富有成就执行观－不遗余力，精益求精职位观－尊重差异，能位匹配绩效观－科学衡量，有效激励薪酬观－外具竞争，内求公平学习观－员工立身之本、企业发展之源第二篇：中国移动企业文化山西移动企业文化企业核心价值观：正德厚生臻于至善企业使命：创无限通信世界，做信息社会栋梁企业愿景：成为卓越品质的创造者实施“新跨越战略“：做世界一流企业，实现从优秀到卓越的新跨越战略定位：做世界一流企业，成为移动信息专家，成为卓越品质的创造者长期目标：成为卓越品质的创造者主要途径：打造卓越的运营体系，建设卓越的组织，培育卓越的人才重要举措：实施卓越工程，打造“一个中国移动（one cm）“ 中国移动通信企业文化的核心内涵是“责任“和“卓越“，即要以“正身之德“而“厚民之生“，做兼济天下、善尽责任、不断进步的优秀企业公民。
中国移动上海公司成为“全国企业文化示范基地”(doc 10页)
中国移动上海公司成为“全国企业文化示范基地”(doc 10页)文化促进社会和谐“上海公司是一个品格健全的优秀企业公民，承担起所肩负的社会责任”，上海公司总经理郑杰说，“企业文化的辐射力，推动了与社会主体的良性互动，促进了社会和谐，责任移动、平安移动、爱心移动、环保移动，是上海公司的社会形象。
”“和谐”不仅符合企业可持续发展的战略要求，也与科学发展观的时代要求相一致，与电信产业竞合发展的大势相吻合，从企业内部而言，达到和谐也是资源配置的内在要求和检验标准。
同时，基于无线（无限）沟通创造并享受全面的“和谐”境界更是移动通信行业的特色。
为追求和谐发展，上海移动有效平衡了企业利益与社会利益之间的关系。
在履行商业责任的同时，深入实践奉献社会的责任意识，致力于成为品格健全的优秀企业公民。
目前，由上海公司代销渠道创造的就业岗位达3万以上，提供的移动通信业务满足了客户个性化多样化的通信需求，其中移动梦网业务种类已达1000种以上。
此外，上海公司还对供应商与代理商负责，致力于为多方创造合作共赢的机会；积极为F1赛事、APEC会议等国际性大型活动提供移动通信保障，为自然灾害、突发事故等提供应急通信支持；关心并赞助文化教育事业，如赞助上海围棋队、设立动感地带助学基金；关注边缘弱势群体，首创专为聋哑人设计制作的“移动爱心卡”、“聋人信息卡”，联合社区服务中心发起了“爱心助老”旧手机回收活动，推出了“安康通助老卡”，以优惠的资费方案为孤寡老人提供个性化、亲情化的服务，为社会安定、构建和谐社会作出了贡献。
在促进企业持续快速发展的同时，上海移动积极打造责任移动、平安移动、爱心移动和环保移动，大力建设节约型企业，从小事做起，为促进经济社会的可持续发展贡献力量。
追寻“务实”与“理想”的对接作为一个企业，要讲求经济效益，追求可持续发展，这是企业的“务实”目标；企业还有其价值观和理念的追求，这是企业的“理想”目标，上海公司文化建设的七年历程，就是寻求“务实”与“理想”目标统一、实现“务实”与“理想”对接的历程。
中国移动企业文化要点
中国移动企业文化要点
1．中国移动的核心价值观：“正德厚生，臻于至善”。
2．中国移动的企业使命是：创无限通信世界，做信息社会栋梁。
3．中国移动的企业愿景：成为卓越品质的创造者。
4.中国移动企业文化理念体系的核心内涵是是“责任”和“卓越”
5．“正德厚生”语出《尚书·大禹谟》，“臻于至善”源自《大学》。
6.“正德厚生”是中国移动的行为责任规范和社会责任宣言。
7.使命是核心价值观的载体和反映，是企业生存与发展的理由，是企业一种根本的、最有价值的、崇高的责任和任务。
8.国移动通信责任观的出发点是“诚”。
“诚”在中国文化中具有双重含义：一为诚意；二为诚信。
9.中国移动“十二五”发展思路是全面实施“可持续发展”战略。
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追求至善铸就卓越
——写在中国移动上海公司成为“全国企业文化示范基地”之际
贺信
王建宙
2007年１月,从气象学意义上说，此时的江南,还是数九寒冬季节,但春的讯息已早早传来：春梅含苞绽蕾,上海市花白玉兰也已花芽萌动。
今年,上海的春天似乎来得特别早。
上海企业文化之“春”也踏着新年的钟声，“花”开黄浦江畔。
1月27日,国资委、中国企业联合会、中国企业家协会、、上海市委市府有关部门的领导和国内知名的企业文化专家、学者以及国内企业代表、中央和上海主流媒体记者齐聚上海东郊宾馆，见证一个历史性时刻的到来——上午8时3０分,“全国企业文化示范基地”在“海派文化”发源地上海揭牌,上海公司成为全国第八个企业文化示范基地,这也是上海首个企业文化基地、系统首个企业文化基地。
同时，这也是中国企业联合会在２0０7年授予的第一个“全国企业文化示范基地”称号。
获悉此消息,九届全国政协副主席、中国企业联合会及中国企业家协会会长陈锦华和总裁王建宙分别发来贺信。
陈锦华会长在贺信中说,作为上海地区首家“全国企业文化示范基地”,上海公司的企业文化建设经验对于其他企业来说，具有重要的启示作用。
王建宙总裁鼓励上海移动深入实践和传播以“正德厚生臻于至善”为核心价值观的企业文化理念体系,促进企业文化有效落地，不断将企业文化理念的核心内涵“责任”和“卓越”升华，精心打造企业软实力,确保企业又好又快发展，早日实现“从优秀到卓越”的新跨越。
文化促进企业管理
上海公司形成了独具特色的企业文化建设思路。
在通信集团的战略引导下,经过七年的探索、实践，上海移动上下逐步深化了对企业文化的认识，并在企业文化建设领域高度统一了思想。
上海移动通过全方位的企业文化建设，使部门、
团队、员工及利益相关者充分理解公司战略意图并掌握战略实施的要领,从而确保其绩效成果与企业的战略目标相一致。
同时,通过企业文化建设树立企业持续发展观,兼顾当前和长远发展,努力在企业发展过程中持续提升核心竞争能力，并使员工与企业实现共同发展,为战略合作伙伴提供不断获得价值增长的机遇。
通过深入调研，上海公司以企业文化建设为契机，用统一的符合企业发展战略的优秀文化整合形成一种文化力，使公司资源得到优化配置，全面推动了企业从生产型向服务型、从技术导向型向客户导向型、从职能型向流程型的转变,实现企业战略。
企业文化的本质是管理。
上海公司将企业文化建设与企业经营管理过程紧密结合,培育出有特色的“工作文化”——以客户为中心，崇尚高品质的产品和服务,倡导员工和客户的良性多维互动。
上海移动以企业文化建设为抓手，全面引入信息化管理系统,建立网上学校和内部通信实验室，推进了知识管理，建立了知识库系统。
此外,还全面推进了组织结构的“扁平化”改造,梳理了战略管理、新产品开发等15个关键流程。
上海移动通过企业文化建设推动管理持续创新,为企业从优秀向卓越迈进提供了重要动能。
文化巩固竞争优势
移动通信市场的竞争分外激烈,除了技术竞争、管理竞争、市场营销竞争,企业文化能否成为上海公司始终处于行业领跑地位的“助推力”?上海移动企业文化建设七年历程证明:文化能够巩固竞争优势，企业文化的有效建设,增强了企业的核心竞争力，为企业创造价值提供了有力的支持。
面对激烈的市场竞争,企业要想取得竞争优势,必须树立新的竞争观念，大力培育和建设优秀的企业文化，提高文化品位和科技含量，塑造企业新的形象，增强核心竞争力。
上海移动把文化看作是企业根之所系、员工脉之所维，始终坚持以人为本，用先进的文化思想凝聚人，打造企业核心竞争力。
目前，上海公司的客户规模已超过1100万户，增长速度继续保持同行业领先。