应届毕业生从人才市场申请调档函需要什么材料
如何写调档函
如何写调档函如何写调档函?那么，下面就随WTT小雅一起来看看吧。
所需材料：身份证，报到证，毕业证，单位证明1、让原单位开具一个能说明你要转档案的证明。
2、去人才市场开调档函有单位证明还不够，你至少还要带着身份证，报到证，毕业证，还有钱!一般是先交一年的费用，大概一百二左右。
办理调档函最关键的就是报到证，所以一定要准备好。
3、上面的步骤完成之后，会让你填一个表，然后让你去交一年的费用，等交完钱后，把收据给他看，就能拿到调档函了。
如果离你的公司近的话，你拿着调档函直接去公司提取档案，然后把档案再交给人才市场，如果离公司远的话，你可以将调档函用EMS寄回公司，让公司再将档案寄到人才市场。
调档函大概流程一般程序是这样的：1.各系上报录取名单，最后由录取学校招生办先发出调档函，发往你在报名时所填写的“档案所在地”上面的地址，若你写的是个人，那就是个人收到后自行办理，然后寄回录取学校;2.如果是写某单位人事处收，那就直接发到人事处，你再去人事处协助调档，按照人事处对你提的要求补全各种手续。
3.若你的档案寄存在某人才交流中心，那你也得去那自行办理或协助办理。
4.档案调回后，学校就会根据原单位的各种材料进行政审，一般不会有问题。
最后发出通知书。
5.调档有时间限制，因为学校要受到你打档案后才会发出通知书，所以，你一定要保证在调档期限内把自己的档案全部搞定。
不可超出，否则无效。
6.在职人员估计程序较为复杂，事业单位可分为“离现职”与“离公职”两种。
前者可保留工龄，今后若再在事业单位就业可继续算工龄。
后者无保留工龄,一般可把住房公积金等领出结算，医保一般不可兑换为现金。
二者可由自己决定选择调档函格式写请要管理档案的部门比如XXX人才交流中心，委托谁去调档可注明身份证号码等等。
时间和你们公司的名字。
就好了。
你的工作单位的人事来写调档函，最后一定要扣上你们公司的公章。
有标题有内容，大意就是工作需要要调档案，最后属上日期，单位名称，再扣上公章。
调档需要什么材料
调档需要什么材料
在进行调档的过程中，需要准备一些必要的材料，以确保顺利完成调档手续。
下面将为您详细介绍调档所需的材料清单，希望能对您有所帮助。
首先，调档需要提供的材料包括但不限于以下几点：
1. 申请表格，通常情况下，调档手续需要填写相应的申请表格。
这份表格包含
了个人基本信息、调档原因、档案编号等内容，填写时需要确保准确无误。
2. 身份证明，调档者需要提供有效的身份证明，如身份证、户口簿等。
这些身
份证明文件用于核实调档者的身份信息，确保档案被交付给正确的人。
3. 相关证明文件，根据具体的调档原因，可能需要提供一些相关的证明文件，
比如调档委托书、调档申请理由说明、调档授权书等。
这些文件可以帮助机构或部门更好地了解调档的目的和必要性。
4. 调档费用，有些调档手续可能需要缴纳一定的费用，比如调档工本费、复印
费等。
在办理调档手续时，需要准备好相应的费用，以便顺利完成调档程序。
5. 其他必要材料，根据具体的调档要求，可能还需要提供其他一些必要的材料，比如调档申请书、调档凭证、调档函等。
在办理调档手续前，建议提前咨询相关部门，了解清楚需要准备的所有材料。
在准备好以上所述的材料后，调档者可以前往相关的机构或部门办理调档手续。
在办理过程中，需要按照规定的流程逐一提交所需材料，并遵守相关的规定和要求。
只有在材料齐全、手续完备的情况下，才能顺利完成调档手续。
总之，调档需要准备的材料是多方面的，需要根据具体情况进行具体分析和准备。
希望本文所述内容能对您有所帮助，祝您顺利完成调档手续！。
开调档函需要什么材料
开调档函需要什么材料
开调档函是指向有关单位或个人申请调取档案材料的函件。
在编写开调档函时，需要准备一系列必要的材料，以确保申请的顺利进行。
下面将详细介绍开调档函所需的材料。
首先，准备一份正式的申请书。
申请书应包括申请人的基本信息，包括姓名、
性别、出生日期、身份证号码等，同时要清楚地说明调取档案的目的和理由。
申请书需要用单位或个人的抬头纸，并盖上申请人的签章。
其次，提供有效的身份证明文件。
根据个人或单位不同，身份证明文件可以是
身份证、户口簿、营业执照等。
这些文件是证明申请人身份合法性的重要凭证，必须提供清晰、完整的复印件。
另外，需要提供与档案相关的证明文件。
比如，如果是申请个人档案，需要提
供与个人身份相关的证明文件；如果是申请单位档案，需要提供单位的相关证明文件。
这些文件是证明申请人有权利调取档案的重要凭证，必须提供清晰、完整的复印件。
此外，还需要提供一份详细的调档清单。
调档清单应列明所需调取的档案材料
的具体名称、编号、时间范围等信息，以便有关单位或个人能够准确地进行查找和提供。
最后，要提供一份授权委托书。
如果是代他人申请调取档案，需要提供一份授
权委托书，明确授权代理人进行档案调取的具体事项，包括调取的范围、用途等。
总之，开调档函所需的材料包括正式的申请书、有效的身份证明文件、与档案
相关的证明文件、详细的调档清单和授权委托书。
只有准备齐全这些材料，才能保证申请的顺利进行，提高调取档案的效率。
希望申请人在准备这些材料时，能够认真对待，以免因材料不全而耽误办事。
开调档函必须要劳动合同吗
开调档函必须要劳动合同吗？调档函是一种官方文件，用于将个人的档案从原来的存放地转移到新的存放地。
在中国的就业环境中，调档函通常与劳动合同紧密相关，因为劳动合同是确立劳动关系的法律文件。
但是，是否必须要有劳动合同才能开调档函，这个问题需要详细分析。
首先，我们要明确调档函的作用和意义。
调档函是用来转移个人档案的，档案中包含了个人身份信息、教育背景、工作经历等重要资料。
在中国，档案管理是非常重要的，它关系到个人的社会保障、退休待遇、职称评定等方面。
因此，调动档案必须经过正规程序，而调档函就是这个过程的重要凭证。
其次，我们要了解劳动合同的作用。
劳动合同是规定雇主和劳动者权利义务的正式文件，它是维护劳动者权益的重要依据。
在中国，用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同，否则将面临法律责任。
劳动合同不仅保障了劳动者的权益，也为用人单位提供了法律保障。
那么，开调档函是否必须要劳动合同呢？答案是不一定。
在某些情况下，劳动合同可能不是开调档函的必要条件。
例如，对于应届毕业生来说，他们的档案通常存放在学校，而学校在学生毕业时会自动发出调档函，这时并不需要劳动合同。
另外，对于一些特殊情况，如机关事业单位录用人员，其调档函可能会由录用单位出具，而不依赖于劳动合同。
然而，在大多数情况下，开调档函是需要劳动合同的。
因为劳动合同是确立劳动关系的法律文件，只有建立了劳动关系，用人单位才有权管理员工的档案。
在实际操作中，个人需要向用人单位提供劳动合同等相关材料，用人单位才会出具调档函。
需要注意的是，虽然劳动合同是开调档函的常见条件，但并不是唯一条件。
根据不同情况，可能还需要提供其他相关材料，如毕业证书、身份证、户口本等。
此外，调档函的出具还需要符合相关规定和程序，如用人单位的人事部门审核、领导签字等。
总的来说，开调档函是否需要劳动合同，取决于具体情况和单位规定。
在大多数情况下，劳动合同是必要的，因为它能证明劳动关系的存在。
但是，也有特殊情况下，劳动合同可能不是必要条件。
开调档函需要什么
开调档函需要什么篇一：调档函开具注意事项调档函所需：1、现实表现证明：单位开具即可2、结婚证明：未婚不需要证明3、承诺书（计生）：有样本，在QDCHR处4、调档函开局时：扫描户口时需要将首页及自身户口页面扫描在一个页面上并打印篇二：北京开调档函需要什么材料调档函怎么写范文作者：佚名范文来源：不详范文栏目：调档函收藏本页写请要管理档案的部门比如xxx人才交流中心，委托谁去调档可注明身份证号码等等。
时间和你们公司的名字。
就好了。
介绍信北京市西城区人才交流中心：兹有xxx同志，身份证号码：xxxx到北京市西城区人才交流中心办理我司档案事宜，请予接洽为荷！xxxx有限公司二零零六年七月六日让你的工作单位的人事来写调档函，最后一定要扣上你们公司的公章。
有标题有内容，大意就是工作需要要调档案，最后属上日期，单位名称，再扣上公章。
很简单，主要是个形式问题，人事局好留底。
篇二：公司调档函格式范本公司调档函格式范本公司调档函北京市西城区人才交流中心：兹有xxx同志，身份证号码：xxxxx到北京市西城区人才交流中心办理我司档案事宜，请予接洽为荷！xxxx有限公司二零零九年七月六日调档函**************：因工作需要，商调贵处***（档案号：***）等*名同志到我公司工作，如蒙应允，请将其人事档案转递至我部，待研究后函告。
多谢合作******公司人事部（公章）年月日地址：邮编：电话：介绍信北京市西城区人才交流中心：兹有xxx同志，身份证号码：xxxxx到北京市西城区人才交流中心办理我司档案事宜，请予接洽为荷！xxxx有限公司二零零六年七月六日调档函贵校xx级xx专业xxx同学经我公司考核，符合录用条件，被我公司录用。
为正常办理录用手续，请贵校接此函后，办理档案交接手续！年月日（公章）篇三：公司调档函格式范本公司调档函格式范本公司调档函北京市西城区人才交流中心：兹有xxx同志，身份证号码：xxxxx到北京市西城区人才交流中心办理我司档案事宜，请予接洽为荷！xxxx有限公司二零零九年七月六日调档函**************：因工作需要，商调贵处***（档案号：***）等*名同志到我公司工作，如蒙应允，请将其人事档案转递至我部，待研究后函告。
调档案需要什么材料
调档案需要什么材料
调档案需要的材料包括以下几个方面：
1. 调档申请表：这是调动人员向原工作单位提交的申请表格，上面需填写个人信息、调动原因、调往单位名称等相关信息。
2. 身份证明文件：包括身份证或护照等有效身份证明文件的复印件。
3. 学历、学位证明：提供有关学历和学位的证明文件，如毕业证或学位证书的复印件。
4. 工作经历证明：需要提供关于过去工作经历的证明文件，如劳动合同、离职证明、工资单、社保缴纳证明等。
5. 调动函：调往单位发出的调动函，其中包括调调往单位名称、工作职位、薪资待遇、工作时间等具体信息。
6. 个人简历：为了更好地了解调动人员的工作经历和能力，还需要提供完整的个人简历，包括个人基本信息、教育背景、工作经历、专业技能等。
7. 健康证明：通常需要提供一份健康证明，证明调动人员身体健康状况良好，无传染性疾病和严重慢性病。
8. 其他证明文件：根据个人情况，还可能需要提供其他相关的证明文件，如婚姻状况证明、子女身份证明等。
需要注意的是，以上所列的材料仅为基本材料清单，实际的调档申请中，还可能根据单位的要求有所不同。
有些单位可能会要求提供更多的材料，特别是关于工作经历和个人能力的证明文件。
因此，调动人员在提交申请前最好与目标单位进行沟通，以确定所需的材料清单。
怎么在人才中心开调档函
怎么在人才中心开调档函刚毕业的还要出示学校的档案转移证明之类的，前提是你公司在当地人才有注册。
给个建议，以个人名义，存档更方面快捷一些，以公司或者个人名义应该都是一样的意义，有工龄。
对职称应该没有什么影响。
档案跟户口是两码事，档案调过来已经保证你的前途不受影响了！1、身份证原件和复印件，2、毕业证的原件和复印件，3、与用人单位签订的就业协议或接收单位出具的接收函（接收单位应具有人事权或管档资质的人才交流机构）。
4、考取研究生的凭研究生的录取通知书及研究生录取学校的调档函。
调档函是人事工作术语，产生于高度计划体制下的人事管理制度。
在高度计划体制下，人力资源的流动有严格的手续。
调档函便是这诸多严格手续中的一道。
是调入单位向拟调入人当前所在单位发出的调阅拟调入人个人人事档案的函件。
目前，此制度与术语在当前国家机关与事业单位间仍然沿用。
扩展资料：调档函是人事工作术语，产生于高度计划体制下的人事管理制度。
在高度计划体制下，人力资源的流动有严格的手续。
调档函便是这诸多严格手续中的一道。
是调入单位向拟调入人当前所在单位发出的调阅拟调入人个人人事档案的函件。
此制度与术语在当前国家机关与事业单位间仍然沿用。
人事调档函________:因工作需要，商调贵处___(档案号:___)等___名同志到我公司工作，如蒙应允，请将其人事档案转递至我部，待研究后函告。
多谢合作___公司人事部(公章)年月日毕业生调档函___________大学:您单位___________同学报考我校____年硕士研究生，现已拟录取，请将该生人事档案于__月__日前(开学前)，寄至:___________大学___________学院学生工作办公室(邮编___________)。
以便我们审查，审查合格档案不再退回;如按期档案未到，不予录取，后果自负。
多谢合作!___________大学___________学院_______年__月__日研究生调档函_______大学研究生院:_______同学是我校_______届本科毕业生，由于该同学档案尚在整理中，需等到__月份该生离校时将档案寄往贵单位。
毕业生调档函
毕业生调档函毕业生调档函是指在毕业生拿到毕业证书后，由学校或单位出具的一份文件，用于将毕业生的档案转移至其就业单位或所在地档案馆。
本文将详细介绍毕业生调档函的意义、使用方法、注意事项等相关内容。
一、毕业生调档函的意义毕业生调档函是一份非常重要的文件，它是毕业生顺利就业的必要条件之一。
毕业生调档函能够证明毕业生的身份及学历信息，也能够帮助毕业生将档案及时准确地转交给用人单位或所在地档案馆。
通过使用毕业生调档函，用人单位可以更准确地获得毕业生的档案信息，以便更好地考察和评估毕业生的能力和素质，从而更好地为企业选聘合适的人才提供依据。
二、毕业生调档函的使用方法1.准备材料准备好以下材料：毕业证书、身份证、学材处的学籍档案。
2.填写表格在表格中填写自己的基本信息，这些信息包括姓名、身份证号码、学号、专业、毕业时间、毕业学校等。
3.申请人签名填写表格后，在表格的相应位置上签上自己的名字和日期。
4.单位盖章将表格交给单位里的相关职员，等待单位为表格盖章并确认相应信息无误。
三、毕业生调档函的注意事项1.准备文件在申请调档之前，毕业生应该提前准备必要的文件和资料，以防在中途出现困难。
2.准确填写表格毕业生应该在填写表格时，确保所有的个人信息都是准确无误的，避免因为信息不准确而导致延误毕业生的就业。
3.保持耐心毕业生调档过程可能会比较复杂，需要毕业生保持耐心和耐心的态度。
及时询问相关职员，以避免时间浪费和不必要的麻烦。
总之，毕业生调档函是对于毕业生来说，非常重要的一份文件。
毕业生应该在保证个人信息准确真实的同时，按照规定的流程进行申请，以便能够顺利将个人档案转移至用人单位或所在地档案馆，为自己的就业和职业发展打下坚实的基础。
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应届毕业生的档案处理我是2011年的应届毕业生，还没有找到工作的，档案应该如何处理，还有党员关系怎么转呢一般来说，在哪里工作党员组织关系、人事档案就会到当地，如果没有工作，一般户口迁回户籍所在地，人事档案由人才中心代理，有的地方规定组织关系统一挂靠。
三方协议表示你这个大学毕业生已找到工作，报到证和派遣证都是找到工作后用在人才中心的。
如果还没签工作，党员关系转回你家当地的社区。
人才中心不受理这样的业务人才只接受你的人事档案，人事档案放在人才可以，还能有工龄，但是要花钱的。
我毕业时档案直接转回家了的人事局了。
工作后也有工龄了，就是想转走麻烦。
如果不想回家工作的，档案就放在人才吧。
一般大学都能存放1年左右档案，此外可以求助辅导员，辅导员有的是手段让你虚假签订协议。
当然你可以随便找个比较可靠的单位实习一段时间，但如果老家在沿海渔农村的建议你如果没有单位签协议就回老家，很多地方开发可以有赔偿哦。
档案如果你不主动挂靠会直接给你寄回原籍的人才服务中心。
报到证貌似自己拿着我也是这样啊！！但是人才市场的话，到时候落实工作然后迁到工作单位，手续比较麻烦！报到证其实就是拿着他到你工作单位去报到如果你已拿到派遣证，档案已经到了你派遣所在地人事局，如果找到工作单位，单位人事部门会持介绍信为你提取档案，如果没有工作单位，人事局免费为你保管档案两年。
两年后还没有找到工作单位，你需要把档案转到当地人才中心，否则要失去干部身份。
放回生源地的人事局。
人事局的最小单位是县级的因为档案基本不怎么用如果放在别的地方不去交钱可能就会丢了的如果你签了工作，就把档案放到工作单位所在地；如果你没签，就拿回原籍。
我是今年的应届毕业生，户口在老家，现在另一个城市工作，我的档案如何处理？我想把它调到单位所在地的人才市场托管，打电话咨询需要调档函、报到证、身份证、毕业证，那我的户口不在单位所在地可以办理托管吗？还需要其他的手续吗？急！！可以办理，有公司人事带著人事代理手册和你提到的那些资料前去办理，但前提是你现在的工作单位具有人事代理资格。
我是四川的一名毕业生，现在已经超过择业期，还没找到工作，档案该怎么办理? 答案：超过择业期仍未落实工作单位的专科以上毕业生，持国家有关政策规定的有效文书(证件)到入学前户口所在地人才交流中心开具商调函，凭商调函由原档案管理单位将人事档案移交人才交流中心;人事档案在个人手中保存或在无档案管理权的单位保存的，凭就业报到证先到当地政府人事部门所属人才服务机构补办有关手续，完善档案材料(私自拆封或无档案管理权的单位拆封的，需退回原毕业院校重新审查、密封)，而后，再将档案移交到人才交流中心。
此时，毕业生已经不再具有就业报到资格，需要就业的需重新办理招工、聘干等就业手续，或者按照国家不包分配毕业生的就业办法，办理毕业生就业工作介绍信。
工作还没找到，档案应该怎么处理？择业期内怎么办 -择业期内，毕业生可以将档案存放在学校。
把档案暂存在学校，实际是保留着你的“应届毕业生”资格，视为你仍旧处于“正在择业”状态。
因此，你可以继续按照应届毕业生的条件考取公务员，以及找工作转户口的优惠政策，当然这期间你也还可以考研。
这种方式的缺点就是期限最多为两年，超期、或有的地方不允许学校暂存，如果学生毕业时没有找到工作，档案、户口将直接被打回原籍所属的人才服务机构，这时要注意，请立刻与原籍人才服务机构联系办理档案托管手续，否则视为弃档；还有一个缺点是因为你是“正在择业”，即使这段时间你实际已经工作了，这种方式也不计工龄，不能评职称。
-但如果择业期满，要提前办理人事代理手续。
持《就业协议书》直接到人才交流中心，签注人事代理意见；将《就业协议书》交所在学校，由学校统一到有关部门办理毕业生就业报到证，由所在学校将毕业生档案转递到人才交流中心，办理存档手续；持就业报到证、户口迁移证、身份证等材料办理存档和入户手续。
-超过择业期的毕业生档案该怎么办理 -超过择业期仍未落实工作单位的专科以上毕业生，持国家有关政策规定的有效文书(证件)到入学前户口所在地人才交流中心开具商调函，凭商调函由原档案管理单位将人事档案移交本人才服务中心；人事档案在个人手中保存或在无档案管理权的单位保存的，凭就业报到证先到当地政府人事部门所属人才服务机构补办有关手续，完善档案材料(私自拆封或无档案管理权的单位拆封的，需退回原毕业院校重新审查、密封)，而后，再将档案移交到人才交流中心。
此时，毕业生已经不再具有就业报到资格，需要就业的需重新办理招工、聘干等就业手续，或者按照国家不包分配毕业生的就业办法，办理毕业生就业工作介绍信。
- 这部分毕业生的户口如果在入学时已经迁到学校，现在只能迁回毕业生入学前户口所在地，在其他地方不能办理入户。
工作还没找到，档案应该怎么处理？择业期内，毕业生可以将档案存放在学校。
把档案暂存在学校，实际是保留着你的“应届毕业生”资格，视为你仍旧处于“正在择业”状态。
因此，你可以继续按照应届毕业生的条件考取公务员，以及找工作转户口的优惠政策，当然这期间你也还可以考研。
这种方式的缺点就是期限最多为两年，超期、或有的地方不允许学校暂存，如果学生毕业时没有找到工作，档案、户口将直接被打回原籍所属的人才服务机构，这时要注意，请立刻与原籍人才服务机构联系办理档案托管手续，否则视为弃档；还有一个缺点是因为你是“正在择业”，即使这段时间你实际已经工作了，这种方式也不计工龄，不能评职称。
-但如果择业期满，要提前办理人事代理手续。
持《就业协议书》直接到人才交流中心，签注人事代理意见；将《就业协议书》交所在学校，由学校统一到有关部门办理毕业生就业报到证，由所在学校将毕业生档案转递到人才交流中心，办理存档手续；持就业报到证、户口迁移证、身份证等材料办理存档和入户手续。
篇二：人才市场调档函xx省xx县人才交流中心调档函(存根）编号：兹有大学（学院、学校）专业年毕业生，档案存放在你处。
现申请将报到证、档案转回我中心，我中心同意接收。
请给予办理！ xx县人才交流服务中心年月日.......................................xx省xx县人才交流中心调档函编号：兹有大学（学院、学校）专业年毕业生，档案存放在你处。
现申请将报到证、档案转回我中心，我中心同意接收。
请给予办理！xx县人才交流服务中心年月日篇三：应届毕业生必看的关于档案的相关问题应届毕业生必看---毕业时签约合同社保户口档案问题应届大学毕业生毕业流程：一、应届生在大四第一学期开始找工作，学校会在这个时候（具体时间由各学校决定）发《三方就业协议书》（简称三方，一式三份），学生找到工作跟单位签《三方就业协议书》,这个协议书有法律约束效力，违约要赔违约金，签了劳动合同以后《三方就业协议书》失效。
二、签了《三方就业协议书》，就等学校派《报到证》，一般要到大四下学期的6月低才发，到时候就拿着《报到证》去单位报到，完成档案转移手续。
需办理户口迁移的还需到户口所在地开具户口迁移证，没有《报到证》是转移不了档案和户口。
三、找不到工作的或者延迟的可以申请暂缓就业。
四、上班，签劳动合同。
关于三方就业协议书三方就业协议书是为了明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商签定的协议。
《三方就业协议书》主要是是给应届毕业生在校期间与达成就业意向的单位签订劳动就业意向、工资社保待遇、档案户口去处的协议。
毕业后需要签订正式的劳动合同。
1．三方就业协议书更多的是学校统计就业率的根据，由教育厅下发给学校，再发给个人，个人签订了盖上章，就学校一份，个人一份，单位一份，一总三份。
2．三方就业协议书除了法律效力、统计就业率外还有一个功能，就是教育厅根据协议书发出《报到证》。
《报到证》也叫做《派遣证》，这个很重要，要有这个报到证才能完成档案的户口的迁移。
就是说，你到时去单位报到，要有《报到证》人家才可以接收你的档案，如果迁户口同样要有这个《报到证》，才可以迁出和迁入户口。
3．签订三方就业协议书时要注意以下问题①三方就业协议书上面有甲方单位信息和乙方学生信息，均需完整填写。
其中甲方列表中还有档案和户口去处信息，毕业生应和单位协商确定自己毕业后档案户口放在哪里，为了以后职业生涯的发展，如职称、工龄、等计算。
这对以后工作、生活也有帮助，户口涉及到的市民待遇和社保就不细说了。
②三方就业协议书上面有几个地方是需要盖章的，甲方单位盖章，乙方个人签名。
中间还有一个主管部门盖章，是留给该单位所属人事管辖单位盖章。
举例，广州单位，档案户口留在广州的，一般是广州市人事局委托南方人才市场盖章。
这三个地方盖章、签名后，交给学院登记，最后交给学校就业办登记，录入毕业生就业方案系统。
③中间还有一些试用期时间、工资待遇、社保、报到时间的细节，能明确尽量明确。
注意待遇有税前税后之分。
关于劳动合同和违约金应届毕业生办理离校手续后，到单位报到上班，就要签订劳动合同，有些单位是上班当天就签订劳动合同，有些单位是开始有个试用期，等试用期过了之后才签订劳动合同，签订劳动合同以后，三方就业协议书就失去其法律效力，而以劳动合同取而代之其法律效力。
1.劳动合同过了期还有效吗？劳动合同期限届满，因用人单位的原因未办理终止劳动合同手续，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，视为延续劳动合同，用人单位应当与劳动者续订劳动合同。
当事人就劳动合同期限协商不一致的，其续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于1年；劳动者在用人单位连续工作满10年以上，劳动者要求续订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其续订无固定期限劳动合同。
用人单位经与劳动者协商一致，可以解除劳动关系，并向劳动者支付经济补偿金；劳动者要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除，用人单位可以不支付经济补偿金。
2.一般情况下违约金是多少？约定违约金的基本原则：一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力；二是约定违约金时双方要对等。
如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。
对于违约金约定偏高显失公平的，仲裁委员会可以酌情降低。
关于社保社保全称社会保险，指一种社会保险或保障机制，帮助公民面对某些社会风险如：失业、疾病、事故、衰老、死亡等，或是保障基本得生存资源如：教育、医疗等。
“住房公积金”：具体单位和个人承担的比例是各承担50%，那是按照个人全年平均工资计算的。
国家规定的是：住房公积金不低于工资的10%，效益好的单位可以高些，职工和单位各承担50%。
“五险”：按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担21%(非农业户口）14%（农业户口），个人承担8%；医疗保险单位承担8.5%，个人2%；失业保险单位承担1%，个人1%；生育保险1%全由单位承担；工伤保险0.4-1.2%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。