职工代表大会选举规定
2024年职工代表大会实施细则(四篇)
2024年职工代表大会实施细则第十九条依照《____自治区职工代表大会条例》规定的要求，公司职工代表按职工人数的百分之十五以上确定，一般不超过一百人。
第二十条职工代表大会每届任期三年或者五年，每年召开一次会议，每次会议应有三分之二以上职工代表出席。
职工代表大会选举主席团主持会议。
主席团应由一线职工、技术人员、管理人员组成，其中，一线职工、技术人员和中层以下管理人员应当超过半数。
职工代表大会在闭会期间遇有重大事项，经企业法定代表人、工会或三分之一以上职工代表提议，应当召开职工代表大会临时会议。
临时召开的职工代表大会，应当由公司工会委员会按照程序____筹备。
第二十一条职工代表按基层选举单位组成代表团(组)，并推选团(组)长。
职工代表大会根据需要可以设立专门委员会或者专门小组，负责办理职工代表大会交办的事项。
职工代表大会闭会期间，除本实施细则规定确需提交职工代表大会审议决定的事项外，其他需要临时决定的重要问题，由公司工会委员会召集由职工代表团(组)长和专门委员会或专门小组负责人组成的联席会议协商处理，并应提请下一次职工代表大会确认。
职工代表大会对联席会议通过的事项具有最终审定权。
第二十二条公司工会委员会应当提前七个工作日将职工代表大会的议题和议案送达职工代表。
职工代表大会决议、决定、办法、方案和职工____的落实和办理情况，应当向下一次职工代表大会报告。
第二十三条职工代表大会审议决定重大事项和进行选举表决时，应当采取无记名投票方式，并以获得全体职工代表过半数赞成票为通过。
第二十四条公司实行多级民主管理制度，所属的二级单位可通过职工大会或者其他形式，保障职工行使民主管理权利。
第二十五条公司召开职工代表大会日常工作所需经费，有公司在管理费用中列支。
第五章职工代表大会工作机构的职责第二十六条公司工会委员会作为职工代表大会的工作机构，履行下列职责：(一)____职工选举职工代表。
(二)征集职工____，提出职工代表大会建议议题，主持职工代表大会筹备工作和会议____工作。
2024年企业职工代表大会实施细则(三篇)
2024年企业职工代表大会实施细则第一章总则第一条根据《全民所有制工业企业法》和《全民所有制工业企业职工代表大会条例》的规定，为切实加强企业的民主管理，保障企业员工依法行使民主管理的权利，充分发挥职工的积极性和创造力，有效提高企业素质和经济效益，结合我厂实际，特制定本实施细则。
第二条在行使总经理负责制的同时，必须建立和健全职工代表大会制度和其他民主管理制度，以保障与发挥工会____和职工代表在审议企业重大决策、监督行政领导、维护职工合法权益等方面的权力和作用。
第三条职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，依照法律的规定行使职权。
厂工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。
第四条职工代表大会接受厂党委的思想政治领导，贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、企业和职工三者利益关系，在法律规定的范围内行使职权。
第五条职工代表大会应当积极支持总经理执行和实施厂部____决定和行使总经理对厂业务活动管理运作的指挥控制权，团结教育职工发扬当家作主精神，努力完成和超额完成各项生产经营和工作任务。
第六条员工代表大会实行民主集中制。
第二章职权第七条职工代表大会行使下列职权：1、听取和讨论厂发展和生产经营重大决策方案的报告，听取厂业务招待费使用情况的报告，并提出意见和建议；2、审议通过有关职工工资分配方案，安全生产和劳动保护措施方案及主要规章制度等重大问题；3、讨论决定厂福利费的使用方案及重大____福利事项；4、评议监督厂级领导成员及其他高层管理人员，对他们的奖惩提出建议。
第八条职工代表大会对总经理在职权范围内决定的问题有不同意见时，可以向总经理提出建议，也可以报告上级主管部门。
第三章职工代表第九条按照法律规定享有政治权利的企业职工，均可以当选为职工代表。
第十条职工代表的产生1、以班组(部室)为单位，由职工提名并进行差额选举选出代表，其当选的票数需为小组成员半数以上，选举结果报厂工会批准。
职工代表大会选举办法
*****局工会第****届职工代表大会选举办法一、根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》的有关规定，制定本选举办法。
二、第****届工会委员会及女职工委员会候选人建议名单，由上届工会委员会提出，报局党委审查同意后，提交大会主席团通过，确定正式候选人名单。
候选人名单以姓氏笔画为序印制选票，交大会正式选举。
三、选举以无记名投票方式进行，采用一次发票、分别写票、一次投票、分别计票的办法。
候选人以到会正式职工代表过半数赞成当选。
四、到会的职工代表，都有权对候选人表示同意、不同意、弃权或另选他人。
如同意某候选人的，在其姓名右边的空格内画一个“○”；不同意某候选人的，在其姓名右边的空格内画一个“×”；另选他人的，可在候选人下面的大空格内写上其姓名，并在姓名右边空格内画“○”；弃权的，不画任何符号。
五、每张选票所选举的人数，等于或少于应选人数的为有效票；多于应选人数的为无效票，填写模糊无法辨认的也为无效票。
六、填写一律用钢笔或圆珠笔，字迹要清楚，符号要准确，不能划在两个姓名之间。
七、大会设工作人员3名：监票人、计票人、唱票人各1名，都在到会的非候选人中指定，监票人对选举工作的全过程进行监督，计票人和唱票人在监票人的监督下进行工作。
八、因事、因病缺席的职工代表，不参加投票选举。
九、投票时，以计票人、监票人、唱票人、主席台、职工代表为序，到指定的投票箱进行一次性投票。
十、投票结束后，由监票人、计票人、唱票人当众打开票箱，清点票数（票数等于或少于投票人数选举有效；票数多于投票人数选举无效，须重新选举），由监票人将点票结果报主持人，由主持人宣布投票是否有效。
十一、计票完毕，由监票人将计票结果报主持人，由主持人宣布选举结果。
十二、本选举办法经*****局第****届职工代表大会全体会议通过后施行。
职工代表大会代表选举办法
一、本办法由公司工会委员会根据《工会法》及有关规定制定。
二、本公司第届职工代表大会代表由职工直接选举～采用无记名投票方式差额选举产生。
三、本选区选举正式代表名～候选人名～差额名。
四、选举时~参加选举的职工必须超过应参选职工的三分之二~方可进行选
举,收回的选票等于或少于发出的选票~选举有效~多于发出的选票~选举无效~
应重新选举。
五、参选的职工有权对每位候选人表示同意、不同意、弃权或另选他人。
职工
填写选票时~对某候选人表示同意的~在其姓名.上方的空格内画“?”~不同意的
画“X”~弃权的不画任何符号。
投不同意票的可另选他人~如另选他人~请在另
选人姓名的空格内写上另选人姓名~在其姓名上方的空格内画“?”。
弃权的~不
得另选他人。
每张选票所选人数等于或少于应选人数的为有效票~超过应选人数的
为无效票。
选票盖章有效。
六、候选人得到的同意票数超过应参选职工半数的方可当选~如获得同意票半
数以上的候选人数超过应选人数时~以得票数多的当选,如不足应选人数时~应另
行补选。
七、选举设监票人名~由公司工会在非候选职工中提名~并公示通过。
监票人
对选举工作的全过程进行监督。
八、选举产生的结果在选区内公示。
九、在选举过程中~如遇本办法未尽事宜~授权公司工会委员会研究决定。
十一、本办法经公司工会委员会审议通过后生效。
职工代表大会召开规定
职工代表大会召开规定一、概述职工代表大会是企业内部的一项重要机制，旨在维护职工的合法权益，加强企业与职工的沟通与合作。
为确保职工代表大会的顺利进行，特制定本规定。
二、召开时间和频次（一）职工代表大会应当按照企业实际情况和需要，每年至少召开一次。
（二）职工代表大会的召开时间应提前向全体职工公告，确保职工有足够的准备时间。
三、召集单位和主持人（一）企业应当负责召集职工代表大会，并派出合适的人员担任主持人。
（二）主持人的选聘应公开、公正、公平，并具有充分的行业经验和权威性。
四、代表选举（一）代表应当由职工自行推选，推选方式可以采取投票、提名等形式，确保选举过程公开透明。
（二）代表的选举应当代表各部门、各职能岗位和不同员工群体的利益，确保多元化的代表性。
五、参会资格（一）职工代表大会应包括各部门、各职能岗位和不同员工群体的代表，确保广泛参与。
（二）参会人员应当具备选举代表的资格，同时需符合企业内部规定的其他条件。
六、议程安排（一）职工代表大会应事先确定详细的议程安排，并在会议开始前向代表和全体职工公布。
（二）议程应涵盖重要议题，如企业发展规划、员工福利待遇、工作环境安全等。
七、会议程序（一）职工代表大会应当按照程序进行，确保会议秩序和效果。
（二）会议程序应包括报到、开场致辞、主题发言、分组讨论、提问答疑、总结发言等环节。
八、表决方式（一）对涉及重大决策的议题，职工代表大会可以采用表决方式进行决策。
（二）表决可以采用无记名投票、有记名投票等形式，确保代表的意见能够得到准确反映。
九、会议记录（一）对职工代表大会的会议过程和讨论结果应做好记录，确保信息的准确性和可追溯性。
（二）会议记录应保存，并及时向全体职工公开，以增加透明度和公正性。
十、会议决议的执行（一）企业应当严格遵守职工代表大会的决议，确保决策的有效落实。
（二）对于需要进一步研究或调整的决策，企业应当及时向职工解释并征求意见。
十一、监督机制（一）职工代表大会的活动应受到相关行政部门或工会的监督。
职工代表选举规章制度内容
职工代表选举规章制度内容第一条为了维护职工合法权益，促进企业和谐稳定发展，根据《中华人民共和国工会法》和《企业工会章程》的规定，制定本规章制度。
第二条职工代表选举是企业工会组织中的一项重要活动，是保障职工参与企业管理的重要途径，应当依法公开、公平、公正进行。
第三条职工代表选举应当遵循民主集中制原则，坚持党的领导，充分尊重职工的知情权、参与权和监督权，确保选举公开透明、程序规范、结果公正。
第四条职工代表选举工作由企业工会组织负责组织实施，企业各部门协助支持，保障选举活动的顺利进行。
第二章选举组织形式第五条职工代表选举实行班子选举和个人选举相结合的方式，根据企业实际情况确定选举代表的产生形式。
第六条职工代表选举可以采取全体职工代表大会选举、职代会选举、分工会选举和直接选举等方式，具体选举形式由企业工会组织根据实际情况确定。
第七条职工代表选举应当依法设立选举工作领导小组，并确定选举工作的具体职责和分工，确保选举工作的顺利进行。
第八条选举工作领导小组应当由企业工会主席或副主席担任组长，成员包括企业工会委员和企业相关部门负责人等，负责统筹协调选举工作，确保选举工作的顺利进行。
第九条选举工作领导小组应当成立选举办公室，设立选举工作秘书处，确定选举办公室和秘书处的具体职责和工作人员，确保选举活动的顺利进行。
第三章选举程序第十条职工代表选举分为候选人提名、候选人公示、选举投票、选举结果公布和产生代表等环节，具体程序如下：（一）候选人提名：根据企业工会章程的规定，确定候选人提名的方式和条件，成立候选人提名委员会，公开征集候选人，并对候选人进行资格审查。
（二）候选人公示：经过资格审查合格的候选人，由工会组织进行公示，向全体职工宣传候选人的个人资料和竞选纲领，确保职工了解候选人的情况。
（三）选举投票：在规定的选举时间和地点进行选举投票，设立选举监督组织，监督选举活动的公开、公平、公正进行，确保选举结果的真实有效。
（四）选举结果公布：选举投票结束后，及时公布选举结果，确定当选代表名单，对当选代表进行公示，接受职工的监督和评议。
职工代表选举办法
职工代表大会代表选举办法为了保障职工的民主权利，构建和谐稳定的劳动关系，促进职工和企业共同发展，客观公正、科学规范地产生出符合职工群众愿望的高素质的职工代表，建立职工代表大会，在公司机构改革竞争上岗全过程，实行民主参与，民主管理，特制定本办法。
第一条职工代表大会是职工行使民主管理权力的机构。
职工代表大会实行民主集中制。
公司职工依法享有知情权、参与权、表达权和监督权。
职工通过职工代表大会依法参与企事业单位民主管理，支持企事业单位合法的生产经营和管理活动，维护自身合法权益。
第二条职工代表大会依法行使审议建议、审议通过、民主选举、民主评议、审查监督等职权。
第三条职工代表大会对下列事项具有审议建议权：（一）公司经营管理情况、发展规划和重要决策；（二）公司制订、修改、决定直接涉及职工切身利益的规章制度或者重要事项；（三）工会与企业就经济性裁员、群体性劳动纠纷和重大事故隐患或者职业危害等事项进行集体协商的情况；（四）法律法规规定和单位与工会协商确定的其他事项。
第四条职工代表大会对下列事项具有审议通过权：（一）涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利等事项的集体合同草案；（二）劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同草案；（三）法律法规规定和单位与工会协商确定的其他事项。
第五条职工代表大会对下列人员具有民主选举权：（一）民主管理专门小组（委员会）成员；（二）监事会中的职工代表；（三）法律法规规定和单位与工会协商确定的其他人员。
第六条职工代表大会对下列人员具有民主评议权：（一）监事会中的职工代表；（二）法律法规规定和单位与工会协商确定的其他人员。
第七条职工代表大会对下列事项具有审查监督权：（一）职工代表大会提案办理情况；（二）职工代表大会审议通过的重要事项落实情况；（三）集体合同和专项集体合同履行情况；（四）企业劳动安全卫生标准执行、社会保险费交缴、职工教育培训经费提取使用等情况；（五）法律法规规定和单位与工会协商确定的其他事项。
企业职工代表大会实施细则范本
企业职工代表大会实施细则范本企业职工代表大会是中国企业的一项重要民主制度，旨在保障职工的合法权益，促进企业的和谐发展。
为了有效实施企业职工代表大会，制定细则是必不可少的。
以下是一份企业职工代表大会实施细则范本，供参考。
一、总则企业职工代表大会是全体职工直接行使民主权利、民主管理企业的最高机关，依法保障职工的合法权益，促进企业的稳定发展。
本细则的制定遵循充分民主、公平公正、依法依规的原则。
二、代表选举1.代表选举应实行普选制度，即所有职工有平等选举权和被选举权。
2.选举采取无记名投票方式进行，多数选票当选原则。
3.代表的选举应当公开、公正、公平，并有选举监督人员进行监督。
三、代表资格1.代表应当是本企业的在职职工，具有中国公民身份，年满18周岁，并且具备完全民事行为能力。
2.任职期间没有违法违纪行为，没有受到过行政处罚或刑事处罚。
3.代表应当保持在岗工作情况稳定，不得有辞职、调离等影响正常工作的情况。
四、代表职责1.参加企业职工代表大会的会议，听取和讨论企业重大事项,并根据实际情况提出意见和建议。
2.监督企业的生产经营状况、劳动保障、职工福利等各项事宜，维护职工的合法权益。
3.代表大会期间，代表应当积极履行职责、参与会议的讨论，根据大会的决议向所在单位传达并执行。
4.代表大会结束后，代表应当积极参与企业的各项活动，为职工的利益和企业的发展贡献自己的力量。
五、代表大会组织1.代表大会主席团由代表选举产生，主席团成员应当是代表中的有关工会组织干部和其他代表群众满意的人选。
2.代表大会由主席团主持召开，议案的提出、讨论和表决按照议事规则进行。
3.代表大会会议应提前发放会议议程，明确会议时间、地点和议题，确保代表了解和准备充分。
六、代表大会决策1.代表大会的决定应当经过代表的讨论和表决，多数选票通过决定。
重大事项决议需要经过绝对多数的代表支持。
2.代表大会决策应当有明确记录，纪要应当真实、准确、完整，确保它们能够作为决策的依据和执行的依据。
《职工代表大会选举规则、程序及改革》
《职工代表大会选举规则、程序及改革》2023年，随着社会的进步和工业化的发展，职工代表大会选举规则、程序及改革成为了企业管理和发展的重要议题。
近年来，职工代表大会选举失灵、选举贿选、选举人员素质下降等问题已经成为了制约企业发展和职工权益维护的重要因素。
因此，职工代表大会选举规则、程序及改革迫在眉睫。
一、职工代表大会选举规则1.选举方式根据企业规模和分布情况，可以采取集中式或分散式选举。
集中式选举可以在企业总部或其他指定地点进行，候选人在选举前需经过企业认证；分散式选举可以由各个部门或生产线自行组织，需要保证选举的公正和公开。
2.选举人员选举人员应当为在职员工，包括正式员工和合同工。
企业应当制定严格的选民资格条件，并对选举人员的资格进行认证。
在分散式选举中，各个部门或生产线应当分别选举代表，并在企业总部汇总确认代表名单。
3.候选人资格候选人应当是在职员工，并具备法律规定的资格条件。
此外，候选人应当具备一定的管理和领导能力，并且在工作中表现出色。
企业应当对候选人进行公开评价，以便选民进行综合评估。
二、职工代表大会选举程序1.选举公告企业应当在选举前发布选举公告，并说明选举规则、选举人员资格、候选人资格等重要信息。
同时，还应当公布选举时间、地点和选民登记办法。
2.候选人报名候选人应当在规定时间内向企业管理部门报名，并提交个人简历和资格证明等资料。
3.选民登记选民应当在规定时间内进行登记，并通过指定的途径表达自己的选举意愿。
企业应当制定严格的选民资格条件，并认真核实选民的身份。
4.选举投票企业应当制定严格的选举程序和投票安排，保证选举的公正和公开。
各个部门或生产线应当在指定时间内进行代表选举，选举结果应当在规定时间内进行公布，并报经企业管理部门确认。
5.成立职工代表大会根据选举结果，企业应当成立职工代表大会，并进行授权和组建工作。
选举产生的代表可以在其代表担任的职工代表大会中参与监督企业管理和维护职工权益。
职工代表大会代表的选举办法
职工代表大会代表的选举办法职工代表大会代表的选举办法职工代表大会是劳动者依法参与企事业单位管理和对企事业单位决策者实行民主监督的基本形式之一。
为了确保职工代表大会代表的合法性和代表性，有必要制定相应的选举办法，保证选举的公正、公开和民主。
一、选举程序1.确定选举日程职工代表大会代表的选举一般应在每届职工代表大会召开之前进行，选举程序应提前制定，并在企业内部通知公告。
2.确定选举范围选举范围应确定为企事业单位的在编职工，包括工人、员工、技术人员等。
在进行代表选举时，要通知所有可以选举和被选举的人员，并制定选举条件，如最低年龄、服务年限等。
3.组织选举委员会为确保选举的公正，需成立由企业工会或其他职工组织负责的选举委员会，指定选举主席、副主席及有关工作人员，选举委员会必须独立于企业管理者和其他利益相关方，确保选举过程的公正和客观性。
4.公示候选人名单选举委员会应在规定时期内公示候选人名单，并为每个候选人提供机会辩论和自我介绍，让选民了解并选择最合适的代表。
5.投票选举选举委员会应安排简便、安全的投票方式，确保选民表达自己的意见。
投票期间，应有工作人员进行监督。
选举结果需公布并报告给有关当局。
二、选举原则1.平等原则所有符合选举条件的人员都有权参加选举，并在相同的机会下竞争。
2.民主原则选举过程中，需维护选民的自由、平等、秘密、公正的投票权利。
在设置选举规则和制定程序时，应考虑候选人的多样化背景和利益。
3.代表性原则职工代表大会代表应代表各个部门、各个群体和各个工种的兴趣，确保他们的声音被聆听和代表。
4.连续性原则每一届职工代表大会代表任期应平衡，该连续性原则有助于确保职工代表大会的稳定性和可预测性。
5.法制原则选举过程必须遵循法律，开展选举活动时，必须尊重和维护比例原则、职业道德、和关于选举的法律规定等。
三、选举结果处理1.选举结果的认证选举结果必须由选举委员会进行认证。
如果出现任何争议问题，需及时解决，维护民主和公正。
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职工代表大会选举规定
一、选举目的和原则
职工代表大会选举是为了充分发挥职工的民主权利，推动企业健康发展，保障职工权益，增进企业和员工之间的沟通和合作。
选举应依据公平、公正、公开和平等原则进行。
二、选举组织
1.选举委员会的组建
（1）选举委员会由企业工会主席或经办人牵头组建，代表企业工会，负责选举的组织和监督工作。
（2）选举委员会成员应包括各个部门和岗位的工作人员，以确保各方利益的平衡和公正。
2.选举委员会的职责
（1）确定选举的具体方案和时间安排。
（2）公布选举的相关规定和候选人资格条件。
（3）收集候选人提名和选民登记等相关材料。
（4）组织选前宣传，确保选举的透明度和公正性。
（5）监督选举全过程，处理选举纠纷。
（6）公布选举结果并验收新一届职工代表。
三、选举程序
1.选举时间和程序
（1）选举时间应提前至少30天以上，以便各方充分准备。
（2）选举程序包括候选人提名、候选人宣讲、选民登记、选举投票、票数统计和结果公布等环节。
2.候选人提名
（1）候选人提名应在选举时间之前完成。
（2）候选人的提名应符合以下条件：
a.在本企业服务满一定年限，具备基本的业务能力和工作经验。
b.无违法、违纪或失职行为。
c.自愿参选，并已得到本人所在部门的支持。
3.候选人宣讲
（1）候选人应在规定时间和场合进行公开宣讲，介绍自己的工作经验、能力以及为职工代表大会做出贡献的意愿。
（2）宣讲过程中不得进行负面攻击或诋毁其他候选人。
4.选民登记
（1）选民登记应在选举前确定选民名单，并公示一定时间，接受选民的申诉和核实。
（2）选民名单应包括全体职工，确保选民的合法性和代表性。
5.选举投票
（1）选举采取秘密投票方式进行。
（2）选举提供足够数量的投票箱和选票，并设立选举投票的时间和地点。
（3）选举过程需有选举委员会的人员全程监督，并保证投票的公正、安全和有效性。
6.票数统计和结果公布
（1）选举结束后，由选举委员会对投票箱中的选票进行统计。
（2）选举结果应在规定时间内公布，并公示一定时间，接受公众监督和申诉。
四、选举纠纷的处理
1.选举纠纷处理机构
应设立选举纠纷处理机构，由选举委员会负责处理选举纠纷。
2.选举纠纷的处理程序
（1）选举纠纷应及时上报给选举纠纷处理机构。
（2）选举纠纷处理机构应受理并及时调查核实，并依据相关规定给予处理结果。
（3）选举纠纷的处理结果应公正、公平，并及时告知相关当事人。
五、职工代表的权利和义务
1.职工代表的权利
（1）参与企业决策，提出建议和意见。
（2）监督企业的经营管理和决策实施。
（3）维护职工的权益和利益，推动职工福利的改善。
（4）与企业管理层进行沟通和协商。
2.职工代表的义务
（1）树立良好的职业道德和职业形象。
（2）发挥示范带头作用，倡导员工遵守企业规章制度和劳动纪律。
（3）全力支持企业的发展目标和工作任务。
六、选举结果的验收
当选职工代表在选举结果公布后，应及时参加相关的培训和学习，
了解职工代表的权利和义务，并配合企业管理层的工作，为职工代表
大会的顺利召开和实施做好准备。
七、附则
本选举规定的解释权归企业工会所有，并根据实际情况进行补充和修改。
选举规定的具体实施，应遵循以上原则和程序，并参考相关法律法规的规定。